Nome: Jeferson Fragoso de Moura Júnior

Atividade 01
UC 07 Técnico em Administração
Desenvolva a primeira parte da atividade no modelo de check list a seguir (faça um
para cada funcionário desligado).
Este documento fará parte do processo rescisório e ficará no prontuário dos funcionários
desligados.

CHECK LIST DO PROCESSO DEMISSIONAL

Nome: Pedro Henrique da Silva  
Função: Vendedor  
Setor/departamento: Vendas  
Data de admissão: 10/07/2017  
Data de desligamento (considerar o dia do envio da atividade): 02/05/2023  
   
Data para agendamento do ASO: 04/05/2023  
Data para formalização da rescisão: 05/05/2023  
   
Documentos que deverão entregues/materiais que deverão ser devolvidos Observações
e/ou cancelados
1 - crachás e uniformes  
2 - exame médico demissional  
3 - celular da empresa  
4 -carro da empresa: cobrança da franquia pois o colaborador envolveu o  franquia no valor de R$ 2.300,00
carro em um acidente por negligência do mesmo
5 - vale transporte  
6 - vale refeição  
7 -plano de saúde  
   

Gestor responsável  
 Jeferson Fragoso  
 CHECK LIST DO PROCESSO DEMISSIONAL
Nome: Maria Eduarda dos Santos  
Função: Secretaria  
Setor/departamento: Administrativo  
Data de admissão: 05/10/2018  
Data de desligamento (considerar o dia do envio da atividade): 02/05/2023  
   
Data para agendamento do ASO: 04/05/2023  
Data para formalização da rescisão: 05/05/2023  
   
Documentos que deverão entregues/materiais que deverão ser devolvidos Observações
e/ou cancelados
1 - crachás e uniformes  
2 - exame médico demissional  
3 - cancelamento do auxílio educação junto ao departamento de benefícios  
da empresa
4 - vale transporte  
5 - vale refeição  
6 - plano de saúde  
7-  
   

Gestor responsável  
 Jeferson Fragoso  
Observação: com a carteira de trabalho digital, lembre-se que a demissão agora é
enviada por meio do eSocial, não sendo mais necessário levar a carteira de trabalho
física para dar baixa no contrato de trabalho.

Desenvolva aqui a segunda parte da atividade 1. Faça um gráfico com os resultados

obtidos no questionário de desligamento e uma breve análise dos dados tabulados,
informando quais são as possíveis ações que a empresa deverá tomar ao analisar os
dados tabulados.

Questionário de entrevista de desligamento

Para responder ao questionário, atribua valores de 0 a 10, sendo 0 muito insatisfeito e 10

muito satisfeito.
 Pedro Maria
Henrique Eduarda
da Silva dos Santos

1- Qual é o seu nível de satisfação com relação ao 7 9

período em que atuou na empresa?

2- Como você percebeu sua relação com seu gestor, 5 9

no período em que atuaram juntos?

3- Qual a sua opinião sobre nosso ambiente de 7 8

trabalho?

4- Você aprendeu algo que possa colocar em prática 8 8

em sua vida pessoal e profissional?

5-A empresa ofereceu oportunidades necessárias 7 6

para que você pudesse melhorar seu
desenvolvimento profissional?

6- Os benefícios que a empresa fornecia aos seus 6 5

colaboradores atendia às suas necessidades?
 Com base no gráfico e nos dados tabelados podemos dizer que a empresa
necessita melhorar nos benefícios que oferece aos colaboradores, podemos dizer que a
empresa fazendo isso estará fazendo um investimentos a longo prazo pois com mais
benefícios os colaboradores sentiram mais empolgados a demonstrar resultados e claro
mais colaboradores com maiores qualificações ficarão interessados em trabalhar nessa
empresa.

Essa é a minha análise levando em conta as respostas dos colaboradores

desligados, a pergunta sobre os benefícios foi que teve menores pontuações
demonstrando maior insatisfação por parte dos ex colaboradores.