Modelo de entrega para atividade 1

Desenvolva a primeira parte da atividade no modelo de checklist a seguir

(faça um para cada funcionário desligado).

Este documento fará parte do processo rescisório e ficará no prontuário dos

funcionários desligados.

CHECKLIST DO PROCESSO DEMISSIONAL

Nome Pedro Henrique da Silva
Função Vendedor
Setor/departamento Vendas
Data de admissão 10/08/2017
Data de desligamento (considerar o dia do envio da atividade) 18/12/2023

Data para agendamento do ASO 19/12/2023

Data para formalização da rescisão 22/12/2023

Documentos que deverão ser entregues/materiais que deverão

ser devolvidos e/ou cancelados Observações
1 - Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho Em quatro vias
2 - Carteira de Trabalho e Previdência Social
3 - Cópia do Aviso Prévio4
4 - Extrato do FGTS
5 - Comunicação de dispensa e requerimento do seguro desemprego
6 - Atestado de Saúde Ocupacional
7 - Perfil Profissiográfico Previdenciário
8 - Franquia referente ao acidente com o veículo corporativo
9 - Devolução do Crachá e Uniforme
10 - Devolução do Celular Corporativo

Giovana Costa – Assistente Administrativa

Gestor responsável RH

CHECKLIST DO PROCESSO DEMISSIONAL

Nome Maria Eduarda
Função Secretaria
Setor/departamento Executivo
Data de admissão 05/10/2018
Data de desligamento (considerar o dia do envio da atividade) 18/12/2023

Data para agendamento do ASO 20/12/2023

Data para formalização da rescisão 22/12/2023

Documentos que deverão ser entregues/materiais que deverão

ser devolvidos e/ou cancelados Observações
1 - Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho Em quatro vias
2 - Carteira de Trabalho e Previdência Social
3 - Cópia do Aviso Prévio4
4 - Extrato do FGTS
5 - Comunicação de dispensa e requerimento do seguro desemprego
6 - Atestado de Saúde Ocupacional
7 - Perfil Profissiográfico Previdenciário
8 - Comprovante de Cancelamento do Contrato de Auxílio Educação
9 - Devolução do Crachá e Uniforme
10 - Devolução do Celular Corporativo

Giovana Costa – Assistente Administrativa

Gestor responsável RH

Desenvolva aqui a segunda parte da atividade 1. Faça um gráfico com os

resultados obtidos no questionário de desligamento e uma breve análise dos
dados tabulados, informando quais são as possíveis ações que a empresa deverá
tomar ao analisar tais dados.

1 – Termo de Rescisão do
Contrato de Trabalho Em 4 vias
2 – Carteira de Trabalho e
Previdência Social
3 – Cópia do Aviso Prévio
4 – Extrato do FGTS
5 – Comunicação de dispensa e
requerimento do seguro
desemprego
6 – Atestado de Saúde
Ocupacional
7 – Perfil Profissiográfico
Previdenciário
8 – Guia de Recolhimento
Rescisório do FGTS
9 – Devolução do Crachá e
Uniforme
10 – Devolução do Celular
Corporativo
11 – Franquia referente ao
acidente com o veículo
corporativo
A tabela acima corresponde aos dados coletados do questionário e nos
fornece dados importantes. Dois ex-funcionários ficaram muito satisfeitos com o
ambiente de trabalho durante o tempo que passaram na empresa. Em relação ao meu
gerente, Pedro Henrique em comparação com a Maria Eduarda, a Maria Eduarda está
totalmente insatisfeita com o seu gerente e sugiro que se investiguem as razões dessa
insatisfação e sugiro que formalmente deem à secretaria Maria Eduarda o crédito
que ela merece, isso manterá sua equipe feliz e motivada. Nosso
investimento em treinamento e desenvolvimento profissional é digno de nota, pois
todos sabemos que aprenderam algo aqui que os levará para sempre.
Investimentos no setor podem ser apoiados. Uma coisa a considerar é dar
atenção especial às oportunidades de desenvolvimento de carreira dos funcionários. O
gráfico mostra que esses dois funcionários podem não ter tido a oportunidade de
progredir em nossa empresa. Houve insatisfação de ambas as partes quanto aos
benefícios trabalhistas, embora no caso de Maria Eduarda o auxílio educação
representasse 40%do seu salário mensal. Recomendo pesquisar com antecedência
outras opções de benefícios para nossos funcionários, para que a empresa possa
fornecer o que eles realmente precisam.