UC07 – Atividade 1

Desenvolva a primeira parte da atividade no modelo de check list a seguir (faça um

para cada funcionário desligado).
Este documento fará parte do processo rescisório e ficará no prontuário dos funcionários
desligados.

CHECK LIST DO PROCESSO DEMISSIONAL

Nome Pedro Henrique da Silva
Função Vendedor
Setor/departamento Vendas
Data de admissão 10/08/2017
Data de desligamento (considerar o dia do envio da atividade) 30/06/2023

Data para agendamento do ASO 15/07/2023

Data para formalização da rescisão 16/07/2023

Documentos que deverão entregues/materiais que deverão ser

devolvidos e/ou cancelados Observações
1 – Exame Médico Demissional Entregar no RH
2 – Crachá Entregar no RH
3 – Uniforme Entregar no RH
Devido a rescisão ser enviada via e-Social,
não será necessário a baixa na CTPS
4 – CTPS
física. Sendo a baixa via Carteira de
Trabalho Digital.
O cancelamento deverá ser solicitado ao
5 – Vale Transporte, Vale Refeição e Plano de Saúde
RH.
A devolução devera ser realizada junto ao
6 – Celular Corporativo
RH.
Realizar devolução do mesmo. Como
também haverá um desconto referente ao
acidente envolvendo o colaborador. O
7 – Veículo Corporativo
desconto será no valor de R$2.300,00,
conforme consta em contrato, amparado
pelo corpo jurídico da empresa.

Gestor responsável Adriano Sthur

 CHECK LIST DO PROCESSO DEMISSIONAL
Nome Maria Eduarda dos Santos
Função Secretária
Setor/departamento Administrativo
Data de admissão 05/10/2018
Data de desligamento (considerar o dia do envio da atividade) 30/06/2023

Data para agendamento do ASO 15/07/2023

Data para formalização da rescisão 16/07/2023

Documentos que deverão entregues/materiais que deverão ser

devolvidos e/ou cancelados Observações
1 – Exame Médico Demissional Entregar no RH
2 – Crachá Entregar no RH
3 – Uniforme Entregar no RH
Devido a rescisão ser enviada via e-
Social, não será necessário a baixa via
4 – CTPS
CTPS física. Sendo apenas na Carteira de
Trabalho Digital.
O cancelamento deverá ser solicitado ao
5 – Vale Transporte, Vale Refeição e Plano de Saúde
RH.
O cancelamento deverá ser solicitado ao
6 – Auxilio Educação - 40% sobre o valor da mensalidade
RH.
7-

Gestor responsável Vanessa Vargas

Desenvolva aqui a segunda parte da atividade 1. Faça um gráfico com os resultados
obtidos no questionário de desligamento e uma breve análise dos dados tabulados,
informando quais são as possíveis ações que a empresa deverá tomar ao analisar os dados
tabulados.

Analise dos dados tabulados;

Observando o gráfico acima, é possível notar que Pedro Henrique da Silva, não obteve
uma boa relação com seu gestor. Nota-se ainda que, ambos colaboradores avaliaram mal
as oportunidades oferecidas pela empresa para melhoria de seu desempenho profissional,
além de não estarem satisfeitos com os benefícios ofertados.
Para melhoria dos indicadores, devera ser realizada uma pesquisa de clima
organizacional, afim de localizar as soluções adequadas para cada item.