DEMISSÃO

JUSTA CAUSA
Por: Bruno e Kevelyn
 O QUE É DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA?

• A demissão por justa causa é a possibilidade que a empresa tem

de dispensar um colaborador, caso ele tenha cometido alguma
falha, considerada grave, de acordo com a norma trabalhista que
compõe a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

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PRINCIPAIS
JUSTA CAUSA
DEMI SSÃO

MOTIVOS
• Mau procedimento ou incontinência de conduta;
• Ato de improbidade;
• Insubordinação ou indisciplina;
• Embriaguez em serviço;
• Condenação criminal.
E-MAIL DE DESLIGAMENTO DE

DEMISSÃO JUSTA CAUSA

FUNCIONÁRIO

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 CARTA DE DEMISSÃO
Ao (à)

Sr. (a) Bruno Rodrigues de Andrade

Prezado (a) senhor (a),

Com fundamento no artigo 482, alínea B e I, da CLT, comunicamos que

decidimos rescindir de imediato seu contrato de trabalho pelo motivo de
absenteísmo excessivo, no curso da contratação firmada.

É necessário seu comparecimento ao exame médico demissional no dia

15/06/2023 às 09:00h, na clínica Valle Med, localizada à R. Dr. Ivan de Souza
Lopes, 56 - Centro, São José dos Campos - SP.

Solicitamos ainda seu comparecimento ao Departamento de Recursos

Humanos no dia 15/06/2023 às 14:30h, em posse de sua Carteira de Trabalho
e Previdência Social para dar cumprimento às formalidades exigidas para
rescisão.

São José dos Campos, 14 de junho de 2023.

Kevelyn Nicole

Assistente Administrativo

PEV DO POVO-COOPERATIVA

CNPJ nº 12.345.678/0001-00

(assinatura
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Bruno Rodrigues de Andrade
 A S O – Atestado de Saúde Ocupacional

Empresa
Razão Social: PEV do Povo

DEMISSÃO JUSTA CAUSA

CNPJ: 00.000.000/0000-12
Endereço: Avenida 001 Número: 07
Bairro: Pinheirinho dos Palmares CEP: 12228 -084
Cidade/UF: São José dos Campos / SP

Funcionário
Nome: Bruno Rodrigues de Andrade
Código/Matricula: 00001/00001
RG/CPF 012345678-9/123.456.789-10 Órgão Emissor: SSP
Nascimento/Idade: 13/04/2004 – 18 Sexo: Masculino
Cargo: Diretor Financeiro CBO: 1231-15

Médico Coordenador do PCMSO

DR Vitor Lauder / 128917 / SP (12) 4002-8922

Perigos ou Fatores de Riscos Existentes ou a Ausência Deles

Físicos: Ruído.
Biológicos: Micro-organismos e Parasitas Infectocontagiosos vivos e suas toxinas

EM CUMPRIMENTO ÁS PORTARIAS N°S 3214/78, 3164/82, 12/83, 24/94 E08/96 NR7

DO MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGADO PARA FINS DE EXAME:
Demissional

Avaliação Clinica e Exames Realizados (Data de Realização/Coleta)

15 / 06 /2023 . Exame Audiométrico
15 /06 /2023 . Exame Clínico

Parecer x Apto Inapto

Dr . Vit o r La u d e r Data de fechamento do ASO (obrigatório)

Mé d ic o 1 5 / j u l . /2 0 2 3

CRM-SP:2 2 3 5 2 3 Declaro que recebi cópia deste atestado e fui

Carimbo e assinatura informado do resultado do(s) exame(s) realizado(s)
CRM/ /
14/06/2023 VALLE MED BRUNO RODRIGUES DE ANDRADE
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DIREITOS DO
DEMI SSÃO JUSTA CAUS A

EMPREGADO
O colaborador demitido por justa causa só
tem direito de receber as verbas referentes ao saldo do
salário dos dias trabalhados, e férias vencidas, caso
tenha, acrescidas de ⅓ do seu valor. Qualquer outro
benefício deixa de ser recebido em casos
de demissão por justa causa, incluindo o seguro
desemprego, saque FGTS, dentre outros.
 O TRABALHADOR DEMITIDO POR JUSTA
CAUSA PODE SACAR O FGTS?
•  O FGTS poderá ser sacado após 03 anos contados de dispensa
por justa causa. Dessa forma, se o empregador nunca depositou
FGTS na conta do empregado, este pode ingressar na justiça,
requerendo os depósitos, pois também trata-se de direito
adquirido.

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DOCUMENTOS QUE A EMPRESA ENTREGA
PARA O FUNCIONÁRIO:
• Rescisão 5 vias;
• Carteira de trabalho;
• Ficha atualização da CTPS;
• Relatório das médias e variáveis;
• Extrato do FGTS;
• Comprovante de depósito da rescisão;
• Carta motivo da JUSTA CAUSA;
• PPP - Perfil Profissiográfico Previdenciário;
• A S O – Demissional.
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JUSTA CAUSA
DEMISSÃO

OBRIGADO