11/04/2018

Plano GASPREV

Gerência de Relacionamento com

Participantes Patrocinadores e Instituidores

Esta mensagem foi classificada como corporativa, sendo acessível no âmbito da Petros, conforme critérios estabelecidos na norma NR-019.

Sumário

1 Petros

2 Plano GASPREV

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Petros

• Criada em 1970 para administrar o plano de previdência dos empregados da Petrobras;

• 47 anos pagando benefícios pontualmente;

• Total de Participantes: 146.090 (72.026 Ativos + 74.064 Assistidos) – ref.: dezembro/2017

• Segundo maior fundo de pensão em termos de patrimônio com R$ 65,6 bilhões de recursos administrados

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Petros: Gestão Diferenciada

• A Petros não tem fins lucrativos e não remunera acionistas;

• Toda a rentabilidade é repassada para os planos que administra;

• Gestão com ganhos de escala;

• Planos independentes, contabilizados separadamente;

• Opera com diversos Gestores e Corretores;

• Comitê Gestor do Plano com participação das empresas e dos empregados;

• Relatórios Gerenciais e de Mercado.

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2 Plano GASPREV

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2 - Plano GASPREV

 Criação do Plano: 01/2010

 O Plano GASPREV é constituído na modalidade de Contribuição Definida

 Patrocinadoras: ALGAS, BAHIAGAS, COPERGAS, PBGAS, SCGAS e SERGÁS,

 Participantes Ativos do Plano GASPREV*: 609

PATROCINADORA EMPREGADOS* PARTICIPANTES ** % ADESÃO

ALGÁS 96 78 81%
BAHIAGÁS 239 195 81%
COPERGÁS 120 108 90%
PBGÁS 71 50 70%
SCGÁS 135 130 96%
SERGÁS 64 48 75%
Total 725 609 84%

Fonte: Patrocinadoras *março/2018

Fonte: Sistema Petros ACP **dezembro/2017
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Elenco de Benefícios

• Renda de Aposentadoria Normal

• Renda Proporcional Diferida
Participante • Abono por Invalidez
• Abono Anual

• Renda de Pensão por Morte de Participante Assistido

Beneficiários • Abono por Morte de Participante Ativo

• Abono Anual

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Benefícios para o Participante

Renda de Aposentadoria Normal

• 60 anos de idade,
• 5 anos de contribuição ao Plano
• Rescisão do Contrato de Trabalho
• antecipada a partir dos 55 anos de idade

Renda Proporcional Diferida

• 55 anos de idade
• 5 anos de contribuição ao Plano
• Rescisão do Contrato de Trabalho

Abono Anual
• 13º Salário

Abono por Invalidez

• Pago em parcela única, ao Participante ativo que esteja aposentado por invalidez pela
Previdência Social e que tenha essa invalidez reconhecida por junta médica indicada pela
Patrocinadora.

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Benefícios para os Beneficiários

Renda de Pensão por Morte de Participante Assistido

• Prazo Indeterminado ou Determinado (10, 15 ou 20 anos)

Abono por Morte de Participante Ativo

• Pago aos beneficiários, tendo sido o rateio indicado pelo Participante

Abono Anual
• 13º salário

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Contribuições

• Contribuição Ordinária (mensal e obrigatória)

Participante • Contribuição Voluntária

• Contribuição Esporádica

• Contribuição Ordinária
Patrocinadora

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Contribuições - Participantes

Contribuição Ordinária
• Mensal e obrigatória
• Percentual entre 1% e 6 %, incidente sobre o SRC (Salario Real de Contribuição)

Contribuição Voluntária
• Percentual opcional definido anualmente, em junho

Contribuição Esporádica
• Valor de caráter opcional e periodicidade eventual com valor escolhido pelo Participante

Em junho de cada ano o Participante poderá alterar o percentual da contribuição, mediante comunicação escrita, com vigência a partir de agosto.
*SRC = Salário Real de Contribuição (salário base acrescido, quando for o caso, das seguintes verbas: gratificação de
função de confiança, comissão ou representação).
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Contribuições - Patrocinadora

Contribuição Ordinária
• Mensal e obrigatória
• Mesmo valor da contribuição do Participante.

Em junho de cada ano o Participante poderá alterar o percentual da contribuição, mediante comunicação escrita, com vigência a partir de agosto.
*SRC = Salário Real de Contribuição (salário base acrescido, quando for o caso, das seguintes verbas: gratificação de
função de confiança, comissão ou representação).

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Opções em caso de rescisão do contrato de trabalho

1. AUTOPATROCÍNIO
• O Participante permanece no plano, contribuindo mensalmente com a sua contribuição e a que seria devida pela
Patrocinadora.

2. BENEFÍCIO PROPORCIONAL DIFERIDO

• O Participante permanece no Plano, pagando somente a taxa de administração mensal.
• Para tanto, necessita estar inscrito no Plano há, no mínimo, 3 anos.
• Poderá efetuar Contribuições Voluntárias e Esporádicas.

3. PORTABILIDADE
• Transferência de todos os recursos acumulados na Conta Benefício Concedido para outro plano de previdência.
• É preciso estar inscrito no Plano há, no mínimo, 3 anos.

4. RESGATE
• Conta do Participante: 100% das contribuições.
• 10% do saldo da Conta Contribuições da Patrocinadora, por ano completo, a partir do 6º ano de vinculação ao Plano.
• Conta dos Recursos Portados de entidade aberta.

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Petros - Mais informações

 Petros – sede no RJ e escritórios em Santos, Salvador e Aracaju (atendimento presencial das 08

às 17 horas)

 www.petros.com.br
 Portal Petros
 Fale Conosco
 Atendimento on-line

 Central de Relacionamento Petros: 0800 025 35 45 ou (21)2506-8600

 Representantes/Consultores Petros nas Unidades da Patrocinadora

 Áreas de RH

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Obrigado!
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