13º

SALÁRIO
13° SALÁRIO
As empresas de todo país têm até o próximo 30 de novembro para
pagar a primeira parcela do 13º salário aos trabalhadores. veja agora,
de acordo com a legislação, como calcular e gerar a folha de
pagamento do 13º. Salário

Você aprenderá:
• Prazos para pagamentos ........................................... 5

• Cálculo proporcional para admitidos no ano ............ 9

• Comissões no 13° salário .......................................... 13

• Incidências trabalhistas ............................................. 15

• Multas do 13° salário ................................................. 18

Assista este conteúdo com o instrutor Jefferson

Dantas, Gestor de Recursos Humanos e Especialista
em Gestão Empresarial. Aponte a câmera para o
código QR ou acesse: www.cefis.com.br
13° salário
• Legislação
Caracterizado como direito do trabalhador através do artigo 7°,
inciso VIII, da Constituição Federal de 1988.
O décimo terceiro salário, originalmente denominado gratificação
natalina, foi instituído pela Lei n° 4.090/62
A regulamentação do pagamento em parcelas se deu com o
Decreto n° 57.155/65.
O décimo terceiro salário deverá ser pago proporcionalmente ao
tempo de serviço do empregado na empresa, considerando – se a
fração de 15 dias de trabalho como mês integral.

3
13° salário
• Beneficiários
São recebedores do décimo terceiro salário todos os empregados
com registro em CTPS, sejam eles urbanos, rurais ou domésticos,
exceto os afastados em recebimento de benefício pela Previdência
Social nas datas de pagamento da 1ª ou 2ª parcela, que farão jus
ao pagamento de abono anual pelo INSS.

• Empregado doméstico
Os empregados domésticos, como os demais trabalhadores, têm o
direito à percepção do 13° salário, sendo este calculado com base
na remuneração de dezembro.
A Lei Complementar 150/2015 , estabelece que, observadas as
peculiaridades do trabalho doméstico, também se aplicam as Leis
4.090/62 e 4.749/65, e devemos adotar as mesmas regras
constantes para o pagamento da 1ª e 2ª parcelas do 13º Salário à
categoria dos empregados domésticos.

4
13° salário
• Prazos para pagamentos
1ª parcela deverá ser paga de 01.02 a 30.11 de cada ano, ou por
ocasião das férias, se solicitada pelo empregado mediante
requerimento no mês de janeiro do ano em curso.
O prazo máximo para o pagamento da 2ª parcela é até o dia 20/12.
Pagamento de Parcela Única tem o prazo até dia 30/11.
O empregador não está obrigado ao pagamento da 1ª parcela no
mesmo mês para todos os seus empregados.
Para o pagamento do ajuste da gratificação natalina, a ser paga
aos empregados que tenham salários variáveis (comissões, horas
extras, adicional noturno, salário por hora, etc.), deverá ser paga
até o dia 10 do mês de janeiro do ano imediatamente seguinte.

• Faltas
No cálculo do 13º Salário, somente poderão ser deduzidas as
faltas não justificadas. As faltas que não tenham sido
descontadas na remuneração do empregado são consideradas
como justificadas.

5
13° salário
• Acidente de trabalho e auxílio
doença
Em situações de acidente do trabalho ou auxílio-doença, o
empregado é considerado em licença não remunerada durante o
prazo do respectivo benefício.
A Súmula 46 TST, regulamenta que as faltas ou ausências
decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas para os
efeitos de cálculo da gratificação natalina, ou seja, é considerado
como se o empregado estivesse trabalhando.
Acidente do Trabalho – cômputo dos meses e fração igual ou
superior a 15 dias efetivamente trabalhados, incluído todo o
período de licença relativo à percepção do benefício previdenciário;
Auxílio Doença – cômputo dos meses e fração igual ou superior a
15 dias efetivamente trabalhados, incluídos os primeiros 15 dias
de licença, cuja remuneração correspondente é de
responsabilidade do empregador.
O período referente ao benefício pago pela Previdência Social não
é computado.

6
13° salário
• Serviço militar
O período em que o empregado permanece afastado do trabalho
para prestação do serviço militar não é computado para efeito do
13º Salário.
Os períodos trabalhados antes e depois do afastamento é serão
considerados como tempo de serviço na determinação da
Gratificação de Natal.

• Base de cálculo
Determina a Lei nº 4.749/65 que a base de cálculo para o
pagamento do 13º é o salário do empregado.
No texto dos artigos 457 e 458 da CLT, compreendem-se na
remuneração do empregado, além do salário, as gorjetas,
comissões, percentagens, gratificações ajustadas, abonos pagos
pelo empregador, diárias para viagens excedentes a 50% do
salário, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações
in natura que a empresa, por força do contrato ou do costume,
fornecer habitualmente ao empregado.

7
13° salário
• Apuração décimo terceiro
salário
O valor do 13º Salário é o mesmo da remuneração devida ao
empregado no mês de dezembro. O valor será pago de forma
integral ou proporcional, conforme o período trabalhado durante o
ano.
O valor a ser pago ao empregado é o número de meses
trabalhados dentro do ano-calendário, que vai de janeiro a
dezembro.

• Pagamento do adiantamento
ou primeira parcela
O valor da 1a parcela do 13º Salário corresponde à metade da
remuneração percebida pelo empregado no mês anterior àquele
em que se realizar o seu pagamento. Isto se aplica no caso de
salário variável, quando a média será apurada até o mês anterior
ao do pagamento.

8
13° salário
• Cálculo proporcional para
admitidos no ano
1ª Parcela – o valor corresponderá à metade da remuneração,
apurada proporcionalmente na base de 1/12, por mês de serviço
ou fração igual ou superior a 15 dias.
2ª Parcela – o valor da remuneração devida ao empregado no mês
de dezembro, observado o tempo de serviço do empregado no
respectivo ano.
Recálculo do 13º salário – o valor corresponderá à remuneração
de dezembro integrada das variáveis apuradas até o mês 12.

• Cálculo proporcional –
admissão no mês 11
O empregado admitido até o dia 16 de novembro, terá direito a
metade de 1/12 avos de 13º salário, a título de adiantamento ou
primeira parcela do 13º salário, que deverá ser pago até o dia
30/11.

9
13° salário
• Cálculo proporcional –
admissão no mês 12
O empregado admitido até o dia 17 de Dezembro, terá direito a
1/12 avos de 13º salário que deverá ser pago a título de 13º
salário até o dia 20/12.

• Pagamento da segunda
parcela
O pagamento da 2ª parcela deve ser feito, obrigatoriamente, até o
dia 20 de dezembro de cada ano, sendo antecipado se este dia não
for útil.
O valor da 2ª parcela do 13º Salário é determinado pela
remuneração devida ao empregado no mês de dezembro,
observado o tempo de serviço do empregado no respectivo ano.

10
13° salário
• Recálculo do 13° salário
O recálculo do 13º salário acontecerá somente para os
funcionários que recebam rendimentos variáveis, pois neste caso a
empresa não tem como apurar até o dia 20 de dezembro o valor
exato da remuneração devida do mês 12.
A data limite para o pagamento do recálculo do 13º salário é até o
dia 10 de janeiro do ano seguinte, sendo antecipado se este dia
não for útil.

• Adicional de insalubridade no
13° salário
O exercício de trabalho em condições de insalubridade assegura
ao trabalhador o direito a um adicional equivalente a 40, 20 ou
10%, conforme o grau de risco.
A empresa irá calcular o adicional conforme o critério adotado e
acrescentará o valor encontrado à remuneração do empregado,
para fins do pagamento do adiantamento, bem como da 2ª parcela
do 13º Salário.

11
13° salário
• Adicional de periculosidade
no 13° salário
O adicional compõe base para no pagamento do 13º Salário. A
empresa aplicará o adicional sobre o salário do mês anterior ao do
adiantamento e sobre o salário de dezembro no caso do
pagamento da 2ª parcela.
Para os empregados que começaram a receber o adicional de
periculosidade no decorrer do ano, o valor integrará a base de
cálculo para o cálculo do 13º salário de forma integral.

• Súmula 361 do tst

O trabalho exercido em condições perigosas, embora de forma
intermitente, dá direito ao empregado a receber o adicional de
periculosidade de forma integral, porque a Lei nº 7.369, de
20.09.1985, não estabeleceu nenhuma proporcionalidade em
relação ao seu pagamento.

12
13° salário
• Comissões no 13° salário
A base de cálculo do 13º Salário do empregado comissionista é
constituída pela média das comissões percebidas, durante o ano,
até o mês anterior ao pagamento.
A média é encontrada dividindo-se as comissões recebidas pelo
número de meses do ano, mesmo que o empregado não tenha
recebido comissões em todos os meses.

• Horas extras no 13° salário

Para apuração, deve-se considerar a média do número de horas
extras realizadas.
A média encontrada deve ser multiplicada pelo valor do salário-
hora devido no mês anterior ao do adiantamento, e pelo valor do
salário-hora de dezembro no caso da 2ª parcela.
Sobre o valor encontrado na multiplicação da média das horas
pelo salário-hora, deve ser acrescido o adicional de horas extras.

13
13° salário
• Adicional noturno no 13°
salário
O adicional noturno pago no ano integra a remuneração do 13º
Salário.
Se o empregado trabalha somente no horário noturno, o 13º
Salário a ser pago será com base na remuneração acrescida do
percentual do adicional (remuneração + 20% da remuneração).
Para funcionários tiveram o pagamento de adicional noturno em
alguns meses do ano a empresa fará a média da quantidade de
horas trabalhadas no ano.
A média encontrada deverá ser multiplicada pelo salário-hora do
mês anterior ao do adiantamento e pelo do mês de dezembro,
quando do pagamento da 2ª parcela. Sobre o valor encontrado
deve ser acrescido o adicional noturno.
A fórmula de apuração é idêntica das horas extras.

14
13° salário
• Incidências trabalhistas
INSS - A remuneração paga ou creditada a título de 13º Salário
integra o salário de contribuição para fins de incidência da
contribuição previdenciária, exceto quanto ao valor da 1ª parcela.
FGTS - Sobre o valor da 1ª, 2ª e 3ª parcelas do 13º Salário incide o
depósito de 8% para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço
(FGTS).
IRRF - O fato gerador ocorre na data do pagamento da 2ª parcela
do 13º Salário, não sendo devido por ocasião do adiantamento (1ª
parcela).

15
13° salário
• Declaração à previdência
social - sefip
A SEFIP do 13º salário é caracteriza pela competência 13 e
destina-se exclusivamente a prestar informações à Previdência
Social, relativas a fatos geradores das contribuições relacionadas
ao 13º Salário.
O prazo para envio da declaração referente à competência 13 é até
o dia 31 de janeiro do ano seguinte.
Caso não haja fato gerador a informar na competência 13, será
necessária a entrega do Sefip com ausência de fato gerador (Sefip
Negativa), no código 115.

16
13° salário
• Gfip – guia do recolhimento
do fgts - grf
O valor pago ao trabalhador entre os meses de fevereiro a
novembro a título de adiantamento do décimo terceiro (1ª parcela),
será informado na competência do pagamento para cálculo e
emissão da Guia de Recolhimento do FGTS (GRF). O empregador
fará o recolhimento do FGTS até o dia 7 (sete) do mês seguinte ao
da competência de referência.
No pagamento da segunda parcela do 13º salário o empregador
observará as mesmas regras aplicadas ao pagamento da primeira
parcela para fins da apuração do FGTS, efetuando o recolhimento
até o dia 7 (sete) do mês seguinte ao da competência.

• Darf de salários do 13° salário

O Imposto de Renda Retido na Fonte do 13º Salário será
obrigatoriamente, recolhido através do Documento de Arrecadação
de Receitas Federais (DARF), preenchido com o código 0561.
O Darf somente será aceito quando o valor a recolher for igual ou
superior a R$ 10,00.

17
13° salário
• Multas do 13° salário
O empregador que deixar de cumprir a legislação para
pagamento do 13º Salário fica sujeito à multa de R$ 170,26
por empregado prejudicado, dobrada no caso de reincidência.
Não efetuar o pagamento, a título de adiantamento do 13º
Salário, entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano;
Não efetuar o pagamento do adiantamento do 13º Salário, por
ocasião das férias, quando requerido no mês de janeiro do
correspondente ano;
Não efetuar o pagamento do 13º Salário até o dia 20 de
dezembro de cada ano, pelo seu valor integral;
Não apurar parcela variável da remuneração para cálculo do
13º Salário;
Não recalcular o pagamento do 13º Salário, referente ao
salário variável auferido no mês de dezembro, até o dia 10
de janeiro do ano subsequente.

18
ATENDIMENTO A
CLIENTES
• Invista em um time de
Customer Success
• Mudança do conceito de pós venda
• Manter seus clientes por mais tempo e, assim, reter mais
receita
• Na CEFIS existe um curso completo de CS ( Gravado com o
Head de CS do Nubank ) para ensinar como criar um time
de CS.