PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS

ESCOLA DE DIREITO, NEGÓCIOS E COMUNICAÇÃO

Curso de Ciências Contábeis

Kamilla Lyssa Cordeiro Luz

BENEFÍCIOS DA PREVIDÊNCIA SOCIAL

DESENVOLVIMENTO E CONLUSÃO

GOIÂNIA- GO
2023
 DESENVOLVIMENTO

A Previdência Social é um pilar fundamental no contexto do sistema de

Seguridade Social brasileiro, desempenhando um papel crucial na proteção e amparo
dos trabalhadores em diversas fases de suas vidas. No Brasil, a legislação que
estabelece as bases para o financiamento e funcionamento da Previdência Social é a
Lei 8.212/91, também conhecida como "Lei da Seguridade Social". Promulgada em
julho de 1991, essa legislação constitui um marco normativo que define as
contribuições a serem feitas por empregadores, empregados e demais segurados,
com o objetivo de garantir a sustentabilidade e eficácia do sistema previdenciário
nacional.
A Lei 8.212/91, como mencionado anteriormente, é uma legislação ampla
que abrange diversos aspectos relacionados à Seguridade Social no Brasil, incluindo
previdência, assistência social e saúde. Abaixo estão alguns exemplos de dispositivos
e temas contemplados por essa lei:

Contribuições Previdenciárias:

A Lei 8.212/91 estabelece as alíquotas e formas de contribuição

previdenciária de empregadores, empregados e trabalhadores autônomos, entre
outros.
Benefícios Previdenciários:

Define as condições e critérios para a concessão de benefícios como

aposentadorias por idade, tempo de contribuição, invalidez, salário-maternidade,
pensão por morte, entre outros.
Acidentes de Trabalho:

Regula o custeio e a concessão de benefícios relacionados a acidentes de

trabalho, estabelecendo direitos e deveres para empregadores e segurados.
Seguro-Desemprego:
 A Lei 8.212/91 prevê dispositivos relacionados ao financiamento do seguro-
desemprego, contribuições sociais destinadas a esse fim e os critérios para acesso
ao benefício.
Financiamento da Seguridade Social:

Define as fontes de financiamento da Seguridade Social, incluindo as

contribuições sociais destinadas à previdência, assistência social e saúde.
Conselhos Gestores:

Estabelece a criação de conselhos gestores para acompanhar e fiscalizar

a aplicação dos recursos da Seguridade Social.
Infrações e Penalidades:

Contempla dispositivos que definem infrações e penalidades para quem

descumpre as disposições da lei, visando garantir a fiscalização e o cumprimento das
normas.
Autônomos e Equiparados:

Regula a contribuição previdenciária de trabalhadores autônomos e

equiparados, estabelecendo regras específicas para essa categoria.
Esses exemplos ilustram a abrangência da Lei 8.212/91, que visa criar um
arcabouço jurídico para a organização e funcionamento do sistema de Seguridade
Social no Brasil. É importante observar que a legislação pode passar por alterações
ao longo do tempo, sendo recomendável consultar a versão mais recente da lei para
informações atualizadas.
Já a Lei 8.213/91 é outra legislação fundamental no contexto da previdência
social no Brasil, complementando a Lei 8.212/91 ao estabelecer normas específicas
sobre os benefícios previdenciários. Abaixo está um resumo, relacionando-a com as
informações previamente fornecidas:

Benefícios Previdenciários:
 A Lei 8.213/91 trata especificamente dos benefícios concedidos pelo
sistema previdenciário brasileiro, detalhando as condições e critérios para a
concessão de aposentadorias, pensões, auxílio-doença, salário-maternidade, entre
outros.
Regras de Aposentadoria:

Estabelece regras específicas para diferentes modalidades de

aposentadoria, como por idade, por tempo de contribuição e por invalidez,
considerando os períodos de contribuição necessários e as condições para obtenção
de cada tipo de benefício.
Pensão por Morte:

Define as condições e critérios para a concessão da pensão por morte, um

benefício destinado aos dependentes do segurado falecido.
Auxílio-Doença e Acidente de Trabalho:

Regula o auxílio-doença, estabelecendo as condições para sua concessão,

e aborda a proteção previdenciária em caso de acidentes de trabalho, alinhando-se
com as disposições da Lei 8.212/91.
Salário-Maternidade:

Detalha as regras para a concessão do salário-maternidade, benefício

destinado a seguradas gestantes durante o período de afastamento por motivo de
maternidade.
Reabilitação Profissional:

Prevê medidas de reabilitação profissional para segurados que sofreram

acidentes ou doenças que os incapacitaram temporariamente para o trabalho.
Assistência Social:

Integra-se ao sistema de Seguridade Social, abordando aspectos

previdenciários e assistenciais para garantir a proteção social abrangente.
 A Lei 8.213/91, aliada à Lei 8.212/91, forma um conjunto normativo
essencial que estrutura e organiza o sistema de previdência social no Brasil,
proporcionando direitos e benefícios aos segurados e seus dependentes, além de
estabelecer as bases para o financiamento sustentável do sistema. Ambas as leis
refletem o compromisso do Estado em promover a segurança social e o bem-estar da
população.

CONCLUSÃO

Em síntese, a legislação previdenciária brasileira, composta principalmente

pelas Leis 8.212/91 e 8.213/91, é um pilar fundamental no sistema de Seguridade
Social do país. O sistema previdenciário, baseado em contribuições obrigatórias, visa
assegurar a proteção e o amparo dos trabalhadores em diversas fases de suas vidas,
abrangendo benefícios como aposentadorias, pensões, auxílio-doença, salário-
maternidade, entre outros. A abrangência dessas leis vai além do âmbito
previdenciário, incluindo também aspectos relacionados à assistência social e saúde.

A Lei 8.212/91 estabelece as bases para o financiamento da Seguridade

Social, definindo as contribuições de empregadores, empregados e demais
segurados, além de regulamentar temas como acidentes de trabalho, seguro-
desemprego, financiamento da Seguridade Social, conselhos gestores, infrações e
penalidades, e a contribuição de autônomos. Por sua vez, a Lei 8.213/91
complementa a primeira ao detalhar as normas específicas sobre benefícios
previdenciários, regras de aposentadoria, pensão por morte, auxílio-doença, salário-
maternidade, reabilitação profissional e assistência social.

Essas leis formam um conjunto normativo essencial que estrutura e organiza

o sistema de previdência social no Brasil, refletindo o compromisso do Estado em
promover a segurança social e o bem-estar da população. É importante notar que,
dada a possibilidade de alterações legislativas ao longo do tempo, é recomendável
consultar a versão mais recente das leis para informações atualizadas. Em última
análise, o sistema previdenciário brasileiro, embasado nessas legislações, busca
garantir a sustentabilidade e eficácia do sistema, proporcionando direitos e benefícios
essenciais aos segurados e seus dependentes.
 REFERÊNCIAS

BRASIL. LEI 8.212 de 24/07/1991 – Dispõe sobre a organização da

Seguridade Social, institui Plano de Custeio, e dá outras providências. Disponível em
http://www.planalto.gov.br. Acesso em dez. 2023. BRASIL.
LEI 8.213 de 24/07/1991 – Dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência
Social e dá outras providências. Disponível em http://www.planalto.gov.br. Acesso
em dez. 2023.