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Há requisitos definidos em lei para que uma pessoa possa usufruir do benefício de prestação continuada da Lei
Orgânica da Assistência Social (BPC-LOAS). Abaixo encontramos alguns desses requisitos que, conforme o
caso, são verificados pelo órgão concessor. Apenas uma das opções não representa requisito para o
deferimento desse benefício. Qual?
Explicação:
A resposta correta é: Atestado de vacinação, quando o beneficiário deficiente for menor de 6 anos.
Explicação:
A resposta correta é: O Salário de Benefício (SB) é obtido através de uma média dos salários de contribuição
(SC) durante o período básico de cálculo (PBC).
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01/04/2022 10:01 Estácio: Alunos
Houve perdão ou retirada do ordenamento jurídico dos crimes ou tipos penais que migraram da LCPS
- Lei 8.212/91 para a Lei 9.983/00.
O advento da Lei 9.983/00 não implicou migração de tipos penais para o Código Penal que antes
estavam previstos no art. 95 da Lei de Custeio da Previdência Social (LCPS - Lei 8.212/91).
Houve revogação, anistia, ou o que se denomina no Direito Penal como abolitio criminis, com a
migração de alguns crimes previdenciários para o Código Penal com a Lei 9.983/00.
Os crimes que foram migrados da LCPS para o CP dizem respeito exclusivamente a fraudes
relacionadas à concessão de benefícios.
Alguns crimes previdenciários estavam previstos no art. 95 da Lei de Custeio da Previdência Social
(LCPS - Lei 8.212/91), mas, a partir do ano 2000, com o advento da Lei 9.983/00, houve uma
migração desses tipos penais para o Código Penal.
Respondido em 01/04/2022 09:48:55
Explicação:
A resposta correta é: Houve perdão ou retirada do ordenamento jurídico dos crimes ou tipos penais que
migraram da LCPS - Lei 8.212/91 para a Lei 9.983/00.
Explicação:
A resposta correta é: Em razão do princípio da congruência, o analista deve ater-se ao que tiver sido pedido
pelo segurado no requerimento inicial, julgando procedente ou improcedente, mas dentro dos limites do pedido
inicial.
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01/04/2022 10:01 Estácio: Alunos
Respondido em 01/04/2022 09:50:34
Explicação:
Explicação:
A resposta correta é: É de duas espécies: principal e acessória, tendo a obrigação principal, por objeto, o
pagamento de tributo ou penalidade pecuniária.
Assinale a alternativa que apresenta uma possibilidade correta no caso de o trabalhador sofrer redução da sua
capacidade de trabalho em razão de acidente de trabalho.
terá indenização apenas pela redução da capacidade laborativa, ficando excluídas as indenizações por
dano estético e dano psicológico quando esses ocorrerem.
poderá receber pensão pela redução de sua capacidade laborativa, indenização por danos morais, mas
somente se não receber outro benefício de qualquer natureza.
poderá receber indenização por danos morais, pensão em razão do prejuízo material caso a redução
seja permanente e ainda acumular com benefícios previdenciários.
terá de escolher entre receber pensão pela redução da capacidade laborativa, indenização por danos
morais ou benefício previdenciário.
poderá receber a pensão pela redução da capacidade laborativa, outro benefício de natureza
previdenciária, mas jamais receber em conjunto indenização por danos morais.
Respondido em 01/04/2022 09:54:00
Explicação:
A resposta correta é: poderá receber indenização por danos morais, pensão em razão do prejuízo material caso
a redução seja permanente e ainda acumular com benefícios previdenciários.
Quanto ao princípio da aplicação da norma mais favorável ao trabalhador, é correto afirmar que:
Após a edição da Lei nº 13.467/17, as normas previstas nos acordos coletivos só devem prevalecer
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01/04/2022 10:01 Estácio: Alunos
sobre as normas previstas nas convenções coletivas de trabalho caso sejam mais favoráveis.
Deve-se aplicar a norma mais favorável ao trabalhador, mas após a edição da Lei nº 13.467/17, este
princípio sofreu mitigação por prever que os acordos coletivos de trabalho deverão prevalecer sobre as
convenções coletivas de trabalho mesmo quando aqueles forem menos favoráveis aos trabalhadores.
É um princípio que se aplica somente às normas pactuadas, devendo prevalecer as previstas nos
acordos coletivos de trabalho sobre as previstas nas convenções coletivas de trabalho, mas jamais
devendo prevalecer sobre as normas previstas na CLT e na Constituição Federal.
Deve-se aplicar a norma mais favorável ao trabalhador, salvo se norma menos favorável estiver
prevista na Constituição Federal.
Sempre houve na CLT, desde sua origem, a previsão de que os acordos coletivos de trabalho devem
prevalecer sobre as convenções coletivas de trabalho mesmo quando menos favoráveis.
Respondido em 01/04/2022 09:56:27
Explicação:
A resposta correta é: Deve-se aplicar a norma mais favorável ao trabalhador, mas após a edição da Lei nº
13.467/17, este princípio sofreu mitigação por prever que os acordos coletivos de trabalho deverão prevalecer
sobre as convenções coletivas de trabalho mesmo quando aqueles forem menos favoráveis aos trabalhadores.
Ainda que tais adicionais tenham por objetivo indenizar os empregados pelas condições de trabalho,
possuem natureza salarial, se incorporando ao mesmo.
Como têm por objetivo indenizar os trabalhadores, não possuem natureza salarial e não se incorporam
ao salário para nenhuma finalidade.
Adicional de insalubridade visa indenizar o trabalhador da exposição a agentes químicos, físicos e
biológicos em níveis nocivos à saúde.
Entendimento predominante é o de que não podem ser recebidos acumuladamente.
Adicional de periculosidade visa indenizar o trabalhador da exposição a agentes explosivos, inflamáveis
ou à eletricidade.
Respondido em 01/04/2022 09:57:09
Explicação:
A resposta correta é: Como têm por objetivo indenizar os trabalhadores, não possuem natureza salarial e não
se incorporam ao salário para nenhuma finalidade.
Alfredo foi obrigado a vender parte das suas férias na forma de abono. Assinale a opção correta:
Alfredo não pode ser obrigado a vender parte de suas férias, mas não há sanção cabível ao
empregador além de indenização por danos morais.
O empregador tem plena liberdade para dizer quando e como o empregado vai gozar de suas férias.
Se Alfredo vendeu tão somente 1/3 das férias, nada está incorreto.
Alfredo não pode ser obrigado a vender parte de suas férias, devendo receber por elas em dobro.
Após a edição da Lei nº 13.467/17, o empregador pode obrigar Alfredo a vender suas férias, desde
que melhor remunerado.
Respondido em 01/04/2022 10:00:31
Explicação:
A resposta correta é: Alfredo não pode ser obrigado a vender parte de suas férias, devendo receber por elas em
dobro.
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