Cálculos trabalhistas passo a passo

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LeandroGOnzaga
Licenciado para - Thiago Protegido
dos SAntos- Oliveira
Mol - 32297523840 - 04041911508 - Protegido por Eduzz.com
por Eduzz.com
Licenciado para - Thiago GOnzaga dos SAntos Oliveira - 04041911508 - Protegido por Eduzz.com
Apresentação
O ebook tem a finalidade de auxiliar os profissionais no dia a dia para fins de cálculos
trabalhistas e para fazer uma boa gestão de folha de pagamento.
Boa gestão da folha de pagamento:
1. Saber calcular a folha de pagamento manual;

2. Verificar a parametrização do sistema de folha de pagamento;
3. Alíquotas atualizadas;
4. Domínio e atualização da legislação trabalhista e previdenciária;
5. Visão estratégica do negócio da empresa;
6. Senso de organização e iniciativa.
Sobre a autora:
Danielle Cerqueira, proprietária da empresa ADIANTE, MBA em Legislação Trabalhista
e Direito Previdenciário, Auditora, Consultora, Escritora Digital, Professora, Especialista em
eSocial e Tecnóloga em Gestão de Recursos Humanos, vivência profissional há 12 anos no
mercado de trabalho.
Integrante da comissão e palestrante do 1º Congresso Nacional e eSocial, realizado no
dia 10 de dezembro de 2018.
Palestrante do 1º Congresso Nacional On-line de Departamento Pessoal e eSocial, no
período de 10 a 15 de outubro de 2020.
Contato: (82) 98183-2826 / www.adiante-al.com.br
Dados sobre o ebook:

Cerqueira, Danielle. Passo a passo para fazer Cálculos Trabalhistas. 1ª edição, Junho/2021.
PASSO A PASSO PARA FAZER CÁLCULOS TRABALHISTAS 2

Sumário
Dados importantes para cálculos:................................................................................................. 5
Tabela de Jornada de Trabalho:...................................................................................................... 5
Tabela de Jornada de Trabalho Especial..................................................................................... 5
Contagem de dias no Contrato de Experiência ...................................................................... 7
Folha de pagamento........................................................................................................................... 8
Tipos de descontos de Folha de Pagamento............................................................................ 11
Cálculo de Conversão das horas relógio em horas centesimais........................................ 12
Cálculo de Horas Extras..................................................................................................................... 14
Cálculo de Hora Extra Noturna....................................................................................................... 18
Cálculo de Hora Extra com Insalubridade.................................................................................. 20
Cálculo de Hora Extra com Periculosidade................................................................................ 22
Cálculo de Trabalhador Intermitente............................................................................................ 23
Cálculo de DSR – Descanso Semanal Remunerado .............................................................. 24
Cálculo para Minutos Residuais...................................................................................................... 28
Cálculo de SobreAviso....................................................................................................................... 29
Cálculo de Horas Interjornada......................................................................................................... 30
Cálculo de Horas Intrajornada......................................................................................................... 32
Cálculo de Insalubridade................................................................................................................... 34
Cálculo de Periculosidade................................................................................................................. 35
Cálculo de Adicional Noturno e Hora noturna reduzida....................................................... 36
Cálculo de Adicional de Transferência......................................................................................... 38
Cálculo de Vale-Transporte............................................................................................................... 40
Cálculo de Salário-Família................................................................................................................. 42
Gratificação ........................................................................................................................................... 43
Prêmios | Ajuda de Custo | Diárias | Alimentação................................................................... 45
Cálculo da Cota de Aprendizes...................................................................................................... 46
Cálculo da Cota de Portador com Deficiência.......................................................................... 47
Cálculo de Férias.................................................................................................................................. 48
Cálculo de Décimo Terceiro.............................................................................................................. 55

Sumário
Cálculo de Adiantamento (1ª parcela) de décimo terceiro.................................................. 56
Cálculo de Rescisão de Contrato de Trabalho.......................................................................... 58
Cálculo de INSS do Empregado..................................................................................................... 65
Cálculo de Imposto de Renda do Empregado.......................................................................... 66
Cálculo de Participação nos Lucros e Resultados – PLR...................................................... 67
Encargos do Empregador................................................................................................................. 68
Motivos que elevam os custos de folha de pagamento........................................................ 70
A importância de planejar com gestores e dono da empresa o quadro de pessoal.73
Quais informações devem constar na previsão de custos de folha de pagamento?.73
Gabarito................................................................................................................................................... 76

Dados importantes para cálculos:
1 mês 220 horas

trabalhadas
1 mês 5 semanas
1 jornada de trabalho de 44 horas de seg à sex=
semanais 8h48min
de seg à sáb=
7h20min
1 jornada de trabalho diária 8 horas diárias
1 hora = 60 minutos
1 hora = 1,00 hora
centesimal
44 horas semanais / 6 dias = 7,33
horas
7,33 horas = 7:20
Tabela de Jornada de Trabalho:
Jornada Mensal Jornada Diária

120 horas mensais 4 horas diárias
220 horas mensais
Jornada 12x36
Tabela de Jornada de Trabalho Especial
Profissão Jornada Diária

Radiologista 4 horas diárias
Médico/Dentista 4 horas diárias
Químico 6 horas diárias
Engenheiro 6 horas diárias

Fórmulas para salário:

» Por dia: salário/30
Exemplo: R$ 1.100,00/30 = R$ 36,66 por dia
» Por hora: salário/220

Exemplo: R$ 1.100,00/220 = R$ 5,00 por hora
» Proporcional: salário/30*qtde de dias

Exemplo: R$ 1.100,00/30*20 dias = R$ 733,33 proporcionais
Hora de praticar 01:

Gabarito no final do ebook
Empregado foi admitido com salário de R$ 1.865,34, devido a data de admissão

laborou apenas 15 dias. Qual o valor líquido do salário do empregado?

Empregado foi admitido com salário de R$ 1.986,12, devido a data de admissão

laborou apenas 15 dias. Qual o valor líquido do salário do empregado?
Base legal:
CLT, Art. 58 - A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade
privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente
outro limite.
§ 1o Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações
de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite
máximo de dez minutos diários.
§ 2º O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva
ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio
de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de
trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador.
CLT, Art. 64 - O salário-hora normal, no caso de empregado mensalista, será obtido
dividindo-se o salário mensal correspondente à duração do trabalho, a que se refere o art.
58, por 30 (trinta) vezes o número de horas dessa duração.

Parágrafo único - Sendo o número de dias inferior a 30 (trinta), adotar-se-á para o

cálculo, em lugar desse número, o de dias de trabalho por mês.
CLT, Art. 65 - No caso do empregado diarista, o salário-hora normal será obtido
dividindo-se o salário diário correspondente à duração do trabalho, estabelecido no art.
58, pelo número de horas de efetivo trabalho.
CFRB/1988, Art. 7º, XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e
quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada,
mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho;
Contagem de dias no Contrato de Experiência

Exemplo 1:
» Empregado foi admitido em 01/03/2021, em contrato de experiência de 45 dias
e prorrogação de 45 dias.
Qual a data final do contrato?

R- (Março) 31 dias + (Abril) 14 dias = 45 dias em 14/04/2021
Até que data pode ser assinada a prorrogação?
R- 14/04/2021
Qual a data final da prorrogação do contrato de experiência?
R- (Abril) 16 dias + (Maio) 29 dias = 45 dias em 29/05/2021
Exemplo 2:

R- (Junho) 30 dias + (Julho) 15 dias = 45 dias em 15/07/2021
R- 15/07/2021
R- (Julho) 16 dias + (Agosto) 14 dias = 30 dias em 14/08/2021



1. Qual a data final do contrato?

2. Até que data pode ser assinada a prorrogação?
3. Qual a data final da prorrogação do contrato de experiência?
Base legal:
CLT, Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado
por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451.
Parágrafo único. O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias.
Folha de pagamento
» Lei nº 8.212/91, Artigo 32, Inciso I
» Decreto nº 3.048/1999, Artigo 225, § 9º
» IN RFB nº 971/09, Artigo 47, Inciso III
Exemplos de Parcelas Integrantes da Remune- Exemplos de Parcelas Não Integrantes da

ração Remuneração

• Adicional de Insalubridade; • Abono: incide apenas IRRF, se atingir a

• Adicional de Periculosidade; tabela do IRRF;
• Adicional de Transferência; • Ajuda de Custo: se comprovada as des-
• Adicional Noturno + DSR; pesas através de notas fiscais ou recibos;
• Adicional por Tempo de Serviço; • Auxílio-combustível: se comprovada as
• Alimentação Pago em dinheiro; despesas ou pago em cartão de benefí-
• Anuênios; cio;
• Atestado Médico c/ deferimento de benefício • Auxílio-creche;
previdenciário: não tem incidência de INSS • Bolsa de estágio: incide apenas IRRF, se
para as partes, tem apenas FGTS e IRRF; atingir a tabela do IRRF;
• Atestado Médico s/ deferimento de benefí- • Convênio Farmácia;
cio previdenciário: tem incidência de INSS, • Diárias;
FGTS e IRRF; • PLR;
• Biênios; • Prêmios: se atingir a tabela do IRRF, para
• Comissão + DSR; não ocorrer a tributação de INSS e FGTS
• Faltas Dias + DSR; a empresa deve possuir um PROGRAMA
• Faltas Horas + DSR; DE PREMIAÇÃO especificando todas as
• Gorjetas; regras para recebimento, caso a empre-
• Gratificação de Função; sa não possua será considerado com
• Gratificações; tributação, ou seja, com incidências de
• Gueltas; INSS, FGTS e IRRF;
• Horas Extras + DSR; • Salário-Família;
• Pensão Alimentícia; • Seguro de vida;
• Prontidão; • Vale-Transporte.
• Quebra de Caixa;
• Salário Hora + DSR;
• Salário Hora Professor + DSR;
• Salário Mensal;
• Sobreaviso;
• Triênios;
• Aposentadoria Especial
Alíquota 12% - 15 anos de contribuição
Composição da folha de pagamento:

1. Identificar de forma coletiva por estabelecimento, por obra de construção civil e
por tomador de serviços;
2. Identificar os nomes dos segurados por categoria: segurado empregado, trabalhador
avulso, contribuinte individual;
3. Discriminar todos os fatos geradores;

4. Discriminar bases de cálculos;

5. Discriminar as quantias descontadas;
6. Discriminar as contribuições da empresa e os totais recolhidos;
7. Informar os Cargos existentes;
8. Idetificar as seguradas em gozo de salário-maternidade;
9. Informar a indicação do número de quotas de salário-família e dependentes para
imposto de renda atribuídas a cada segurado empregado ou trabalhador avulso;
10. Emitir contracheque com os valores recolhidos sobre o total de sua remuneração;
11. Destacar, as parcelas integrantes e as não integrantes da remuneração e os
descontos legais.
Exemplo: Cálculo de folha de pagamento

Provento Valor Desconto Valor
Inss empregado 7,5% R$82,50
Salário R$1.100,00
(1.100,00*7,5%)
Vale Transporte - Parte Vale Transporte 6% Líquido a
R$157,50 R$ 66,00 1.310,27
empresa (1.100,00*6%) receber
Auxílio Alimentação - Parte
R$150,00
empresa - Cesta básica
Salário Família - 1 cota R$51,27
Informa-
Total 1.458,77 Total 148,50 358,77
tiva
1.017,50
Base INSS 1.100,00 Base FGTS 1.100,00 Base IRRF (1.100,00-
82,50)
FGTS Desconto
Desconto INSS 82,50 88,00 0,00
1.100,00 * 8% IRRF



Inss empregado 7,5% R$82,50
Salário R$1.100,00
Vale Transporte - Parte Vale Transporte 6%

R$157,50 R$ 66,00 Líquido a
empresa ????
receber
R$150,00
Prêmio R$ 200,00
???? Informa- ????
Total ???? Total
tiva
Base INSS ???? Base FGTS ???? Base IRRF ????
???? ???? Desconto ????
Desconto INSS FGTS
IRRF
Tipos de descontos de Folha de Pagamento

Vale-transporte: Alimentação e Habitação: Atrasos, Faltas e DSR:
Decreto nº 95.247, de Urbano (art. 458 da CLT)  Atrasos: proporcional
17/11/1987  Habitação: até 25% do ao tempo reduzido.
 6% de desconto; salário-contratual.  Faltas injustificadas:
 Base de cálculo sobre  Alimentação: até 20% 01 dia de salário.
salário-base; do salário-contratual.  DSR:
 Não pode o crédito de Rural (lei nº 5.889, de Art. 6º da lei nº
vale-transporte sobre- 08/06/1973, art. 9º) 605/1949
por o valor do desconto  Habitação: até 20% do
de 6%; salário-mínimo.
 É considerado  Alimentação: até 25%
salário indireto com do salário-mínimo.
incidências caso Programa de Alimentação do
não desconte os 6% Trabalhador (PAT)
integral (Solução do  Até 20% do valor do
Cosit nº 313/2019). benefício.
 Sem PAT até 20% do
salário-contratual.

Contribuição Sindical (mês Mensalidade Sindical Pensão Alimentícia:

de março) Contribuição Assistencial Depende dos termos da deci-
STF/ADC 55: considerou Acordo Coletivo ou Conven- são/acordo judicial, pois neces-
constitucional o fim da obri- ção Coletiva de Trabalho, Sú- sita verificar a base de cálculo
gatoriedade da contribuição mula nº 666 do STF, OJ SDC informada.
sindical. 17
 Desconto facultativo,  Descontar apenas dos
só com autorização associados.
expressa e individual
do empregado.
Contribuição Sindical Patro- Contribuição Confederativo
nal Súmula vinculante nº 40 do
CLT, art. 587 STF.
 Desconto facultativo.  Descontar apenas dos
associados.
Adiantamento Salarial Múltiplos Vínculos Danos Causados pelo em-
 Por liberalidade ou via IN RFB nº 971/2009, art. 64. pregado
ACT/CCT.  Apresentar declaração, Art. 462, parágrafo 1º.
conforme anexo XXI.  Autorizar o desconto
(para ser lícito), no caso
de culpa por negligên-
cia, imprudência
 Dolo do empregado,
ocorre quando tem in-
tenção de praticar o ato.
Plano de Saúde/Odontológi- Livre Adesão
co  Plano de Saúde
 Súmula nº 342 do TST.  Plano Odontológico
 Empregados não pos-  Seguro de vida
sui tributação.  Previdência Privada
 Sócios e dependentes
possui tributação.
Cálculo de Conversão das horas relógio em horas

centesimais
Fórmulas a serem utilizadas:

Horas minutos PARA centesimal – dividir minutos por 60
Horas centesimais PARA minutos – multiplicar por 60

Exemplo 1:
Hora Extra 2:56 minutos
56/60 = 0,93 horas centesimais
Resposta = 2,93 (H.E que deve ser calculada)
Exemplo 2:
Exemplo 3:
Exemplo 4:
Exemplo 5:

Hora Extra 3:12 minutos converter em centesimal para folha de pagamento.


Hora Cen- Hora Cen- Hora Cen- Hora Cen- Hora Cen- Hora Cen-
Min. Min. Min. Min. Min. Min.
tesimal tesimal tesimal tesimal tesimal tesimal
1 0,016 11 0,183 21 0,350 31 0,516 41 0,683 51 0,850
2 0,033 12 0,200 22 0,366 32 0,533 42 0,700 52 0,866
3 0,050 13 0,216 23 0,383 33 0,550 43 0,716 53 0,883
4 0,066 14 0,233 24 0,400 34 0,566 44 0,733 54 0,900
5 0,083 15 0,250 25 0,416 35 0,583 45 0,750 55 0,916
6 0,100 16 0,266 26 0.433 36 0,600 46 0,766 56 0,933
7 0,116 17 0,283 27 0,450 37 0,616 47 0,783 57 0,950
8 0,133 18 0,300 28 0,466 38 0,633 48 0,800 58 0,966
9 0,150 19 0,316 29 0,483 39 0,650 49 0,816 59 0,983
10 0,166 20 0,333 30 0,500 40 0,666 50 0,833 60 1,000
Recomendação:
As horas normais trabalhadas ou as horas extras apuradas no registro de ponto são
consideradas de minuto a minuto.
Na folha de pagamento, as horas computadas no registro de ponto do empregado
devem ser convertidas em centesimais.
Cálculo de Horas Extras

» Opção 1: (salário/carga horária mensal x nº horas extras) + % acréscimo
» Opção 2:
Salário/jornada mensal = valor da hora

Valor da hora x % de hora extra = valor da hora extra
Valor da hora + valor da hora extra = valor de uma hora extra
Valor da hora extra x qtde de horas extras realizadas = valor a receber
» Opção 3: Salário/carga horária x qtde horas x 1,5 (50%de hora extra)

50% = x1,5
60% = x1,6
75% = x1,75
100% = x2
Exemplo da Opção 1:
Salário R$ 2.536,50
Jornada mensal 220horas
Horas extras realizadas 13,50 (já convertida em centesimal)
Valor HE = (salário/carga horária mensal x nº horas extras) + % acréscimo)
Valor HE = 2.536,50/220 = 11,52
11,52x13,50 = 155,52
155,52 + 77,76 = R$ 233,28 a receber de horas extras a 50%
Salário/jornada mensal = valor da hora
Valor da hora x % de hora extra = valor da hora extra
2.536,50/220 = 11,52
11,52 x 50% = 5,76
11,52 + 5,76 = 17,28
17,28 x 13,50 = R$ 233,28 a receber de horas extras a 50%
Jornada mensal 220 horas


Salário/carga horária x qtde horas x1,5(50%de hora extra)
2.536,50/220 = 11,52
11,52x13,50= 155,52
155,52x1.50% = R$ 233,28 a receber de horas extras a 50%

Salário R$ 1.728,69, jornada mensal 220 horas e 20,50 de horas extras a 50%.
Recomendação:
Sempre observar os percentuais de horas extras que rege a convenção coletiva de
trabalho ou acordo coletivo de trabalho.
A CLT, Art. 59, § 1o A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% (cinquenta por
cento) superior à da hora normal.
Base legal:
Súmula nº 264 do TST
HORA SUPLEMENTAR. CÁLCULO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
A remuneração do serviço suplementar é composta do valor da hora normal, integrado
por parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em lei, contrato, acordo,
convenção coletiva ou sentença normativa.

HORAS EXTRAS. HABITUALIDADE. SUPRESSÃO. INDENIZAÇÃO. (nova redação em
decorrência do julgamento do processo TST-IUJERR 10700-45.2007.5.22.0101) - Res.
174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011
A supressão total ou parcial, pelo empregador, de serviço suplementar prestado
com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito
à indenização correspondente ao valor de 1 (um) mês das horas suprimidas, total ou
parcialmente, para cada ano ou fração igual ou superior a seis meses de prestação de
serviço acima da jornada normal. O cálculo observará a média das horas suplementares
nos últimos 12 (doze) meses anteriores à mudança, multiplicada pelo valor da hora extra
do dia da supressão.


CARTÃO DE PONTO. REGISTRO. HORAS EXTRAS. MINUTOS QUE ANTECEDEM E
SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO (nova redação) - Res. 197/2015 - DEJT divulgado
em 14, 15 e 18.05.2015
Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações
de horário do registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite
máximo de dez minutos diários. Se ultrapassado esse limite, será considerada como extra
a totalidade do tempo que exceder a jornada normal, pois configurado tempo à disposição
do empregador, não importando as atividades desenvolvidas pelo empregado ao longo
do tempo residual (troca de uniforme, lanche, higiene pessoal, etc).

JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. ÔNUS DA PROVA (incorporadas as Orientações
Jurisprudenciais nºs 234 e 306 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - É ônus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da
jornada de trabalho na forma do art. 74, § 2º, da CLT. A não-apresentação injustificada
dos controles de freqüência gera presunção relativa de veracidade da jornada de trabalho,
a qual pode ser elidida por prova em contrário. (ex-Súmula nº 338 – alterada pela Res.
121/2003, DJ 21.11.2003)
II - A presunção de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em
instrumento normativo, pode ser elidida por prova em contrário. (ex-OJ nº 234 da SBDI-1
- inserida em 20.06.2001)
III - Os cartões de ponto que demonstram horários de entrada e saída uniformes são
inválidos como meio de prova, invertendo-se o ônus da prova, relativo às horas extras, que
passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele não se desincumbir.
(ex-OJ nº 306 da SBDI-1- DJ 11.08.2003)

HORAS EXTRAS. LIMITAÇÃO. ART. 59 DA CLT. REFLEXOS (conversão das Orientações
Jurisprudenciais nºs 89 e 117 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - A limitação legal da jornada suplementar a duas horas diárias não exime o empregador
de pagar todas as horas trabalhadas. (ex-OJ nº 117 da SBDI-1 - inserida em 20.11.1997)
II - O valor das horas extras habitualmente prestadas integra o cálculo dos haveres
trabalhistas, independentemente da limitação prevista no “caput” do art. 59 da CLT. (ex-OJ
nº 89 da SBDI-1 - inserida em 28.04.1997)

SALÁRIO-HORA. EMPREGADO SUJEITO AO REGIME GERAL DE TRABALHO (ART.

58, CAPUT, DA CLT). 40 HORAS SEMANAIS. CÁLCULO. APLICAÇÃO DO DIVISOR
200 (redação alterada na sessão do tribunal pleno realizada em 14.09.2012) - Res.
185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
Para os empregados a que alude o art. 58, caput, da CLT, quando sujeitos a 40 horas
semanais de trabalho, aplica-se o divisor 200 (duzentos) para o cálculo do valor do salário-
hora.
CLT, Art. 59. A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em
número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo
§ 1o A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior
à da hora normal.
§ 2o Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção
coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente
diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à
soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo
de dez horas diárias.
§ 3º Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a
compensação integral da jornada extraordinária, na forma dos §§ 2o e 5o deste artigo, o
trabalhador terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre
o valor da remuneração na data da rescisão.
§ 5º O banco de horas de que trata o § 2o deste artigo poderá ser pactuado por acordo
individual escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de seis meses.
§ 6o É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual,
tácito ou escrito, para a compensação no mesmo mês.
Cálculo de Hora Extra Noturna

» Opção 1:
Salário hora x nº de Horas Extras + Adic. Noturno 20% + percentual de Horas Extras
» Opção 2:
Salário / Jornada mensal
Salário / Jornada mensal + 20% Adic. Noturno
Valor da Hora normal + 20% Adic. Noturno + percentual de Horas Extras
Valor da Hora Extra Noturna x qtde de Horas Extra Realizada

Jornada mensal 220 horas
Horas Extras Noturnas 2,50 (já convertida em centesimal)
Salário Hora x Hora Extra + Adic. Noturno 20% + percentual de Horas Extras
11,52 x 2,50 = 28,80 + 20% = 34,56 + 50% = R$ 51,84 a receber de horas extras noturnas
a 50%
Horas extras noturnas 2,50 (já convertida em centesimal)
Valor da Hora Normal: salário / jornada mensal 2.536,50/220 = 11,52
Valor da Hora Noturna: salário / jornada mensal + 20% Adic. Noturno 11,52 + 20%
Valor da Hora Extra Noturna: valor da hora normal + 20% Adic. Noturno +
percentual de Horas Extras 11,52 + 20% + 50% = 20,73
Valor da Hora Extra Noturna x qtde de Horas Extra realizada 20,73 x 2,50 = R$ 51,84
a receber de horas extras noturnas a 50%
Salário R$ 3.550,50/220 = 16,13
Horas Extras Noturnas 2,50 (já convertida em centesimal)
Salário hora x nº de Hora Extra + Adic. Noturno 20% + percentual de Horas Extras
(R$ 16,13 x 2,50) + 20% + 50%
(R$ 40,32 + 20%) + 50%
R$ 48,38 + 50% = R$ 72,57 a receber de horas extras noturnas a 50%

Empregado com salário R$ 2.564,00, fez 4 horas extras noturnas a 50%.

Recomendação:
Verificar na convenção coletiva de trabalho ou acordo coletivo de trabalho se existe
percentual diferente de 20% sobre adicional noturno.
Base legal:
ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAÇÃO NO SALÁRIO E PRORROGAÇÃO EM
HORÁRIO DIURNO (incorporada a Orientação Jurisprudencial nº 6 da SBDI-1) - Res.
129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salário do empregado
para todos os efeitos. (ex-Súmula nº 60 - RA 105/1974, DJ 24.10.1974)
II - Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido
é também o adicional quanto às horas prorrogadas. Exegese do art. 73, § 5º, da CLT. (ex-
OJ nº 6 da SBDI-1 - inserida em 25.11.1996)
OJ SDI-1/TST nº 97
HORAS EXTRAS. ADICIONAL NOTURNO. BASE DE CÁLCULO (inserida em 30.05.1997)
O adicional noturno integra a base de cálculo das horas extras prestadas no período
noturno.
Cálculo de Hora Extra com Insalubridade

» 1º passo: Salário Mínimo x Adicional de insalubridade
» 2º passo: (Salário base + Adicional de insalubridade) / 220 x nº H.E + percentual
de Horas Extras
Exemplo 1:
Salário mínimo R$ 1.100,00
Adicional de insalubridade 10%

50% Horas Extras 2,50 (já convertida em centesimal)

1º passo: Salário Mínimo x Adicional de insalubridade
R$ 1.100,00 x 10% = R$ 110,00
2º passo: (Salário base + Adicional de insalubridade) / 220 x nº H.E + percentual de
Horas Extras (R$ 2.536,50 + R$ 110,00)/ 220 x 2,50 + 50%
2.646,50/220x2,50 + 50%
12,02x2,50+50%
30,05+50% = 45,07 Hora Extra com Insalubridade
Exemplo 2:
Salário Mínimo R$ 1.100,00
Adicional de insalubridade 40%
50% Horas extras: 10h
R$ 1.100,00 x 40% = R$ 440,00
Horas Extras
(R$ 2.536,50 + R$ 440,00)/ 220 x 10 + 50%
2.976,50/220x10+ 50%
13,52x10+50%
135,20+50% = 202,80 Hora Extra com Insalubridade

Empregado possui salário de R$ 2.215,00, adicional de insalubridade de 20% e realizou

5 horas extras a 75%.
Recomendação:
Verificar no laudo de insalubridade o percentual destinado ao cargo e o salário mínimo
regional.

Base legal:
CLT, Art. 192 - O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de
tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional
respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento)
do salário-mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.
Cálculo de Hora Extra com Periculosidade

» 1º passo: Salário base x Adicional de periculosidade
» 2º passo: (Salário base + Adicional de periculosidade) / 220 x nº H.E + % da H.E
Exemplo 1:
50% Horas extras 2,50 (já convertida em centesimal)
1º passo: Salário base x Adicional de periculosidade
R$ 2.536,50 x 30% = R$ 760,95
2º passo: (Salário base + Adicional de periculosidade) / 220 x nº H.E + percentual de
Horas Extras
(R$ 2.536,50 + R$ 760,95)/ 220 x 2,50 + 50%
3.297,45/220x2,50 + 50%
14,98x2,50+50%
37,45+50% = 56,17 Hora Extra com Periculosidade
Exemplo 2:
50% Horas extras: 10h
1º passo: Salário base x Adicional de periculosidade
R$ 1.220,00 x 30% = R$ 366,00

2º passo: (Salário base + Adicional de periculosidade) / 220 x nº H.E + percentual de

Horas Extras (R$ 1.220,00 + R$ 366,00)/ 220 x 2,50 + 50%
1.586,00/220x2,50 + 50%
7,20x10+50%
72,00+50% = 108,00 Hora Extra com Periculosidade

Empregado com salário de R$ 2.794,26, com carga horária mensal de 180h, realizou
10 horas extras a 75%.
Base legal:
Art. 193. São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da
regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua
natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição
permanente do trabalhador a:
I - inflamáveis, explosivos ou energia elétrica;
II - roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de
segurança pessoal ou patrimonial.
§ 1º - O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de
30% (trinta por cento) sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou
participações nos lucros da empresa.
§ 2º - O empregado poderá optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido.
§ 3º Serão descontados ou compensados do adicional outros da mesma natureza eventualmente
já concedidos ao vigilante por meio de acordo coletivo.
§ 4o São também consideradas perigosas as atividades de trabalhador em motocicleta.
Cálculo de Trabalhador Intermitente

Base legal:
CLT, Art. 452-A. O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e
deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor
horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento
que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não.

§ 6o Ao final de cada período de prestação de serviço, o empregado receberá o

pagamento imediato das seguintes parcelas:
I - remuneração;
II - férias proporcionais com acréscimo de um terço;
III - décimo terceiro salário proporcional;
IV - repouso semanal remunerado; e
V - adicionais legais.
§ 7o O recibo de pagamento deverá conter a discriminação dos valores pagos relativos
a cada uma das parcelas referidas no § 6o deste artigo.
§ 8o O empregador efetuará o recolhimento da contribuição previdenciária e o depósito
do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, na forma da lei, com base nos valores pagos
no período mensal e fornecerá ao empregado comprovante do cumprimento dessas
obrigações.
Exemplo:
Empregado contrato como intermitente, teve sua primeira convocação para laborar
por 15 dias, com carga horária de 4h/dia, total de 60 horas, remuneração valor/hora
R$ 5,90, no mês de abril/2021.
Remuneração R$ 5,90 x 60h = R$ 354,00
DSR 354,00/24*6= 88,50
Férias proporcional (1/12 avos)= 36,87
1/3 de férias= 12,29
13º proporcional (1/12 avos)= 36,87
Total a receber R$ 528,53

Cálculo de DSR – Descanso Semanal Remunerado

Interfere sobre os cálculos de: horas extras, hora noturna, comissões, trabalhador

horista, faltas injustificadas, professores.

Vale ressaltar que o trabalhador horista também receberá sobre o DSR a insalubridade
(10%, 20% ou 40%) ou periculosidade (30%).
Quando a empresa deixa de efetuar o cálculo do DSR torna-se passivo a processo
trabalhista, fiscalização do trabalho e multas.
Fórmula a ser utilizada:

» Valor das horas extras / dias úteis x domingos/feriados.
MARÇO 2021
DOM SEG TER QUA QUI SEX SÁB
28 01 02 03 04 05 06
07 08 09 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31
Março de 2021 têm 23 dias úteis.

Domingos e feriados têm 4 dias.
Exemplo Sobre Horas Extras:

Horas extras R$ 233,28
Dias úteis de março 23 dias
Domingos e feriados 4 dias
233,28/23x4 = R$ 40,57 de DSR sobre hora extra
Exemplo Sobre Comissão:

Comissão do mês R$3.500,00


3.500,00/23x4= R$ 608,69 de DSR sobre comissão
Exemplo Sobre Horista:

Salário hora R$ 5,00
Horas trabalhadas no mês 180 horas
Salário Hora Mensal (Valor do salário hora R$5,00 x nº horas trabalhadas 180)
5,00 x 180 = R$ 900,00
DSR = (Quantidade Horas normais do mês / nº de dias úteis do mês x domingos e
feriados x valor hora normal)
(180/23x4) = 31,30
31,30 x 5,00 = 156,50 de DSR sobre horista
Exemplo Sobre Hora Extra Noturna:

Horas extras noturnas 2,50 (já convertida em centesimal)
salário hora(salário/jornada mensal) x nº horas extras noturnas + adic. noturno 20% +
percentual de Horas Extras
2.536,50/220 = 11,52
11,52 x 2,50 = 28,80 + 20% = 34,56 + 50%
= R$ 51,84 a receber de horas extras noturnas a 50%
DSR s/ horas extras noturna = (nº horas extras noturnas/ nº de dias úteis no mês) x
domingos e feriados x valor da hora extra noturna
2,50/23 = 0,43 x 51,84
= R$ 22,29 a receber de DSR sobre horas extras noturnas a 50%

Exemplo Sobre Professor:

Receber por hora-aula, o valor do DSR não está incluso
Carga horária semanal x 4,5 = a carga horária mensal
A carga horária mensal x valor da hora-aula / 6 dias na semana = Valor do DSR
C.H semanal = 30h
Valor por hora-aula R$ 45,00
30 x 4,5 = 135 a carga horária mensal
135 x 45 = R$ 6.075,00 salário mensal
6.075,00 / 6 = R$ 1.012,50 Valor do DSR (1/6 do valor normal)

Empregado com salário de R$ 2.794,26, recebe periculosidade a 30%, com carga

horária mensal de 180h, realizou 10horas extras a 75%, qual o valor do DSR (mês de
março/2021)?
Base legal:
Lei nº 605, de 05/01/1949.
CLT, Art. 318. O professor poderá lecionar em um mesmo estabelecimento por mais de
um turno, desde que não ultrapasse a jornada de trabalho semanal estabelecida legalmente,
assegurado e não computado o intervalo para refeição.
Art. 319 - Aos professores é vedado, aos domingos, a regência de aulas e o trabalho
em exames.
Art. 320 - A remuneração dos professores será fixada pelo número de aulas semanais,
na conformidade dos horários.
§ 1º - O pagamento far-se-á mensalmente, considerando-se para este efeito cada mês
constituído de quatro semanas e meia.
§ 2º - Vencido cada mês, será descontada, na remuneração dos professores, a
importância correspondente ao número de aulas a que tiverem faltado.
§ 3º - Não serão descontadas, no decurso de 9 (nove) dias, as faltas verificadas por
motivo de gala ou de luto em consequência de falecimento do cônjuge, do pai ou mãe,

ou de filho.

PROFESSOR. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. ART. 7º, § 2º, DA LEI Nº 605, DE
05.01.1949 E ART. 320 DA CLT (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
O professor que recebe salário mensal à base de hora-aula tem direito ao acréscimo
de 1/6 a título de repouso semanal remunerado, considerando-se para esse fim o mês de
quatro semanas e meia.
Cálculo para Minutos Residuais

Exemplos:
Jornada diária Jornada registrada Minutos
(Contrato de Trabalho)
no ponto
Entrada Saída Entrada Saída Residuais
(Súmula nº 366 do TST)
08h 18h 08:01 18:05 Normal

08h 18h 08:05 18:10 10min saída de Hora Extra
08h 18h 07:54 18:05 6min entrada de Hora Extra
08h 18h 08:10 18:01 10min entrada de Atraso


no ponto
Entrada Saída Entrada Saída Assinale a opção abaixo
07h 17h 07:05 17:05 ( ) H.E ( ) Atraso ( ) Normal
Base legal:
CARTÃO DE PONTO. REGISTRO. HORAS EXTRAS. MINUTOS QUE ANTECEDEM E
SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO (nova redação) - Res. 197/2015 - DEJT divulgado
em 14, 15 e 18.05.2015

Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações

de horário do registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite
máximo de dez minutos diários. Se ultrapassado esse limite, será considerada como extra
a totalidade do tempo que exceder a jornada normal, pois configurado tempo à disposição
do empregador, não importando as atividades desenvolvidas pelo empregado ao longo
do tempo residual (troca de uniforme, lanche, higiene pessoal, etc).
Cálculo de SobreAviso
Salário / jornada mensal = Valor da hora

Valor da hora / 3 = Valor da hora de sobreaviso
Valor da hora sobreaviso x qtde de horas a disposição no mês = Total de horas a
disposição
Exemplo 1:
Jan/2021: Qtde de horas sobreaviso 25horas
1.895,00 / 220 = 8,61 Valor da hora
8,61/3 = 2,87 Valor da hora de sobreaviso
2,87 x 25 = R$ 71,75 Total de horas a disposição
Exemplo 2:
Mar/2021: Qtde de horas sobreaviso 15horas
1.895,00 / 220 = 8,61 Valor da hora
2,87 x 25 = R$ 71,75 Total de horas a disposição

Empregado realizou em Junho/2021,10horas sobreaviso com jornada de 220h, com

salário de R$ 2.687,00.
Recomendação:
Se o trabalhador for convocado para trabalhar, interrompe-se o regime de sobreaviso
e a jornada de trabalho é pago normalmente, entretanto, se ocorrer horas extras deverá
pagar com percentual de horas extras, da mesma forma se convocado para laborar no
horário noturno, receberá o adicional de 20% (vide convenção coletiva ou acordo coletivo
de trabalho).
Base legal:
SOBREAVISO APLICAÇÃO ANALÓGICA DO ART. 244, § 2º DA CLT (redação alterada
na sessão do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012, DEJT divulgado
em 25, 26 e 27.09.2012
I - O uso de instrumentos telemáticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao
empregado, por si só, não caracteriza o regime de sobreaviso.
II - Considera-se em sobreaviso o empregado que, à distância e submetido a controle
patronal por instrumentos telemáticos ou informatizados, permanecer em regime de
plantão ou equivalente, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço durante
o período de descanso.
CLT, Art. 244. § 2º Considera-se de “sobre-aviso” o empregado efetivo, que permanecer
em sua própria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço. Cada
escala de “sobre-aviso” será, no máximo, de vinte e quatro horas, as horas de “sobre-aviso”,
para todos os efeitos, serão contadas à razão de 1/3 (um terço) do salário normal.
Cálculo de Horas Interjornada

Exemplo 1:
Empregado dispõe do horário de trabalho, das 08h às 18h, com 2h de intervalo, total
de 8horas diárias.
Realizou 4horas extras das 18h às 22h
No dia seguinte registrou ponto às 8h, sendo assim, o descanso entre duas jornadas
de trabalho não ocorreu, sendo menor de 11horas consecutivas para descanso.

8h diárias + 4horas extras = 12horas, 22h -------- 08h do dia seguinte, ocorreu apenas
10h de descanso entre duas jornadas, portanto, terá direito a 1h hora extra (das 08h
às 9h), além das 4h do dia anterior e ficará passível a fiscalização, autuação e multa
do trabalho.
Conclui que o empregado deveria laborar no dia seguinte às 9h.
Exemplo 2:
de 8horas diárias.
de trabalho não ocorreu, sendo menor de 11horas consecutivas para descanso.
8h diárias + 4horas extras = 12horas, 20h -------- 06h do dia seguinte, ocorreu apenas
10h de descanso entre duas jornadas, portanto, terá direito a 1h hora extra (das 06h
às 7h), além das 4h do dia anterior e ficará passível a fiscalização, autuação e multa
do trabalho.

de 8horas diárias.
de trabalho não ocorreu. Quantas horas extras é devida ao empregado perante o
intervalo interjornada?
Base legal:
CLT, Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11
(onze) horas consecutivas para descanso.
JORNADA DE TRABALHO. INTERVALO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003
No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal

de 24 horas, com prejuízo do intervalo mínimo de 11 horas consecutivas para descanso

entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinárias, inclusive com o respectivo
adicional.
OJ. SBDI I nº 355.
INTERVALO INTERJORNADAS. INOBSERVÂNCIA. HORAS EXTRAS. PERÍODO PAGO
COMO SOBREJORNADA. ART. 66 DA CLT. APLICAÇÃO ANALÓGICA DO § 4º DO ART.
71 DA CLT (DJ 14.03.2008)
O desrespeito ao intervalo mínimo interjornadas previsto no art. 66 da CLT acarreta,
por analogia, os mesmos efeitos previstos no § 4º do art. 71 da CLT e na Súmula nº 110
do TST, devendo-se pagar a integralidade das horas que foram subtraídas do intervalo,
acrescidas do respectivo adicional.
Cálculo de Horas Intrajornada

Quando o empregado não gozar integralmente seu intervalo, a empresa deverá
indenizar o tempo não gozado.
Exemplo:
Empregado possui 1h de intervalo, mas gozou apenas 45 minutos, sendo assim, os 15

minutos será indenizado.
Valor HE = (salário/carga horária mensal x nº horas extras) + percentual de Horas Extras)
Valor HE = 2.536,50/220 = 11,52
11,52x0,75= 8,64
8,64 + 50% = R$ 12,96 a receber de horas extras a 50% de forma indenizada sem
incidências e reflexos
Tempo de Trabalho Intervalo de Descanso

(Jornada de Trabalho) (Intrajornada)
Trabalho de até 4 horas Não há intervalo
Trabalho contínuo de mais de 4 horas
15 minutos
até 6 horas

Mínimo de 30 minutos e máximo de 2

Trabalho contínuo de mais de 6 horas
horas
Base legal:
CLT, Art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória
a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora
e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.
§ 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de
15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.
§ 2º - Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.
§ 3º O limite mínimo de uma hora para repouso ou refeição poderá ser reduzido por ato do Ministro
do Trabalho, Indústria e Comércio, quando ouvido o Serviço de Alimentação de Previdência Social, se
verificar que o estabelecimento atende integralmente às exigências concernentes à organização dos
refeitórios, e quando os respectivos empregados não estiverem sob regime de trabalho prorrogado
a horas suplementares.
§ 4o A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e
alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas
do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração
da hora normal de trabalho.
§ 5o O intervalo expresso no caput poderá ser reduzido e/ou fracionado, e aquele estabelecido
no § 1o poderá ser fracionado, quando compreendidos entre o término da primeira hora trabalhada e
o início da última hora trabalhada, desde que previsto em convenção ou acordo coletivo de trabalho,
ante a natureza do serviço e em virtude das condições especiais de trabalho a que são submetidos
estritamente os motoristas, cobradores, fiscalização de campo e afins nos serviços de operação
de veículos rodoviários, empregados no setor de transporte coletivo de passageiros, mantida a
remuneração e concedidos intervalos para descanso menores ao final de cada viagem.

INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO. APLICAÇÃO DO
ART. 71 DA CLT (conversão das Orientações Jurisprudenciais nºs 307, 342, 354, 380 e
381 da SBDI-1) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
I - Após a edição da Lei nº 8.923/94, a não-concessão ou a concessão parcial do
intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais,
implica o pagamento total do período correspondente, e não apenas daquele suprimido,
com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de
trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuízo do cômputo da efetiva jornada de labor para efeito

de remuneração.
II - É inválida cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho contemplando a
supressão ou redução do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene,
saúde e segurança do trabalho, garantido por norma de ordem pública (art. 71 da CLT e
art. 7º, XXII, da CF/1988), infenso à negociação coletiva.
III - Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, § 4º, da CLT, com redação
introduzida pela Lei nº 8.923, de 27 de julho de 1994, quando não concedido ou reduzido
pelo empregador o intervalo mínimo intrajornada para repouso e alimentação, repercutindo,
assim, no cálculo de outras parcelas salariais.
IV - Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, é devido o gozo
do intervalo intrajornada mínimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o
período para descanso e alimentação não usufruído como extra, acrescido do respectivo
adicional, na forma prevista no art. 71, caput e § 4º da CLT.
Cálculo de Insalubridade
Grau de Insalubridade Percentual
Salário Mínimo R$ 1.100,00 NR15.2.3 - Mínimo 10%
PORTARIA SEPRT/ME Nº 477, DE 12 DE JANEIRO DE 2021
NR15.2.2 - Médio 20%
NR15.2.1 - Máximo 40%

Salário mínimo vigente x percentual de insalubridade = (valor total da insalubridade)
Exemplos:
Salário R$ 1.100,00 x 10% = R$ 110,00 (valor do adicional de insalubridade)

Base legal:
Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região (TRT) Súmula n. 46 ADICIONAL DE

INSALUBRIDADE. BASE DE CÁLCULO. A base de cálculo do adicional de insalubridade é

o salário mínimo, enquanto não sobrevier lei dispondo de forma diversa, salvo critério mais
vantajoso para o trabalhador estabelecido em norma coletiva, condição mais benéfica ou
em outra norma autônoma aplicável.
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE - TEMPO DE EXPOSIÇÃO - Não existe previsão legal
e jurisprudencial para pagamento proporcional ao tempo de exposição de insalubridade,
mormente porque não se pode dar interpretação restritiva às normas de higiene e segurança
de medicina do trabalho, porquanto o que está em jogo nestes casos, é a saúde e a vida do
trabalhador. (TRT 3ª Região, Processo: 00773-2002-048-03-00-0 RO, Data de Publicação:
07-10-2003, Órgão Julgador: Setima Turma, Relator: Paulo Roberto de Castro,
Revisor: Bolívar Viégas Peixoto).
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE - BASE DE CÁLCULO - PAGAMENTO
PROPORCIONAL ILEGAL. O percentual do adicional de insalubridade incide sobre
o salário mínimo, sendo, absolutamente ilegal, o seu pagamento proporcional às
horas efetivamente trabalhadas. Ref.: Art. 7º, XXIX, CF/88 Lei 2351/87 En. 228/
TST Art. 192, CLT (TRT 3ª Região, Processo: RO - 7577/90, Data de Publicação:
02-08-1991, Órgão Julgador: Quarta Turma, Relator: Benedito Alves Barcelos)
Cálculo de Periculosidade
Salário do empregado x percentual de periculosidade = (valor total da periculosidade)
Exemplo 01:
Salário base R$ 2.500,00
2.500,00 x 30% = R$ 750,00 valor da periculosidade
Exemplo 02:
Exemplo 03:

Base legal:
NR16.2 O exercício de trabalho em condições de periculosidade assegura ao trabalhador
a percepção de adicional de 30% (trinta por cento), incidente sobre o salário, sem os
acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa.
Base legal: Norma Regulamentadora NR-16.
NR16.3- É responsabilidade do empregador a caracterização ou a descaracterização
da periculosidade, mediante laudo técnico elaborado por Médico do Trabalho
ou Engenheiro de Segurança do Trabalho, nos termos do artigo 195 da CLT”.
Base legal: Norma Regulamentadora NR-16.
PERICULOSIDADE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Os empregados que operam em bomba de gasolina têm direito ao adicional de periculosidade
(Lei nº 2.573, de 15.08.1955).
Cálculo de Adicional Noturno e Hora noturna

reduzida
Hora Noturna Horas efetivas de Equivalente

Urbana Rural Pecuária relógio a
das 22h às 5h 21h às 05h 20h às 04h
Jornada Noturna
00:52:30 22:00:00 às 22:52:30 1:00
01:45:00 22:52:30 às 23:45:00 2:00
02:37:30 23:45:00 às 00:37:30 3:00
03:30:00 00:37:30 às 01:30:00 4:00
04:22:30 01:30:00 às 02:22:30 5:00
05:15:00 02:22:30 às 03:15:00 6:00
06:07:30 03:15:00 às 04:07:30 7:00
07:00:00 04:07:30 às 00:05:00 8:00
Pagamento mínimo de 20% acima do valor da hora normal, salvo melhor condição em
Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho.

Adicional Noturno:
Salário/ jornada mensal = R$ 11,36 (valor da hora diurna)
Valor da hora diurna x 20% = R$ 2,27 (valor da hora noturna)
Qtde de horas noturnas trabalhadas x valor da hora noturna = (valor total do adicional
noturno)
Coeficiente de Conversão:
60/52,50 = 1,1428571
Exemplo 01:
R$ 1.100,00 / 220 = R$ 5,00 (hora diurna)
R$ 5,00*20 % = R$ 1,00 (hora noturna)
6hnoturnas trabalhadas x R$ 1,00 = R$ 6,00 (valor do adicional noturno)
Hora noturna reduzida
6h noturnas trabalhadas x 1,1428571 = 6,8571426 horas noturnas trabalhadas
6,8571426 x R$ 1,00 = R$ 6,85 (valor total do adicional noturno)
Recomendação para folha de pagamento:

Adicional noturno: R$ 6,00
Hora noturna reduzida: R$ 0,85
Exemplo 02:
R$ 3.100,00 / 220 = R$ 14,09 (hora diurna)
R$ 14,09*20 % = R$ 2,81 (hora noturna)
4h noturnas trabalhadas x R$ 2,81 = R$ 11,24 (valor do adicional noturno)



Empregado com salário de R$ 1.500,00 realizou 3h noturnas, adicional noturno de
25% e jornada mensal de 220h.
Qual o valor o do adicional noturno e hora noturna reduzida?
Base legal:
CLT, Art. 73.
ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAÇÃO NO SALÁRIO E PRORROGAÇÃO EM HORÁRIO
DIURNO (incorporada a Orientação Jurisprudencial nº 6 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ
20, 22 e 25.04.2005
I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salário do empregado para
todos os efeitos. (ex-Súmula nº 60 - RA 105/1974, DJ 24.10.1974)
II - Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é
também o adicional quanto às horas prorrogadas. Exegese do art. 73, § 5º, da CLT. (ex-OJ
nº 6 da SBDI-1 - inserida em 25.11.1996)
Cálculo de Adicional de Transferência

Salário x 25% (nunca inferior a 25% dos salários que o empregado percebia naquela
localidade)
Exemplo 01:
Salário 3.500,00 x 25% = R$ 875,00 Valor do Adicional de Transferência
Exemplo 02:
Salário 2.385,00 x 25% = R$ 596,25 Valor do Adicional de Transferência

Exemplo 03:
Salário 1.879,00 x 25% = 469,75 Valor do Adicional de Transferência
Incidências: INSS, FGTS e IRRF.
Base legal:
CLT, Art. 469 - Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência,
para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a
que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio.
§ 1º - Não estão compreendidos na proibição deste artigo: os empregados que exerçam
cargo de confiança e aqueles cujos contratos tenham como condição, implícita ou explícita,
a transferência, quando esta decorra de real necessidade de serviço.
§ 2º - É licita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que
trabalhar o empregado.
§ 3º - Em caso de necessidade de serviço o empregador poderá transferir o empregado
para localidade diversa da que resultar do contrato, não obstante as restrições do artigo
anterior, mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a
25% (vinte e cinco por cento) dos salários que o empregado percebia naquela localidade,
enquanto durar essa situação.
TRANSFERÊNCIA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de
sua residência, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acréscimo da despesa
de transporte.
TRANSFERÊNCIA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Presume-se abusiva a transferência de que trata o § 1º do art. 469 da CLT, sem
comprovação da necessidade do serviço.
OJ SDI I, nº 113
ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA. CARGO DE CONFIANÇA OU PREVISÃO
CONTRATUAL DE TRANSFERÊNCIA. DEVIDO. DESDE QUE A TRANSFERÊNCIA SEJA
PROVISÓRIA (inserida em 20.11.1997).
O fato de o empregado exercer cargo de confiança ou a existência de previsão de
transferência no contrato de trabalho não exclui o direito ao adicional. O pressuposto legal
apto a legitimar a percepção do mencionado adicional é a transferência provisória.

Cálculo de Vale-Transporte
O Cálculo:
Salário Base x 6% = Valor a descontar do empregado.
Exemplo:
MARÇO 2021
DOM SEG TER QUA QUI SEX SÁB
28 01 02 03 04 05 06
07 08 09 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31
Março de 2021 têm 23 dias úteis.

Domingos e feriados têm 4 dias.
R$ 3,35 (Valor de 1 passagem) / R$ 6,70 (Valor de 2 passagens)

R$ 1.100 x 6% = R$ 66,00 Valor a descontar do empregado
R$ 6,70 x 23 = R$ 154,10 Valor pago pela empresa
Informações úteis:
1. Vale transporte pago em dinheiro não incide contribuição previdenciária (decisões
STF RE 478410/SP, de 14/05/2010 e STJ Resp./RJ 1180562, de 26/08/2010) e PGFN.
2. Cabe ao empregador o desconto do percentual de 6% (seis por cento) incidente
sobre o salário-base ou vencimento do empregado, excluídos quaisquer adicionais
ou vantagens, se o empregado optar por este benefício.
3. O valor deve ser de acordo com a competência de uso para passagens da residência-
trabalho e trabalho-residência.
4. O desconto é proporcional nos casos de admissão, desligamento e férias.

5. Na folha de pagamento deve constar:
Informativa (3) Descontos (2)

Vale-Transporte – Empresa R$ 154,10 Vale-Transporte 6% - R$ 66,00
Portanto, deve ser declarado na folha
de pagamento o valor total que a em-
presa paga.
Base legal:
Lei nº 7.418, de 16/12/1985
Art. 4º - A concessão do benefício ora instituído implica a aquisição pelo empregador dos Vales-
Transporte necessários aos deslocamentos do trabalhador no percurso residência-trabalho e vice-
versa, no serviço de transporte que melhor se adequar.
Parágrafo único - O empregador participará dos gastos de deslocamento do trabalhador com a
ajuda de custo equivalente à parcela que exceder a 6% (seis por cento) de seu salário básico.
Decreto nº 95.247, de 17/11/1987
Art. 9° O Vale-Transporte será custeado:
I - pelo beneficiário, na parcela equivalente a 6% (seis por cento) de seu salário básico
ou vencimento, excluídos quaisquer adicionais ou vantagens;
II - pelo empregador, no que exceder à parcela referida no item anterior.
Parágrafo único. A concessão do Vale-Transporte autorizará o empregador a descontar,
mensalmente, do beneficiário que exercer o respectivo direito, o valor da parcela de que
trata o item I deste artigo.
Art. 10. O valor da parcela a ser suportada pelo beneficiário será descontada
proporcionalmente à quantidade de Vale-Transporte concedida para o período a que se
refere o salário ou vencimento e por ocasião de seu pagamento, salvo estipulação em
contrário, em convenção ou acordo coletivo de trabalho, que favoreça o beneficiário.
Art. 11. No caso em que a despesa com o deslocamento do beneficiário for inferior
a 6% (seis por cento) do salário básico ou vencimento, o empregado poderá optar pelo
recebimento antecipado do Vale-Transporte, cujo valor será integralmente descontado por
ocasião do pagamento do respectivo salário ou vencimento.
Art. 12. A base de cálculo para determinação da parcela a cargo do beneficiário será:
I - o salário básico ou vencimento mencionado no item I do art. 9° deste decreto; e
II - o montante percebido no período, para os trabalhadores remunerados por tarefa ou
serviço feito ou quando se tratar de remuneração constituída exclusivamente de comissões,
percentagens, gratificações, gorjetas ou equivalentes.


VALE-TRANSPORTE. ÔNUS DA PROVA - Res. 209/2016, DEJT divulgado em 01, 02
e 03.06.2016
É do empregador o ônus de comprovar que o empregado não satisfaz os requisitos
indispensáveis para a concessão do vale-transporte ou não pretenda fazer uso do benefício.
Cálculo de Salário-Família
Base de cálculo:
Valor da cota do salário-família Remuneração Mensal

Por filho ou equiparado de qualquer condição, até 14 anos de ida- Considera-se remuneração mensal do segurado o valor total do
de, ou inválido de qualquer idade respectivo salário de contribuição, ainda que resultante da soma
dos salários de contribuição correspondentes a atividades simul-
tâneas.
R$ 51,27 Não superior a R$ 1.503,25
Exemplo 1:
Empregado com salário/remuneração de R$ 1.420,00, possui três filhos menor de 14
anos e entregou na empresa a seguinte documentação conforme dispõe no Decreto
nº 3.048, de 06/05/1999, Art. 84.
» Apresentação anual de atestado de vacinação obrigatória dos referidos

dependentes, de até 6 anos de idade;
» Comprovação semestral de frequência à escola dos referidos dependentes, a partir
de 4 anos de idade, observado, para o empregado doméstico, o disposto no § 5º.
R$ 51,27 x 3 cotas do salário-família = R$ 153,81 total da cota do salário-família
Exemplo 2 – Proporcionalidade:
Empregado admitido em 15/03/2021, salário/remuneração de R$ 1.420,00, possui três
filhos menor de 14 anos.
R$ 51,27 / 30 x 17 dias trabalhados = R$ 29,05 x 3 cotas = R$ 87,15 total da cota do

salário-família proporcional.

Base legal:
Art. 4º O valor da cota do salário-família por filho ou equiparado de qualquer condição,
até 14 (quatorze) anos de idade, ou inválido de qualquer idade, a partir de 1º de janeiro de
2021, é de R$ 51,27 (cinquenta e um reais e vinte e sete centavos) para o segurado com
remuneração mensal não superior a R$ 1.503,25 (um mil quinhentos e três reais e vinte e
cinco centavos).
§ 1º Para fins do disposto neste artigo, considera-se remuneração mensal do segurado o
valor total do respectivo salário de contribuição, ainda que resultante da soma dos salários
de contribuição correspondentes a atividades simultâneas.
§ 2º O direito à cota do salário-família é definido em razão da remuneração que
seria devida ao empregado no mês, independentemente do número de dias efetivamente
trabalhados.
§ 3º Todas as importâncias que integram o salário de contribuição serão consideradas
como parte integrante da remuneração do mês, exceto o décimo terceiro salário e o adicional
de férias previsto no inciso XVII do art. 7º da Constituição, para efeito de definição do direito
à cota do salário-família.
§ 4º A cota do salário-família é devida proporcionalmente aos dias trabalhados nos
meses de admissão e demissão do empregado.
Gratificação
Tipos:
1. Gratificação de cargo;
2. Gratificação de resultados;
3. Gratificação de colaboração/tempo de serviço;
4. Gratificação semestral;
5. Gratificação natalina.
Incidências: INSS, FGTS e IRRF.
Recomendação: verificar convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
Para configurar cargo de gestão deverá contemplar as seguintes características abaixo,

do contrário, deverá registrar as batidas de ponto:
» Receber gratificação de função não inferior a 40%;

» Ter poderes de gestão (tomada de decisões);

» Possuir autonomia nas ações/execuções das atividades sem precisar receber
ordens de superiores hierárquicos.
Portanto, a nomenclatura do cargo não é subsídio suficiente para caracterizar cargo
de confiança.
Base legal:
CLT, Art. 62. Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo:
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se
equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento
ou filial.
Parágrafo único - O regime previsto neste capítulo será aplicável aos empregados
mencionados no inciso II deste artigo, quando o salário do cargo de confiança,
compreendendo a gratificação de função, se houver, for inferior ao valor do respectivo
salário efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento).
CLT, Art. 457. § 1o Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações
legais e as comissões pagas pelo empregador.
GRATIFICAÇÃO NATALINA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
É computável a gratificação de Natal para efeito de cálculo de indenização (ex-
Prejulgado nº 20).
GRATIFICAÇÃO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
A gratificação instituída pela Lei nº 4.090, de 13.07.1962, é devida na resilição contratual
de iniciativa do empregado (ex-Prejulgado nº 32).
GRATIFICAÇÃO POR TEMPO DE SERVIÇO. COMPENSAÇÃO (mantida) - Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Existindo, ao mesmo tempo, gratificação por tempo de serviço outorgada pelo
empregador e outra da mesma natureza prevista em acordo coletivo, convenção coletiva
ou sentença normativa, o empregado tem direito a receber, exclusivamente, a que lhe seja
mais benéfica.
GRATIFICAÇÃO POR TEMPO DE SERVIÇO. NATUREZA SALARIAL (mantida) - Res.

121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003

A gratificação por tempo de serviço integra o salário para todos os efeitos legais.
GRATIFICAÇÃO SEMESTRAL. REPERCUSSÕES (nova redação) - Res. 121/2003, DJ
19, 20 e 21.11.2003
A gratificação semestral não repercute no cálculo das horas extras, das férias e do aviso
prévio, ainda que indenizados. Repercute, contudo, pelo seu duodécimo na indenização
por antiguidade e na gratificação natalina.
Prêmios | Ajuda de Custo | Diárias | Alimentação
Inserir na folha de pagamento a

parte paga pela empresa
Verba Informativa (3)
Ticket Alimentação R$ 450,00
Prêmio R$ 3.500,00
Ajuda de custo R$ 500,00
Recomendações:
» Prêmios: elaborar programa estabelecendo regras em relação as campanhas de

premiação, mencionando o período de apuração e recebimento, vale ressaltar que
pode ser pago em bens, produtos, serviços ou dinheiro. Não incide INSS e FGTS,
entretanto, incide IRRF se o valor for dentro da tabela. Exemplos: atingimento de
metas, avaliação acima do rendimento normal, nível de produção, dentre outras.
» Ajuda de custo: deve-se elaborar termo aditivo ou inserir no contrato individual

de trabalho a discriminação e finalidade da verba para ajuda de custo. Não incide:
INSS, FGTS e IRRF.
» Alimentação: não tem incidência, exceto se pago em pecúnia=dinheiro, porém,

ocorrendo concessão em cesta básica, refeitório, ticket ou cartão alimentação não
existem incidências.
Base legal:
CLT, Art. 457.
§ 2o As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-

alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos
não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e
não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
§ 4o Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma
de bens, serviços ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão
de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades.
Solução Cosit RFB nº 35, de 23/01/2019.
Cálculo da Cota de Aprendizes

A cota de aprendizes está fixada entre 5%, no mínimo, e 15%, no máximo, por
estabelecimento, calculada sobre o total de empregados cujas funções demandem
formação profissional. As frações de unidade darão lugar à admissão de um aprendiz (art.
429, caput e § 1º da CLT).
Exemplo de Cálculo:
CARGO / Classificação Brasileira de Quantidade de em-

Ocupações - CBO pregados na empre-
sa
Assistente administrativo / CBO 4110-10 30
Auxiliar administrativo / CBO 4110-05 20
Recepcionista em geral / CBO 4221-05 02
Porteiro guariteiro / CBO 5174-10 04
Total 56
56*5%=2,8 ou seja, o total de aprendizes
que a empresa deverá possuir são 03.
Recomendação:
Necessário consultar na CBO (buscar no google site da CBO), nas abas abaixo quais
cargos é composição para cálculo de aprendiz.

Cálculo da Cota de Portador com Deficiência

Exemplo 01:
Todos os estabelecimentos (matriz e filiais) total 350 empregados.

350 x 3% = 10,5 total de contratação de PCD
Exemplo 02:

100 x 2% = 2 total de contratação de PCD
Exemplo 03:

540 x 4% = 21,6 total de contratação de PCD

Todos os estabelecimentos (matriz e filiais) total 1.250 empregados.
Base legal:
Lei 8.213/1991, Art. 93. A empresa com 100 (cem) ou mais empregados está obrigada a

preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficiários
reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência, habilitadas, na seguinte proporção:
I até 200 empregados............................................. 2%
II - de 201 a 500.......................................................3%
III - de 501 a 1.000...................................................4%
IV - de 1.001 em diante. ......................................... 5%
Cálculo de Férias
Para ter direito as férias  30 dias corridos, quando não houver fal-
CLT, artigo 130 tado ao serviço mais de 5 vezes;
 24 dias corridos, quando houver tido de
6 a 14 faltas;
15 a 23 faltas;
24 a 32 faltas.
É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao
serviço.

Período Aquisitivo P.A 12 meses a contar da data de admissão

CLT, artigo 129 e 130 Período Aquisitivo: 02/04/2021 até 01/04/2022
PERÍODO AQUISI- CONTAGEM DOS
TIVO AVOS
02/04/2021 a 1/12 avos de férias
01/05/2021
01/06/2021
02/06/20201 a 3/12 avos de férias
01/07/2021
01/08/2021
01/09/2021
02/09/2021 a 01/10/2021
6/12 avos de férias
01/11/2021
01/12/2021
01/01/2022
02/01/2022 a 10/12 avos de férias
01/02/2022
02/02/2022 a 11/12 avos de férias
01/03/2022
02/03/2022 a 12/12 avos de férias
01/04/2022
Total 12 meses de traba-
lho
Período Concessivo P.C Empresa pode conceder férias no período con-

CLT, artigo 134, 136 e 137 cessivo = 12 meses posterior ao período aquisitivo.
A época da concessão das férias será a que melhor consulte os inte-
resses do empregador.
Sempre que as férias forem concedidas após
o prazo do período concessivo o empregador
pagará em dobro a respectiva remuneração.
PERÍODO AQUISI- PERÍODO CON-
TIVO CESSIVO
02/04/2021 até 02/04/2022 até
01/04/2022 01/04/2023
Concessão de férias por escrito Antecedência de, no mínimo, 30 dias.

CLT, artigo 135

Poderá dividir férias em três períodos Um período não pode ser inferior a 14 dias cor-
CLT, artigo 134, §1º ridos e os demais não poderão ser inferiores a
5 dias corridos, cada um.
As férias não podem acontecer Dois dias que antecede feriado ou dia de re-
CLT, artigo 135, §3º pouso semanal remunerado.
Férias Coletivas Poderão ser concedidas férias coletivas a todos os empregados de
uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da
CLT, artigo 139 e 140 empresa.
2 períodos anuais desde que nenhum deles
seja inferior a 10 dias corridos.
O empregador comunicará ao órgão local do
Secretária do Trabalho (pode ser feito on-line),
com a antecedência mínima de 15 dias, as da-
tas de início e fim das férias e enviará cópia da
comunicação aos sindicatos representativos
da respectiva categoria profissional.
Pagamento das férias Efetuados até 2 dias antes do início do res-
CLT, artigo 145 pectivo período.
Não terá direito a férias  Deixar o emprego e não for readmitido
CLT, artigo 133 dentro de 60 dias subsequentes à sua
saída;
 Permanecer em gozo de licença, com
percepção de salários, por mais de 30
dias;
 Deixar de trabalhar, com percepção do
salário, por mais de 30 dias, em virtude
de paralisação parcial ou total dos ser-
viços da empresa; e
 Tiver percebido da Previdência Social
prestações de acidente de trabalho ou
de auxílio-doença por mais de 6 meses,
embora descontínuos.
Iniciar novo período aquisitivo quando o em-
pregado, após o implemento de qualquer das
condições previstas acima, retornar ao serviço.
Fórmulas:
» Férias normais
Exemplo: 12/12 avos


2.210,00 / 12 x 12 = R$ 2.210,00 valor das férias a receber

2.210,00 / 3 = R$ 736,66 valor de 1/3 das férias a receber
2.210,00 + 736,66 = R$ 2.946,66 total a receber
» Férias proporcionais
Exemplo: 10/12 avos

Salário x 12 x nº de avos
2.789,00 / 12 = 232,41
232,41 x 10 = R$ 2.324,10 valor a receber das férias proporcionais
1/3 de férias
Valor das férias / 3
2.324,10 / 3 = R$ 774,70 valor a receber de 1/3 de férias
Total 2.324,10 + 774,70 = R$ 3.098,80 total a receber
» Férias em caso de faltas injustificadas no período aquisitivo
10 faltas injustificadas. Salário R$ 2.100,00

Salário/30 dias x nº de dias com direito a férias = valor a receber das férias
valor a receber das férias / 3
2.100,00/30 = 70,00
70,00 x 24 = R$ 1.680,00 valor a receber das férias
1.680,00 / 3 = R$ 560,00 valor a receber de 1/3
1.680,00 + 560,00 = R$ 2.240,00 total a receber
» Férias vencidas / Férias em dobro
Recebe o dobro das férias normais
» Média das Horas Extras
Salário / 220 x nº média Horas Extras + % acréscimo

» Média 1/3 das Horas Extras
(Média de Horas Extras / 3)
» DSR sobre Horas Extras Média
Salário / 220 x média DSR sobre Horas Extras
» Base de cálculo para férias
Adicional de insalubridade, periculosidade, tempo de serviço, gratificação de função,

entre outros que vier a ter incidência, devendo somar ao salário base.
» Média de comissão
Últimos dozes meses que antecede o período de férias.
QUADRO COMPARATIVO DE FÉRIAS

COM E SEM ABONO PECUNIÁRIO
O abono de férias deverá ser requerido até 15 dias antes do término do período aquisitivo (CLT, artigo 143, §1º)
Tratando-se de férias coletivas, a conversão a que se refere este artigo deverá ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o
sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independendo de requerimento individual a concessão do abono (CLT,
artigo 143, §2º)
Férias sem abono pecuniário Férias com abono pecuniário
Férias: 01/03/2021 até 30/03/2021 Férias: 01/03/2021 até 30/03/2021
Férias R$ 3.500,00 Férias R$ 2.333,33

3.500,00/30 x 20
1/3 de férias R$ 1.166,66 1/3 de férias R$ 777,77

2.333,33/3
Abono de férias R$0,00 Abono de férias R$ 1.166,66

3.500,00/30 x 10
1/3 de abono R$0,00 1/3 de abono R$ 388,88

1.166,66/3
Total R$ 4.666,66 Total R$ 4.666,64

Tabela prática de cálculo das férias proporcionais
Base legal:
Sem incidências sobre:
» IRRF sobre férias proporcionais mais 1/3

» IRRF sobre férias não gozadas por necessidade do serviço
» FGTS sobre as férias indenizadas
» INSS, FGTS e IRRF sobre Abono Pecuniário de Férias, incluso 1/3
» INSS, FGTS e IRRF sobre férias indenizadas
» INSS, FGTS e IRRF sobre férias em dobro paga na rescisão de contrato
» INSS e FGTS sobre férias em dobro paga no decorrer do contrato individual de
trabalho
FÉRIAS (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Os dias de férias gozados após o período legal de concessão deverão ser remunerados
em dobro.

FALTA AO SERVIÇO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Se as faltas já são justificadas pela lei, consideram-se como ausências legais e não
serão descontadas para o cálculo do período de férias.

FÉRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO. EXTINÇÃO (republicada em
razão de erro material no registro da referência legislativa), DJ 05.05.2004
Salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa causa, a extinção do contrato
de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remuneração das férias proporcionais,
ainda que incompleto o período aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT) (ex-
Prejulgado nº 51).

FÉRIAS PROPORCIONAIS. PEDIDO DE DEMISSÃO. CONTRATO VIGENTE HÁ MENOS
DE UM ANO (nova redação) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de serviço tem
direito a férias proporcionais.

FÉRIAS. GOZO NA ÉPOCA PRÓPRIA. PAGAMENTO FORA DO PRAZO. DOBRA
DEVIDA. ARTS. 137 E 145 DA CLT. (conversão da Orientação Jurisprudencial
nº 386 da SBDI-1) – Res. 194/2014, DEJT divulgado em 21, 22 e 23.05.2014
É devido o pagamento em dobro da remuneração de férias, incluído o terço constitucional,
com base no art. 137 da CLT, quando, ainda que gozadas na época própria, o empregador
tenha descumprido o prazo previsto no art. 145 do mesmo diploma legal.

FÉRIAS. TERÇO CONSTITUCIONAL (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
O pagamento das férias, integrais ou proporcionais, gozadas ou não, na vigência da
CF/1988, sujeita-se ao acréscimo do terço previsto no respectivo art. 7º, XVII.

CONTRATO DE TRABALHO. ART. 479 DA CLT (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20

e 21.11.2003
O art. 479 da CLT aplica-se ao trabalhador optante pelo FGTS admitido mediante
contrato por prazo determinado, nos termos do art. 30, § 3º, do Decreto nº 59.820, de
20.12.1966.
O.J SBDI I nº 195.

FÉRIAS INDENIZADAS. FGTS. NÃO INCIDÊNCIA (inserido dispositivo) - Res.
129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
Não incide a contribuição para o FGTS sobre as férias indenizadas.
Cálculo de Décimo Terceiro

Para realizar a contagem dos avos é necessário observar o quadro esquemático abaixo
para o cálculo efetivo da soma dos avos mês a mês.
Cálculo efetivo da soma dos avos mês a mês.

Dia de Admissão até Dia de Demissão Dias do
até mês/2021
17 15 30
14/15 15 28/29
17 15 31
Exemplo 01:
Empregado admitido em 12/02/2021, terá direito a quanto avos de décimo terceiro?
R- 11/12 avos
Mês Avos
Fevereiro 1/12
Março 2/12
Abril 3/12
Maio 4/12
Junho 5/12
Julho 6/12
Agosto 7/12
Setembro 8/12
Outubro 9/12

Novembro 10/12
Dezembro 11/12
Exemplo 02:
Empregado admitido em 24/02/2021, terá direito a quanto avos de décimo terceiro?
R- 10/12 avos
Mês Avos
Março 1/12
Abril 2/12
Maio 3/12
Junho 4/12
Julho 5/12
Agosto 6/12
Setembro 7/12
Outubro 8/12
Novembro 9/12
Dezembro 10/12
Cálculo de Adiantamento (1ª parcela) de décimo

terceiro
Incide apenas FGTS no cálculo do adiantamento.
Exemplo 1:
Empregado admitido em 13/01/2021, com salário de R$ 3.200,00, e pagamento da 1º
parcela do 13º salário em novembro de 2021.
R$ 3.200,00 / 2 = R$ 1.600,00 valor do adiantamento do 13º salário
Direito a 12/12 avo de décimo
R$ 1.600,00 x 8% = R$ 128,00 de FGTS
Mês Avos
Janeiro 1/12
Fevereiro 2/12
Março 3/12

Abril 4/12
Maio 5/12
Junho 6/12
Julho 7/12
Agosto 8/12
Setembro 9/12
Outubro 10/12
Novembro 11/12
Dezembro 12/12
Exemplo 2:
Empregado admitido em 21/09/2020, com salário de R$ 2.587,00, e pagamento da 1º
parcela do 13º salário em novembro de 2020.
R$ 2.587,00 / 12 * 3 = R$ 646,75 (base de cálculo do 13º salário)
R$ 646,75/ 2 = R$ 323,37 valor do adiantamento do 13º salário
Direito a 3/12 avo de décimo
R$ 323,37 x 8% = 25,86 de FGTS
Mês Avos
Setembro 0
Outubro 1/12
Novembro 2/12
Dezembro 3/12
» Apuração de Médias (horas extras, comissões, adicional noturno)

Recomenda-se fazer a média paga no ano vigente de forma proporcional aos meses
de trabalhados.
Base legal:
Lei nº 4.090, de 13/07/1962
Lei nº 4.749, de 12/08/1965
Decreto nº 57.155, de 03/11/1965

Cálculo de Rescisão de Contrato de Trabalho

» Aviso Prévio
Tempo de Aviso pro-

serviços porcional
(anos ao tempo
comple- de serviço
tos) (nº de dias)
0 30
1 33
2 36
3 39
4 42
5 45
6 48
7 51
8 54
9 57
10 60
11 63
12 66
13 69
14 72
15 75
16 78
17 81
18 84
19 87
20 90
Nota Técnica nº 184/2012 CGRT/SRT/
MTE
Lei nº 12.506, de 11/10/2011
Artigo 487 da CLT
Fórmula aviso prévio:

Salário/30 x Aviso proporcional ao tempo de serviço (nº de dias)

Exemplo 1:
3.000,00/30 = 100,00 x 54 dias = R$ 5.400,00 de aviso prévio
Exemplo 2:

Empregado com salário de R$ 2.650,00, com direito a 45 dias de aviso prévio

indenizado, qual o valor a receber?
» Término de contrato de experiência
Verbas rescisórias Fórmula FGTS

Saldo de salário Salário/30 x dias trabalhados Salário/30 x dias traba-
lhados x 8%
13º salário Remuneração/12 x qtde de 12 avos Remuneração/12 x
qtde de 12 avos x 8%
Férias proporcionais Remuneração/12 x qtde de 12 avos Não tem direito a inde-
1/3 de férias Valor das férias/3 nização dos 40% do
Total bruto Somatória de todas as verbas acima FGTS
Descontos Fórmula
INSS sobre saldo de sa- Saldo de salário x alíquota do INSS
lário
INSS sobre 13º salário 13º salário x alíquota do INSS
Total bruto Somatória de todas as verbas acima
A receber Total bruto de verbas rescisórias –
descontos

» Término de contrato de experiência antecipado pelo

empregador

Saldo de salário Salário/30 x dias trabalhados Salário/30 x dias trabalhados
x 8%
13º salário Remuneração/12 x qtde de 12 Remuneração/12 x qtde de
avos 12 avos x 8%
Férias proporcionais Remuneração/12 x qtde de 12 Indenização dos 40%
avos (saldo do FGTS + depósito
1/3 de férias Valor das férias/3 da rescisão x 40%)
Indenização art. 479 Valor da remuneração/30 dias
da CLT x quantidade de dias restantes
para o término do contrato/2
Total bruto Somatória de todas as verbas
acima
Descontos Fórmula
INSS sobre saldo de Saldo de salário x alíquota do
salário INSS
Total bruto Somatória de todas as verbas aci-
ma
A receber Total bruto de verbas rescisórias
– descontos
» Sem justa causa pelo empregador – aviso trabalhado

x 8%
avos 12 avos x 8%

Férias proporcionais Remuneração/12 x qtde de 12 Indenização dos 40%

avos (saldo do FGTS + depósito
1/3 de férias propor- Valor das férias/3 da rescisão x 40%)
cionais
Férias vencidas Remuneração do empregado
1/3 de férias vencidas Remuneração do empregado/3
acima
Descontos Fórmula
salário INSS
ma
– descontos
» Sem justa causa pelo empregador – aviso indenizado

x 8%
Aviso prévio indeni- Remuneração/30xAviso propor-
zado cional ao tempo de serviço (nº de
dias)
avos 12 avos x 8%

13º salário sobre o Remuneração/12 x 1avos Indenização dos 40%

aviso prévio indeniza- (saldo do FGTS + depósito
do da rescisão x 40%)
Férias proporcionais Remuneração/12 x qtde de 12
avos
1/3 de férias propor- Valor das férias/3
cionais
Férias sobre aviso Remuneração/12 x 1avos
prévio indenizado
Férias vencidas Remuneração do empregado
1/3 de férias vencidas Remuneração do empregado/3
acima
Descontos Fórmula
salário INSS
ma
– descontos
» Pedido de rescisão de contrato pelo empregado

Saldo de salário Salário/30 x dias trabalhados Salário/30 x dias traba-
lhados x 8%
13º salário Remuneração/12 x qtde de 12 avos Remuneração/12 x
qtde de 12 avos x 8%
Férias proporcionais Remuneração/12 x qtde de 12 avos Não tem direito a inde-
1/3 de férias Valor das férias/3 nização dos 40% do
Total bruto Somatória de todas as verbas acima FGTS
Descontos Fórmula
INSS sobre saldo de sa- Saldo de salário x alíquota do INSS
lário
Total bruto Somatória de todas as verbas acima
A receber Total bruto de verbas rescisórias –
descontos

Poderá descontar o aviso prévio trabalhado caso não seja cumprido, lembrando que se o
empregado conseguir outro emprego e comprove (declaração) a empresa não pode des-
contar o aviso prévio trabalhado.
» Rescisão por acordo entre empregado e empregador
Verbas Rescisó- Verbas Rescisó- Saque do FGTS

rias rias de 80% dos depó-
sitos
Por metade Integral
aviso prévio, se indeni- Demais verbas traba- Não tem direito
zado lhistas que tiver direito ao seguro-desem-
Indenização dos 40% como saldo de salário, prego
do FGTS férias + 1/3, 13º salá-
rio, horas extras, entre
outros
Artigo 484-A da CLT
» Rescisão por morte do empregado
Verbas rescisórias Para quem pagar as Qual o prazo de paga-

verbas rescisórias do mento?
empregado falecido?
Saldo de salário, 13º salário Serão pagas aos dependen- O pagamento deverá ser
proporcional, férias propor- tes legalmente habilitados efetuado no prazo de 10
cionais + 1/3, férias venci- perante ao INSS, ou na falta dias, do contrário, será de-
das + 1/3 (se for o caso) aos sucessores previstos na vida a multa de 1 salário (do
lei civil, indicados em alvará art. 477 da CLT).
judicial, independente de in-
ventário ou arrolamento (lei
nº 6.858, de 24/11/1980).
Não havendo identidade definida dos dependentes e herdeiros, pagar a rescisão de con-
trato de trabalho através de ação de consignação em pagamento.
Não tem direito as verbas rescisórias:
Indenização dos 40% do FGTS e aviso prévio
Para recebimento do FGTS porventura não depositado poderão os habilitados ou suces-
sores ingressar com processo trabalhista.


Empregado admitido em 01/02/2021, dispensado sem justa causa em 16/08/2021 e

com salário de R$ 1.350,00, aviso-prévio de 30 dias trabalhado.
Aviso-prévio de 30 dias trabalhado: 18/07/2021 a 16/08/2021.
Rescisão de Contrato de Trabalho

Formalizar pagamento de rescisão de contrato Em dinheiro, depósito bancário ou cheque visa-
de trabalho – TRCT do, conforme acordem as partes ou em dinheiro
ou depósito bancário quando o empregado for
analfabeto.
Prazo para pagamento de rescisão de contrato O prazo para pagamento deverá ser efetuado
de trabalho – TRCT até dez dias contados a partir do término do
contrato, bem como o pagamento do FGTS.
Indenização do artigo 477 da CLT Por pagamento de rescisão de contrato de tra-
balho fora do prazo a favor do empregado em
valor equivalente ao seu salário, devidamente
corrigido pelo índice de variação do BTN.
Indenização do artigo 479 da CLT Devida ao empregado quando ocorrer antecipa-
ção do término do contrato de experiência por
parte do empregador.
Indenização do artigo 480 da CLT Devida ao empregador quando ocorrer anteci-
pação do término do contrato de experiência por
parte do empregado.
Homologação de rescisão de contrato de tra- A homologação poderá ser realizada na empre-
balho sa, independente da quantidade de ano(s), sal-
vo previsão em convenção coletiva de trabalho
ou acordo coletivo de trabalho para rescisões
superior a 01 ano.
Artigo nº 9 da Lei nº 7.238 de 29/10/1984 O empregado dispensado, sem justa causa, no

período de 30 (trinta) dias que antecede a data
de sua correção salarial, terá direito à indeniza-
ção adicional equivalente a um salário mensal,
seja ele optante ou não pelo Fundo de Garantia
do Tempo de Serviço - FGTS.
Lei nº 7.238, de 29/10/1984 Art 9º - O empregado dispensado, sem justa
causa, no período de 30 (trinta) dias que ante-
cede a data de sua correção salarial, terá direito
à indenização adicional equivalente a um salá-
rio mensal, seja ele optante ou não pelo Fundo
de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS.

Lei nº 6.708, de 30/10/1979 Art. 9º O empregado dispensado, sem justa

causa, no período de 30 (trinta) dias que ante-
cede a data de sua correção salarial, terá direito
à indenização adicional equivalente a um salá-
rio mensal, seja ele, ou não, optante pelo Fundo
de Garantia do Tempo de Serviço.
Súmula nº 182 do TST AVISO PRÉVIO. INDENIZAÇÃO COMPENSA-

TÓRIA. LEI Nº 6.708, DE 30.10.1979 (mantida)
- Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
O tempo do aviso prévio, mesmo indeniza-
do, conta-se para efeito da indenização adi-
cional prevista no art. 9º da Lei nº 6.708, de
30.10.1979.
Cálculo de INSS do Empregado

ALÍQUOTA PROGRESSIVA
SALÁRIO-DE-CONTRI-
PARA FINS DE RECOLHI- PARCELAR A DEDUZIR
BUIÇÃO (R$)
MENTO AO INSS
até 1.100,00 7,5% -
de 1.100,01 até 2.203,48 9% 16,500
de 2.203,49 até 3.305,22 12% 82,604
de 3.305,23 até 6.433,57 14% 148,708
Teto Máximo R$ 751,97
INFORMAÇÃO ADICIONAL
Pró-labore e autônomos alíquota de 11%
Exemplo 1:
Salário R$ 1.100,00 x 7,5% = R$ 82,50 Valor do INSS
Exemplo 2:
Salário R$ 1.725,30 x 9% = 155,277 - 16,500 = R$ 138,77 Valor do INSS
Exemplo 3:
Salário R$ 3.250,00 x 12% = 390,00 - 82,604 = R$ 307,39 Valor do INSS

Exemplo 4:
Salário R$ 6.433,57 x 14% = 900,69 – 148,708 = R$ 751,97 Valor do INSS
Base legal:
Cálculo de Imposto de Renda do Empregado

A partir do mês de abril do ano-calendário de 2015:
Base de cálculo (R$) Alíquota (%) Parcela a
deduzir do
IRPF (R$)
Até 1.903,98 - -
De 1.903,99 até 2.826,65 7,5 142,80
De 2.826,66 até 3.751,05 15 354,80
De 3.751,06 até 4.664,68 22,5 636,13
Acima de 4.664,68 27,5 869,36
Dedução por dependente
R$ 189,59
Exemplo:
Salário R$ 3.000,00 + Gratificação R$ 1.400,00
01 dependente
Total de proventos com incidência do IRRF R$ 4.400,00 x 14% = R$ 467,30 (valor do
INSS)
R$ 467,30 (valor do INSS) - Dedução por dependente (IRRF) R$ 189,59 = R$ 277,71
(Total das deduções do IRRF)
R$ 4.400,00 - R$ 277,71 = R$ 4.122,29 (base de cálculo)
R$ 4.122,29 x 22,5% = R$ 927,51 (valor do IRRF sem dedução)
R$ 927,51 - 636,13 = R$ 291,38 Valor do IRRF

Base legal:
IN RFB 1.500/14, Decreto nº 3.000/99 (Decreto nº 9.580/2018) e MAFON.
Cálculo de Participação nos Lucros e Resultados

– PLR
Exemplo 01:
Empregado recebe R$ 10.000,00 de PLR, qual será o valor líquido a
receber?
R- 10.000,00 x 15% = R$ 1.500,00
1.500,00 – 1.244,99 = R$ 255,01
10.000,00 – 255,01 = R$ 9.744,99 a receber de PLR
Exemplo 02:
Empregado recebe R$ 6.000,00 de PLR, qual será o valor líquido a
receber?
R- R$ 6.000,00 a receber de PLR
Base legal:
Lei nº 10.101, de 19/12/2000

Encargos do Empregador
» Simples Nacional Anexos I, II, III e V não possui Contribuição Previdenciária Patronal.
» Simples Nacional Anexo IV: 20% de Contribuição Previdenciária Patronal + RAT +
FAP + FPAS.
» Código de terceiros, informar [0000] para empresas do Simples Nacional.
» Lucro Presumido ou Real: 20% de Contribuição Previdenciária Patronal + RAT +
FAP + FPAS + Terceiros.
Valor da con-
Nº Descrição Base de cálculo Alíquota
tribuição
Valores de salário
Folha de pagamento de contribuição por
1 Remuneração 7,5%, 9%, 12% e 14%
empregados empregado para o
INSS
Valor do Pró-la-
2 Pró-labore 11% Valor x 11%
bore
Tipo de Classificação Tributária
Patronal sobre Folha + Pró-
3 (linhas 1+2) Lucro Presumido, Lucro Real ou Simples (linhas 1+2) x 20%
-labore (linhas 1+2) Nacional Anexo IV será 20%
RAT 1%, 2% e 3% (Para consulta o RAT é o
Anexo I da Instrução Normativa RFB nº 971,
de 13/11/2009) Multiplicar remu-
4 RAT x FAP Remuneração FAP 0,5000 a 2,0000 neração x resulta-
(Link: FapWEB - Fator Acidentário de Preven- do do RATXFAP
ção - (dataprev.gov.br)
Utilizar tabela 04 do eSocial ou Anexo Multiplicar remu-

II da Instrução Normativa RFB nº 971, de neração x percen-
5 Terceiros (Sistema S) Remuneração 13/11/2009) tual do código de
FPAS/Terceiros terceiros
6
Total da Contribuição Patronal Total da soma
(linhas 3+4+5)
Total da Retenção dos em-
7 (linhas 1+2) Total da soma
pregados + Pró-labore
Qtde de co- Total da multipli-
8 (-) salário-família
tas*51,27 cação
9 Total a recolher (linhas 6+7)
Base de Alíquo- Valor da contri-

Nº Descrição
cálculo ta buição
1 Folha de pagamento empregados R$7.690,98 9% R$615,29
2 Pró-labore R$1.000,00 11% R$110,00
3 Patronal sobre Folha + Pró-labore R$8.690,98 20% R$1.738,19

RAT(2%) X FAP(1% neutro) sobre a folha dos

4 R$7.690,98 2% R$153,81
empregados
Outras entidades 5,8% sobre a folha dos em-
5 R$7.690,98 5,8% R$446,07
pregados
(linhas
6 Total da Contribuição Patronal R$2.338,07
3+4+5)
Total da Retenção dos empregados + Pró-labo-
7 (linhas 1+2) R$725,29
re (linhas 1+2)
5co-
8 (-) salário-família R$256,35
tas*51,27
9 Total a recolher na GPS (linhas 6+7 ) R$3.063,36
Encargos do Empregador
» Lucro Real ou Presumido:

Recolhe Contribuição Previdenciária Patronal - CPP (empregados, trabalhadores
avulsos e contribuintes individuais), RATxFAP (dos segurados empregados e trabalhadores
avulsos), Contribuição Previdenciária dos segurados (empregados, trabalhadores avulsos e
contribuintes individuais), FGTS (empregados e trabalhadores avulsos) e IRRF (empregados,
trabalhadores avulsos e contribuintes individuais).
» Simples Nacional: Anexos 1, 2, 3 e 5

Não recolhe Contribuição Previdenciária Patronal - CPP (empregados, trabalhadores
avulsos e contribuintes individuais), RATxFAP e TERCEIROS deve ser inserido: [0000]
Recolhe Contribuição Previdenciária dos segurados (empregados, trabalhadores
avulsos e contribuintes individuais), FGTS (empregados e trabalhadores avulsos), IRRF
(empregados, trabalhadores avulsos e contribuintes individuais).
» Simples Nacional: Anexo 4

Recolhe Contribuição Previdenciária Patronal - CPP (empregados, trabalhadores
avulsos e contribuintes individuais), RATxFAP (dos segurados empregados e trabalhadores
avulsos), Contribuição Previdenciária dos segurados (empregados, trabalhadores avulsos e
contribuintes individuais), FGTS (empregados e trabalhadores avulsos) e IRRF (empregados,
trabalhadores avulsos e contribuintes individuais).

Base Cálculo (BC) Contribuição Previdenciá- Base Cálculo (BC) Terceiros

ria Patronal - CPP INSS Terceiros = BC x % terceiros
INSS Empresa = BC x % INSS empresa INSS Terceiros = R$ x %
INSS Empresa = R$ x 20% INSS Terceiros = R$
INSS Empresa = R$
Instrução Normativa nº 971, de 13/11/2009.
Lei nº 8.212, de 24/07/1991, art. 22, I: 20%, e III:
20% para contribuintes individuais.
BC Acidente Trabalho GILLRAT INSS Segurados
Acidente Trabalho = BC x % RATxFAP INSS Empregados = Soma total INSS descon-
Acidente Trabalho = R$ tado.
Alíquotas RAT:
1% para as empresas em cuja atividade prepon- Pró-labore e autônomos alíquota de 11%.
derante o risco de acidentes do trabalho seja
considerado leve;
2% para as empresas em cuja atividade prepon-
derante esse risco seja considerado médio;
3% para as empresas em cuja atividade prepon-
derante esse risco seja considerado grave.
Lei nº 8.212, de 24/07/1991, art. 22, II.
Aposentadoria Especial
Calculada sobre a remuneração do segurado sujeito às condições especiais.
Lei nº 8.213, de 24/07/1991, art. 57 e Art. 64 do Decreto nº 3.048, de 06/05/1999.
Motivos que elevam os custos de folha de

pagamento
» No ato do recrutamento, seleção e admissão

Toda folha de pagamento começa a ter custos no ato da contratação!
1. Definir salário: é fator principal para custo de folha de pagamento.

2. Definir cargo/CBO: a depender do cargo, pode possuir lei específica ou adicional,
por exemplo: vigilante e trabalhador em motocicleta (artigo 193 da CLT), tem direito
ao adicional de periculosidade de 30%, sendo assim, terá maior volume de custos
de folha de pagamento.
3. Definir horário de trabalho: necessita ser um horário que supra a necessidade da
empresa, porém, dentro dos moldes da legislação, porque pode impactar em horas
extras, DSR sobre horas extras, adicional noturno e DSR sobre adicional noturno,

sendo assim, sobrecarrega os custos da folha e encargos.

4. Tipo de contrato de trabalho individual: contrato indeterminado, determinado ou
intermitente, porque precisa avaliar qual o objetivo da empresa com determinada
contratação e consequentemente eleva o ônus da folha.
5. Programas e Laudos de Saúde e Segurança do Trabalhador: O custo com ASOs e
exames complementares não entram na folha de pagamento, são custos indiretos,
porém, não deixa de ser custos com empregados.
6. Por outro lado, a depender do cargo e ambiente de trabalho, poderá ter direito
ao recebimento de insalubridade, periculosidade ou aposentadoria especial e são
custos diretos de folha de pagamento, sendo assim, é importante verificar nos
documentos da empresa relativo a NR 7 - Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional (PCMSO), NR 9 - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA)
e Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT
» Horas Extras / Compensação de Jornada / Banco de Horas

Muitas vezes, na falta de planejamento e gestão de horário de trabalho diário,
empregados fazem horas extras, como consequência surge a compensação de jornada,
pagamento das H.E ou celebração do banco de horas (podendo ser por seis meses (acordo
individual escrito) ou 12 meses (mediante negociação coletiva).
Mas, qual é a interferência no custo de folha de pagamento?
R- A apuração é feita com base nos registros de batida de ponto dos empregados,
obviamente para os que são obrigados a registrar, diferentemente dos empregados isentos
que constam no artigo 62 da CLT, o que ainda tem ressalva quanto aos empregados que
exercem atividade externa, pois, precisa saber diferenciar o que seria “incompatível com
a fixação de horário de trabalho”.
Sendo assim, 01hora extra realizada por empregado e paga na folha, já altera os custos,
incluso de encargos.
Agora, imagine um setor inteiro fazendo horas extras e a empresa realizando o
pagamento.
Imagine também, quando a empresa implanta o banco de horas, mas não administra
de forma eficiente, e com isso, expira o prazo de validade, por exemplo, de 06 meses do
banco e resta pagar o saldo de horas positivas ao empregado? Adiantou fazer banco de
horas?
R- Não!

» Benefícios
1. Vale-transporte;
2. Ticket alimentação/refeição;
3. Ticket combustível;
4. Assistência médica;
5. Assistência odontológica;
6. Cesta básica;
7. Auxílio-creche;
8. Convênio farmácia.
Tudo que é parcela individualizada por empregado, deve constar na folha de pagamento como verba
informativa da parte do empregador.
» Rescisão de Contrato de Trabalho não programada

Na prática, existem empresas que tendem a realizar rescisão contratual sem
planejamento, no “calor da emoção” ou fazem o processo de recrutamento e seleção
com falhas.
Rescisão contratual eleva o custo de folha de pagamento, incluso com ASOs, exames
complementares, fardamento, ferramentas e materiais para seleção de candidatos.
O impacto é negativo porque muitas vezes são rescisões sem consulta ao financeiro
da empresa para saber se dispõe de dinheiro em caixa, além de gerar rotatividade, riscos
de processos trabalhistas e retrabalho para efetuar nova contratação.
» Férias não programadas

» Porque foge do orçamento financeiro e dinheiro disponível em caixa, correndo
» O risco de pagar as férias em dobro (artigo 137 da CLT).
» Muito se fala em programação de férias anuais, mas a orientação é realizar de
forma trimestral ou semestral, porque:
» O empregado pode entrar em afastamento previdenciário a qualquer momento;
» Empregada pode engravidar;
» Empregado pode solicitar rescisão contratual;
» Pode ocorrer mudança interna na empresa;
» Empregado pode adoecer e pegar atestado médico;

» Empregado pode sofrer acidente relacionado e não relacionado ao trabalho.
A importância de planejar com os gestores e dono da empresa

o quadro de pessoal
Empresas possuem faturamento, fluxo de caixa, capital de giro, lucro, despesas fixa e
variável, entre outros, sendo assim, a folha de pagamento é um dos custos mais relevante
numa empresa, juntamente com os encargos trabalhistas, previdenciários e tributários,
portanto, manter uma atuação de planejamento do quadro de pessoal de todos os setores
sem dúvidas terá uma visão holística para saber como será o orçamento.
Quais informações devem constar na previsão de custos de

folha de pagamento?
BLOCO I - CUSTOS DIRETOS

PARCELAS INTEGRANTES DA REMUNERAÇÃO (COM INCIDÊNCIA)
» Cargo (mencionar todos os cargos);

» Salário (mencionar todos os salários, mesmo que exista o mesmo cargo,
» mas salário diferente);
» Horas extras + DSR, aplicável ao valor de 1H.E;
» Adicional noturno, adicional de hora noturna reduzida + DSR, aplicável ao
» valor de 1Hora de Ad. Noturno
» Periculosidade
» Insalubridade
» Aposentadoria Especial (Lei nº 8.231, de 24/07/1991, artigos 57 e 58).
Acréscimo ao SAT para custear as antecipações de aposentadoria:
A lei nº 9.732/1998 define como base de cálculo do FAE a remuneração do segurado

empregado ou trabalhador avulso, enquanto a Lei nº 10.666/2003 (art. 1o), vincula essa
base à nota fiscal de cooperativas de trabalho (sobre a retenção de 11% sobre notas fiscais

ou faturas de prestação de serviço).

» Gratificação;
» Quebra de caixa;
» Comissão;
» Produtividade (geralmente construção civil);
» 1/12 de Férias + 1/3 (os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre
ou perigoso serão computados no salário que servirá de base ao cálculo da
remuneração das férias);
» 1/12 de 13º;
» 1/12 de aviso prévio indenizado (sobre o 13º).
BLOCO II - CUSTOS INDIRETOS

PARCELAS INTEGRANTES DA REMUNERAÇÃO (SEM INCIDÊNCIA)
» Ajuda de custo;
» Diárias para viagem;
» Prêmios;
» Vale-transporte;
» Ticket alimentação/refeição;
» Ticket combustível;
» Assistência médica;
» Assistência odontológica;
» Cesta básica;
» Auxílio-creche;
» Convênio farmácia;
» Participação nos Lucros e Resultados – PLR;
» Bolsa de estudos.
BLOCO III - CUSTOS DIRETOS

ENCARGOS
» INSS mensal (patronal e empregados);

» INSS 13º;

» RAT;
» FAP;
» Contribuição Terceiros (verificar o FPAS);
» FGTS mensal;
» FGTS férias + 1/3;
» FGTS 13º;
» FGTS 40% de indenização;
» FGTS sobre o Aviso Prévio Indenizado;
» IRRF mensal;
» IRFF 13º.
BLOCO IV - CUSTOS INDIRETOS

ENCARGOS
» Fardamento;
» Crachá;
» ASOs e exames complementares;
» Equipamento de proteção individual – EPI;
» Contas de celular corporativo;
» Cursos e Treinamentos de capacitação/atualização profissional.
RESUMO
Bloco I – Cargos, salários e parcelas integrantes da remuneração (com incidência);
Bloco II - Cargos, salários e parcelas não integrantes da remuneração (sem incidência);
Bloco III – Cargos, salários e custos indiretos (fardamento, ASO, crachá, etc);
Bloco IV - Encargos trabalhista, previdenciário e tributário.

Gabarito
Empregado foi admitido com salário de R$ 1.865,34, devido a data de admissão laborou
apenas 15 dias. Qual o valor líquido do salário do empregado?
R$ 1.865,34/30= 62,17
62,17*15= 932,67
932,67*7,5% INSS = 69,95
Líquido a receber = R$ 862,72

Empregado foi admitido com salário de R$ 1.986,12, devido a data de admissão laborou
apenas 15 dias. Qual o valor líquido do salário do empregado?
R$ 1.986,12/30= 66,20
66,20*15= 993,06
993,06-82,50+79,75 INSS = 162,25
Líquido a receber = R$ 830,81

Empregado foi admitido em 01/04/2021, em contrato de experiência de 45 dias e
prorrogação de 45 dias.
R- (Abril) 30 dias + (Maio) 15 dias = 45 dias em 15/05/2021
R- 15/05/2021
R- (Maio) 16 dias + (Junho) 29 dias = 45 dias em 29/06/2021


Inss empregado
R$82,50
Salário R$1.100,00 7,5%
(1.100,00*7,5%)
Vale Transporte - Parte Vale Transporte 6%
R$157,50 R$ 66,00 Líquido a 1.510,27
empresa (1.100,00*6%) receber
R$150,00
Prêmio R$ 200,00
Informa-
Total 1.658,77 Total 148,50 558,77
tiva
1.017,50
Base INSS 1.100,00 Base FGTS 1.100,00 Base IRRF (1.100,00-
82,50)
FGTS Desconto
Desconto INSS 82,50 88,00 0,00
(1.100,00*8%) IRRF

12/60 = 0,20
R- 3,20 horas centesimais (H.E que deve ser calculada)

17/60 = 0,28
R- 25,28 horas centesimais (H.E que deve ser calculada)

Salário R$ 1.728,69, jornada mensal 220horas e 20,50 de horas extras a 50%.
Salário/jornada mensal= valor da hora
Valor da hora x % de hora extra= valor da hora extra

1.728,69/220 = 7,85
7,85 x 50% = 3,92
7,85 + 3,92 = 11,77
11,77 x 20,50 = R$ 241,28 a receber de horas extras a 50%

Empregado com salário R$ 2.564,00, fez 4horas extras noturnas a 50%.
Salário R$ 2.564,00/220 = 11,65
Horas Extras Noturnas 4h
Salário hora x nº de Hora Extra + Adic. Noturno 20% + percentual de Horas Extras
(R$ 11,65 x 4) + 20% + 50%
(R$ 46,60 + 20%) + 50%
R$ 55,92 + 50% = R$ 83,88 a receber de horas extras noturnas a 50%

Empregado possui salário de R$ 2.215,00, adicional de insalubridade de 20% e realizou
5horas extras a 75%.
R$ 1.100,00 x 20% = R$ 220,00
Horas Extras
(R$ 2.215,00 + R$ 220,00)/ 220 x 5 + 75%
2.435,00/220x5+ 75%
11,06x5+75%
55,30+75% = R$ 96,77 Hora Extra com Insalubridade

Empregado com salário de R$ 2.794,26, com carga horária mensal de 180h, realizou
10horas extras a 75%.
R$ 2.794,26 x 30% = R$ 838,27
(R$ 2.794,26 + R$ 838,27)/ 180 x 10 + 75%

3.632,53/180x10 + 75%
20,18x10+75%
201,80+75% = R$ 353,15 Hora Extra com Periculosidade

Remuneração R$ 7,90 x 50h = R$ 395,00
DSR 395,00/24*6= 98,75
Férias proporcional (1/12 avos)= 41,14
1/3 de férias= 13,71
13º proporcional (1/12 avos)= 41,14
Total a receber R$ 589,74

Empregado com salário de R$ 2.794,26, recebe periculosidade a 30%, com carga
horária mensal de 180h, realizou 10horas extras a 75%, qual o valor do DSR (mês de
março/2021)?
R$ 2.794,26 x 30% = R$ 838,27
(R$ 2.794,26 + R$ 838,27)/180 x 10 + 75%
3.632,53/180x10 + 75%
20,18x10+75%
201,80+75% = R$ 353,15 Hora Extra com Periculosidade
DSR 353,15/23*4= R$ 61,41


no ponto
Entrada Saída Entrada Saída Assinale a opção abaixo
07h 17h 07:05 17:05 ( ) H.E ( ) Atraso ( x ) Normal
07h 17h 07:06 18:10 ( x ) H.E ( x ) Atraso ( ) Normal
07h 17h 06:59 17:01 ( ) H.E ( ) Atraso ( x ) Normal
07h 17h 06:54 17:02 ( x ) H.E ( ) Atraso ( ) Normal

Empregado realizou em Junho/2021,10horas sobreaviso com jornada de 220h, com
salário de R$ 2.687,00.
Jun/2021: Qtde de horas sobreaviso 10horas
2.687,00 / 220 = 12,21 Valor da hora
4,07 x 10= R$ 40,70 Total de horas a disposição

de 8horas diárias.
de trabalho não ocorreu. Quantas horas extras é devida ao empregado perante o
intervalo interjornada?
R- terá direito a 1h hora extra (das 09h às 10h), além das 4h do dia anterior e ficará
passível a fiscalização, autuação e multa do trabalho.

Empregado com salário de R$ 1.500,00 realizou 3h noturnas, adicional noturno de
25% e jornada mensal de 220h.
Qual o valor o do adicional noturno e hora noturna reduzida?

R$ 1.500,00 / 220 = R$ 6,81 (hora diurna)

R$ 6,81*25 % = R$ 1,70 (hora noturna)
3h noturnas trabalhadas x R$ 1,70 = R$ 5,10 (valor do adicional noturno)


Todos os estabelecimentos (matriz e filiais) total 1.250 empregados.
1.250 x 5% = 62,5 total de contratação de PCD

Empregado com salário de R$ 2.650,00, com direito a 45 dias de aviso prévio
indenizado, qual o valor a receber?

Empregado admitido em 01/02/2021, dispensado sem justa causa em 16/08/2021 e
com salário de R$ 1.350,00, aviso-prévio de 30 dias trabalhado.
Aviso-prévio de 30 dias trabalhado: 18/07/2021 a 16/08/2021.
Proventos:
Saldo de salário (R$ 1.350,00 / 31 x 16) = 696,77
Férias proporcionais (R$ 1.350,00 / 12 x 7) = 787,50
1/3 de férias proporcionais (R$ 787,50 / 3) = 262,50
13º salário (R$ 1.350,00 / 12 x 7) = 787,50
Total de proventos R$ 2.534,27

Descontos:
Saldo de salário 696,77 x 7,5% = 52,25
13º salário 787,50 x 7,5% = 59,06
Total de descontos R$ 111,31
Líquido a receber: R$ 2.422,96

Cálculos trabalhistas passo a passo

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Página | 1

Boa gestão da folha de pagamento:

1. Saber calcular a folha de pagamento manual;

Dados sobre o ebook:

PASSO A PASSO PARA FAZER CÁLCULOS TRABALHISTAS 2

PASSO A PASSO PARA FAZER CÁLCULOS TRABALHISTAS 3

PASSO A PASSO PARA FAZER CÁLCULOS TRABALHISTAS 4

Dados importantes para cálculos:

1 mês 220 horas

Tabela de Jornada de Trabalho:

Jornada Mensal Jornada Diária

Tabela de Jornada de Trabalho Especial

Profissão Jornada Diária

PASSO A PASSO PARA FAZER CÁLCULOS TRABALHISTAS 5

Fórmulas para salário:

» Por hora: salário/220

» Proporcional: salário/30*qtde de dias

Hora de praticar 01:

Empregado foi admitido com salário de R$ 1.865,34, devido a data de admissão

Hora de praticar 02:

Empregado foi admitido com salário de R$ 1.986,12, devido a data de admissão

PASSO A PASSO PARA FAZER CÁLCULOS TRABALHISTAS 6

Parágrafo único - Sendo o número de dias inferior a 30 (trinta), adotar-se-á para o

Contagem de dias no Contrato de Experiência

Qual a data final do contrato?

Qual a data final do contrato?

PASSO A PASSO PARA FAZER CÁLCULOS TRABALHISTAS 7

Hora de praticar 03:

» Empregado foi admitido em 01/04/2021, em contrato de experiência de 45 dias

1. Qual a data final do contrato?

Exemplos de Parcelas Integrantes da Remune- Exemplos de Parcelas Não Integrantes da

PASSO A PASSO PARA FAZER CÁLCULOS TRABALHISTAS 8

• Adicional de Insalubridade; • Abono: incide apenas IRRF, se atingir a

Composição da folha de pagamento:

PASSO A PASSO PARA FAZER CÁLCULOS TRABALHISTAS 9

4. Discriminar bases de cálculos;

Exemplo: Cálculo de folha de pagamento

PASSO A PASSO PARA FAZER CÁLCULOS TRABALHISTAS 10

Hora de praticar 04:

Provento Valor Desconto Valor

Vale Transporte - Parte Vale Transporte 6%

Tipos de descontos de Folha de Pagamento

PASSO A PASSO PARA FAZER CÁLCULOS TRABALHISTAS 11

Contribuição Sindical (mês Mensalidade Sindical Pensão Alimentícia:

Cálculo de Conversão das horas relógio em horas

Fórmulas a serem utilizadas:

PASSO A PASSO PARA FAZER CÁLCULOS TRABALHISTAS 12

Hora de praticar 05:

Hora Extra 3:12 minutos converter em centesimal para folha de pagamento.

PASSO A PASSO PARA FAZER CÁLCULOS TRABALHISTAS 13

Hora de praticar 06:

Hora Extra 25:17 minutos converter em centesimal para folha de pagamento.

10 0,166 20 0,333 30 0,500 40 0,666 50 0,833 60 1,000

Cálculo de Horas Extras

» Opção 1: (salário/carga horária mensal x nº horas extras) + % acréscimo

Salário/jornada mensal = valor da hora

» Opção 3: Salário/carga horária x qtde horas x 1,5 (50%de hora extra)

PASSO A PASSO PARA FAZER CÁLCULOS TRABALHISTAS 14

PASSO A PASSO PARA FAZER CÁLCULOS TRABALHISTAS 15

Horas extras realizadas 13,50 (já convertida em centesimal)

Hora de praticar 07:

Súmula nº 291 do TST

PASSO A PASSO PARA FAZER CÁLCULOS TRABALHISTAS 16