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A utilização dela é simples, porém, exige que você conheça bem as características da modalidade do tipo de res
configurar corretamente na hora da simulação.
Passo 1) Na aba "Simulador" preencha TODAS as células em verde, configure de acordo com suas particularid
do tipo de rescisão. As tabelas utilizadas estão atualizadas de acordo com a última versão divulgada por órgãos
pode conferir na aba “Tabelas”.
Passo 3) Lembrando que algumas células contém caixas com instruções específicas de preenchimento, tenha a
Passo 4) Na pasta "Modalidade" vai encontrar o que cada tipo de rescisão tem direito a receber.
Passo 5) Conte sempre com um especialista da área para fazer os cálculos finais e recolher as guias competente
Abraços,
Equipe Convenia
Atenção! Esta planilha deverá ser utilizada apenas para simulação. As empresas têm muitas especificações que devem
ser levadas em conta na hora de processar uma rescisão de contrato de trabalho.
A Convenia não se responsabiliza pelo uso desta planilha.
eber.
s guias competentes.
Observações:
1) As férias proporcionais são devidas por força do Enunciados do TST n°s 171 e 261.
2) O FGTS e a multa de 40%, quando for devida, devem ser depositados na conta vinculada junto à CEF; por meio d
3) O aviso prévio é devido pelo empregado, sob pena de desconto do valor correspondente das verbas rescisórias,
4) O empregado faz jus aos depósitos, mas não tem direito ao saque pelo motivo da rescisão.
5) A Convenção da OIT (Organização Internacional do Trabalho) n° 132 estabelece que é devido o pagamento de fé
rescisão, com mais ou menos de um ano de vínculo empregatício. Esta Convenção Coletiva foi recepcionada pelo M
inclusive o TST entendem que na dispensa por justa causa não é devido o pagamento das férias proporcionais de a
Convenção não derrogou a norma expressa na CLT, que continua em vigor.
6) Quando por comum acordo entre empregado e empregador, caberá a indenização de 50% do aviso prévio. O me
saldo existente (ou seja, a multa do FGTS corresponderá a 20% do saldo existente). As demais verbas trabalhistas s
trabalhado, será devido a consideração de pelo menos 30 dias. Com fundamento no artigo 484-A da CLT, por inclus
valor dos depósitos na conta vinculada do FGTS (§ 1° do artigo 484-A da CLT, por inclusão pela Lei n° 13.467/2017)
6) Quando por comum acordo entre empregado e empregador, caberá a indenização de 50% do aviso prévio. O me
saldo existente (ou seja, a multa do FGTS corresponderá a 20% do saldo existente). As demais verbas trabalhistas s
trabalhado, será devido a consideração de pelo menos 30 dias. Com fundamento no artigo 484-A da CLT, por inclus
valor dos depósitos na conta vinculada do FGTS (§ 1° do artigo 484-A da CLT, por inclusão pela Lei n° 13.467/2017)
AVISO 13° FÉRIAS FÉRIAS ADIC. FGTS FGTS MULTA INDENIZ.
PRÉVIO SAL. VENCIDAS PROPORC. FÉRIAS MÊS RESCISÃO FGTS ART. 479
SIM SIM
SIM NÃO SIM SIM SIM SIM NÃO
50% 20%
SIM SIM
SIM SIM SIM SIM SIM SIM NÃO
50% 20%
0% do aviso prévio. O mesmo se aplica à multa do FGTS, que, em regra, corresponde a 40% do
mais verbas trabalhistas são devidas na integralidade, inclusive se tratar de aviso prévio
o 484-A da CLT, por inclusão pela Lei n° 13.467/2017.É permitida a movimentação de até 80% do
pela Lei n° 13.467/2017).
0% do aviso prévio. O mesmo se aplica à multa do FGTS, que, em regra, corresponde a 40% do
mais verbas trabalhistas são devidas na integralidade, inclusive se tratar de aviso prévio
o 484-A da CLT, por inclusão pela Lei n° 13.467/2017.É permitida a movimentação de até 80% do
pela Lei n° 13.467/2017).
Template Convenia - Cálculo de Rescisão
Premissas
Tipo do Desligamento Acordo entre as partes
Cálculos
Referência Base Proventos Descontos
Saldo de Salário 12 dias R$ 1,852.40 R$ 740.96
Férias Proporcionais (informar em nº de meses) 11 meses R$ 1,852.40 R$ 1,698.03
1/3 Férias Proporcionais R$ 1,698.03 R$ 566.01
Férias Integral (vencida) R$ -
1/3 Férias Integral (vencida) R$ - R$ -
Décimo Terceiro Salário 4 meses R$ 1,852.40 R$ 617.47
Aviso Prévio Lei nº 12.506 3 dias R$ 1,852.40 R$ 92.62
Aviso Prévio Indenizado 30 dias R$ 1,852.40 R$ 926.20
Aviso Prévio Reavido (empresa) R$ -
13º Salário Indenizado (projeção do aviso prévio Lei 12. 506) 1 /12 avos R$ 1,852.40 R$ 154.37
Férias Indenizadas (projeção do aviso prévio Lei 12. 506) 1 /12 avos R$ 1,852.40 R$ 154.37
1/3 Férias Indenizadas (projeção do aviso prévio Lei 12. 506) R$ 154.37 R$ 51.46
Saldo de Salário (Restante da Experiência) - (Informativa) R$ - R$ -
Indenização Artº 479 - 50% R$ - R$ -
Multa Artº 480 - 50% R$ - R$ - R$ -
INSS 7.50% R$ - R$ 740.96 R$ 55.57
INSS 13º 7.50% R$ - R$ 771.83 R$ 57.89
Total INSS R$ 113.46
IRRF 0.00% R$ - R$ 1,704.21 R$ -
IRRF 13º 0.00% R$ - R$ 713.95 R$ -
Total IRRF R$ -
TOTAL R$ 5,001.48 R$ 113.46
Valor Líquido de Rescisão R$ 4,888.02
FGTS R$ 202.53
Multa Rescisória 20.00% R$ 777.37
Atenção! Esta planilha deverá ser utilizada apenas para simulação. As empresas têm muitas especificações que devem ser levadas em
conta na hora de processar uma rescisão de contrato de trabalho.
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TABELAS DE CÁLCULO
r Dependente 189.59
Tipo de Aviso
Indenizado
Trabalhado
Dispensado