Cálculo de Rescisã

Leia com atenção as instruções abaixo antes de utilizar a Planilha.

A utilização dela é simples, porém, exige que você conheça bem as características da modalidad
configurar corretamente a simulação.
Passo 1) Na aba "Simulador" preencha TODAS as células em VERDE, configure de acordo com
modalidades do tipo de rescisão. As tabelas utilizadas estão atualizadas de acordo com a última
órgãos competentes. Você pode conferir na aba “Tabelas”.
Passo 2) Lembrando que algumas células contém caixas com instruções específicas de preench

Passo 3) Na aba "Modalidade" você vai encontrar o que cada tipo de rescisão tem direito a rec
Passo 4) Conte sempre com um especialista da área ou sistema de Departamento Pessoal para
recolher as guias competentes.

Passo 5) A aba “Materiais Relevantes” foi criada para te auxiliar ainda mais nessa rotina. Todos
Aproveite!

Esperamos que essa planilha te auxilie a organizar esse processo e torná-lo cada vez mais eficie
Atenção! Esta planilha deverá ser utilizada apenas para simulação. As empresas têm muitas especificações que deve
ser levadas em conta na hora de processar uma rescisão de contrato de trabalho. Continue contando com um(a)
profissional qualificado(a) ou um sistema de Departamento Pessoal para revisar os cálculos, evitando qualquer tipo
passivo trabalhista.

A Convenia não se responsabiliza pelo uso desta planilha.

de Rescisão

cas da modalidade do tipo de rescisão para

de acordo com suas particularidades e

rdo com a última versão divulgada pelos

ficas de preenchimento, tenha atenção.

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 Cálculo de Rescisão

Premissas
Tipo do Desligamento Demissão SEM Justa Causa

Data da Contratação 1/1/2021 Salário Bruto R$ 5,000.00

Data da Demissão e/ou Fim do Aviso Prévio 1/12/2022 Data Fim Contrato Experiência (se necessário)
Data de Início do Aviso Prévio Trabalhado Tipo do Aviso Indenizado
Dias do Aviso Prévio (não adicionar 3 dias a cada ano) 30

Descontar Multa do Artº 480 da CLT Não Férias Vencidas 1

Saldo de FGTS Número de Dependentes 0

Cálculos
Referência Base Proventos Descontos
Saldo de Salário 1 dia R$ 5,000.00 R$ 166.67
Férias Proporcionais (informar em nº de meses) R$ -
1/3 Férias Proporcionais R$ - R$ -
Férias Integral (vencida) R$ 5,000.00 R$ 5,000.00
1/3 Férias Integral (vencida) R$ 5,000.00 R$ 1,666.67
Décimo Terceiro Salário R$ -
Aviso Prévio Lei nº 12.506 3 dias R$ 5,000.00 R$ 500.00
Aviso Prévio Indenizado 30 dias R$ 5,000.00 R$ 5,000.00
Aviso Prévio Reavido (empresa) R$ -
13º Salário Indenizado (projeção do aviso prévio Lei 12. 506) R$ -
Férias Indenizadas (projeção do aviso prévio Lei 12. 506) R$ -
1/3 Férias Indenizadas (projeção do aviso prévio Lei 12. 506) R$ - R$ -
Saldo de Salário (Restante da Experiência) - (Informativa) R$ - R$ -
Indenização Artº 479 - 50% R$ - R$ -
Multa Artº 480 - 50% R$ - R$ - R$ -
INSS 7.50% R$ - R$ 166.67 R$ 12.50
INSS 13º 7.50% R$ - R$ - R$ -
Total INSS R$ 12.50
IRRF 27.50% R$ 884.96 R$ 5,654.17 R$ 669.94
IRRF 13º 0.00% R$ - R$ - R$ -
Total IRRF R$ 669.94
TOTAL R$ 12,333.33 R$ 682.44
Valor Líquido de Rescisão R$ 11,650.90
FGTS R$ 453.33
Multa Rescisória 40.00% R$ 181.33

Atenção! Esta planilha deverá ser utilizada apenas para simulação. As empresas têm muitas especificações que devem
ser levadas em conta na hora de processar uma rescisão de contrato de trabalho. Continue contando com um(a)
profissional qualificado(a) ou um sistema de Departamento Pessoal para revisar os cálculos, evitando qualquer tipo de
passivo trabalhista.

A Convenia não se responsabiliza pelo uso desta planilha.

 Modalidades

SALDO

CAUSA DO AFASTAMENTO SAL.

Rescisão Por Pedido de Demissão (Menos de 1 Ano) SIM

Rescisão Por Pedido de Demissão (Mais de 1 Ano) SIM

Rescisão Por Dispensa Sem Justa Causa (Menos de 1 Ano) SIM

Rescisão Por Dispensa Sem Justa Causa (Mais de 1 Ano) SIM

Rescisão Por Dispensa Com Justa Causa (Menos de 1 Ano) SIM

Rescisão Por Dispensa Com Justa Causa (Mais de 1 Ano) SIM

Rescisão de Contrato de Experiência (Extinção Automática) SIM

Rescisão Antecipada do Contrato de Experiência Por Iniciativa do Empregador SIM

Rescisão Antecipada do Contrato de Experiência Por Iniciativa do Empregado SIM

Rescisão Por Acordo entre Empregado e Empregador (Menos de 1 Ano) SIM

Rescisão Por Acordo entre Empregado e Empregador Mais de 1 Ano) SIM

Observações:

1) As férias proporcionais são devidas por força do Enunciados do TST n°s 171 e 261.
2) O FGTS e a multa de 40%, quando for devida, devem ser depositados na conta vinculada junto à CEF; por meio d
3) O aviso prévio é devido pelo empregado, sob pena de desconto do valor correspondente das verbas rescisórias,
4) O empregado faz jus aos depósitos, mas não tem direito ao saque pelo motivo da rescisão.
5) A Convenção da OIT (Organização Internacional do Trabalho) n° 132 estabelece que é devido o pagamento de fé
rescisão, com mais ou menos de um ano de vínculo empregatício. Esta Convenção Coletiva foi recepcionada pelo M
inclusive o TST entendem que na dispensa por justa causa não é devido o pagamento das férias proporcionais de a
Convenção não derrogou a norma expressa na CLT, que continua em vigor.
6) Quando por comum acordo entre empregado e empregador, caberá a indenização de 50% do aviso prévio. O me
saldo existente (ou seja, a multa do FGTS corresponderá a 20% do saldo existente). As demais verbas trabalhistas s
trabalhado, será devido a consideração de pelo menos 30 dias. Com fundamento no artigo 484-A da CLT, por inclus
valor dos depósitos na conta vinculada do FGTS (§ 1° do artigo 484-A da CLT, por inclusão pela Lei n° 13.467/2017).
4) O empregado faz jus aos depósitos, mas não tem direito ao saque pelo motivo da rescisão.
5) A Convenção da OIT (Organização Internacional do Trabalho) n° 132 estabelece que é devido o pagamento de fé
rescisão, com mais ou menos de um ano de vínculo empregatício. Esta Convenção Coletiva foi recepcionada pelo M
inclusive o TST entendem que na dispensa por justa causa não é devido o pagamento das férias proporcionais de a
Convenção não derrogou a norma expressa na CLT, que continua em vigor.
6) Quando por comum acordo entre empregado e empregador, caberá a indenização de 50% do aviso prévio. O me
saldo existente (ou seja, a multa do FGTS corresponderá a 20% do saldo existente). As demais verbas trabalhistas s
trabalhado, será devido a consideração de pelo menos 30 dias. Com fundamento no artigo 484-A da CLT, por inclus
valor dos depósitos na conta vinculada do FGTS (§ 1° do artigo 484-A da CLT, por inclusão pela Lei n° 13.467/2017).
Modalidades

AVISO 13° FÉRIAS FÉRIAS ADIC. FGTS FGTS MULTA INDENIZ.

PRÉVIO SAL. VENCIDAS PROPORC. FÉRIAS MÊS RESCISÃO FGTS ART. 479

1/3 ANT. CLT

NÃO SIM NÃO SIM SIM SIM SIM NÃO NÃO

NÃO SIM SIM SIM SIM SIM SIM NÃO NÃO

SIM SIM NÃO SIM SIM SIM SIM SIM NÃO

SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM NÃO

NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO SIM SIM NÃO NÃO

NÃO NÃO SIM NÃO SIM SIM SIM NÃO NÃO

NÃO SIM NÃO SIM SIM SIM SIM NÃO NÃO

NÃO SIM NÃO SIM SIM SIM SIM SIM SIM

NÃO SIM NÃO SIM SIM SIM SIM NÃO NÃO

SIM SIM
SIM NÃO SIM SIM SIM SIM NÃO
50% 20%

SIM SIM
SIM SIM SIM SIM SIM SIM NÃO
50% 20%

a junto à CEF; por meio da GRRF

e das verbas rescisórias, exceto se o empregador dispensá-lo do pagamento.
ão.
evido o pagamento de férias proporcionais em todos os casos, independentemente do tipo de
foi recepcionada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, no entanto, os Tribunais do Trabalho,
érias proporcionais de acordo com o art. 146, parágrafo único da CLT vez que, a promulgação da

0% do aviso prévio. O mesmo se aplica à multa do FGTS, que, em regra, corresponde a 40% do
mais verbas trabalhistas são devidas na integralidade, inclusive se tratar de aviso prévio
484-A da CLT, por inclusão pela Lei n° 13.467/2017.É permitida a movimentação de até 80% do
pela Lei n° 13.467/2017).
ão.
evido o pagamento de férias proporcionais em todos os casos, independentemente do tipo de
foi recepcionada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, no entanto, os Tribunais do Trabalho,
érias proporcionais de acordo com o art. 146, parágrafo único da CLT vez que, a promulgação da

0% do aviso prévio. O mesmo se aplica à multa do FGTS, que, em regra, corresponde a 40% do
mais verbas trabalhistas são devidas na integralidade, inclusive se tratar de aviso prévio
484-A da CLT, por inclusão pela Lei n° 13.467/2017.É permitida a movimentação de até 80% do
pela Lei n° 13.467/2017).
 Tabelas de C

Tabela do INSS Tabela do IRRF

Base de Cálculo Parcela a Base de Cálculo
Alíquota (%)
De Até Deduzir De Até
- 1,320.00 7.50% - - 2,112.00
1,320.01 2,571.29 9.00% 19.80 2,112.01 2,826.65
2,571.30 3,856.94 12.00% 96.94 2,826.66 3,751.05
3,856.95 7,507.49 14.00% 174.08 3,751.06 4,664.68
4,664.69 999,999.00
Valor do Teto 876.97
Dedução por Dependente

Tipo de Desligamento Tipo de Aviso

Acordo entre as partes Indenizado
Ant. Térm. Contr. Exp. Pela Empresa Trabalhado
Ant. Térm. Contr. Exp. Pelo Empregado Dispensado
Demissão COM Justa Causa
Demissão SEM Justa Causa Descontar Multa do Art. 480 da
Pedido de Demissão Sim
Término Contrato Experiência Não
abelas de Cálculo

Tabela do IRRF
Parcela a
Alíquota (%)
Deduzir
0.00% -
7.50% 158.40
15.00% 370.40
22.50% 651.73
27.50% 884.96

r Dependente 189.59

Tipo de Aviso
Indenizado
Trabalhado
Dispensado

Multa do Art. 480 da CLT

Sim
Não
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