ASSISTENTE DE

RECURSOS HUMANOS

Esse curso tem como objetivo capacitar você como

profissional auxiliar de recursos humanos.
Neste curso você aprenderá todas as técnicas
necessárias para exercer a função de auxiliar de
recursos humanos.
 INDICADORES
UC1: Auxiliar a execução dos procedimentos de
recrutamento, seleção e integração de pessoas (48
horas)
UC2: Apoiar e executar ações pertinentes a desenvolvimento
de pessoas, retenção, avaliação de desempenho e elaboração
de planos de cargos e salários (60 horas)
UC3: Atuar na organização e execução de ações relacionadas
à qualidade de vida e segurança nos ambientes de trabalho
(36 horas)
UC4: Projeto Integrador Assistente de Recursos Humanos (16
horas)
Carga Horária Total 160 horas
 INICIANDO NOSSO GLOSSÁRIO
• Abono salarial
• O abono salarial é o salário mínimo depositado anualmente para os
programas de segurança social.
• Absenteísmo
• Absenteísmo é o índice de funcionários que não comparecem para
trabalhar.
• Ação trabalhista / Processo trabalhista
• é nome dado para reclamação ou reclamatória trabalhista.
Funcionários que se sentiram lesados ou foram vítimas de assédio
podem pedir reparação judicial. O desrespeito à jornada de trabalho é
uma das mais frequentes formas de descumprimento da CLT.
• Acordo sindical
• Também chamado de Acordo Coletivo de Trabalho, ou ACT.
Colaboradores celetistas representados pelos respectivos sindicatos
podem acordar alterações na relação de trabalho. Pode abranger uma
ou mais empresas.
 Capital Intelectual das Organizações
O capital humano é constituído das pessoas que
fazem parte de uma organização. Capital
humano significa talentos que precisam ser
encontrados, mantidos e desenvolvidos.
Administração de Pessoas

Administração de Recursos Humanos (ARH)

Envolve conceitos de várias áreas:

• direito: ex: direitos trabalhistas

• medicina: ex: doenças do trabalho
• psicologia: ex: estresse, motivação, liderança
• sociologia: ex: relacionamento em grupo
• educação: ex: aprendizagem, ensino, etc...
 GLOSSÁRIO
• Acidente do Trabalho: Chamamos de acidente do
trabalho a perda temporária ou permanente da
capacidade de trabalho… inclusive por doenças
profissionais e de trabalho. Acontece durante
atividade laboral, à serviço da empresa ou no
ambiente de trabalho.
• Adicional noturno :Quando um profissional tem
sua jornada de trabalho entre as 22h e 5h, recebe
adicional noturno. A remuneração por hora é
acrescida em 20%.
• Admissão: O processo de admissão do colaborador
diz respeito à formalização do vínculo de trabalho,
após o processo de recrutamento e seleção. São
conferidos documentos, definem-se a remuneração
e as condições de trabalho e o contrato é assinado.
 Pressão por
Mudanças Constantes
-Mercado
Cenário Resultados
- Metas
- Lucro
-Tecnologia
-Gestão de pessoas Alta
Apagão de Talentos Rotatividade
- Várias gerações -Treinamento -Geração Y
-Desenvolvimento -Guerra de talentos
-Conflitos com a
liderança
 O MUNDO DO TRABALHO
O PROFISSIONAL DO PASSADO:
 MAIORIA DO SEXO MASCULINO;
 BAIXA ESCOLARIDADE;
 FORMADO NO CHÃO DE FÁBRICA;
 TRABALHAVA NAS INDÚSTRIAS, NAS LINHAS
DE PRODUÇÃO.
 O MUNDO DO TRABALHO
O PROFISSIONAL ATUAL
 O TRABALHADOR DA INDÚSTRIA JÁ NÃO É
MAIS DOMINANTE;
 É MAIS ESCOLARIZADO;
 COMPETE PELAS VAGAS;
 NÃO TEM GARANTIA DE EMPREGO PARA TODA
A VIDA;
 ESTÁ SUBMETIDO ÀS PRESSÕES CRESCENTES;
 NEGOCIA SEUS RENDIMENTOS.
 MUNDO DO TRABALHO
FATORES QUE CONTRIBUÍRAM
PARA A NOVA REALIDADE:
 GLOBALIZAÇÃO ECONÔMICA;
 INOVAÇÕES TECNOLÓGICAS E
ORGANIZACIONAIS;
 INDIVIDUALISMO;
 TRANSFORMAÇÃO NO PAPEL DOS ESTADOS;
 CRESCIMENTO DA PARTICIPAÇÃO FEMININA
 MUNDO DO TRABALHO
RESULTADOS
 NOVA CONFIGURAÇÃO DO MERCADO DE
TRABALHO;
 CRESCIMENTO DA INFORMALIZAÇÃO NAS
RELAÇÕES DE TRABALHO;
 DESLOCAMENTO SETORIAL DO EMPREGO;
 NOVAS HABILIDADES E COMPETÊNCIAS.
 MUNDO DO TRABALHO
ÁREAS QUE MAIS CRESCERAM
 Telecomunicações;
 Informática;
 Comércio;
 Engenharia;
 Setor Financeiro;
 Educacional;
 Turismo
O MERCADO DE TRABALHO NA ATUALIDADE
AS EMPRESAS HOJE POSSUEM:

a) ESTRUTURAS
ENXUTAS
b) ÊNFASE NA
QUALIDADE E
PRODUTIVIDADE
c) ÊNFASE NOS
CUSTOS
INTELIGENTES
 O MUNDO DO TRABALHO HOJE
Gestão de Competências

Competências Técnicas
+
Competências Comportamentais
 AS FORMAS DE INSERÇÃO NO MERCADO
DE TRABALHO
• ser criativo;
• ter visão sistêmica;
• ter aptidão a adaptação;
• comprometer-se com as metas da empresa;
• ser comunicativo;
• estar motivado;
• ser inovador;
• ter autocontrole emocional;
DICA IMPORTANTE: O MARKETING PESSOAL
Obs: Vamos refletir mais profundamente a frente:
 DEPARTAMENTALIZAÇÃO
AGRUPAMENTO E INTEGRAÇÃO DE TAREFAS,
ATIVIDADES E COLABORADORES EM UNIDADES
ORGANIZACIONAIS PARA MELHOR COORDENAR
AS ATIVIDADES.

ORGANOGRAMA
 ORGANOGRAMA
• é uma ferramenta que promove uma melhor
visualização de toda a estrutura da empresa
e de todos os colaboradores que trabalham
nela.
• Entre o que mostra um organograma está a
delimitação de responsabilidades e limites,
deixando evidente a cadeia hierárquica geral.
O QUE VOCÊ LEMBRA
QUANDO VÊ ESTA IMAGEM ????????
As empresas de hoje analisam muito mais
do que sua experiência profissional.
 MARKETING PESSOAL HOJE
É a ferramenta mais eficiente de fazer com que:
 seus pensamentos e atitudes;
 sua apresentação e comunicação;
 cuidados com a ética;
 capacidade de liderar;
 capacidade de automotivar e motivar os
outros
trabalhem a seu favor no ambiente profissional..
Porque precisamos do MKT Pessoal?
Para construir uma MARCA
PRÓPRIA E FORTE, já que o
mundo tem uma população
superior a 6,6 bi de pessoas.

Lembre-se:
MARCAS SÃO CONSTRUÍDAS,
NÃO NASCEMOS COM ELA.
• 1 - Mantenha sua imagem intimamente ligada a
símbolos primários de boa educação, inteligência e
honestidade. Sempre!
• 2 - A sua imagem jamais pode sugerir
inferioridade. As pessoas gostam, apreciam e
favorecem sempre as pessoas importantes. Porém,
estas mesmas pessoas, detestam as pessoas
arrogantes e pretensiosas. Assim sendo, passe
uma imagem de "importância" mas na medida
exata da "simplicidade".
• 3 - Elogie sempre, ajude sempre, parabenize
sempre. Jamais faça qualquer comentário negativo
sobre quem quer que seja, principalmente se a
pessoa estiver ausente.
• 4 - Esforce-se para ser MELHOR a cada dia,
porém não O MELHOR. Esta avaliação cabe
somente aos outros fazerem. Saiba que a
imagem de "o melhor" sofre muitas
contestações e é permanentemente
questionada.

• 5 - Na sua derrota, elogie o vencedor invés de

criticá-lo. Na sua vitória, elogie o derrotado
invés de menosprezá-lo. É por aí que começa o
sucesso.
 Procurando Emprego ou
Estágio?
1º Passo: Currículo
O currículo é uma peça de marketing, portanto faça uma
boa propaganda.
É o seu passaporte para o mercado de trabalho.
 O que é RH??????
 É um Departamento dentro de uma empresa, que tem a
responsabilidade de recrutar, selecionar, contratar,
demitir, treinar, remunerar, avaliar, formar sobre higiene,
saúde e segurança no trabalho, e estabelecimento de toda
a comunicação relativa aos colaboradores
(funcionários/empregados) da organização de forma
interna (nos diversos departamentos e com a direção) e de
forma externa (sindicatos, bancos, delegacia, secretaria e
ministério do trabalho e demais órgãos municipais,
estaduais e federais pertinentes a área trabalhista.
 RH é ainda conjunto de práticas de recursos humanos,
constituído por todas as decisões tomadas pela empresa
para realizar as atividades inerentes ao setor de RH.
 O PROFISSIONAL DE RH
• É encarregado de gerenciar:
a) planos de carreira;
b) determinar a política salarial;
c) Remunerações;
d) incentivos e benefícios;
e) avaliar a necessidade de contratação de novos
colaboradores;
f) elaborar estratégias e planos operacionais para
recrutamento;
g) proporcionar a integração de novos funcionários
dentro da organização; e
h) Realizar a “ponte” entre organização e colaboradores.
 Definindo o Assistente de RH
 Atua como auxiliar de provisão,
desenvolvimento, aplicação e manutenção, cujas
atividades estão sob a responsabilidade do setor
de Recursos Humanos de empresas dos
segmentos de comércio de bens, serviços e
turismo, da indústria, bem como órgãos públicos
e instituições de ensino e pesquisa.
 Esse profissional auxilia a coleta e tabulação de
dados e informações, elabora planilhas, preenche
formulários, arquiva documentos e atende a
demanda de clientes internos e externos nos
diversos processos de responsabilidade do setor.
 O Assistente de RH
qualificado pelo Senac
Tem como Marcas Formativas:
• domínio técnico-científico,
• visão crítica,
• atitude empreendedora,
• atitude sustentável,
• Atitude colaborativa,
• Atua com foco em resultados.
• O compromisso da Instituição com a formação integral
do ser humano, considerando aspectos relacionados
ao mundo do trabalho e ao exercício da cidadania.
 COMO SE PREPARAR E SE
COMPORTAR EM UMA
ENTREVISTA PARA EMPREGO
 COMO SOMOS ANALISADOS???
 Pela nossa aparência
 Pelo que fazemos
 Pelo que falamos
 Como falamos
Cuidados para a entrevista de emprego
• Pontualidade: chegada ou justificativa
• Aparência: roupas, cabelos, acessórios,
perfumes.
• Comportamento na empresa: chegada,
recepção, espera, uso de equipamentos, uso de
instalações da empresa.
• Comunicação: clareza, objetividade, sinceridade,
frases bem colocadas, cuidado com gírias, nunca
fazer comentários maldosos.
• Importante: Conheça a Empresa (sua história,
missão, valores, objetivos).
•
 REFLEXÃO: ASPECTOS IMPORTANTES:
A primeira impressão é a chave para criar
uma boa imagem, pessoal e profissional.
A linguagem corporal é uma valiosa fonte
de informação.
 “Imagem” pode significar a diferença entre
ter êxito ou fracasso.
Uma aparência agradável predispõe as
pessoas a confiar em você.
 REFLEXÃO: ASPECTOS IMPORTANTES:
Sua aparência física: não é a beleza que
conta, pois beleza é algo muito relativo
A forma como você se trata: cabelos, pele,
unhas, pés, sapatos, roupas e acessórios.
Como se veste: muito mais do que moda ou
roupas caras, importa a higiene, bom gosto e
a adequação.
Linguagem corporal: como você se porta diz
muito sobre você (andar, sentar, comer).
Perguntas mais frequentes aos
entrevistados.
1 – Fale sobre você. (conhecimento pessoal)

2 – Por que você quer trabalhar nesta empresa?

(aspecto motivacional)

3 – Por que devemos contratar você?

(capacidade técnica)

4- Fale sobre o seu antigo emprego.

(relacionamento)
CURRÍCULO
 GLOSSÁRIO
• Assiduidade: constante, frequente e regular.
• Clima Organizacional: é a percepção coletiva da organização, que
afeta a qualidade do ambiente de trabalho.
• Cultura Organizacional: se refere a um conjunto de valores, crenças e
ações que definem a forma como uma organização conduz seu
negócio.
• Downsizing: reestruturação administrativa
• Employer branding: um bom lugar para se trabalhar
• Glass ceiling (teto de vidro): discriminação da produtividade e
potencialidade feminina no mundo do trabalho
• Onboarding (integração): ambientação
• Brainstorming: técnica de discussão em grupo que se vale da
contribuição espontânea de ideias por parte de todos.
• CEO: inglesa de Chief Executive Officer, que significa Diretor
Executivo,é a pessoa com maior autoridade na hierarquia
 ELABORAÇÃO DO CURRÍCULO
•Mostre suas habilidades;
•Experiências;
•Potencial de Crescimento;
•Vontade de Crescer;
•Mostrar que pode ser
útil a empresa;
•Despertar vontade do
analista conhecê-lo.
 O QUE ACONTECE COM OS
CURRÍCULOS?????
80% - lata de lixo

15% - arquivo

05% - entrevista
ELABORAÇÃO DO
CURRÍCULO
•Use folhas brancas, limpas e grampeadas,
não use capas ou folhas coloridas;
•Letra do tipo tradicional (Currier/ Times
New Roman/ Arial 12);
•Negrito e itálico devem ser usados somente
para organizar as informações;
•Duas folhas no máximo.
Apresente-se no cabeçalho no alto da
página apenas com:
•Nome;
•Endereço;
•Telefone;
•e-mail. (profissionalismo)
 MODELO
FULANO DE TAL
IDADE
RUA, XX – BAIRRO Y- CIDADE
FONES(XX)YYYY-XXXX (OPERADORA)
(xx)yyyy-xxxx
(xx)yyyx-xxxx (RECADOS)
e MAIL xxxxxxxxx
 Objetivo: Área ou Cargo que aspira

Não vale a pena dizer que tem interesse por

20 áreas diferentes.
 MODELO

CARGO: ASSISTENTE DE RECURSOS

HUMANOS
 Formação Escolar:
•Curso;
•Instituição;
•Ano de conclusão.
 MODELO
•Curso: Ensino Médio
•Instituição: Colégio Estadual “André Seugling”
Ensino Fundamental, Médio e Profissional
•Ano de conclusão: 2019
Em Curso: 2º ano/2021
Desistente: 2º ano/ 2020
Desenvolvimento ou Principais Cursos:
OBS 1: Mencionar apenas cursos significativos, que
estejam relacionados à área que está buscando
emprego.
OBS 2: Cursos na área de informática, idiomas e de
relacionamentos poderão ser mencionados em
qualquer área.

•Curso
•Instituição
•Data
•Carga Horária
 MODELO
Curso: Assistente em Recursos Humanos
Instituição: Senac
Data: Agosto/2021
Carga Horária: 160 h
ou
Curso: Assistente em Recursos Humanos
Instituição: Senac
Data: Novembro/2021 18/160h
 Experiência Profissional

• Empresa que trabalhou

• Período (entrada e saída)
• Função/Cargo

OBS: Mencione no máximo as últimas

5 empresas começando pelas mais recentes
 MODELO
• Empresa: XXXXXXXXXXXXXXX
• Período: JANEIRO/2020 a MARÇO/2021
• Função/Cargo: Auxiliar de Produção

•Empresa: XXXXXXXXXXXXXXX
• Período: MAIO/2017 a DEZEMBRO/2019
• Função/Cargo: Auxiliar Administrativo
 POSTURA PROFISSIONAL
 Comportamento é o modo de agir e a maneira
que você se porta em um ambiente. Quando
uma pessoa possui um bom comportamento
falamos que esta pessoa apresenta uma
conduta.
 Postura é o modo como nos comportamos e
nos relacionamos no ambiente de trabalho. Sua
postura no trabalho é formada por sua conduta
ética, hábitos, habilidades, conhecimentos,
comportamentos e atitudes.
 PROFISSIONALISMO
• É o conjunto de características que compõe um
profissional, formado por suas:

 competências,
 responsabilidades,
 ética,
 comprometimento.
 COMPETÊNCIA
Conhecimento
Habilidade
Atitude
Valores
Entorno
Ter competência é a chave para a construção de uma
carreira de sucesso no trabalho.
 ETIQUETA CORPORATIVA
 É praticar as boas maneiras e os bons costumes
dentro do ambiente de trabalho.
 Envolve regras para um relacionamento
harmonioso e saber se comportar neste
ambiente e
 Saber se relacionar com os seus superiores,
colegas, clientes e com todas as pessoas que se
relacionam com a empresa.
Etiqueta é um diferencial!
 DICAS PARA A
ETIQUETA PROFISSIONAL
Pontualidade – respeite os horários
Apresentação Pessoal – mantenha uma boa imagem
Postura – use a linguagem corporal
Tom de voz – controle o tom e o volume da voz
Bom humor sem exageros – evite piadas e brincadeiras
Caixa postal em dia – não deixe nenhum e-mail sem resposta
Conversas de corredor – fique longe das fofocas
Imagem Profissional – não fale mal da empresa
Comunicação – olhe as pessoas nos olhos e evite gírias
Organização e limpeza – local de trabalho sempre limpo
Respeito – respeite as solicitações e seja sempre educado
Celular e redes sociais – silencioso e não use suas redes sociais
Materiais e equipamentos – são de propriedade da empresa
Busque conhecimento – aprenda perguntando
 Dicas para uma
conduta ética no trabalho
 Foco na missão, visão e valores da empresa.
 Saiba quais são suas atribuições e responsabilidades
 Respeite a hierarquia.
 Seja assíduo e pontual.
 Exerça seu trabalho com zelo.
 Tenha autoconhecimento.
 Saiba que você tem direitos e deveres.
 DIRECIONAMENTO DA EMPRESA
• MISSÃO É o motivo pelo qual a empresa existe.

• VISÃO É onde a empresa quer chegar.

• VALORES Princípios que servem de guia para os

comportamentos, atitudes e decisões.

• A declaração da missão, visão e valores é a forma

mais poderosa de uma empresa inspirar sua
equipe.
 DEPARTAMENTO PESSOAL
ROTINAS DE ADMISSÃO
ROTINAS DE DURAÇÃO DO TRABALHO
E
FOLHA DE PAGAMENTO
 Exames Médicos

admissional;
periódico;
de retorno ao trabalho;
mudança de função;
demissional.
 Contratos de Trabalho
A Consolidação das Leis do Trabalho - CLT conceitua
contrato individual de trabalho como sendo o acordo
tácito ou expresso, correspondente à relação de
emprego.
Contrato a Prazo Indeterminado
Considera-se por prazo indeterminado o contrato
celebrado sem prévia delimitação do seu tempo de
duração, sendo ajustado para prolongar-se
indefinidamente. Uma vez feito, pode durar o tempo que as
partes almejarem, não havendo qualquer limite para a sua
vigência.
• Contrato a Prazo Determinado
• O contrato a prazo determinado é aquele
pactuado para vigorar por um período pré-
estabelecido, contendo o motivo ou condição
que origina o término automático de sua
vigência.
• Não permite o recebimento do aviso prévio;
• Não permite receber o seguro-desemprego;
• Não permite os 40% da multa do FGTS.
Contrato de Experiência
O contrato de experiência tem por objetivo dar condições
de mútuo conhecimento. Neste período o empregador vai
testar se o empregado pode exercer a atividade que lhe é
confiada, bem como o empregado vai verificar sua
adaptação ao ambiente de trabalho, à função e se
desenvolve bom relacionamento com superiores
hierárquicos, colegas de trabalho etc.
Prazo de no máximo 90 dias e poderá ser renovado por
uma vez caso não tenha sido utilizado o prazo máximo,
exemplo: 45x45 // 30x60 // 15x75
• Contrato de trabalho temporário
• Este contrato é implementado nas situações em que a
companhia precisa contratar um funcionário
momentaneamente para suprir demandas urgentes,
como a substituição de empregados que estão em
período de licença e o crescimento do número de
clientes especialmente em épocas nas quais há o
aumento de vendas, como Natal, Páscoa e
liquidações.
• A empresa pode prolongar este prazo em até 9 meses,
finalizado o vínculo o trabalhador tem os mesmos
direitos atribuídos ao contrato indeterminado.
• Contrato de trabalho terceirizado
• Este contrato caracteriza pelo fato de o
profissional não ter vínculos empregatício junto à
empresa onde presta serviços, estando vinculado
juridicamente a outra companhia que oferece a
mão de obra dos trabalhadores, sendo a
responsável por eles.
• Sendo assim as obrigações legais quanto a
delegação de atividades ficam a cargo da
organização prestadora dos serviços e não da
tomadora.
• Contrato de trabalho home office
• A revolução tecnológica trouxe novos modelos
de trabalho na era digital, principalmente
durante a pandemia o trabalho home office foi
aderido por vários escritórios.
• A diferença é que na carteira de trabalho do
profissional que opera em sua residência, deve
constar uma observação sobre a opção por essa
modalidade de contratação.
Contrato de trabalho intermitente
Este contrato foi instituído pela Lei da Reforma
Trabalhista, neste contrato a prestação de serviços do
contrato ocorre em períodos alternados.
Estes intervalos são contados em meses, semanas, dias
ou horas, sob os quais são contabilizados os pagamentos
e outros valores indenizatórios, como férias e décimo
terceiro.
• Contrato estagiário
• O contrato do estagiário não configura um
vínculo empregatício, trata-se de uma
oportunidade de aprendizagem oferecida pela
empresa aos alunos que precisam cumprir
exigência.
• Portanto o estagiário não recebe verbas
rescisórias, décimo terceiro, férias, aviso prévio e
depósito de FGTS, porém tem direito ao seguro
de acidentes pessoais e um auxílio financeiro
mensal, caso for um trabalho remunerado.
• o contrato de aprendizagem
é o contrato de trabalho especial, ajustado por
escrito e por prazo determinado, em que o
empregador se compromete a assegurar ao maior
de 14 e menor de 24 anos, inscrito em programa
de aprendizagem, formação técnico-profissional
metódica, compatível com o seu
desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o
aprendiz, a executar com zelo e diligência, as
tarefas necessárias a essa formação.
 CONTRATO DE TRABALHO
• IDENTIFICAÇÃO COMPLETA DO CONTRATANTE
• IDENTIFICAÇÃO COMPLETA DO CONTRATADO
• JORNADA DE TRABALHO COMBINADA
INCLUÍNDO O DSR
• SALÁRIO E PERÍODO DE PAGAMENTO
COMBINADO
• OBSERVAÇÕES PERTINENTES A CONTRATAÇÃO
 Jornada de Trabalho

A duração normal do trabalho para os empregados em

qualquer atividade privada não excederá de 8 horas
diárias e 44 semanais e 220 mensais , nos termos do
art. 7° da CF/88.
 Intervalos Intra e Entre Jornadas

Referidos intervalos estão previstos no Art. 71 da CLT, o qual dispõe que:

Jornadas com duração de até 4 horas
Jornadas com duração de 4 a 6 horas
Jornadas com duração superior a 6
horas
Não há necessidade de intervalo
Concessão obrigatória de um
intervalo de 15 minutos
Concessão obrigatória de um
intervalo para repouso ou alimentação
de, no mínimo, 1 hora e salvo acordo
escrito ou contrato coletivo em contrário,
não poderá exceder de 2 horas (*)
 Hora Extra
A duração normal do trabalho poderá ser
acrescida de horas suplementares, em
número não excedente de 2 (duas), mediante
acordo escrito entre empregador e
empregado ou mediante contrato coletivo de
trabalho.
 CALCULANDO A HORA EXTRA
Acréscimos nos valores
• Em dias normais calcular + 50% (HE normal)
• Domingos e Feriados + 100% (HE especial)
Como calcular
Salário (:) 220 (horas trabalhadas no mês) = ?
? (X) 50% (+)= Valor hora extra (X) qtde horas
? (.) 100%(+)=Valor hora extra (X) qtde horas
 EXEMPLOS:
Salário de 2.000,00 realizou 10 horas extras normais e
10 horas extras especiais
2.000,00 (:) 220 = 9,09
9,09 (X) 50% = 4,55
9,09 (+) 4,55 = 13,64
13,64 (X) 10 = 136,40

2.000,00 (:) 220 = 9,09

9,09 (X) 100% = 9,09
9,09 (+) 9,09 = 18,18
18,18 (X) 10 = 181,81
 Banco de Horas
Poderá ser dispensado o acréscimo de
salário se, por força de acordo ou
convenção coletiva de trabalho, o excesso
de horas de um dia for compensado pela
correspondente diminuição em outro dia,
de maneira que não exceda, no período
máximo de um ano , à soma das jornadas
semanais previstas, nem seja ultrapassado
o limite máximo de dez horas diárias.
 Insalubridade
O exercício de trabalho em condições de insalubridade
assegura ao trabalhador a percepção de adicional,
incidente sobre o salário mínimo, equivalente a :
40%, para a insalubridade de grau máximo;
20%, para a insalubridade de grau médio; e
10%, para a insalubridade de grau mínimo.
 Calculando
Salário mínimo nacional: 1.100,00
Grau máximo: 1.100,00 (x) 40% = 440,00
Salário do trabalhador (+) 440,00

Grau médio: 1.100,00 (x) 20% = 220,00

Salário do trabalhador (+) 220,00

Grau mínimo: 1.100,00 (x) 10% = 110,00

Salário do trabalhador (+) 110,00
 PERICULOSIDADE
O exercício do trabalho em condições de
periculosidade assegura ao trabalhador a
percepção de adicional de 30% (trinta por
cento), incidente sobre o seu salário, sem os
acréscimos resultantes de gratificações, prêmios
ou participação nos lucros da empresa.
O empregado poderá optar pelo adicional de
insalubridade que porventura lhe seja devido.
 Cálculo
Salário do Trabalhador (+) 30%

1.100,00 (x) 30% = 330,00

1.100,00 (+) 330,00 = 1.430,00

3.000,00 (x) 30% = 900,00

3.000,00 (+) 900,00 = 3.900,00
 Adicional Noturno

Considera-se noturno o trabalho executado das 22hs de

um dia às 5hs do dia seguinte.
Para compensar a penosidade do trabalho realizado
neste período do dia, a legislação prevê um adicional
de 20% a cada 52m e 30s trabalhados, calculado sobre
o valor da hora normal (diurna).
 CÁLCULO
Salário do Trabalhador: R$ 2.000,00
2.000,00 (x) 20% = 400,00
2.000,00 + 400,00 = 2.400,00
 Descanso Semanal Remunerado

Todo empregado (urbano, rural, inclusive

doméstico) tem direito ao repouso semanal
remunerado, de 24 (vinte e quatro) horas
consecutivas, preferentemente aos domingos e,
nos limites das exigências técnicas das
empresas, nos feriados civis e religiosos, de
acordo com a tradição local (Lei n° 605/49, Art.
1°).
 Férias Individuais
Todo empregado tem direito a um período anual de
férias, sem prejuízo de sua remuneração,
concedidas em período que melhor atenda aos
interesses do empregador.
Esse período, contudo, não poderá ultrapassar o
limite de 12 meses subsequentes à aquisição do
direito pelo empregado, sob pena de pagamento
em dobro daquilo que exceder o referido período.

É obrigatório o pagamento do terço de férias.

 Períodos e cálculos
Colaborador foi contratado em 10/05/2020 com
salário de 2.100,00;
Período de Direito: 10/05/2020 a 09/05/2021
Período de Concessão: 10/05/2021 a 09/05/2022
Período de Gozo: Deverá ser escalado dentro do
período de concessão

2.100,00 (:) 3 = 700,00

2.100,00 (+) 700,00 = 2.800,00
 FÉRIAS COLETIVAS
• São férias coletivas as concedidas, de forma
simultânea, a todos os empregados de uma empresa,
ou empregados do mesmo setor de uma empresa,
independentemente de terem sido completados ou
não os respectivos períodos aquisitivos.
 SALÁRIO FAMÍLIA
• É um benefício concedido aos trabalhadores
celetistas que possuem filhos de até 14
anos, ou filhos com algum tipo de
deficiência.
• O valor é pago mensalmente aos
profissionais em regime CLT, como um valor
à parte do seu salário.
Até 1.754,18 59,82
 13° SALÁRIO
É devido a todo empregado urbano, rural ou
domésticos o pagamento do 13° salário,
independentemente da forma de remuneração a que
fizer jus no mês.
A gratificação de Natal corresponde a 1/12 da
remuneração integral devida em dezembro ao
empregado, por mês de serviço, também entendida
como tal a fração igual ou superior a 15 dias. As faltas
legais ou justificadas não influem no 13° salário.
 CÁLCULO
Salário de 2.000,00:
a) Trabalhou o ano todo:
12/12: 2.000,00 (:) 12 (x) 12 = 2.000,00

b) Contratado em 14/03/2021
10/12: 2.000,00 (:) 12 (x) 10 = 1.667,00

c) Contratado em 17/03/2021
09/12: 2.000,00 (:) 12 (x) 9 = 1.500,00
 SALÁRIO MÍNIMO - TABELA DOS VALORES NOMINAIS

TABELA DO SALÁRIO MÍNIMO

VALOR
VIGÊNCIA VALOR DIÁRIO VALOR HORA NORMA LEGAL
MENSAL
01.05.2023 R$ 1.320,00 R$ 44,00 R$ 6,00 MP 1.172/2023

01.01.2023
a R$ 1.302,00 R$ 43,40 R$ 5,92 MP 1.143/2022
30.04.2023

01.01.2022 R$ 1.212,00 R$ 40,40 R$ 5,51 Lei 14.358/2022

01.01.2021 R$ 1.100,00 R$ 36,67 R$ 5,00 Lei 14.158/2021
 FOLHA DE PAGAMENTO

Documento que registra os valores que o

empregado tem direito de receber e os descontos
que ele pode sofrer, em decorrência de seu
contrato de trabalho.
O processo de folha de pagamento exige muitos
esforços por parte dos profissionais de RH, dadas
as constantes alterações por que passa.
holerite
 É o documento que comprova o pagamento
mensal do salário dos colaboradores conforme
estabelecido no contrato de trabalho, mas com
todos os detalhes sobre vencimentos, descontos
e impostos retidos na folha de pagamento.
 Nesse documento, o colaborador pode conferir
qual o valor do salário base e o valor do salário
líquido, sendo o salário líquido o correspondente
ao valor que cai na conta.
 Além do salário, há informações sobre o
funcionário, sobre a empresa, informações
sobre benefícios, horas extras, adicionais
noturnos, desconto de faltas e atrasos e o
recolhimento de FGTS.