2210712019 Madiador - Extralo Corvengio Coletiva CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO 2019/2020 NUMERO DA SOLICITAGAO: MRO39111/2019 DATA E HORARIO DA TRANSMISSAO: 18/07/2019 AS 11:50 SIND DA IND DE MASSAS ALIM E BISCOITOS NO EST DO CEARA, CNPJ n, 69.376.176/0001-49, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DANIEL MOTA GUTIERREZ; E SIND INTERM DOS TRAB NAS IND DE PANIF, CONFEIT, MASS ALIM E BISC, DOS MUNIC DE MARACANAU, MARANGUAPE, PACATUBA E GUAIUBA NO EST DO CEARA, CNPJ n. 11.038.074/0001- 33, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ADAIAS DE SOUZA BEZERRA; celebram a presente CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condigdes de trabalho previstas nas cldusulas seguintes: CLAUSULA PRIMEIRA - VIGENCIA E DATA-BASE ‘As partes fixam a vigéncia da presente Convengao Coletiva de Trabalho no periodo de 01° de marco de 2019 a 29 de fevereiro de 2020 e a data-base da categoria em 01° de margo. ‘CLAUSULA SEGUNDA - ABRANGENCIA. A presente Convencao Coletiva de Trabalho abrangera a(s) categoria(s) TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE MASSAS E BISCOITOS , com abrangéncia territorial em MaracanaulCE. SALARIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL CLAUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL A partir de 1° (primeiro) de Margo de 2019, o piso salarial na categoria dos trabalhadores nas industrias de massas alimenticias e biscoitos do Municipio de Maracanau, Estado do Ceara, passard a sor de R$1.019,20 (UM MIL, DEZENOVE REAIS, VINTE CENTAVOS) mensais, REAJUSTES/CORREGOES SALARIAIS CLAUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL A partir de 1° (primeiro) de Marco de 2019, data-base da categoria profissional abrangida no presente pacto, as ‘empresas concederdo a seus empregados um reajuste salarial de 4,0%(QUATRO POR CENTO), reajuste este incidente sobre os salarios vigentes em 1° (primeiro) de Margo de 2018, 4 excecao do piso salarial que se regular pela clausula antecedente. Pardgrafo Primeiro - A forma de reajuste pactuada na presente clausula faculta a compensago ou o desconto de todos os reajustes, adiantamentos ¢ antecipagdes salariais, compulsérios ou espontaneos, concedidos pelas empresas, de 1° (primeiro) de Margo de 2018 a 28 (vinte e oito) de Fevereiro de 2019, excetuando-se os casos de promogao ou mérito individual. Pardgrafo Segundo — Todas as antecipacdes salariais que vierem a ser concedidas pelas empresas, a partir de 1° {(primeiro) de Margo de 2019, poderdo ser compensadas em reajustes compulsérios futuros, exceto os decorrentes de aumentos por promogao ou mérito individual. Pardgrafo Terceiro — No caso do empregado perceber salérios por produgdio, o reajuste incidiré sobre o valor da Pega ou servigo por ele produzido, assegurado a percepgao do reajuste minimo indicado no caput desta clausula, ww te. govbrisistemasimeciador/Resumo/ResumoVisualzar?NrSolicitacao=h "R030111/2019KCNP=693761750001498CE!= ans2210712019 Madiador - Extralo Corvengio Coletiva Pardgrafo Quarto - 0 percentual de reajuste desta clausula opera como repositor de perdas salariais do periodo de 01.03.2018 a 28.02.2019, qualquer que seja a origem da perda, ou da provocagao da perda, quitando, em consequéncia, toda ¢ qualquer perda salarial desse periodo. Pardgrafo Quinto - As empresas que adotam sistema de pagamento de salarios através de depésitos dos créditos ‘em conta salério ou em conta corrente do empregado, ficam dispensadas de colher as assinaturas dos empregados assim remunerados nos contracheques ou nas folhas de pagamento, bastando para comprovagao dos pagamentos, os documentos de depésites individuals ou coletivos. Paragrafo Sexto ~ Qualquer que seja a forma de pagamento dos salérios, as empresas ficam obrigadas a fornecer, mensalmente, a seus empregados o comprovante de pagamento (contra-cheques), detalhados os respectivos &ditos e débitos, inclusive o valor do FGTS. SALARIO PRODUGAO OU TAREFA CLAUSULA QUINTA - BASE DE CALCULO QUANDO SALARIO VARIAVEL ‘Ao demitir 0 empregado remunerado com salério varidvel, bem assim ao efetuar o pagamento das férias e 13° salério, deverd o empregador calcular os valores devidos, tomando como base de célculo, a média da remuneragao variavel auferida pelo empregado nos tltimos 06 (seis) meses. OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALARIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITERIOS PARA CALCULO CLAUSULA SEXTA - DO OBJETO ‘A presente CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO tem por objeto fixar as condigdes de trabalho no Ambito das respectivas categorias profissional e econdmica, inclusive quanto aos aspectos salariais, sociais e sindicais, aplicavels as relagées individuals e coletivas de trabalho mantidas entre empresas e empregados definidos nas cldusulas. CLAUSULA SETIMA - IRREDUTIBILIDADE DE SALARIOS, VANTAGENS, CONVENIOS,REEMBOLSO,AJUDA DE CUSTO Nenhum empregado podera ter seu saldrio diminuido, nem reduzidas as vantagens que perceba, por motivo da aplicagao do preceituado na presente Convengao Coletiva de Trabalho. Parégrafo Primeiro — As empresas comprometem-se a procurar fazer convénios com postos de combustiveis objetivando a que seus empregados, que possuem veiculos automotores, adquiram combustiveis (gasolina, dlcool, diesel, etc) ¢ demais produtos, para desconto mensal em folha de pagamento, desconto que sera procedido pelo prego cobrado pelo fornecedor, de uma sé vez. Paragrafo Segundo - As empresas deverdo ressarcir aos empregados, exercentes de fungées ou atividades externas, na propria folha de pagamento © ou contracheque, sem natureza salatial, as despesas relativas a deslocamento, estadia, alimentagao, etc., ou seja, as ajudas de custo, desde que devidamente comprovadas, bem ‘como as didrias, também sem natureza salarial, respeilado o limite maximo previsto no pardgrafo 2°, do artigo 457, cur. Paragrafo Terceiro - Aos casos de mercadorias danificadas pelo empregado, antes de entregues aos clientes, sero aplicadas, na solugéo de cada caso, as normas internas do empregador, normas estas que empregado receberd, por escrito, concedendo ao empregador cépia com o seu ciente e a sua concordancia 4s normas internas referidas GRATIFICAGOES, ADICIONAIS, AUXILIOS E OUTROS ww te. govbrisistemasimediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolictacao=MR039111/20198CNPJ=69376176000 1498CEI= ana,2210712019 Madiador - Extrato Convene Coletva OUTRAS GRATIFICAGOES CLAUSULA OITAVA - DIA DO TRABALHADOR DA CATEGORIA / SEGUNDA E TERGA-FEIRA CARNAVAL ‘As empresas abrangidas pela presente Convengao Coletiva de Trabalho reconhecem o dia 28 (VINTE E OITO) de JUNHO, como o DIA do TRABALHADOR nas Indiistias de Massas Alimenticias e Biscollos de Maracanali, devendo, por tal, em referido dia, remunerarem seus empregados com 1/30 (um trinta avos) de seus salérios, desde que o empregado seja associado ao sindicato laboral e nao tenha faltado injustiicadamente ao servigo no periodo de apuracao de ponto compreendido entre os dias 16 de maio a 15 de junho de 2019. Pardgrafo Primeiro - Os valores correspondentes aos empregados néo associados serdo repassados ao sindicato laboral em parcela tnica no més de julho/2019. Paragrafo Segundo - Os dias 24 25 de fevereiro de 2020, segunda e terga-feira de carnaval, sero considerados como feriados, devendo os trabalhadores serem dispensados do labor sem a necessidade de compensagao das referidas datas. ADICIONAL DE TEMPO DE SERVICO CLAUSULA NONA - INDENIZAGAO POR TEMPO DE SERVIGO Em caso de demissao imotivada de empregado que conte com cito (8) anos ou mais de servigos ininterruptos na mesma empresa, terd o mesmo direito a uma indenizagao equivalente a um (1) piso salarial da categoria independente das demais verbas rescisérias, ADICIONAL NOTURNO- CLAUSULA DECIMA - ADICIONAL NOTURNO ‘Aos empregados que trabalhem no periodo noturno, as horas trabalhadas no referido periodo serdo pagas com acréscimo legal de 20% (vinte por cento) da remuneragao da hora diurna, ADICIONAL DE INSALUBRIDADE ‘CLAUSULA DECIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE ‘Sera devido 0 adicional de insalubridade de, no minimo, 20 (vinte por cento) do salario minimo, sempre que houver laudo pericial ou por enquadramento da fungo na legisiacao pertinente e restar comprovada a obrigatoriedade de pagamento do referido adicional, consoante legislagao vigente AUXILIO ALIMENTAGAO CLAUSULA DECIMA SEGUNDA - DO AUXILIO REFEIGAO ‘As empresas concederao aos trabalhadores externos, (vendedores, motoristas vendedores, executives de contas, Supervisores de merchandising, promotores, supervisores de vendas, coordenadores de vendas, gerentes de vendas, gerentes regionais, gerente comercial, ajudantes de logistica, motoristas entregadores, auxiiares de vendas) auxilio-refeicao através de cartdo eletrénico no valor facial de R$19,00(DEZENOVE REAIS). Paragrafo Primeiro - Os trabalhadores poderdo optar pelo recebimento do beneficio acima entre a forma de cartéo alimentaco, para compras em supermercados e similares credenciados pelo sistema Ticket Alimentagao, ou outro com que a empresa mantenha convénio, ou sob a forma de cartéo refeigéo, para utilzagdo em restaurantes & cestabelecimentos similares credenciados pelo sistema Ticket Refei¢ao, ou outro com que a empresa mantenha convénio, Pari rafo Segundo - O beneficio sera creditado mensalmente, na proporgo do nimero de dias ttels de cada més. ww te. govbrisistemasimeciador/Resumo/ResumoVisualzar?NrSolicitacao=h "R030111/2019KCNP=693761750001498CE!= a32210712019 Madiador - Extralo Corvengio Coletiva Pardgrafo Terceiro - O empregado recém-admitido fard jus a0 recebimento proporcional do beneficio, com base nos dias efetivamente trabalhados, os quais seréo creditados juntamente com o auxilio refeigdo do més subsequente. Pardgrafo Quarto - No caso de rescisfo contratual, sero descontados os valores antecipados a titulo de auxilio refeigdo correspondentes aos dias nao trabalhados. CLAUSULA DECIMA TERCEIRA - CESTA BASICA © valor do vale-alimentacdo para aquisicdo da cesta basica, a partir de Margo/2019 passa a ser R$135,00 (CENTO E TRINTA E CINCO REAIS) mensais, fornccido através de meios impresso ou eletrénico. AUXILIO MORTE/FUNERAL, ‘CLAUSULA DECIMA QUARTA - AUXILIO FUNERAL OU SEGURO DE VIDA EM GRUPO ‘As empresas empregadoras obrigam-se a pagar aos dependentes econémicos comprovados do empregado que vier a falecer durante a vigéncia da presente Convengao Coletiva, um auxilio funeral, sem natureza salarial, ‘equivalente a 02 (dois) pisos salariais da categoria Paragrafo Primeiro — As empresas poderdo ainda contratar seguro de vida em grupo para seus empregados, em condigées mais vantajosas, hipétese que a eximira do pagamento do auxilio-funeral. Paragrafo Segundo - A concessao do auxilio-funeral ou do seguro nao exime o empregador de qualquer outra indenizagao a que estiver obrigado legalmente, por decisdo judicial ou extra-judicial no caso de acidente do trabalho ‘ou doenga profissional com equivalente desfecho AUXILIO CRECHE CLAUSULA DECIMA QUINTA - AUXILIO-CRECHE E INCENTIVO A INFANCIA ‘As empresas reembolsarao a titulo de. “auxilo creche’, no valor de R$125,16 (CENTO E VINTE E CINCO REAIS, DEZESSEIS CENTAVOS) para cada fiho de suas empregadas-mées, até doze meses apés o retomo da licenga maternidade, independentemente do niimero de mulheres do estabelecimento, para fazer face as despesas realizadas mensalmente com estes, nos termos dispostos nos art. 214, paragrafo 9°, XXIll e XXIV, do Regulamento da Previdéncia Social, Decreto n° 3.048/00 Pardgrafo Primeiro — O pagamento do auxilio creche sera concedido no més subsequente ao do retomo da licenca maternidade durante doze meses e mediante a entrega, na empresa, da certido de nascimento de cada filho, Paragrafo Segundo - © “auxilio creche” também beneficiaré a empregada que, admitida na empresa apés o nascimento do filho, enquadrar-se nas demais condigées ora acordadas. Paragrafo Terceiro — O beneficio sera concedido da mesma forma aos empregados do sexo masculino que, sendo solteiros, separados judicialmente, divorciados ou vilivos, detenham, comprovadamente, a guarda do filho. Paragrafo Quarto - O auxilio creche sera igualmente concedido aos empregados que detenham o Termo Judicial de Guarda a adotante ou guardia, por forca de sentenga transitada em julgado, conforme prevé a Lei n° 10.421, de 15 de abril de 2002, que alterou o art. 392 da CLT. Pardgrafo Quinto — 0 referido pagamento pecuniario, a titulo de auxilio creche nao integrara a remuneracao dos ‘empregados, nem terd reflexo para efeito de férias, 13° salario, aviso prévio, nem incidéncia para fins de INSS, FGTS e demais encargos trabalhistas. wus ite. govbrisistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualzar?NrSolictaca "R030111/2019KCNP=693761750001498CE!= ans.2210712019 Madiador - Extralo Corvengio Coletiva Pardgrafo Sexto ~ beneficiario do auxilio creche devera apresentar, mensalmente, ao empregador, comprovante de despesas com creches, escolas, colégios ou entidades congéneres, a fim de ser ressarcido da respectiva despesa até o valor estabelecido no caput da presente cléusula. Pardgrafo Sétimo — A empresa divulgaré por todos os meios acessiveis aos empregados a existéncia do beneficio auxilio creche. Paragrafo Oitavo - Em caso de parto miltiplo, o auxilio creche sera devido em relagao a cada filho. Parégrafo Nono — Na ocorréncia de demissdo 0 beneficio seré devido proporcionalmente até o ultimo dia efelivamente trabalhado, devendo o valor ser pago no ato da rescisao do contrato de trabalho, Pardgrafo Décimo - 0 auxilio creche deixara de existir caso a empresa firme convénio com creche de acordo com a lel ou instale creche propria, ressalvado, entretanto, o pagamento do auxilio pecuniario no més da instalagao da creche prépria ou a assinatura do convénio. Pardgrafo Décimo Primeiro — 0 empregado que nao disponha de moios para comprovar as respectivas despesas — em conformidade com 0 Paragrafo Sexto, supra -, mas que atenda a todos os demais requisitos para recebimento do auxilio creche, tera direito a receber, em substituigao a este, uma verba denominada Incentivo 4 infancia, no valor de RS 81,88 (OITENTA E UM REAIS, OITENTA E OITO CENTAVOS), aplicando-se a este beneficio, no que ccouber, o regramento estabelecido para o auxilio creche. O incentivo a infancia, a despeito de sua transitoriedade, constitui-se em salario indireto, integrando a base de calculo de recolhimento dos tributos, na conformidade da legislagao previdenciaria vigente. CONTRATO DE TRABALHO - ADMISSAO, DEMISSAO, MODALIDADES NORMAS PARA ADMISSAO/CONTRATACAO CLAUSULA DECIMA SEXTA - ANOTAGOES NA CTPS A CTPS do empregado sera devidamente anotada com afungéo exercida pelo trabalhador, em cardter efetivo ou experimental, bem como com todas as alteragdes de fungaoe remuneragdo, além das anotagdes decorrentes da aplicagao dos dispositivos da presente Convengao Coletiva ou prevista em Lei DESLIGAMENTO/DEMISSAO ‘CLAUSULA DECIMA SETIMA - DEMISSAO ANTES DA DATA-BASE © empregado demitido nos 30(trinta) dias que antecedem a data-base da categoria, no ato da homologagao da rescisio do contrato de trabalho, faré jus a indenizago igual ao valor do salario-base percebido quando desfazimento da relagdo de emprego, nas termos do art. 9°, da Lei 7238/84, AVISO PREVIO CLAUSULA DECIMA OITAVA - AVISO PREVIO E HOMOLOGAGOES RESCISORIAS Na comunicagao de aviso prévio ao empregado, deverd constar, obrigatoriamente: a) a forma como sera cumprido (se trabalhado ou com dispensa do trabalho); b) a redugao da jornada de trabalho exigida por Lei, bem como 0 inicio e o término da jornada; ©) a data do pagamento das verbas rescisérias (que sera a data em que o empregado dispensado devera comparecer & Empresa ou ao Sindicato, conforme seja 0 caso, para 0 recebimento de referidas verbas). Parégrafo Unico — Fica pactuado, que o Sindicato Laboral assistiré e procedera & homologagdo de rescisdes de contrato de trabalho de empregados de uma mesma empresa, com mais de um ano de vigéncia, quando por esta solictada, por escrito, com a antecedéncia minima de cinco dias, na sede da propria empresa, quando as rescisoes envolverem mais de dez empregados, simultaneamente, visando-se com isso maior seguranca no resgate dos "RO30111/2019KCNP=693761750001498CE!= wus ite. govbrisistemasimediador/Resumo/ResumoVisualzar?NrSolictaca 51132210712019 Madiador - Extralo Corvengio Coletiva créditos trabalhistas resultantes das rescisoes. Essa condigéo nao toma o instituto da homologagao resciséria obrigatéria, permanecendo a mesma conforme os termos da Lei 13.467/2017. RELAGOES DE TRABALHO - CONDIGOES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES ESTABILIDADE MAE CLAUSULA DECIMA NONA - ESTABILIDADE DA GESTANTE ‘As empresas se comprometem a dar garantia de emprego as empregadas gestantes, desde a confirmagéo da gravidez até 30 (trinta) dias apés o término da estabilidade assegurada pela Constituigao Federal Pardgrafo Unico - Verificada a gravidez no periodo do contrato de trabalho incluindo 0 periodo do aviso prévio, quer trabalhado ou indenizado, deveré @ empregada relornar & empresa para que a rescisdo soja suspensa © reintegrada a empregada. OUTRAS NORMAS DE PESSOAL CLAUSULA VIGESIMA - ACORDOS E CONVENIOS ‘As empresas poderdo celebrar com seus empregados acordos individuais, desde que tals acordos no contrariem norma legal ou convencional. Pardgrafo Unico: poderdo ainda celebrar convénios exteros com empresas @ instigées para obtengao de produtos e servigos com o ito de beneficiar seus empregades, repassando-os a prego de custo, podendo referidos descontos serem efetuados diretamente na folna de pagamento mediante expressa autorizagao dos mesmos, JORNADA DE TRABALHO — DURAGAO, DISTRIBUIGAO, CONTROLE, FALTAS COMPENSAGAO DE JORNADA ‘CLAUSULA VIGESIMA PRIMEIRA - BANCO DE HORAS: Fica facultado as empresas, como forma de estabilizar 0 nivel de emprego no setor, a adogao do regime de compensagdo de horas, permitido pela Lei 9.601/98, através do banco de horas, sistema que computa os créditos e débitos de horas para compensagao futura, envolvendo horas trabalhadas em carater extraordindrio dispensando os ‘empregados de suas atividades laborais, obedecendo aos critérios discriminados nos itens a seguir: A. Para fins de crédito no banco de horas, sero consideradas as horas extras provenientes de prorrogagao de jomada didria normal de trabalho respeitado o limite maximo de 10 (dez) horas didrias. B._Fica autorizada a prorrogagao da jomada de trabalho nos dias normais da semana para compensar em eventual dia imprensado, C. Quanto as horas extras trabalhadas nos domingos e nos feriados as mesmas nao serdo computadas no sistema banco de horas, devendo serem pagas com acréscimo de 100% sobre o valor da hora normal de trabalho, D. 0 saldo de horas extras positivas a compensar sera zerado, obrigatoriamente, nos dias 31 de Agosto de 2019 © 29 de Fevereiro de 2020, enquanto o saldo de horas extras negativas a compensar serd zerado apenas ao final do periodo, ou seja em 29 de Fevereiro de 2020. Na hipotese de nao ser compensadonas datas aprazadas napresenteclausula,o saldo de horas extras computadas no banco de horas sera obrigatoriamente remunerado. E. A empresa mantera um controle das horas trabalhadas a mais, das ndo trabalhadas e das compensadas, no ual constem, no minimo, nome do empregado, data, horas a mais, horas a menos, horas compensadas, saldo mensal e saldo total (débito / crédito), entregando de tudo cépia ao empregado, trimestralmente. F. Em caso de demissao, um extrato deverd ser entregue ao Sindicato laboral, por ocasio da homologagao da rescisdo, G. Na hipétese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensagao integral da jornada extraordinaria, faré o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre 0 ww te. govbrisistemasimediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolictacao=MR039111/20198CNPJ=69376176000 1498CEI ans,2210712019 Madiador - Extralo Corvengio Coletiva valor da remuneragao na data da rescisao, H. Os casos omissos sero resolvidos de comum acordo entre a empresa ¢ o sindicato profissional, ad referendum dos trabalhadores. Pardgrafo Unico - A aplicagao da presente cldusula nao se contrapde aos limites legais de jomada de trabalho, intervalos para repouso e alimentagdo, intervalos entre jornadas e descansos remunerados, CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA - ELIMINAGAO DA JORNADA AOS SABADOS Para eliminar a jornada de trabalho aos sabados, as empresas ficam autorizadas, sem necessidade de quaisquer outras formalidades, a prorrogar a jomada de trabalho de seus empregados nos dias normais de semana, observados os limites legais de prorrogacao INTERVALOS PARA DESCANSO CLAUSULA VIGESIMA TERCEIRA - REDUGAO INTERVALO PARA ALIMENTAGAO ‘As empresas que atenderem integralmente as exigéncias legais concernentes a organizagaode refeitério,icam autorizadas, pela presente clausula, a reduzirem o limite minimo de intervalo para repouso e alimentacao, do Artigo 71, da CLT, de uma hora para quarenta e cinco minutos, respeitado a exigéncia do pardgrafo 3° do mesmo artigo CONTROLE DA JORNADA CLAUSULA VIGESIMA QUARTA - ATIVIDADES EXTERNAS Os empregados que exergam alividades externas, como 0 vendedor, supervisor, promotor, nao estarao sujeitos a quaisquer controles de jornada ou de horério, nem a qualquer fiscalizacdo, enquadrando-se na norma inciso | art 62, CLT, ficando, ainda, estes responséveis pela elaboragao de seus hordrios de trabalho, sobretudo quanto a0 inicio, intervalo para repouso e alimentacao, e fim. ‘CLAUSULA VIGESIMA QUINTA - DISPENSA DE REGISTRO INDIVIDAL DO INTERVALO DE REPOUSO E ALIMENTAGAO Facultativamente, na vigéncia desta Convengdo, as empresas poderdo liberar seus _empregados do registro dos intervalos ou dos periodes de repouso ¢ alimentacdo, nos cartées ou controle de ponto, passando, a partir de centdo, na forma da Portaria N° 3.082 de 11/04/1984, do Ministério do Trabalho, a marcagao dos periodos destinados a0 repouso ou alimentagao dos trabalhadores, nos cartes ou controles de ponto, a serem indicados pelas ‘empresas, de forma impressa ou nao. CLAUSULA VIGESIMA SEXTA - SISTEMAS ALTERNATIVOS DE CONTROLE DE HORARIOS - PONTO ELETRONICO wus ite. govbrisistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualzar?NrSolictaca "R030111/2019KCNP=693761750001498CE!= m32210712019 Madiador - Extralo Corvengio Coletiva ‘As empresas poderdo, na forma do permissivo estabelecido na Portaria MTE n°373 de 25.02.2011, adotar sistemas alternativos de controle de horarios de seus empregados, na forma de registradores eletrénicos que nao devem admit: restrigdes & marcagao do ponto; marcacéo automatica de ponlo; exigéncia de aulorizagao prévia para marcagao de sobre-jornada; alteragao ou ellminagdo dos dados registrados pelo empregado. Pardgrafo Primeiro - para fins de fiscalizagao, os sistemas eletrénicos deverdo estar disponiveis no local de trabalho; permitir a identificagéo do empregador e do empregado; possibilitar, através da central de dados, a extragao eletrénica e impressa do registro fiel das marcagées realizadas pelo empregado. Pargrafo Segundo - ficam dispensadas as demais obrigagdes constantes da Portaria MTE n°1510, de 21.08.2009, especialmente quanto ao mecanismo impressor em bobina de papel. FALTAS CLAUSULA VIGESIMA SETIMA - ABONO DE PONTO DO EMPREGADO ESTUDANTE Ao trabalhador estudante serd assegurado 0 abono de sua auséncia ao trabalho durante o horério de prestago de exames curriculares ou vestibulares, desde que pré-avisada a empresa até 24 (vinle e quatro) horas antes, no minimo, e subordinado & comprovagao posterior, por escrito, em cinco dias, sob pena de desconto das horas de auséneia, OUTRAS DISPOSIGOES SOBRE JORNADA CLAUSULA VIGESIMA OITAVA - RECEBIMENTO DO PIS ‘As empresas que nao mantiverem convénio com a Caixa Econémica Federal para pagamento do PIS na empresa, concederdo a seus empregados um expediente, sem prejuizo de seus salérios, para estes poderem receber o PIS na agéncia pagadora. CLAUSULA VIGESIMA NONA - FOLGA MENSAL DA EMPREGADA GESTANTE ‘As empregadas abrangidas pela presente Convengio Coletiva de Trabalho, no periodo de gestacao, terdo direto ‘a_um dia de folga em cada més, remunerado polo empragador, som qualquer diminuigéo dos salérios, para realizagao de procedimento médico pré-natal, desde que a empresa nao possua médico proprio ou convénio de assisténcia médica habilitado para este fim, devendo, ainda, a auséncia ser pré-avisada com antecedéncia de 24 (vinte e quatro) horas e comprovado, o procedimento médico, nas 24 (vinte e quatro) horas seguintes a realizagao do mesmo, sob pena de conversao da auséncia em falta injustificada, CLAUSULA TRIGESIMA - JORNADA 12 X 36 Fica instituida, para os trabalhadores das empresas do setor, mediante expressa concordancia, a jomada 12 x 36, ou seja, doze horas trabalhadas para trinta e sels horas de descanso, desde que seja observada a jomada de 44 horas semanais, Paragrafo Primeiro: As doze horas trabalhadas sero entendidas como horas normais, sem incidéncia de remuneragao extraordinaria. Parégrafo Segundo: Fica assegurado 0 gozo de uma hora de intervalo intrajornada para refei¢ao e repouso, sem pPrejuizo da remuneracao. ‘CLAUSULA TRIGESIMA PRIMEIRA - DA JORNADA - SEMANA ESPANHOLA wus ite. govbrisistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualzar?NrSolictaca "R030111/2019KCNP=693761750001498CE!= ana,2210712019 Madiador - Extralo Corvengio Coletiva Especificamente para empregados das Areas: Biscoito, Bolos, Snacks, Qualidade, Seguranga do Trabalho, Operagao de Qualidade © Seguranca Alimentar, Logistica, e Manutencao, admite-se a compensagao da carga hordria da jomada semanal de trabalho, utlizando-se da semana espanhola, permitindo aos empregados a alternancia de sua jornada, realizando numa semana 40 (quarenta) horas de labor, e na seguinte 48 (quarenta © oito) horas, indiferentemente das fungdes ou cargos ocupados. Paragrafo Primeiro — Ao final de duas semanas de trabalho, a média de horas semanais laboradas pelo ‘empregado seré de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, ou seja, no limite do artigo 7°, inciso XIII da CF/88, Parégrafo Segundo - Em face da compensago ajustada, as excedentes de 44 (quarenta e quatro) horas de uma ‘semana néo sero consideradas horas extras, ndo determinando qualquer acréscimo de remuneracdo. Pardgrafo Terceiro ~ As faltas injustificadas no dia de trabalho serdo tratadas como se fosse hordrio normal, e nao jomada especial de compensagao, ressalvando a empresa quanto ao direito a0 desconto na proporcionalidade didria e do DSR semanal correspondent. CLAUSULA TRIGESIMA SEGUNDA - JORNADA 6 X 2 ‘As empresas do setor poderdo praticar a escala de trabalho de 6 x 2 (tumos fixes), ou seja, para cada 06 (seis) dias, de trabalho serao concedidos 2 (dois) dias consecutivos de descanso, para todos os seus empregados indiferentemente das fungGes ou cargos ocupados. Paragrafo Unico - Os feriados oficiais que compuserem a escala laboral dos empregados e que forem trabalhados, sero remunerados em dobro. As auséncias injustificadas nos feriados oficials serdo descontadas e passiveis de aplicagdes de medidas disciplinares. FERIAS E LICENCAS OUTRAS DISPOSIGOES SOBRE FERIAS E LICENGAS CLAUSULA TRIGESIMA TERCEIRA - FERIAS NO MES DO CASAMENTO Fica facultado ao empregado, desde que solicitado, por escrito, com trinta dias de antecedéncia, gozar férias no periodo coincident com o més de seu casamento civil, exceto no més de Dezembro. SAUDE E SEGURANCA DO TRABALHADOR UNIFORME CLAUSULA TRIGESIMA QUARTA - GRATUIDADE DO FARDAMENTO E EQUIPAMENTOS DE PROTEGAO INDIVIDUAL (Os uniformes usados nos servigos internos da empresa, bem como os EPIs (equipamentos de protecao individuals), inclusive calgados especiais, quando exigidos pelo empregador ou quando a atividade determinar seu uso, sero custeados em sua totalidade pelo empregador ou quando a alividade determinar seu uso, seréo custeados em sua totalidade pelo empregador, em quantidade a critério da empresa, sendo tal obrigago enquadrada no que dispde 0 paragrafo 2° do Art, 458 da CLT. O empregado, por suavez, fica obrigado a usar tanto 0 uniforme, como, sobretudo, os EPIs, quando em servigo, sob pena de, nao 0 fazendo, por motivo injustificado e na reincidancia, praticar falta grave enquadravel no artigo 482 e incisos da CLT. Na contratagdo do empregado que necessite, para 0 exercicio de sua fungo, usar EPI, receberd treinamento para 0 respectivo uso, antes de exercer a fungao, isto se ja no contar com a pratica necesséria para a utiizagao do equipamento, Paragrafo Primeiro - E de responsablidade do empregado o uso indevido do uniforme, que ndo em servigo ou no transporte para 0 mesmo. Na eventualidade de substituigao por perda, extravio ou uso inadequado do uniform, este Seré pago pelo empregado a0 prego de custo de reposiga. wus ite. govbrisistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualzar?NrSolictaca "R030111/2019KCNP=693761750001498CE!= ons2210712019 Madiador - Extralo Corvengio Coletiva Pardgrafo Segundo - A substituigao de uniformes, quando desgastado pelo uso regular, dar-se-4 conforme a real necessidade da atividade exercida pelo empregado. CIPA - COMPOSIGAO, ELEIGAO, ATRIBUIGOES, GARANTIAS AOS CIPEIROS CLAUSULA TRIGESIMA QUINTA - COMPOSICAO DA CIPA ‘A Comissio Interna de Prevencao de Acidentes (CIPA), de acordo com os artigos 163 © 164 @ seus paragrafos, da CLT, ¢ com o item 5.6 da Norma Regulamentadora da Lei 6.514, de 22.12.1977, sera composta de representantes do empregador e dos empregados, com o dimensionamento previsto no Quadro | daquela NR, ressalvada a limitagéo de um percentual por setor nao superior a 30% do ntimero de seus integrantes e a vedacao da participagdo de empregados que possuam exclusivamente atividades externas. ACEITAGAO DE ATESTADOS MEDICOS CLAUSULA TRIGESIMA SEXTA - ATESTADO MEDICO ‘As empresas reconhecerao, nos termos das leis da Previdéncia Social, os atestadas médicos fomecidos aos ‘empregados: a) por médico conveniado a plano de satide patrocinado pelo empregador; b) por instituigdes conveniadas com o Sistema Unico de Sade - SUS; c) pelo setor médico cu adontolégico do sindicato da categoria profissional ou por este conveniado; Paragrafo Unico — Do documento em que for fornecido 0 atestado médico deve constar identificagao da instituigéo: conveniada (timbre, carimbo, etc.); 0 Cédigo de Identificagao da Doenga (CID), se autorizado pelo paciente; carimbo eo nlimero de registro no CRM do profissional que expedir o documento. RELAGOES SINDICAIS LIBERAGAO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS CLAUSULA TRIGESIMA SETIMA - LIBERAGAO DO DIRIGENTE SINDICAL LABORAL ‘As empresas obrigam-se a liberar seus empregados que sojam dirigentes sindicais, sem qualquer prejuizo de ‘ordem salarial ou funcional, sempre que o Sindicato Profissional convenente solicitar por escrito, com antecedéncia minima de 5 (cinco) dias, sendo que tal liberago restringe-se a 10 (dez) dias durante 1 (um) ano, podendo tal periodo ser continuo ou intercalado. Paragrafo unico - independente do disposto no caput, fica facultado as empresas liberacao de seu(s) empregado(s) eleito(s) dirigente(s) sindical(is) (efetivos ou suplentes), para exercicio de fungées no Sindicato laboral por todo 0 periodo do mandato ou parcialmente, sem prejuizo de seu(s) salério(s) e demais vantagens decorrentes do vinculo de emprogo, inclusive recolhimento dos encargos sociais. Neste caso, o sindicato laboral devera enviar, por escrito, a empresa solicitagéo do(s) empregado(s) que sera(ao) liberado(s), cabendo ao ‘empregador, no prazo de 30 (trinta) dias, emitir a resposta, por escrito, ao pedido formulado, observada a faculdade contida na presente cléusula. CONTRIBUICOES SINDICAIS CLAUSULA TRIGESIMA OITAVA - MENSALIDADES PARA O SINDICATO LABORAL ww te. govbrisistemasimediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolictacao=MR039111/20198CNPJ=69376176000 1498CEI 1013,2210712019 Madiador - Extralo Corvengio Coletiva ‘As empresas se comprometem a descontar em folha de pagamento de seus empregados sindicalizados, desde que por estes autorizados, a contribuigao mensal_correspondente a 2% (dois por cento) do piso salarial, recolhendo referido valor, até 0 5°. dia util apés 0 desconto, através de boleto bancério que serd remetido A empresa pelo sindicato laboral Paragrafo Unico - Esta cldusula ficou sem eficdcia no periodo de 01.03.2019 a 28.06.2019 durante a vigéncia da Medida Proviséria N° 873 de 01.03.2019 que vedou ao empregador efetuar descontos dessa natureza em folha de pagamento e repasse de valores ao Sindicato laboral CLAUSULA TRIGESIMA NONA - CONTRIBUIGAO ASSISTENCIAL / NEGOCIAL LABORAL ‘As empresas procederéo durante 0 prazo de vigéncia da presente Convengao Coletiva, a titulo de contribuigao assistencialinegocial, aprovada pela assembleia geral da categoria profissional, aos descontos, dos salérios nominais mensais jd reajustados, de todos os empregados abrangidos por esta Convengéo, representados pelo Sindicato dos Trabalhadores, a favor deste, por exclusiva ¢ tinica responsabilidade do mesmo, para fazer face as despesas em decorréncia da elaboragao da Convengao Coletiva e posterior acompanhamento do cumprimento da mesma, bem como para o custeio da estrutura de assisténcia ao trabalhador no caso de verificagao de suas verbas rescis6rias quando de sua dispensa, em substituigéo a homologagao obrigatéria, © que deverdo ser efetuados quando do pagamento dos saldrios dos meses de AGOSTO e DEZEMBRO de 2019, 0 valor de R$12,00 (DOZE REAIS), por empregado. Fica assegurada aos empragados 0 direlto de oposicao aos descontos, a ser exercido em unica vez durante a vigéncia desta convengéo, até 20 (VINTE) dias da data do registro do presente instrumento no sistema mediador do Ministério do Trabalho e Emprego, Quanto aos empregados que no puderem exercer a oposigao nas condigées ja mencionadas, por se encontrarem ‘com © contrato de trabalho suspenso na forma da lei, tero os seus descontos postergados até o seu retorno ao servigo, oportunidade a partir da qual poderao se opor aos descontos até 10 (dez) dias apés este retomo. Por sua vez, 0s empregados admitides durante a vigéncia da presente convengao, também sera observado o prazo de 10 (de2) dias a contar da data de admissao para o exercicio da oposicao. A oposigao devera ser feita através de carta, em duas vias, protocoladas na Secretaria do Sindicato dos Trabalhadores, exceto para o empregado analfabeto, para quem 0 proprio Sindicato dos Trabalhadores preparard e protocolard, no prazo previsto, as duas vias da carta referida, mediante simples manifestago verbal, por parte do empregado, do desejo de exercer seu direito de oposigao aos descontos, feita pessoalmente na Secretaria do Sindicato dos Trabalhadores. Nao serdo aceitos pelo Sindicato laboral o envio de abaixo assinados ou quaisquer manifestagdes que ndo atendam © estipulado nesta cldusula, exceto se 0 empregado desautorizar de forma expressa e individual a empresa a proceder os descontos objeto desta clausula © empregado devera entregar uma destas vias 4 empresa, mediante recibo, no prazo de até 05 (cinco) dias titeis, a partir do dia seguinte ao do protocolo no Sindicato dos Trabalhadores, ‘As partes nao criarao quaisquer incentivos ou obstéculos a que 0 empregado exerca seu direito de oposicao aos descontos, no entanto, as empresas poderdo divulgar em seus quadros de avisos o periodo de oposicao, sem que isto incorra em suspeigao de incentivo a oposicao. © primeiro desconto, cumprido o requisito do registro do instrumento coletivo, abrangerd o més de AGOSTO de 2019, deverd ser efetuado pela empresa sobre os salarios do referido més, e 0 repasse ao Sindicato laboral deverao ‘ocorrer até 0 dia 10 de SETEMBRO de 2019. O segundo desconto, devera ser efetuado nos saldrios do més de NOVEMBRO de 2019 e repassado ao Sindicato laboral até o dia 10 de Dezembro de 2019. Os repasses serao #fetuados mediante boleto bancario emitido pelo Sindicato laboral ‘A empresa que descontar e deixar de recolher ao Sindicato dos Trabalhadores as contribuigées indicadas nesta cléusula, incorreré em multa de valor correspondent a 10% do montante ndo recolhido, por més de atraso, revertida a favor daquela entidade sindical, Ocorrendo pedido administrative, extrajudicial ou judicial de devolugao ou reembolso dos descontos previstos na presente clausula, inclusive com seus acréscimas legals, por parte do empregado, 0 Sindicato Profissional assumird exclusiva ¢ integralmente o referido Gnus, confessando expressamente neste instrumento a sua nica e exclusiva responsabilidade por qualquer pedido de devolugao de contribuigao que tenha recebido e que seja posteriormente considerada indevida ou irregular, isentando as empresas e o Sindicato patronal de qualquer wus ite. govbrisistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualzar?NrSolictaca "R030111/2019KCNP=693761750001498CE!= m32210712019 Madiador - Extralo Corvengio Coletiva responsabilidade, inclusive perante possiveis procedimentos de lavra do Ministério Publico do Trabalho @ ou do Ministério do Trabalho e Emprego, devendo restituir de forma imediata e sem a necessidade de qualquer procedimento as empresas eventuais valores que as mesmas forem obrigadas a devolver aos seus empregados & ex-empregados, podendo até mesmo a empresa reter de repasses futuros, o valor que eventualmente tenha sido obrigada a devolver por decisao judicial ou administrativa, pelo que fica, desde ja, a Empresa autorizada polo Sindicato Profissional signatario da presente Convengao Coletiva de Trabalho, A contribuigdo assistenclalinegocial prevista nesta cldusula substitul intelramente a denominada contribuigéo confederativa, tratada no inciso IV do art. 8°. da Constituigao Federal, ainda pendente de regulamentagao. OUTRAS DISPOSICGES SOBRE RELACAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA GLAUSULA QUADRAGESIMA - RELAGAO EMPREGADOS ADMITIDOS Comprometem-se as empresas a, mensalmente, remeter ao Sindicato Profissional, até 0 10° (décimo) dia do més seguinte, relagao com o nome e endereco dos empregados admitidos no més anterior. CLAUSULA QUADRAGESIMA PRIMEIRA - QUADRO DE AVISOS PARA DIVULGAGAO DE MATERIAS SINDICAIS ‘As empresas permitiréo que o sindicato laboral afixe no quadro de avisos, instalados em dependéncias da empresa, material de divulgagao do sindicato, desde que nao contenham matérias ofensivas @ honra das pessoas @ nao propaguem contetido de ordem polltico-partidara, DISPOSIGOES GERAIS MECANISMOS DE SOLUCAO DE CONFLITOS CLAUSULA QUADRAGESIMA SEGUNDA - COMPOSIGAO PARA RESOLUGAO DE CONFLITOS Em caso de descumprimento de qualquer cldusula dapresente Convengao Coletiva de Trabalho, fica estabelecido que os convenentes deverdo primeiramenteinstituir mesa de entendimento visando 4 composigao do conflito. A iniciativa de negoclagao dar-se-A através de correspondéncia escrita ao sindicato patronal que, em resposta, envidara esforgos para solucao do conflto no prazo de cinco dias uiteis. APLICAGAO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLAUSULA QUADRAGESIMA TERCEIRA - DOS BENEFICIARIOS DESTA CONVENCAO ‘Sao beneficiérios das condicdes previstas na presente CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO indistintamente do cargo ou fungSo ocupadas, todos os trabalhadores que, abrangidos no Ambito da representacao sindical da categoria profissional, no municipio de Maracanau/CE, laborem para as empresas cuja categoria econémica seja representada pelo Sindicato Patronal. CLAUSULA QUADRAGESIMA QUARTA - FORO COMPETENTE ww te. govbrisistemasimeciador/Resumo/ResumoVisualzar?NrSolicitacao=h "R030111/2019KCNP=693761750001498CE!= rans2210712019 Madiador - Extralo Corvengio Coletiva As controvérsias porventura resultantes da presente Convengao Coletiva de Trabalho serdo dirimidas pela Justiga do Trabalho do Ceara, se antes nao forem solucionadas pelas partes convenentes CLAUSULA QUADRAGESIMA QUINTA - DA ULTRATIVIDADE As partes pactuam que esta Convengéo, embora com validade limitada a um ano, terd sua eficdcia estendida até que novo instrumento seja celebrado entre as partes. DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLAUSULA QUADRAGESIMA SEXTA - DESCUMPRIMENTO DA CONVENGAO Em caso de descumprimento da presente Convengo Coletiva de Trabalho, por qualquer das partes abrangidas por este pacto laboral, as partes convenentes negociarao a solugao antes de adotarem qualquer procedimento judicial, ‘sem prejulzo da iniciativa de ago pelo trabalhador. Paragrafo Primeiro -Emndo se chegando a acordo, em caso de obrigagéo de fazer, estabelece-se a parte infratora a multa de 10% (dez por cento) do salério basico, reversivel a favor do empregado prejudicado, na forma do Precedente Normativo 73, do TST, Paragrafo Segundo - Nao havendo a negociagéo prevista no caput desta clausula,resguarda-se ao empregado que se sentir prejudicado, o direito de ajuizar agao reclamatéria, caso em que nao se aplicard o disposto no paragrafo primeiro anterior. DANIEL MOTA GUTIERREZ PRESIDENTE SIND DA IND DE MASSAS ALIM E BISCOITOS NO EST DO CEARA ADAIAS DE SOUZA BEZERRA PRESIDENTE ‘SIND INTERM DOS TRAB NAS IND DE PANIF, CONFEIT, MASS ALIM E BISC, DOS MUNIC DE MARACANAU, MARANGUAPE, PACATUBA E GUAIUBA NO EST D0 CEARA ANEXOS ANEXO | - ATA LABORAL 2019 Anexo (PDF) ww te. govbrisistemasimeciador/Resumo/ResumoVisualzar?NrSolicitacao=h "R030111/2019KCNP=693761750001498CE!= 1313