LEI 869/52

ESTUTO DOS FUNCIONÁRIOS

PÚBLICOS CIVIS-MG
 ESTATUTO DOS SERVIDORES-MG

DADOS DA OBRA

Gestão de Conteúdo e Produção Editorial

Prof. Marcelo Narciso

Diagramação
Prof. Josimare Mota
Prof. Amanda Costa
Prof. Marlon Bruno

• Livro de Teoria e Questões Comentadas

• 4ª Edição

Nota do Editor
Muito zelo e técnica foram empregados na edição desta
obra. No entanto, podem ocorrer erros de digitação,
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 ESTATUTO DOS SERVIDORES-MG
SUMÁRIO
Lei Estadual nº 869/1952 e suas alterações
posteriores (Estatuto dos Funcionários Públicos Civis
do Estado de Minas Gerais) ____________________ 3

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Lei Estadual nº 869/1952 e suas alterações posteriores (Estatuto
dos Funcionários Públicos Civis do Estado de Minas Gerais)
A Lei 869/1952 é o Estatuto dos “funcionários” públicos, em
sentido estrito, do Estado de Minas Gerais. Na verdade, a
nomenclatura “funcionários” não é adequada atualmente, pois as
pessoas que têm vínculo laboral com o Estado de Minas Gerais hoje
são chamadas de servidores públicos. São os chamados servidores
estatutários, justamente porque sua relação profissional ocorre por
meio das regras previstas em um Estatuto que, no caso, é a Lei
869/1952.
Todavia, de acordo com o Estatuto, funcionário público é a
pessoa legalmente investida em cargo público. Cargo público, é o
criado por lei em número certo, com a denominação própria e pago
pelos cofres do Estado. Ainda de acordo com o Estatuto, os cargos
são de carreira ou isolados. São de carreira os que se integram em
classes e correspondem a uma profissão; isolados, os que não se
podem integrar em classes e correspondem a certa e determinada
função.
De acordo com o Estatuto, CLASSE é um agrupamento de
cargos da mesma profissão e de igual padrão de vencimento.
ESTATUTO DOS SERVIDORES-MG
Art. 1º - Esta lei regula as condições do provimento dos cargos
públicos, os direitos e as vantagens, os deveres e
responsabilidades dos funcionários civis do Estado.
Parágrafo único. - As suas disposições aplicam-se igualmente ao
Ministério Público e ao Magistério.
Art. 2º - Funcionário público é a pessoa legalmente investida em
cargo público.
Art. 3º - Cargo público, para os efeitos deste estatuto, é o criado
por lei em número certo, com a denominação própria e pago
pelos cofres do Estado.
Parágrafo único. - Os vencimentos dos cargos públicos
obedecerão a padrões previamente fixados em lei.
Art. 4º - Os cargos são de carreira ou isolados.
Parágrafo único. - São de carreira os que se integram em classes
e correspondem a uma profissão; isolados, os que não se podem
integrar em classes e correspondem a certa e determinada
função.
Art. 5º - Classe é um agrupamento de cargos da mesma profissão
e de igual padrão de vencimento.
Art. 6º - Carreira é um conjunto de classes da mesma profissão,
escalonadas segundo os padrões de vencimentos.
Art. 7º - As atribuições de cada carreira serão definidas em
regulamento.
Parágrafo único. - Respeitada essa regulamentação, as
atribuições inerentes a uma carreira podem ser cometidas,
indistintamente, aos funcionários de suas diferentes classes.
Art. 8º - Quadro é um conjunto de carreiras, de cargos isolados e
de funções gratificadas.
Art. 9º - Não haverá equivalência entre as diferentes carreiras,
nem entre cargos isolados ou funções gratificadas.

VEJA COMO FOI COBRADO EM PROVA!

(FUMARC - Of Jud) As disposições previstas no Estatuto dos

Funcionários Públicos do Estado de Minas Gerais, lei 869/52,
aplicam-se
a) aos empregados públicos.
b) aos militares.
c) aos juízes federais.
CARREIRA é um conjunto de classes da mesma profissão, d) aos funcionários civis.
escalonadas segundo os padrões de vencimentos.
Art. 1º - Esta lei regula as condições do provimento dos cargos
públicos, os direitos e as vantagens, os deveres e
responsabilidades dos funcionários civis do Estado.
Os EMPREGADOS PÚBLICOS de MG são regidos pela CLT (leis
trabalhistas da iniciativa privada) e não pelo Estatuto. São
exemplos de empregados públicos os empregados da COPASA,
CEMIG, etc. A lei 869 também não se aplica aos militares,
apenas aos civis. Juízes Federais são regidos por lei federais e a
lei 869 é estadual.
Gabarito oficial, d.

QUADRO é um conjunto de carreiras, de cargos isolados e

(FUMARC – NÍVEL MÉDIO) Os cargos públicos, de acordo com o
de funções gratificadas.
Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado de Minas Gerais,
são:
a) pagos pelos cofres do Estado ou por particulares.
b) criados por regulamento em número certo.
c) criados por lei em número certo.
d) criados por lei em número indeterminado.

Art. 3º - Cargo público, para os efeitos deste estatuto, é o criado

por lei em número certo, com a denominação própria e pago
pelos cofres do Estado.
Gabarito oficial, c.
DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
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(IBFC/NÍVEL MÉDIO/ADAPTADA) De acordo com o Estatuto do
Funcionário Público Civil de Minas Gerais, todas as alternativas
abaixo estão corretas, EXCETO:
a) Classe é um agrupamento de cargos da mesma profissão e de
igual padrão de vencimento.
b) Empregado público é a pessoa legalmente investida em cargo
público.
c) As atribuições de cada carreira serão definidas em regulamento.
d) Quadro é um conjunto de carreiras, de cargos isolados e de
funções gratificadas.
Os EMPREGADOS PÚBLICOS de MG são regidos pela CLT (leis
trabalhistas da iniciativa privada) e não pelo Estatuto.
Art. 2º - Funcionário público é a pessoa legalmente investida
em cargo público.
Gabarito oficial, b.
(IBFC – NÍVEL MÉDIO) De acordo com o Estatuto do Funcionário
Público Civil de Minas Gerais, em suas Disposições Preliminares,
assinale a afirmativa INCORRETA:
a) As atribuições de cada carreira serão definidas em regulamento,
sendo que as atribuições inerentes a uma carreira podem ser
cometidas, indistintamente, aos empregados de suas diferentes
classes.
b) Não haverá equivalência entre as diferentes carreiras, nem entre
cargos isolados ou funções gratificadas.
c) Quadro é um conjunto de carreiras, de cargos isolados e de
funções gratificadas.
d) Carreira é um conjunto de classes da mesma profissão,
escalonadas segundo os padrões de vencimentos.
Art. 7º - As atribuições de cada carreira serão definidas em
regulamento.
Parágrafo único - Respeitada essa regulamentação, as
atribuições inerentes a uma carreira podem ser cometidas,
indistintamente, aos funcionários de suas diferentes classes.
Gabarito oficial, a.
(FUNDEP - Tec Jud) De acordo com o Estatuto dos Funcionários
Públicos Civis do Estado de Minas Gerais, lei 869/52, o
agrupamento de cargos da mesma profissão e de igual padrão de
vencimento é denominado
a) categoria.
b) classe.
c) seção.
d) quadro.
Art. 5º - Classe é um agrupamento de cargos da mesma
profissão e de igual padrão de vencimento.
Gabarito oficial, b.
(FUMARC – NÍVEL MÉDIO) O agrupamento de cargos da mesma Segundo a disciplina do Estatuto dos Funcionários Públicos do Estado
profissão e de igual padrão de vencimento, nos moldes do Estatuto de Minas Gerais.
dos Funcionários Públicos Civis do Estado de Minas Gerais, trata-se Assinale a alternativa que apresenta as afirmativas CORRETAS.
da(o)
a) profissão.
b) categoria.
c) emprego.
d) classe.
Art. 5º - Classe é um agrupamento de cargos da mesma
profissão e de igual padrão de vencimento.
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Gabarito oficial, d.
(FUNDEP - Of Jud - TJ MG) De acordo com o Estatuto do
Funcionário Público do Estado de Minas Gerais, são funcionários
públicos
a) tanto o ocupante de cargo público efetivo quanto o ocupante de
emprego público.
b) tanto o ocupante de cargo público efetivo quanto o ocupante de
emprego e o contratado temporário.
c) todas as pessoas físicas contratadas pelo Estado para a prestação
de serviços.
d) tanto o ocupante de cargo público efetivo quanto o ocupante de
cargo de confiança.
Art. 2º - Funcionário público é a pessoa legalmente investida
em cargo público.
Tanto o ocupante de cargo público efetivo quanto o ocupante
de cargo de confiança são funcionários públicos.
Gabarito oficial, d.
(IBFC - Ag Sg Soc) De acordo com o Estatuto dos Funcionários
Públicos do Estado de Minas Gerais, as atribuições de cada carreira
são definidas em:
a) Portaria.
b) Lei específica.
c) Regulamento.
d) Instrução normativa.
Art. 7º - As atribuições de cada carreira serão definidas em
regulamento.
Gabarito oficial, c.
(FUMARC – NÍVEL MÉDIO) Os cargos públicos, de acordo com o
Estatuto dos Funcionários Públicos do Estado de Minas Gerais, são:
a) pagos pelos cofres do Estado ou por particulares.
b) criados por regulamento em número certo.
c) criados por lei em número certo.
d) criados por lei em número indeterminado.
Art. 3º - Cargo público, para os efeitos deste estatuto, é o criado
por lei em número certo, com a denominação própria e pago
pelos cofres do Estado.
Gabarito oficial, c.
(FUNDEP/IPSEMG/SUPERIOR) Considere as seguintes
afirmativas.
I. Funcionário público é a pessoa legalmente investida em cargo
público, seja esse cargo efetivo ou em comissão.
II. As atribuições inerentes a uma carreira, desde que respeitado o
regulamento, podem ser cometidas, indistintamente, aos
funcionários de suas diferentes classes.
III. Os cargos públicos são de carreira ou isolados.
a) I e II apenas.
b) II e III apenas.
c) I e III apenas.
d) I, II e III.
Gabarito oficial, d. (arts. 2º, 7º e 4º)
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(FUNDEP/IPSEMG/SUPERIOR) Suponha o seguinte: Tício é
funcionário integrante de uma das classes da Carreira do Grupo
de Atividade de Cultura do Poder Executivo do Estado de Minas
Gerais instituída por lei.
Consoante o que dispõe o Estatuto do Funcionário do Estado de
Minas Gerais, assinale a alternativa INCORRETA.
a) Tício ocupa cargo público.
b) A carreira é composta por um conjunto de quadros.
c) A classe a que pertence Tício abrange uma mesma profissão.
d) Tício não ocupa um cargo isolado.
Art. 6º - Carreira é um conjunto de classes da mesma profissão,
escalonadas segundo os padrões de vencimentos.
Gabarito oficial, b.
(FUNCAB/SEMAD/SUPERIOR) Conforme a Lei nº 869, de
05/07/1952, conceitua-se carreira como:
a) conjunto de classes de uma mesma profissão.
b) agrupamento de cargos de uma mesma profissão.
c) conjunto de quadros de uma mesma repartição.
d) agrupamento de cargos isolados de uma profissão.
Art. 6º - Carreira é um conjunto de classes da mesma profissão,
escalonadas segundo os padrões de vencimentos.
Gabarito oficial, a.
(MAKIAMA/TJ-MG/MÉDIO) Com base no Estatuto dos
Funcionários Públicos Civis do Estado de Minas Gerais é CORRETO
afirmar:
a) O funcionário não poderá ser licenciado por motivo de doença em
pessoa de sua família.
b) Classe é um conjunto de funções gratificadas.
c) Carreira é um conjunto de classes da mesma profissão,
escalonadas segundo os padrões de vencimentos.
d) Quando licenciado para tratamento de saúde, o funcionário
receberá parcialmente o vencimento.
Art. 6º - Carreira é um conjunto de classes da mesma profissão,
escalonadas segundo os padrões de vencimentos.
Gabarito oficial, c.
(FUMARC/TJ-MG/MÉDIO) NÃO corresponde a conceito
disciplinado pela Lei 869/1952 (Estatuto dos Funcionários Públicos
Civis do Estado de Minas Gerais):
a) Classe é um agrupamento de carreiras da mesma profissão e de
igual padrão de vencimento.
b) Carreira é um conjunto de classes da mesma profissão,
escalonadas segundo os padrões de vencimentos.
c) Cargo público é o criado por lei em número certo, com a
denominação própria e pago pelos cofres do Estado.
d) Cargos de Carreira são os que se integram em classes e
correspondem a uma profissão; Cargos isolados são os que não se
podem integrar em classes e correspondem a certa e determinada
função.
Art. 5º - Classe é um agrupamento DE CARGOS da mesma
profissão e de igual padrão de vencimento.
Gabarito oficial, a.
(FUNDEP/TJ-MG/MÉDIO) De acordo com o Estatuto dos
Funcionários Públicos do Estado de Minas Gerais, é CORRETO
afirmar que
a) a promoção do funcionário obedecerá sempre a antiguidade.
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b) classe é um agrupamento de funções gratificadas.
c) disciplina, assiduidade, idoneidade e liderança profissional são
requisitos observados durante o estágio obrigatório.
d) funcionário público é a pessoa legalmente investida em cargo
público.
Gabarito oficial, d. (art. 2º)
(FUNDEP/TJ-MG/MÉDIO) De acordo com a disciplina do
Estatuto dos Funcionários Públicos do Estado de Minas Gerais,
analise estas afirmativas:
I. A criação de cargo público depende sempre de lei.
II. As atribuições inerentes a uma carreira funcional podem ser
indistintamente cometidas aos funcionários de suas diferentes
classes.
III. Os cargos isolados não integram classes.
A partir dessa análise, pode-se concluir que
a) apenas a afirmativa I está correta.
b) apenas a afirmativa II está correta.
c) apenas as afirmativas II e III estão corretas.
d) as três afirmativas estão corretas.
Item I - Art. 3º – Cargo público, para os efeitos deste estatuto,
é o criado por lei em número certo, com a denominação própria
e pago pelos cofres do Estado.
Item II - Art. 7º Parágrafo único – Respeitada essa
regulamentação, as atribuições inerentes a uma carreira
podem ser cometidas, indistintamente, aos funcionários de
suas diferentes classes.
Item III - Art. 4º – Os cargos são de carreira ou isolados.
Parágrafo único – São de carreira os que se integram em classes
e correspondem a uma profissão; isolados, os que não se
podem integrar em classes e correspondem a certa e
determinada função.
Gabarito oficial, d.
Vejamos abaixo todos os demais artigos do estatuto. Grifamos:
TÍTULO I
Do Provimento
CAPÍTULO I
Disposições Gerais
Art. 10 - Os cargos públicos são acessíveis a todos os
brasileiros, observados os requisitos que a lei estabelecer.
Parágrafo único. - Os cargos de carreira serão de provimento
efetivo; os isolados, de provimento efetivo ou em comissão,
segundo a lei que os criar.
(Vide Lei nº 10.961, de 14/12/1992.)
Art. 11 - Compete ao Governador do Estado prover, na forma
da lei e com as ressalvas estatuídas na Constituição, os cargos
públicos estaduais.
Art. 12 - Os cargos públicos são providos por:
I - Nomeação;
II - Promoção;
III - Transferência;
IV - Reintegração;
V - Readmissão;
(Vide Art. 35 da Lei nº 7.109, de 13/10/1977.)
(Vide Art. 40 da Lei nº 10.961, de 14/12/1992.)
VI - Reversão;
VII - Aproveitamento.
Art. 13 - Só poderá ser provido em cargo público quem
satisfizer os seguintes requisitos:
I - ser brasileiro;
II - ter completado dezoito anos de idade;
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III - haver cumprido as obrigações militares fixadas em lei;
IV - estar em gozo dos direitos políticos;
V - ter boa conduta;
VI - gozar de boa saúde, comprovada em inspeção médica;
VII - ter-se habilitado previamente em concurso, salvo
quando se tratar de cargos isolados para os quais não haja
essa exigência;
VIII - ter atendido às condições especiais, inclusive quanto à
idade, prescrita no respectivo edital de concurso.
(Inciso com redação dada pelo Art. 1º da Lei nº 6.871, de
17/9/1976.)
Parágrafo único. - (Revogado pelo Art. 2º da Lei nº 6.871, de
17/9/1976.)
Dispositivo revogado: “Parágrafo único. - Não poderá ser
investido em cargo inicial de carreira a pessoa que contar
mais de 40 anos de idade.”
CAPÍTULO II
Da nomeação
SEÇÃO I
Disposições Gerais
Art. 14 - As nomeações serão feitas:
I - em caráter efetivo, quando se tratar de cargo de carreira
ou isolado que, por lei, assim deva ser provido;
II - em comissão, quando se tratar de cargo isolado que, em
virtude de lei, assim deva ser provido;
III - (Revogado pelo art. 129 da Lei nº 3.214, de 16/10/1964.)
Dispositivo revogado:
“III - interinamente em cargo vago de classe inicial de
carreira, ou em cargo isolado de provimento efetivo, para o
qual não haja candidato legalmente habilitado;”
IV - em substituição no impedimento legal ou temporário de
ocupante de cargo isolado de provimento efetivo ou em
comissão.
Parágrafo único - (Revogado pelo art. 129 da Lei nº 3.214, de
16/10/1964.)
Dispositivo revogado:
“Parágrafo único - O funcionário efetivo poderá, no interesse
da administração, ser comissionado em outro cargo, sem
perda daquele de que é titular, desde que não se trate de
cargo intermediário ou final de carreira.”
(Vide art. 28 da Lei nº 7.109, de 13/10/1977.)
Art. 15 - É vedada a nomeação de candidato habilitado em
concurso após a expiração do prazo de sua validade.
(Vide art. 21 da Constituição do Estado de Minas Gerais.)
SEÇÃO II
Dos Concursos
Art. 16 - A primeira investidura em cargo de carreira e em
outros que a lei determinar efetuar-se-á mediante concurso,
precedida de inspeção de saúde.
Parágrafo único - Os concursos serão de provas e,
subsidiariamente, de títulos.
(Vide art. 21 da Constituição do Estado de Minas Gerais.)
(Vide Lei nº 11.867, de 28/7/1995.)
(Vide Lei Complementar nº 73, de 30/7/2003.)
Art. 17 - Os limites de idade para a inscrição em concurso e o
prazo de validade deste serão fixados, de acordo com a
natureza das atribuições da carreira ou cargo, na
conformidade das leis e regulamentos e das instruções
respectivas, quando for o caso.
(Vide art. 21 da Constituição do Estado de Minas Gerais.)
(Vide Lei nº 11.867, de 28/7/1995.)
(Vide Lei Complementar nº 73, de 30/7/2003.)
Art. 18 - Não ficarão sujeitos a limites de idade, para inscrição
em concurso e nomeação, os ocupantes de cargos efetivos
ou funções públicas estaduais.
(Vide art. 21 da Constituição do Estado de Minas Gerais.)
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(Vide Lei nº 11.867, de 28/7/1995.)
(Vide Lei Complementar nº 73, de 30/7/2003.)
Art. 19 - Os concursos deverão realizar-se dentro dos seis
meses seguintes ao encerramento das respectivas inscrições.
Parágrafo único - Realizado o concurso será expedido, pelo
órgão competente, o certificado de habilitação.
(Vide art. 21 da Constituição do Estado de Minas Gerais.)
(Vide Lei nº 11.867, de 28/7/1995.)
(Vide Lei Complementar nº 73, de 30/7/2003.)
SEÇÃO IV
Do Estágio Probatório
(Vide art. 35 da Constituição do Estado de Minas Gerais.)
Art. 23 - Estágio probatório é o período de dois anos de
efetivo exercício do funcionário nomeado em virtude de
concurso, e de cinco anos para os demais casos.
(Vide art. 14 do Decreto nº 43.764, de 16/3/2004.)
§ 1º - No período de estágio apurar-se-ão os seguintes
requisitos:
I - idoneidade moral;
II - assiduidade;
III - disciplina;
IV - eficiência.
§ 2º - Não ficará sujeito a novo estágio probatório o
funcionário que, nomeado para outro cargo público, já
houver adquirido estabilidade em virtude de qualquer
prescrição legal.
§ 3º - Sem prejuízo da remessa periódica do boletim de
merecimento ao Serviço de Pessoal, o diretor da repartição
ou serviço em que sirva o funcionário, sujeito ao estágio
probatório, quatro meses antes da terminação deste,
informará reservadamente ao Órgão de Pessoal sobre o
funcionário, tendo em vista os requisitos enumerados nos
itens I a IV deste artigo.
§ 4º - Em seguida, o Órgão de Pessoal formulará parecer
escrito, opinando sobre o merecimento do estagiário em
relação a cada um dos requisitos e concluindo a favor ou
contra a confirmação.
§ 5º - Desse parecer, se contrário à confirmação, será dada
vista ao estagiário pelo prazo de cinco dias.
§ 6º - Se o despacho do Governador do Estado for favorável
à permanência do funcionário, a confirmação não dependerá
de qualquer novo ato.
§ 7º - A apuração dos requisitos de que trata este artigo
deverá processar-se de modo que a exoneração do
funcionário possa ser feita antes de findo o período de
estágio.
(Vide art. 33 da Lei nº 7.109, de 13/10/1977.)
(Vide art. 104 do Ato das Disposições Constitucionais
Transitórias.)
(Vide art. 10 da Emenda à Constituição n° 49, de 13/6/2001.)
SEÇÃO V
Da Substituição
Art. 24 - Haverá substituição no impedimento do ocupante
de cargo isolado, de provimento efetivo ou em comissão, e
de função gratificada.
(Vide art. 289 da Constituição do Estado de Minas Gerais.)
Art. 25 - A substituição será automática ou dependerá de ato
da administração.
§ 1º - A substituição não automática, por período igual ou
inferior a 180 (cento e oitenta) dias, far-se-á por ato do
Secretário ou Diretor do Departamento em que estiver
lotado o cargo ou se exercer a função gratificada.
(Parágrafo com redação dada pelo art. 21 da Lei nº 4185, de
30/5/1966.)
§ 2º - (Revogado pelo art. 21 da Lei nº 4.185, de 30/5/1966.)
Dispositivo revogado:
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“§ 2º - A substituição remunerada dependerá de ato da
autoridade competente para nomear ou designar.”
§ 2º - O substituto perderá, durante o tempo da substituição,
o vencimento ou remuneração do cargo de que for ocupante
efetivo, salvo no caso de função gratificada e opção.
(O Parágrafo 2º foi revogado pelo art. 21 da Lei nº 4.185, de
30/5/1966, sendo o Parágrafo 3º renumerado para Parágrafo
2º pelo mesmo artigo da Lei.)
(Vide art. 289 da Constituição do Estado de Minas Gerais.)
CAPÍTULO III
Da Promoção
Art. 26 - (Revogado pelo art. 129 da Lei nº 3.214, de
16/10/1994.)
Dispositivo revogado:
“Art. 26 - As promoções obedecerão ao critério de
antigüidade de classe e ao de merecimento alternadamente,
sendo a primeira sempre pelo critério de antigüidade.
§ 1º - O critério a que obedecer a promoção deverá vir
expresso no decreto respectivo.
§ 2º - Somente se dará promoção de uma classe à
imediatamente superior.”
(Vide art. 31 da Constituição do Estado de Minas Gerais.)
Art. 27 - (Revogado pelo art. 129 da Lei nº 3.214, de
16/10/1964.)
Dispositivo revogado:
“Art. 27 - A promoção por antigüidade recairá no funcionário
mais antigo na classe.”
(Vide art. 31 da Constituição do Estado de Minas Gerais.)
Art. 28 - (Revogado pelo art. 129 da Lei nº 3.214, de
16/10/1964.)
Dispositivo revogado:
“Art. 28 - A promoção por merecimento recairá no
funcionário de maior mérito, segundo dados objetivos
apurados na forma do regulamento.”
(Vide art. 31 da Constituição do Estado de Minas Gerais.)
Art. 29 - (Revogado pelo art. 129 da Lei nº 3.214, de
16/10/1964.)
Dispositivo revogado:
“Art. 29 - Não poderá ser promovido, inclusive à classe final
de carreira, o funcionário que não tenha o interstício de
setecentos e trinta dias de efetivo exercício na classe.
Parágrafo único - Na hipótese de não haver funcionário com
interstício poderá a promoção por merecimento recair no que
contar pelo menos trezentos e sessenta e cinco dias de efetivo
exercício na classe.”
(Vide art. 31 da Constituição do Estado de Minas Gerais.)
Art. 30 - (Revogado pelo art. 129 da Lei nº 3.214, de
16/10/1964.)
Dispositivo revogado:
“Art. 30 - O merecimento será apurado, objetivamente,
segundo condições definidas em regulamento.
Parágrafo único - O merecimento é adquirido na classe;
promovido o funcionário, recomeçará a apuração do
merecimento a contar do ingresso na nova classe.”
(Vide art. 31 da Constituição do Estado de Minas Gerais.)
Art. 31 - (Revogado pelo art. 129 da Lei nº 3.214, de
16/10/1964)
Dispositivo revogado:
“Art. 31 - A antigüidade de classe será determinada pelo
tempo de efetivo exercício do funcionário na classe a que
pertencer.
§ 1º - Quando houver fusão de classes, o funcionário contará
na nova classe também a antigüidade que trouxer da
anterior.
§ 2º - No caso do parágrafo precedente, serão promovidos,
em primeiro lugar, os funcionários que eram ocupantes dos
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cargos da classe superior, obedecendo-se o mesmo critério
em ordem decrescente.
§ 3º - O funcionário, exonerado na forma do § 6º, do art. 20,
que for nomeado em virtude de habilitação no mesmo
concurso, contará, como antigüidade de classe o tempo de
efetivo exercício na interinidade.”
(Vide art. 31 da Constituição do Estado de Minas Gerais.)
Art. 32 - (Revogado pelo art. 129 da Lei nº 3.214, de
16/10/1964.)
Dispositivo revogado:
“Art. 32 - A antigüidade de classe no caso de transferência, a
pedido, ou por permuta, será contada da data em que o
funcionário entrar em exercício na nova classe.
Parágrafo único - Se a transferência ocorrer "ex-officio", no
interesse da administração, serão levados em conta o tempo
de efetivo exercício e o merecimento na classe a que
pertencia.”
(Vide art. 31 da Constituição do Estado de Minas Gerais.)
Art. 33 - (Revogado pelo art. 129 da Lei nº 3.214, de
16/10/1964.)
Dispositivo revogado:
“Art. 33 - Na classificação por antigüidade, quando ocorrer
empate no tempo de classe, terá preferência,
sucessivamente:
a) o funcionário mais antigo na carreira;
b) o mais antigo no Serviço Público Estadual;
c) o que tiver maior tempo de serviço público;
d) o funcionário casado ou viúvo que tiver maior número de
filhos;
e) o casado;
f) o solteiro que tiver filhos reconhecidos;
g) o mais idoso.”
(Vide art. 31 da Constituição do Estado de Minas Gerais.)
Art. 34 - (Revogado pelo art. 129 da Lei nº 3.214, de
16/10/1964.)
Dispositivo revogado:
“Art. 34 - No caso de igualdade de merecimento adotar-se-á
como fator de desempate, sucessivamente:
a) o fato de ter o funcionário participado em operação de
guerra;
b) o funcionário mais antigo na classe;
c) o funcionário mais antigo na carreira;
d) o mais antigo no Serviço Público Estadual;
e) o que tiver maior tempo de serviço público;
f) o funcionário casado ou viúvo que tiver maior número de
filhos;
g) o casado;
h) o solteiro que tiver filhos reconhecidos;
i) o mais idoso.”
(Vide art. 31 da Constituição do Estado de Minas Gerais.)
Art. 35 - (Revogado pelo art. 129 da Lei nº 3.214, de
16/10/1964.)
Dispositivo revogado:
“Art. 35 - Não serão considerados, para efeito dos arts. 33 e
34, os filhos maiores e os que exerçam qualquer atividade
remunerada pública ou privada.
Parágrafo único - Também não será considerado para o
mesmo efeito o estado de casado, desde que ambos os
cônjuges sejam servidores públicos.”
(Vide art. 31 da Constituição do Estado de Minas Gerais.)
Art. 36 - (Revogado pelo art. 129 da Lei nº 3.214, de
16/10/1964.)
Dispositivo revogado:
“Art. 36 - O tempo de exercício para verificação de
antigüidade de classe será apurado somente em dias.”
(Vide art. 31 da Constituição do Estado de Minas Gerais.)
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Art. 37 - (Revogado pelo art. 129 da Lei nº 3.214, de
16/10/1964.)
Dispositivo revogado:
“Art. 37 - As promoções serão processadas e realizadas em
época fixada em regulamento.”
(Vide art. 31 da Constituição do Estado de Minas Gerais.)
Art. 38 - (Revogado pelo art. 129 da Lei nº 3.214, de
16/10/1964)
Dispositivo revogado:
“Art. 38 - O funcionário suspenso poderá ser promovido, mas
a promoção ficará sem efeito, se verificada a procedência da
penalidade aplicada.
Parágrafo único - Na hipótese deste artigo, o funcionário só
perceberá o vencimento correspondente à nova classe
quando tornada sem efeito a penalidade aplicada, caso em
que a promoção surtirá efeito a partir da data de sua
publicação.”
(Vide art. 31 da Constituição do Estado de Minas Gerais.)
Art. 39 - (Revogado pelo art. 129 da Lei nº 3.214, de
16/10/1964.)
Dispositivo revogado:
“Art. 39 - Será declarado sem efeito em benefício daquele a
quem cabia de direito a promoção, o decreto que promover
indevidamente o funcionário.
§ 1º - O funcionário promovido indevidamente não ficará
obrigado a restituir o que a mais houver recebido.
§ 2º - O funcionário, a quem cabia a promoção, será
indenizado da diferença de vencimento ou remuneração a
que tiver direito, ficando essa indenização a cargo de quem,
comprovadamente, tenha ocasionado a indevida promoção.”
(Vide art. 31 da Constituição do Estado de Minas Gerais.)
Art. 40 - (Revogado pelo art. 129 da Lei nº 3.214, de
16/10/1964.)
Dispositivo revogado:
“Art. 40 - Os funcionários que demonstrarem parcialidade no
julgamento do merecimento serão punidos disciplinarmente
pela autoridade a que estiverem subordinados.”
(Vide art. 31 da Constituição do Estado de Minas Gerais.)
Art. 41 - (Revogado pelo art. 129 da Lei nº 3.214, de
16/10/1964.)
Dispositivo revogado:
“Art. 41 - A promoção de funcionário em exercício de
mandato legislativo só se poderá fazer por antigüidade.”
(Vide art. 31 da Constituição do Estado de Minas Gerais.)
Art. 42 - (Vetado).
(Revogado pelo art. 129 da Lei nº 3.214, de 16/10/1964).
(Vide art. 31 da Constituição do Estado de Minas Gerais.)
Art. 43 - (Revogado pelo art. 129 da Lei nº 3.214, de
16/10/1964.)
Dispositivo revogado:
“Art. 43 - Na apuração de antigüidade e merecimento, só
serão observados os critérios estabelecidos nesta lei e no
regulamento de promoções, não devendo ser considerados,
em hipótese alguma, os pedidos de promoções feito pelo
funcionário ou por alguém a seu rogo.
Parágrafo único - Não se compreendem neste artigo os
recursos interpostos pelo funcionário relativamente a
apuração de antigüidade ou merecimento.”
(Vide art. 31 da Constituição do Estado de Minas Gerais.)
CAPÍTULO IV
Da Transferência
Art. 44 - O funcionário poderá ser transferido:
I - de uma para outra carreira;
II - de um cargo isolado, de provimento efetivo e que exija
concurso, para outro de carreira;
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III - de um cargo de carreira para outro isolado, de
provimento efetivo;
IV - de um cargo isolado, de provimento efetivo, para outro
da mesma natureza.
Art. 45 - As transferências, de qualquer natureza, serão feitas
a pedido do funcionário, atendida a conveniência do serviço
ou "ex-officio" respeitada sempre a habilitação profissional.
§ 1º - A transferência a pedido para o cargo de carreira só
poderá ser feita para vaga que tenha de ser provida mediante
promoção por merecimento.
§ 2º - As transferências para cargos de carreira não poderão
exceder de um terço dos cargos de cada classe e só poderão
ser efetuadas no mês seguinte ao fixado para as promoções.
(Vide § 13 do art. 14 da Constituição do Estado de Minas
Gerais.)
Art. 46 - A transferência só poderá ser feita para cargo do
mesmo padrão de vencimento ou igual remuneração, salvo
nos casos dos itens III e IV do art. 44, quando a transferência
a pedido poderá dar-se para cargo de padrão de vencimento
inferior.
Art. 47 - A transferência "ex-officio", no interesse da
administração, será feita mediante proposta do Secretário de
Estado ou Chefe do departamento autônomo.
Art. 48 - O interstício para a transferência será de 365 dias na
classe e no cargo isolado.
CAPÍTULO V
Da Permuta
Art. 49 - A transferência e a remoção por permuta serão
processadas a pedido escrito de ambos os interessados e de
acordo com o prescrito no Capítulo IV desse Título e no Título
II.
Parágrafo único - Tratando-se de permuta entre titulares de
cargos isolados, não será obrigatória a regra instituída no
artigo 46.
(Vide art. 70 da Lei nº 7.109, de 13/10/1977.)
(Vide art. 40 da Lei nº 9.381, de 18/12/1986.)
(Vide art. 1° da Lei nº 9.938, de 26/7/1989.)
(Vide art. 65 da Lei nº 11.050, de 19/1/1993.)
CAPÍTULO VI
Da Reintegração
Art. 50 - A reintegração, que decorrerá de decisão
administrativa ou sentença judiciária passada em julgado, é
o ato pelo qual o funcionário demitido reingressa no serviço
público, com ressarcimento dos prejuízos decorrentes do
afastamento.
§ 1º - A reintegração será feita no cargo anteriormente
ocupado se esse houver sido transformado, no cargo
resultante da transformação; e, se provido ou extinto, em
cargo de natureza, vencimento ou remuneração
equivalentes, respeitada a habilitação profissional.
§ 2º - Não sendo possível fazer a reintegração pela forma
prescrita no parágrafo anterior, será o ex-funcionário posto
em disponibilidade no cargo que exercia, com provento igual
ao vencimento ou remuneração.
§ 3º - O funcionário reintegrado será submetido a inspeção
médica; verificada a incapacidade será aposentado no cargo
em que houver sido reintegrado.
(Vide § 2º do inciso III do art. 35 da Constituição do Estado de
Minas Gerais.)
CAPÍTULO VII
Da Readmissão
Art. 51 - (Revogado pelo art. 42 da Lei nº 5.945, de
11/7/1972.)
Dispositivo revogado:
“Art. 51 - Readmissão é o ato pelo qual o funcionário
demitido ou exonerado reingressa no serviço público sem
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direito a ressarcimento de prejuízos, assegurada, apenas, a
contagem de tempo de serviço em cargos anteriores, para
efeito de aposentadoria e disponibilidade.
Parágrafo único - Em nenhum caso poderá efetuar-se
readmissão sem que mediante inspeção médica, fique
provada a capacidade para o exercício da função.”
(Vide arts. 28 e 107 do Ato das Disposições Constitucionais
Transitórias.)
Art. 52 - (Revogado pelo art. 42 da Lei nº 5.945, de
11/7/1972.)
Dispositivo revogado:
“Art. 52 - O ex-funcionário poderá ser readmitido, quando
ficar apurado, em processo, que não mais subsistem os
motivos determinantes de sua demissão ou verificado que
não há inconveniência para o serviço público, quando a
exoneração se tenha processado a pedido.”
(Vide arts. 28 e 107 do Ato das Disposições Constitucionais
Transitórias.)
Art. 53 - (Revogado pelo art. 42 da Lei nº 5.945, de
11/7/1972.)
Dispositivo revogado :
“Art. 53 - A readmissão, que se entenderá como nova
admissão, far-se-á de preferência no cargo anteriormente
exercido pelo ex-funcionário ou em outro equivalente,
respeitada a habilitação profissional e as condições que a lei
fixar para o provimento.
Parágrafo único - A readmissão em cargo de carreira
dependerá da existência de vaga que deva ser preenchida
mediante promoção por merecimento.”
(Vide arts. 28 e 107 do Ato das Disposições Constitucionais
Transitórias.)
CAPÍTULO VIII
Da Reversão
Art. 54 - Reversão é o ato pelo qual o aposentado reingresse
no serviço público, após verificação, em processo, de que não
subsistem os motivos determinantes da aposentadoria.
§ 1º - A reversão far-se-á a pedido ou "ex-officio".
§ 2º - O aposentado não poderá reverter à atividade se contar
mais de cinqüenta e cinco anos de idade.
§ 3º - Em nenhum caso poderá efetuar-se a reversão, sem
que mediante inspeção médica fique provada a capacidade
para o exercício da função.
§ 4º - Será cassada a aposentadoria do funcionário que
reverter e não tomar posse e entrar em exercício dentro dos
prazos legais.
(Vide art. 28 da Lei nº 7.109, de 13/10/1977.)
(Vide art. 37 da Constituição do Estado de Minas Gerais.)
(Vide art. 47 do Ato das Disposições Constitucionais
Transitórias.)
Art. 55 - A reversão far-se-á de preferência no mesmo cargo.
§ 1º - A reversão "ex-officio" não poderá verificar-se em
cargo de vencimento ou remuneração inferior ao provento
da inatividade.
§ 2º - A reversão ao cargo de carreira dependerá da
existência da vaga que deva ser preenchida mediante
promoção por merecimento.
(Vide art. 37 da Constituição do Estado de Minas Gerais.)
(Vide art. 47 do Ato das Disposições Constitucionais
Transitórias.)
Art. 56 - A reversão dará direito para nova aposentadoria, à
contagem de tempo em que o funcionário esteve
aposentado.
(Vide art. 37 da Constituição do Estado de Minas Gerais.)
(Vide art. 47 do Ato das Disposições Constitucionais
Transitórias.)
CAPÍTULO IX
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Do Aproveitamento
Art. 57 - Aproveitamento é o reingresso no serviço público do
funcionário em disponibilidade.
Art. 58 - Será obrigatório o aproveitamento do funcionário
estável em cargo, de natureza e vencimentos ou
remuneração compatíveis com o anteriormente ocupado.
Parágrafo único - O aproveitamento dependerá de prova de
capacidade mediante inspeção médica.
Art. 59 - Havendo mais de um concorrente à mesma vaga terá
preferência o de maior tempo de disponibilidade e, no caso
de empate, o de maior tempo de serviço público.
Art. 60 - Será tornado sem efeito o aproveitamento e cassada
a disponibilidade se o funcionário não tomar posse no prazo
legal, salvo caso de doença comprovada em inspeção médica.
Parágrafo único - Provada a incapacidade definitiva em
inspeção médica, será decretada a aposentadoria.
CAPÍTULO X
Dos Atos Complementares
SEÇÃO I
Da Posse
Art. 61 - Posse é o ato que investe o cidadão em cargo ou em
função gratificada.
Parágrafo único - Não haverá posse nos casos de promoção,
remoção, designação para o desempenho de função não
gratificada e reintegração.
Art. 62 - São competentes para dar posse:
I - o Governador do Estado;
II - os Secretários de Estado;
III - os Diretores de Departamentos diretamente
subordinados ao Governador;
IV - as demais autoridades designadas em regulamentos.
Art. 63 - A posse verificar-se-á mediante a lavratura de um
termo que, assinado pela autoridade que a der e pelo
funcionário, será arquivado no órgão de pessoal da
respectiva Repartição, depois dos competentes registros.
Parágrafo único - O funcionário prestará, no ato da posse, o
compromisso de cumprir fielmente os deveres do cargo ou
da função.
Art. 64 - A posse poderá ser tomada por procuração, quando
se tratar de funcionário ausente do Estado, em missão do
Governo, ou em casos especiais, a critério da autoridade
competente.
Art. 65 - A autoridade que der posse deverá verificar, sob
pena de ser pessoalmente responsabilizada, se forem
satisfeitas as condições estabelecidas no art. 13 e as especiais
fixadas em lei ou regulamento, para a investidura no cargo
ou na função.
Art. 66 - A posse deverá verificar-se no prazo de trinta dias,
contados da data da publicação do decreto no órgão oficial.
§ 1º - Esse prazo poderá ser prorrogado, por outros trinta
dias, mediante solicitação escrita e fundamentada do
interessado e despacho da autoridade competente para dar
posse.
§ 2º - Se a posse não se der dentro do prazo inicial e no da
prorrogação, será tornada sem efeito, por decreto, a
nomeação.
SEÇÃO II
Da Fiança
Art. 67 - O exercício do cargo cujo provimento, por prescrição
legal ou regulamentar, exija fiança, dependerá da prévia
prestação desta.
§ 1º - A fiança poderá ser prestada:
I - em dinheiro;
II - em títulos da dívida pública;
III - em apólices de seguro de fidelidade funcional, emitidas
por institutos oficiais ou companhias legalmente autorizadas.
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§ 2º - Não poderá ser autorizado o levantamento da fiança
antes de tomadas as contas do funcionário.
SEÇÃO III
Do Exercício
Art. 68 - O início, a interrupção e o reinicio do exercício serão
registrados no assentamento individual do funcionário.
Parágrafo único - O início do exercício e as alterações que
neste ocorrerem serão comunicados, pelo chefe da
repartição ou serviço em que estiver lotado o funcionário, ao
respectivo serviço de pessoal e às autoridades, a quem caiba
tomar conhecimento.
Art. 69 - O chefe da repartição ou do serviço para que for
designado o funcionário é a autoridade competente para dar-
lhe exercício.
Art. 70 - O exercício do cargo ou da função terá início dentro
do prazo de trinta dias, contados:
I - da data da publicação oficial do ato, nos casos de
promoção, remoção, reintegração e designação para função
gratificada;
II - da data da posse, nos demais casos.
§ 1º - Os prazos previstos neste artigo poderão ser
prorrogados, por solicitação do interessado e a juízo da
autoridade competente, desde que a prorrogação não
exceda a trinta dias.
§ 2º - No caso de remoção e transferência, o prazo inicial para
o funcionário em férias ou licenciado, exceto no caso de
licença para tratar de interesses particulares, será contado da
data em que voltar ao serviço.
Art. 71 - O funcionário nomeado deverá ter exercício na
repartição cuja lotação houver vaga.
Parágrafo único - O funcionário promovido poderá continuar
em exercício na repartição em que estiver servindo.
Art. 72 - Nenhum funcionário poderá ter exercício em serviço
ou repartição diferente daquele em que estiver lotado, salvo
os casos previstos neste Estatuto ou prévia autorização do
Governador do Estado.
Parágrafo único - Nesta última hipótese, o afastamento do
funcionário só será permitido para fim determinado e por
prazo certo.
Art. 73 - Entende-se por lotação o número de funcionários de
cada carreira e de cargos isolados que devam ter exercício
em cada repartição ou serviço.
Art. 74 - O funcionário deverá apresentar ao órgão
competente, após ter tomado posse e antes de entrar em
exercício, os elementos necessários a abertura do
assentamento individual.
Art. 75 - O número de dias que o funcionário gastar em
viagem para entrar em exercício será considerado, para
todos os efeitos, como de efetivo exercício.
Parágrafo único - Esse período de trânsito será contado da
data do desligamento do funcionário.
Art. 76 - Nenhum funcionário poderá ausentar-se do Estado,
para estudo ou missão de qualquer natureza, com ou sem
ônus para os cofres públicos, sem autorização ou designação
expressa do Governador do Estado.
Art. 77 - O funcionário designado para estudo ou
aperfeiçoamento fora do Estado, com ônus para os cofres
deste, ficará obrigado a prestar serviços pelo menos por mais
três anos.
Parágrafo único - Não cumprida essa obrigação indenizará os
cofres públicos da importância despendida pelo Estado com
o custeio da viagem de estudo ou aperfeiçoamento.
Art. 78 - Salvo casos de absoluta conveniência, a juízo do
Governador do Estado, nenhum funcionário poderá
permanecer por mais de quatro anos em missão fora do
Estado, nem exercer outra senão depois de corridos quatro
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anos de serviço efetivo no Estado, contados da data do
regresso.
Art. 79 - O funcionário preso por crime comum ou
denunciado por crime funcional ou, ainda, condenado por
crime inafiançável em processo no qual não haja pronúncia
será afastado do exercício até decisão final passada em
julgado.
§ 1º - Nos casos previstos neste artigo, o funcionário perderá,
durante o tempo do afastamento, um terço do vencimento
ou remuneração, com direito à diferença, se absolvido.
§ 2º - No caso de condenação, e se esta não for de natureza
que determine a demissão, será o funcionário afastado, na
forma deste artigo, a partir da decisão definitiva, até o
cumprimento total da pena, com direito, apenas, a um terço
do vencimento ou remuneração.
(Artigo com redação dada pelo art. 2º da Lei nº 2.364, de
13/1/1961.)
TÍTULO II
Da Remoção
Art. 80 - A remoção, que se processará a pedido do
funcionário ou "ex-officio", dar-se-á:
I - de uma para outra repartição ou serviço;
II - de um para outro órgão de repartição, ou serviço.
§ 1º - A remoção só poderá ser feita respeitada a lotação de
cada repartição ou serviço.
§ 2º - A autoridade competente para ordenar a remoção será
aquela a quem estiverem subordinados os órgãos, ou as
repartições ou serviços entre os quais ela se faz.
§ 3º - Ficam asseguradas à professora primária casada com
servidor federal, estadual e militar as garantias previstas pela
Lei nº 814, de 14/12/51.
(Vide arts. 70 e 93 da Lei nº 7.109, de 13/10/1977.)
(Vide Lei nº 8.193, de 13/5/1982.)
(Vide art. 8° da Lei nº 9.347, de 5/12/1986.)
(Vide art. 56 da Lei nº 9.381, de 18/12/1986.)
(Vide art. 1° da Lei nº 9.938, de 26/7/1989.)
(Vide art. 65 da Lei nº 11.050, de 19/1/1993.)
TÍTULO III
Da Readaptação
Art. 81 - Dar-se-á readaptação:
a) nos casos de perda da capacidade funcional decorrente da
modificação do estado físico ou das condições de saúde do
funcionário, que não justifiquem a aposentadoria;
b) nos casos de desajustamento funcional no exercício das
atribuições do cargo isolado de que for titular o funcionário
ou da carreira a que pertencer.
(Vide arts. 70 e 93 da Lei nº 7.109, de 13/10/1977.)
(Vide Lei nº 8.193, de 13/5/1982.)
(Vide art. 8° da Lei nº 9.347, de 5/12/1986.)
(Vide art. 56 da Lei nº 9.381, de 18/12/1986.)
(Vide art. 1° da Lei nº 9.938, de 26/7/1989.)
(Vide art. 65 da Lei nº 11.050, de 19/1/1993.)
Art. 82 - A readaptação prevista na alínea "a" do art. anterior
verificar-se-á mediante atribuições de novos encargos ao
funcionário, compatíveis com a sua condição física e estado
de saúde atuais.
Art. 83 - Far-se-á a readaptação prevista na alínea "b" do art.
81:
I - pelo cometimento de novos encargos ao funcionário,
respeitadas as atribuições inerentes ao cargo isolado ou à
carreira a que pertencer, quando se verificar uma das
seguintes causas:
a) o nível mental ou intelectual do funcionário não
corresponder às exigências da função que esteja
desempenhando;
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b) a função atribuída ao funcionário não corresponder aos
seus pendores vocacionais.
II - Por transferência, a juízo da administração, nos casos de:
a) não ser possível verificar-se a readaptação na forma do
item anterior;
b) não possuir o funcionário habilitação profissional exigida
em lei para o exercício do cargo de que for titular;
c) ser o funcionário portador de diploma de escola superior
devidamente legalizado, de título ou certificado de conclusão
de curso científico ou prático instituído em lei e estar em
exercício de cargo isolado ou de carreira, cujas atribuições
não correspondam aos seus pendores vocacionais, tendo-se
em vista a especialização.
Art. 84 - A readaptação de que trata o item II, do artigo
anterior, poderá ser feita para cargo de padrão de
vencimento superior ao daquele que ocupar o funcionário,
verificado que o desajustamento funcional decorre do
exercício de atribuições de nível intelectual menos elevado.
§ 1º - Quando o vencimento do readaptando for inferior ao
de cargo inicial da carreira para a qual deva ser transferido,
só poderá haver readaptação para cargo dessa classe inicial.
§ 2º - Se a readaptação tiver que ser feita para classe
intermediária de carreira, só haverá transferência para cargo
de igual padrão de vencimento.
§ 3º - No caso de que trata o parágrafo anterior, a
readaptação só poderá ser feita na vaga que deva ser provida
pelo critério de merecimento.
Art. 85 - A readaptação por transferência só poderá ser feita
mediante rigorosa verificação da capacidade intelectual do
readaptando.
Art. 86 - A readaptação será sempre "ex-officio" e se fará nos
termos do regulamento próprio.
TÍTULO IV
Do Tempo de Serviço
Art. 87 - A apuração do tempo de serviço, para efeito de
aposentadoria, promoção e adicionais, será feita em dias.
§ 1º - Serão computados os dias de efetivo exercício, à vista
de documentação própria que comprove a freqüência,
especialmente livro de ponto e folha de pagamento.
§ 2º - Para efeito de aposentadoria e adicionais, o número de
dias será convertido em anos, considerados sempre estes
como de trezentos e sessenta e cinco dias.
§ 3º - Feita a conversão de que trata o parágrafo anterior, os
dias restantes até cento e oitenta e dois não serão
computados, arredondando-se para um ano quando
excederem esse número.
(Vide art. 36 da Constituição do Estado de Minas Gerais.)
(Vide art. 43, inciso II do art. 114 e arts. 115 e 116 do Ato das
Disposições Constitucionais Transitórias.)
(Vide art. 76 da Lei Complementar nº 64, de 25/3/2002.)
Art. 88 - Serão considerados de efetivo exercício para os
efeitos do artigo anterior os dias em que o funcionário estiver
afastado do serviço em virtude de:
I - férias e férias-prêmio;
II - casamento, até oito dias;
III - luto pelo falecimento do cônjuge, filho, pai, mãe e irmão
até oito dias;
IV - exercício de outro cargo estadual, de provimento em
comissão;
V - convocação para serviço militar;
VI - júri e outros serviços obrigatórios por lei;
VII - exercício de funções de governo ou administração em
qualquer parte do território estadual, por nomeação do
Governador do Estado;
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VIII - exercício de funções de governo ou administração em
qualquer parte do território nacional, por nomeação do
Presidente da República;
IX - desempenho de mandato eletivo federal, estadual ou
municipal;
X - licença ao funcionário acidentado em serviço ou atacado
de doença profissional;
XI - licença à funcionária gestante;
XII - missão ou estudo de interesse da administração, noutros
pontos do território nacional ou no estrangeiro, quando o
afastamento houver sido expressamente autorizado pelo
Governador do Estado.
Parágrafo único - Para efeito de promoção por antigüidade,
computar-se-á, como de efetivo exercício, o período de
licença para tratamento de saúde.
(Vide art. 36 da Constituição do Estado de Minas Gerais.)
(Vide art. 43, inciso II do art. 114 e arts. 115 e 116 do Ato das
Disposições Constitucionais Transitórias.)
(Vide art. 76 da Lei Complementar nº 64, de 25/3/2002.)
Art. 89 - Na contagem de tempo para os efeitos de
aposentadoria, computar-se-á integralmente:
a) o tempo de serviço público prestado à União, aos
Municípios do Estado, às entidades autárquicas e
paraestatais da União e do Estado;
b) o período de serviço ativo no Exército, na Armada, nas
Forças Aéreas e nas Auxiliares, prestado durante a paz,
computando-se pelo dobro o tempo em operações de
guerra;
c) o número de dias em que o funcionário houver trabalhado
como extranumerário ou sob outra qualquer forma de
admissão, desde que remunerado pelos cofres públicos;
d) o período em que o funcionário esteve afastado para
tratamento de saúde;
e) o período em que o funcionário tiver desempenhado,
mediante autorização do Governo do Estado, cargos ou
funções federais, estaduais ou municipais;
f) o tempo de serviço prestado, pelo funcionário, mediante a
autorização do Governo do Estado, às organizações
autárquicas e paraestatais;
g) o período relativo à disponibilidade remunerada;
h) o período em que o funcionário tiver desempenhado
mandato eletivo federal, estadual ou municipal, antes de
haver ingressado ou de haver sido readmitido nos quadros
do funcionalismo estadual.
(Alínea acrescentada pelo art. 37 da Lei nº 2.001, de
17/11/1959)
(Alínea com redação dada pelo art. 3º da Lei nº 2.327, de
07/01/1961.)
Parágrafo único - O tempo de serviço, a que se referem as
alíneas "e" e "f" será computado à vista de certidão passada
pela autoridade competente.
(Artigo com redação dada pelo art. 1º da Lei nº 937, de
18/6/1953.)
(Vide art. 36 da Constituição do Estado de Minas Gerais.)
(Vide art. 43, inciso II do art. 114 e arts. 115 e 116 do Ato das
Disposições Constitucionais Transitórias.)
(Vide art. 76 da Lei Complementar nº 64, de 25/3/2002.)
Art. 90 - É vedado a acumulação de tempo de serviço
simultaneamente prestado, em dois ou mais cargos ou
funções, à União, ao Estado, aos Municípios e às autarquias.
(Vide art. 36 da Constituição do Estado de Minas Gerais.)
(Vide art. 43, inciso II do art. 114 e arts. 115 e 116 do Ato das
Disposições Constitucionais Transitórias.)
(Vide art. 76 da Lei Complementar nº 64, de 25/3/2002.)
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Art. 91 - Para nenhum efeito será computado o tempo de
serviço gratuito, salvo o prestado a título de aprendizado em
serviço público.
(Vide art. 36 da Constituição do Estado de Minas Gerais.)
(Vide art. 43, inciso II do art. 114 e arts. 115 e 116 do Ato das
Disposições Constitucionais Transitórias.)
(Vide art. 76 da Lei Complementar nº 64, de 25/3/2002.)
VEJA COMO FOI COBRADO EM PROVA!
(IBFC/SEAP-MG/MÉDIO/2018) De acordo com a Lei Estadual nº
869/1952 e suas alterações posteriores (Estatuto dos Funcionários
Públicos Civis do Estado de Minas Gerais), assinale a alternativa
correta:
a) Readmissão é o reingresso no serviço público do funcionário em
disponibilidade
b) A transferência e a remoção por permuta serão processadas a
pedido escrito de apenas um dos interessados
c) Reversão é o ato pelo qual o aposentado reingresse no serviço
público, após verificação, em processo, de que não subsistem os
motivos determinantes da aposentadoria
d) A reversão, que decorrerá de decisão administrativa ou sentença
judiciária passada em julgado, é o ato pelo qual o funcionário
demitido reingressa no serviço público, com ressarcimento dos
prejuízos decorrentes do afastamento
e) A reversão será obrigatoriamente para o mesmo cargo
Gabarito oficial, c. (art. 54)
(IBFC/SEAP-MG/MÉDIO/2018) Leia abaixo algumas
disposições da Lei Estadual n° 869 de 1952 que dispõe sobre o
Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado de Minas
Gerais:
“_________é um agrupamento de cargos da mesma profissão e de
igual padrão de vencimento.”
“_________ é um conjunto de carreiras, de cargos isolados e de
funções gratificadas.”
Assinale a alternativa que completa correta e respectivamente as
lacunas:
a) Carreira / Classe
b) Classe / Quadro
c) Conjunto / Quadro
d) Carreira / Função
e) Quadro / Classe
ESTATUTO DOS SERVIDORES-MG
trabalhava em hospital localizado em Belo Horizonte. Após
responder a processo administrativo disciplinar por inassiduidade,
Maria foi punida pelo seu superior hierárquico, agente legalmente
competente, com remoção para hospital público localizado na
cidade de Juiz de Fora.
De acordo com a doutrina e a Lei Estadual n.º 869/1952, a punição
aplicada a Maria configura
a) legítimo exercício do poder de polícia, uma vez que a
administração pública possui a prerrogativa de limitar direitos
individuais para salvaguardar a ordem pública.
b) legítimo exercício do poder disciplinar, uma vez que Maria violou
o seu dever funcional de assiduidade.
c) abuso de poder, na modalidade excesso de poder, uma vez que
não foi respeitada a competência legalmente prevista para a
aplicação da penalidade.
d) legítimo exercício do poder hierárquico, uma vez que a relação de
hierarquia pressupõe a competência do superior para aplicar aos
subordinados penalidades, como a remoção.
e) abuso de poder, na modalidade desvio de poder, uma vez que o
ato administrativo de remoção foi praticado com finalidade diversa
da prevista em lei.
Gabarito oficial, e. (art. 54)
(CESPE/TCE-MG/SUPERIOR/2018) De acordo com a Lei
Estadual n.º 869/1952, o ato pelo qual o servidor aposentado
reingressa no serviço público, após verificação, em processo
administrativo, de que não subsistem os motivos determinantes da
aposentadoria, denomina-se
a) aproveitamento.
b) reversão.
c) readaptação.
d) transferência.
e) reintegração.
Gabarito oficial, b. (art. 54)
(IBFC/SEDS-MG/MÉDIO) A readaptação do servidor será:
a) Sempre “ex officio” e se fará nos termos do regulamento próprio.
b) Sempre a pedido e se fará nos termos da instrução normativa
própria.
c) A pedido ou “ex officio” e se fará nos termos da lei.
d) A pedido e se fará nos termos da regulamentação própria.
Gabarito oficial, a. (art. 86)

Gabarito oficial, b. (arts. 3º a 8º) (IBFC/SEDS-MG/MÉDIO) De acordo com o Estatuto dos

Funcionários Públicos do Estado de Minas Gerais, as atribuições de
(CESPE/TCE-MG/SUPERIOR/2018) De acordo com a Lei cada carreira são definidas em:
Estadual n.º 869/1952, o ato pelo qual o servidor aposentado a) Portaria.
reingressa no serviço público, após verificação, em processo b) Lei específica.
administrativo, de que não subsistem os motivos determinantes da c) Regulamento.
aposentadoria, denomina-se d) Instrução normativa.
a) reversão.
b) readaptação. Gabarito oficial, c. (art. 7º)
c) transferência.
d) reintegração.
(IBFC/SEDS-MG/MÉDIO) NÃO é forma de provimento de cargo,
e) aproveitamento.
prevista na Lei Estadual nº 869/1952 (Estatuto dos Funcionários
Públicos do Estado de Minas Gerais):
Gabarito oficial, a. (art. 54) a) Reintegração.
b) Promoção.
(CESPE/TCE-MG/SUPERIOR/2018) Maria, médica e servidora c) Acesso.
concursada da rede pública de saúde do estado de Minas Gerais, d) Nomeação.

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Gabarito oficial, c. (art. 12) a) diárias.
b) abono por inatividade.
c) honorários.
(IBFC/SEPLAG-MG/SUPERIOR) Segundo a Lei n° 869 /1952 d) ajuda de custo.
(Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado de Minas
Gerais), o “aproveitamento” se dá quando:
Gabarito oficial, b. (art. 118)
a) o funcionário demitido, em razão de decisão judicial passada em
julgado, reingressa no serviço público com ressarcimento dos
prejuízos decorrentes do afastamento. (FUNCAB/SEMAD/SUPERIOR) Conforme a Lei nº 869, de
b) ocorre o reingresso no serviço público do funcionário em 05/07/1952, conceitua-se carreira como:
disponibilidade. a) agrupamento de cargos de uma mesma profissão.
c) o aposentado reingressa no serviço público, após verificação, em b) conjunto de classes de uma mesma profissão.
processo, de que não subsistem os motivos determinantes da c) conjunto de quadros de uma mesma repartição.
aposentadoria d) agrupamento de cargos isolados de uma profissão.
d) concluído o estágio probatório do funcionário, após o período
legal exigido de três anos. Gabarito oficial, b. (art. 6º)

Gabarito oficial, b. (art. 30)

(IBFC - PM MG/Supervisor Pedagógico/2015) Assinale a
alternativa correta sobre as disposições da Lei Estadual de Minas
Gerais nº 869 de 05/07/1952 com referência à realização de
concursos.
a) Os concursos deverão realizar-se dentro dos dois anos
seguintes ao encerramento das respectivas inscrições.
b) Os concursos deverão realizar-se dentro dos dezoito meses
seguintes à publicação dos respectivos editais.
c) Os concursos deverão realizar-se dentro dos dois anos
seguintes à publicação dos respectivos editais.
d) Os concursos deverão realizar-se dentro dos seis meses
seguintes ao encerramento das respectivas inscrições.
Art. 19 - Os concursos deverão realizar-se dentro dos seis meses
seguintes ao encerramento das respectivas inscrições.
Gabarito oficial, d.
(FUNDEP/IPSEMG/SUPERIOR) Suponha o seguinte: Tício é
funcionário integrante de uma das classes da Carreira do Grupo de
Atividade de Cultura do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais
instituída. por lei.
Consoante o que dispõe o Estatuto do Funcionário do Estado de
Minas Gerais, assinale a alternativa INCORRETA.
a) Tício ocupa cargo público.
b) A carreira é composta por um conjunto de quadros.
c) A classe a que pertence Tício abrange uma mesma profissão.
d) Tício não ocupa um cargo isolado.
(MAKIYAMA/TJ-MG/MÉDIO) Com base no Estatuto dos
Funcionários Públicos Civis do Estado de Minas Gerais é CORRETO
afirmar:
a) O funcionário não poderá ser licenciado por motivo de doença em
pessoa de sua família.
b) Classe é um conjunto de funções gratificadas.
c) Carreira é um conjunto de classes da mesma profissão,
escalonadas segundo os padrões de vencimentos.
d) Quando licenciado para tratamento de saúde, o funcionário
receberá parcialmente o vencimento.
Gabarito oficial, c. (art. 6º)
(FUMARC/TJ-MG/MÉDIO) NÃO corresponde a conceito
disciplinado pela Lei 869/1952 (Estatuto dos Funcionários Públicos
Civis do Estado de Minas Gerais):
a) Classe é um agrupamento de carreiras da mesma profissão e de
igual padrão de vencimento.
b) Carreira é um conjunto de classes da mesma profissão,
escalonadas segundo os padrões de vencimentos.
c) Cargo público é o criado por lei em número certo, com a
denominação própria e pago pelos cofres do Estado.
d) Cargos de Carreira são os que se integram em classes e
correspondem a uma profissão; Cargos isolados são os que não se
podem integrar em classes e correspondem a certa e determinada
função.
Gabarito oficial, a. (arts. 4º ao 8º)

(FUMARC/TJ-MG/MÉDIO) NÃO corresponde a conceito

Gabarito oficial, b. (arts. 5º a 8º)
disciplinado pela Lei 869/1952 (Estatuto dos Funcionários Públicos
Civis do Estado de Minas Gerais):
(FUNDEP/IPSEMG/MÉDIO) O prazo de validade do concurso a) Classe é um agrupamento de carreiras da mesma profissão e de
público para ingresso nas carreiras do grupo de atividades de igual padrão de vencimento.
seguridade social do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais b) Carreira é um conjunto de classes da mesma profissão,
conta-se a partir de qual data? escalonadas segundo os padrões de vencimentos.
a) Da publicação do edital. c) Cargo público é o criado por lei em número certo, com a
b) Do ato de classificação. denominação própria e pago pelos cofres do Estado.
c) Da publicação das decisões dos recursos. d) Cargos de Carreira são os que se integram em classes e
d) Da homologação do concurso. correspondem a uma profissão; Cargos isolados são os que não se
podem integrar em classes e correspondem a certa e determinada
Gabarito oficial, d. função.

Gabarito oficial, a. (art. 5º)

(FUNCAB/SEMAD/SUPERIOR) De acordo com o Estatuto do
Servidor Público do Estado de Minas Gerais, a opção que NÃO
corresponde a uma vantagem passível de ser aferida além do (CPSI/UFPEL/ADAPTADA) Hamilton, servidor público estadual
vencimento ou da remuneração do cargo é: estável, foi reinvestido no cargo anteriormente ocupado, diante da
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invalidação de sua demissão por decisão judicial. Nos termos da Lei
(FAU-UNICENTRO/ADAPTADA) Segundo a Lei nº 869/52, não
nº 869/52, ocorreu a
são requisitos básicos para investidura em cargo público:
a) recondução.
I - residir em território brasileiro.
b) reintegração.
II - o gozo dos direitos políticos.
c) readaptação.
III - a quitação com as obrigações militares e eleitorais.
d) reversão.
IV - o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo.
V - ser brasileiro nato.
Art. 50 - A reintegração, que decorrerá de decisão VI - ter boa conduta.
administrativa ou sentença judiciária passada em julgado, é o Estão corretos os itens
ato pelo qual o funcionário demitido reingressa no serviço a) Apenas as afirmativas I e V.
público, com ressarcimento dos prejuízos decorrentes do b) Apenas as afirmativas II e V.
afastamento. c) Apenas as afirmativas III e V.
Gabarito oficial, b. d) Apenas as afirmativas II e VI.
e) Apenas as afirmativas I e VI.
(IESES/IFC/MÉDIO) O retorno à atividade de servidor
aposentado, é o ato de: Perceba que o enunciado pede o que não é requesito.
a) Aproveitamento. Art. 13 - Só poderá ser provido em cargo público quem satisfizer
b) Reintegração. os seguintes requisitos:
c) Reversão. I - ser brasileiro;
d) Recondução. II - ter completado dezoito anos de idade;
III - haver cumprido as obrigações militares fixadas em lei;
Reversão é o ato pelo qual o aposentado por invalidez IV - estar em gozo dos direitos políticos;
reingressa (retorna) no serviço público, após verificação por V - ter boa conduta;
junta médica oficial de que não subsistem os motivos VI - gozar de boa saúde, comprovada em inspeção médica;
determinantes da aposentadoria. VII - ter-se habilitado previamente em concurso, salvo quando
Gabarito oficial, c. (Art. 54) se tratar de cargos isolados para os quais não haja essa
exigência;
VIII - ter atendido às condições especiais, inclusive quanto à
(IESES/IFC/SUPERIOR/ADAPTADA) De acordo com a Lei nº idade, prescrita no respectivo edital de concurso.
869/52, é forma de provimento de cargo público Gabarito oficial, a.
a) a nomeação.
b) a posse.
c) o exercício. (IDECAN/MÉDIO/ADAPTADA) Com base na Lei nº 869/52, a
d) a aprovação em concurso público. investidura em cargo público ocorre com o(a)
a) posse.
Art. 12 - Os cargos públicos são providos por: b) exercício.
I - Nomeação; c) nomeação.
II - Promoção; d) recondução.
III - Transferência; e) aproveitamento.
IV - Reintegração;
V - Readmissão; Art. 61 - Posse é o ato que investe o cidadão em cargo ou em
VI - Reversão; função gratificada.
VII - Aproveitamento. Gabarito oficial, a.
Gabarito oficial, a.
(IBFC/MÉDIO/ADAPTADA) De acordo com a lei 869/1952, é
(CGC UNIVASF/ADAPTADA) Um servidor da Universidade INCORRETO afirmar
Estadual de Montes Claros sofreu acidente que lhe causou severos a) o aposentado não poderá reverter à atividade se contar mais de
danos em sua mobilidade. Após inspeção médica, verificou-se que 55 anos de idade.
a limitação sofrida pelo servidor em razão do acidente não o havia b) será cassada a aposentadoria do funcionário que reverter e não
incapacitado para o serviço público, mas apenas para o cargo que tomar posse e entrar em exercício dentro dos prazos legais.
ocupava. Diante desta situação, o servidor deverá ser: c) a reversão far-se-á a pedido ou "ex-officio".
a) Demitido em razão da perda de aptidão para o exercício do cargo. d) a reversão deverá ocorrer necessariamente no mesmo cargo.
b) Exonerado no interesse do serviço público.
c) Licenciado com remuneração integral. Art. 55 - A reversão far-se-á de preferência no mesmo cargo.
d) Reconduzido a cargo de menores atribuições. Gabarito oficial, d.
e) Readaptado em cargo de atribuições compatíveis com a limitação
que tenha sofrido em sua capacidade física.
(IBFC/SUPERIOR/CM/ADAPTADA) De acordo com o Estatuto
dos Funcionários Públicos Civis do Estado de Minas Gerais, como
Art. 81 - Dar-se-á readaptação: regra geral, a POSSE em cargo público deverá ocorrer, contados da
a) nos casos de perda da capacidade funcional decorrente da publicação do decreto no órgão oficial, no prazo de
modificação do estado físico ou das condições de saúde do a) 10 dias.
funcionário, que não justifiquem a aposentadoria; b) 20 dias.
Gabarito oficial, e. c) 30 dias.
d) 45 dias.

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Art. 66 - A posse deverá verificar-se no prazo de trinta dias,
contados da data da publicação do decreto no órgão oficial.
Gabarito oficial, c.
(IBFC/SUPERIOR/ADAPTADA) João e Márcia pleiteiam a
mesma vaga para o aproveitamento em cargo público. João é
servidor público há quinze anos em cargo efetivo do Poder
Executivo do Estado de Minas Gerais e está há dois anos em
disponibilidade. Márcia, servidora pública há onze anos em cargo
efetivo do mesmo Poder, está há três anos em disponibilidade. De
acordo com a lei 869/1952, assinale a alternativa correta:
a) Márcia terá preferência por ter maior tempo de disponibilidade.
b) João terá preferência por ter maior tempo de serviço público.
c) Em caso de empate no tempo de serviço público, João terá
preferência.
d) João e Márcia receberão remuneração integral enquanto
estiverem em disponibilidade.
O primeiro critério a ser observado é o de maior tempo de
disponibilidade.
Art. 59 - Havendo mais de um concorrente à mesma vaga terá
PREFERÊNCIA o de maior tempo de DISPONIBILIDADE e, no caso
de empate (no tempo de disponibilidade), o de maior tempo de
serviço público.
Gabarito oficial, a.
(IBFC/SUPERIOR/ADAPTADA) Analise as afirmativas abaixo
segundo o Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado de
Minas Gerais, e marque a alternativa INCORRETA.
a) A posse poderá dar-se mediante procuração específica.
b) A posse ocorrerá no prazo de quarenta e cinco dias contados da
publicação do ato de provimento.
c) A posse em cargo público dependerá de prévia inspeção médica
oficial.
d) Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo
público.
Art. 66 - A posse deverá verificar-se no prazo de trinta dias,
contados da data da publicação do decreto no órgão oficial.
Gabarito oficial, b.
(IBFC/SUPERIOR/ADAPTADA) Considerando o disposto no art.
66, §2º da Lei 869/52, se a posse não se der dentro do prazo inicial
e no da prorrogação,
a) será tornada sem efeito, por decreto, a posse.
b) será tornada sem efeito, por decreto, a nomeação.
c) será exonerado, por decreto, o servidor.
d) será demitido, por lei, a posse.
Art. 66 - A posse deverá verificar-se no prazo de trinta dias,
contados da data da publicação do decreto no órgão oficial.
§ 1º - Esse prazo poderá ser prorrogado, por outros trinta dias,
mediante solicitação escrita e fundamentada do interessado e
despacho da autoridade competente para dar posse.
§ 2º - Se a posse não se der dentro do prazo inicial e no da
prorrogação, será tornada sem efeito, por decreto, a
nomeação.
Gabarito oficial, b.
(IBFC/SUPERIOR/CM/ADAPTADA) De acordo com o Estatuto
dos Funcionários Públicos Civis do Estado de Minas Gerais, sobre as
nomeações, estão corretas as assertivas, exceto:
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a) As nomeações serão feitas em caráter efetivo, quando se tratar
de cargo de carreira ou isolado que, por lei, assim deva ser provido.
b) As nomeações serão feitas em substituição no impedimento legal
ou temporário de ocupante de cargo isolado de provimento efetivo
ou em comissão.
c) As nomeações serão feitas em comissão, quando se tratar de
cargo de carreira que, em virtude de lei, assim deva ser provido.
d) É vedada a nomeação de candidato habilitado em concurso após
a expiração do prazo de sua validade.
Art. 14 - As nomeações serão feitas:
II - em comissão, quando se tratar de cargo isolado que, em
virtude de lei, assim deva ser provido;
Gabarito oficial, c.
TÍTULO V
Da Freqüência e do Horário
Art. 92 - O expediente normal das repartições públicas será
estabelecido pelo Governo, em decreto, no qual a
determinará o número de horas de trabalho normal para os
diversos cargos e funções.
(Vide Lei nº 9.381, de 18/12/1986.)
Art. 93 - O funcionário deverá permanecer na repartição
durante as horas do trabalho ordinário e as do expediente.
Parágrafo único - O disposto no presente artigo aplica-se,
igualmente, aos funcionários investidos em cargo ou função
de chefia.
(Vide art. 288 da Constituição do Estado de Minas Gerais.)
(Vide art. 48 do Ato das Disposições Constitucionais
Transitórias.)
Art. 94 - A freqüência será apurada por meio do ponto.
Art. 95 - Ponto é o registro pelo qual se verificarão,
diariamente, as entradas e saídas dos funcionários em
serviço.
§ 1º - Nos registros de ponto deverão ser lançados todos os
elementos necessários à apuração da freqüência.
§ 2º - Salvo nos casos expressamente previstos em lei ou
regulamento é vedado dispensar o funcionário de registro de
ponto e abonar faltas ao serviço.
Art. 96 - O período de trabalho poderá ser antecipado ou
prorrogado para toda repartição ou partes, conforme a
necessidade do serviço.
Parágrafo único - No caso de antecipação ou prorrogação
desse período, será remunerado o trabalho extraordinário,
na forma estabelecida no Capítulo VII do Título VII.
Art. 97 - Nos dias úteis, só por determinação do Governador
do Estado poderão deixar de funcionar as repartições
públicas, ou ser suspensos os seus trabalhos, em todo ou em
parte.
Art. 98 - Para efeito de pagamento, apurar-se-á a freqüência
do seguinte modo:
I - pelo ponto;
II - pela forma que for determinada, quanto aos funcionários
não sujeitos a ponto.
Parágrafo único - Haverá um boletim padronizado para a
comunicação da freqüência.
Art. 99 - O funcionário perderá:
I - o vencimento ou remuneração do dia, se não comparecer
ao serviço;
II - um quinto do vencimento ou remuneração, quando
comparecer depois da hora marcada para início do
expediente, até 55 minutos;
III - o vencimento ou remuneração do dia, quando
comparecer na repartição sem a observância do limite
horário estabelecido no item anterior;
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IV - quatro quintos do vencimento ou remuneração, quando
se retirar da repartição no fim da segunda hora do
expediente;
V - três quintos do vencimento ou remuneração, quando se
retirar no período compreendido entre o princípio e o fim da
terceira hora do expediente;
VI - dois quintos do vencimento ou remuneração, quando se
retirar no período compreendido entre o princípio e o fim da
quarta hora;
VII - um quinto do vencimento ou remuneração, quando se
retirar do princípio da quinta hora em diante.
Art. 100 - No caso de faltas sucessivas, serão computados,
para efeito de descontos, os domingos e feriados
intercalados.
Art. 101 - O funcionário que, por motivo de moléstia grave
ou súbita, não puder comparecer ao serviço, fica obrigado a
fazer pronta comunicação do fato, por escrito ou por alguém
a seu rogo, ao chefe direto, cabendo a este mandar examiná-
lo, imediatamente, na forma do Regulamento.
Art. 102 - Aos funcionários que sejam estudantes será
possibilitada, nos termos dos regulamentos, tolerância
quanto ao comparecimento normal do expediente da
repartição, obedecidas as seguintes condições:
a) deverá o interessado apresentar, ao órgão de pessoal
respectivo, atestado fornecido pela Secretaria do Instituto de
Ensino comprovando ser aluno do mesmo e declarando qual
o horário das aulas;
b) apresentará o interessado, mensalmente, atestado de
freqüência às aulas, fornecido pela aludida Secretaria da
escola;
c) o limite da tolerância será, no máximo, de uma hora e
trinta minutos por dia;
d) comprometer-se-á o interessado a manter em dia e em
boa ordem os trabalhos que lhe forem confiados, sob pena
de perda da regalia.
TÍTULO VI
Da Vacância
CAPÍTULO I
Disposições Gerais
Art. 103 - A vacância do cargo decorrerá de:
a) exoneração;
b) demissão;
c) promoção;
d) transferência;
e) aposentadoria;
f) posse em outro cargo, desde que dela se verifique
acumulação vedada;
g) falecimento.
(Vide arts. 87 e 88 da Constituição do Estado de Minas
Gerais.)
Art. 104 - Verificada vaga em uma carreira, serão, na mesma
data, consideradas abertas todas as que decorrerem do seu
preenchimento.
Parágrafo único - Verifica-se a vaga na data:
I - do falecimento do ocupante do cargo;
II - da publicação do decreto que transferir, aposentar,
demitir ou exonerar o ocupante do cargo;
III - da publicação da lei que criar o cargo, e conceder dotação
para o seu provimento, ou da que determinar apenas esta
última medida, se o cargo estiver criado;
IV - da aceitação de outro cargo pela posse do mesmo,
quando desta decorra acumulação legalmente vedada.
(Vide arts. 87 e 88 da Constituição do Estado de Minas
Gerais.)
Art. 105 - Quando se tratar de função gratificada, dar-se-á a
vacância por:
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a) dispensa a pedido do funcionário;
b) dispensa a critério da autoridade;
c) não haver o funcionário designado assumido o exercício
dentro do prazo legal;
d) destituição na forma do art. 248.
(Vide arts. 87 e 88 da Constituição do Estado de Minas
Gerais.)
CAPÍTULO II
Da Exoneração
Art. 106 - Dar-se-á exoneração:
a) a pedido do funcionário;
b) a critério do Governo quando se tratar de ocupante de
cargo em comissão ou interino em cargo de carreira ou
isolado, de provimento efetivo;
(Vide art. 117 do Ato das Disposições Constitucionais
Transitórias.)
c) quando o funcionário não satisfizer as condições de estágio
probatório;
d) quando o funcionário interino em cargo de carreira ou
isolado, de provimento efetivo, não satisfizer as exigências
para a inscrição, em concurso;
e) automaticamente, após a homologação do resultado do
concurso para provimento do cargo ocupado interinamente
pelo funcionário.
(Vide art. 27 da Constituição do Estado de Minas Gerais.)
CAPÍTULO III
Da Demissão
Art. 107 - A demissão será aplicada como penalidade.
(Vide incisos II e III do § 1º do art. 35 da Constituição do
Estado de Minas Gerais.)
CAPÍTULO IV
Da Aposentadoria
Art. 108 - O funcionário, ocupante de cargo de provimento
efetivo, será aposentado:
a) compulsoriamente, aos setenta anos de idade;
b) se o requerer, quando contar 30 anos de serviço;
c) quando verificada a sua invalidez para o serviço público;
d) quando inválido em conseqüência de acidente ou
agressão, não provocada, no exercício de suas atribuições, ou
doença profissional;
e) quando acometido de tuberculose ativa, alienação mental,
neoplasia maligna, cegueira, cardiopatia descompensada,
hanseníase, leucemia, pênfigo foliáceo, paralisia, síndrome
da imunodeficiência adquirida - AIDS-, nefropatia grave,
esclerose múltipla, doença de Parkinson, espondiloartrose
anquilosante, mal de Paget, hepatopatia grave ou outra
doença que o incapacite para o exercício da função pública.
(Alínea com redação dada pelo art. 1º da Lei Complementar
nº 44, de 5/7/1996.)
(Vide art. 9º da Emenda à Constituição nº 84, de
22/12/2010.)
§ 1º - Acidente é o evento danoso que tiver como causa
mediata ou imediata o exercício das atribuições inerentes ao
cargo.
§ 2º - Equipara-se a acidente a agressão sofrida e não
provocada pelo funcionário no exercício de suas atribuições.
§ 3º - A prova de acidente será feita em processo especial, no
prazo de oito dias, prorrogável quando as circunstâncias o
exigirem, sob pena de suspensão.
§ 4º - Entende-se por doença profissional a que decorrer das
condições do serviço ou de fato nele ocorrido, devendo o
laudo médico estabelecer-lhe a rigorosa caracterização.
§ 5º - A aposentadoria, a que se referem as alíneas "c", "d" e
"e” só será concedida quando verificado o caráter
incapacitante e irreversível da doença ou da lesão, que
implique a impossibilidade de o servidor reassumir o
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exercício do cargo mesmo depois de haver esgotado o prazo
máximo admitido neste Estatuto para o gozo de licença para
tratamento de saúde.
(Parágrafo com redação dada pelo art. 1º da Lei
Complementar nº 44, de 5/7/1996.)
(Vide art. 9º da Emenda à Constituição nº 84, de
22/12/2010.)
§ 6º - No caso de serviços que, por sua natureza, demandem
tratamento especial, a lei poderá fixar, para os funcionários
que neles trabalhem, redução dos prazos relativos à
aposentadoria requerida ou idade inferior para a
compulsória.
§ 7º - Será aposentado, se o requerer, o funcionário que
contar vinte e cinco anos de efetivo exercício no magistério.
Para todos os fins e vantagens, considera-se como "efetivo
exercício no magistério" o referente à duração do Curso de
Aperfeiçoamento frequentado pelo funcionário.
§ 8º - As professoras primárias têm direito à aposentadoria,
desde que contem sessenta anos de idade.
§ 9º - Os demais funcionários ao atingirem a idade fixada no
parágrafo anterior e desde que contem mais de 20 (vinte)
anos de serviço prestado ao Estado, poderão ser
aposentados, se o requererem, com o vencimento ou a
remuneração calculados de acordo com o disposto nos itens
III e IV do art. 110.
(Parágrafo acrescentado pelo art. 1º da Lei nº 4.065, de
28/12/1965.)
(Vide Lei n° 1.282, de 27/8/1955.)
(Vide art. 36 da Constituição do Estado de Minas Gerais.)
(Vide art. 39 do Ato das Disposições Constitucionais
Transitórias.)
(Vide art. 36 da Lei nº 11.050, de 19/1/1993.)
(Vide arts. 7º ao 15 e arts. 47, 74, 75 e 76 da Lei
Complementar nº 64, de 25/3/2002.)
Art. 109 - A aposentadoria dependente de inspeção médica
só será decretada depois de verificada a impossibilidade de
readaptação do funcionário.
(Vide art. 36 da Constituição do Estado de Minas Gerais.)
(Vide art. 39 do Ato das Disposições Constitucionais
Transitórias.)
(Vide arts. 7º ao 15 e arts. 47, 74, 75 e 76 da Lei
Complementar nº 64, de 25/3/2002.)
Art. 110 - Os proventos da aposentadoria serão integrais:
I - se o funcionário contar 30 anos de efetivo exercício;
II - quando ocuparem as hipóteses das alíneas "c", "d" e "e"
do art. 108, e parágrafo 8º do mesmo artigo;
III - proporcional ao tempo de serviço na razão de tantos avos
por ano quantos os anos necessários de permanência no
serviço, nos casos previstos nos parágrafos 6º e 7º do art.
108;
IV - proporcional ao tempo de serviço na razão de um trinta
avos por ano, sobre o vencimento ou remuneração de
atividade, nos demais casos.
(Vide Lei n° 1.282, de 27/8/1955.)
(Vide art. 36 da Constituição do Estado de Minas Gerais.)
(Vide art. 39 do Ato das Disposições Constitucionais
Transitórias.)
(Vide arts. 7º ao 15 e arts. 47, 74, 75 e 76 da Lei
Complementar nº 64, de 25/3/2002.)
Art. 111 - (Revogado pelo art. 18 da Lei nº 1.435, de
30/1/1956.)
Dispositivo revogado:
“Art. 111 - O funcionário que contar 30 anos de serviço
público será aposentado desde que o requeira:
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a) com as vantagens da comissão ou função gratificada em
cujo exercício se achar, desde que o exercício abranja, sem
interrupção, os seis anos anteriores;
b) com idênticas vantagens, desde que o exercício do cargo
em comissão ou da função gratificada tenha compreendido
um período de dez anos, consecutivos ou não, mesmo que, ao
aposentar-se, o funcionário já esteja fora daquele exercício.
§ 1º - No caso da letra "b" deste artigo, quando mais de um
cargo ou função tenha sido exercido, serão atribuídas as
vantagens de maior padrão desde que lhe corresponda um
exercício mínimo de dois anos; fora dessa hipótese, atribuir-
se-ão as vantagens do cargo ou função de remuneração
imediatamente inferior.
§ 2º - A aplicação do regime estabelecido neste artigo exclui
as vantagens instituídas no art. 117, salvo o direito de
opção.”
(Vide Lei n° 1.282, de 27/8/1955.)
(Vide art. 36 da Constituição do Estado de Minas Gerais.)
(Vide art. 39 do Ato das Disposições Constitucionais
Transitórias.)
(Vide arts. 7º ao 15 e arts. 47, 74, 75 e 76 da Lei
Complementar nº 64, de 25/3/2002.)
Art. 112 - O funcionário interino não poderá ser aposentado,
exceto no caso previsto no art. 108, alíneas "d" e "e".
(Vide art. 36 da Constituição do Estado de Minas Gerais.)
(Vide art. 39 do Ato das Disposições Constitucionais
Transitórias.)
(Vide arts. 7º ao 15 e arts. 47, 74, 75 e 76 da Lei
Complementar nº 64, de 25/3/2002.)
Art. 113 - Os proventos da inatividade serão revistos sempre
que, por motivo de alteração de poder aquisitivo da moeda,
se modificarem os vencimentos dos funcionários em
atividade.
(Vide Lei n° 1.282, de 27/8/1955.)
(Vide art. 36 da Constituição do Estado de Minas Gerais.)
(Vide art. 39 do Ato das Disposições Constitucionais
Transitórias.)
(Vide arts. 7º ao 15 e arts. 47, 74, 75 e 76 da Lei
Complementar nº 64, de 25/3/2002.)
Art. 114 - (Vetado).
(Vide art. 36 da Constituição do Estado de Minas Gerais.)
(Vide art. 39 do Ato das Disposições Constitucionais
Transitórias.)
(Vide arts. 7º ao 15 e arts. 47, 74, 75 e 76 da Lei
Complementar nº 64, de 25/3/2002.)
Art. 115 - Os vencimentos da aposentadoria não poderão ser
superiores ao vencimento ou remuneração da atividade,
nem inferiores a um terço.
(Vide § 4º da alínea “d” do inciso III do art. 36 da Constituição
do Estado de Minas Gerais.)
(Vide art. 36 da Constituição do Estado de Minas Gerais.)
(Vide art. 39 do Ato das Disposições Constitucionais
Transitórias.)
(Vide arts. 7º ao 15 e arts. 47, 74, 75 e 76 da Lei
Complementar nº 64, de 25/3/2002.)
Art. 116 - Serão incorporados aos vencimentos, para efeito
de aposentadoria:
a) os adicionais por tempo de serviço;
b) adicional de família extinguindo-se à medida que os filhos,
existentes ao tempo da aposentadoria, forem atingindo o
limite de idade estabelecida no art. 126, nº II;
c) (Revogada pelo art. 129 da Lei nº 3.214, de 16/10/1964.)
Dispositivo revogado:
“c) a gratificação de função, nos termos do art. 143, letra
"g".”
d) (Vetado).
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(Vide arts. 7° e 36 da Constituição do Estado de Minas
Gerais.)
(Vide art. 39 do Ato das Disposições Constitucionais
Transitórias.)
(Vide arts. 7º ao 15 e arts. 47, 74, 75 e 76 da Lei
Complementar nº 64, de 25/3/2002.)
Art. 117 - (Revogado pelo art. 129 da Lei nº 3.214, de
16/10/1964.)
Dispositivo revogado:
“Art. 117 - O funcionário que contar 30 (trinta) anos de
exercício no serviço público será aposentado com os
proventos acrescidos de 15% (quinze por cento), não podendo
este aumento, no entanto, exceder de Cr$ 500,00 (quinhentos
cruzeiros) mensais.”
(Artigo com redação dada pelo art. 2º da Lei nº 937, de
18/6/1953.)
(Vide art. 36 da Constituição do Estado de Minas Gerais.)
(Vide art. 39 do Ato das Disposições Constitucionais
Transitórias.)
(Vide art. 7º ao 15, 47, 74, 75 e 76 da Lei Complementar nº
64, de 25/3/2002.)
TÍTULO VII
Dos Direitos, Vantagens e Concessões
CAPÍTULO I
Disposições Gerais
Art. 118 - Além de vencimento ou da remuneração do cargo
o funcionário poderá auferir as seguintes vantagens:
I - ajuda de custo;
II - diárias;
III - auxílio para diferença de caixa;
IV - abono de família;
V - gratificações;
VI - honorários;
(Vide art. 11 da Lei nº 18.384, de 15/9/2009.)
VII - quotas-partes e percentagens previstas em lei;
VIII - adicionais previstos em lei.
(Vide art. 31 da Constituição do Estado de Minas Gerais.)
(Vide art. 6º da Lei Complementar nº 64, de 25/3/2002.)
Art. 119 - Excetuados os casos expressamente previstos no
artigo anterior, o funcionário não poderá receber, a qualquer
título, seja qual for o motivo ou a forma de pagamento,
nenhuma outra vantagem pecuniária dos órgãos ou serviços
públicos, das entidades autárquicas ou paraestatais, ou
organizações públicas, em razão de seu cargo ou função, nos
quais tenha sido mandado servir, ou ainda de particular.
(Vide art. 31 da Constituição do Estado de Minas Gerais.)
(Vide art. 6º da Lei Complementar nº 64, de 25/3/2002.)
CAPÍTULO II
Do Vencimento e da Remuneração
Art. 120 - Vencimento é a retribuição paga ao funcionário
pelo efetivo exercício do cargo correspondente ao padrão
fixado em lei.
(Vide § 1º do art. 27 e arts. 30 e 32 da Constituição do Estado
de Minas Gerais.)
Art. 121 - Remuneração é a retribuição paga ao funcionário
pelo efetivo exercício do cargo correspondente ao padrão de
vencimento e mais as quotas ou porcentagens, que, por lei,
lhe tenham sido atribuídas.
(Vide § 1º do art. 27 e arts. 30 e 32 da Constituição do Estado
de Minas Gerais.)
Art. 122 - Somente nos casos previstos em lei poderá
perceber vencimento ou remuneração o funcionário que não
estiver no exercício do cargo.
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(Vide § 1º do art. 27 e arts. 30 e 32 da Constituição do Estado
de Minas Gerais.)
Art. 123 - O funcionário nomeado para exercer cargo isolado,
provido em comissão, perderá o vencimento ou
remuneração ao cargo efetivo, salvo opção.
(Vide art. 8° da Lei nº 9.263, de 11/9/1986.)
(Vide § 1º do art. 27 e arts. 30 e 32 da Constituição do Estado
de Minas Gerais.)
(Vide art. 7° da Lei nº 10.363, de 27/12/1990.)
Art. 124 - O vencimento ou a remuneração dos funcionários
não poderão ser objeto de arresto, seqüestro ou penhora,
salvo quando se tratar:
I - de prestação de alimentos, na forma da lei civil;
II - de dívida à Fazenda Pública.
(Vide § 1º do art. 27 e arts. 30 e 32 da Constituição do Estado
de Minas Gerais.)
Art. 125 - A partir da data da publicação do decreto que o
promover, ao funcionário, licenciado ou não, ficarão
assegurados os direitos e o vencimento ou a remuneração
decorrentes da promoção.
(Vide § 1º do art. 27 e arts. 30 e 32 da Constituição do Estado
de Minas Gerais.)
CAPÍTULO III
Do Abono de Família
Art. 126 - O abono de família será concedido, na forma da Lei,
ao funcionário ativo ou inativo:
I - pela esposa;
II - por filho menor de 21 anos que não exerça profissão
lucrativa;
(Inciso com redação dada pelo art. 3º da Lei nº 2.364, de
13/1/1961.)
III - por filho inválido ou mentalmente incapaz;
IV - por filha solteira que não tiver profissão lucrativa;
V - por filho estudante que freqüentar curso secundário ou
superior em estabelecimento de ensino oficial ou particular
fiscalizado pelo Governo, e que não exerça atividade
lucrativa, até a idade de 24 anos.
(Inciso com redação dada pelo art. 3º da Lei nº 937, de
18/6/1953.)
Parágrafo único - Compreende-se neste artigo os filhos de
qualquer condição, os enteados, os adotivos e o menor que,
mediante autorização judicial, viver sob a guarda e sustento
do funcionário.
(Parágrafo com redação dada pelo art. 1º da Lei nº 3.071, de
30/12/1963.)
(Vide art. 6º e 18 da Lei Complementar nº 64, de 25/3/2002.)
Art. 127 - Quando pai ou mãe forem funcionários inativos e
viverem em comum, o abono de família será concedido
àquele que tiver o maior vencimento.
§ 1º - Se não viverem em comum, será concedido ao que tiver
os dependentes sob sua guarda.
§ 2º - Se ambos os tiverem, será concedido a um e outro dos
pais, de acordo com a distribuição dos dependentes.
(Vide arts. 6º e 18 da Lei Complementar nº 64, de 25/3/2002.)
Art. 128 - (Revogado pelo art. 4º da Lei nº 937, de 18/6/1953.)
Dispositivo revogado:
“Art. 128 - Ao pai e à mãe equiparam-se o padrasto, a
madrasta e, na falta destes, os representantes legais dos
incapazes.”
(Vide arts. 6º e 18 da Lei Complementar nº 64, de 25/3/2002.)
Art. 129 - O abono de família será pago, ainda nos casos em
que o funcionário ativo ou inativo deixar de perceber
vencimento, remuneração ou provento.
(Vide arts. 6º e 18 da Lei Complementar nº 64, de 25/3/2002.)
Art. 130 - O abono de família não está sujeito a qualquer
imposto ou taxa, mas servirá de base para qualquer
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contribuição ou consignação em folha, inclusive para fins de
previdência social.
(Artigo com redação dada pelo art. 5º da Lei nº 937, de
18/6/1953.)
(Vide arts. 6º e 18 da Lei Complementar nº 64, de 25/3/2002.)
CAPÍTULO IV
Do Auxílio para Diferença de Caixa
Art. 131 - Ao funcionário que, no desempenho de suas
atribuições comuns, pagar ou receber, em moeda corrente,
poderá ser concedido um auxílio, fixado em lei, para
compensar as diferenças de caixa.
Parágrafo único - O auxílio não poderá exceder a cinco por
cento do padrão de vencimento e só será concedido dentro
dos limites da dotação orçamentária.
CAPÍTULO V
Da Ajuda de Custo
(Vide art. 12 da Lei nº 18.185, de 4/6/2009.)
Art. 132 - Será concedida ajuda de custo ao funcionário que,
em virtude de transferência, remoção, designação para
função gratificada, passar a ter exercício em nova sede, ou
quando designado para serviço ou estudo fora do Estado.
§ 1º - A ajuda de custo destina-se a indenizar o funcionário
das despesas de viagem e de nova instalação.
§ 2º - O transporte do funcionário e de sua família correrá por
conta do Estado.
Art. 133 - A ajuda de custo será arbitrada pelos Secretários
do Estado e Diretores de Departamento diretamente
subordinados ao Governador do Estado, tendo em vista cada
caso, as condições de vida na nova sede, a distância que
deverá ser percorrida, o tempo de viagem e os recursos
orçamentários disponíveis.
§ 1º - A ajuda de custo não poderá ser inferior à importância
correspondente a um mês de vencimento e nem superior a
três, salvo quando se tratar do funcionário designado para
serviço ou estudo no estrangeiro.
§ 2º - No caso de remuneração, calcular-se-á sobre a média
mensal da mesma no último exercício financeiro.
§ 3º - Será a ajuda de custo calculada, nos casos de
promoção, na base do vencimento ou remuneração do novo
cargo a ser exercido.
Art. 134 - A ajuda de custo será paga ao funcionário
diantadamente no local da repartição ou do serviço do que
foi desligado.
Parágrafo único - O funcionário sempre que o preferir,
poderá receber, integralmente, a ajuda de custo, na sede da
nova repartição ou serviço.
Art. 135 - Não será concedida a ajuda de custo:
I - quando o funcionário se afastar da sede, ou a ela voltar,
em virtude de mandato eletivo;
II quando for posto à disposição do Governo Federal,
municipal e de outro Estado;
III - quando for transferido ou removido a pedido ou
permuta, inclusive.
Art. 136 - Restituirá a ajuda de custo que tiver recebido:
I - o funcionário que não seguir para a nova sede dentro dos
prazos determinados;
II - o funcionário que, antes de terminado o desempenho da
incumbência que lhe foi cometida, regressar da nova sede,
pedir exoneração ou abandonar o serviço.
§ 1º - A restituição será feita parceladamente, salvo no caso
de recebimento indevido, em que a importância
correspondente será descontada integralmente do
vencimento ou remuneração, sem prejuízo da aplicação da
pena disciplinar cabível na espécie.
§ 2º - A responsabilidade pela restituição de que trata este
artigo atinge exclusivamente a pessoa do funcionário.
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§ 3º - Se o regresso do funcionário for determinado pela
autoridade competente, ou, em caso de pedido de
exoneração, apresentado pelo menos noventa dias após seus
exercício na nova sede, ou doença comprovada, não ficará
ele obrigado a restituir a ajuda de custo.
Art. 137 - O transporte do funcionário e de sua família
compreende passagens e bagagens, observado, quanto a
estas, o limite estabelecido no regulamento próprio.
§ 1º - Poderá ainda ser fornecida passagem a um serviçal que
acompanhe o funcionário.
§ 2º - O funcionário será obrigado a repor a importância
correspondente ao transporte irregularmente requisitado,
além de sofrer a pena disciplinar que for aplicável.
Art. 138 - Compete ao Governador do Estado arbitrar a ajuda
de custo que será paga ao funcionário designado para serviço
ou estudo fora do Estado.
Parágrafo único - A ajuda de custo, de que trata este artigo,
não poderá ser inferior a um mês de vencimento ou
remuneração do funcionário.
CAPÍTULO VI
Das Diárias
(Vide art. 12 da Lei nº 18.185, de 4/6/2009.)
Art. 139 - O funcionário que se deslocar de sua sede,
eventualmente e por motivo de serviço, faz jus à percepção
de diária, nos termos de regulamento.
§ 1º - A diária não é devida:
1) no período de trânsito, ao funcionário removido ou
transferido.
2) quando o deslocamento do funcionário durar menos de
seis horas;
3) quando o deslocamento se der para a localidade onde o
funcionário resida;
4) quando relativa a sábado, domingo ou feriado, salvo se a
permanência do funcionário fora da sede nesses dias for
conveniente ou necessária ao serviço.
§ 2º - Sede é a localidade onde o funcionário tem exercício.
(Artigo com redação dada pelo art. 1º da Lei nº 7.179, de
19/12/1977.)
Art. 140 - O pagamento de diária, que pode ser feito
antecipadamente, destina-se a indenizar o funcionário por
despesas com alimentação e pousada, devendo ocorrer por
dia de afastamento e pelo valor fixado no regulamento.
§ 1º - A diária é integral quando o afastamento se der por
mais de doze horas e exigir pousada paga pelo funcionário.
§ 2º - Ocorrendo afastamento por até doze horas, é devida
apenas a parcela da diária relativa a alimentação.
(Artigo com redação dada pelo art. 1º da Lei nº 7.179, de
19/12/1977.)
Art. 141 - É vedado o pagamento de diária cumulativamente
com qualquer outra retribuição de caráter indenizatório de
despesa com alimentação e pousada.
(Artigo com redação dada pelo art. 1º da Lei nº 7.179, de
19/12/1977.)
Art. 142 - Constitui infração disciplinar grave, punível na
forma da lei, conceder ou receber diária indevidamente.
(Artigo com redação dada pelo art. 1º da Lei nº 7.179, de
19/12/1977.)
CAPÍTULO VII
Das Gratificações
Art. 143 - Será concedida gratificação ao funcionário:
a) pelo exercício em determinadas zonas ou locais;
b) pela execução de trabalho de natureza especial, com risco
de vida ou saúde;
c) pela elaboração de trabalho técnico ou científico de
utilidade para o serviço público;
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d)de representação, quando em serviço ou estudo no
estrangeiro ou no país;
e) quando regularmente nomeado ou designado para fazer
parte do órgão legal de deliberação coletiva ou para cargo ou
função de confiança;
f) pela prestação de serviço extraordinário;
g) de função de chefia prevista em lei;
h) adicional por tempo de serviço, nos termos de lei.
§ 1º - A gratificação a que se refere a alínea "e" deste artigo
será fixada no limite máximo de um terço do vencimento ou
remuneração.
§ 2º - Será estabelecido em decreto o quanto das
gratificações a que se referem as alíneas "a" e "b" deste
artigo.
Art. 144 - A gratificação pelo exercício em determinadas
zonas ou locais e pela execução de trabalhos de natureza
especial, com risco da vida ou da saúde, será determinada em
lei.
Art. 145 - A gratificação pela elaboração de trabalho técnico
ou científico, ou de utilidade para o serviço público, será
arbitrada pelo Governador do Estado, após sua conclusão.
Art. 146 - A gratificação a título de representação quando em
serviço ou estudo fora do Estado, será autorizada pelo
Governador do Estado, levando em conta o vencimento e a
duração certa ou presumível do estudo e as condições locais,
salvo se a lei ou regulamento já dispuser a respeito.
Parágrafo único - A gratificação de que trata este artigo terá
limite mínimo de um terço do vencimento do funcionário.
Art. 147 - A gratificação relativa ao exercício em órgão legal
de deliberação coletiva será fixada em lei.
Art. 148 - A gratificação pela prestação de serviço
extraordinário, que não poderá, em hipótese alguma,
exceder ao vencimento do funcionário, será:
a) previamente arbitrada pelo Secretário de Estado ou
Diretor de Departamento diretamente subordinado ao
Governador do Estado;
b) paga por hora de trabalho prorrogado ou antecipado.
§ 1º - No caso da alínea "b", a gratificação será paga por hora
de trabalho antecipado ou prorrogado, salvo quando a
prorrogação for apenas de uma hora e tiver corrido apenas
duas vezes no mês, caso em que não será remunerada.
§ 2º - Entende-se por serviço extraordinário todo e qualquer
trabalho previsto em regimento ou regulamento, executado
fora da hora do expediente regulamentar da repartição e
previamente autorizado pelo Secretário de Estado ou Diretor
de Departamento diretamente subordinado ao Governador
do Estado.
§ 3º - O pagamento de que trata este artigo será efetuado
mediante folha especial previamente aprovada pela
autoridade a que se refere o parágrafo anterior e publicado
no órgão oficial, da qual constem o nome do funcionário,
cargo, o vencimento mensal, e o número de horas de serviço
extraordinário, a gratificação arbitrada, se for o caso, e a
importância total de despesa.
Art. 149 - O funcionário perceberá honorário quando
designado para exercer, fora do período normal ou
extraordinário de trabalho, as funções de auxiliar ou membro
de bancas e comissões de concursos ou provas, de professor
ou auxiliar de cursos legalmente instituídos.
CAPÍTULO VIII
Da Função Gratificada
Art. 150 - Função gratificada é a instituída em lei para atender
os encargos de chefia e outros que a lei determinar.
(Vide inciso V do § 11 do art. 14 da Constituição do Estado de
Minas Gerais.)
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Art. 151 - Não perderá a gratificação o funcionário que deixar
de comparecer ao serviço em virtude de férias, luto,
casamento, doença comprovada, serviços obrigatórios por
lei.
(Vide inciso V do § 11 do art. 14 da Constituição do Estado de
Minas Gerais.)
CAPÍTULO IX
Das Férias
(Vide art. 12 da Lei nº 18185, de 4/6/2009.)
Art. 152 - O funcionário gozará, obrigatoriamente, por ano
vinte e cinco dias úteis de férias, observada a escala que for
organizada de acordo com conveniência do serviço, não
sendo permitida a acumulação de férias.
§ 1º - Na elaboração da escala, não será permitido que
entrem em gozo de férias, em um só mês, mais de um terço
de funcionários de uma seção ou serviço.
§ 2º - É proibido levar à conta de férias qualquer falta ao
trabalho.
§ 3º - Ingressando no serviço público estadual, somente
depois do 11º mês de exercício poderá o funcionário gozar
férias.
(Vide Lei n° 1.282, de 27/8/1955.)
(Vide art. 17 da Lei Complementar nº 102, de 17/1/2008.)
Art. 153 - Durante as férias, o funcionário terá direito ao
vencimento ou remuneração e a todas as vantagens, como
se estivesse em exercício exceto a gratificação por serviço
extraordinário.
Art. 154 - O funcionário promovido, transferido ou removido,
quando em gozo de férias, não será obrigado a apresentar-se
antes de terminá-las.
Art. 155 - É facultado ao funcionário gozar férias onde lhe
convier, cumprindo-lhe, entretanto, antes do seu início,
comunicar o seu endereço eventual ao chefe da repartição
ou serviço a que estiver subordinado.
CAPÍTULO X
Das Férias-Prêmio
Art. 156 - O funcionário gozará férias-prêmio correspondente
a decênio de efetivo exercício em cargos estaduais na base
de quatro meses por decênio.
§ 1º - As férias-prêmio serão concedidas com o vencimento
ou remuneração e todas as demais vantagens do cargo,
excetuadas somente as gratificações por serviços
extraordinários, e sem perda da contagem de tempo para
todos os efeitos, como se estivesse em exercício.
§ 2º - Para tal fim, não se computará o afastamento do
exercício das funções, por motivo de:
a) gala ou nojo, até 8 dias cada afastamento;
b) férias anuais;
c) requisição de outras entidades públicas, com afastamento
autorizado pelo Governo do Estado;
d) viagem de estudo, aperfeiçoamento ou representação fora
da sede, autorizada pelo Governo do Estado;
e) licença para tratamento de saúde até 180 dias;
f) júri e outros serviços obrigatórios por lei;
g) exercício de funções de governo ou administração em
qualquer parte do território estadual, por nomeação do
Governo do Estado.
§ 3º - O servidor público terá, automaticamente, contado em
dobro, para fins de aposentadoria e vantagens dela
decorrentes, o tempo de férias-prêmio não gozadas.
(Parágrafo acrescentado pelo art. 1º da Lei nº 3.579, de
19/11/1965.)
(Vide § 4º do art. 31 da Constituição do Estado de Minas
Gerais.)
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Art. 157 - O pedido de concessão de férias-prêmio deverá ser
instruído com certidão de contagem de tempo fornecida pela
repartição competente.
Parágrafo único - Considera-se repartição competente para
tal fim aquela que dispuser de elementos para certificar o
tempo de serviço mediante fichas oficiais cópias de folhas de
pagamento ou registro de ponto.
(Vide § 4º do art. 31 da Constituição do Estado de Minas
Gerais.)
CAPÍTULO XI
Das Licenças
SEÇÃO I
Disposições Gerais
Art. 158 - O funcionário poderá ser licenciado:
I - para tratamento de saúde;
II - quando acidentado no exercício de suas atribuições ou
atacado de doença profissional;
III - por motivo de doença em pessoa de sua família;
IV - no caso previsto no art. 175;
V - quando convocado para serviço militar;
VI - para tratar de interesses particulares;
VII - no caso previsto no art. 186.
(Vide art. 6º da Lei Complementar nº 64, de 25/3/2002.)
Art. 159 - Aos funcionários interinos e aos em comissão não
será concedida licença para tratar de interesses particulares.
(Vide art. 6º da Lei Complementar nº 64, de 25/3/2002.)
Art. 160 - A competência para a concessão de licença para
tratamento de saúde será definida em regulamento próprio.
(Vide art. 6º da Lei Complementar nº 64, de 25/3/2002.)
Art. 161 - A licença dependente de inspeção médica será
concedida pelo prazo indicado no respectivo laudo.
Parágrafo único - Antes de findo esse prazo o funcionário
será submetido a nova inspeção e o laudo médico concluirá
pela sua volta ao serviço, pela prorrogação da licença ou pela
aposentadoria.
(Vide art. 6º da Lei Complementar nº 64, de 25/3/2002.)
Art. 162 - Finda a licença, o funcionário deverá reassumir,
imediatamente, o exercício do cargo, se assim concluir o
laudo de inspeção médica, salvo caso de prorrogação,
mesmo sem o despacho final desta.
(Vide art. 6º da Lei Complementar nº 64, de 25/3/2002.)
Art. 163 - As licenças concedidas dentro de sessenta dias
contados da terminação da anterior serão consideradas
como prorrogação.
(Vide art. 6º da Lei Complementar nº 64, de 25/3/2002.)
Art. 164 - O funcionário não poderá permanecer em licença
por prazo superior a 24 meses salvo o portador de
tuberculose, lepra ou pênfigo foliáceo, que poderá ter mais
três prorrogações de 12 meses cada uma, desde que, em
exames periódicos anuais, não se tenha verificado a cura.
(Artigo com redação dada pelo art. 6º da Lei nº 937, de
18/6/1953.)
(Vide arts. 6º e 13 da Lei Complementar nº 64, de 25/3/2002.)
Art. 165 - Decorrido o prazo estabelecido no artigo anterior,
o funcionário será submetido a inspeção médica e
aposentado, se for considerado definitivamente inválido
para o serviço público em geral.
(Vide art. 6º e 13 da Lei Complementar nº 64, de 25/3/2002.)
Art. 166 - O funcionário poderá gozar licença onde lhe
convier, ficando obrigado a comunicar, por escrito, o seu
endereço ao chefe a que estiver imediatamente
subordinado.
(Vide art. 6º da Lei Complementar nº 64, de 25/3/2002.)
Art. 167 - O funcionário acidentado no exercício de suas
atribuições terá assistência hospitalar, médica e
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farmacêutica dada a custa do Instituto de Previdência dos
Servidores do Estado de Minas Gerais.
(Vide art. 6º da Lei Complementar nº 64, de 25/3/2002.)
SEÇÃO II
Licença para Tratamento de Saúde
Art. 168 - A licença para tratamento de saúde será concedida
a pedido do funcionário ou "ex-officio".
Parágrafo único - Num e noutro caso de que cogita este
artigo é indispensável a inspeção médica, que deverá
realizar-se, sempre que necessária, na residência do
funcionário.
(Vide art. 16 da Lei Complementar nº 64, de 25/3/2002.)
Art. 169 - O funcionário licenciado para tratamento de saúde
não poderá dedicar-se a qualquer atividade remunerada.
(Artigo com redação dada pelo art. 7º da Lei nº 937, de
18/6/1953.)
(Vide art. 16 da Lei Complementar nº 64, de 25/3/2002.)
Art. 170 - Quando licenciado para tratamento de saúde,
acidente no serviço de suas atribuições, ou doença
profissional, o funcionário receberá integralmente o
vencimento ou a remuneração e demais vantagens.
(Vide art. 16 da Lei Complementar nº 64, de 25/3/2002.)
Art. 171 - O funcionário licenciado para tratamento de saúde
é obrigado a reassumir o exercício, se for considerado apto
em inspeção médica "ex-officio".
Parágrafo único - O funcionário poderá desistir da licença
desde que, mediante inspeção médica, seja julgado apto para
o exercício.
(Vide art. 16 da Lei Complementar nº 64, de 25/3/2002.)
Art. 172 - O funcionário atacado de tuberculose ativa,
cardiopatia descompensada, alienação mental, neoplasia
maligna, leucemia, cegueira, lepra, pênfigo foliáceo ou
paralisia que o impeça de locomover-se, será
compulsoriamente licenciado, com vencimento ou
remuneração integral e demais vantagens.
Parágrafo único - Para verificação das moléstias referidas
neste artigo, a inspeção médica será feita obrigatoriamente
por uma junta médica oficial, de três membros, todos
presentes.
(Vide art. 16 da Lei Complementar nº 64, de 25/3/2002.)
Art. 173 - O funcionário, durante a licença, ficar obrigado a
seguir rigorosamente o tratamento médico adequado à
doença, sob pena de lhe ser suspenso o pagamento de
vencimento ou remuneração.
§ 1º - No caso de alienado mental, responderá o curador pela
obrigação de que trata este artigo.
§ 2º - A repartição competente fiscalizará a observância do
disposto neste artigo.
(Vide art. 16 da Lei Complementar nº 64, de 25/3/2002.)
Art. 174 - A licença será convertida em aposentadoria, na
forma do art. 165, e antes do prazo nele estabelecido,
quando assim opinar a junta médica, por considerar
definitiva, para o serviço público em geral, a invalidez do
funcionário.
(Vide art. 16 da Lei Complementar nº 64, de 25/3/2002.)
SEÇÃO III
Licença à Funcionária Gestante
Art. 175 - À funcionária gestante será concedida, mediante
inspeção médica, licença, por três meses, com vencimento
ou remuneração e demais vantagens.
§ 1º - A licença só poderá ser concedida para o período que
compreenda, tanto quanto possível, os últimos quarenta e
cinco dias da gestação e o puerpério.
§ 2º - A licença deverá ser requerida até o oitavo mês da
gestação, competindo à junta médica fixar a data do seu
início.
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§ 3º - O pedido encaminhado depois do oitavo mês da
gestação será prejudicado quanto à duração da licença, que
se reduzirá dos dias correspondentes ao atraso na
formulação do pedido.
§ 4º - Se a criança nascer viva, prematuramente, antes que a
funcionária tenha requerido a licença, o início desta será a
partir da data do parto.
(Vide arts. 17 e 70 da Lei Complementar nº 64, de
25/3/2002.)
SEÇÃO IV
Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família
Art. 176 - O funcionário poderá obter licença por motivo de
doença na pessoa do pai, mãe, filhos ou cônjuge de que não
esteja legalmente separado.
§ 1º - (Vetado).
§ 2º - Provar-se-á a doença mediante inspeção médica, na
forma prevista em lei, para a licença de que trata o artigo.
§ 3º - (Vetado).
SEÇÃO V
Licença para Serviço Militar
Art. 177 - Ao funcionário que for convocado para o serviço
militar e outros encargos de segurança nacional, será
concedida licença com vencimento ou remuneração e
demais vantagens, descontada mensalmente a importância
que receber na qualidade de incorporado.
§ 1º - A licença será concedida mediante comunicação do
funcionário ao chefe da repartição ou do serviço,
acompanhada de documento oficial de que prove a
incorporação.
§ 2º - O funcionário desincorporado reassumirá
imediatamente o exercício, sob pena de perda do
vencimento ou remuneração e, se a ausência exceder a trinta
dias, de demissão, por abandono do cargo.
§ 3º - Tratando-se de funcionário cuja incorporação tenha
perdurado pelo menos um ano, o chefe da repartição ou
serviço a que tiver de se apresentar o funcionário poderá
conceder-lhe o prazo de quinze dias para reassumir o
exercício, sem perda de vencimento ou remuneração.
§ 4º - Quando a desincorporação se verificar em lugar diverso
do exercício, os prazos para a apresentação do funcionário à
sua repartição ou serviço serão os marcados no artigo 70.
Art. 178 - Ao funcionário que houver feito curso para oficial
da reserva das forças armadas, será também concedida
licença com vencimento ou remuneração e demais
vantagens durante os estágios prescritos pelos regulamentos
militares, quando por estes não tiver direito àquele
pagamento, assegurado, em qualquer caso, o direito de
opção.
SEÇÃO VI
Licença para Tratar de Interesses Particulares
Art. 179 - Depois de dois anos de exercício, o funcionário
poderá obter licença, sem vencimento ou remuneração, para
tratar de interesses particulares.
§ 1º - A licença poderá ser negada quando o afastamento do
funcionário for inconveniente ao interesse do serviço.
§ 2º - O funcionário deverá aguardar em exercício a
concessão da licença.
(Vide § 4º do art. 26 da Lei Complementar nº 64, de
25/3/2002.)
Art. 180 - Não será concedida licença para tratar de
interesses particulares ao funcionário nomeado, removido
ou transferido, antes de assumir o exercício.
(Vide § 4º do art. 26 da Lei Complementar nº 64, de
25/3/2002.)
Art. 181 - Não será, igualmente, concedida licença para tratar
de interesses particulares ao funcionário que, a qualquer
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título, estiver ainda obrigado a indenização ou devolução aos
cofres públicos.
(Vide § 4º do art. 26 da Lei Complementar nº 64, de
25/3/2002.)
Art. 182 - (Revogado pelo art. 42 da Lei nº 5.945, de
11/7/1972.)
Dispositivo revogado:
“Art. 182 - Só poderá ser concedida nova licença para tratar
de interesses particulares, depois de decorridos dois anos da
terminação da anterior.”
(Vide § 4º do art. 26 da Lei Complementar nº 64, de
25/3/2002.)
Art. 183 - O funcionário poderá, a qualquer tempo, reassumir
o exercício desistindo da licença.
(Vide § 4º do art. 26 da Lei Complementar nº 64, de
25/3/2002.)
Art. 184 - A autoridade que houver concedido a licença
poderá, a todo tempo, desde que o exija o interesse do
serviço público, cassá-la, marcando razoável prazo para que
o funcionário licenciado reassuma o exercício.
(Vide § 4º do art. 26 da Lei Complementar nº 64, de
25/3/2002.)
Art. 185 - (Vetado).
(Vide § 4º do art. 26 da Lei Complementar nº 64, de
25/3/2002.)
SEÇÃO VII
Licença à Funcionária Casada com Funcionário
Art. 186 - A funcionária casada com funcionário estadual,
federal ou militar, terá direito a licença, sem vencimento ou
remuneração, quando o marido for mandado servir,
independentemente de solicitação, em outro ponto do
Estado ou do território nacional ou no estrangeiro.
Parágrafo único - A licença será concedida mediante pedido,
devidamente instruído, e vigorará pelo tempo que durar a
comissão ou nova função do marido.
CAPÍTULO XII
Da Estabilidade
Art. 187 - O funcionário adquirirá estabilidade depois de:
I - dois anos de exercício, quando nomeado em virtude de
concurso;
(Vide art. 35 da Constituição do Estado de Minas Gerais.)
II - cinco anos de exercício, o efetivo nomeado sem concurso.
Parágrafo único - Não adquirirão estabilidade, qualquer que
seja o tempo de serviço o funcionário interino e no cargo em
que estiver substituindo ou comissionado, o nomeado em
comissão ou em substituição.
(Vide art. 5° da Lei nº 9.938, de 26/7/1989.)
(Vide arts. 104 e 105 do Ato das Disposições Constitucionais
Transitórias.)
Art. 188 - Para fins de aquisição de estabilidade, só será
contado o tempo de serviço efetivo, prestado em cargos
estaduais.
Parágrafo único - Desligando-se do serviço público estadual
e sendo readmitido ou nomeado para outro cargo estadual,
a contagem de tempo será feita, para fim de estabilidade, na
data da nova posse.
(Vide art. 35 da Constituição do Estado de Minas Gerais.)
(Vide arts. 104 e 105 do Ato das Disposições Constitucionais
Transitórias.)
Art. 189 - Os funcionários públicos perderão o cargo:
I - quando vitalícios, somente em virtude de sentença
judiciária;
II - quando estáveis, no caso do número anterior, no de
extinguir o cargo ou no de serem demitidos mediante
processo administrativo em que se lhes tenha assegurada
ampla defesa.
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Parágrafo único - A estabilidade não diz respeito ao cargo,
ressalvando-se à administração o direito de readaptar o
funcionário em outro cargo, removê-lo, transferi-lo ou
transformar o cargo, no interesse do serviço.
(Vide art. 35 da Constituição do Estado de Minas Gerais.)
(Vide arts. 104 e 105 do Ato das Disposições Constitucionais
Transitórias.)
CAPÍTULO XIII
Da Disponibilidade
Art. 190 - Quando se extinguir o cargo, o funcionário estável
ficará em disponibilidade remunerada, com vencimento ou
remuneração integrais e demais vantagens, até o seu
obrigatório aproveitamento em outro cargo de natureza,
vencimentos ou remuneração compatíveis com o que
ocupava.
(Vide § 3º do inciso III do art. 35 da Constituição do Estado de
Minas Gerais.)
CAPÍTULO XIV
Do Direito de Petição
(Vide art. 12 da Lei nº 18.185, de 4/6/2009.)
Art. 191 - É assegurado ao funcionário o direito de requerer
ou representar.
Art. 192 - O requerimento será dirigido à autoridade
competente para decidi-lo e encaminhado por intermédio
daquela a que estiver imediatamente subordinado o
requerente.
Art. 193 - O pedido de reconsideração será dirigido à
autoridade que houver expedido o ato ou proferido a
primeira decisão, não podendo ser renovado.
Parágrafo único - O requerimento e o pedido de
reconsideração de que tratam os artigos anteriores deverão
ser despachados no prazo de cinco dias e decididos dentro de
trinta, improrrogáveis.
Art. 194 - Caberá recurso:
I - do indeferimento do pedido de reconsideração;
II - das decisões sobre os recursos sucessivamente
interpostos.
§ 1º - O recurso será dirigido à autoridade imediatamente
superior à que tiver expedido o ato ou proferido a decisão e,
sucessivamente, em escala ascendente, às demais
autoridades.
§ 2º - No encaminhamento do recurso observar-se-á o
disposto na parte final do art. 192.
Art. 195 - Os pedidos de reconsideração e os recursos que
não têm efeito suspensivo; os que forem providos, porém,
darão lugar às retificações necessárias, retroagindo os seus
efeitos à data do ato impugnado, desde que outra solução
jurídica não determine a autoridade, quanto aos efeitos
relativos ao passado.
Art. 196 - O direito de pleitear na esfera administrativa
prescreverá, em geral, nos mesmos prazos fixados para as
ações próprias cabíveis no judiciário, quanto à espécie.
Parágrafo único - Se não for o caso de direito que dê
oportunidade à ação judicial, prescreverá a faculdade de
pleitear na esfera administrativa, dentro de 120 dias a contar
da data da publicação oficial do ato impugnado ou, quando
este for da natureza reservada, da data da ciência do
interessado.
Art. 197 - O funcionário que se dirigir ao Poder Judiciário
ficará obrigado a comunicar essa iniciativa a seu chefe
imediato para que este providencie a remessa do processo,
se houver, ao juiz competente, como peça instrutiva da ação
judicial.
Art. 198 - São fatais e improrrogáveis os prazos estabelecidos
neste capítulo.
CAPÍTULO XV
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Da Acumulação
(Vide art. 12 da Lei nº 18.185, de 4/6/2009.)
Art. 199 - É vedada a acumulação de cargo, exceto as
previstas nos artigos 61, número I e 137, da Constituição
Estadual.
(Vide art. 25 da Constituição do Estado de Minas Gerais.)
Art. 200 - É vedada, ainda, a acumulação de funções ou de
cargos e funções do Estado, ou do Estado com os da União
ou Município e com os das entidades autárquicas.
Parágrafo único - Não se compreende na proibição deste
artigo a acumulação de cargo ou função com a gratificação
de função.
(Vide art. 25 da Constituição do Estado de Minas Gerais.)
CAPÍTULO XVI
Das Concessões
(Vide art. 12 da Lei nº 18.185, de 4/6/2009.)
Art. 201 - Sem prejuízo do vencimento, remuneração ou
qualquer outro direito ou vantagem legal, o funcionário
poderá faltar ao serviço até oito dias consecutivos por motivo
de:
a) casamento;
b) falecimento do cônjuge, filhos, pais ou irmãos.
Art. 202 - Ao funcionário licenciado para tratamento de
saúde poderá ser concedido transporte, inclusive para as
pessoas de sua família, por conta do Estado, fora da sede de
serviço, se assim o exigir o laudo médico oficial.
Art. 203 - Poderá ser concedido transporte à família do
funcionário, quando este falecer fora da sede de seus
trabalhos, no desempenho de serviço.
Art. 204 - (Revogado pelo art. 6º da Lei Complementar nº 70,
de 30/7/2003.)
Dispositivo revogado:
“Art. 204 - Ao cônjuge, ou, na falta deste, à pessoa que provar
ter feito despesas em virtude do falecimento do funcionário
na ativa ou em disponibilidade, será concedida, a título de
funeral, importância correspondente a um mês de
vencimento ou remuneração.
§ 1º - A despesa correrá pela dotação própria do cargo, não
podendo, por esse motivo, o nomeado, para preenchê-lo,
entrar em exercício antes de decorridos trinta dias do
falecimento do seu antecessor.
§ 2º - O pagamento será efetuado, pela respectiva repartição
pagadora, no dia em que lhe forem apresentados o atestado
de óbito, se houver cônjuge, ou os comprovantes das
despesas, em se tratando de outra pessoa.”
(Artigo com redação dada pelo art. 27 da Lei n° 3.422, de
8/10/1965.)
(Vide art. 24 da Lei nº 8.798, de 30/4/1985.)
(Vide art. 68 da Lei Complementar nº 64, de 25/3/2002.)
Art. 205 - O vencimento ou a remuneração do funcionário em
atividade ou em disponibilidade e o provento atribuído ao
que estiver aposentado não poderão sofrer outros descontos
que não sejam previstos em lei.
Art. 206 - A administração, em igualdade de condições,
preferirá para transferência ou remoção da localidade onde
trabalha, o funcionário que não seja estudante.
Art. 207 - Ao funcionário estudante matriculado em
estabelecimento de ensino será concedido, sempre que
possível, horário especial de trabalho que possibilite a
freqüência regular às aulas.
Parágrafo único - Ao funcionário estudante será permitido
faltar ao serviço, sem prejuízo do vencimento, remuneração
ou vantagens decorrentes do exercício, nos dias de prova ou
de exame.
TÍTULO VIII
Dos Deveres e da Ação Disciplinar
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CAPÍTULO I
Das Responsabilidades
(Vide art. 12 da Lei nº 18.185, de 4/6/2009.)
Art. 208 - Pelo exercício irregular de suas atribuições, o
funcionário responde civil, penal e administrativamente.
(Vide arts. 4º, 16 e 29 da Constituição do Estado de Minas
Gerais.)
Art. 209 - A responsabilidade civil decorre de procedimento
doloso ou culposo, que importe em prejuízo da Fazenda
Estadual, ou de terceiro.
§ 1º - A indenização de prejuízo causado à Fazenda Estadual
no que exceder as forças da fiança, poderá ser liquidada
mediante o desconto em prestações mensais não excedentes
da décima parte do vencimento ou remuneração, à míngua
de outros bens que respondam pela indenização.
§ 2º - Tratando-se de dano causado a terceiro, responderá o
funcionário perante a Fazenda Estadual, em ação regressiva,
proposta depois de transitar em julgado a decisão de última
instância que houver condenado a Fazenda a indenizar o
terceiro prejudicado.
(Vide arts. 4º, 16 e 29 da Constituição do Estado de Minas
Gerais.)
Art. 210 - A responsabilidade penal abrange os crimes e
contravenções imputados ao funcionário, nessa qualidade.
(Vide art. 4º, 16 e 29 da Constituição do Estado de Minas
Gerais.)
Art. 211 - A responsabilidade administrativa resulta de atos
ou omissões praticados no desempenho do cargo ou função.
(Vide arts. 4º, 16 e 29 da Constituição do Estado de Minas
Gerais.)
Art. 212 - As cominações civis, penais e disciplinares poderão
cumular-se, sendo umas e outras independentes entre si,
bem assim as instâncias civil, penal e administrativa.
(Vide arts. 4º, 16 e 29 da Constituição do Estado de Minas
Gerais.)
CAPÍTULO II
Da Prisão Preventiva e da Suspensão Preventiva
Art. 213 - Cabe, dentro das respectivas competências, aos
Secretários de Estado e aos Diretores de Departamentos
diretamente subordinados ao Governador do Estado,
ordenar a prisão administrativa de todo ou qualquer
responsável pelos dinheiros e valores pertencentes à
Fazenda Estadual ou que se acharem sob a guarda desta, nos
casos de alcance ou omissão em efetuar as entradas nos
devidos prazos.
§ 1º - A autoridade que ordenar a prisão comunicará o fato
imediatamente à autoridade judiciária competente, para os
devidos efeitos.
§ 2º - Providenciará, ainda, no sentido de ser iniciado com
urgência e imediatamente concluído o processo de tomada
de contas.
§ 3º - A prisão administrativa não poderá exceder a noventa
dias.
Art. 214 - Poderá ser ordenada, pelo Secretário de Estado e
Diretores de Departamentos diretamente subordinados ao
Governador do Estado, dentro da respectiva competência, a
suspensão preventiva do funcionário, até trinta dias, desde
que seu afastamento seja necessário para a averiguação de
faltas cometidas, podendo ser prorrogada até noventa dias,
findos os quais cessarão os efeitos da suspensão, ainda que
o processo administrativo não esteja concluído.
Art. 215 - O funcionário terá direito:
I - à contagem de tempo de serviço relativo ao período da
prisão ou da suspensão, quando do processo não resultar
punição, ou esta se limitar às penas de advertências, multa
ou repreensão;
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II - à diferença de vencimento ou remuneração e à contagem
de tempo de serviço correspondente ao período de
afastamento excedente do prazo de suspensão efetivamente
aplicada.
DEVERES DO SERVIDOR PÚBLICO
Para exercer suas atribuições, o Estatuto dos Servidores
Públicos, em seu art. 216, dispõe sobre alguns deveres que devem
ser observados pelos servidores estaduais.
O descumprimento de dever funcional é irregularidade
disciplinar que pode ser sancionada com repreensão (art. 245,
caput) ou suspensão por até 90 (noventa) dias, se houver dolo ou
má-fé (art. 245, parágrafo único).
Os principais deveres previstos no art. 216 da Lei Estadual
nº 869/1952, são:
ASSIDUIDADE
O servidor público deve comparecer com regularidade ao trabalho.
O seu não comparecimento compromete a qualidade e continuidade
do serviço público. O oposto do assíduo é o ausente, o faltoso, sem
causa justificada.
PONTUALIDADE
O respeito à jornada de trabalho também é um dever funcional. O
servidor deve não só ser assíduo, mas também comparecer e
respeitar os horários de entrada e saída do trabalho, reuniões e
demais atividades relacionadas com o exercício de seu cargo.
DISCRIÇÃO
Manter a discrição quanto a assuntos relacionados ao trabalho que,
embora não sigilosos, são evidentemente reservados.
URBANIDADE
Tratar com polidez, gentileza, respeito e cortesia os cidadãos que
procuram pelos serviços públicos e os colegas de trabalho.
OBSERVÂNCIA DAS NORMAS LEGAIS E REGULAMENTARES
O cumprimento das normas legais e regulamentares é uma
consequência do princípio da legalidade (art. 37, caput, CR/88).
Assim, o servidor deve observar em seu trabalho o cumprimento dos
mais abrangentes instrumentos normativos, tais como: Constituição
Federal e Estadual, leis especiais e gerais, decretos, resoluções,
portarias e instruções de serviço.
OBEDIÊNCIA ÀS ORDENS SUPERIORES, EXCETO QUANDO
MANIFESTAMENTE ILEGAIS
O respeito à hierarquia é essencial para o bom funcionamento de
qualquer organização. A simples discordância de opiniões entre o
servidor e seu superior não é o suficiente para que não se cumpra as
ordens dadas. A recusa somente é aceitável quando a ordem for
manifestamente ilegal.
LEVAR AO CONHECIMENTO DA AUTORIDADE SUPERIOR
IRREGULARIDADE DE QUE TIVER CIÊNCIA EM RAZÃO DO CARGO
O servidor tem o dever legal de relatar a notícia de irregularidade à
autoridade superior, se ele mesmo não tiver competência para
determinar a apuração da conduta funcional irregular. Se o servidor
público tem ciência de um ato ilícito praticado por um colega e se
mantém omisso, deixando de comunicar ao seu superior
hierárquico, poderá também ser responsabilizado.
CAPÍTULO III
Dos Deveres e Proibições
Art. 216 - São deveres do funcionário:
I - assiduidade;
II - pontualidade;
III - discrição;
IV - urbanidade;
V - lealdade às instituições constitucionais e administrativas
a que servir;
VI - observância das normas legais e regulamentares;
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VII - obediência às ordens superiores, exceto quando
manifestamente ilegais;
VIII - levar ao conhecimento da autoridade superior
irregularidade de que tiver ciência em razão do cargo;
IX - zelar pela economia e conservação do material que lhe
for confiado;
X - providenciar para que esteja sempre em ordem no
assentamento individual a sua declaração de família;
XI - atender prontamente:
a) às requisições para a defesa da Fazenda Pública;
b) à expedição das certidões requeridas para a defesa de
direito.
(Vide art. 172 da Lei nº 7.109, de 13/10/1977.)
PROIBIÇÕES IMPOSTAS AO SERVIDOR PÚBLICO
A forma ideal para o desempenho das atribuições públicas
não se resume ao cumprimento dos deveres previstos no Estatuto.
Há condutas que são vedadas aos servidores públicos.
Essas vedações legais são chamadas de proibições e estão
descritas no art. 217, bem como em outros artigos, tais como 169,
246, 249 e 250, todos da Lei Estadual nº 869/1952. No caso de
inobservância, o servidor será responsabilizado, após responder a
processo administrativo disciplinar. As principais proibições são:
VALER-SE DO CARGO PARA LOGRAR PROVEITO PESSOAL EM
DETRIMENTO DA DIGNIDADE DA FUNÇÃO
O servidor não pode servir-se das atribuições do cargo ou da função
para obter vantagens pessoais, de qualquer natureza (patrimonial,
sexual, moral).
RECEBER PROPINAS, COMISSÕES, PRESENTES E VANTAGENS DE
QUALQUER ESPÉCIE EM RAZÃO DAS ATRIBUIÇÕES
O servidor público, no desempenho de suas atribuições, deve
manter uma conduta honesta, correta e íntegra, desprovida de
interesses pecuniários. Não é permitido ao servidor público o
percebimento de qualquer tipo de vantagem relacionada ao
exercício de suas atribuições funcionais. Assim, é proibido o
recebimento de propinas (dinheiro), presentes ou vantagens
(econômica ou patrimonial).
RECUSA DO FUNCIONÁRIO EM SUBMETER-SE À INSPEÇÃO MÉDICA
QUANDO NECESSÁRIA
O servidor público não pode recusar, injustificadamente, a
submeter-se à perícia médica.
RECEBIMENTO DOLOSO E INDEVIDO DE VENCIMENTO, OU
REMUNERAÇÃO OU VANTAGENS
O servidor público não pode apropriar-se de qualquer parcela
remuneratória ou indenizatória que sabe ter recebido por erro
espontâneo da Administração.
REQUISIÇÃO IRREGULAR DE TRANSPORTE
O servidor não pode requisitar transporte em veículo oficial para fins
diversos daqueles estabelecidos em regulamento.
CONCESSÃO DE LAUDO MÉDICO GRACIOSO.
Ao servidor que exerce as atribuições de médico no serviço público
estadual é vedada a concessão de laudo que não retrate as reais
condições de saúde do paciente. Há falta disciplinar ainda que o
paciente não consiga obter vantagens com a utilização do laudo
médico.
ACUMULAR ILEGALMENTE CARGOS, FUNÇÕES OU EMPREGOS
PÚBLICOS
Ao servidor público é proibido acumular cargos, funções ou
empregos públicos. Há algumas exceções legais, nas áreas do
magistério, saúde e funções técnicas e científicas, desde que haja
compatibilidade de horários.
ABANDONAR CARGO OU FUNÇÃO PÚBLICA, PELO NÃO
COMPARECIMENTO AO SERVIÇO, SEM JUSTA CAUSA JUSTIFICADA,
POR MAIS DE TRINTA DIAS CONSECUTIVOS OU MAIS DE NOVENTA
DIAS NÃO CONSECUTIVOS, EM UM ANO
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O servidor que deixar de trabalhar por mais de 30 dias consecutivos
ou mais de 90 intercalados, em um mesmo ano civil, está sujeito à
sanção de demissão. Isto não significa que o servidor possa faltar até
30 dias consecutivos ou 90 intercalados. Faltas inferiores a estas
quantidades poderão ensejar a aplicação das penalidades de
repreensão ou suspensão, por desrespeito ao dever de assiduidade
(art. 216, I). Se não tiver mais interesse no cargo, requeira sua
exoneração.
DEDICAR-SE A QUALQUER ATIVIDADE REMUNERADA QUANDO
LICENCIADO PARA TRATAMENTO DE SAÚDE
O servidor estadual, em regra, não pode dedicar-se a qualquer
atividade remunerada se estiver licenciado para tratamento de
saúde. Se este for o caso, o servidor deve providenciar perícia
médica perante o órgão ou entidade de previdência para o qual
contribui em sua outra atividade.
PRATICAR CRIMES CONTRA A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
O servidor que pratica, dolosamente, atos definidos como crimes
funcionais descritos no Código Penal (arts. 312 a 326 e 359-A a 359-
H), na Lei de Licitações (Lei nº 8.666/1993), na Lei de Abuso de
Autoridade (Lei nº 4.898/1965) e na Lei de Crimes contra a Ordem
Tributária, Econômica e contra as Relações de Consumo Lei nº
8.137/1990) comete também falta disciplinar, estando sujeito à
sanção de demissão a bem do serviço público. São exemplos:
peculato, concussão, prevaricação, condescendência criminosa e
fraude em licitação.
PRATICAR, EM SERVIÇO, OFENSAS FÍSICAS CONTRA FUNCIONÁRIOS
OU PARTICULARES, SALVO EM LEGÍTIMA DEFESA
O servidor público deve ser portador de boa conduta no
desempenho de suas funções. Assim, é inadmissível a prática de
agressões físicas na repartição ou em local destinado ao serviço
público. Tal ofensa poderá também constituir ilícito penal de lesão
corporal, previsto no Código Penal no art. 129: “ofender a
integridade corporal ou a saúde de outrem”.
LESAR OS COFRES PÚBLICOS OU DELAPIDAR O PATRIMÔNIO DO
ESTADO
O servidor deve bem administrar e proteger os bens públicos.
Ocorrerá a lesão aos cofres públicos quando o servidor cometer uma
conduta que cause prejuízo financeiro ao Estado (dinheiro ou
valores). A dilapidação ocorrerá nas hipóteses de destruição, estrago
ou desperdício de bens, ainda que não possuam valor financeiro.
Art. 217 - Ao funcionário é proibido:
I - referir-se de modo depreciativo, em informação, parecer
ou despacho, às autoridades e atos da administração pública,
podendo, porém, em trabalho assinado, criticá-los do ponto
de vista doutrinário ou da organização do serviço;
II - retirar sem prévia autorização da autoridade competente
qualquer documento ou objeto da repartição;
III - promover manifestações de apreço ou desapreço e fazer
circular ou subscrever lista de donativos no recinto da
repartição;
IV - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal em
detrimento da dignidade da função;
V - coagir ou aliciar subordinados com objetivos de natureza
partidária;
VI - participar da gerência ou administração de empresa
comercial ou industrial, salvo os casos expressos em lei;
VII - exercer comércio ou participar de sociedade comercial,
exceto como acionista, quotista ou comandatário;
VIII - praticar a usura em qualquer de suas formas;
IX - pleitear, como procurador ou intermediário, junto às
repartições públicas, salvo quando se tratar de percepção de
vencimentos e vantagens, de parente até segundo grau;
X - receber propinas, comissões, presentes e vantagens de
qualquer espécie em razão das atribuições;
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XI - contar a pessoa estranha à repartição, fora dos casos
previstos em lei, o desempenho de encargo que lhe competir
ou a seus subordinados.
(Vide art. 173 da Lei nº 7.109, de 13/10/1977.)
PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
O processo administrativo disciplinar destina-se a apurar
possíveis faltas cometidas por servidor público, em atividades
relacionadas à sua função, investigando as circunstâncias do fato e
determinando, se for o caso, a aplicação das sanções pertinentes.
O Estatuto do Servidor estabelece, a partir do art. 218,
normas que regem a condução do processo administrativo
disciplinar. A obediência às regras legais, interpretadas à luz dos
princípios constitucionais, evita falhas e vícios que podem ensejar a
anulação de atos processuais.
ESTATUTO DOS SERVIDORES-MG
ATRIBUIÇÕES E PRERROGATIVAS DOS MEMBROS DA COMISSÃO
PROCESSANTE
A comissão processante, ou comissão disciplinar, é
designada pela autoridade que houver determinado a instauração
do processo administrativo disciplinar. Deve ser composta por 3
servidores estáveis (art. 221 da Lei Estadual nº 869/1952). A escolha
dos membros da comissão deve recair sobre servidores que
possuem perfil profissional digno de credibilidade, ou seja, idôneo,
discreto, pontual, organizado, educado e com a apresentação
pessoal compatível com a seriedade do trabalho.

PRAZOS
A Lei Estadual nº 869/1952 estabelece prazos para a prática
dos atos administrativos relativos a sindicância administrativa e
processo administrativo disciplinar. Conforme estabelecido pelo art.
223 da Lei Estatutária, o prazo para conclusão do processo
administrativo disciplinar é de 60 (sessenta) dias, prorrogável por A designação de servidor para integrar comissão constitui
mais 30 (trinta) dias. munus publicum (encargo público), ou seja, de natureza obrigatória,
Os prazos são contados em dias corridos, excluindo-se o dia não podendo dele se escusar o servidor, ressalvadas as hipóteses de
do começo e incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado para suspeição e impedimento.
o primeiro dia útil seguinte o prazo vencido em
dia em que não haja expediente (art. 280 da Lei Estadual nº IMPEDIMENTO
869/1952). Está impedido de atuar no processo administrativo
Os trabalhos da comissão devem iniciar-se com a autuação disciplinar o servidor ou a autoridade que:
em até 3 (três) dias, contados da publicação da portaria instauradora 1. Não seja estável no serviço público, exceto as autoridades
(art. 223 da Lei Estadual nº 869/1952). instauradora e julgadora (art. 221 da Lei Estadual nº 869/1952);
Por motivo de força maior, pode a autoridade competente 2. Tenha interesse direto ou indireto na matéria;
proceder à prorrogação dos trabalhos da comissão, cabendo a esta 3. Tenha participado ou venha a participar do processo como
encaminhar o pedido, devidamente fundamentando, antes de testemunha, perito ou defensor, ou cujo cônjuge, companheiro,
vencido o prazo. parente, consanguíneo ou afim, em linha reta ou colateral até o
Ressalte-se que tais prazos possuem natureza imprópria, terceiro grau (pais, avós, bisavós, filhos, netos e bisnetos, irmãos,
razão pela qual sua eventual extrapolação não acarreta, por si só, tios, sobrinhos, sogros e cunhados), esteja em uma dessas situações;
nulidade, conforme será tratado no item acerca das nulidades. 4. Seja cônjuge, parente, consanguíneo ou afim, de alguma das
partes (denunciante, vítima, acusado), em linha reta ou colateral até
PRESCRIÇÃO o terceiro grau;
O estudo da prescrição é de extraordinária importância para todos 5. Esteja em litígio judicial ou administrativo com o interessado, seu
que trabalham com o Direito Administrativo Disciplinar, vez que se cônjuge ou companheiro;
fundamenta no princípio da segurança jurídica. 6. Esteja proibido por lei de fazê-lo.
De um lado, o Estado possui a pretensão punitiva
disciplinar, por outro, em relação ao acusado, há o interesse de que A autoridade ou servidor que incorrer em impedimento
o processo administrativo não se prolongue indefinidamente. deve comunicar o fato à autoridade competente, abstendo-se de
O marco inicial do prazo prescricional, conforme já atuar.
pacificado na doutrina e na jurisprudência, é a data em que a
autoridade teve ciência do fato tido como irregular.
A Lei Estadual nº 869/1952 não explicita quem é a
autoridade que possui competência para ciência do fato e,
consequentemente, o reconhecimento da interrupção do prazo
prescricional. A Controladoria-Geral do Estado segue o
entendimento majoritário de que se trata da autoridade COMPETÊNCIA PARA INSTAURAR O PROCESSO
competente para a instauração do processo administrativo Para instaurar o processo administrativo disciplinar são
disciplinar. competentes:
A partir da ciência do fato irregular, inicia-se a contagem • O Chefe do Poder Executivo (art. 83 da Constituição Estadual),
dos prazos contidos no art. 258 da Lei Estadual nº 869/1952. Uma • O Controlador-Geral do Estado (inciso IV do art. 2º do Decreto
vez alcançados os prazos, prescrita está a pretensão punitiva da nº 45.795/2011),
Administração Pública, não havendo que se falar em instauração de • Os titulares dos órgãos e entidades da Administração Pública
processo administrativo disciplinar. Estadual (art. 219 da Lei nº 869/1952), assim como as
autoridades que receberem delegação específica para o ato.

SUSPENSÃO PREVENTIVA DO SERVIDOR ACUSADO

A suspensão preventiva é uma medida cautelar,
excepcional, usada para afastar o servidor de suas atribuições,
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impedindo o seu acesso às dependências da repartição. Não se
confunde com a pena de suspensão, uma vez que o afastamento não
suspende a remuneração do servidor.
Em regra, o instituto é empregado para evitar que o
servidor cause qualquer prejuízo à apuração, tais como: destruição
de provas, constrangimento de colegas, criação de obstáculos à
investigação ou coação de intervenientes na instrução probatória.
Assim, conforme previsão dos arts. 214 e 215 da Lei
Estadual nº 869/1952, a autoridade competente pode ordenar a
suspensão preventiva do acusado por até 30 (trinta) dias,
prorrogáveis por até 90 (noventa) dias, desde que seu afastamento
seja necessário à apuração dos fatos.
CITAÇÃO
A citação é o ato processual pelo qual o acusado é
comunicado da existência do processo.
Uma vez citado, o acusado tem a prerrogativa de
acompanhar o processo desde o início, pessoalmente ou por meio
de procurador legalmente constituído.
A citação é realizada, preferencialmente, de modo pessoal
e por escrito, com contra recibo.
Admite-se, entretanto, a citação via postal, com aviso de
recebimento (AR). A comissão deve demonstrar nos autos que o
acusado efetivamente recebeu a citação e não apenas que ela foi
entregue em seu endereço residencial.
Por outro lado, quando o servidor comparecer
formalmente aos autos, torna-se desnecessária a citação e fica
suprida sua ausência, caso não realizada.
CITAÇÃO POR EDITAL
A citação por edital é o ato pelo qual o presidente da
comissão chama ao processo o acusado que, comprovadamente,
esteja em local incerto e não sabido.
Assim, se o acusado não estiver comparecendo ao serviço
e não for encontrado no endereço que forneceu à repartição ou
outro eventualmente indicado, a comissão deve proceder à sua
citação por edital de chamamento. Dessa forma, o acusado,
pessoalmente ou por meio de procurador, toma conhecimento do
processo administrativo disciplinar, acompanha a sua tramitação e
apresenta defesa para o fato que lhe é imputado.
REVELIA
O acompanhamento do processo administrativo disciplinar
é um direito a que o acusado pode renunciar tácita ou
expressamente.
O acusado é considerado revel quando, regularmente
citado, não comparece para acompanhar o processo ou promover
a sua defesa. Com a declaração da revelia, o acusado é tratado como
um ausente no processo e sua defesa deve ser exercida por um
advogado dativo designado pela comissão.
INTIMAÇÃO
Nenhum ato de instrução pode ser praticado sem a prévia
intimação do acusado. Havendo advogado constituído, este também
deve ser intimado.
A falta de intimação implica cerceamento de defesa, vício
e, consequentemente, a nulidade do ato.
JULGAMENTO
Recebido o relatório da comissão, a autoridade que
determinou a instauração do processo administrativo disciplinar o
julgará no prazo de 60 (sessenta) dias (art. 229 Lei Estadual nº
869/1952).
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O julgamento fora do prazo legal não implica nulidade do
processo.
Se o processo não for julgado no prazo indicado, o acusado
afastado preventivamente reassumirá as suas funções e aguardará,
em exercício, o julgamento (parágrafo único do art. 229 Lei Estadual
nº 869/1952).
Caso não seja da alçada da autoridade instauradora a
aplicação da sanção cabível, o processo será encaminhado à
autoridade competente para julgamento (art. 230 da Lei Estadual
n.869/1952).
De acordo com o princípio do Livre Convencimento
Motivado, a autoridade julgadora pode divergir do relatório
produzido pela comissão, caso o entenda contrário às provas
produzidas. Neste caso, a autoridade pode, motivadamente,
agravar a penalidade proposta, abrandá-la ou isentar o servidor de
responsabilidade.
A autoridade julgadora está vinculada às provas existentes
nos autos do processo e não às conclusões da comissão. Esse é o
entendimento do Superior Tribunal de Justiça (REsp nº 988364/SP, ª
Turma, Julgamento 07/10/2008).
Quando a infração estiver capitulada como crime, a
autoridade julgadora deve encaminhar cópia dos autos à autoridade
policial ou ao Ministério Público, para as providências cabíveis (art.
233 da Lei Estadual nº 869/1952).
A ação civil por responsabilidade do servidor em razão de
danos causados ao erário é imprescritível (§ 5º do art. 37 da
Constituição da República).
CAPÍTULO IV
Da apuração de irregularidades
SEÇÃO I
Do processo administrativo
(Vide art. 10 da Lei Complementar nº 71, de 30/7/2003.)
(Vide art. 6º da Lei Complementar nº 116, de 11/1/2011.)
Art. 218 - A autoridade que tiver ciência ou notícia da
ocorrência de irregularidades no serviço público é obrigado a
promover-lhe a apuração imediata por meio de sumários,
inquérito ou processo administrativo.
Parágrafo único - O processo administrativo precederá
sempre à demissão do funcionário.
(Artigo com redação dada pelo art. 8º da Lei nº 937, de
18/6/1953.)
(Vide § 4º do art. 4º da Constituição do Estado de Minas
Gerais.)
(Vide art. 10 da Lei Complementar nº 64, de 25/3/2002.)
Art. 219 - São competentes para determinar a instauração do
processo administrativo os Secretários de Estado e os
Diretores de Departamentos diretamente subordinados ao
Governador do Estado.
(Vide art. 11 da Lei Complementar nº 64, de 25/3/2002.)
(Vide § 4º do art. 4º da Constituição do Estado de Minas
Gerais.)
Art. 220 - O processo administrativo constará de duas fases
distintas:
a) inquérito administrativo;
b) processo administrativo propriamente dito.
§ 1º - Ficará dispensada a fase do inquérito administrativo
quando forem evidentes as provas que demonstrem a
responsabilidade do indiciado ou indiciados.
§ 2º - O inquérito administrativo se constituirá de
averiguação sumária, sigilosa, de que se encarregarão
funcionários designados pelas autoridades a que se refere o
art. 219 e deverá ser iniciado e concluído no prazo
improrrogável de 30 dias a partir da data de designação.
§ 3º - Os funcionários designados para proceder ao inquérito,
salvo autorização especial da autoridade competente, não
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poderão exercer outras atribuições além das de pesquisas e
averiguação indispensável à elucidação do fato, devendo
levar as conclusões a que chegarem ao conhecimento da
autoridade competente, com a caracterização dos indiciados.
§ 4º - Nenhuma penalidade, exceto repreensão, multa e
suspensão, poderá decorrer das conclusões a que chegar o
inquérito, que é simples fase preliminar do processo
administrativo.
(Parágrafo vetado e com redação dada pelo art. 9º da Lei nº
937, de 18/6/1953.)
§ 5º - Os funcionários encarregados do inquérito
administrativo dedicarão todo o seu tempo aos trabalhos do
mesmo, sem prejuízo de vencimento, remuneração ou
vantagem decorrente do exercício.
(Vide § 4º do art. 4º da Constituição do Estado de Minas
Gerais.)
Art. 221 - O processo administrativo será realizado por uma
comissão, designada pela autoridade que houver
determinado a sua instauração e composta de três
funcionários estáveis.
§ 1º - A autoridade indicará, no ato da designação, um dos
funcionários para dirigir, como presidente, os trabalhos da
comissão.
§ 2º - O presidente designará um dos outros componentes da
comissão para secretariá-la.
(Vide § 4º do art. 4º da Constituição do Estado de Minas
Gerais.)
Art. 222 - Os membros da comissão dedicarão todo o seu
tempo aos trabalhos da mesma, ficando, por isso,
automaticamente dispensados do serviço de sua repartição,
sem prejuízo do vencimento, remuneração ou vantagens
decorrentes do exercício, durante a realização das diligências
que se tornarem necessárias.
(Vide § 4º do art. 4º da Constituição do Estado de Minas
Gerais.)
Art. 223 - O processo administrativo deverá ser iniciado
dentro do prazo, improrrogável, de três dias contados da
data da designação dos membros da comissão e concluído no
de sessenta dias, a contar da data de seu início.
Parágrafo único - Por motivo de força-maior, poderá a
autoridade competente prorrogar os trabalhos da comissão
pelo máximo de 30 dias.
(Vide § 4º do art. 4º da Constituição do Estado de Minas
Gerais.)
Art. 224 - A comissão procederá a todas as diligências que
julgar convenientes, ouvindo, quando necessário, a opinião
de técnicos ou peritos.
Parágrafo único - Terá o funcionário indiciado o direito de,
pessoalmente ou por procurador, acompanhar todo o
desenvolver do processo, podendo, através do seu defensor,
indicar e inquirir testemunhas, requerer juntada de
documentos, vista do processo em mãos da comissão e o
mais que for necessário a bem de seu interesse, sem prejuízo
para o andamento normal do trabalho.
(Vide § 4º do art. 4º da Constituição do Estado de Minas
Gerais.)
Art. 225 - Ultimado o processo, a comissão mandará, dentro
de quarenta e oito horas, citar o acusado para, no prazo de
dez dias, apresentar defesa.
Parágrafo único - Achando-se o acusado em lugar incerto, a
citação será feita por edital publicado no órgão oficial,
durante oito dias consecutivos. Neste caso, o prazo de dez
dias para apresentação da defesa será contado da data da
última publicação do edital.
(Vide § 4º do art. 4º da Constituição do Estado de Minas
Gerais.)
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Art. 226 - No caso de revelia, será designado, "ex-officio",
pelo presidente da comissão, um funcionário para se
incumbir da defesa.
(Vide § 4º do art. 4º da Constituição do Estado de Minas
Gerais.)
Art. 227 - Esgotado o prazo referido no art. 225, a comissão
apreciará a defesa produzida e, então, apresentará o seu
relatório, dentro do prazo de dez dias.
§ 1º - Neste relatório, a comissão apreciará em relação a cada
indiciado, separadamente, as irregularidades de que forem
acusados, as provas colhidas no processo, as razões de
defesa, propondo, então, justificadamente, a absolvição ou a
punição, e indicando, neste caso, a pena que couber.
§ 2º - Deverá, também, a comissão em seu relatório, sugerir
quaisquer outras providências que lhe pareçam de interesse
do serviço público.
(Vide § 4º do art. 4º da Constituição do Estado de Minas
Gerais.)
Art. 228 - Apresentado o relatório, os componentes da
comissão assumirão o exercício de seus cargos, mas ficarão à
disposição da autoridade que houver mandado instaurar o
processo para a prestação de qualquer esclarecimento
julgado necessário.
(Vide § 4º do art. 4º da Constituição do Estado de Minas
Gerais.)
Art. 229 - Entregue o relatório da comissão, acompanhado do
processo, à autoridade que houver determinado à sua
instauração, essa autoridade deverá proferir o julgamento
dentro do prazo improrrogável de sessenta dias.
Parágrafo único - Se o processo não for julgado no prazo
indicado neste artigo, o indiciado reassumirá,
automaticamente, o exercício de seu cargo ou função, e
aguardará em exercício o julgamento, salvo o caso de prisão
administrativa que ainda perdure.
(Vide § 4º do art. 4º da Constituição do Estado de Minas
Gerais.)
Art. 230 - Quando escaparem à sua alçada as penalidades e
providências que lhe parecerem cabíveis, a autoridade que
determinou a instauração do processo administrativo,
propô-las-á dentro do prazo marcado para julgamento, à
autoridade competente.
§ 1º - Na hipótese deste artigo, o prazo para julgamento final
será de quinze dias, improrrogável.
§ 2º - A autoridade julgadora promoverá as providências
necessárias à sua execução.
(Vide § 4º do art. 4º da Constituição do Estado de Minas
Gerais.)
Art. 231 - As decisões serão sempre publicadas no órgão
oficial, dentro do prazo de oito dias.
(Vide § 4º do art. 4º da Constituição do Estado de Minas
Gerais.)
Art. 232 - Quando ao funcionário se imputar crime praticado
na esfera administrativa, a autoridade que determinar a
instauração do processo administrativo providenciará para
que se instaure simultaneamente o inquérito policial.
(Vide § 4º do art. 4º da Constituição do Estado de Minas
Gerais.)
Art. 233 - Quando a infração estiver capitulada na lei penal,
será remetido o processo à autoridade competente, ficando
traslado na repartição.
(Vide § 4º do art. 4º da Constituição do Estado de Minas
Gerais.)
Art. 234 - No caso de abandono do cargo ou função, de que
cogita o art. 249, II, deste Estatuto, o presidente da comissão
de processo promoverá a publicação, no órgão oficial, de
editais de chamamento, pelo prazo de vinte dias, se o
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funcionário estiver ausente do serviço, em edital de citação,
pelo mesmo prazo, se já tiver reassumido o exercício.
Parágrafo único - Findo o prazo fixado neste artigo, será dado
início ao processo normal, com a designação de defensor "ex-
officio", se não comparecer o funcionário, e, não tendo sido
feita a prova da existência de força-maior ou de coação ilegal,
a comissão proporá a expedição do decreto de demissão, na
conformidade do art. 249, item II.
(Vide § 4º do art. 4º da Constituição do Estado de Minas
Gerais.)
SEÇÃO II
Revisão do Processo Administrativo
(Vide art. 10 da Lei Complementar nº 71, de 30/7/2003.)
Art. 235 - A qualquer tempo pode ser requerida a revisão de
processo administrativo, em que se impôs a pena de
suspensão, multa, destituição de função, demissão a bem do
serviço público, desde que se aduzam fatos ou circunstâncias
susceptíveis de justificar a inocência do acusado.
Parágrafo único - Tratando-se de funcionário falecido ou
desaparecido, a revisão poderá ser requerida por qualquer
pessoa relacionada no assentamento individual.
(Vide Lei nº 14.184, de 31/1/2002.
Art. 236 - Além das peças necessárias à comprovação dos
fatos argüidos, o requerimento será obrigatoriamente
instruído com certidão do despacho que impôs a penalidade.
Parágrafo único - Não constitui fundamento para revisão a
simples alegação de injustiça da penalidade.
Art. 237 - O requerimento será dirigido ao Governador do
Estado, que o despachará à repartição onde se originou o
processo.
Parágrafo único - Se o Governador do Estado julgar
insuficientemente instruído o pedido de revisão, indeferi-lo-
á "in limine".
Art. 238 - Recebido o requerimento despachado pelo
Governador do Estado, o chefe da repartição o distribuirá a
uma comissão composta de três funcionários de categoria
igual ou superior à do acusado, indicando o que deve servir
de presidente, para processar a revisão.
Art. 239 - O requerimento será apenso ao processo ou à sua
cópia (art. 233) marcando-se ao interessado o prazo de dez
dias para contestar os fundamentos da acusação constantes
do mesmo processo.
§ 1º - É impedido de funcionar na revisão quem compôs a
comissão do processo administrativo.
§ 2º - Se o acusado pretender apresentar prova testemunhal
deverá arrolar os nomes no requerimento de revisão.
§ 3º - O presidente da comissão de revisão designará um de
seus membros para secretariá-la.
(Vide art. 10 da Lei Complementar nº 71, de 30/7/2003.)
Art. 240 - Concluída a instrução do processo, será ele, dentro
de dez dias, encaminhado com relatório da comissão ao
Governador do Estado, que o julgará.
Parágrafo único - Para esse julgamento, o Governador do
Estado terá o prazo de vinte dias, podendo antes determinar
diligências que entenda necessárias ao melhor
esclarecimento do processo.
Art. 241 - Julgando procedente a revisão, o Governador do
Estado tornará sem efeito as penalidades aplicadas ao
acusado.
Art. 242 - O julgamento favorável do processo implicará
também o restabelecimento de todos os direitos perdidos
em conseqüência da penalidade aplicada.
Art. 243 - Quando o acusado pertencer ou houver pertencido
a órgão diretamente subordinado ao Governador do Estado,
ao Secretário de Estado dos Negócios do Interior, competirá
despachar o requerimento de revisão e julgá-lo, afinal.
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SANÇÕES DISCIPLINARES OU ADMINISTRATIVAS
Espera-se do servidor público a observância de certas
regras de comportamento, a fim de que, dentro de um ambiente
disciplinado, possa a atividade do órgão se desenvolver de modo
coerente, harmonizado e eficiente, a ponto de merecer a
credibilidade dos membros da comunidade a que serve.
A sanção disciplinar, nesse contexto, é a consequência
desfavorável imposta ao servidor público estatutário em razão da
inobservância das regras, e consequentemente, do cometimento de
ilícito administrativo.
A aplicação da sanção disciplinar constitui exercício do
Poder Disciplinar do Estado, inerente ao controle da disciplina
interna do serviço público.
Para que a sanção seja aplicada, a conduta do servidor
público deve ser culposa ou dolosa, sendo indispensável o elemento
subjetivo. As sanções penal, cível e administrativa são cumuláveis
entre si e independentes (art. 212 da Lei Estadual nº 869/19529).
Entretanto, excepcionalmente, existe a possibilidade de o
julgamento penal influenciar as responsabilidades civil e
administrativa, na forma do art. 66 do Código de Processo Penal,
quando a sentença absolutória no juízo criminal reconhecer,
categoricamente, a inexistência material do fato ou a negativa de
autoria ou participação.
O Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado de
Minas Gerais estabelece em seus arts. 244 e 257 (Capítulo V, “Das
Penalidades”) quais sanções disciplinares podem ser aplicadas.
A aplicação das penas disciplinares não se sujeita à
sequência apresentada acima (art. 244, parágrafo único, da Lei
Estadual nº 869/1952).
A falta disciplinar se caracteriza pelo descumprimento de
dever, pela violação de proibição referente ao exercício da função
pública ou por qualquer ação ou omissão que possa prejudicar a
eficiência do serviço público, direta ou indiretamente. Neste sentido,
a falta pode ser cometida por uma ação culposa ou dolosa.
• Ilícito doloso: o servidor age de forma intencional, pretendendo
o resultado (dolo direto) ou apenas assumindo o risco de sua
concretização (dolo eventual). Exemplo: o servidor que
deliberadamente realiza uma viagem fora do período de férias,
assentindo com a possibilidade de vir a faltar mais de 30 (trinta)
dias e não requer o afastamento legal, pouco se importando
com as consequências de sua conduta (art. 249, inciso II, da Lei
Estadual nº 869/1952)
• Ilícito culposo: o servidor, por imprudência, imperícia ou
negligência, dá causa a resultado ilícito, porém, não desejado.
Ainda que não previsto pelo servidor, o fato era previsível
(objetivamente) e poderia ser evitado. Decorre, assim, da não
observância de um dever objetivo de prudência, perícia ou
cuidado. Exemplo: o servidor que deixa seu posto de trabalho
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com o seu computador logado em rede, possibilitando que
outros colegas o utilizem para fins ilícitos.

SANÇÕES
A apuração do ilícito disciplinar, por meio do processo,
pode resultar na aplicação de uma sanção ou penalidade
administrativa.
Nenhuma sanção administrativa pode ser aplicada sem o
prévio processo administrativo disciplinar.
As sanções administrativas previstas na Lei Estadual nº
869/1952 são:
Repreensão (art. 244, inciso I): sanção moral aplicada em caso de
desobediência ou descumprimento de dever.
Multa (art. 244, inciso II): sanção pecuniária que consiste no
pagamento ao Estado de uma quantia em dinheiro, pelo servidor.
Atualmente, não é possível aplicá-la, em razão de falta de
regulamentação.
Suspensão (art. 244, inciso III): sanção que tem por efeito a
suspensão temporária do exercício do cargo e, consequentemente,
da remuneração e da contagem de tempo de serviço. Sua duração
não poderá exceder 90 dias.
Destituição de função (art. 244, inciso IV): sanção que consiste na
destituição de função de confiança.

Atenção👉🏻O servidor que for demitido por acúmulo ilícito de

cargos, funções u empregos públicos, tendo sido provada, em
processo, a má-fé em sua conduta, poderá ficar inabilitado para aplicação da sanção sugerida, o processo será encaminhado à
exercício de cargos.
Demissão a bem do serviço público (art. 244, inciso VI): sanção
expulsiva aplicável nos casos previstos nos arts. 250 e 264.
Cassação de aposentadoria (art. 257): será cassada a aposentadoria sanção mais grave, que também decidirá sobre os demais acusados.
ou a disponibilidade do servidor nas hipóteses previstas no art. 257.
DEMISSÃO X EXONERAÇÃO
A demissão é o desligamento do servidor como sanção (punição),
consequência de falta cometida pelo servidor. A exoneração não é
punição, ou seja, não houve cometimento de falta. Exoneração é o
ato pelo qual o servidor é desligado do cargo para o qual foi
nomeado e empossado, a pedido do servidor ou de ofício pela
administração.
COMPETÊNCIA PARA APLICAR AS SANÇÕES
São competentes para a aplicação das sanções previstas na
legislação vigente:
Caso não seja da alçada da autoridade instauradora a
autoridade competente para julgamento (art. 230 da Lei Estadual nº
869/1952).
Havendo mais de um acusado e diversidade de sanções, o
julgamento caberá à autoridade competente para a imposição de
O ato de imposição de sanções mencionará sempre o
fundamento legal e a causa de sua aplicação.
A execução de sanção aplicada será de responsabilidade do
dirigente da unidade de pessoal do órgão ou entidade em que o
servidor estiver lotado.
CAPÍTULO V
Das Penalidades
(Vide art. 12 da Lei nº 18.185, de 4/6/2009.)
Art. 244 - São penas disciplinares:
I - Repreensão;
II - Multa;
III - Suspensão;
IV - Destituição de função;
V - Demissão;
VI - Demissão a bem do serviço público.
Parágrafo único - A aplicação das penas disciplinares não se
sujeita à seqüência estabelecida neste artigo, mas é
autônoma, segundo cada caso e consideradas a natureza e a
gravidade da infração e os danos que dela provierem para o
serviço público.
(Vide § 1º do art. 4º e art. 29 da Constituição do Estado de
Minas Gerais.)
Art. 245 - A pena de repreensão será aplicada por escrito em
caso de desobediência ou falta de cumprimento de deveres.
Parágrafo único - Havendo dolo ou má-fé, a falta de
cumprimento de deveres, será punida com a pena de
suspensão.
(Vide § 1º do art. 4º e art. 29 da Constituição do Estado de
Minas Gerais.)
Art. 246 - A pena de suspensão será aplicada em casos de:
I - Falta grave;

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II - Recusa do funcionário em submeter-se à inspeção médica
quando necessária;
III - Desrespeito às proibições consignadas neste Estatuto;
IV - Reincidência em falta já punida com repreensão;
V - Recebimento doloso e indevido de vencimento, ou
remuneração ou vantagens;
VI - Requisição irregular de transporte;
VII - Concessão de laudo médico gracioso.
§ 1º - A pena de suspensão não poderá exceder de noventa
dias.
§ 2º - O funcionário suspenso perderá todas as vantagens e
direitos decorrentes do exercício do cargo.
(Vide § 1º do art. 4º e art. 29 da Constituição do Estado de
Minas Gerais.)
Art. 247 - A pena de multa será aplicada na forma e nos casos
expressamente previstos em lei ou regulamento.
(Vide § 1º do art. 4º e art. 29 da Constituição do Estado de
Minas Gerais.)
Art. 248 - A destituição de função dar-se-á:
I - quando se verificar a falta de exação no seu desempenho;
II - quando se verificar que, por negligência ou benevolência,
o funcionário contribuiu para que se não apurasse, no devido
tempo, a falta de outro.
(Vide § 1º do art. 4º e art. 29 da Constituição do Estado de
Minas Gerais.)
Art. 249 - A pena de demissão será aplicada ao servidor que:
I - acumular, ilegalmente, cargos, funções ou cargos com
funções;
II - incorrer em abandono de cargo ou função pública pelo
não comparecimento ao serviço sem causa justificada por
mais de trinta dias consecutivos ou mais de noventa dias não
consecutivos em um ano;
III - aplicar indevidamente dinheiros públicos;
IV - exercer a advocacia administrativa;
V - receber em avaliação periódica de desempenho:
a) dois conceitos sucessivos de desempenho insatisfatório;
b) três conceitos interpolados de desempenho insatisfatório
em cinco avaliações consecutivas; ou
c) quatro conceitos interpolados de desempenho
insatisfatório em dez avaliações consecutivas.
Parágrafo único. Receberá conceito de desempenho
insatisfatório o servidor cuja avaliação total, considerados
todos os critérios de julgamento aplicáveis em cada caso, seja
inferior a 50% (cinqüenta por cento) da pontuação máxima
admitida.
(Artigo com redação dada pelo art. 8º da Lei Complementar
nº 71, de 30/7/2003.)
(Vide § 1º do art. 4º e art. 29 da Constituição do Estado de
Minas Gerais.)
(Vide art. 24 da Lei Complementar nº 81, de 10/8/2004.)
Art. 250 - Será aplicada a pena de demissão a bem do serviço
ao funcionário que:
I - for convencido de incontinência pública e escandalosa, de
vício de jogos proibidos e de embriaguez habitual;
II - praticar crime contra a boa ordem e administração pública
e a Fazenda Estadual;
III - revelar segredos de que tenha conhecimento em razão
do cargo ou função, desde que o faça dolosamente e com
prejuízo para o Estado ou particulares;
IV - praticar, em serviço, ofensas físicas contra funcionários
ou particulares, salvo se em legítima defesa;
V - lesar os cofres públicos ou delapidar o patrimônio do
Estado;
VI - receber ou solicitar propinas, comissões, presentes ou
vantagens de qualquer espécie.
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(Vide § 1º do art. 4º e art. 29 da Constituição do Estado de
Minas Gerais.)
Art. 251 - O ato que demitir o funcionário mencionará
sempre a disposição legal em que se fundamenta.
Parágrafo único - Uma vez submetidos a processo
administrativo, os funcionários só poderão ser exonerados
depois da conclusão do processo e de reconhecida a sua
culpabilidade.
(Vide § 1º do art. 4º e art. 29 da Constituição do Estado de
Minas Gerais.)
Art. 252 - Para aplicação das penas do art. 244 são
competentes:
I - o chefe do Governo, nos casos de demissão;
II - os Secretários de Estado e Diretores de Departamentos
diretamente subordinados ao Governador do Estado, nos
casos de suspensão por mais de trinta dias;
III - os chefes de Departamentos, nos casos de repreensão e
suspensão até trinta dias.
Parágrafo único - A aplicação da pena de destituição de
função caberá à autoridade que houver feito a designação.
(Vide § 1º do art. 4º e art. 29 da Constituição do Estado de
Minas Gerais.)
Art. 253 - Deverão constar do assentamento individual todas
as penas impostas ao funcionário, inclusive as decorrentes da
falta de comparecimento às sessões do júri para que for
sorteado.
§ 1º - Além da pena judicial que couber, serão considerados
como de suspensão os dias em que o funcionário deixar de
atender às convocações do juiz, sem motivo justificado.
§ 2º - O funcionário poderá requerer reabilitação
administrativa, que consiste na retirada, dos registros
funcionais, das anotações das penas de repreensão, multa,
suspensão e destituição de função, observado o decurso de
tempo assim estabelecido:
1 - três (3) anos para as penas de suspensão compreendidas
entre sessenta (60) a noventa (90) dias ou destituição de
função;
2 - dois (2) anos para as penas de suspensão compreendidas
entre trinta (3) e sessenta (60) dias;
3 - um (1) ano para as penas de suspensão de um (1) a trinta
(30) dias, repreensão ou multa.
§ 3º - Os prazos a que se refere o parágrafo anterior serão
contados a partir do cumprimento integral das respectivas
penalidades.
§ 4º - A reabilitação administrativa estende-se ao
aposentado, desde que ocorram os requisitos a ela
vinculados.
§ 5º - Em nenhum caso a reabilitação importará direito a
ressarcimento, restituição ou indenização de vencimentos ou
vantagens não percebidos no período de duração da pena.
§ 6º - A reabilitação será concedida uma única vez.
§ 7º - Os procedimentos para o instituto da reabilitação serão
definidos em decreto.
§ 8º - É da competência do Secretário de Administração
decidir sobre a reabilitação, ouvido, previamente, o titular da
repartição de exercício do funcionário.
(Artigo com redação dada pelo art. 1º da Lei nº 9.442, de
22/10/1987.)
(Vide § 1º do art. 4º e art. 29 da Constituição do Estado de
Minas Gerais.)
Art. 254 - Verificado, em qualquer tempo, ter sido gracioso o
laudo da junta médica, o órgão competente promoverá a
punição dos responsáveis, incorrendo o funcionário, a que
aproveitar a fraude, na pena de suspensão, e, na
reincidência, na de demissão, e os médicos em igual pena, se
forem funcionários sem prejuízo da ação penal que couber.
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(Vide § 1º do art. 4º e art. 29 da Constituição do Estado de
Minas Gerais.)
Art. 255 - O funcionário que não entrar em exercício dentro
do prazo será demitido do cargo ou destituído da função.
(Vide § 1º do art. 4º e art. 29 da Constituição do Estado de
Minas Gerais.)
Art. 256 - Terá cassada a licença e será demitido do cargo o
funcionário licenciado para tratamento de saúde que se
dedicar a qualquer atividade remunerada.
(Artigo com redação dada pelo art. 10 da Lei nº 937, de
18/6/1953.)
(Vide § 1º do art. 4º e art. 29 da Constituição do Estado de
Minas Gerais.)
Art. 257 - Será cassada, por decreto do Governador do
Estado, a aposentadoria ou disponibilidade, se ficar provado,
em processo, que o aposentado ou funcionário em
disponibilidade:
I - praticou, quando em atividade, qualquer dos atos para os
quais é cominada neste Estatuto a pena de demissão, ou de
demissão a bem do serviço público;
II - aceitou ilegalmente cargo ou função pública;
III - aceitou representação de Estado estrangeiro, sem prévia
autorização do Governador do Estado;
IV - praticou a usura, em qualquer de suas formas.
Parágrafo único - Será igualmente cassada a disponibilidade
do servidor que não assumir, no prazo legal, o cargo ou
função em que for aproveitado.
(Artigo com redação dada pelo art. 4º da Lei nº 2.364, de
13/1/1961.)
(Vide § 1º do art. 4º e art. 29 da Constituição do Estado de
Minas Gerais.)
Art. 258 - As penas de repreensão, multa e suspensão
prescrevem no prazo de dois anos e a de demissão, por
abandono do cargo, no prazo de quatro anos.
(Vide § 1º do art. 4º e art. 29 da Constituição do Estado de
Minas Gerais.)
Art. 259 - No caso do art. 249, item I, provada a boa-fé,
poderá o servidor optar, obedecidas as seguintes normas:
a) tratando-se do exercício acumulado de cargo, funções ou
cargos e funções do Estado, mediante simples requerimento,
de próprio punho e firma reconhecida, dirigido ao
Governador do Estado;
b) quando forem os cargos ou funções acumulados de esferas
diversas da Administração - União, Estado, Município ou
entidade autárquica, mediante requerimento, na forma da
alínea anterior, e dada ciência imediata do fato à outra
entidade interessada.
Parágrafo único - Se não for provada em processo
administrativo a boa-fé, o servidor será demitido do cargo ou
destituído da função estadual, sendo cientificado também,
neste caso, a outra entidade interessada e ficando o servidor
ainda inabilitado, pelo prazo de 5 anos, para o exercício de
cargos ou funções do Estado.
(Vide § 1º do art. 4º e art. 29 da Constituição do Estado de
Minas Gerais.)
Art. 260 - O funcionário que indevidamente receber diária
será obrigado a restituir, de uma só vez, a importância
recebida, ficando ainda sujeito a punição disciplinar a que se
refere o art. 246, item V.
(Vide § 1º do art. 4º e art. 29 da Constituição do Estado de
Minas Gerais.)
Art. 261 - Será punido com a pena de suspensão, e, na
reincidência, com a de demissão, o funcionário que,
indevidamente, conceder diárias, com o objetivo de
remunerar outros serviços ou encargos, ficando ainda
obrigado à reposição da importância correspondente.
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(Vide § 1º do art. 4º e art. 29 da Constituição do Estado de
Minas Gerais.)
Art. 262 - Será responsabilizado pecuniariamente, sem
prejuízo da sanção disciplinar que couber, o chefe de
repartição que ordenar a prestação de serviço
extraordinário, sem que disponha do necessário crédito.
(Vide § 1º do art. 4º e art. 29 da Constituição do Estado de
Minas Gerais.)
Art. 263 - O funcionário que processar o pagamento de
serviço extraordinário, sem observância do disposto nesta
lei, ficará obrigado a recolher aos cofres do Estado a
importância respectiva.
(Vide § 1º do art. 4º e art. 29 da Constituição do Estado de
Minas Gerais.)
Art. 264 - Será punido com a pena de suspensão e, na
reincidência, com a de demissão a bem do serviço público, o
funcionário que atestar falsamente a prestação de serviço
extraordinário.
Parágrafo único - O funcionário que se recusar, sem justo
motivo, à prestação de serviço extraordinário será punido
com a pena de suspensão.
(Vide § 1º do art. 4º e art. 29 da Constituição do Estado de
Minas Gerais.)
Art. 265 - Comprovada a flagrante desnecessidade da
antecipação ou prorrogação do período de trabalho, o chefe
da repartição que o tiver ordenado responderá
pecuniariamente pelo serviço extraordinário.
(Vide § 1º do art. 4º e art. 29 da Constituição do Estado de
Minas Gerais.)
Art. 266 - Da infração do disposto no art. 119 resultará
demissão do funcionário por procedimento irregular, e
imediata reposição aos cofres públicos da importância
recebida, pela autoridade ordenadora do pagamento.
(Vide § 1º do art. 4º e art. 29 da Constituição do Estado de
Minas Gerais.)
Art. 267 - Serão considerados como falta os dias em que o
funcionário licenciado para tratamento de saúde,
considerado apto em inspeção médica "ex-officio", deixar de
comparecer ao serviço.
(Vide § 1º do art. 4º e art. 29 da Constituição do Estado de
Minas Gerais.)
Art. 268 - O responsável por alcance ou desvio de material
não ficará isento da ação administrativa e criminal que
couber, ainda que o valor da fiança seja superior ao prejuízo
verificado.
(Vide § 1º do art. 4º e art. 29 da Constituição do Estado de
Minas Gerais.)
Art. 269 - Nos casos de indenização à Fazenda Estadual, o
funcionário será obrigado a repor, de uma só vez, a
importância do prejuízo causado em virtude de alcance,
desfalque ou omissão em efetuar recolhimento ou entradas
nos prazos legais.
(Vide § 1º do art. 4º e art. 29 da Constituição do Estado de
Minas Gerais.)
Art. 270 - Fora dos casos incluídos no artigo anterior, a
importância da indenização poderá ser descontada do
vencimento ou remuneração, não excedendo o desconto à
quinta parte de sua importância líquida.
Parágrafo único - O desconto poderá ser integral, quando o
funcionário, para se esquivar ao ressarcimento devido,
solicitar exoneração ou abandonar o cargo.
(Vide § 1º do art. 4º e art. 29 da Constituição do Estado de
Minas Gerais.)
Art. 271 - Será suspenso por noventa dias, e, na reincidência
demitido o funcionário que fora dos casos expressamente
previstos em lei, regulamentos ou regimentos, cometer à
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pessoas estranhas às repartições, o desempenho de encargos
que lhe competirem ou aos seus subordinados.
(Vide § 1º do art. 4º e art. 29 da Constituição do Estado de
Minas Gerais.)
Art. 272 - A infração do disposto no art. 162 importará a
perda total do vencimento ou remuneração e, se a ausência
exceder a trinta dias, a demissão por abandono do cargo.
(Vide § 1º do art. 4º e art. 29 da Constituição do Estado de
Minas Gerais.)
Art. 273 - A responsabilidade administrativa não exime o
funcionário da responsabilidade civil ou criminal que no caso
couber, nem o pagamento da indenização a que ficar
obrigado o exime da pena disciplinar em que incorrer.
(Vide § 1º do art. 4º e art. 29 da Constituição do Estado de
Minas Gerais.)
Art. 274 - A autoridade que deixar de proferir o julgamento
em processo administrativo no prazo marcado no art. 229,
será responsabilizada pelos prejuízos que advierem do
retardamento da decisão.
(Vide §§ 1º e 4º do art. 4º e art. 29 da Constituição do Estado
de Minas Gerais.)
TÍTULO IX
Das Disposições Finais e Transitórias
Art. 275 - A nomeação de funcionário obedecerá a ordem de
classificação dos candidatos habilitados em concurso.
Art. 276 - É vedado ao funcionário trabalhar sob as ordens de
parentes até segundo grau, salvo quando se tratar de função
de imediata confiança e de livre escolha, não podendo
exceder a dois o número de auxiliares nessas condições.
Art. 277 - Poderá ser estabelecido o regime do tempo integral
para os cargos ou funções que a lei determinar.
(Vide art. 22 da Lei n° 3.422, de 8/10/1965.)
Art. 278 - O órgão competente fornecerá ao funcionário uma
caderneta de que constarão os elementos de sua
identificação e onde se registrarão os atos e fatos de sua vida
funcional, essa caderneta valerá como prova de identidade,
para todos os efeitos, e será gratuita.
Art. 279 - Considerar-se-ão da família do funcionário, desde
que vivam às suas expensas e constem do seu assentamento
individual:
I - o cônjuge;
II - as filhas, enteadas, sobrinhas e irmãs solteiras e viúvas;
III - os filhos, enteados, sobrinhos e irmãos menores de 18
anos ou incapazes;
IV - os pais;
V - os netos;
VI - os avós;
VII - os amparados pela delegação do pátrio poder.
Art. 280 - Os prazos previstos neste Estatuto serão, todos,
contados por dias corridos, salvo as exceções previstas em
lei.
Art. 281 - O provimento nos cargos e transferências, a
substituição e as férias, bem como o vencimento e as demais
vantagens dos cargos de Magistério e do Ministério Público
continuam a ser reguladas pelas respectivas leis especiais,
aplicadas subsidiariamente às disposições deste Estatuto.
Art. 282 - Nenhum imposto ou taxa estadual gravará
vencimento, remuneração ou gratificação do funcionário, o
ato de sua nomeação, bem como os demais atos,
requerimentos, recursos ou títulos referentes à sua vida
funcional.
Parágrafo único - O vencimento da disponibilidade e o
provento da aposentadoria não poderão, igualmente, sofrer
qualquer desconto por cobrança de impostos ou taxas
estaduais.
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Art. 283 - Para os efeitos do art. 111, será contado o tempo
de efetivo exercício prestado pelo servidor em cargo ou
função de chefia anteriormente à vigência da Lei 858, de 29
de dezembro de 1951.
Art. 284 - Nas primeiras promoções que se verificarem após
a vigência desta lei, será observado o disposto no art. 46 da
Lei 858, de 29 de dezembro de 1951.
Art. 285 - Os decretos de provimento de cargos públicos, as
designações para função gratificada, bem como todos os atos
ou portarias relativas a direitos, vantagens, concessões e
licenças só produzirão efeito depois de publicados no órgão
oficial.
Art. 286 - (Revogado pelo art. 6º da Lei Complementar nº
70,de 30/7/2003.)
Dispositivo revogado:
“Art. 286 - Ao funcionário licenciado há mais de dez meses
para tratamento de saúde, é assegurado o direito, a título de
auxílio-doença, à percepção de um mês de vencimento.
Parágrafo único - Quando se tratar de moléstia profissional
ou de acidente, nos termos do artigo 170, o auxílio-doença
será devido após três meses de licenciamento, sendo repetido
quando este atingir um ano.”
(Vide art. 24 da Lei nº 8.798, de 30/4/1985.)
(Vide art. 68 da Lei Complementar nº 64, de 25/3/2002.)
Art. 287 - Aos funcionários que trabalham ou tenham
trabalhado pelo menos cinco anos nas oficinas do "Minas
Gerais", em serviço noturno, abonar-se-ão setenta e dois
dias, para efeito de aposentadoria, em cada ano que for
apurado.
Parágrafo único - Consideram-se funcionários das oficinas do
"Minas Gerais", para os fins deste artigo, os pertencentes à:
a) revisão;
b) composição;
c) impressão;
d) expedição.
Art. 288 - Os funcionários da Polícia Civil, que trabalhem em
serviço de natureza estritamente policial, terão direito à
aposentadoria com o vencimento integral e a incorporação
das vantagens a que se refere o art. 116 desta lei, quando
completarem 25 anos de serviço dedicado exclusivamente às
aludidas atividades policiais.
Parágrafo único - Consideram-se atividades policiais, para os
fins deste artigo, as exercidas por:
a) Delegados de polícia;
b) médicos legistas;
c) investigadores;
d) guardas civis;
e) fiscais e inspetores de trânsito;
f) escrivães e escreventes da polícia;
g) peritos do Departamento da Polícia Técnica.
Art. 289 - Tem direito à aposentadoria com 25 anos de
trabalho o funcionário que, durante este período, trabalhou
12 anos e seis meses, pelo menos, com Raio X, substâncias
radioativas ou substâncias químicas de emanações
corrosivas.
Art. 290 - As professoras e diretoras do ensino primário que
por qualquer circunstância tenham prestado ou estejam
prestando serviços aos Departamentos Administrativos das
Secretarias do Estado, terão direito à contagem do tempo de
serviço, para efeito do pagamento de seus quinquênios e
aposentadoria no quadro a que pertencem, conforme prevê
a Constituição do Estado.
Art. 291 - O funcionário, que, não obstante aposentado,
tenha permanecido, a qualquer título, por exigência do
serviço, sem solução de continuidade, a serviço do Estado, e
ainda permaneça na data desta lei, terá sua aposentadoria
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revista, sendo-lhe atribuídos proventos correspondentes aos
vencimentos da situação nova, do cargo em que aposentou
nos termos da Lei 858, de 29 de dezembro de 1951, e as
vantagens da presente lei, relativas à inatividade.
Parágrafo único - A prova dos requisitos relacionados neste
artigo será feita por certidão visada pelo chefe da repartição
onde trabalhe o aposentado beneficiário, da qual constem
elementos objetivos que atestem a permanência no serviço
e o efetivo exercício, sendo o respectivo título apostilado
pela mesma autoridade.
Art. 292 - Ficam derrogados os artigos 5º da Lei 346, de 30 de
dezembro de 1948, e 25, I, "a", da Lei 347, da mesma data,
no que se referem ao limite máximo de idade para a
admissão de extranumerários.
Art. 293 - A concessão de diária ao funcionário nos termos
dos artigos 139 e seguintes, desta lei, fica condicionada a
regulamento.
Parágrafo único - Enquanto não for baixado o regulamento
de que trata este artigo, as diárias serão concedidas nos
termos da legislação anterior.
(Artigo acrescentado pelo art. 11 da Lei nº 937, de
18/6/1953.)
Art. 294 - A concessão de licença para tratamento de saúde,
prevista nos artigos 158, item I e 170, desta lei, fica
condicionada a regulamento.
Parágrafo único - Enquanto não for baixado o regulamento a
que se refere este artigo, as licenças para tratamento de
saúde serão concedidas nos termos da legislação anterior à
vigência desta lei.
(Artigo acrescentado pelo art. 12 da Lei nº 937, de
18/6/1953.)
Art. 295 - A presente lei entrará em vigor na data de sua
publicação, revogadas as disposições em contrário.
(Artigo renumerado e com redação dada pelo art. 13 da Lei
nº 937, de 18/6/1953.)
VEJA COMO FOI COBRADO EM PROVA!
(IBFC/SEAP-MG/MÉDIO/2018) A Lei Estadual n° 869/1952
trata da aposentadoria do funcionário público ocupante de cargo
de provimento efetivo. Sobre a aposentadoria, assinale a
alternativa incorreta:
a) O funcionário, ocupante de cargo de provimento efetivo, será
aposentado quando verificada a sua invalidez para o serviço
público
b) O funcionário, ocupante de cargo de provimento efetivo, será
aposentado quando inválido em consequência de acidente ou
agressão, não provocada, no exercício de suas atribuições, ou
doença profissional
c) O funcionário, ocupante de cargo de provimento efetivo, será
aposentado quando acometido de tuberculose ativa, alienação
mental, neoplasia maligna, cegueira, ou outra doença que o
incapacite para o exercício da função pública
d) O funcionário, ocupante de cargo de provimento efetivo, será
aposentado compulsoriamente, aos 80 anos de idade
e) A aposentadoria dependente de inspeção médica e só será
decretada depois de verificada a impossibilidade de readaptação
do funcionário
Gabarito oficial, d. (art. 108)
(CONSULPLAN/TJ-MG/SUPERIOR) No tocante
responsabilidade dos servidores públicos, é correto afirmar,
EXCETO:
a) Pode ser civil, penal e administrativa de forma independente uma
da outra.
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b) A responsabilidade civil do servidor reclama apuração por
processo administrativo, assegurados o contraditório e a ampla
defesa.
c) A responsabilidade civil-administrativa resulta, exclusivamente, de
ato comissivo praticado no desempenho do cargo ou função.
d) A absolvição na esfera penal, por negativa do fato, afasta a
responsabilização administrativa do servidor público.
Gabarito oficial, c. (art. 211)
(IBFC/SEDS-MG/MÉDIO) João Carlos, servidor público estadual,
permitiu que Ana, que não é servidora pública, desempenhasse
encargos que competem ao servidor público. Nessa hipótese, o
Estatuto dos Funcionários Públicos do Estado de Minas Gerais:
a) Não prevê a aplicação de penalidade ao servidor.
b) Determina a pena de advertência, e, na reincidência a aplicação
de multa.
c) Estabelece a pena de multa, e, na reincidência a aplicação de
suspensão por 60 (sessenta) dias.
d) Determina a pena de suspensão por 90 (noventa) dias, e, na
reincidência, a demissão.
Gabarito oficial, d. (art. 271)
(IBFC/SEDS-MG/MÉDIO) Segundo dispõe o Estatuto dos
Funcionários Públicos Civis do Estado de Minas Gerais, o processo
administrativo deverá ser iniciado dentro do prazo:
a) De 10 (dez) dias, contados da data da designação dos membros da
comissão, e concluído no de 60 (sessenta) dias, prorrogável
por igual período, a contar da data de seu início.
b) De 05 (cinco) dias, prorrogável por igual período, contados da data
da publicação da designação da comissão, e concluído no de 90
(noventa) dias, a contar da data de seu início.
c) Improrrogável de 05 (cinco) dias, contados da data da publicação
da designação da comissão, e concluído no de 45 (quarenta
e cinco) dias, a contar de seu início.
d) Improrrogável de 03 (três) dias, contados da data da designação
dos membros da comissão e concluído no de 60
(sessenta) dias, a contar da data de seu início.
Gabarito oficial, d. (art. 223)
(IBFC/SEDS-MG/MÉDIO) O requerimento de revisão do
processo administrativo, previsto na Lei Estadual nº 869/1952, é
dirigido:
a) À comissão revisora.
b) Ao Governador do Estado.
c) Ao Diretor de Departamento.
d) Ao Secretário Estadual que tiver proferido a decisão.
Gabarito oficial, b. (art. 237)
(IBFC/SEDS-MG/MÉDIO) “Destina-se a indenizar o funcionário
das despesas de viagem e de nova instalação”. Essa finalidade,
prevista no Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado de
Minas Gerais, diz respeito:
a) À ajuda de custo.
b) Às diárias
c) Às gratificações.
à d) Aos honorários.
Gabarito oficial, a. (art. 132. § 1º)
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 ESTATUTO DOS SERVIDORES-MG
(IBFC/SEDS-MG/MÉDIO) As decisões proferidas no processo (FUNDEP/IPSEMG/SUPERIOR) Suponha o seguinte: Tício é
administrativo instaurado contra servidor público do Estado de funcionário integrante de uma das classes da Carreira do Grupo de
Minas Gerais serão publicadas dentro do prazo de: Atividade de Cultura do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais
a) 10 (dez) dias. instituída. por lei.
b) 8 (oito) dias. Consoante o que dispõe o Estatuto do Funcionário do Estado de
c) 5 (cinco) dias. Minas Gerais, assinale a alternativa INCORRETA.
d) 3 (três) dias. a) Tício ocupa cargo público.
b) A carreira é composta por um conjunto de quadros.
Gabarito oficial, b. (art. 231) c) A classe a que pertence Tício abrange uma mesma profissão.
d) Tício não ocupa um cargo isolado.

(IBFC/SEPLAG-MG/SUPERIOR) A Lei Estadual nº 869 de 05 de

Gabarito oficial, b. (arts. 5º a 8º)
julho de 1952 também é conhecida como Estatuto dos Funcionários
Públicos Civis do Estado de Minas Gerais. Indique a alternativa que
traz dispositivo previsto expressamente nessa norma. (FUNDEP/IPSEMG/MÉDIO) O prazo de validade do concurso
a) É permitido que o servidor público retire objetos da repartição, público para ingresso nas carreiras do grupo de atividades de
desde que relacionados estritamente com sua atuação seguridade social do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais
b) Reversão é o ato pelo qual o servidor exonerado retorna ao conta-se a partir de qual data?
serviço público em razão de revisão no processo administrativo que a) Da publicação do edital.
determinou sua exoneração. b) Do ato de classificação.
c) O servidor público pode administrar sociedade comercial ou c) Da publicação das decisões dos recursos.
exercer o comércio, desde que tal atividade seja compatível com sua d) Da homologação do concurso.
jornada de trabalho.
d) O funcionário gozará, obrigatoriamente, por ano, vinte e cinco Gabarito oficial, d.
dias úteis de férias, observada a escala que for organizada de acordo
com a conveniência do serviço, não sendo permitida a acumulação
de férias. (FUNCAB/SEMAD/SUPERIOR) De acordo com o Estatuto do
Servidor Público do Estado de Minas Gerais, a opção que NÃO
corresponde a uma vantagem passível de ser aferida além do
Gabarito oficial, d. (art. 152)
vencimento ou da remuneração do cargo é:
a) diárias.
(IBFC/SEPLAG-MG/SUPERIOR) Segundo a Lei n° 869 /1952 b) abono por inatividade.
(Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado de Minas c) honorários.
Gerais), o “aproveitamento” se dá quando: d) ajuda de custo.
a) o funcionário demitido, em razão de decisão judicial passada em
julgado, reingressa no serviço público com ressarcimento dos Gabarito oficial, b. (art. 118)
prejuízos decorrentes do afastamento.
b) ocorre o reingresso no serviço público do funcionário em
disponibilidade. (FUMARC/TJ-MG/MÉDIO) A Lei Estadual 869/1952 (Estatuto
c) o aposentado reingressa no serviço público, após verificação, em dos Funcionários Públicos Civis do Estado de Minas Gerais) prevê
processo, de que não subsistem os motivos determinantes da que o funcionário poderá ser licenciado, EXCETO
aposentadoria a) para tratamento de saúde.
d) concluído o estágio probatório do funcionário, após o período b) quando acidentado no exercício de suas atribuições ou atacado
legal exigido de três anos. de doença profissional.
c) para tratar de interesses particulares seus, de seus descendentes,
ascendentes, cônjuge ou companheiro.
Gabarito oficial, b. (art. 30)
d) por motivo de doença em pessoa de sua família na pessoa do pai,
da mãe, dos filhos ou do cônjuge de que não esteja legalmente
(IBFC - PM MG/Supervisor Pedagógico/2015) Assinale a separado.
alternativa correta sobre as disposições da Lei Estadual de Minas
Gerais nº 869 de 05/07/1952 com referência à realização de Gabarito oficial, c. (art. 158)
concursos.
a) Os concursos deverão realizar-se dentro dos dois anos
seguintes ao encerramento das respectivas inscrições. (FUMARC/TJ-MG/SUPERIOR) Theotônio Brancão, brasileiro,
b) Os concursos deverão realizar-se dentro dos dezoito meses casado, funcionário concursado junto ao Tribunal de Justiça do
seguintes à publicação dos respectivos editais. Estado de Minas Gerais, não comparece ao serviço, sem causa
c) Os concursos deverão realizar-se dentro dos dois anos justificada, há 58 (cinquenta e oito) dias consecutivos no ano em
seguintes à publicação dos respectivos editais. curso. Respeitado do devido processo legal, o servidor está sujeito
d) Os concursos deverão realizar-se dentro dos seis meses à pena de
seguintes ao encerramento das respectivas inscrições. a) advertência.
b) demissão.
c) destituição de função comissionada.
Art. 19 - Os concursos deverão realizar-se dentro dos seis meses
d) suspensão.
seguintes ao encerramento das respectivas inscrições.
Gabarito oficial, d.
Gabarito oficial, b. (art. 249)

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(FUMARC/TJ-MG/SUPERIOR) A Lei Estadual 869/1952 (Estatuto
dos Funcionários Públicos Civis do Estado de Minas Gerais) prevê
que o funcionário poderá ser licenciado, EXCETO
a) para tratamento de saúde.
b) quando acidentado no exercício de suas atribuições ou atacado
de doença profissional.
c) para tratar de interesses particulares seus, de seus descendentes,
ascendentes, cônjuge ou companheiro.
d) por motivo de doença em pessoa de sua família na pessoa do pai,
da mãe, dos filhos ou do cônjuge de que não esteja legalmente
separado.
Gabarito oficial, c. (art. 176)
ESTATUTO DOS SERVIDORES-MG
a) o funcionário não poderá permanecer em licença por prazo
superior a 24 meses.
b) o servidor licenciado para tratamento de saúde não poderá
dedicar-se a qualquer atividade remunerada.
c) o funcionário, durante a licença para tratamento de saúde, obriga-
se a seguir rigorosamente o tratamento médico adequado à doença,
sob pena de lhe ser suspenso o pagamento de vencimento ou
remuneração.
d) a funcionária casada com funcionário estadual, federal ou militar,
terá direito a licença, sem vencimento ou remuneração, quando o
marido for mandado servir, independentemente de solicitação, em
outro ponto do Estado ou do território nacional ou no estrangeiro.
Gabarito oficial, a. (art. 164)

(FUNDEP/TJ-MG/SUPERIOR) Pela análise do Estatuto dos

Funcionários Públicos Civis do Estado de Minas Gerais, é
CORRETO afirmar que a licença para tratar de interesse particular
para os funcionários interinos e aos comissionados
a) será concedida após comprovação da necessidade alegada.
b) será concedida no máximo por seis meses.
c) não será concedida antes de completados dois anos da
nomeação.
d) não será concedida.
Gabarito oficial, d. (art. 159)
(FUNDEP/TJ-MG/SUPERIOR) Com base no Estatuto do d) as três afirmativas estão corretas.
Funcionário Público Civil de Minas Gerais, é CORRETO afirmar que
o funcionário acidentado no exercício de suas atribuições terá
assistência hospitalar, médica e farmacêutica fornecida e garantida
às custas do
a) Instituto Nacional de Seguridade Social - INSS.
b) Instituto de Previdência dos Servidores do Estado de Minas Gerais permitiu
- IPSEMG.
c) Serviço de Atendimento Médico de Urgência - SAMU.
d) Serviço Único de Saúde - SUS.
Gabarito oficial, b. (art. 167)
(FUNDEP/TJ-MG/SUPERIOR) De acordo com o Estatuto dos
Funcionários Públicos do Estado de Minas Gerais, é CORRETO
afirmar que
a) a promoção do funcionário obedecerá sempre a antiguidade.
b) classe é um agrupamento de funções gratificadas.
c) disciplina, assiduidade, idoneidade e liderança profissional são
requisitos observados durante o estágio obrigatório.
d) funcionário público é a pessoa legalmente investida em cargo
público.
Gabarito oficial, d. (art. 2º)
(EJEF/TJ-MG/SUPERIOR) É possível afirmar que o regime c) readaptação.
jurídico dos servidores públicos não admite:
a) efetividade com estabilidade.
b) efetividade sem estabilidade.
c) estabilidade sem efetividade.
d) as três hipóteses são admitidas.
(EJEF/TJ-MG/SUPERIOR) De acordo com a disciplina do
Estatuto dos Funcionários Públicos do Estado de Minas Gerais,
analise estas afirmativas:
I. A criação de cargo público depende sempre de lei.
II. As atribuições inerentes a uma carreira funcional podem ser
indistintamente cometidas aos funcionários de suas diferentes
classes.
III. Os cargos isolados não integram classes.
A partir dessa análise, pode-se concluir que
a) apenas a afirmativa I está correta.
b) apenas a afirmativa II está correta.
c) apenas as afirmativas II e III estão corretas.
Gabarito oficial, d. (arts. 3º ao 7º)
(IBFC/SEDS-MG/MÉDIO) João Carlos, servidor público estadual,
que Ana, que não é servidora pública, desempenhasse
encargos que competem ao servidor público. Nessa hipótese, o
Estatuto dos Funcionários Públicos do Estado de Minas Gerais:
a) Não prevê a aplicação de penalidade ao servidor.
b) Determina a pena de suspensão por 90 (noventa) dias, e, na
reincidência, a demissão.
c) Estabelece a pena de multa, e, na reincidência a aplicação de
suspensão por 60 (sessenta) dias.
d) Determina a pena de advertência, e, na reincidência a aplicação
de multa.
Gabarito oficial, b. (art. 271)
(CESPE/TCE-MG/SUPERIOR/2018) De acordo com a Lei
Estadual n.º 869/1952, o ato pelo qual o servidor aposentado
reingressa no serviço público, após verificação, em processo
administrativo, de que não subsistem os motivos determinantes da
aposentadoria, denomina-se
a) aproveitamento.
b) reintegração.
d) transferência.
e) reversão.
Gabarito oficial, e. (art. 54)

Gabarito oficial, d.

(EJEF/TJ-MG/SUPERIOR) Sobre as licenças previstas na Lei

Estadual n. 869 de 05/07/1952, é INCORRETO afirmar que

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