Ações especiais

• Conceito
• Não é recurso
• Impugnar a decisão judicial fora da relação
processual em que se deu causa.
• Natureza jurídica
• Desconstituição

AÇÃO • Base legal

• Possui aplicação subsidiária com o CPC
RESCISÓRIA • Art. 836 CLT
• arts. 966 a 975 do CPC
• Súmula 144: Ação rescisória. É cabível a ação
rescisória no âmbito da Justiça do Trabalho. Ex-
prejulgado n. 16.
 • Art. 966 –
• Hipóteses:
• se verificar que foi proferida por força de prevaricação, concussão
ou corrupção do juiz
• for proferida por juiz impedido ou por juízo absolutamente
incompetente;
• resultar de dolo ou coação da parte vencedora em detrimento da parte
vencida ou, ainda, de simulação ou colusão entre as partes, a fim de
fraudar a lei;

AÇÃO •
•
ofender a coisa julgada;
violar manifestamente norma jurídica;
RESCISÓRIA • for fundada em prova cuja falsidade tenha sido apurada em
processo criminal ou venha a ser demonstrada na própria ação
rescisória;
• obtiver o autor, posteriormente ao trânsito em julgado, prova nova
cuja existência ignorava ou de que não pôde fazer uso, capaz, por si
só, de lhe assegurar pronunciamento favorável;
• for fundada em erro de fato verificável do exame dos autos.
 AÇÃO RESCISÓRIA

• não há falar em suspensão da execução pelo simples ajuizamento da ação

rescisória (art. 969 do CPC)
 AÇÃO RESCISÓRIA

• Competência:
• último Tribunal a analisar o mérito da demanda.
• se não houver o conhecimento de recurso de revista ou de embargos: Tribunal
Regional do Trabalho (Sumula 192)
• Se a decisão rescindenda for de uma das turmas do TST ou da própria SDI: caberá a
esta última originalmente o julgamento da ação rescisória (art. 71 do RITST).
• Se houver erro na indicação da decisão rescindenda implicará ao não conhecimento
da ação rescisória
 AÇÃO RESCISÓRIA

• Legitimidade:
• foi parte no processo ou seu sucessor a título universal ou singular
• o terceiro juridicamente interessado
• Ministério Público
• Prazo:
• decadencial
• dia imediatamente após ao trânsito em julgado da última decisão proferida na causa.
 AÇÃO RESCISÓRIA

• Transito em julgado: certidão

• Prazo rescisória em face de acordo homologado judicialmente: força de
decisão irrecorrível, termo conciliatório transita em julgado na data de sua
homologação judicial (art. 831 da CLT)
• OBS: prorrogação de prazo – art. 775 CLT
 AÇÃO RESCISÓRIA

• Petição inicial: deve ser escrita, dirigida ao Presidente do Tribunal

• cumular ao pedido de rescisão, se for o caso, o de novo julgamento do processo;
• depositar a importância de 20% sobre o valor da causa, que se converterá em multa caso a
ação seja, por unanimidade de votos, declarada inadmissível ou improcedente.
• Não há exigência do depósito em face da União, dos Estados, do Distrito Federal, dos Municípios,
a suas respectivas autarquias e fundações de direito público, ao Ministério Público, à Defensoria
Pública e aos que tenham obtido o benefício de gratuidade da justiça.
• Dispensa evidenciada sua dificuldade financeira
• Citação do réu: recebida a inicial, o relator ordenará a citação do réu dará entre 15 e 30 dias para
apresentar a resposta.
• Provas: pelo relator pode fixar prazo de 1 (um) a 3 (três) meses para a devolução dos autos. (art.
972 CPC)
• Após diligencias, deve-se levar o feito para julgamento.
 AÇÃO RESCISÓRIA

• Julgamento
• Art. 974. Julgando procedente o pedido, o tribunal rescindirá a
decisão, proferirá, se for o caso, novo julgamento e determinará a
restituição do depósito a que se refere o inciso II do art. 968.
• Parágrafo único. Considerando, por unanimidade, inadmissível ou
improcedente o pedido, o tribunal determinará a reversão, em favor
do réu, da importância do depósito, sem prejuízo do disposto no § 2º
do art. 82.
 AÇÃO RESCISÓRIA

• Cabe Recurso ordinário contra decisão em ação rescisória pelo TRT

(sumula 158 TST)
• Art. 975. O direito à rescisão se extingue em 2 (dois) anos contados do
trânsito em julgado da última decisão proferida no processo.
 • “Ação de cumprimento é o dissídio
individual executório de sentença
normativa”.
• Art. 872, parágrafo único, da CLT:
• “quando os empregadores deixarem de satisfazer
as obrigações contidas na decisão proferida em
sede de sentença normativa, poderão, individual
AÇÃO DE ou coletivamente, apenas juntando o conteúdo
CUMPRIMENTO daquela decisão, apresentar o pedido de seu
cumprimento, perante a Vara do Trabalho
competente”.
• Dar cumprimento ao quanto normatizado
coletivamente.
• Pelo sindicato representativo da categoria
coletiva ou individualmente considerado
 AÇÃO DE CUMPRIMENTO

• Súmula 286 daquela Corte: SINDICATO. SUBSTITUIÇÃO

PROCESSUAL. CONVENÇÃO E ACORDO COLETIVOS. A
legitimidade do sindicato para propor ação de cumprimento estende-se
também à observância de acordo ou de convenção coletivos
 AÇÃO DE CUMPRIMENTO

• OJ 188 da SDI I: Falta interesse de agir para a ação individual, singular ou plúrima,
quando o direito já foi reconhecido através de decisão normativa, cabendo, no caso,
ação de cumprimento.
• Rito ordinário
• Súmula 350 daquele Tribunal: Prescrição. Termo inicial. Ação de cumprimento. Sentença
normativa. O prazo de prescrição com relação à ação de cumprimento de decisão
normativa flui apenas da data de seu trânsito em julgado.
• Cabe recurso ordinário para o Tribunal Regional do Trabalho.
• Rito de execução por título judicial da Justiça do Trabalho.
 AÇÃO DE CUMPRIMENTO

• Súmula 397: AÇÃO RESCISÓRIA. ART. 966, IV, DO CPC DE 2015. ART. 485, IV, DO
CPC DE 1973. AÇÃO DE CUMPRIMENTO. OFENSA À COISA JULGADA
EMANADA DE SENTENÇA NORMATIVA MODIFICADA EM GRAU DE
RECURSO. INVIABILIDADE. CABIMENTO DE MANDADO DE SEGURANÇA.
Não procede ação rescisória calcada em ofensa à coisa julgada perpetrada por
decisão proferida em ação de cumprimento, em face de a sentença normativa, na
qual se louvava, ter sido modificada em grau de recurso, porque em dissídio coletivo
somente se consubstancia coisa julgada formal. Assim, os meios processuais aptos a
atacarem a execução da cláusula reformada são a exceção de pré-executividade e o
mandado de segurança, no caso de descumprimento do art. 514 do CPC de 2015 (art. 572
do CPC de 1973) (ex-OJ 116 da SBDI-2, DJ 11-8- 2003)
 • Declaração de nulidade de cláusula de
contrato, acordo coletivo ou convenção
coletiva que viole as liberdades individuais
ou coletivas ou os direitos individuais
indisponíveis dos trabalhadores.
• Objeto: anulação das cláusulas das
AÇÃO convenções ou acordos coletivos, ou ainda
ANULATÓRIA DE contratos individuais de trabalho sob
CLÁUSULAS violação de tais liberdades ou direitos.
CONVENCIONAIS
• Sentença: constitutivas negativas -
desconstituição dos termos daquilo que foi
coletivamente pactuado pelas entidades
sindicais, ou convencionado, em desacordo
com o ordenamento jurídico.
AÇÃO ANULATÓRIA DE CLÁUSULAS CONVENCIONAIS

• Objetos ilícitos em sede de convenção coletiva ou de acordo coletivo

• Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução
dos seguintes direitos: (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
• I - normas de identificação profissional, inclusive as anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social; (Incluído pela Lei nº 13.467,
de 2017)
• II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
• III - valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS); (Incluído pela Lei nº
13.467, de 2017)
• IV - salário mínimo; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
• V - valor nominal do décimo terceiro salário; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
• VI - remuneração do trabalho noturno superior à do diurno; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
• Objetos ilícitos em sede de convenção coletiva ou de acordo coletivo
• VII - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
• VIII - salário-família; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
• IX - repouso semanal remunerado; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
• X - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% (cinquenta por cento) à do normal; (Incluído pela Lei nº 13.467, de
2017)
• XI - número de dias de férias devidas ao empregado; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
• XII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
• XIII - licença-maternidade com a duração mínima de cento e vinte dias; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
• XIV - licença-paternidade nos termos fixados em lei; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
• XV - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
• XVI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei; (Incluído pela Lei nº 13.467, de
2017)
• XVII - normas de saúde, higiene e segurança do trabalho previstas em lei ou em normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho;
(Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
• Objetos ilícitos em sede de convenção coletiva ou de acordo coletivo
• XVIII - adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas; (Incluído pela Lei
nº 13.467, de 2017)
• XIX - aposentadoria; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
• XX - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
• XXI - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco
anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de
trabalho; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
• XXII - proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador
com deficiência; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
• XXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito anos e de qualquer
trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos; (Incluído
pela Lei nº 13.467, de 2017)
• XXIV - medidas de proteção legal de crianças e adolescentes; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
• Objetos ilícitos em sede de convenção coletiva ou de acordo coletivo
• XXV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso; (Incluído pela
Lei nº 13.467, de 2017)
• XXVI - liberdade de associação profissional ou sindical do trabalhador, inclusive o direito de não sofrer, sem sua expressa e
prévia anuência, qualquer cobrança ou desconto salarial estabelecidos em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho;
(Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
• XXVII - direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que
devam por meio dele defender; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
• XXVIII - definição legal sobre os serviços ou atividades essenciais e disposições legais sobre o atendimento das necessidades
inadiáveis da comunidade em caso de greve; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
• XXIX - tributos e outros créditos de terceiros; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
• XXX - as disposições previstas nos arts. 373-A, 390, 392, 392-A, 394, 394-A, 395, 396 e 400 desta Consolidação. (Incluído
pela Lei nº 13.467, de 2017)
• Parágrafo único. Regras sobre duração do trabalho e intervalos não são consideradas como normas de saúde, higiene e
segurança do trabalho para os fins do disposto neste artigo. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
AÇÃO ANULATÓRIA DE CLÁUSULAS CONVENCIONAIS

• Competência: processar e julgar a ação anulatória

• Termo inicial: será fixada a partir do negócio sujeito a anulação
• Competência: interesse individual de uma das partes - do juízo de
primeiro grau, na forma do art. 652, a, IV, da CLT.
• Cabe o recurso ordinário para órgão superior.
AÇÃO ANULATÓRIA DE CLÁUSULAS CONVENCIONAIS

• Legitimidade para a ação anulatória de cláusula convencional, tem-se

como incontroversa a legitimação ativa do Ministério Público do Trabalho
para tanto
• Art. 611-A, § 5: os sindicatos subscritores de convenção coletiva ou de
acordo coletivo de trabalho participarão, como litisconsortes necessários,
em ação coletiva que tenha como objeto a anulação de cláusulas desses
instrumentos
 • Lei n. 6.858/80
• Art. 1º Os valores devidos pelos empregadores aos
empregados e os montantes das contas individuais do
ALVARÁ Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e do Fundo
de Participação PIS-PASEP, não recebidos em vida
JUDICIAL pelos respectivo em quotas iguais, aos dependentes
PARA habilitados perante a Previdência Social ou na
forma da legislação específica dos servidores civis
LIBERAÇÃO e militares, e, na sua falta, aos sucessores previstos
DE SALDO na lei civil, indicados em alvará judicial,
DAS CONTAS independentemente de inventário ou arrolamento
VINCULADAS • Competência: Varas do Trabalho.
DO FGTS E DO • Procedimento: alvará judicial
PIS-PASEP • Objeto: levantamento do saldo efetivamente
depositado na conta vinculada do de cujus, não
disponibilizado a seu credor em vida.
 • Art. 855-B. O processo de homologação de acordo
extrajudicial terá início por petição conjunta,
sendo obrigatória a representação das partes por
advogado.
• Art. 855-C. O disposto neste Capítulo não prejudica
o prazo estabelecido no § 6º do art. 477 desta
Consolidação e não afasta a aplicação da multa
HOMOLOGAÇÃO prevista no § 8º art. 477 desta Consolidação.
DE ACORDO • Art. 855-D. No prazo de quinze dias a contar da
EXTRAJUDICIAL distribuição da petição, o juiz analisará o acordo,
(ART. 855-B DA designará audiência se entender necessário e
proferirá sentença.
CLT)
• Art. 855-E. A petição de homologação de acordo
extrajudicial suspende o prazo prescricional da
ação quanto aos direitos nela especificados.
• Parágrafo único. O prazo prescricional voltará a fluir
no dia útil seguinte ao do trânsito em julgado da
decisão que negar a homologação do acordo.
 • Art. 301. A tutela de urgência de natureza cautelar
pode ser efetivada mediante arresto, sequestro,
arrolamento de bens, registro de protesto contra
alienação de bem e qualquer outra medida idônea
para asseguração do direito.
• Enunciado 15. PROCESSO JUDICIAL ELETRÔNICO.
TUTELA CAUTELAR REQUERIDA EM CARÁTER
ANTECEDENTE. PROPOSITURA DO PEDIDO
AÇÕES PRINCIPAL NOS MESMOS AUTOS, POR SIMPLES
PETIÇÃO. MUDANÇA DE CLASSE PROCESSUAL.
CAUTELARE Aplica-se ao Processo do Trabalho a regra do art.
S 308, caput, do CPC, segundo a qual, efetivada a
tutela cautelar requerida em caráter antecedente, o
pedido principal, sob pena de extinção da tutela
cautelar, terá de ser formulado pelo autor, no prazo
de 30 dias, por mera petição, nos mesmos autos em
que deduzido o pedido de tutela cautelar.
• Tutela cautelar incidente
•o pedido cautelar poderá ser formulado a qualquer
tempo, ao longo da demanda, desde que cumpridos os
requisitos de lei para tanto, inclusive a necessária urgência da
medida.
• TUTELA DA EVIDÊNCIA
•A tutela de evidência, contrariamente à noção da tutela de
urgência, vinculada à noção de perigo da demora, pressupõe a
modulação dos ônus inerentes ao transcurso do tempo para o
processo, em relação àquele que possui defesa eminentemente
inconsistente.
• art. 311 do CPC reuniu algumas situações autorizadoras da concessão antecipada da
tutela de mérito.
• Dentre as hipóteses havidas no aludido dispositivo, a inconsistência da defesa, por parte
de cada um dos litigantes, no âmbito das relações de trabalho poderá ficar demonstrada
• abuso do direito de defesa ou do manifesto propósito protelatório da parte,
• quando as alegações de fato puderem ser comprovadas apenas documentalmente e houver tese firmada em
julgamento de casos repetitivos ou em súmula vinculante,
• a petição inicial for instruída com prova documental suficiente dos fatos constitutivos do direito do autor,
a que o réu não oponha prova capaz de gerar dúvida razoável.

• não apenas o autor possui o direito à tutela da evidência, mas qualquer das
partes, desde que caracterizado o abuso do direito de defesa ou manifesto
propósito protelatório.
• TUTELA PROVISÓRIA NO PROCESSO DO TRABALHO
• As tutelas provisórias, cautelares ou antecipadas, são mecanismos relevantes para a adequada
prestação jurisdicional, plenamente adequadas à realidade dos conflitos submetidos ao Judiciário
Trabalhista.
• Súmula 405 do TST, tutela provisória formulado na petição inicial de ação rescisória ou na fase
recursal, visando suspender a execução da decisão rescindenda:
• AÇÃO RESCISÓRIA. TUTELA PROVISÓRIA (nova redação em decorrência do CPC de 2015) –
Res. 208/2016, DEJT divulgado em 22, 25 e 26-4- 2016. Em face do que dispõem a MP 1.984-
22/2000 e o art. 969 do CPC de 2015, é cabível o pedido de tutela provisória formulado na petição
inicial de ação rescisória ou na fase recursal, visando a suspender a execução da decisão
rescindenda (BRASIL, 2016).
• O juízo poderia conceder tutela provisória de ofício?
• MANDADO DE SEGURANÇA. TUTELA ANTECIPADA DE OFÍCIO. CABIMENTO NO
PROCESSO DO TRABALHO. SEGURANÇA DENEGADA. De acordo com o art. 769 da CLT,
as normas do processo civil somente serão aplicáveis ao processo do trabalho se forem compatíveis
com os princípios deste. Nesse contexto, a exigência (art. 273, “caput”, CPC) do prévio
requerimento da parte para a concessão da antecipação da tutela não pode ser importada de forma
acrítica. Não seria coerente o Juiz do Trabalho pudesse o mais (execução de ofício), não podendo,
contudo, poder o menos (antecipação da tutela de ofício).
• de conflitar com os princípios do processo do trabalho, ignora a garantia constitucional ao acesso a
um processo justo, célere e efetivo, especialmente na Justiça do Trabalho.
• consultar diretamente a parte a respeito do seu interesse em obter o provimento provisório. Se tal
medida seria possível no âmbito das demandas ditas comuns, com muito mais razão
 •Evitar atos de excesso no exercício do direito de greve:
•Súmula Vinculante 23: A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar
ação possessória ajuizada em decorrência do exercício do direito de greve pelos trabalhadores
da iniciativa privada.

•RECURSO DE REVISTA. SUMARÍSSIMO. AÇÃO POSSESSÓRIA. INTERDITO PROIBITÓRIO.

COMPETÊNCIA E CABIMENTO. DIREITO DE GREVE. EXERCÍCIO ABUSIVO NÃO CONFIGURADO.
CARACTERIZAÇÃO DE VIOLAÇÃO AO ART. 9º DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL. 1. O ajuizamento de
ações possessórias, na Justiça do Trabalho, que decorram do exercício do direito de greve,
encontra assento no art. 114, II, da Constituição da República, bem como pacificado o seu
cabimento pela Súmula Vinculante 23, segundo a qual − [A] Justiça do Trabalho é competente

AÇÃO para processar e julgar ação possessória ajuizada em decorrência do exercício do direito de
greve pelos trabalhadores da iniciativa privada. 2. O cabimento dessas ações, entretanto, deve
ser vista como exceção, de modo que a utilização regular dos meios de persuasão pelo sindicato,

POSSESSÓRI inclusive mediante piquetes pacíficos, não conduz à conclusão de que o empregador se
encontra na iminência de ver violada a sua posse, tendo em vista a necessidade de se ponderar
os direitos de greve e de propriedade, mormente diante da função social desta. 3. A norma do

A artigo art. 6º , § 3º , da Lei 7.783/1989, deve ser interpretada de modo a não impedir o exercício
do direito de greve. 4. O interdito proibitório, portanto, não pode ser utilizado como tentativa
de inviabilizar a livre adesão e participação dos trabalhadores ao movimento paredista, mas
sim, para evitar atos de excesso no exercício do direito de greve e que impliquem
efetivamente turbação ou esbulho na posse dos bens do autor. 5. Assim, como no caso, não há
registro da ocorrência dos aludidos atos abusivos, resta caracterizado a violação do art. 9º da
Constituição da República. Recurso de revista conhecido e provido (TST, RR
1435007220095220002, rel. Hugo Carlos Scheuermann, 1ª Turma, j. 3- 9-2014, DEJT 3-10-2014).
QUESTÕES
 1ª questão
• 1- A Sociedade Empresária Alfa Ltda. tomou conhecimento que o Sindicato dos
Trabalhadores em assembléia determinou que a categoria iria iniciar processo de
paralisação, conforme dispõe a lei 7783/89. Ocorre, todavia, que chegou ao seu
conhecimento que há um interesse de parte dos trabalhadores em impedir que os
empregados que não desejam aderir a greve possam adentrar nas dependências da
empresa. Observa-se que o objetivo da Sociedade Empresária é assegurar o acesso
dos empregados que desejam trabalhar no estabelecimento, bem como preservar seu
patrimônio. Você foi procurado para esclarecer se seria cabível a interposição de ação
judicial, ainda que preventiva no caso concreto, e, qual a competência para apreciar a
questão. Responda fundamentadamente o que foi solicitado por seu cliente?
 2 questão
• Questão Múltipla Escolha
• 1- (Vunesp 2019)Com relação à ação rescisória no processo do trabalho, assinale a alternativa
correta. a)É dispensável ao processamento da ação rescisória a prova do trânsito em julgado da
ação rescindenda. b)O relator da ação rescisória, verificando que o autor não juntou o
documento comprobatório do trânsito em julgado, deve abrir prazo de 5 (cinco) dias para que o
faça, sob pena de indeferimento. c)A comprovação do trânsito em julgado da decisão
rescindenda é pressuposto processual indispensável ao tempo do ajuizamento da ação
rescisória. d)O ordenamento jurídico brasileiro possibilita a ação rescisória preventiva, de
modo que é possível juntar a comprovação do trânsito, após a distribuição da ação rescisória
e)A ação rescisória não é cabível no processo do trabalho, vez que tem sua previsão exclusiva
no Código de Processo Civil.
 3 questão
• Casos Concretos: Questão Discursiva: 1- (OAB/FGV)Em determinada reclamação
trabalhista, o autor, um ex-empregado, questionou o desconto mensal, a título de
contribuição social, previsto na convenção coletiva de sua categoria, que vigorou no ano
de 2018 e que foi juntada com a petição inicial. O reclamante manifestou seu
entendimento de que essa cláusula normativa é abusiva e ilegal, devendo ser anulada e,
consequentemente, devolvido o valor que lhe foi descontado. Ele requereu, no rol de
pedidos, a nulidade da cláusula em comento e a devolução da subtração efetivada sob a
rubrica ?contribuição social?. Diante da situação retratada e dos ditames da CLT, responda
aos itens a seguir. A) Qual o prazo máximo de vigência de uma convenção coletiva de
trabalho? B) Se a ação em questão fosse proposta exclusivamente contra a empresa, que
tese processual você, contratado(a) pela empresa, deveria apresentar? Justifique.
 4 questão
• Questão Múltipla Escolha:

• 1- (OAB/FGV)Augusto foi empregado de uma lavanderia por 2 anos, tendo sido desligado em setembro de 2018. Após receber
as verbas da ruptura, procurou um advogado com a intenção de ajuizar reclamação trabalhista para postular horas extras não
recebidas durante o pacto laboral. Após a entrevista e colheita de todas as informações, o advogado de Augusto entrou em
contato com a exempregadora na tentativa de formular um acordo, que, após debatido e negociado, teve sucesso e foi reduzido
a termo. Então, as partes ajuizaram uma homologação de acordo extrajudicial na Justiça do Trabalho, em petição conjunta
assinada pelo advogado de cada requerente, mas que não foi homologado pelo juiz, por este entender que o valor da
conciliação era desfavorável ao trabalhador. Desse modo, o magistrado extinguiu o feito sem resolução do mérito. Diante da
situação e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta. A) Agiu corretamente o juiz, porque não há previsão desse tipo de
demanda na Justiça do Trabalho. B) As partes poderão interpor recurso ordinário da decisão que negou a homologação
desejada. C) Augusto e seu ex-empregador deverão propor novamente a ação, que deverá ser levada à livre distribuição para
outro juízo. D) Nada poderá ser feito na ação proposta, porque o juiz não é obrigado a homologar acordo.
• Em relação ao dissídio coletivo, à ação rescisória e ao mandado
de segurança na justiça do trabalho, julgue o item a seguir.
• A competência originária para julgar ação rescisória acerca de
decisão proferida por juiz de vara do trabalho ou de acórdão
proferido por tribunal que tenha apreciado o mérito da causa é
do próprio e respectivo TRT.
• Certo ou Errado