Processo Do Trabalho

PROCESSO DO TRABALHO
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PROCESSO DO TRABALHO
Prof. Estevo Mallet (FD-USP)
Caderno por Joo Carlos Mettlach (184.XII)
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1 INTRODUO AO PROCESSO DO TRABALHO
1.1 CONCEITO DE CONFLITO

1.1.1 FORMAS DE COMPOSIO DE CONFLITO
1.2 HISTRIA E EVOLUO DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
1.3 FONTES DO PROCESSO DO TRABALHO
4
4
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6
2 PRINCPIOS DO PROCESSO DO TRABALHO
2.1 PRINCPIOS SUPOSTAMENTE ESPECFICOS DO PROCESSO DO TRABALHO

2.1.1 PROTEO AO EMPREGADO
2.1.2 JURISDIO NORMATIVA
2.1.3 DESPERSONALIZAO DA FIGURA DO EMPREGADOR
2.1.4 SIMPLIFICAO PROCEDIMENTAL
2.1.5 GRATUITADE
2.1.6 ULTRA PETIO
2.1.7 IUS POSTULANDI
2.2 PRINCPIOS GERAIS DO PROCESSO
2.2.1 CONTRADITRIO
2.2.2 ORALIDADE
2.2.3 INSTRUMENTALIDADE DAS FORMAS
2.2.4 ECONOMIA PROCESSUAL
2.2.5 INRCIA DA JURISDIO
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7
7
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8
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8
9
9
9
3 ORGANIZAO DA JUSTIA DO TRABALHO
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3.1
3.2
3.3
3.4
10
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11
INTRODUO E EVOLUAO HISTRICA

PRIMEIRA INSTNCIA
SEGUNDA INSTNCIA OS TRTS
O TST
4 COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO
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4.1 CONCEITO DE COMPETNCIA

4.2 EVOLUO DA COMPETNCIA
4.3 INCISOS
4.3.1 RELAO DE TRABALHO
4.3.2 DIREITO DE GREVE
4.3.3 REPRESENTAO SINDICAL
4.3.4 MANDADO DE SEGURANA, HABEAS CORPUS E HABEAS DATA
4.3.5 CONFLITO DE COMPETNCIA
4.3.6 DANO MORAL E PATRIMONIAL
4.3.7 PAGAMENTO DO INSS
4.3.8 EXECUO DAS CONTRIBUIES SOCIAIS
4.3.9 OUTRAS RELAES DE TRABALHO
4.4 COMPETNCIA INTERNA
4.4.1 DISSDIOS INDIVIDUAIS
4.4.2 DISSDIOS COLETIVOS
4.5 ELEIO DE FORO
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5 PARTES E REPRESENTANTES
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5.1
5.2
5.3
5.4
5.5
19
20
20
21
22
SUJEITOS E PARTES
CAPACIDADE DE SER PARTE
CURADOR E REVELIA
CAPACIDADE POSTULATRIA
REPRESENTAO DO PREPONENTE
6 SUBSTITUIO PROCESSUAL
JOO CARLOS METTLACH CADERNO DE PROCESSO DO TRABALHO
22
7 CUSTAS PROCESSUAIS
23
7.1
7.2
7.3
7.4
23
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SUCUMBNCIA
VALOR DAS CUSTAS
CASOS DE ISENO E DE DISPENSA
HONORRIOS ADVOCATCIOS
8 FASE POSTULATRIA
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8.1
8.2
8.3
8.4
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REGRAS GERAIS
PROCEDIMENTOS ESPECIAIS
RITOS SUMRIO E SUMARSSIMO
PROCEDIMENTO ORDINRIO
9 FUNDO DE GARANTIA DE TEMPO DE SERVIO
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9.1 CONCEITO E HISTRICO

9.1.1 1943 (CLT) A 1966
9.1.2 PERODO ENTRE 1966 E 1988
9.1.3 PS-1988
9.2 SITUAES DE SAQUE
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10 ESTABILIDADE
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10.2 HIPTESES DE ESTABILIDADE
10.2.1 DIRIGENTE SINDICAL
10.2.2 DIRIGENTE DA CIPA
10.2.3 GESTANTE
10.2.4 EMPREGADO ACIDENTADO
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11 PRESCRIO
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11.1
11.2
11.3
11.4
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CONCEITO
PRESCRIO DE ATOS NULOS
PRAZOS E CONTAGEM DE PRAZOS
PRESCRIO TOTAL E PARCIAL
1
1.1
INTRODUO AO PROCESSO DO TRABALHO

CONCEITO DE CONFLITO
O conceito de conflito se traduz pela situao em que, havendo oposio de interesses, impossvel satisfazer a ambos
simultaneamente. No entanto, no so todos os conflitos, isto , contraposio de interesses, que interessam ao direito: a este
apenas so relevantes os conflitos intersubjetivos. Isto significa que deve haver dois sujeitos diversos como titulares de cada um
dos interesses contrapostos.
O conflito pode ser classificado como (a) individual; (b) coletivo. Este ltimo, que alis demonstra o pioneirismo do
direito do trabalho, demanda anlise diferenciada, j que o titular de um dos interesses contrapostos determinado grupo de
pessoas, e no um sujeito determinado. Esta diferena se materializa, em especial, na diversidade do campo de abrangncia da
jurisdio, que, no caso, mais ampla. Por fim, h que se mencionar os interesses difusos, cuja titularidade, ao passo que no
pertence a ningum individualmente, pertence a toda a coletividade.
1.1.1
FORMAS DE COMPOSIO DE CONFLITO
A composio dos conflitos, isto , os modos de resolv-los, pode-se dar basicamente de duas maneiras: por (a)
autocomposio; (b) heterocomposio. Enquanto a autocomposio se caracteriza pela resoluo do conflito pelas prprias
partes, ainda que com a presena de um terceiro (desde que este no tenha poder de deciso), a heterocomposio demanda a
existncia de um terceiro (em relao s partes) que tenha o poder de por fim questo.
H diversas modalidades de autocomposio. Pode haver a composio, qual subjaz um negcio jurdico que pe fim
questo. Outra possibilidade a desistncia, isto , a situao em que a parte desiste de seu interesse. A mediao tambm se
encaixa no campo da autocomposio, pois, apesar da presena de um terceiro, este no tem poder de deciso; a resoluo do
conflito alcanada pelas prprias partes. Uma ltima possibilidade a autotutela, que traduz a situao em que uma parte,
por fora prpria, impe seu interesse frente outra parte.
No campo da heterocomposio, h duas possibilidades: a arbitragem e a jurisdio. Dentro do processo civil, a
arbitragem vem sendo extremamente valorizada nos ltimos anos. No entanto, antes de se avaliar tais possibilidades, deve-se
lembrar que o direito do trabalho est preso a dois valores fundamentais: a indisponibilidade e a irrenunciabilidade.
EXEMPLO: Se A, empregador, deve $200 a B, empregado e B aceita receber apenas 100$ como pagamento da
dvida, isto no impede que B entre na Justia com a pretenso de receber os $100 restantes, j que no lhe
dado dispor ou renunciar a este valor, segundo o ordenamento trabalhista.
1
Depois de infinitas discusses, o TST pacificou a matria: a arbitragem no aplicvel ao direito individual do trabalho .
2
Todavia, no direito coletivo, a Constituio Federal expressa ao admiti-lo .
Aos conflitos individuais (e, tambm, aos coletivos, quando for o caso), portanto, resta apenas a via jurisdicional. Isto
no significa, todavia, que na modalidade jurisdicional sejam admitidas a disposio e a renncia de direitos. Ainda que na praxe
forense seja cogitada a transao (sendo o empregado acompanhado por advogado, com negociao real e efetiva e
formalizada atravs de escritura pblica), sua realizao no impede a possibilidade de impugnao judicial do avenado.
3
No ano de 2000, houve uma abertura ideia de autocomposio com a alterao do art. 625-A e ss . da CLT atravs da
instituio de Comisses de Conciliao Prvia, cuja composio misturava tanto representantes dos empregados quanto dos
1
RECURSO DE REVISTA PRELIMINAR DE NULIDADE NEGATIVA DE PRESTAO JURISDICIONAL DA LEITURA DO ACRDO RECORRIDO VERIFICA-SE QUE O TRIBUNAL DE ORIGEM
FUNDAMENTOU SUA DECISO, EXPONDO AS RAZES PELAS QUAIS CONCLUIU PELA IMPOSSIBILIDADE DE EXTENSO DA LEI DE ARBITRAGEM S CAUSAS TRABALHISTAS O QUE
AFASTA A APLICAO DA REGRA DE DEC A DNCIA NELA CONTIDA ARBITRAGEM TRANSAO QUITAO DAS VERBAS RESCISRIAS APLICABILIDADE AO DIREITO INDIVIDUAL DO
TRABALHO 1- A Lei n 9.307/96 preceitua que a arbitragem pode ser utilizada para a soluo de conflitos relativos a direitos patrimoniais disponveis. A Constituio da Repblica,
em seu art. 114, 1 e 2, autoriza a escolha de rbitros para a resoluo de conflitos surgidos nas relaes coletivas de trabalho. 2- No caso vertente, todavia, verifica-se que o
tribunal arbitral foi utilizado para homologar resciso contratual, pela qual o trabalhador, individualmente considerado, reconhece a quitao geral e irrestrita do contrato de trabalho
extinto. 3- Com efeito, esta Corte no atribui eficcia liberatria conferida por quitao ampla do contrato de trabalho em transao extrajudicial, ainda que homologada pelo sindicato
da categoria. A quitao dada por meio de transao extrajudicial tem eficcia liberatria apenas em relao s parcelas expressamente consignadas no recibo. Nesse sentido, a
Smula n 330 desta Corte. 4- Se a jurisprudncia se inclina para a invalidade da quitao geral e irrestrita das verbas rescisrias quando o trabalhador se encontra assistido por seu
sindicato, com muito mais razo se afastam tais efeitos na hiptese de trabalhador que, no plano individual, firmou compromisso arbitral com sua antiga empregadora. Precedentes. 5Evidenciado o uso da arbitragem para quitao de direitos indisponveis do trabalhador, no se colhem, contra ele, efeitos do termo de compromisso exarado pelo tribunal arbitral.
(TST RR 955/2007-024-02-00 8 T. Rel Maria Cristina Irigoyen Peduzzi J. 03.12.2008)
2
CF, Art. 114, 1 - Frustrada a negociao coletiva, as partes podero eleger rbitros.
3
Art. 625-A. As empresas e os sindicatos podem instituir Comisses de Conciliao Prvia, de composio paritria, com representante dos empregados e dos empregadores, com a
atribuio de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho.
Pargrafo nico. As Comisses referidas no caput deste artigo podero ser constitudas por grupos de empresas ou ter carter intersindical.
Art. 625-B. A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de, no mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e observar as seguintes normas:
I - a metade de seus membros ser indicada pelo empregador e outra metade eleita pelos empregados, em escrutnio secreto, fiscalizado pelo sindicato de categoria profissional;
II - haver na Comisso tantos suplentes quantos forem os representantes ttulares;
III - o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, de um ano, permitida uma reconduo.
empregadores. Segundo a ideia do projeto, sempre que na localidade do conflito houvesse uma dessas Comisses, o
empregado, antes de ajuizar a reclamao trabalhista, deveria tentar a possibilidade de conciliao. Na linguagem processual,
isto significa que a alterao legislativa teria criado uma nova condio da ao dentro do campo trabalhista: o exaurimento das
tentativas de conciliao. Teoricamente, no entanto, isto poderia pr em xeque um dos direitos fundamentais assegurados na
Constituio Federal: o acesso justia. Na praxe forense, , quando o empregado no apresentava documento que comprovasse
a submisso do conflito s Comisses, os juzes costumavam extinguir as reclamaes sem julgamento de mrito por no se ter
exaurido todas as tentativas de conciliao prvias. Esta polmica deu azo ADIn 2.139, que resolveu mal a questo: o STF
decidiu que a submisso das causas s Comisses seria uma mera faculdade do trabalhador, no podendo o juiz extinguir o
processo por este motivo. Na prtica, aps a deciso do STF os advogados passaram a no mais recorrer s Comisses que, com
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o passar do tempo, desapareceram .
Restando, portanto, apenas a via jurisdicional, pode-se imaginar o gigantismo que a Justia do Trabalho apresenta.
a
Anualmente so ajuizadas 2 milhes de aes. Apenas na 2 Regio (TRT), que compreende a Grande So Paulo e boa parte do
litoral paulista, so ajuizadas em primeiro grau 360 mil reclamaes. Apesar disso, a Justia do Trabalho se modernizou antes
das outras: foi, por exemplo, a primeira a se informatizar e a ter uma Corregedoria Nacional, existente desde 1940. Sua
eficincia , portanto, muito maior que a da Justia Comum e Federal.
Nos casos individuais, portanto, permanece-se com a soluo jurisdicional, cujo cerne gira em torno de 3 conceitos
fundamentais: jurisdio, ao e processo.
1.2
HISTRIA E EVOLUO DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
O processo do trabalho surgiu, nas suas linhas gerais, na dcada de 40. Em verdade, houve, em 1939, uma lei que
dispunha regras gerais; foi, todavia, revogada com a entrada em vigor da CLT, em 1940. Neste perodo, o Brasil ainda vivia uma
fase de menor desenvolvimento cientfico do processo. A Escola Processual de So Paulo surgiu apenas com a vinda de LIEBMAN
ao pas, o que deu um enorme impulso ao estudo da cincia processual e permitiu que se passasse, ento, do
procedimentalismo para uma fase cientfica. A CLT, em seu carter processual, organizou-se, portanto, antes do
desenvolvimento cientfico do processo, e, como consequncia, apresenta um menor refinamento dogmtico
Em segundo lugar, havia, poca, uma grande preocupao com a autonomia cientfica do direito do trabalho. Na
dcada de 40 e 50, a necessidade por independncia dogmtica frente ao direito civil aumenta ainda mais. Por este motivo, o
processo do trabalho chamou a ateno para aspectos secundrios e irrelevantes para se diferenciar do processo civil. o caso,
por exemplo, da apelao (processo civil) e seu correspondente no campo trabalhista, o recurso ordinrio. Apesar da
nomenclatura diferenciada, o Recurso Ordinrio exatamente igual apelao. Outro exemplo a chamada reclamao
trabalhista que, no processo civil, corresponde petio inicial. Um terceiro exemplo nos dado pela expresso dissdio, que
substitui a expresso processo. Pode-se, da, concluir que o legislador procurou conceder autonomia ao direito processual do
trabalho com meras mudanas de nomenclatura que, entrementes, no trazem qualquer diferena ontolgica entre os
institutos.
1 vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo se
cometerem falta, nos termos da lei.
2 O representante dos empregados desenvolver seu trabalho normal na empresa afastando-se de suas atividades apenas quando convocado para atuar como conciliador,
sendo computado como tempo de trabalho efetivo o despendido nessa atividade.
Art. 625-C. A Comisso instituda no mbito do sindicato ter sua constituio e normas de funcionamento definidas em conveno ou acordo coletivo.
Art. 625-D. Qualquer demanda de natureza trabalhista ser submetida Comisso de Conciliao Prvia se, na localidade da prestao de servios, houve r sido instituda a Comisso
no mbito da empresa ou do sindicato da categoria.
1 A demanda ser formulada por escrito ou reduzida a tempo por qualquer dos membros da Comisso, sendo entregue cpia datada e assinada pelo membro aos
interessados.
2 No prosperando a conciliao, ser fornecida ao empregado e ao empregador declarao da tentativa conciliatria frustada com a descrio de seu objeto, firmada pelos
membros da Comisso, que devera ser juntada eventual reclamao trabalhista.
3 Em caso de motivo relevante que impossibilite a observncia do procedimento previsto no caput deste artigo, ser a circunstncia declarada na petio da ao intentada
perante a Justia do Trabalho.
4 Caso exista, na mesma localidade e para a mesma categoria, Comisso de empresa e Comisso sindical, o interessado optar por uma delas submeter a sua demanda, sendo
competente aquela que primeiro conhecer do pedido.
Art. 625-E. Aceita a conciliao, ser lavrado termo assinado pelo empregado, pelo empregador ou seu proposto e pelos membros da Comisso, fornecendo-se cpia s partes.
Pargrafo nico. O termo de conciliao ttulo executivo extrajudicial e ter eficcia liberatria geral, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas.
Art. 625-F. As Comisses de Conciliao Prvia tm prazo de dez dias para a realizao da sesso de tentativa de conciliao a partir da provocao do interessado.
Pargrafo nico. Esgotado o prazo sem a realizao da sesso, ser fornecida, no ltimo dia do prazo, a declarao a que se refere o 2 do art. 625-D.
Art. 625-G. O prazo prescricional ser suspenso a partir da provocao da Comisso de Conciliao Prvia, recomeando a fluir, pelo que lhe resta, a pa rtir da tentativa frustada de
conciliao ou do esgotamento do prazo previsto no art. 625-F.
Art. 625-H. Aplicam-se aos Ncleos Intersindicais de Conciliao Trabalhista em funcionamento ou que vierem a ser criados, no que couber, as disposies previstas neste Ttulo, desde
que observados os princpios da paridade e da negociao coletiva na sua constituio.
4
RECURSO DE REVISTA AUSNCIA DE SUBMISSO DA DEMANDA COMISSO DE CONCILIAO PRVIA ARTIGO 625-D DA CLT INTERPRETAO CONFORME A CONSTITUIO
DA REPBLICA A questo relativa submisso das demandas trabalhistas Comisso de Conciliao Prvia foi pacificada pelo STF, que, quando do deferimento parcial das medidas
cautelares requeridas nas ADIs nos 2.139 e 2.160, em 13/05/2009, conferiu interpretao conforme a Constituio ao artigo 625-D da CLT para determinar que este dispositivo
comporte apenas a exegese de que a submisso das demandas trabalhistas Comisso de Conciliao Prvia consiste em faculdade do trabalhador, porquanto a imposi o obrigatria
desse procedimento prvio, como condio da ao, vulneraria o direito fundamental de acesso Justia. Recurso de R evista conhecido e provido. (TST RR 1943/2003-022-05-00.0
Rel. Min. Mrcio Eurico Vitral Amaro DJe 01.07.2011 p. 2183)
Em terceiro lugar, at 1946, a Justia do Trabalho no era um rgo jurisdicional, mas administrativo. Estava submetida
ao Ministrio do Trabalho, e, portanto, no pertencia ao Poder Judicirio, mas, antes, ao Executivo. S a partir da Constituio
de 1946 que passou a ser rgo do Judicirio. possvel perceber-se esta origem na nomenclatura de alguns institutos, como o
caso do inqurito judicial para apurao de falha grave. O nome incorreto por no se tratar de um inqurito, por este ser
5
uma atividade pr-judicial. Trata-se, no caso, de ao (e, portanto, judicial) .
Em quarto lugar, at o ano de 2000, a Justia do Trabalho estava inserida em uma concepo corporativa das relaes
de trabalho. At este ano, a Justia do Trabalho era composta tambm de juzes classicistas, isto , representantes dos
empregados e dos empregadores (sindicatos) que, sem qualquer formao tcnica, participavam da atividade jurisdicional.
Ganham 2/3 dos vencimentos dos juzes togados e podiam se aposentar com apenas 5 anos de servios prestados. Havia,
claramente, uma ingerncia do Estado na estrutura sindical, j que, em regra, eram selecionados para a funo de juiz classicista
os sindicalistas mais dceis, isto , aqueles que eram pelegos (no faziam forte oposio ao Estado).
De incio, o processo do trabalho era bastante simplificado. Nos idos da dcada de 40, era um processo muito menos
formalista e muito mais oral que processo civil. A ideia inicial era a de um processo que pudesse ser conduzido por um leigo.
De certa forma, o processo do trabalho est defasado atualmente. As tutelas de urgncia, que seriam importantssimas
tendo em vista que o lapso temporal longo afeta imensamente as partes envolvidas em uma situao estruturalmente desigual,
so ignoradas pela CLT como regra. H apenas duas excees, de rarssima ocorrncia na praxe forense: a liminar contra
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transferncia de trabalhador e a reintegrao do dirigente sindical .
Outro exemplo de defasagem a pouca ateno dada aos conflitos transindividuais, continuando o processo a se
basear nos conflitos intersubjetivos e individualizados. No h, por exemplo, uma Ao Civil Pblica trabalhista, necessitando-se
recorrer ao processo civil. Outro aspecto que merece ser citado a igualdade meramente formal com que a CLT trata as partes:
o caso do nus da prova, que, em regra, cabe a quem fizer a alegao. Na prtica, isto acaba por prejudicar o empregado, pois
o empregador, em regra, tem muito mais mtodos de provar uma alegao que seu subordinado. Melhor foi a soluo adotada
pelo Cdigo de Defesa do Consumidor. Foi misso da jurisprudncia atualizar a CLT ao longos dos anos.
1.3
FONTES DO PROCESSO DO TRABALHO
A CLT fonte fundamental para o processo do trabalho, por ser, simultaneamente, um Cdigo de Trabalho e um Cdigo de
Processo do Trabalho. O processo trabalhista vem disciplinado nos arts. 763 e ss. Cabe ressaltar que a sistematizao ruim e h
a presena de diversas lacunas.
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O art. 769 fundamental para o estudo da matria. Reza que o processo civil subsidirio ao processo trabalhista, desde
que duas condies estejam presentes:
a) Haja lacuna do ordenamento trabalhista;
b) O dispositivo do processo civil seja compatvel com o processo do trabalho.
No fcil identificar a omisso. Exemplo disso a discusso a respeito da aplicao do art. 475-J, que prev a aplicao de
multa de 10% ao devedor que no cumpre o mandado de execuo. Entende-se que a onerao do inadimplemento no
aplicada ao direito do trabalho, pois a pena de no cumprimento, em seara trabalhista, a penhora, conforme previsto
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expressamente no art. 880, CLT .
CLT, Art. 853 - Para a instaurao do inqurito para apurao de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentar reclamao por escrito Junta
ou Juzo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da suspenso do empregado.
6
CLT, Art. 659 - Competem privativamente aos Presidentes das Juntas, alm das que lhes forem conferidas neste Ttulo e das decorrentes de seu cargo, as seguintes atribuies:
IX - conceder medida liminar, at deciso final do processo, em reclamaes trabalhistas que visem a tornar sem efeito transferncia disciplinada pelos pargrafos do
artigo 469 desta Consolidao.
X - conceder medida liminar, at deciso final do processo, em reclamaes trabalhistas que visem reintegrar no emprego dirigente sindical afastado, suspenso ou
dispensado pelo empregador.
7
CLT, Art. 763 - O processo da Justia do Trabalho, no que concerne aos dissdios individuais e coletivos e aplicao de penalidades, reger-se-, em todo o territrio nacional, pelas
normas estabelecidas neste Ttulo.
CLT, Art. 769 - Nos casos omissos, o direito processual comum ser fonte subsidiria do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatvel com as normas deste
Ttulo.
8
AGRAVO DE PETIO. MULTA PREVISTA NO ART. 475-J DO CPC. INAPLICABILIDADE AO PROCESSO DO TRABALHO. As disposies do Cdigo de Processo Civil na fase de execuo
so aplicveis subsidiariamente ao Processo do Trabalho apenas na hiptese de omisso da Consolidao das Leis do Trabalho e da Lei n 6.830/1980, conforme art. 889 da CLT. No
caso em questo no h omisso da CLT, eis que o art. 883 da CLT enftico ao estipular que no caso do executado no pagar a quantia cobrada, nem garantir a execuo, seguir-se-
a penhora de bens suficientes ao pagamento do valor executado, no havendo qualquer previso de multa processual no caso de inadimplemento do valor cobrado, o que por si s
desautoriza a utilizao subsidiria do art. 475-J do CPC. Por fim, vale acrescentar que a disposio contida no art. 475-J do CPC absolutamente incompatvel com a execuo
trabalhista, pois enquanto nesta o art. 880 da CLT concede ao executado o prazo de 48 horas para pagar a dvida ou garantir a execuo, naquele dispositivo do CPC o prazo de 15
dias. Assim, por qualquer ngulo que se examine a questo fica evidente a incompatibilidade do art. 475-J do CPC com a execuo trabalhista.(TRT 2 Reg., 12 T., AP n.
02563199805202003, Rel. Juiz Marcelo Freire Gonalves, Ac. n. 20070206001 in DOE 13.04.07)
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CLT, Art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por
eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de
maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico.
Pargrafo nico - O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os princpios fundamentais deste.
PRINCPIOS DO PROCESSO DO TRABALHO
Princpios so proposies com menor densidade normativa, no impondo soluo por no implicarem subsuno. O art. 4,
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LICC , permite a colmatao de lacunas por meio de princpios jurdicos. Ademais, podem servir tambm como parmetro
interpretativo. No procedimento de integrao, h colmatao de uma lacuna. Por outro lado, na interpretao se aprova a
noo que est em conformidade com os princpios. Princpios como a boa-f objetiva podem ser usados no campo trabalhista,
e, mais especificamente, ao direito coletivo.
EXEMPLO: Sindicato S assina conveno coletiva para reduzir o intervalo intrajornada para 30 minutos, com a
autorizao da delegacia do trabalho. Imagine-se que S ajuza ao para pleitear o pagamento do perodo a
mais trabalhado. Nesta situao, S no agiu em conformidade com a boa-f objetiva em um de seus
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desdobramento, o venire contra factum proprium. J h jurisprudncia condenando este tipo de atitude .
Durante bastante tempo, afirmou-se que o processo do trabalho possuiria princpios diferentes do processo civil, por ser
autnomo em face deste. Isto , alm de ter Justia prpria, teria tambm princpios prprios, sendo, portanto, um processo
diferente. A concluso final a que se chegar a de que no h qualquer princpio especfico ao direito processual do trabalho.
O que h, na realidade, so princpios do processo civil que tem aplicao peculiar no processo do trabalho.
2.1
2.1.1
PRINCPIOS SUPOSTAMENTE ESPECFICOS DO PROCESSO DO TRABALHO

PROTEO AO EMPREGADO
O princpio de proteo ao empregado deve ser aplicado apenas ao direito material do trabalho, e no ao processual.
No cabe, no processo, transformar-se o juiz em tutor de uma das partes sob pena de perda da imparcialidade, mas, antes,
trata-las como igual. Se h tratamento diferenciado, como a inverso do nus da prova, h tentativa de permitir a igualdade
1213
material .
A situao do trabalhador costuma ser bastante vulnervel no processo. Ao entrar com ao trabalhista, o empregador
citado e recebe uma cpia da petio inicial, devendo apresentar sua defesa, em tese, dentro do prazo de 5 dias. Na prtica,
todavia, isto pode se arrastar por meses, dando um tempo muito maior ao empregador. A defesa deste ser apresentada em
uma audincia de conciliao, em que o empregado deve informar as provas que pretende fazer. O problema que ele s
conhecer as provas durante a audincia, e j neste mesmo evento dever estipular quais fatos so controversos e, portanto,
demandam prova. importante ressaltar que isso se torna impossvel quando o empregador apresenta um nmero alto de
documentos probatrios, de forma que a jurisprudncia vem acolhendo a tese de no ser estritamente necessrio que o
empregado analise todos eles durante a audincia.
2.1.2
JURISDIO NORMATIVA
Classicamente, o princpio est ligado figura da sentena normativa, isto , sentena que resolve um dissdio
coletivo instituindo normas para uma categoria sindical.
Hoje, todavia, no se trata mais de princpio exclusivo do direito do trabalho, j que h grande normatividade nas
decises do STF e nos julgamentos das Aes Civis Pblicas.
2.1.3
DESPERSONALIZAO DA FIGURA DO EMPREGADOR
A despersonalizao aparece de vrias formas no direito do trabalho. Exemplo clssico a ligao do empregado
atividade empresarial, e no necessariamente pessoa jurdica que consta como empregadora no seu contrato de trabalho, de
forma a tratar todo o grupo de empresas, formado por pessoas jurdicas distintas, como empregador.
No se pode mais dizer, hodiernamente, que exclusivo do processo do trabalho, j que tambm se aplica no campo
do direito material do trabalho e no direito do consumidor, inclusive com a despersonalizao inversa da pessoa jurdica.
Aparecendo em diversas reas, no se trata, portanto, de princpio exclusivo do direito processual do trabalho.
2.1.4
SIMPLIFICAO PROCEDIMENTAL
10
LICC., Art. 4o Quando a lei for omissa, o juiz decidir o caso de acordo com a analogia, os costumes e os princpios gerais de direito.
CC, Art. 422. Os contratantes so obrigados a guardar, assim na concluso do contrato, como em sua execuo, os princpios de probidade e boa-f.
12
Havendo duas interpretaes possveis, e considerando a precluso prevista nos arts. 836 e 879 da CLT, deve o juiz da execu o aplicar a que for mais favorvel ao trabalhador, face
ao princpio "in dubio pro operario" (TRT 2 Reg., 9 T., AP n. 02477-2000-072-02-00, Rel. Juiz Luiz Edgar Ferraz de Oliveira, AC. n. 20040404727, julg. em 05.08.2004in DOE SP, PJ, TRT
2 de 27.08.2004).
13
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO VALORAO DAS PROVAS Incumbe ao julgador valorar as provas, mediante o prudente arbtrio do magistrado, sendo certo que inexiste
nenhuma hierarquia entre a prova documental e a testemunhal. Quando se trata de questionamentos acerca da jornada de trabalho, nada obsta a que o juiz da causa confira
credibilidade maior ao depoimento das testemunhas, inclusive, porque essa possibilidade inerente imediatidade e ao livre convencimento do juiz, prpria do princpio da oralidade,
que preside o rito laboral. Recurso ordinrio empresarial improvido. (TRT 06 R. Proc. 0149600-57.2009.5.06.0012 1 T. Rel. Juiz Bartolomeu Alves Bezerra DJe 04.07.2011 p.
76)
11
Na origem, o processo trabalhista objetivava menor formalidade e mais oralidade, podendo ser conduzido at mesmo
por um leigo. Todavia, no se pode dizer que seja princpio especfico do direito processual do trabalho, j que nenhum processo
almeja ser formalista.
Com o passar do tempo, o processo do trabalho se tornou difcil de ser manejado e, at mesmo, com formalidades
desnecessrias.
EXEMPLO: Para interpor recurso, necessrio que se deposite judicialmente uma quantia atravs de uma guia
especfica com inmeros campos a serem preenchidos. O TRT j considerou, por causa de um algarismo
14
incorreto em um dos campos, o depsito como no realizado .
2.1.5
GRATUITADE
No h, no processo do trabalho, gratuidade. Na realidade, apenas no se pode cobrar as custas judiciais de quem no
pode pag-las, o que tambm ocorre no processo civil. Seria, alis, inconstitucional poder cobrar de quem no pode pegar, pois
isto se configuraria como imenso obstculo ao acesso justia. No processo do trabalho, h, na realidade, peculiaridades em
relao sucumbncia.
2.1.6
ULTRA PETIO
Segundo este princpio, o juiz poderia julgar para alm daquilo que foi pedido pelas partes. Este princpio no existe no
processo do trabalho brasileiro, ainda que esteja presente em ordenamentos estrangeiros, como o portugus. Se determinada
15
verba no tiver sido pedida, mesmo que o juiz se d conta da sua falta, no poder conced-la .
2.1.7
IUS POSTULANDI
No permitindo que a parte postule em juzo que ela ter, efetivamente, acesso justia. Trata-se de mero acesso
formal, j que a atuao em juzo depende de atuao tcnica. Ademais, acontece tambm nos Juizados Especiais Cveis.
2.2
PRINCPIOS GERAIS DO PROCESSO
Sabendo-se que, na realidade, no h qualquer princpio exclusivo do processo do trabalho, deve-se investigar os
princpios fundamentais da teoria geral do processo.
2.2.1
CONTRADITRIO
O contraditrio impe a participao das partes no desenrolar do processo, com as possibilidades das mesmas se
manifestarem a cada ato processual, de forma a evitarem surpresas. Sua grande importncia se d no momento da audincia
una, oportunidade em que o empregado toma conhecimentos dos fatos controversos e deve especificar as provas que deseja
16
produzir .
Conforme j dito acima, se o empregador apresentar uma infinidade de documentos probatrios, no se pode permitir
que a unidade da audincia prejudique o contraditrio, isto , a correta anlise de cada um dos documentos trazidos ao
17
processo e sua respectiva manifestao a respeito .
2.2.2
ORALIDADE
O processo do trabalhado, ainda no seu rito ordinrio, mais oral que o civil: o juiz colhe as provas, ouve as
testemunhas e pode sentenciar na mesma audincia. Da mesma forma, pode, por exemplo, o empregado peticionar
18
eletronicamente .
14
O Tribunal Superior do Trabalho tem reiteradamente julgado que a falta do nmero do processo representa vcio sanvel, ante o princpio da ampla defesa. Ento, foroso que o
magistrado examine as irregularidades no preenchimento do DARF conforme o princpio da instrumentalidade dos atos processuais previsto no artigo 244 do CPC, considerando que,
no artigo 789 da CLT nada dispe sobre o preenchimento da guia DARF, de modo que no h previso em lei para que, no documento de arrecadao das custas processuais, haja
referncia a todos os dados do processo. Recurso de revista de que se conhece e a que se d provimento. (TST RR 240000-35.2008.5.12.0029 Rel Min Ktia Magalhes Arruda
DJe 01.07.2011 p. 1478)
15
CPC, Art. 128. O juiz decidir a lide nos limites em que foi proposta, sendo-lhe defeso conhecer de questes, no suscitadas, a cujo respeito a lei exige a iniciativa da parte.
CPC,
Art.
293.
Os
pedidos
so
interpretados
restritivamente,
compreendendo-se,
entretanto,
no
principal
os
juros
legais.
CPC, Art. 460. defeso ao juiz proferir sentena, a favor do autor, de natureza diversa da pedida, bem como condenar o ru em quantidade superior ou em objeto diverso do que
Ihe foi demandado.
Pargrafo nico. A sentena deve ser certa, ainda quando decida relao jurdica condicional.
16
NULIDADE AUSNCIA DE INTIMAO PATRONAL PARA APRESENTAR CONTRARRAZES AO RECURSO ORDINRIO ADESIVO DA AUTORA ART. 900 DA CLT A ausncia de
intimao para contrarrazoar recurso ordinrio adesivo interposto pela parte adversa viola o disposto no art. 900 da CLT, implicando ofensa ao princpio do contraditrio, previsto no
art. 5, LV, da Constituio Federal. Constatado o efetivo prejuzo (CLT, art. 794), visto que o apelo adesivo ordinrio foi parcialmente provido, com acrscimo no valor da condenao,
impe-se o reconhecimento da nulidade. Necessidade de retorno dos autos origem para a concesso do prazo de contrarrazes reclamada e posterior submisso dos autos Corte
a quo, a fim de que aprecie os recursos ordinrios patronal e obreiro, como entender de direito. Recurso de revista conhecido e provido. (TST RR 134/2006-025-03-00.4 Rel. Min.
Augusto Csar Leite de Carvalho DJe 03.12.2010 p. 1228)
17
CLT, Art. 847 - No havendo acordo, o reclamado ter vinte minutos para aduzir sua defesa, aps a leitura da reclamao, quando esta no for dispensada por ambas as partes.
CLT, Art. 849 - A audincia de julgamento ser contnua; mas, se no for possvel, por motivo de fora maior, conclu-la no mesmo dia, o juiz ou presidente marcar a sua continuao
para a primeira desimpedida, independentemente de nova notificao.
No entanto, h um conflito entre a oralidade e o duplo grau de jurisdio: como poder o Tribunal rever a deciso caso
os depoimentos sejam conflitantes? No primeiro grau, a tarefa mais simples, pois, muitas vezes, o juiz que sentencia o
mesmo que colhe os depoimentos. O processo de carter amplamente oral, como ocorre no Tribunal do Jri, no permite
reviso: tanto que, do processo da Vara do Tribunal do Jri, pode-se requerer apenas a anulao, jamais a reviso da deciso
tomada.
No processo do trabalho, no h a identidade fsica do juiz. Dessa forma, pode um juiz presidir a primeira audincia,
outro juiz presidir a segunda e ainda um terceiro pode, ao cabo, sentenciar. No h a necessidade de quem um nico juiz guie o
19
processo do comeo ao fim .
2.2.3
INSTRUMENTALIDADE DAS FORMAS
A forma mero meio para que se atinja um determinado resultado. Se o resultado foi atingido sem qualquer prejuzo,
no se deve considerar viciado o ato por desrespeito forma. A forma no um fim em si mesmo: mero meio, geralmente
20
instrumentalizando o resultado .
EXEMPLO: Em uma petio inicial de Mandando de Segurana, anexou-se a procurao folha de nmero 14.
O juzo indeferiu a petio inicial liminarmente por no haver procurao. Interpostos embargos de
declarao, o juzo manifestou-se dizendo que a procurao ad judicia deveria estar folha 2. um tpico caso
de abuso de formalidade.
O TST j sumulou que, se a parte pedir um procedimento de urgncia e trocar os nomes de tutela antecipada e
cautelar, no h problema. O que importa o pedido feito. No se deve ater-se ao nome para deixar de examinar a pretenso.
Outra situao em que se apresenta a fungibilidade entre os embargos de terceiro e embargos execuo, tendo em vista a
21
divergncia existente at mesmo nos prprios Tribunais .
2.2.4
ECONOMIA PROCESSUAL
O princpio da economia processual projeta uma srie de desdobramentos. Para citar um exemplo, pode-se apontar a
conservao dos atos processuais j realizados, na forma dos arts. 248 e 249, CPC.
2.2.5
INRCIA DA JURISDIO
A atividade jurisdicional precisa ser provocada para iniciar seu funcionamento. Provocada pela parte, deve responder,
em regra, na medida do pedido feito pela parte, no podendo exceder este limite. Somando-se isto inexistncia da
ultrapetio no processo do trabalho, tem-se como resultado a imensa dificuldade em se formular uma petio inicial, dados os
22
inmeros pedidos que devem ser expressamente feitos ao juiz .
EXEMPLO: Em sede de Ao Civil Pblica proposta pelo Ministrio Pblico do Trabalho contra uma empresa e
seus administradores pelo fatos de terem exercido administrao irregular da empresa com prejuzo dos
crditos trabalhista, o juiz condenou a empresa uma indenizao, mesmo sem o MPT t-la pedido. No deve
o juiz proceder dessa forma: a condenao de ofcio, isto , no provocada, no est de acordo com os
princpios da ampla defesa e do contraditrio, j que no permitem que a outra parte se manifeste e se
defenda a respeito de um ponto determinado.
18
CLT, Art. 840 - A reclamao poder ser escrita ou verbal.

1 - Sendo escrita, a reclamao dever conter a designao do Presidente da Junta, ou do juiz de direito a quem for dirigida, a qualificao do reclamante e do
reclamado, uma breve exposio dos fatos de que resulte o dissdio, o pedido, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante.
2 - Se verbal, a reclamao ser reduzida a termo, em 2 (duas) vias datadas e assinadas pelo escrivo ou secretrio, observado, no que couber, o disposto no pargraf o
anterior.
19
Smula n 136 do TST JUIZ. IDENTIDADE FSICA - No se aplica s Varas do Trabalho o princpio da identidade fsica do juiz.
20
CPC, Art. 244. Quando a lei prescrever determinada forma, sem cominao de nulidade, o juiz considerar vlido o ato se, realizado de outro modo, Ihe alcanar a finalidade.
CPC, Art. 248. Anulado o ato, reputam-se de nenhum efeito todos os subseqentes, que dele dependam; todavia, a nulidade de uma parte do ato no prejudicar as outras, que dela
sejam independentes.
CPC, Art. 249. O juiz, ao pronunciar a nulidade, declarar que atos so atingidos, ordenando as providncias necessrias, a fim de que sejam repetidos, ou retificados.
1o O ato no se repetir nem se Ihe suprir a falta quando no prejudicar a parte.
2o Quando puder decidir do mrito a favor da parte a quem aproveite a declarao da nulidade, o juiz no a pronunciar nem mandar repetir o ato, ou suprir-lhe a falta.
CLT, Art. 794 - Nos processos sujeitos apreciao da Justia do Trabalho s haver nulidade quando resultar dos atos inquinados manifesto prejuzo s partes litigantes
21
Smula n 405 do TST AO RESCISRIA. LIMINAR. ANTECIPAO DE TUTELA
I - Em face do que dispe a MP 1.984-22/2000 e reedies e o artigo 273, 7, do CPC, cabvel o pedido liminar formulado na petio inicial de ao rescisria ou na fase
recursal, visando a suspender a execuo da deciso rescindenda.
II - O pedido de antecipao de tutela, formulado nas mesmas condies, ser recebido como medida acautelatria em ao rescisria, por no se admitir tutela antecipada
em sede de ao rescisria.
22
CPC, Art. 2o Nenhum juiz prestar a tutela jurisdicional seno quando a parte ou o interessado a requerer, nos casos e forma legais.
3
3.1
ORGANIZAO DA JUSTIA DO TRABALHO

INTRODUO E EVOLUAO HISTRICA
A Justia Brasileira de grande independncia mais independente, por exemplo, que a francesa, que submetida ainda
ao Ministrio da Justia, no se tratando, portanto, de poder separado. A Justia do Trabalho, neste quadro, a mais
independente de todas, j que conta, desde seu incio na dcada de 40 com o trabalho que apenas hoje realizado pelo
Conselho Nacional de Justia em face de outros rgos do judicirio. inconcebvel, por exemplo, que uma Vara do Trabalho
acumule grande nmero de processos no acervo haver, decerto, interferncia externa. Ademais, a Justia do Trabalho no
depende dos governos locais, j que sua competncia definida por lei federal.
A Justia do Trabalho surgiu na dcada de 30, durante o Governo de Getlio Vargas. Eram Juntas de Conciliao e
Julgamento (isto , rgos formados por trs julgadores: um indicado pelo Estado, um pelo sindicado dos empregados e outro
pelo sindicato dos empregados), ligadas ao Poder Executivo, e no ao Judicirio. Nota-se, claramente, a influncia de um modelo
corporativista e pelego, em que o Estado almejava o comando da sociedade, incorporando empregadores e empregados. O
modelo brasileiro foi bastante inspirado nas organizaes francesas e italianas.
Com a evoluo econmica e industrial brasileira, houve grande aumento na atuao da Justia do Trabalho, que foi a
que mais cresceu nos ltimos anos. Se no incio era rgo administrativo, submetida ao Ministrio do Trabalho, com a
Constituio de 1946 se tornou parte do Poder Judicirio. Em 1941, quando instalada no pas, julgou 40 mil processos. Hoje,
julga 3 milhes de processos anualmente e conta, em seus quadros, com 3 mil juzes. Se, em 1941, havia apenas 8 Tribunais em
todo o pas, hoje so, ao todo, 24. Apesar do nmero de processos ter crescido muito nos ltimos anos, a Justia do Trabalho
tem os menores nmeros de congestionamento.
A carga muito grande de processos trabalhistas no Brasil decorre da prpria legislao trabalhista, que muito detalhista
e protecionista ao trabalhador, fazendo com que os empregadores raramente a cumpram de modo efetivo. Sempre h
tentativas de conciliao pelo juiz, mas, infelizmente, esta prtica no faz parte da nossa cultura. Caso fizesse, seria possvel
reduzir em grande escalas os processos trabalhistas em tramitao.
3.2
PRIMEIRA INSTNCIA
Em linhas gerais, a Justia Brasileira se organiza em 3 nveis de jurisdio, sendo o Supremo Tribunal a quarta. O primeiro
grau composto de Varas do Trabalho, que, at o ano 2000, chamavam-se Juntas de Conciliao e Julgamento, j que, at este
ano, esses rgos tinham participao classicista, isto , juzes leigos representantes de empregados e empregadores. A CLT,
todavia, ainda faz uso dessa expresso, em cujo lugar deve ser lido Varas do Trabalho. importante lembrar que, na
nomenclatura da CLT, a Vara do Trabalho no acompanhada de um cartrio, como no processo civil, mas de uma secretaria.
TST
TRTs
Varas do
Trabalho
H aproximadamente 1.350 varas em todo o pas, sendo 90 delas apenas na cidade de So Paulo, que conta, alis, com
a possibilidade de criao de 30 novas varas, j aprovadas em lei, mas ainda no instaladas por dificuldade de alocao fsica. As
Varas do Trabalho so criadas por lei federal, que tambm estipula a jurisdio de cada uma delas. Isto refora a tese da
23
independncia da Justia do Trabalho, j que se torna blindada em face das influncias e presses de grupos locais .
Com a Emenda n 45/04, houve maior flexibilizao das Varas do Trabalho, com a permisso para se instituir varas
itinerantes e rearranjar internamente as varas existentes.
23
CONFLITO DE COMPETNCIA JUIZO DE DIREITO MUNICPIO NO ABRANGIDO PELA COMPETNCIA DA VARA DO TRABALHO Uma vez que a competncia das varas do
trabalho s pode ser estendida ou restringida por norma federal e no tendo a lei n 8.432/92 includo o municpio de Icapu na jurisdio da vara do t rabalho de Limoeiro do Norte,
induvidoso que remanesce invertido de jurisdio trabalhista, nos termos do art. 650 da CLT, o juzo de direito da comarca de Icapu. (TRT 07 R. Proc. 1268/97 (2086/02) Rel
Juza Las Maria Rossas Freire DOJT 16.07.2002)
No processo do trabalho, no se faz uso do termo comarca, mas, sim, de seo judiciaria. Acontece, com certa
frequncia, de a seo judiciaria abranger diversas comarcas da Justia Estadual, de forma que os conceitos no so
necessariamente compatveis.
Segundo o art. 668, CLT e art. 112, CF, nas localidades onde no houver Vara do Trabalho, a jurisdio trabalhista ser
24
exercida pelo juiz de direito (isto , juiz da Justia Estadual Comum, subordinado ao Tribunal de Justia). Cabe ressaltar que,
como exerce jurisdio trabalhista, eventual recurso ou conflito de competncia sero julgados pelo TRT ou TST. Apesar disso, a
2526
hiptese prevista no mais se aplica hoje, j que todas as localidades do pas esto abrangidas por alguma Vara do Trabalho .
As sees judiciarias trabalhistas podem abranger regies de at 1.000 km de raio, de forma que o acesso efetivo
justia acabe sendo questionvel. Como forma de solucionar este problema, os TRTs introduziram varas itinerantes, isto , um
conjunto de serventurios da Justia e juiz do trabalho que deslocam-se dentro da seo judiciaria. No Amazonas, h varas
itinerantes at mesmo de barco.
3.3
SEGUNDA INSTNCIA OS TRTS
Em segunda instncia, h os Tribunais Regionais do Trabalho. Quando da instalao da Justia do Trabalho no pas, eram
apenas 8; hoje, somam 24, surgidos da diviso dos antigos Tribunais.
Em sua redao original, o art. 112, CF, dispunha que deveria haver ao menos um Tribunal em cada estado da federao.
No entanto, isto se mostrou invivel em alguns estados, pois haveria mais magistrados no Tribunal que nas Varas do Trabalho. A
Emenda n 45/04 revogou esta previso constitucional. Atualmente, So Paulo o nico estado que tem dois tribunais
diferentes: a 2 Regio, que abrange a Grande So Paulo e boa parte de seu litoral, com sede na capital; e a 15 Regio, que
abrange o restante do Estado, com sede em Campinas.
O nmero de magistrados nos tribunais varia, mas a composio mnima de 8, e a mxima de 94 ( o caso da 2
Regio). Os menores tribunais so divididos em duas turmas, enquanto os maiores tem diviso vria e complexa: o da 2 Regio
dividido em 18 turmas e 5 sees especializadas, alm do rgo especial. O Tribunal da 15 Regio subdividiu as turmas em
cmaras em favor da especializao por matria.
Na Justia do Trabalho, pode-se fazer uso da expresso desembargadores para se referir aos magistrados de 2
instncia, apesar de a CF s se referir a desembargadores quando trata da Justia Estadual Comum. A expresso, no entanto,
passou a ser usada na Justia Federal e, posteriormente, tambm foi recebida na Justia do Trabalho.
3.4
O TST
O Tribunal Superior do Trabalho, com sede em Braslia, exerce jurisdio em todo o territrio nacional. composto de 27
ministros, sendo que 3 deles so oriundos da advocacia e outros 3 do Ministrio Pblico do Trabalho. Trata-se de previso do
quinto constitucional que, na realidade, calculado sobre 30 ministros, e no 27. Um curioso problema se um magistrado
oriundo do quinto constitucional poderia, posteriormente, disputar, em outro Tribunal, vaga reservada aos magistrados. A
soluo diferente para cada Justia: no STJ possvel, mas no TST no. Isto significa que se o magistrado foi indicado para o
TRT atravs do quinto constitucional, ele no mais poder concorrer a vaga no TST, pois, na Justia do Trabalho, o quinto no faz
com que o escolhido se desvincule da classe, podendo, portanto, apenas magistrados de carreira concorrer nas vagas reservadas
27
a magistrados .
O TST se divide em 8 turmas, cada uma composta por 3 julgadores. A direo do Tribunal composta por 3 ministros, isto ,
Presidente, Vice-Presidente e Corregedor-Geral da Justia do Trabalho). H, ademais, 3 sees: a seo de dissdios coletivos
tem 9 integrantes; j para os conflitos individuais, h duas sees, divididas conforme a matria: a SDI-1, com 14 integrantes e
bastante sobrecarregada e a SDI-2, com 9 integrantes.
24
CF, Art. 112. A lei criar varas da Justia do Trabalho, podendo, nas comarcas no abrangidas por sua jurisdio, atribu-la aos juzes de direito, com recurso para o respectivo
Tribunal Regional do Trabalho.
25
JURISDIO TRABALHISTA DELEGADA. SMULA 10 DO STJ A funo jurisdicional trabalhista, nas localidades no abrangidas pela jurisdio das varas do trabalho, atribuda aos
juzes de direito da respectiva comarca, nos termos do art. 668, da CLT, e o artigo 112 da Constituio Federal. Instituda a vara do Trabalho, cessa a competncia do Juiz de Direito em
matria trabalhista, inclusive para a execuo das sentenas por ele proferidas (Inteligncia da Smula 10 do STJ). (TRT 07 R. RO 232500-37.2009.5.07.0023 2 T. Rel. Emmanuel
Tefilo Furtado DJe 07.02.2011 p. 16)
CLT, Art. 650 - A jurisdio de cada Junta de Conciliao e Julgamento abrange todo o territrio da Comarca em que tem sede, s podendo ser estendida ou restringida por lei federal.
Pargrafo nico. As leis locais de Organizao Judiciria no influiro sbre a competncia de Juntas de Conciliao e Julgamento j criadas at que lei federal assim
determine.
CLT, Art. 668 - Nas localidades no compreendidas na jurisdio das Juntas de Conciliao e Julgamento, os Juzos de Direito so os rgos de administrao da Justia do Trabalho,
com a jurisdio que lhes for determinada pela lei de organizao judiciria local.
26
STJ, SMULA 10 - Varas do Trabalho - Competncia - Juiz de Direito
Instalada a Junta de Conciliao e Julgamento, cessa a competncia do Juiz de Direito em matria trabalhista, inclusive para a execuo das sentenas por ele proferidas.
27
Vide Lei n. 7.701/88.
H dois rgos submetidos ao TST que devem ser lembrados. O primeiro o Conselho da Justia do Trabalho (CJT), que se
assemelha ao CNJ, porm, de foco na Justia do Trabalho. O outro a Escola Nacional de Magistratura do Trabalho (ENMT), que
uma espcie de escola para os novos magistrados trabalhistas.
O TST tem, basicamente, duas funes de grande importncia:
a) Zelar pelo respeito legislao trabalhista, que lei federal;
b) Pacificar a jurisprudncia em matria trabalhista.
COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO
4.1
CONCEITO DE COMPETNCIA
Competncia a quantidade de jurisdio que um rgo jurisdicional tem por razes de organizaes da atividade
jurisdicional. H diversos critrios que podem ser usados, como matria, funo, territrio, valor da causa e sujeitos. Para o
processo do trabalho, deve-se comear pelo critrio material, justamente pelo fato de a Justia do Trabalho, enquanto Justia
Especializada, distinguir-se das demais justamente pelo critrio material.
4.2
EVOLUO DA COMPETNCIA
A Justia do Trabalho comeou como mera Justia entre empregados e empregadores; hoje, caminha para algo mais
amplo, isto , no sentido da relao de trabalho como um todo, envolvendo outras formas que no a de mero emprego (em
sentido tcnico, CLT). Cabe lembrar que relao de emprego conceito mais amplo que relao de emprego, envolvendo outras
formas. Em outras palavras, desde o seu surgimento, a Justia do Trabalho teve sua competncia bastante ampliada.
No incio, a Justia do Trabalho sequer tinha competncia para executar suas prprias decises: para a execuo, o
processo era remetido Justia Federal, para que esta desse cumprimento sentena. Em 1946, com sua incluso no Poder
Judicirio, sua competncia ainda se restringia apenas relao de emprego. Em 1988, com a nova CF, ampliou-se um pouco
sua competncia. A ltima modificao de monta foi a Emenda n 45/04, que deu a atual redao do art. 114, CF.
Para se estudar a competncia da Justia do Trabalho, fundamental o art. 114, CF, em sua redao atualizada. Antes o
dispositivo tinha apenas um caput e trs incisos; hoje, conta com 9 incisos ao todo. A importncia da definio da competncia
da Justia do Trabalho na CF que apenas uma Emenda Constitucional pode alter-la, jamais lei federal ordinria. Por outro
lado, a ltima palavra em matria de competncia da Justia do Trabalho no do TST, mas do STF, j que se trata de matria
constitucional. Houve e ainda h divergncia entre o TST e o STF.
4.3
INCISOS
28
Compare-se a antiga e a nova redao do art. 114, modificada pela Emenda Constitucional n 45/04 :
ANTIGA REDAO DO ART. 114, CF
Art. 114. Compete Justia do Trabalho conciliar e julgar os

dissdios individuais e coletivos entre trabalhadores e
empregadores, abrangidos os entes de direito pblico
externo e da administrao pblica direta e indireta dos
Municpios, do Distrito Federal, dos Estados e da Unio, e, na
forma da lei, outras controvrsias decorrentes da relao de
trabalho, bem como os litgios que tenham origem no
cumprimento de suas prprias sentenas, inclusive coletivas.
NOVA REDAO DO ART. 114, CF.
Art. 114. Compete Justia do Trabalho processar e julgar:

I as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos
os entes de direito pblico externo e da administrao
pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municpios;
II as aes que envolvam exerccio do direito de greve;
1 - Frustrada a negociao coletiva, as partes

podero eleger rbitros.
2 - Recusando-se qualquer das partes negociao
ou arbitragem, facultado aos respectivos sindicatos ajuizar
dissdio coletivo, podendo a Justia do Trabalho estabelecer
normas e condies, respeitadas as disposies convencionais
28
III as aes sobre representao sindical, entre

sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre
sindicatos e empregadores;
IV os mandados de segurana, habeas corpus e habeas
data , quando o ato questionado envolver matria sujeita
STJ, SMULA 367 - A competncia estabelecida pela EC n. 45/2004 no alcana os processos j sentenciados.
e legais mnimas de proteo ao trabalho.
sua jurisdio;
3 Compete ainda Justia do Trabalho executar, de

ofcio, as contribuies sociais previstas no art. 195, I, a, e II, e
seus acrscimos legais, decorrentes das sentenas que
proferir.
V os conflitos de competncia entre rgos com

jurisdio trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o;
VI as aes de indenizao por dano moral ou
patrimonial, decorrentes da relao de trabalho;
VII as aes relativas s penalidades administrativas
impostas aos empregadores pelos rgos de fiscalizao das
relaes de trabalho;
VIII a execuo, de ofcio, das contribuies sociais
previstas no art. 195, I, a , e II, e seus acrscimos legais,
decorrentes das sentenas que proferir;
IX outras controvrsias decorrentes da relao de
trabalho, na forma da lei.
4.3.1
RELAO DE TRABALHO
I as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico

externo e da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municpios;
A expresso-chave do inc. I o termo relao de trabalho. Logo aps a EC n 45/04, surgiram duas correntes
interpretativas: uma primeira, correta, que dizia ser a expresso relao de trabalho diferente de relao de emprego, sendo a
primeira mais ampla que a segunda ao abranger todas as situaes de trabalho que no se resumem ao contrato de trabalho
29
regido pela CLT ; uma segunda, incorreta, que dizia serem ambas as expresses sinnimas. Conforme a escolha de uma ou
outra corrente, inclui-se uma ampla gama de litgios na competncia da Justia do Trabalho, como os conflitos entre servidores
pblicos e a Administrao.
Durante a tramitao da EC n 45/04, o texto do projeto ainda continha a expresso excetuados os litgios
relacionados com os servidores pblicos estatutrios. Ocorre que a Cmara rejeitou e exclui essa exceo, includa pelo
Senado. No entanto, a excluso no foi revista pelo Senado, e foi, destarte, inconstitucional. A Associao de Juzes Federais, ao
aperceber-se do erro e considerando que a retirada dos conflitos estatutrios de sua competncia significaria imensa perda de
poder, impetrou uma ADIn para reconhecimento da inconstitucionalidade do dispositivo. Em tese, faltava a pertinncia temtica
para que se impetrasse ADIn. O STF, no entanto, preferiu fazer uma interpretao conforme, dizendo que a exceo eliminada
inconstitucionalmente pela Cmara deveria ser mantida, de forma que os conflitos dos servidores pblicos estaturios da Unio
no estariam abrangidos pela Justia do Trabalho, mas, antes, permaneceriam na Justia Federal.
Outro problema que logo foi cogitado o da incluso do trabalhador voluntrio, j que este no se insere em uma
relao de trabalho por lhe faltar a onerosidade.
EXEMPLO: T trabalhador voluntrio em um hospital, cumprindo funo de distrair e confortar os pacientes.
Ocorre que T se contamina com doena grave e resolve pedir indenizao. A Justia Competente a Justia do
Trabalho, j que advm de relao de emprego. Pouco importa se a indenizao do caso est prevista no
Cdigo Civil (cabe lembrar que a indenizao advm da responsabilidade civil, prevista no CC).
A competncia da Justia do Trabalho averiguada in statu assertionis, isto , conforme arguida na petio inicial.
Pouco importa se aquele que vem a juzo ou no, de fato, empregado ou trabalhador, pois isto s ser averiguado
posteriormente. A competncia da Justia do Trabalho incide cada vez que algum se diz empregado; averiguar se se trata
efetivamente de empregado tambm da competncia da Justia do Trabalho.
29
O transporte de coisas previsto nos artigos 743 a 756 do Cdigo Civil pressupe uma relao de trabalho entre o motorista autnomo e a empresa de transporte rodovirio, prevista
na Lei 7.290/84, atraindo a competncia desta Justia do Trabalho para julgar a ao oriunda dessa relao. Hiptese em que a carga transportada no era segurada e, no obstante, o
pagamento do prmio era descontado do valor do frete. Restituio devida. (TRT 3 Reg., 3 T., RO n. 01299-2005-030-03-00-8, Rel. Juza Maria Lucia Cardoso Magalhes in DJU de
10.06.06, p. 07)
EXEMPLO: A se diz empregado de B, mas B afirma que A no empregado. A verificao ser feita pela Justia
do Trabalho, pois A se denominou empregador. O que no pode acontecer B afirmar, em pedido
contraposto, que se trata de relao de comodato, pois, para esta, a Justia do Trabalho no competente.
O estgio regular tambm situao de relevo. No estgio regular, o aluno de direito se apresenta no escritrio, assina
termo de estgio, que deve tambm ser assinado pela instituio de ensino. Deve, ademais, o trabalhado prestado ter relao
com o campo de estudo, no devendo o estudante ser incumbido da faxina, por exemplo. Alegando o estagirio haver contrato
de trabalho, no h qualquer dvida da competncia trabalhista. No entanto, se o estagirio pedir em juzo o valor correto da
sua bolsa, que no lhe foi pago, a competncia tambm ser da Justia do Trabalho.
A situao do representante comercial e do empregado eleito diretor excepcional. Nenhum dos dois empregado; o
segundo ainda pode s-lo, caso tenha subsistido a subordinao, caso em que seu contrato de trabalho no ser suspenso,
como sumulado pelo TST. No passado, o representante comercial entrava na Justia Comum, podendo cobrar apenas sua
comisso, sem qualquer direito a verbas trabalhistas, j que estas no so da competncia daquela Justia. Ou ento, entraria
na Justia do Trabalho, pedindo as verbas trabalhistas adequadas, mas sem recebimento das comisses, que eram da
competncia do juiz de direito. O problema, portanto, era que o empregado deveria fazer uma escolha perigosa. A mudana,
com a EC, foi a possibilidade de o representante comercial deduzir pedidos sucessivos na Justia do Trabalho caso pea o
reconhecimento do vnculo empregatcio. Assim, pode pedir o valor das comisses, mas tambm o das frias, 13 salario,
descanso semanal renumerado e outras verbas de carter trabalhista que, antes, no eram passveis de cumulao com as
comisses por incompatibilidade de competncias. Ainda pode, subsidiariamente, pedir que caso o vnculo empregatcio no
seja reconhecido, receba apenas as comisses. Basta a pretenso para o reconhecimento da competncia da Justia do
Trabalho. Na mesma situao se encontra o empregado eleito diretor.
Ponto de discrdia a competncia da Justia do Trabalho em face das aes movidas por trabalhadores autnomos.
Um dos problemas que muitas das relaes de trabalhado autnomo tambm podem ser encaixadas nas relaes de
consumo, como o caso do dentista que, prestando um servio, no pego. Apesar de MALLET achar que a Justia do Trabalho
seria, em tese, competente, a jurisprudncia no vem acolhendo este entendimento. Tampouco aceita a cobrana de honorrio
advocatcios na Justia do Trabalho, apesar do professor acatar essa possibilidade quando se tratar de um advogado pessoal e
3031
autnomo, e no um escritrio de advocacia .
O art. 653, III, CLT, traz para a competncia da Justia do Trabalho o contrato de empreitada que executado por
empreiteiro autnomo, em situao prxima da do operrio (artfice). Situao diferente quando o pedreiro possui diversos
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ajudantes e gozar de boa situao financeira, aproximando-se mais de uma atividade empresarial que autnoma .
EXEMPLO: Contrata-se P, pedreiro, para erguer um muro em um terreno. Ele no empregado, mas
empreiteiro. No entanto, pode P entrar na Justia do Trabalho para cobrar aquilo que lhe devido e no foi
pago. Por outro lado, aquele que contratou o servio tambm pode entrar na Justia do Trabalho para cobrar
indenizao pelo prejuzo que o desabamento do muro, erguido por P, causou.
A Justia do Trabalho abrange tanto a ao do empregado contra o empregador quanto do empregador contra o
empregado, e, alis, estas ltimas tm se tornado cada vez mais comuns.
EXEMPLO: Empregado assina clusula de exclusividade e vai trabalhar em outra empresa. A empresa original,
contratante da exclusividade, procura a Justia do Trabalho com o fim de impor astreinte (multa diria) para
que o empregado no mais trabalhe na outra empresa.
Pode haver trabalho em relaes que no so de trabalho, como no casamento ou no trabalho do presidirio como
remio da pena.
30
COMPETNCIA EM RAZO DA MATRIA. HONORRIOS ADVOCATCIOS. EXEGESE DO ARTIGO 114, I, CF. 1 - A despeito dos argumentos alinhavados pela recorrente, comungamos
com os que entendem que a prestao de servios advocatcios se insere dentre as relaes de consumo, de vez que o advogado, em que pese a relevncia de suas funes, quando
oferea seus servios de forma autnoma a pessoa fsica ou jurdica, se insere no mercado como um verdadeiro prestador de servios, nos moldes preconizados nos artigos 2 e 3,
pargrafo 2 do CDC. 2- A proteo objetivada pelo CDC, via de regra, est voltada para o consumidor, e no para o prestador de servios (trabalhador). Demais disso, ao erigir
legislao moderna, induvidosamente inserida no mbito do direito civil, com princpios e parmetros prprios, apropriada para reger tais relaes, parece evidente que o
legislador quis deixar que tais relaes ficassem no mbito da jurisdio comum. Parece incongruente com a lgica racional que deve orientar a distribuio de
competncia, atribuir justia especializada em questes trabalhistas, cujos princpios protetores sempre tiveram como objeto o trabalhador, competncia para processar e julgar
processos em que, como regra, inverter-se- o prprio contexto principiolgico. Exemplifica-se: no direito do trabalho, o princpio da norma mais favorvel foi construdo para a
proteo do hipossuficiente; no CDC, a inteno a proteo do consumidor ; no processo do trabalho, a inverso do nus de prova, via de regra, se opera em favor do
empregado; no CDC, em favor do consumidor. 3 - Na relao de trabalho, em princpio, o objeto o trabalho humano prestado de forma pessoal e peridica a pessoa fsica ou
jurdica, que utiliza-o como meio para atingir a finalidade de seu empreendimento, enquanto que a de consumo tem como ncleo fundamental o resultado final dos servio s.
TRT/SP - 00622200600202003 - RO - Ac. 10T 20070146807 - Rel. EDIVALDO DE JESUS TEIXEIRA - DOE 20/03/2007
31
STJ, SMULA N 363 - Compete Justia estadual processar e julgar a ao de cobrana ajuizada por profissional liberal contra cliente.
32
CLT, Art. 652 - Compete s Juntas de Conciliao e Julgamento:
a) conciliar e julgar:
III - os dissdios resultantes de contratos de empreitadas em que o empreiteiro seja operrio ou artfice;
EXEMPLO: Se cnjuge enriquecer com a contribuio do trabalho do outro cnjuge, quem resolver a parcela
cabvel a cada um o juiz de direito (Justia Estadual Comum).
4.3.2
DIREITO DE GREVE
II - as aes que envolvam exerccio do direito de greve;
A hiptese pode se aplicar a diferentes situaes fticas, desde que relacionadas com o direito de greve. Pode haver,
assim, aes possessrias e aes de indenizao julgadas pela Justia do Trabalho. A ressalva quando ao direito de greve do
funcionrio pblico, que, ainda que equiparado ao do celetista por falta de dispositivo legal exigido pela CF, permanece de
competncia da Justia Federal.
EXEMPLO: Sindicato faz piquete que impede o acesso de funcionrios e clientes ao local de trabalho, o que
no permitido. Pode-se, assim, ajuizar um interdito possessrio, espcie de ao possessria, para que o
local no seja obstrudo. Antes da EC, a competncia era da Justia Comum; hoje, da Justia do Trabalho.
EXEMPLO: Particular possui escritrio no terceiro andar de um prdio, cujos dois primeiros pavimentos so
ocupados por um banco. O sindicato obstrui a entrada ao prdio como um todo. Aqui, ainda que o terceiro
nenhuma relao tenha com a classe em greve, legitimado a propor ao possessria e a competncia ser,
novamente, da Justia do Trabalho.
EXEMPLO: Terceiro estaciona o carro em frente agncia bancaria em greve. Se durante as atividades de
greve for jogada uma pedra que danifique o veculo, a competncia para eventual ao de perdas e danos da
Justia do Trabalho.
O dissdio coletivo de competncia original do respectivo TRT que, com seu poder normativo, analisar as pretenses
dos empregados e dos empregadores e dar uma soluo final que valer para toda a categoria.
4.3.3
REPRESENTAO SINDICAL
III as aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e
entre sindicatos e empregadores;
O inciso III est mal redigido, pois s inclui expressamente os sindicatos. Todavia, deve-se entender que tambm esto
inclusos as federaes e as confederaes, outros sujeitos de direito coletivo do trabalho; no esto includas as centrais
sindicais. Portanto, teria sido melhor o uso da expresso entidades sindicais.
Antes de 1988, o Estado intervinha na organizao sindical, de forma que a autorizao estatal para a criao de um
sindicato era dada por um documento chamado carta de investidura sindical. Depois da nova CF, o Estado passou a no mais
dar tais cartas, de forma que muitos novos sindicatos passaram a ser criados. H, todavia, no direito coletivo do trabalho, o
princpio da unicidade, que significa que uma mesma categoria no pode ter mais de um sindicato na sua base territorial, em
geral o municpio. Acontece repetidas vezes atualmente que um novo sindicato seja criado em lugar e de categoria cujo
sindicato j exista e esteja dotado de carta de investidura. A Justia do Trabalho dever resolver qual deles prevalecer.
O litgio acima descrito era julgado, antes de 2005, pela Justia Comum Estadual, j que se dava entre duas entidades
de personalidade jurdica privada. Nessa esteira ia a Smula n 4, STJ, segundo a qual competia Justia Comum o julgamento
3334
sobre a elegibilidade de representante sindical. Esta Smula encontra-se revogada atualmente .
4.3.4
MANDADO DE SEGURANA, HABEAS CORPUS E HABEAS DATA

IV os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data , quando o ato questionado
envolver matria sujeita sua jurisdio;
O mandado de segurana ao contra violao de direito lquido e certo proposta em face de autoridade. A previso
expressa no art. 114 pea polmica existente no passado.
33
STJ, SMULA N 04 (REVOGADA) Compete Justia Estadual julgar causa decorrente do processo eleitoral sindical.
OJ SDC 04. DISPUTA POR TITULARIDADE DE REPRESENTAO. INCOMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO. (cancelada). A disputa intersindical pela representatividade de certa
categoria refoge ao mbito da competncia material da Justia do Trabalho.
34
EXEMPLO: Antes da EC, se o diretor de secretaria (o cartrio da Justia do Trabalho) cometesse alguma
ilegalidade, o mandado se segurana cabvel seria de competncia da Justia Federal.
EXEMPLO: Se o procurador do trabalho recusasse acesso aos autos do inqurito a algum que tivesse direito
de acess-los, o mandado de segurana seria impetrado perante a Justia Federal antes de 2005. Hoje, a
Justia do Trabalho competente.
As hipteses de habeas corpus e habeas data so mais raras, mas tambm podem existir. Antes de 2005, a discusso se
centrava em quem julgava o habeas corpus impetrado em face de priso decretada por juiz do trabalho. Uns entendiam que
seria o TRT ou TST, outros entendiam que seria rgo da Justia Federal pelo fato de o juiz do trabalho ser funcionrio federal. O
primeiro entendimento correto e a discusso est, hoje, superada.
EXEMPLO: Em julgamento de dissdio coletivo, houve grande confuso provocada pelo sindicato da categoria.
O relator adiou o julgamento e imps ao representante da empresa que, na prxima sesso, viesse
pessoalmente o presidente da empresa, sob pena de este vir a ser preso caso no comparecesse. O habeas
corpus foi impetrado perante o TST, j que o julgamento originrio do dissdio coletivo do TRT.
EXEMPLO: Caso mais comum era o de decretao da priso do depositrio infiel, que no devolvia o bem que
lhe fora dado em depsito. Se o juiz do trabalho decreta sua priso, cabe ao TRT respectivo o julgamento do
habeas corpus.
4.3.5
CONFLITO DE COMPETNCIA
V os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio trabalhista, ressalvado o
disposto no art. 102, I, o;
H conflito de competncia quando dois juzos diversos se dizem competentes (conflito positivo) ou incompetentes
(conflito negativo). A regra fundamental a seguinte: se as varas do trabalho conflitantes estiverem sujeitas ao mesmo TRT, ser
este TRT o competente para o julgamento do conflito. Se, todavia, as varas pertencerem a regies diferentes, o TST ser
competente para julgamento.
EXEMPLO: Conflito entre o juiz de Coxim (MS) e o de Campo Grande (MS), ambos submetidos ao TRT da 24
Regio. Este TRT ser o competente para o julgamento.
EXEMPLO: Conflito entre o juiz de So Paulo (SP) e o de Campo Grande (MS). Como pertencem a regies
diferentes (2 e 24 Regio, respectivamente), a competncia para julgamento do conflito do TST.
Caso, todavia, o conflito seja entre juiz trabalhista e outro da Justia Comum ou de Justia especializada, a competncia
para sua resoluo do STJ. importante ressaltar que, no caso do juiz de direito, se se tratar de exerccio da jurisdio
trabalhista (por no haver vara trabalhista na localidade, o que no mais ocorre), o conflito se processa como se juiz do trabalho
fosse.
EXEMPLO: Conflito entre juiz civil de So Paulo e juiz trabalhista de So Jos dos Campos. O STJ ser
responsvel pela resoluo do conflito.
EXEMPLO: Conflito entre juiz de direito de Ananindeua (PA ), no exerccio da jurisdio trabalhista, e o juiz
trabalhista de Salvador (BA), a competncia ser do TST, por estarem localizadas as varas em Regies
diferentes.
4.3.6
DANO MORAL E PATRIMONIAL

VI as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relao de
trabalho;
Este inciso foi criado para resolver o problema da competncia para acidentes de trabalho. Em geral, o acidente de
trabalho possui diversos desdobramentos jurdicos: auxlio-acidente, de carter previdencirio, ser julgado pela Justia Estadual
na vara de acidentes de trabalho; suposta leso corporal culposa, de carter penal, tambm ser julgado pela Justia Comum;
qualquer outra previso da Conveno Coletiva, como possvel estabilidade ou adicional a ser adquirido, de carter trabalhista,
ser julgado pela Justia do Trabalho. O problema sempre foi resolver quem julgaria a pretenso de indenizao
(responsabilidade civil, prevista no CC). Em um primeiro momento, o STF entendeu, no RE 438.639 que seria da competncia da
35
Justia Comum. Logo depois, o STF voltou atrs e definiu que a competncia era da Justia do Trabalho .
EXEMPLO: Filho entra com ao contra a empresa, antiga empregadora do seu pai, que morreu em
decorrncia de acidente de trabalho. Por algum tempo, o STJ determinou que, no se tratando de relao de
trabalho, mas de parentesco, a competncia seria da Justia Comum. Hoje, a jurisprudncia se firmou no
sentido da competncia trabalhista.
EXEMPLO: Se o empregador for condenado por ato de um de seus prepostos ou empregados, ele ter direito
ao de regresso em face do responsvel. Antes da EC, o STF, no Conflito de Competncia 33.986, afirmou que
a competncia seria da Justia Comum. No entanto, o correto ser da Justia do Trabalho, pois advm da
relao de trabalho. A soluo est na denunciao da lide, modalidade da interveno de terceiros: por
muitos anos, no foi aceita no campo trabalhista, como mostrava a OJSDI 1 227. Revogada esta OJ pelo TST,
pode-se entender que, hoje, cabe a denunciao da lide no processo trabalhista.
Por fim, cabe ressaltar que o acidente de trabalho deve resultar de atividade inclusa dentro da atividade laboral, sob
pena de ser da competncia da Justia Comum. A esta caberia, por exemplo, a indenizao por atropelamento do empregado
pelo seu empregador. No entanto, seria da Justia do Trabalho se se tratar de perseguio laboral.
4.3.7
PAGAMENTO DO INSS
VII as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos
rgos de fiscalizao das relaes de trabalho;
O dispositivo, ao mencionar apenas penalidades administrativas, est mal redigido. possvel questionar a legalidade
de medidas ainda que no haja qualquer aplicao de penalidade.
EXEMPLO: O art. 71, 3, CLT, dispe que possvel reduzir o intervalo intrajornada de uma hora para 30
minutos, desde que a empresa o pea ao Superintendente Regional do Trabalho. Se a empresa entender que o
pedido injusto, pode recorrer Justia do Trabalho, ainda que no haja havido qualquer aplicao de
penalidade.
A hiptese mais comum prevista no inciso o questionamento da multa imposta pelo Fiscal do Trabalho. Tal
36
questionamento deve ser feito perante a Justia do Trabalho .
Mesmo antes de 2005, j era da competncia da Justia do Trabalho a ao em que o empregado cobra parcela no
paga de FGTS. No entanto, a jurisprudncia da Justia Federal e do Trabalho conflitava no que dizia respeito ao questionamento
da multa aplicada pelo no pagamento do prmio do FGTS. Hoje, a competncia claramente da Justia do Trabalho.
4.3.8
EXECUO DAS CONTRIBUIES SOCIAIS

VIII a execuo, de ofcio, das contribuies sociais previstas no art. 195, I, a , e II, e seus acrscimos
legais, decorrentes das sentenas que proferir;
A hiptese prevista neste inciso a de o empregador no ter pago a porcentagem que deveria ter pago do FGTS. A
37
cobrana dever ser feita perante a Justia Federal, uma vez que o INSS autarquia federal .
No entanto, se o empregado no receber seu salario e o empregador for condenado, pela Justia do Trabalho, tanto ao
pagamento do salrio quanto a recolher o devido ao INSS, a execuo ser feita pela Justia do Trabalho, j que esta a
competente para executar as sentenas que proferir.
35
STJ, SMULA 392 - DANO MORAL. COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO - Nos termos do art. 114 da CF/1988, a Justia do Trabalho competente para dirimir controvrsias
referentes indenizao por dano moral, quando decorrente da relao de trabalho.
36
Execuo fiscal. Multa administrativa da DRT. Competncia material da Justia do Trabalho. Admisso do sistema recursal trabalhista. Prosseguimento por diferenas. Excluso de
honorrios advocatcios. (TRT 2 Reg., 4 T., AP n. 01500200536102005, Rel. Juza Vilma Mazzei Capatto, Ac. N. 20050902177 in DOE de 13.01.06)
37
STJ, SMULA 368 - DESCONTOS PREVIDENCIRIOS E FISCAIS. COMPETNCIA. RESPONSABILIDADE PELO PAGAMENTO. FORMA DE CLCULO
I - A Justia do Trabalho competente para determinar o recolhimento das contribuies fiscais. A competncia da Justia do Trabalho, quanto execuo das
contribuies previdencirias, limita-se s sentenas condenatrias em pecnia que proferir e aos valores, objeto de acordo homologado, que integrem o salrio de
contribuio.
II - do empregador a responsabilidade pelo recolhimento das contribuies previdencirias e fiscais, resultante de crdito do empregado oriundo de condenao judicial,
devendo ser calculadas, em relao incidncia dos descontos fiscais, ms a ms, nos termos do art. 12-A da Lei n 7.713, de 22/12/1988, com a redao dada pela Lei n
12.350/2010.
III - Em se tratando de descontos previdencirios, o critrio de apurao encontra-se disciplinado no art. 276, 4, do Decreto n 3.048/1999 que regulamentou a Lei n
8.212/1991 e determina que a contribuio do empregado, no caso de aes trabalhistas, seja calculada ms a ms, aplicando-se as alquotas previstas no art. 198,
observado o limite mximo do salrio de contribuio.
4.3.9
OUTRAS RELAES DE TRABALHO

IX outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma da lei.
A razo de existente deste dispositivo histrica: o inc. I, de incio, no falava de relao de trabalho, mas apenas de
relao de emprego. Com a ampliao da gama de casos do inc. I, o inc. IX perdeu importncia, j que o inc. I j menciona as
relaes de trabalho.
Aqui, pode-se incluir o caso do trabalhador avulso (em regra, porturio), isto , daquele que no empregado nem do
navio nem da administradora do porto. A competncia para seus conflitos da Justia do Trabalho.
4.4
COMPETNCIA INTERNA
No que diz respeito diviso interna da competncia da Justia do Trabalho, a diferena mais importante se d entre os
dissdios individuais e os coletivos. A rigor, o critrio para se diferenciar uma da outra a possibilidade de criao de direito
novo, que s existe na seara coletiva.
4.4.1
DISSDIOS INDIVIDUAIS
Nos conflitos individuais, a regra geral dada pelo ar. 651, CLT: o local de prestao de servios. O prprio artigo,
todavia, estabelece algumas excees. O caixeiro viajante, isto , o vendedor que viaje por todo o Estado, deve ajuizar ao na
38
seo judiciaria da sede da empresa ou na sede da sucursal a que est submetido .
O cidado (brasileiro ou estrangeiro) que foi contratado para trabalhar no exterior, em empresa que tenha sucursal no
Brasil, pode acionar a empresa estrangeira no Brasil. O texto da CLT, que exige que o trabalhador seja brasileiro,
inconstitucional, pois apenas a CF pode fazer diferenciaes entre brasileiros e estrangeiros.
No caso de empresa que se desloque e promova atividades em diversos locais, diferentes do local da contratao,
como um circo, a competncia tanto do local de contratao quando do de prestao de servios. Esta hiptese foi ampliada
pela jurisprudncia, de forma que toda vez que o local da contratao e o da prestao de servios for diversa, o empregador
39
poder escolher entre um e outro .
O critrio estabelecido para a distribuio dos processos foi a rigorosa ordem de entrada, como dizem os arts. 713 e
714-A, CLT. Isto, todavia, permitia que o advogado escolhesse a vara (e, consequentemente, o juiz) do processo. Hoje, os
40
Tribunais fazem uso do sorteio eletrnico que, apesar de ser soluo contra legem, faz todo o sentido .
A Ao Civil Pblica considerada de natureza individual e da competncia das varas do trabalho, apesar dos debates
ao longo da dcada de 90. O critrio para diferenciar a natureza individual do coletivo , na realidade, a possibilidade de criao
de direito novo. A Ao Civil Pblica, ainda que possa afetar interesse coletivo, versa sobre direito j existente, no sendo
classificada, dentro do direito do trabalho, como de natureza coletiva.
4.4.2
DISSDIOS COLETIVOS
No caso de dissdios coletivos, a competncia do local do conflito, mas do segundo grau de jurisdio (TRT da Regio).
Caso o conflito abranger mais de uma Regio, a questo ser solucionada pelo TST. No entanto, essa regra foi abrandada com
uma nica exceo: o caso de o conflito abranger apenas um nico Estado. A razo de ser deste dispositivo diviso do Estado
38
CPC, Art. 87. Determina-se a competncia no momento em que a ao proposta. So irrelevantes as modificaes do estado de fato ou de direito ocorridas posteriormente, salvo
quando suprimirem o rgo judicirio ou alterarem a competncia em razo da matria ou da hierarquia.
39
CLT, Art. 651 - A competncia das Juntas de Conciliao e Julgamento determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar servios ao empregador,
ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro.
1 - Quando for parte de dissdio agente ou viajante comercial, a competncia ser da Junta da localidade em que a empresa tenha agncia ou filial e a esta o empregado esteja
subordinado e, na falta, ser competente a Junta da localizao em que o empregado tenha domiclio ou a localidade mais prxi ma.
2 - A competncia das Juntas de Conciliao e Julgamento, estabelecida neste artigo, estende-se aos dissdios ocorridos em agncia ou filial no estrangeiro, desde que o
empregado seja brasileiro e no haja conveno internacional dispondo em contrrio.
3 - Em se tratando de empregador que promova realizao de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, assegurado ao empregado apresentar reclamao no foro da
celebrao do contrato ou no da prestao dos respectivos servios.
40
CLT, Art. 713 - Nas localidades em que existir mais de uma Junta de Conciliao e Julgamento haver um distribuidor.
CLT, Art. 714 - Compete ao distribuidor:
a) a distribuio, pela ordem rigorosa de entrada, e sucessivamente a cada Junta, dos feitos que, para esse fim, lhe forem apresentados pelos interessados;
b) o fornecimento, aos interessados, do recibo correspondente a cada feito distribudo;
c) a manuteno de 2 (dois) fichrios dos feitos distribudos, sendo um organizado pelos nomes dos reclamantes e o outro dos reclamados, ambos por ordem alfabtica;
d) o fornecimento a qualquer pessoa que o solicite, verbalmente ou por certido, de informaes sobre os feitos distribudos;
e) a baixa na distribuio dos feitos, quando isto lhe for determinado pelos Presidentes das Juntas, formando, com as fichas correspondentes, fichrios parte, cujos dados
podero ser consultados pelos interessados, mas no sero mencionados em certides.
de So Paulo em duas regies, o que faria com que qualquer greve de abrangncia estadual fosse julgada pelo TST, o que no
conviria.
Cabe ressaltar que a dimenso do conflito no dada pela base territorial terica do sindicato. Assim, se houver greve
do sindicato das Empresas Aerovirias, que de abrangncia nacional, mas a greve for de abrangncia apenas local, a questo
poder ser julgada pelo TRT da respectiva Regio do conflito.
EXEMPLO: Greve que abrange os estados de Rio de Janeiro e Esprito Santo. O dissdio coletivo ser julgado
pelo TST.
EXEMPLO: Greve que abrange todo o Estado de So Paulo. O dissdio coletivo ser julgado pelo TRT da 2
Regio. Trata-se de exceo ao princpio de no-extrapolao da rea da Regio do Tribunal.
A competncia originria da segunda instncia se justifica pela criao de direito novo atravs da sentena normativa,
conforme j dito, por este motivo que a Ao Civil Pblica, apesar de envolver direitos coletivos, no considerada de
natureza coletiva e tem sua competncia originria vinculadas s Varas do Trabalho.
Cabe lembrar que h quem defenda no existir mais dissdio coletivo aps a Emenda n 45/04.
4.5
ELEIO DE FORO
A eleio de foro se d quando as partes, contratualmente, elegem um determinado foro para resolver quaisquer
conflitos advindos da relao contratual. O problema que a eleio de foro poderia representar um grande bice ao acesso
justia. Destarte, a eleio de foro incompatvel com o processo do trabalho.
EXEMPLO: Imagine-se a possibilidade de se estabelecer, para uma relao de emprego contratada e prestada
em So Paulo, a eleio contratual de um foro no Amazonas: o empregado no poderia ter acesso efetivo
justia, pelos custos de deslocamento at o foro competente.
Quando a Justia do Trabalho incompetente, ela pode declinar de ofcio: trata-se de competncia absoluta. No
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entanto, pode haver tambm a competncia relativa , que s conhecida mediante provocao das partes , no podendo, por
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conseguinte, ser declarada de ofcio pelo julgador . Exemplo desta ltima a competncia territorial .
No entanto, h certos casos de competncia territorial em que pode haver declinao de ofcio. o caso de um TRT que,
julgando um dissdio coletivo, percebe que a competncia territorial de outro TRT, e lhe remete os autos. Tambm a Ao Civil
Pblica comporta declinao de ofcio.
5
5.1
PARTES E REPRESENTANTES
SUJEITOS E PARTES
H sujeitos que no so partes, mas toda parte sujeito. O juiz sujeito (imparcial) na relao jurdica processual, mas
no parte. Parte , portanto, conceito mais restrito que o de sujeito.
Pode-se definir parte como aquele que pede ou em face de quem pedida uma tutela jurisdicional e, por causa disso,
ambos se tornam sujeitos dos polos da relao jurdica processual. Em regra, as partes sero os mesmos sujeitos da relao
jurdica material. Cabe observar que sero sujeitos da relao processual aqueles que alegarem serem titulares de pretenso
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STJ, SMULA N 3 - A incompetncia relativa no pode ser declarada de ofcio.

OJ SDI-2 149. CONFLITO DE COMPETNCIA. INCOMPETNCIA TERRITORIAL. HIPTESE DO ART. 651, 3, DA CLT. IMPOSSIBILIDADE DE DECLARAO DE OFC IO DE
INCOMPETNCIA RELATIVA. No cabe declarao de ofcio de incompetncia territorial no caso do uso, pelo trabalhador, da faculdade prevista no art. 65 1, 3, da CLT. Nessa
hiptese, resolve-se o conflito pelo reconhecimento da competncia do juzo do local onde a ao foi proposta.
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CPC, Art. 111. A competncia em razo da matria e da hierarquia inderrogvel por conveno das partes; mas estas podem modificar a competncia em razo do valor e do
territrio, elegendo foro onde sero propostas as aes oriundas de direitos e obrigaes.
1o O acordo, porm, s produz efeito, quando constar de contrato escrito e aludir expressamente a determinado negcio jurdico.
2o O foro contratual obriga os herdeiros e sucessores das partes.
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CPC, Art. 113. A incompetncia absoluta deve ser declarada de ofcio e pode ser alegada, em qualquer tempo e grau de jurisdio, independentemente de exceo.
1o No sendo, porm, deduzida no prazo da contestao, ou na primeira oportunidade em que Ihe couber falar nos autos, a parte responder integralmente pelas
custas.
2o Declarada a incompetncia absoluta, somente os atos decisrios sero nulos, remetendo-se os autos ao juiz competente.
45
CLT, Art. 795 - As nulidades no sero declaradas seno mediante provocao das partes, as quais devero argi-las primeira vez em que tiverem de falar em audincia ou nos
autos.
1 - Dever, entretanto, ser declarada ex officio a nulidade fundada em incompetncia de foro. Nesse caso, sero considerados nulos os atos decisrios.
42
material, de forma que a ilegitimidade resolvida no mrito, e no logo de incio pelas condies da ao. Diz-se, assim, que so
partes in statu assertionis, o que pode levar colocao de sujeitos ilegtimos nos polos da relao jurdica processual.
EXEMPLO: O autor afirma que X ru, mas X nega ser ru. A questo da legitimidade das partes passar,
antes, pela anlise do mrito. Isto significa que X ser ru (ainda que ilegitimamente) durante o processo, pois
os polos so aceitos in statu assertionis (em estado de assero, isto , conforme alegado pelo autor na inicial).
Reclamar um direito em juzo prerrogativa de quem tem esse direito, isto , legitimado para agir em juzo aquele que
alegadamente figura na relao material. Apenas excepcionalmente ser quebrada essa regra, que ocorre nos casos de
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legitimao extraordinria ou substituio processual . Este fenmeno geralmente ocorre no polo ativo (autor), mas tambm
admitido no polo passivo.
5.2
CAPACIDADE DE SER PARTE
A capacidade de ser parte e a capacidade postulatria so coisas distintas. A regra principal est no art. 792, CLT,
segundo o qual as mulheres casadas e os menores de 18 a 21 anos teriam capacidade de ser parte. Cabe lembrar que esta
ressalva era importante nos anos 40, j que o Cdigo de 1916 previa que a incapacidade relativa s cessava aos 21 anos
completos; ademais, at a entrada em vigor do Estatuto da Mulher Casada, em 1962, a mulher tornava-se relativamente incapaz
quando contraa matrimnio. Hoje, a ressalva da CLT no faz mais sentido, exceto por mostrar seu pioneirismo, j que a
menoridade civil cessa aos 18 e a mulher foi constitucionalmente igualada, em direitos e deveres, ao homem.
O relativamente incapaz (16 a 18 anos) assistido, o que significa que sua vontade levada em considerao e o
assistente meramente a corrobora. J o absolutamente incapaz (menor de 16 anos) no tem vontade juridicamente relevante, e,
4748
portanto, representado em juzo. a vontade do representante que prevalece. Da a m redao do art. 793, CLT . A CLT foi
omissa quanto aos outros incapazes, como os loucos de todo gnero. Acaba-se aplicando subsidiariamente o CC. As hipteses
so de relevncia prtica:
EXEMPLO: Oferece-se uma proposta de acordo a um empregado menor de idade. Quem dever aceitar?
Dependendo da idade, haver assistncia ou representao.
EXEMPLO: frequente o caso de acordo oferecido a ndio pode ele aceitar? Em geral, para evitar a nulidade
do acordo, o Ministrio Pblico do Trabalho intervm para afastar qualquer lesividade ao ndio.
5.3
CURADOR E REVELIA
Para que haja utilizao de recursos do processo civil no processo do trabalho, devem ser preenchidas duas condies:
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compatibilidade e omisso da CLT. O art. 858, CLT, mostra que no h curador especial no processo do trabalho . Na hiptese
de o ru ter sido citado por edital e ter se tornado revel, o juiz deve intimar novamente o revel. Na hiptese de o revel aparecer,
poder ele questionar as invalidades da citao com o recurso cabvel. No processo do trabalho no h, tampouco, citao por
50
hora certa. Em realidade, a citao postal funciona com grande eficincia .
O princpio da primazia da realidade e a despersonalizao do empregador acabam por tornar o direito do trabalho
menos preso pessoa fsica ou jurdica que figure como contratante no contrato de trabalho.
EXEMPLO: Empregado domstico tem como empregador, registrado em sua CTPS, o nome do marido. No
entanto, a esposa deste ltimo que, em geral, ordenava seu servio e, desta forma, entrou na Justia
colocando-a como polo passivo. A ao deve ser extinta liminarmente, sem julgamento de mrito, por
46
TST, SMUA 286. SINDICATO. SUBSTITUIO PROCESSUAL. CONVENO E ACORDO COLETIVOS.

A legitimidade do sindicato para propor ao de cumprimento estende-se tambm observncia de acordo ou de conveno coletivos.
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CLT, Art. 792 - Os maiores de 18 (dezoito) e menores de 21 (vinte e um) anos e as mulheres casadas podero pleitear perante a Justia do Trabalho sem a assistncia de seus pais,
tutores ou maridos.
CLT, Art. 793. A reclamao trabalhista do menor de 18 anos ser feita por seus representantes legais e, na falta destes, pela Procuradoria da Justia do Trabalho, pelo sindicato, pelo
Ministrio Pblico estadual ou curador nomeado em juzo.
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CC, Art. 3o So absolutamente incapazes de exercer pessoalmente os atos da vida civil:
I - os menores de dezesseis anos;
II - os que, por enfermidade ou deficincia mental, no tiverem o necessrio discernimento para a prtica desses atos;
III - os que, mesmo por causa transitria, no puderem exprimir sua vontade.
49
CPC, Art. 9o O juiz dar curador especial:
I - ao incapaz, se no tiver representante legal, ou se os interesses deste colidirem com os daquele;
II - ao ru preso, bem como ao revel citado por edital ou com hora certa.
Pargrafo nico. Nas comarcas onde houver representante judicial de incapazes ou de ausentes, a este competir a funo de curador especial.
50
CLT, Art. 852 - Da deciso sero os litigantes notificados, pessoalmente, ou por seu representante, na prpria audincia. No caso de revelia, a notificao far-se- pela forma
estabelecida no 1 do art. 841.
ilegitimidade passiva? No, pois o domstico aquele que presta servios a toda uma famlia, de forma que
possvel pensar na famlia como empregadora, ainda que aquela no tenha personalidade jurdica. No entanto,
51
em outros campos do direito, diz-se que a famlia pode ser titular de alguns direitos, como o sobre o jazigo .
EXEMPLO: Empregado E trabalha na empresa A, cujo grupo de empresas tambm inclui empresas B e C. E
intenta ao contra A e ganha. Pode promover a execuo contra B e C, que so do mesmo grupo que A?
Processualmente, poder-se-ia pensar em usar uma modalidade de interveno de terreiros, o chamamento ao
processo, mas esta possibilidade no aceita pela jurisprudncia. Ademais, por muitos anos, o TST disse que
isso no seria possvel, conforme a Smula 205. Todavia, esta Smula foi revogada. O atual entendimento da
jurisprudncia que quando E citou A, citou-se todo o grupo, pois o empregador o grupo, que inclui A, B e C.
No plano da relao material, todo o grupo figura como empregador. Ainda que se refira apenas a A o ttulo
executivo judicial, ela pode ser intentada contra todo o grupo, contra qualquer uma das pessoas jurdicas dele
integrantes. A prudncia aconselha, por outro lado, que o advogado inclua expressamente as empresas do
52
grupo na reclamao. Por fim, cabe lembrar que um nico representante pode representar todo o grupo .
5.4
CAPACIDADE POSTULATRIA
A capacidade postulatria a capacidade de praticar atos no processo, como, em regra, possui o advogado. Supe que o
advogado esteja investido de mandando, devendo ter procurao a parte. Na realidade, possvel conceber 3 formas distintas
53
de procurao :
Procurao expressa: costuma ser outorgada por escrito, ainda que a forma escrita no seja necessria. Como ttica de
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jurisprudncia defensiva, o TST editou a OJ SDI-1 373 , segundo a qual a representao da pessoa jurdica deve conter
explicitamente o nome do diretor que a assinou. O TST chega mesmo a entender que a mudana de diretor obrigaria
nova procurao. MALLET acredita que esta orientao esteja errada, pois, como mero representante legal, pouco
importa seu nome na procurao ou a sua mudana.
Procurao apud acta: ocorre quando o advogado acompanha a parte na audincia. Sua presena na audincia acaba
por ficar registrada na ata.
Procurao tcita: decorre do simples acompanhamento pessoal pelo advogado. bastante comum na seara
trabalhista.
Segundo o mal redigido Estatuto da OAB, em seu art. 3, 2, o estagirio de direito deve estar acompanhado do
advogado para praticar atos privativos do advogado (pense-se, por exemplo, na carga rpida dos autos). Isto deve ser lido com
cuidado, pois a regra seria intil se interpretada literalmente, j que, se a presena do advogado indispensvel, o advogado
poderia realizar tais atos sozinhos. A figura do estagirio de direito seria, portanto, intil. Hoje, a jurisprudncia entendeu que
alguns atos, como o acompanhamento de audincia, seja privativo de advogados.
A capacidade postulatria est prevista no art. 791, CLT. Tanto os empregados quando os empregados a detm, de
forma que podem reclamar pessoalmente perante a Justia do Trabalho e acompanhar suas aes at o final. Este artigo trata,
portanto, da capacidade postulatria de leigos, sem qualquer formao jurdica. Traz, assim, o chamado jus postulandi, o direito
de postular pessoalmente. Est aliado a duas ideias fundamentais: o acesso justia e a simplicidade. No entanto, a realidade
mostra que nem um nem outro so atingidos, de forma que a parte acabar por ter atuao no tcnica no processo, podendo,
com isso, comprometer o seu direito.
Atualmente, h cada vez menos jus postulandi no processo do trabalho. S empregados e empregadores detm essa
posio, no a detendo o pequeno artfice (empreiteiro prximo da condio de operrio), nem o terceiro que sofre uma
penhora sobre seu bem e precisa opor embargos de terceiro, nem o funcionrio pblico que quer impetrar mandando de
segurana contra o presidente do tribunal. Por fim, decidiu o TST, na Smula 425, que no h jus postulandi no TST, o que, em
realidade, se mostra incompatvel com a previso do art. 791, CLT, que permite s partes acompanharem o processo at o fim.
Ademais, a Smula 219 estabelece a necessidade de honorrios advocatcios em ao rescisria. A jurisprudncia sempre
entendeu que no haveria sucumbncia no direito do trabalho pelo fato de no haver necessidade de um advogado: a parte
51
JURISPRUDNCIA REPRESENTAO. Na famlia-empregadora os laos especficos no so os de emprego, mas de relacionamento constante; a exigncia deve ser a de que o
preposto participe da vida familiar com intimidade e habitualidade, o que no ser fcil, mas tambm no ser impossvel (Carrion). (TRT 2 Reg., 11 T., Proc. n. 01083-2004-291-0200-3, Rel. Juiz CARLOS FRANCISCO BERARDO, julg. em 23.05.2006 in DJ de 09.06.2006)
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JURISPRUDNCIA. PREPOSTO. GRUPO DE EMPRESAS. O pargrafo 2 do artigo 2 da CLT dispe que o empregador o grupo de empresas. Assim, o preposto de uma das empresas
do grupo pode representar as demais, pois o empregador nico.(TRT 2 Reg., 3 T., Ac. n. 20020416142, julg. em 04.06.02, RO n. 20000524560, Rel. Juiz Sergio Pinto Martins in DOE
SP, PJ, TRT 2 de 25.06.02)
53
TST, SMULA n 164- PROCURAO. JUNTADA
O no-cumprimento das determinaes dos 1 e 2 do art. 5 da Lei n 8.906, de 04.07.1994 e do art. 37, pargrafo nico, do Cdigo de Processo Civil importa o no-conhecimento
de recurso, por inexistente, exceto na hiptese de mandato tcito.
54
OJ SDI-1 373. REPRESENTAO. PESSOA JURDICA. PROCURAO. INVALIDADE. IDENTIFICAO DO OUTORGANTE E DE SEU REPRESENTANTE.
invlido o instrumento de mandato firmado em nome de pessoa jurdica que no contenha, pelo menos, o nome da entidade outorgante e do signatrio da procura o, pois estes
dados constituem elementos que os individualizam.
somente o contrata se o quiser. Isto significa que necessria a contratao de um advogado para entrar com ao rescisria. A
55
tendncia , portanto, que o jus postulandi seja extinto nos prximos anos .
5.5
REPRESENTAO DO PREPONENTE
muito comum, na prtica, que um acordo no seja aceito pelo fato de a pessoa que deve avalia-lo no se encontra
presente, e quem est presente no tem poderes suficientes para aceita-la. No direito do trabalho isso no acontece, pois, no
56
art. 843 , CLT, h a figura da representao do preponente (empregador) pelo preposto. Este ltimo, munido da carta de
preposio, representa a empresa.
A lei no exige que o preposto seja empregado, mas que apenas conhea o fato arguido em juzo. A jurisprudncia, como
forma de combater os abusos que passaram a surgir na escolha dos prepostos, editou a Smula 377 que, ainda que sem base
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legal, exigiu que os prepostos fossem empregados. H poucas excees a essa regra, como o caso de microempresas e
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empregado domstico. Nestes, admite-se mesmo que um filho ou irmo seja preposto .
O advogado pode, portanto, ser preposto? Sim, desde que seja empregado da empresa. Se o advogado no for preposto
59
e apenas apresentar procurao, dizendo-se representante, a empresa ser considerada revel, conforme a Smula 122, TST .
6 SUBSTITUIO PROCESSUAL
Substituio processual a situao em que se permite que algum tutele ou demande em juzo direito de outrem.
60
uma situao excepcional por quebrar a regra do art. 6, CPC , segundo a qual o titular do direito material quem est
legitimado a ir a juzo demand-lo. No processo civil clssico, havia situaes muito importantes de substituio processual. Era
o caso, por exemplo, da possibilidade do marido defender os bens dotais da mulher. Deve-se realar desde logo que no se trata
de mera representao processual, como o advogado que representa em juzo o seu cliente. A hiptese aqui trata outra, como
se ver. No demanda, por exemplo, procurao ad judicia.
Quais seriam os motivos para que se permitisse que algum fosse a juzo demandar direitos de outrem? Em primeiro
lugar, deve-se pensar nos interesses difusos. Imagine-se uma indstria que vende pacotes de um quilo de acar, subtraindo de
cada um dos pacotes cinco gramas. Pode-se pensar que ningum entraria em juzo para questionar os cinco gramas faltantes.
Por outro lado, o lucro da empresa ao faz-lo muito grande e o prejuzo espalha-se por toda a sociedade. Se o litgio for
tratado individualmente, ele simplesmente no ser considerado, apresentando-se tal hiptese como verdadeiro obstculo ao
acesso justia. Se tratarmos do ponto de vista macroeconmico, todavia, o Ministrio Pblico ou uma Associao de
Consumidores poderia ser legitimada, com vantagem, para defender os consumidores em juzo.
No direito do trabalho, h razes adicionais. O ponto principal est no receio do trabalhador em agir judicial na vigncia
de seu contrato de trabalho. A possibilidade de um empregado no reclamar as horas extras no-pagas em juzo durante a
vigncia do contrato grande, pois, assim, evitaria o empregado o comportamento retaliatrio do empregado. Na substituio
processual trabalhista, o legitimado ideal o sindicato. H, alis, na jurisprudncia, uma casustica muito rica em matria de
substituio processual nesses casos. bastante frequente que tanto o sindicato quanto o Ministrio Pblico reclamem leses
coletivas. A legislao trabalhista foi, alis, pioneira em matria de substituio processual com as duas previses constantes da
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CLT. A primeira a hiptese (art. 195, 2, CLT ) de que o sindicato substitua processualmente os trabalhadores que tm direito
a adicional de periculosidade ou insalubridade.
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TST, SMULA n 425 - JUS POSTULANDI NA JUSTIA DO TRABALHO. ALCANCE.

O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se s Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, no alcanando a ao rescisria, a ao cautelar, o
mandado de segurana e os recursos de competncia do Tribunal Superior do Trabalho.
56
CLT, ART. 843 - Na audincia de julgamento devero estar presentes o reclamante e o reclamado, independentemente do comparecimento de seus representantes salvo, nos casos
de Reclamatrias Plrimas ou Aes de Cumprimento, quando os empregados podero fazer-se representar pelo Sindicato de sua categoria.
1 - facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declaraes obrigaro o proponente.
57
LEI COMPLEMENTAR 123, ART. 54. facultado ao empregador de microempresa ou de empresa de pequeno porte fazer-se substituir ou representar perante a Justia do Trabalho
por terceiros que conheam dos fatos, ainda que no possuam vnculo trabalhista ou societrio.
58
TST, SMULA 377. PREPOSTO. EXIGNCIA DA CONDIO DE EMPREGADO
Exceto quanto reclamao de empregado domstico, ou contra micro ou pequeno empresrio, o preposto deve ser necessariamente empregado do reclamado. Inteligncia do art.
843, 1, da CLT e do art. 54 da Lei Complementar n 123, de 14 de dezembro de 2006.
59
TST, SMULA 122. REVELIA. ATESTADO MDICO
A reclamada, ausente audincia em que deveria apresentar defesa, revel, ainda que presente seu advogado munido de procurao, podendo ser ilidida a revelia mediante a
apresentao de atestado mdico, que dever declarar, expressamente, a impossibilidade de locomoo do empregador ou do seu preposto no dia da audincia.
60
CPC, ART. 6 Ningum poder pleitear, em nome prprio, direito alheio, salvo quando autorizado por lei.
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CLT, ART. 195, 2. Argida em juzo insalubridade ou periculosidade, seja por empregado, seja por Sindicato em favor de grupo de associado, o juiz designar perito habilitado na
forma deste artigo, e, onde no houver, requisitar percia ao rgo competente do Ministrio do Trabalho.
EXEMPLO: 20 trabalhadores prestam servio em um galpo em que h uma mquina que produz alto rudo. A
insalubridade d direito a um adicional. Pode o sindicato ir a juzo, em nome daqueles 20 trabalhadores, para
reclamar o adicional. O mesmo se d em relao ao adicional de periculosidade.
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A segunda hiptese est prevista no art. 872, nico , CLT, que trata da sentena normativa. O sindicato pode,
independentemente de procurao, atuar em juzo. O artigo, no entanto, fala apenas em deciso. Seria extensvel tal
possibilidade de substituio ao reajuste previsto na conveno coletiva? A jurisprudncia superou a interpretao literal do
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dispositivo, tendo a Smula 286, TST , consolidado essa possibilidade. Assim, pouco importa o fundamento (sentena
normativa, conveno coletiva, etc.); importa que o reajuste seja coletivo.
Apesar da viso refratria sustentada ao longo de anos pela jurisprudncia, a federao e a confederao tambm podem
entrar em juzo, nos mesmos casos do sindicato. A viso refratria pode ser exemplificada pela Smula 359, TST, que dizia ser a
substituio admissvel apenas quando o texto legislativo fosse expresso. Esta tendncia refratria permaneceu, ao longo dos
anos, de forma que, mesmo a CF tendo criado, em seu art. 8, III, novos casos de substituio, permitindo a atuao do sindicato
em qualquer caso, a jurisprudncia afirmou por um longo tempo que no havia sido criada nenhuma nova hiptese de
substituio. Apenas 15 anos aps a CF que o STF reconheceu errada tal viso, de forma que a Smula restou cancelada.
Resta saber quando admitida a substituio pelo sindicato. H que se fazer uma distino: no que se refere a direitos
difusos e coletivos, o sindicato est legitimado; no que se refere a direitos individuais, deve haver nova distino. A atuao do
sindicato s admitida quando os direitos individuais forem homogneos. Se heterogneos, devem ser tratados
individualmente. A justificativa bvia: o heterogneo demanda anlise caso a caso, enquanto o homogneo no. Exemplo de
pedido heterogneo, portanto, a equiparao salarial.
7 CUSTAS PROCESSUAIS
7.1 SUCUMBNCIA
Quando se tratou da principiologia, mencionou-se o princpio da gratuidade, segundo o qual o processo do trabalho deve
ser gratuito, no imputando s partes as custas enquanto obstculo ao acesso justia. No entanto, h sempre uma deturpao
ao se falar em gratuidade, tendo em vista que o processo sempre custoso.
As custas, em geral, so divididas segundo o princpio da sucumbncia: quem sucumbe (perde) paga. Isto se justifica pelo
fato de se poder imaginar que foi o sucumbente aquele que movimentou a mquina do judicirio sem que houvesse
necessidade para tanto. No entanto, esse princpio merece certo tempero. Imagine-se a situao em que o trabalhador foi a
juzo de boa-f, mas no conseguiu provar o seu direito, que, teoricamente, tinha, por falta de provas. Caso se levasse o
princpio da sucumbncia na sua literalidade, estar-se-ia criando um temor em relao ao ajuizamento da demanda. Como
consequncia, h a possibilidade de a parte que no tem condies financeiras para o pagamento ser exonerada das custas. Isto
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feito atravs do benefcio de justia gratuita. Seu regramento geral dado pela Lei 1.050/50 .
Na disciplina das custas, o direito do trabalho seguiu os critrios acima expostos de um modo bastante imperfeito e
deficiente. Em geral, pode-se resumir as regras a respeito da seguinte forma:
1 REGRA: no h pagamento de custas no incio do processo, mas apenas ao final, quando da interposio de
recurso. Isto se justifica pelo fato de o empregado ser, na maior parte das vezes, o autor. Se tivesse de arcar com
os custos logo de incio, no ajuizaria a reclamao.
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CLT, ART. 872. PARGRAFO NICO - Quando os empregadores deixarem de satisfazer o pagamento de salrios, na conformidade da deciso proferida, podero os empregados ou
seus sindicatos, independentes de outorga de poderes de seus associados, juntando certido de tal deciso, apresentar reclamao Junta ou Juzo competente, observado o processo
previsto no Captulo II deste Ttulo, sendo vedado, porm, questionar sobre a matria de fato e de direito j apreciada na deciso
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TST, SMULA 286. LEGITIMIDADE - SUBSTITUTO PROCESSUAL - DEMANDA - CONVENO E ACORDO COLETIVO SINDICATO. A legitimidade do sindicato para propor ao de
cumprimento estende-se tambm observncia de acordo ou de conveno coletivos.
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LEI 1060/50. ART. 3. A assistncia judiciria compreende as seguintes isenes:
I - das taxas judicirias e dos selos;
II - dos emolumentos e custas devidos aos Juzes, rgos do Ministrio Pblico e serventurios da justia;
III - das despesas com as publicaes indispensveis no jornal encarregado da divulgao dos atos oficiais;
IV - das indenizaes devidas s testemunhas que, quando empregados, recebero do empregador salrio integral, como se em servio estivessem, ressalvado o direito regressivo
contra o poder pblico federal, no Distrito Federal e nos Territrios; ou contra o poder pblico estadual, nos Estados;
V - dos honorrios de advogado e peritos.
VI das despesas com a realizao do exame de cdigo gentico DNA que for requisitado pela autoridade judiciria nas aes de investigao de paternidade ou maternidade.
VII dos depsitos previstos em lei para interposio de recurso, ajuizamento de ao e demais atos processuais inerentes ao exerccio da ampla defesa e do contraditrio.
PARGRAFO NICO. A publicao de edital em jornal encarregado da divulgao de atos oficiais, na forma do inciso III, dispensa a publicao em outro jornal.
ART. 4. A parte gozar dos benefcios da assistncia judiciria, mediante simples afirmao, na prpria petio inicial, de que no est em condies de pagar as custas do processo e
os honorrios de advogado, sem prejuzo prprio ou de sua famlia.
1. Presume-se pobre, at prova em contrrio, quem afirmar essa condio nos termos desta lei, sob pena de pagamento at o dcuplo das custas judiciais.
2. A impugnao do direito assistncia judiciria no suspende o curso do processo e ser feita em autos apartados.
3 A apresentao da carteira de trabalho e previdncia social, devidamente legalizada, onde o juiz verificar a necessidade da parte, substituir os atestados exigidos
nos 1 e 2 deste artigo.
2 REGRA: Aqueles que no tm condies de pagar as custas processuais podem ser exonerados atravs do
benefcio da justia gratuita. O problema aqui o fato da lenincia da jurisprudncia ao tratar do assunto: aceita
constantemente pedidos de justia gratuita de empregados que ganham salrios altssimos ou recebem um
grande valor ao cabo do processo trabalhista.
65
De resto, o processo do trabalho, no art. 789, 1, CLT , obedece regra do pagamento de custos pelo sucumbente. No
entanto, enquanto no processo civil pode haver a sucumbncia recproca, esta situao no existe no processo do trabalho. A
sucumbncia recproca se verifica quando ambas as partes ganham e sucumbem em parte ao mesmo tempo. O empregado s
acaba arcando com a sucumbncia caso a sua ao seja julgada improcedente, ou seja, extinta sem julgamento de mrito. Caso
o trabalhador pea R$ 5mi e ganhe apenas R$ 5, quem sucumbiu foi o empregador e este que dever arcar com as custas
processuais. Havendo acolhimento do pedido do autor, ele no sucumbe, mesmo que ganhe uma nfima parte do que pediu.
Pode haver sucumbncia tambm em ao declaratria. Cabe lembrar que um efeito colateral da ausncia de sucumbncia
recproca a formulao de pedidos estratosfricos.
Em caso de ter havido acordo, no so aplicadas as regras da sucumbncia, pois esta incide sobre as partes em parcelas
iguais, isto , cada um arca com a metade do valor sucumbencial. O art. 789, 3, CLT, faz uma ressalva na hiptese de o acordo
dispuser de modo diferente.
No que concerne a outras despesas, como percia, paga a parte sucumbente. No passado, pagava a percia a parte que
nela sucumbia, isto , a quem a percia era desfavorvel. Isto gerava um incentivo a dar razo ao empregado, de forma que a
Unio acaba arcando com as custas periciais em caso de justia gratuita. H um considervel movimento jurisprudencial no
sentido de cobrar do empregado as custas periciais quando este ganha verbas de grande valor, como horas extras.
Em relao a empresas com graves problemas financeiros, o correto seria no cobrar custas. No entanto, a jurisprudncia
ainda no se firmou, de forma que apenas as sociedades em processo de falncia no as pagam.
7.2 VALOR DAS CUSTAS

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Segundo o art. 789-A , CLT, durante o processo de execuo o valor das custas recai sempre sobre o executado, ainda
que este vena em incidente processual. Nesta fase, o valor das custas limitado e no calculado sobre o valor da causa, mas
pela tabela fixa estipulada neste artigo.
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CLT, ART. 789. Nos dissdios individuais e nos dissdios coletivos do trabalho, nas aes e procedimentos de competncia da Justia do Trabalho, bem como nas demandas propostas
perante a Justia Estadual, no exerccio da jurisdio trabalhista, as custas relativas ao processo de conhecimento incidiro base de 2% (dois por cento), observado o mnimo de R$
10,64 (dez reais e sessenta e quatro centavos) e sero calculadas:
I quando houver acordo ou condenao, sobre o respectivo valor;
II quando houver extino do processo, sem julgamento do mrito, ou julgado totalmente improcedente o pedido, sobre o valor da causa;
III no caso de procedncia do pedido formulado em ao declaratria e em ao constitutiva, sobre o valor da causa;
IV quando o valor for indeterminado, sobre o que o juiz fixar.
1o As custas sero pagas pelo vencido, aps o trnsito em julgado da deciso. No caso de recurso, as custas sero pagas e comprovado o recolhimento dentro do prazo recursal.
2o No sendo lquida a condenao, o juzo arbitrar-lhe- o valor e fixar o montante das custas processuais.
3o Sempre que houver acordo, se de outra forma no for convencionado, o pagamento das custas caber em partes iguais aos litigantes.
4o Nos dissdios coletivos, as partes vencidas respondero solidariamente pelo pagamento das custas, calculadas sobre o valor arbitrado na deciso, ou pelo Presidente do
Tribunal.
CLT, ART. 790. Nas Varas do Trabalho, nos Juzos de Direito, nos Tribunais e no Tribunal Superior do Trabalho, a forma de pagamento das custas e emolumentos obedecer s
instrues que sero expedidas pelo Tribunal Superior do Trabalho.
1o Tratando-se de empregado que no tenha obtido o benefcio da justia gratuita, ou iseno de custas, o sindicato que houver intervindo no processo responder
solidariamente pelo pagamento das custas devidas.
2o No caso de no-pagamento das custas, far-se- execuo da respectiva importncia, segundo o procedimento estabelecido no Captulo V deste Ttulo.
3o facultado aos juzes, rgos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho de qualquer instncia conceder, a requerimento ou de ofcio, o benefcio da justia
gratuita, inclusive quanto a traslados e instrumentos, queles que perceberem salrio igual ou inferior ao dobro do mnimo legal, ou declararem, sob as penas da lei, que
no esto em condies de pagar as custas do processo sem prejuzo do sustento prprio ou de sua famlia.
ART. 790-A. So isentos do pagamento de custas, alm dos beneficirios de justia gratuita:
I a Unio, os Estados, o Distrito Federal, os Municpios e respectivas autarquias e fundaes pblicas federais, estaduais ou municipais que no explorem atividade econmica;
II o Ministrio Pblico do Trabalho.
PARGRAFO NICO. A iseno prevista neste artigo no alcana as entidades fiscalizadoras do exerccio profissional, nem exime as pessoas jurdicas referidas no inciso I
da obrigao de reembolsar as despesas judiciais realizadas pela parte vencedora.
CLT, ART. 790-B. A responsabilidade pelo pagamento dos honorrios periciais da parte sucumbente na pretenso objeto da percia, salvo se beneficiria de justia gratuita.
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CLT, ART. 789-A. No processo de execuo so devidas custas, sempre de responsabilidade do executado e pagas ao final, de conformidade com a seguinte tabela:
I autos de arrematao, de adjudicao e de remio: 5% (cinco por cento) sobre o respectivo valor, at o mximo de R$ 1.915,38 (um mil, novecentos e quinze reais e trinta e
oito centavos);
II atos dos oficiais de justia, por diligncia certificada:
a. em zona urbana: R$ 11,06 (onze reais e seis centavos);
b. em zona rural: R$ 22,13 (vinte e dois reais e treze centavos);
III agravo de instrumento: R$ 44,26 (quarenta e quatro reais e vinte e seis centavos);
IV agravo de petio: R$ 44,26 (quarenta e quatro reais e vinte e seis centavos);
V embargos execuo, embargos de terceiro e embargos arrematao: R$ 44,26 (quarenta e quatro reais e vinte e seis centavos);
VI recurso de revista: R$ 55,35 (cinqenta e cinco reais e trinta e cinco centavos);
VII impugnao sentena de liquidao: R$ 55,35 (cinqenta e cinco reais e trinta e cinco centavos);
VIII despesa de armazenagem em depsito judicial por dia: 0,1% (um dcimo por cento) do valor da avaliao;
IX clculos de liquidao realizados pelo contador do juzo sobre o valor liquidado: 0,5% (cinco dcimos por cento) at o limite de R$ 638,46 (seiscentos e trinta e oito reais e
quarenta e seis centavos).
O valor das custas, durante a fase de conhecimento, calculado sobre 2% o valor da condenao da condenao ou do
acordo. H apenas limitao mnima das custas (R$ 10,64), mas no h limite mximo como na execuo. Caso a condenao
seja ilquida e, portanto, no traga o valor preciso da condenao, o juiz proceder a um arbitramento da condenao.
O prazo para pagamento das custas corresponde ao trnsito em julgado. Caso a parte queira interpor recurso, quando da
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sua interposio, deve ela provar que j houve recolhimento das custas . Se no o fizer, o recurso ser considerando deserto,
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nomenclatura especfica para recurso cujas custas no foram recolhidas. a previso da OJ SDI-1 140 . A OJ SDI-1 409
estabelece que a multa pecuniria imposta em virtude de litigncia de m-f no obsta a interposio de recursos. Caso no
pague as custas, o sucumbente ser executado no valor das mesmas. H uma iseno, isto , um valor mnimo para que se
execute as custas, que gira atualmente em torno de R$ 1.000,00. Caso as custas sejam menores que estes montante, no se
executa o sucumbente por se pensar no ser adequado movimentar a mquina do judicirio para tal quantia.
Segundo a EC 45/04, as custas devem ser recolhidas sob uma rubrica prpria do Judicirio. Ainda no houve, todavia,
regulamentao a este respeito.
7.3 CASOS DE ISENO E DE DISPENSA

H diversos casos de dispensa e de iseno. Trata-se de iseno quem no paga em nenhuma hiptese; de dispensar
quando quem poderia pagar, mas no paga na situao do caso. Isentos so a Unio, os Estados, o Distrito Federal, o Municpio,
as Autarquias, as Fundaes e o Ministrio Pblico. A jurisprudncia criou certos casos sem previso legal levados pela ideia de
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que no se pode obstar o acesso justia. o caso da Smula 86, TST , segundo a qual a massa falida no paga custas. No
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entanto, a empresa em liquidao extrajudicial paga. A Smula 170, TST , dispe que no se aplica a justia gratuita s
sociedades de economia mista. Tambm problemtica a posio da jurisprudncia a respeito do empregador sem capacidade
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econmica . A no-aceitao desta hiptese parece ser inconstitucional a MALLET, mas amplamente aceita pela
jurisprudncia.
A dispensa se aplica quele que recebe salrio inferior a dois salrios mnimo ou, ganhando mais, prova a sua
miserabilidade. Isto feito atravs de declarao de pobreza, que pode ser feita pela prpria parte ou procurador com poderes
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para tanto. Tal declarao pode vir a qualquer tempo, conforme a OJ SDI-1 269 .
No existe incidente especfico para a impugnao assistncia judiciria. Isto ocorre, por vezes, quando a parte perde e
quer interpor recurso sem ter de pagar a sucumbncia. comum que se argua o contrrio nas contrarrazes do recurso. O
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agravo de petio no demanda preparo .
7.4 HONORRIOS ADVOCATCIOS
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JURISPRUDNCIA. CUSTAS. CONDENAO SOLIDRIA. EXIGIBILIDADE. ART. 789, 1, DA CLT. As custas so pagas uma nica vez e, vencedora a parte que realizou seu pagamento,
como pressuposto de recorribilidade, assegurado o seu reembolso, cujo devedor passa a ser quem sucumbiu afinal no processo. No h , por isso mesmo, fundamento legal para se
exigir duplo pagamento das custas, mormente em se tratando de devedores solidrios. (TST SDI I, TST-E-RR-708.543/00.0, Rel. Min. Milton de Moura Frana, julg. em 20.02.2006 in
DJ de 10.03.2006).
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TST, OJ SDI-1 140. DEPSITO RECURSAL E CUSTAS. DIFERENA NFIMA. DESERO. OCORRNCIA. Ocorre desero do recurso pelo recolhimento insuficiente das custas e do
depsito recursal, ainda que a diferena em relao ao "quantum" devido seja nfima, referente a centavos.
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TST, OJ SDI-1 409. MULTA POR LITIGNCIA DE M-F. RECOLHIMENTO. PRESSUPOSTO RECURSAL. INEXIGIBILIDADE. O recolhimento do valor da multa imposta por litigncia de
m-f, nos termos do art. 18 do CPC, no pressuposto objetivo para interposio dos recursos de natureza trabalhista. Assim, resta inaplicvel o art. 35 do CPC como fonte
subsidiria, uma vez que, na Justia do Trabalho, as custas esto reguladas pelo art. 789 da CLT.
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TST, SMULA 86. DESERO. MASSA FALIDA. EMPRESA EM LIQUIDAO EXTRAJUDICIAL. No ocorre desero de recurso da massa falida por falta de pagamento de custas ou de
depsito do valor da condenao. Esse privilgio, todavia, no se aplica empresa em liquidao extrajudicial.
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TST, SMULA 170. SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. CUSTAS. Os privilgios e isenes no foro da Justia do Trabalho no abrangem as sociedades de economia mista, ainda que
gozassem desses benefcios anteriormente ao Decreto-Lei n 779, de 21.08.1969.
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JURISPRUDNCIA. INSUFICINCIA ECONMICA DO EMPREGADOR. JUSTIA GRATUITA. O Reclamado, dono de uma firma individual, enquadrado como microempresrio, ao
interpor o Recurso Ordinrio, declarou, de prprio punho, sob as penas da lei, ser pobre na acepo jurdica do termo, no tendo condies de residir em Juzo pagando as custas do
processo sem prejuzo do prprio sustento e dos respectivos familiares. Assim, no se apresenta razovel, diante da pec uliaridade evidenciada nos autos, a desero declarada pelo
Tribunal Regional, na medida em que o entendimento adotado acabou por retirar do Reclamado o direito ampla defesa, impedindo-o de discutir a condenao que lhe foi imposta
em 1 Grau. A tese lanada na Deciso revisanda vai de encontro aos termos do art. 5 da Constituio Federal, pois tal dispositivo, em seu inciso LXXIV, estabelece textualmente que o
Estado prestar assistncia jurdica integral e gratuita aos que comprovarem insuficincia de recursos, sem fazer qualquer distino entre pessoas fsica e jurdica. (TST 2 T., Proc.
728010/2001.0, Rel. Min. Jos Luciano de Castilho Pereira, julg. em 22.02.2006 in DJU de 11.04.2006)
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JURISPRUDNCIA. DEPSITO RECURSAL E CUSTAS PROCESSUAIS - PEDIDO DE ISENO FORMULADO PELO EMPREGADOR PESSOA JURDICA - AUSNCIA DE AMPARO LEGAL.
Ressalvados os beneficirios expressamente elencados no item X da Instruo Normativa n 03/93 do C. TST, ainda em vigor ("[...] dos entes de direito pblico externo e das pessoas de
direito pblico contempladas no Decreto-Lei n 779, de 21.08.1969, bem assim da massa falida, da herana jacente e da parte que, comprovando insuficincia de recurso s, receber
assistncia judiciria integral e gratuita do Estado"), e alguns outros poucos especificados pela doutrina e pela jurisprudncia, a lei no prev a dispensa do depsito recursal e do
pagamento das custas processuais ao empregador pessoa jurdica, ainda que este declare encontrar-se em difcil situao financeira (TRT 2 Reg., 5 T, Proc. n. 01414-2008-023-0201-7, Rel. Juza Anelia Li Chum, julg. em 04.05.2010 in DJ de14.05.2010)
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TST, OJ SDI-1 269. JUSTIA GRATUITA. REQUERIMENTO DE ISENO DE DESPESAS PROCESSUAIS. MOMENTO OPORTUNO. O benefcio da justia gratuita pode ser requerido em
qualquer tempo ou grau de jurisdio, desde que, na fase recursal, seja o requerimento formulado no prazo alusivo ao recurso.
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JURISPRUDNCIA. AGRAVO DE PETIO. CUSTAS. O agravo de petio interposto contra sentena que julga embargos de terceiro no exige preparo. O caput do artigo 789-A da CLT
dispe que no processo de execuo as custas so pagas ao final (TRT 2a Reg., 8a T., AI n. 03538200520102000, Rel. Juza Ana Maria Moraes Barbosa Macedo, Ac. n. 20080113677 in
DOE de 13.05.2008)
A regra geral que no cabem honorrios advocatcios no processo do trabalho pelo fato de a parte ser provida de jus
postulandi, sendo, portanto, a contratao do advogado uma mera faculdade, e no uma necessidade, como ocorre no processo
civil. H, no entanto, alguns casos em se reconhece o cabimento de honorrios advocatcios. Esse raciocnio, todavia, merece
fortes crticas em face da crescente especializao e complexidade do processo do trabalho.
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O primeiro deles veio com a Lei 5.584 , que previu a assistncia judiciria no mbito trabalhista. Previu tambm que o
sindicato deveria por disposio dos trabalhadores um advogado. Vencido, neste caso, o empregador, o juiz o condenaria a
pagar honorrios de at 15% ao sindicato. Isto s ocorreria, todavia, se o empregado fosse pobre na acepo jurdica do termo,
isto , ganhasse at dois salrios mnimos ou, ganhando mais, conseguisse provar sua miserabilidade. Portanto, esta clssica
exceo ao no pagamento de honorrios demanda dois requisitos simultneos: assistncia pelo advogado do sindicato e
empregado pobre na acepo jurdica do termo. At h pouco tempo, esta era a nica hiptese de honorrios advocatcios no
processo do trabalho.
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78
A Smula 219, TST , confirmada pela Smula 329, TST , tece as regras sobre honorrios advocatcios. O item I mostra a
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regra geral, enquanto o item II estabelece que cabem honorrios advocatcios em sede de ao rescisria e lides que no
decorram de relao de empregado. Exemplo desta ltima o sindicato que impugnou ao de criao de outro sindicato. Neste
caso, haver o pagamento dos honorrios advocatcios.
Na praxe forense, o advogado trabalhista vive em torno de um percentual do crdito do reclamante, calculado, em geral,
em torno de 20% do valor recebido.
8 FASE POSTULATRIA
8.1 REGRAS GERAIS
A fase postulatria de grande importncia para a sistemtica do direito do trabalho por haver a figura da audincia una.
Na verdade, a ideia inicial do processo trabalho era uma generalizao de procedimentos, o que contraria a especializao
procedimento do processo civil. No campo trabalhista, os procedimentos so, em geral, bastante parecidos, servindo o rito
comum como fio condutor para todas as outras modalidades. A regra, portanto, a de uniformidade de tratamento
independentemente da matria discutida.
8.2 PROCEDIMENTOS ESPECIAIS

Ainda assim, h algumas matrias que merecem um tratamento diferenciado. Um primeiro exemplo o inqurito judicial
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para apurao de falta grave . A audincia segue a mesma regra do rito ordinrio, mas h duas diferenas: exige-se petio
escrita (e no oral) e aumenta-se a quantidade de testemunhas para seis, enquanto no procedimento ordinrio so permitidas
apenas trs testemunhas. Este procedimento subsiste no processo do trabalho ainda que tenha sido pensado para o caso de
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LEI 5584/70. ART 14. Na Justia do Trabalho, a assistncia judiciria a que se refere a Lei n 1060, de 5 de fevereiro de 1950, ser prestada pe lo Sindicato da categoria profissional a
que pertencer o trabalhador.
1 A assistncia devida a todo aqule que perceber salrio igual ou inferior ao dbro do mnimo legal, ficando assegurado igual benefcio ao trabalhador de maior
salrio, uma vez provado que sua situao econmica no lhe permite demandar, sem prejuzo do sustento prprio ou da famlia.
2 A situao econmica do trabalhador ser comprovada em atestado fornecido pela autoridade local do Ministrio do Trabalho e P revidncia Social, mediante
diligncia sumria, que no poder exceder de 48 (quarenta e oito) horas.
3 No havendo no local a autoridade referida no pargrafo anterior, o atestado dever ser expedido pelo Delegado de Polcia da circunscrio onde resida o empregado.
ART 15. Para auxiliar no patrocnio das causas, observados os arts. 50 e 72 da Lei n 4.215, de 27 de abril de 1963, podero ser designados pelas Diretorias dos Sindicatos Acadmicos,
de Direito, a partir da 4 Srie, comprovadamente, matriculados em estabelecimento de ensino oficial ou sob fiscalizao do Govrno Federal.
ART 16. Os honorrios do advogado pagos pelo vencido revertero em favor do Sindicato assistente.
ART 17. Quando, nas respectivas comarcas, no houver Juntas de Conciliao e Julgamento ou no existir Sindicato da categoria profissional do trabalhador, atribudo aos
Promotores Pblicos ou Defensores Pblicos o encargo de prestar assistncia judiciria prevista nesta lei.
PARGRAFO NICO. Na hiptese prevista neste artigo, a importncia proveniente da condenao nas despesas processuais ser recolhida ao Tesouro do respectivo
Estado.
ART 18. A assistncia judiciria, nos trmos da presente lei, ser prestada ao trabalhador ainda que no seja associado do respectivo Sindicato.
ART 19. Os diretores de Sindicatos que, sem comprovado motivo de ordem financeira, deixarem de dar cumprimento s disposies desta lei ficaro sujeitos penalidade prevista no
art. 553, alnea a da Consolidao das Leis do Trabalho.
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SMULA N 219 DO TST. HONORRIOS ADVOCATCIOS. HIPTESE DE CABIMENTO.
I - Na Justia do Trabalho, a condenao ao pagamento de honorrios advocatcios, nunca superiores a 15% (quinze por cento), no decorre pura e simplesmente da
sucumbncia, devendo a parte estar assistida por sindicato da categoria profissional e comprovar a percepo de salrio inferior ao dobro do salrio mnimo ou encontrarse em situao econmica que no lhe permita demandar sem prejuzo do prprio sustento ou da respectiva famlia.
II - cabvel a condenao ao pagamento de honorrios advocatcios em ao rescisria no processo trabalhista.
III So devidos os honorrios advocatcios nas causas em que o ente sindical figure como substituto processual e nas lides que no derivem da relao de emprego.
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TST, SMULA 329. HONORRIOS ADVOCATCIOS. ART. 133 DA CF/1988. Mesmo aps a promulgao da CF/1988, permanece vlido o entendimento consubstanciado na Smula n
219 do Tribunal Superior do Trabalho.
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TST, SMULA 259. TERMO DE CONCILIAO. AO RESCISRIA. S por ao rescisria impugnvel o termo de conciliao previsto no pargrafo nico do art. 831 da CLT.
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CLT, ART. 853 - Para a instaurao do inqurito para apurao de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentar reclamao por escrito
Junta ou Juzo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da suspenso do empregado.
CLT, ART. 854 - O processo do inqurito perante a Junta ou Juzo obedecer s normas estabelecidas no presente Captulo, observadas as disposies desta Seo.
CLT, ART. 855 - Se tiver havido prvio reconhecimento da estabilidade do empregado, o julgamento do inqurito pela Junta ou Juzo no prejudicar a execuo para pagamento dos
salrios devidos ao empregado, at a data da instaurao do mesmo inqurito.
demisso de empregados que j haviam adquirido a estabilidade decenal prevista na CLT e adquirida antes da CF. Exemplo atual
de uso deste procedimento a demisso do dirigente sindical, que, gozando de estabilidade, s pode ser demitido durante este
perodo por falta grave.
Um segundo caso so os dissdios coletivos. Em primeiro lugar, so de competncia originria dos tribunais, e no das
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varas do trabalho, conforme o art. 856 e ss ., CLT. Sua importncia prtica, todavia, tem diminudo bastante, j que se exige,
constitucionalmente, mtuo acordo para se submeter a lide coletiva ao dissdio. Ademais, o dissdio coletivo limitado nos seus
reajustes econmicos. Sua ocorrncia mais frequente nos dissdios de greve. O procedimento dos dissdios coletivos
bastante diferenciado em relao ao rito ordinrio.
8.3 RITOS SUMRIO E SUMARSSIMO

O rito sumrio abrange causas com valor de at dois salrios mnimos vigentes, sendo previsto na Lei 5.584/70.
bastante semelhante ao rito ordinrio, sendo diferente apenas a possibilidade de recursos. S se aceita recurso por ofensa
Constituio Federal. Na realidade, apenas no momento final em que se percebe a diferena: apenas quando o juiz despachar
a inadmissibilidade de recurso nas causas cujo valor estiver contido neste patamar. Este rito no foi revogado pelo rito
sumarssimo, segundo a jurisprudncia majoritria e pacfica.
No processo do trabalho, o valor da causa, em regra, no demanda liquidao dos pedidos, isto , valor certo e preciso.
Ademais, o valor da causa no est vinculado aos pedidos. O advogado deve prestar ateno, pois, se o valor da causa for
inferior a dois salrios mnimo, o processo ser considerado de alada exclusiva da vara, no sendo admitido recurso posterior.
A principal diferena do ritmo sumrio a impossibilidade de recurso.
O rito sumarssimo trouxe algumas modificaes maiores em relao ao rito ordinrio. A primeira que os pedidos
devem ser lquidos. de praxe que o juiz extinga a causa sem resoluo do mrito se os perdidos no forem lquidos. Ademais, o
valor da causa deve se situar entre 2 e 40 salrios mnimo. Assim, enquanto o rito sumrio no exige pedidos lquidos, podendose chutar qualquer valor baixo, no sumarssimo h a obrigatoriedade de que a soma de todos os pedidos no exceda 40 salrios
mnimos. No se aplica o procedimento sumarssimo quando o ru rgo da Administrao Direta, autarquia ou fundao.
Nestes casos, aplica-se o procedimento comum.
No rito sumarssimo, no permitida a diviso da audincia una em diversas sesses. Isto , a audincia deve ser
realmente una, exceto se houver a necessidade de o autor se manifestar a respeito de uma grande e complexa gama de
documentos. Se no for o caso, o advogado e a parte devem analisar os documentos trazidos na hora.
Tambm o rito sumarssimo segue a lgica do ordinrio, com audincia nica e apresentao da defesa em audincia.
Este rito foi criado para acelerar a prestao jurisdicional que, em alguns Estados, estava travada em decorrncia do alto
nmero de processos. Ao juiz so direcionados prazos curtos para a realizao da audincia e prolao de sentena. Ademais, o
rito evita atividades incidentes, como interveno de terceiros, excetuada a assistncia. No se admite, tampouco, reconveno,
citao por edital, aditamento petio inicial e o nmero de testemunhas limitado a duas, enquanto, no procedimento
comum, so admitidas trs testemunhas. Em relao emenda petio inicial, bastante questionvel se isso aceleraria o
processo, pois, se no houver emenda, o processo ser extinto e dever ser reproposto.
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H alguns casos de aes especficas que a Instruo Normativa n 27, TST , prev a aplicao de lei especfica. o caso,
por exemplo, da ao rescisria, mandado de segurana, habeas corpus, habeas data, ao cautelar e ao de consignao em
pagamento.
8.4 PROCEDIMENTO ORDINRIO

o procedimento generalizado, aplicvel na grande maioria dos casos. A primeira caracterstica a simplificao do
procedimento, o que est intrinsecamente ligado ao jus postulandi. Existe a possibilidade de apresentao da petio inicial
oralmente, de forma que o autor fala aquilo a que pensa ter direito e o servidor da Justia do Trabalho reduz a termo, colhendo
a assinatura do autor. Obviamente o servidor no pode ajudar ou advogar pela parte. No s a petio inicial, mas tambm a
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defesa pode ser apresentada de forma verbal e em 20 minutos . O juiz trabalhista sempre caminha pela via mais simplificada de
procedimento. Desdobramento deste primeiro princpio a irrecorribilidade imediata das decises interlocutrias proferidas ao
longo do processo. Caso o juiz indefira, por exemplo, a oitiva de determinada testemunha, a parte deve apenas pedir para que
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CLT, ART. 856 - A instncia ser instaurada mediante representao escrita ao Presidente do Tribunal. Poder ser tambm instaurada por iniciativa do presidente, ou, ainda, a
requerimento da Procuradoria da Justia do Trabalho, sempre que ocorrer suspenso do trabalho.
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TST, INSTRUO NORMATIVA N 27. ART. 1 As aes ajuizadas na Justia do Trabalho tramitaro pelo rito ordinrio ou sumarssimo, conforme previsto na Consolidao das Leis
do Trabalho, excepcionando-se, apenas, as que, por disciplina legal expressa, estejam sujeitas a rito especial, tais como o Mandado de Segurana, Habeas Corpus, Habeas Data, Ao
Rescisria, Ao Cautelar e Ao de Consignao em Pagamento.
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CLT, ART. 847 - No havendo acordo, o reclamado ter vinte minutos para aduzir sua defesa, aps a leitura da reclamao, quando esta no for dispensada por ambas as partes.
se registrem em ata os seus protestos para que, ao final, depois de prolatada a sentena, se aquela deciso tiver prejudicado a
parte, esta poder recorrer e questionar a deciso interlocutria, pedindo a anulao do processo. O agravo de instrumento,
que meio hbil para que se recorra das decises interlocutrias no processo civil, no processo do trabalho serve apenas como
meio de destrancamento de recurso quando este teve sua subida denegada pelo juzo de origem.
Um segundo princpio o da concentrao: todos os atos subsequentes so, ao menos em tese, realizados em
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audincia . A previso legal, portanto, de audincia nica, em que o ru apresenta a sua defesa, o juiz colhe o depoimento
das partes, ouve as testemunhas, faz tentativa de conciliao, apresentam-se razes finais e h o julgamento ao final. Esta
previso legal, todavia, no corresponde realidade, de forma que os juzes costumam preferir dividir a audincia teoricamente
una em trs sesses distintas. Na primeira delas, primeiro tenta o juiz a conciliao. No havendo, permite que o ru deduza a
sua defesa. Marca, a, uma segunda audincia. Para esta oportunidade, fica reservada a instruo (apresentao de provas), em
que o juiz ouve as partes e as testemunhas trazidas. A, novamente, marca uma outra audincia. Nesta ltima, dever o juiz
prolatar a sentena. Em relao tripartio da audincia, cabe ressaltar que ela no admitida no procedimento sumarssimo.
Neste, a audincia deve ser efetivamente una, exceto na hiptese de haver necessidade de manifestao do autor a respeito de
uma grande e complexa gama de documentos. Se os documentos, todavia, forem apresentados em nmero razovel e no
forem de grande complexidade, devem ser analisados na hora pelo advogado.
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Uma terceira caracterstica a conciliao, que obrigatria no processo do trabalho . Caso o juiz, ao incio da
audincia, omita-se em persuadir as partes buscando uma conciliao, h nulidade do julgamento. Da mesma forma, deve o juiz,
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ao final da audincia, retomar a tentativa de conciliao . Cabe lembrar que existe a possibilidade de conciliao em qualquer
momento do processo, mesmo depois de encerrada a instruo e proferida a sentena. Ela admissvel at que a sentena
transitada em julgado passe a ser liquidada.
Da sentena que homologa a conciliao no cabe recurso, exceto para rgo previdencirio (ex.: INSS) em relao s
contribuies previdencirias. No entanto, no cabe recurso que questione a conciliao em si. Ademais, a sentena
homologatria s pode ser desconstituda mediante ao rescisria.
Existem, todavia, alguns casos de lide simulada seguida de conciliao. Isto , a parte faz de conta que tem um litgio e
faz, na conciliao, uma quitao geral. Sempre que o juiz percebe tal situao, deve ele extinguir o processo sem resoluo do
mrito e condenar as partes por litigncia de m-f. Isso pode acontecer at meio em ao rescisria, caso se perceba que o juiz
homologou conciliao fruto de um conluio para prejudicar terceiro. Cabe lembrar que o no pagamento da multa por litigncia
de m-f no obsta a interposio de recurso.
De incio, vale lembrar que as fases, ao longo do processo, no se revestem de grande rigidez. A fase postulatria
abrange o pedido inicial, a defesa a as provas. preciso que o autor tome a iniciativa do ajuizamento da ao (princpio da
demanda), devendo seu requerimento ser apresentado na Secretaria da Vara, caso seja caso de Vara nica, ou perante o
distribuidor, caso contrrio. Por sorteio, a reclamao distribuda para uma das varas do frum. Uma vez protocolada a
reclamao, o distribuidor j fornece o dia da audincia. A notificao ser dirigida apenas ao reclamado, pois o reclamante j
parte. Cabe lembrar, todavia, que tudo isso ocorre sem o auxlio do juiz. O primeiro contato que o juiz ter com o processo se
dar na prpria audincia inicial. O juiz s se manifestar antes desta oportunidade caso a notificao do reclamado voltar (ex.:
no encontrado, mudana de endereo, etc.). Esse afastamento acaba por prejudicar a possibilidade de emenda da petio
inicial e do reconhecimento de sua inpcia.
H duas importantes excees ligadas ao princpio da demanda. Em primeiro lugar, a lei prev em alguns casos a
possibilidade do trabalhador comparecer Superintendncia Geral do Trabalho (antiga Delegacia do Trabalho) para reclamar da
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falta de anotaes de sua carteira do trabalho, conforme o art. 39, CLT . A Superintendncia notifica o reclamado para
comparecer. Caso no comparea, a prpria Superintendncia anota a Carteira de Trabalho. Se, todavia, o reclamado
comparecer e negar o vnculo de emprego, a Superintendncia no tem competncia para julgar a questo, devendo, assim,
encaminhar os autos para a Justia do Trabalho. Outra importante exceo a fase de execuo trabalhista. No necessrio
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que a parte ajuze uma ao de execuo, como acontece no processo civil . Prolatada e transitada em julgado a sentena, o
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CLT, ART. 849 - A audincia de julgamento ser contnua; mas, se no for possvel, por motivo de fora maior, conclu-la no mesmo dia, o juiz ou presidente marcar a sua
continuao para a primeira desimpedida, independentemente de nova notificao.
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CLT, ART. 764 - Os dissdios individuais ou coletivos submetidos apreciao da Justia do Trabalho sero sempre sujeitos conciliao.
1 - Para os efeitos deste artigo, os juzes e Tribunais do Trabalho empregaro sempre os seus bons ofcios e persuaso no sentido de uma soluo conciliatria dos
conflitos.
2 - No havendo acordo, o juzo conciliatrio converter-se- obrigatoriamente em arbitral, proferindo deciso na forma prescrita neste Ttulo.
3 - lcito s partes celebrar acordo que ponha termo ao processo, ainda mesmo depois de encerrado o juzo conciliatrio.
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CLT, ART. 846 - Aberta a audincia, o juiz ou presidente propor a conciliao.
1 - Se houver acordo lavrar-se- termo, assinado pelo presidente e pelos litigantes, consignando-se o prazo e demais condies para seu cumprimento.
2 - Entre as condies a que se refere o pargrafo anterior, poder ser estabelecida a de ficar a parte que no cumprir o acordo obrigada a satisfazer integralmente o
pedido ou pagar uma indenizao convencionada, sem prejuzo do cumprimento do acordo.
87
CLT, ART. 39 - Verificando-se que as alegaes feitas pelo reclamado versam sbre a no existncia de relao de emprgo ou sendo impossvel verificar essa condio pelos meios
administrativos, ser o processo encaminhado a Justia do Trabalho ficando, nesse caso, sobrestado o julgamento do auto de infrao que houver sido lavrado.
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CLT, ART. 878 - A execuo poder ser promovida por qualquer interessado, ou ex officio pelo prprio Juiz ou Presidente ou Tribunal competente, nos termos do artigo anterior.
PARGRAFO NICO - Quando se tratar de deciso dos Tribunais Regionais, a execuo poder ser promovida pela Procuradoria da Justia do Trabalho.
juiz j inicia o processo de execuo. Isto s se refere, todavia, a ttulo executivo judicial (sentena); no h, por bvio, execuo
de ofcio de ttulo executivo extrajudicial.
Os requisitos para a petio inicial so: juiz competente, qualificao das partes, breve exposio dos fatos, pedido,
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data e assinatura . O valor da causa no requisito no processo do trabalho, ainda que seja comum apresent-lo. Pode o juiz
fixar o valor da causa durante a audincia, como permite o art. 2 da Lei 5.584/70. Os documentos devem acompanhar a petio
inicial e a defesa. No entanto, a Justia do Trabalho bastante tolerante com relao apresentao de documentos em
momentos posteriores, desde que antes do fim da fase probatria. Se o juiz, todavia, perceber que a apresentao tardia foi
feita de forma intencional, isto , como forma de prejudicar a outra parte, no permitir que o documento seja trazido aos
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autos. Segundo a Smula 8, TST , documentos s sero admitidos quando houver motivo de fora maior ou produzidos aps a
data para a sua apresentao aps a sentena.
O fundamento legal, ainda que comum, no necessrio, bastando que se formule as questes de fato. No entanto, o
9192
pedido necessrio e deve ser interpretado restritivamente . A jurisprudncia j est pacificada no sentido de compreender
no pedido os juros e a correo monetria, mas ainda no pacfica a respeito das horas extras. Assim, a parte que pede o
reconhecimento das horas extras trabalhadas deve tambm pedir que o reclamado seja condenado ao pagamento das mesmas,
caso haja um adicional incidindo na hiptese. O tero constitucional das frias j est compreendido no prprio pedido das
frias.
No processo do trabalho, no com a citao, mas com o ajuizamento da ao que a prescrio interrompida, a
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litispendncia induzida e so tidos como realizados os outros efeitos previstos no art. 219, CPC . Isto ocorre sem qualquer
despacho do juiz. A citao ocorre pelo correio, por meio de carta com aviso de recebimento. Se o ru no for localizado ou criar
embaraos citao, o juiz costuma deferir a citao por oficial de justia. Se esta no lograr resultado, haver, desde logo,
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citao por edital . No h a modalidade de hora certa na citao trabalhista. Tampouco h curadoria especial em seara
trabalhista.
O prazo para a defesa no de quinze dias, como no processo civil, mas de cinco dias aps a realizao da notificao.
Assim, caso a notificao tenha demorado a ser realizada e for concluda apenas trs ou quatro dias antes da audincia, esta
dever ser adiada por meio de pedido do ru. Isto , entre a realizao da notificao e a audincia deve haver um prazo
mnimo de cinco dias.
Na audincia, obrigatria a presena das partes. H, em lei, uma previso de tolerncia de 15 minutos que, no
entanto, s se aplica ao juiz, e no s partes. Mais especificamente, esta tolerncia se aplica para o atraso do juiz ao chegar para
a primeira audincia marcada para o determinado dia. Caso o juiz no chegue em 15 minutos, as partes podem ir embora,
avisando na Secretaria da Vara. Esta regra de tolerncia no vale caso o atraso se d entre uma audincia e outra, mas apenas
para a primeira audincia do dia. Neste caso, as partes devem esperar.
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Caso o autor no comparea audincia, o processo arquivado . Arquivamento, em termos tcnicos, corresponde
extino do processo sem julgamento de mrito, devendo o autor arcar com as custas, salvo se for beneficirio da justia
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CLT, ART. 840 - A reclamao poder ser escrita ou verbal.

1 - Sendo escrita, a reclamao dever conter a designao do Presidente da Junta, ou do juiz de direito a quem for dirigida, a qualificao do reclamante e do
reclamado, uma breve exposio dos fatos de que resulte o dissdio, o pedido, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante.
2 - Se verbal, a reclamao ser reduzida a termo, em 2 (duas) vias datadas e assinadas pelo escrivo ou secretrio, observado, no que couber, o disposto no pargrafo
anterior.
CLT, ART. 841 - Recebida e protocolada a reclamao, o escrivo ou secretrio, dentro de 48 (quarenta e oito) horas, remeter a segunda via da petio, ou do termo, ao reclamado,
notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer audincia do julgamento, que ser a primeira desimpedida, depois de 5 (cinco) dias.
1 - A notificao ser feita em registro postal com franquia. Se o reclamado criar embaraos ao seu recebimento ou no for encontrado, far-se- a notificao por edital,
inserto no jornal oficial ou no que publicar o expediente forense, ou, na falta, afixado na sede da Junta ou Juzo.
2 - O reclamante ser notificado no ato da apresentao da reclamao ou na forma do pargrafo anterior.
90
TST, SMULA 8. JUNTADA DE DOCUMENTO. A juntada de documentos na fase recursal s se justifica quando provado o justo impedimento para sua oportuna apresentao ou se
referir a fato posterior sentena.
91
CPC, ART. 293. Os pedidos so interpretados restritivamente, compreendendo-se, entretanto, no principal os juros legais.
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JURISPRUDNCIA. PETIO INICIAL - REAJUSTE SALARIAL - AUSNCIA DE PEDIDO EXPRESSO - OBRIGAO DA PARTE - INPCIA - IMPOSSIBILIDADE DE RECONHECIMENTO DE
PEDIDO IMPLCITO NO VALOR DE OUTRO TTULO. O pedido deve ser expresso (artigos 840, pargrafo 1, da CLT, 282, inciso IV e 286, caput, do CPC) e somente consideram-se
compreendidos os juros (artigos 883, da CLT e 293, do CPC). No procede a argumentao da parte, no sentido de que o pedido de reajuste salarial estaria implcito na composio
salarial apresentada em razo de outro ttulo, pois o apontamento de valor se trata de liquidao do pedido respectivo e no de formulao de pedido autnomo. Ainda que
considerada a informalidade do Processo do Trabalho, dever da parte delimitar o pedido, sob pena de afronta a princpios como o da inrcia da jurisdio e o da igualdade entre as
partes. (TRT 2 Reg., 4 T., Proc. n. 02758200402002008 RS, Ac. n. 20080405333, Rel. Paulo Augusto Camara in DOE de 27.05.2008)
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CPC, ART. 219. A citao vlida torna prevento o juzo, induz litispendncia e faz litigiosa a coisa; e, ainda quando ordenada por juiz incompetente, constitui em mora o devedor e
interrompe a prescrio.
1o A interrupo da prescrio retroagir data da propositura da ao.
2o Incumbe parte promover a citao do ru nos 10 (dez) dias subseqentes ao despacho que a ordenar, no ficando prejudicada pela demora imputvel
exclusivamente ao servio judicirio.
3o No sendo citado o ru, o juiz prorrogar o prazo at o mximo de 90 (noventa) dias.
4o No se efetuando a citao nos prazos mencionados nos pargrafos antecedentes, haver-se- por no interrompida a prescrio.
6o Passada em julgado a sentena, a que se refere o pargrafo anterior, o escrivo comunicar ao ru o resultado do julgamento.
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JURISPRUDNCIA. EXECUO. INTIMAO POR EDITAL. APLICAO ANALGICA. Configura-se o direito lquido e certo, por aplicao analgica ao art. 239 do CPC do inciso III do
art. 221 do Diploma, para admitir-se a intimao por edital, quando desconhecido o paradeiro do executado. (TRT 2 Reg., SDI, MS n. 10824200300002008, Ac. n. 2005016860, Rel.
Jose Carlos da Silva Arouca in DOE de 24.06.2005)
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CLT, ART. 844. O no-comparecimento do reclamante audincia importa o arquivamento da reclamao, e o no-comparecimento do reclamado importa revelia, alm de confisso
quanto matria de fato.
gratuita. O autor pode ajuizar nova ao, mas, se deixar de comparecer novamente, ocorre perempo trabalhista. Esta
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perempo, que tem carter temporrio e perdura por seis meses (art. 731-2, CLT ), difere da do processo civil, que tem como
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consequncia a perda definitiva do direito de ao .
Caso haja ausncia do ru, o processo correr revelia. Esta tem como consequncia a dispensa das notificaes
98
posteriores, alm de ser tido como confesso quanto matria ftica apresentada pelo autor . Isto significa que so presumidos
como verdadeiros todos os fatos narrados pelo autor na inicial. Essa precluso, todavia, relativa, devendo o juiz analisar se as
afirmaes feitas so plausveis. Isto costuma ser instrumentalizado mediante a oitiva do prprio autor que, na prtica, j
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suficiente para diminuir em grande parte o nmero de pedidos feitos .
Caso nem autor e nem ru compaream, prevalece a ausncia do autor, devendo o processo ser extinto sem
julgamento de mrito. No mais, prevalecem as regras do CPC no que diz respeito ao princpio da eventualidade, impugnao
especfica dos fatos e s preliminares de defesa (existindo, no processo do trabalho, apenas duas excees: por incompetncia
100
relativa e por suspeio). Enquanto as excees suspendem o processo, as preliminares no tem condo de faz-lo . Conforme
101
a Smula 214, TST , no caso das excees, as decises proferidas no so recorrveis de imediato, mas configuraro objeto de
recurso ordinrio apenas aps a sentena. As decises que dizem respeito exceo de incompetncia relativa s so
recorrveis de imediato caso o juiz acolha a exceo e mande remeter os autos para outro Estado. Isto prejudicaria
sobremaneira o acesso justia de uma das partes. Arguida a exceo, deve o juiz abrir vistas parte contrria por prazo de
24h. No entanto, se for arguida em audincia, poder o juiz durante esta mesmo resolver a questo. As excees tambm so
cabveis no procedimento sumarssimo. A reconveno cabvel no procedimento ordinrio.
O juiz encerra a instruo, permitindo que as partes apresentem razes finais. Aps, deve ser proferido o julgamento,
podendo este ser adiado para uma nova audincia. As audincias, em regra, podem ser adiadas caso haja motivo relevante.
9
9.1
FUNDO DE GARANTIA DE TEMPO DE SERVIO

CONCEITO E HISTRICO
Trata-se de um instituto de grande importncia, que envolve valores economicamente muito expressivos e desenvolve
funo hbrida: de um lado, uma vantagem para o empregado e, de outro, para toda a sociedade. A vantagem para o
empregado, que tem caracterstica de direito trabalhista tpico, que permite uma compensao financeira pelo tempo de
servio que presta. Por outro lado, propicia recursos para que o governo federal possa investir em recursos bsicos. O duplo
papel do FGTS de grande discusso terica, que no , todavia, objeto de curso. Trat-lo-emos da perspectiva trabalhista.
Antes de tudo, fundamental que se divida o perodo em trs fases distintas: antes de 1966, entre 1966 e 1988 e depois
de 1988.
Pargrafo nico - Ocorrendo, entretanto, motivo relevante, poder o presidente suspender o julgamento, designando nova audincia.
CLT, ART. 731 - Aquele que, tendo apresentado ao distribuidor reclamao verbal, no se apresentar, no prazo estabelecido no pargrafo nico do art. 786, Junta ou Juzo para
faz-lo tomar por termo, incorrer na pena de perda, pelo prazo de 6 (seis) meses, do direito de reclamar perante a Justia do Trabalho.
ART. 732 - Na mesma pena do artigo anterior incorrer o reclamante que, por 2 (duas) vezes seguidas, der causa ao arquivamento de que trata o art. 844.
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JURISPRUDNCIA. RECURSO ORDINRIO. PEDIDO DE PAGAMENTO DE PENSO E INDENIZAO DECORRENTE DE SUPOSTA DOENA PROFISSIONAL. EXISTNCIA DE ACORDO
CELEBRADO EM OUTRA AO TRABALHISTA ENTRE AS MESMAS PARTES. COISA JULGADA. Na ao trabalhista intentada anteriormente pelo reclamante contra a reclamada as partes
se compuseram tendo sido outorgada quitao pelo obreiro da extinta relao jurdica havida entre as partes. Constata-se, portanto, que referido acordo abarcou todo e qualquer
direito oriundo da relao de trabalho existente entre as partes, inclusive a penso e a indenizao pleiteadas nos presentes autos, no tendo restado comprovada a existncia de
qualquer vcio de consentimento capaz de macul-lo. Destarte e considerando-se que os acordos judiciais tm fora de sentena transitada em julgado e que o acatamento da tese do
recorrente geraria instabilidade nas relaes jurdicas, nenhuma reforma merece a sentena recorrida que, ao reconhecer a ocorrncia de coisa julgada, extinguiu o processo sem
julgamento do mrito com fulcro no inciso V do art. 267 do CPC (TRT 2 Reg., 12 T., RO n. 00295200736102002, Rel. Juiz Marcelo Freire Gonalves, Ac. n. 20080425687 in DOE de
30.05.2008).
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CPC, ART. 319. Se o ru no contestar a ao, reputar-se-o verdadeiros os fatos afirmados pelo autor.
99
TST, SMULA 74. CONFISSO.
I Aplica-se a confisso parte que, expressamente intimada com aquela cominao, no comparecer audincia em prosseguimento, na qual deveria depor.
II - A prova pr-constituda nos autos pode ser levada em conta para confronto com a confisso ficta (art. 400, I, CPC), no implicando cerceamento de defesa o
indeferimento de provas posteriores.
III- A vedao produo de prova posterior pela parte confessa somente a ela se aplica, no afetando o exerccio, pelo magistrado, do poder/dever de conduzir o
processo.
100
CLT, ART. 799. Nas causas da jurisdio da Justia do Trabalho, somente podem ser opostas, com suspenso do feito, as excees de suspeio ou incompetncia.
1 - As demais excees sero alegadas como matria de defesa.
2 - Das decises sobre excees de suspeio e incompetncia, salvo, quanto a estas, se terminativas do feito, no caber recurso, podendo, no entanto, as partes
aleg-las novamente no recurso que couber da deciso final.
101
TST, SMULA 214. DECISO INTERLOCUTRIA - JUSTIA DO TRABALHO RECURSO. Na Justia do Trabalho, nos termos do art. 893, 1, da CLT, as decises interlocutrias no
ensejam recurso imediato, salvo nas hipteses de deciso:
a) de Tribunal Regional do Trabalho contrria Smula ou Orientao Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho;
b) suscetvel de impugnao mediante recurso para o mesmo Tribunal;
c) que acolhe exceo de incompetncia territorial, com a remessa dos autos para Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula o juzo excepcionado, consoante o
disposto no art. 799, 2, da CLT.
96
9.1.1
1943 (CLT) A 1966
De 1943 a 1966, vigia o sistema constante da CLT, isto , para cada ano trabalhado, ganhava-se um ms de salario em
102
caso de demisso . Este nmero acaba sendo arredondado para mais ou menos, conforme ter-se trabalhado, no ano
interrompido, mas ou menos de 6 meses. O limite desse sistema era de 10 anos, pois nesta marca o funcionrio adquiria
103
estabilidade e no poderia ser demitido , exceto em hipteses de falta grave.
EXEMPLO: Empregado que trabalhou 1 anos e 8 meses receberia 2 meses de compensao, pois o segundo
ano foi contado como inteiro.
Esse sistema acaba tendo problemas graves. Muito se criticava a estabilidade, poca, por tornar o empregado menos
produtivo e menos estimulado. Ademais, a morte do empregado no permitia que a famlia obtivesse a indenizao. Aquele que
mudava de emprego tambm perdia a indenizao que lhe era devida at ali. Todos esses problemas levaram a criao do FGTS,
em 1966, como sistema opcional.
9.1.2
PERODO ENTRE 1966 E 1988
Em 1966, criou-se uma opo ao trabalhador: este poderia escolher entre o sistema da CLT e o novo sistema, o do
FGTS. Na prtica, quem acabava escolhendo era o prprio empregador, de forma que o antigo sistema acabou caindo em
desuso. Da mesma forma, se o empregado nada dissesse, presumia-se a escolha do sistema do FGTS. Isto teve como
consequncia, no mercado brasileiro, a alta rotatividade dos empregados devido ao baixo custo de demisso.
Foi criada, assim, uma caderneta de poupana em nome do empregado, em que o empregador deve depositar 8% de
seu salario. Isto muda o cenrio anterior, pois, se o empregador morre ou acaba seu contrato de trabalho, ele possui uma
caderneta de poupana em seu nome. A porcentagem de 8% se baseia nos meses: 13 salrios dariam 104%, isto, 4% a mais que
o sistema anterior, em que se pagava um salrio por ano trabalhado. O dinheiro depositado na caderneta de poupana
liberado em algumas situaes expressas na lei, o que garante sua reteno para investimento em obras pblicas.
Os juros da caderneta de poupana mal renumeram a inflao. Na verdade, o trabalhador tem, nos ltimos anos,
perdido patrimnio, j que a inflao esteve por volta dos 6% e a renumerao da caderneta em 5%.
9.1.3
PS-1988
Aps a CF/88, deixou de existir a opo pelo sistema antigo, que, na verdade, j havia cado em desuso. O FGTS tornou-se
obrigatrio para todas as novas contrataes feitas. A CF tambm garantiu o direito ao FGTS a outras espcies de trabalhadores,
como o trabalhador rural e, mais recentemente, as empregadas domsticas tambm ganharam esse direito. J os funcionrios
104
pblicos no possuem esse direito por gozarem de estabilidade depois do decurso de certo lapso temporal .
O Fundo de Garantia o conjunto de todas as contas vinculadas de todos os empregados brasileiros. Os 8% que o
empregador deve depositar incidem sobre descanso semanal obrigatrio, adiantamento salarial, gratificaes, 13 salario, frias
105
gozadas, adicional de insalubridade, horas in itinere, comisses, aviso prvio trabalhado e indenizado (j que o indenizado
tambm conta como tempo de servio). No incide sobre participao nos lucros, e outras parcelas indenizatrias, como as
106
frias indenizadas , exceto o aviso prvio indenizado. A regra geral incidncia sobre as parcelas remuneratria e no107
incidncia sobre as indenizatrias, com as excees comentadas acima .
Importante lembrar que para cada contrato de trabalho h uma conta vinculada e que as contas guardam autonomia
entre si. Se o empregado tiver 2 empregos distintos, haver duas contas vinculadas.
9.2
SITUAES DE SAQUE
102
CLT, art. 478 - A indenizao devida pela resciso de contrato por prazo indeterminado ser de 1 (um) ms de remunerao por ano de servio efetivo, ou por ano e frao igual ou
superior a 6 (seis) meses.
103
CLT, art. 492 - O empregado que contar mais de 10 (dez) anos de servio na mesma empresa no poder ser despedido seno por motivo de falta grave ou circunstncia de fora
maior, devidamente comprovadas.
Pargrafo nico - Considera-se como de servio todo o tempo em que o empregado esteja disposio do empregador.
104
CF. art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:
III - fundo de garantia do tempo de servio;
105
TST - SMULA 305 - FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO. INCIDNCIA SOBRE O AVISO PRVIO. O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio, trabalhado ou no, est
sujeito a contribuio para o FGTS.
106
OJ SDI-1 195. FRIAS INDENIZADAS. FGTS. NO INCIDNCIA. No incide a contribuio para o FGTS sobre as frias indenizadas.
107
TST - Smula 63 - FUNDO DE GARANTIA. A contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo de Servio incide sobre a remunerao mensal devida ao empregado, inclusive horas
extras e adicionais eventuais.
O FGTS uma caderneta de poupana com movimentao restrita. a prpria lei que, taxativamente, indica as hipteses
de movimentao da mesma:
Trmino do contrato a prazo

Aposentadoria do Empregado. Nesse caso, se o empregado for dispensado sem justa causa logo aos a aposentadoria,
os depsitos de 40% devem incidir sobre a totalidade dos valores depositados ao longo do contrato de trabalho. Ao
contrrio da tese que prevalecia anteriormente, a aposentadoria do empregado, por si s, no extingue o contrato de
trabalho. Portanto, a dispensa sem justa causa aplicada ao empregado que continue trabalhando incide sobre o
contrato que j existia antes da aposentadoria, com todo o seu tempo de servio. Nesse sentido, h a OJ 361 da SDI-1.
Por outro lado, se o empregado se aposentar e se demitir do emprego, a indenizao de 40% no ser devida, pois
108
nesse caso no houve dispensa sem justa causa .
Empregado diagnosticado com neoplasia maligna (cncer);
Empregado diagnosticado com AIDS;
Dispensa sem justa causa do empregado. Nesse caso, o empregador deve pagar ao empregado um acrscimo de 40%
sobre os depsitos do FGTS. Trata-se de uma verba rescisria que visa a desestimular a dispensa imotivada (sem justa
causa) do empregado. Como no h mais a possibilidade de aquisio da estabilidade aps determinado tempo de
servio, a dispensa injustificada do empregado um direito potestativo do empregador. A multa sobre os depsitos da
conta vinculada do FGTS visa a evitar o exerccio desse direito do empregador. O saque no afeta o montante do valor
sobre o qual incidir a multa de 40%. Cabe lembrar que a multa, na verdade, de 50%. No entanto, o trabalhador
recebe apenas 40%, pois os 10% restantes vo para a Unio. Esta porcentagem foi criada como forma de compensar as
dvidas advindas do prprio FGTS na poca do Plano Collor. A resciso indireta produz exatamente os mesmos efeitos
que a dispensa sem justa causa.
Morte do empregado. Nesse caso, a famlia saca os depsitos. Ao contrrio do que ocorria com o empregado estvel,
h uma compensao financeira pelo tempo de servio.
Aquisio de imvel. O Conselho Curador do FGTS estabelece as diretrizes para a aquisio de imveis mediante os
depsitos do FGTS (com abatimento de valor ou quitao integral do imvel)
Desastres naturais. Nesse caso, precisa-se de autorizao do poder executivo.
O empregado cujo contrato for extinto por culpa recproca (hiptese em que o empregador e o empregado concorrem
simultaneamente e de forma culposa para a extino do contrato de trabalho), acessa os valores da conta vinculada e recebe
multa de 20% sobre os depsitos da conta. Nesse caso, divide-se o nus financeiro pela extino do contrato de trabalho.
O empregado dispensado por justa causa no recebe a indenizao de 40% sobre os depsitos do FGTS e no pode sacar
os depsitos de sua conta vinculada. Os valores somente podero ser sacados caso ocorra posteriormente alguma hiptese de
saque, salvo dispensa sem justa causa em outro emprego, pois existe autonomia entre as contas vinculadas. Isto , para cada
relao de emprego h uma conta separada, de forma que as contas no se misturam, ainda que tenham o mesmo titular.
O clculo dos 40% feito no pelo verdadeiro saldo da conta vinculada, mas, na verdade, pelo saldo que a conta teria caso
no houvesse sido feito qualquer saque. Isto significa que o trabalhador que sacar o FGTS durante a vigncia do contrato de
109
trabalho no ser prejudicado na hora de receber a multa de 40%, conforme dispe a OJ-SDI-1 42 , II. costume aparecer um
ndice diferenciado, chamado saldo para verbas rescisrias, que o que vale como base de clculo para a multa do FGTS.
O pedido de demisso no permite o saque pelo empregado. O trabalhador que j se aposentou e continua trabalhando
autorizado a sacar mensalmente o FGTS.
10 ESTABILIDADE
Estabilidade a eliminao do direito potestativo do empregador em por fim ao contrato de trabalho, de forma que o
empregado passa a ter o direito de permanecer no emprego, ainda que contra a vontade do empregador. No Brasil, h imensa
tolerncia com a dispensa imotivada. Medidas como a multa dos 40% sobre a verba para fins rescisrios do FGTS no
suficiente.
108
OJ SDI-1 361. APOSENTADORIA ESPONTNEA. UNICIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO. MULTA DE 40% DO FGTS SOBRE TODO O PERODO
A aposentadoria espontnea no causa de extino do contrato de trabalho se o empregado permanece prestando servios ao empregador aps a jubilao. Assim, por ocasio da
sua dispensa imotivada, o empregado tem direito multa de 40% do FGTS sobre a totalidade dos depsitos efetuados no curso do pacto laboral.
109
OJ 42 SDI1 TST - FGTS. MULTA DE 40%.
I - devida a multa do FGTS sobre os saques corrigidos monetariamente ocorridos na vigncia do contrato de trabalho.
II - O clculo da multa de 40% do FGTS dever ser feito com base no saldo da conta vinculada na data do efetivo pagamento das verbas rescisrias, desconsiderada a
projeo do aviso prvio indenizado, por ausncia de previso legal.
Com a edio da CLT, criou-se a estabilidade decenal, art. 492, CLT. Esta era adquirida assim que o empregado
completasse 10 anos no mesmo emprego. Caiu em desuso a partir de 1966 com a criao do regime do FGTS (preferido por
empregadores, que, na prtica, faziam a escolha que, na teoria, seria do empregado) e foi eliminado do ordenamento brasileiro
com a CF/88, que prev o FGTS como regime nico. No entanto, ressalva-se o direito adquirido do empregado que, no optante
pelo FGTS, tenha completado 10 anos de servio at 1988.
Com a eliminao da estabilidade decenal na CF/88, as estabilidades se tornaram excepcionais e provisrias, inexistindo,
atualmente, qualquer estabilidade por tempo indeterminado.
10.2 HIPTESES DE ESTABILIDADE

Alm da estabilidade adquiria contratualmente ou por meio de conveno ou acordo coletivo de trabalho, pode-se citar a
estabilidade do dirigente sindical, do dirigente da CIPA, da gestante e do empregado acidentado.
Importante lembrar que, no caso de extino da empresa, s se mantm a estabilidade pessoal (gestante, acidentado),
mas no as funcionais (dirigente do CIPA e dirigente sindical). No caso dos primeiros, o empregador deve arcar com os custos.
10.2.1
DIRIGENTE SINDICAL
110
Est prevista no art. 8, VIII, CF; art. 543, CLT; Smula 369, TST . A estabilidade protege o dirigente sindical contra os
atos antissindicais. Comea com o registro da candidatura, cuja ocorrncia deve ser avisada pelo sindicato ao empregador em
at 24 horas e termina um ano depois do trmino do mandato. Abrange os titulares e os suplentes do sindicato, mas exclui os
111
112
membros do conselho fiscal (OJ SDI-1 365 ) e os delegados sindicais (OJ SDI-1 369 ).
So rgos do sindicato a diretoria, o conselho fiscal e a assembleia geral, conforme previsto no art. 522, CLT. Quanto
s delegacias sindicais, so rgos facultativos, que conferem atuao ao sindicato em locais distintos da sua sede. Se houver
extino do estabelecimento, a estabilidade no se conserva. Se o empregado registrar sua candidatura no curso do aviso
113
prvio, no adquirir estabilidade .
10.2.2
DIRIGENTE DA CIPA
Trata-se da Comisso Interna de Preveno de Acidentes, prevista na no art. 10, II, a, CF-ADCT e na Smula 339, TST. A
CIPA obrigatria dependendo da atividade da empresa e de seu porte. composta por representantes dos empregados e dos
empregadores.
Os representantes dos empregados, em como seus suplentes, tm estabilidade desde o registro da candidatura at 1
114
anos aps o trmino do mandato . A extino do estabelecimento extingue a estabilidade, pois esta no , no caso, uma
vantagem de natureza pessoal, mas sim uma prerrogativa em favor do exerccio de uma funo de interesse coletivo.
10.2.3
GESTANTE
115
Est prevista no art. 10, II, b, CF-ADCT e na Smula 244, TST . A estabilidade da gestante vai da confirmao da
gravidez (a rigor, desde o momento da concepo, nos termos da Smula 244, I, TST) at 5 meses aps o parto. O empregado
110
SMULA N 369 DO TST DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA

I - indispensvel a comunicao, pela entidade sindical, ao empregador, na forma do 5 do art. 543 da CLT.
II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988. Fica limitada, assim, a estabilidade a que allude o art. 543, 3., da CLT a sete dirigentes sindicais
e igual nmero de suplentes.
III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do
sindicato para o qual foi eleito dirigente.
IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade.
V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto
que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho
111
OJ SDI-1 365. ESTABILIDADE PROVISRIA. MEMBRO DE CONSELHO FISCAL DE SINDICATO. INEXISTNCIA. Membro de conselho fiscal de sindicato no tem direito estabilidade
prevista nos arts. 543, 3, da CLT e 8, VIII, da CF/1988, porquanto no representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva, tendo sua competncia limitada
fiscalizao da gesto financeira do sindicato (art. 522, 2, da CLT).
112
OJ SDI-1 369. ESTABILIDADE PROVISRIA. DELEGADO SINDICAL. INAPLICVEL. O delegado sindical no beneficirio da estabilidade provisria prevista no art. 8, VIII, da
CF/1988, a qual dirigida, exclusivamente, queles que exeram ou ocupem cargos de direo nos sindicatos, submetidos a processo eletivo.
113
SMULA 379 DO TST - DIRIGENTE SINDICAL. DESPEDIDA. FALTA GRAVE. INQURITO JUDICIAL. NECESSIDADE. O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave
mediante a apurao em inqurito judicial, inteligncia dos arts. 494 e 543, 3, da CLT.
114
TST, SMULA 339 - CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988
I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988.
II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em
atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio.
115
TST, SMULA 244. Gestante. Estabilidade provisria.
I O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrentemda estabilidade.
no pode indagar a empregada a respeito de seu estado gravdico (art. 373-A, IV). A reintegrao somente pode ser pleiteado
durante o perodo em que assegurada (perodo estabilitrio). Depois do transcurso desse perodo, a empregada dispensada
sem justa causa durante o perodo estabilitrio somente pode pleitear, a ttulo indenizatrio, os valores equivalentes
renumerao do perodo.
Se a empregada constatar gravidez no curso do aviso prvio, a jurisprudncia majoritria, porm no sumulada,
entende que a empregada adquire estabilidade, pois a proteo jurdica ao nascituro deve prevalecer sobre a predeterminao
do trmino do contrato de trabalho. A jurisprudncia minoritria entende que no h estabilidade, pois o trmino do contrato j
havia se tronado predeterminado com a concesso do aviso prvio, tornando irrelevantes ocorrncias supervenientes. Aplicarse-ia-, ento, analogicamente, a Smula 244, III, TST, que entende impossvel a aquisio de estabilidade pela gestante no
contrato de experincia, cujo trmino predeterminado.
10.2.4
EMPREGADO ACIDENTADO
116
Est previsto no art. 118, Lei 8.213/91, e Smula 378, TST . A doena profissional se equipara ao acidente de trabalho
para os efeitos dessa estabilidade. A estabilidade comea com a volta do empregado ao trabalho e dura por um ano. Se houver
doena que tenha nexo causal com a atividade desenvolvida no trabalho, a estabilidade surge ainda que a doena seja
constatada aps o trmino do contrato de trabalho.
Convenes coletivas e acordos coletivos podem prever outras hipteses de estabilidades, embora isso seja raro. O que
mais comum a estabilidade dos empregados em estgio de pr-aposentadoria. A dispensa discriminatria, como a
promovida contra o portador de AIDS ou idoso, punida com reintegrao ou indenizao. Trata-se de construo
jurisprudencial no sumulada.
Estvel o empregado, a dispensa imotivada proibida. Deve ser provado um motivo justo para a resciso do contrato
de trabalho. No caso do dirigente sindical, a empresa deve suspender o empregado e ajuizar o inqurito para apurao de falta
grave. Na realidade, no se trata de inqurito, mas de ao judicial. Ademais, uma ao dplice: se o inqurito for procedente,
o contrato de trabalho rescindido por justa causa do empregado. Se improcedente, o contrato permanece em vigncia, sendo
devidos os salrios correspondentes aos perodos de afastamento.
Nos demais casos, o empregado dispensando imotivadamente deve pleitear em juzo a sua reintegrao. Se o perodo
de estabilidade j estiver exaurido ao tempo do julgamento da demanda ou, ainda que no exaurido, houver incompatibilidade
entre empregado e empregador em decorrncia do processo, o juiz converter a reintegrao em indenizao, conforme a
117
Smula 396, TST .
Alm disso, o ajuizamento de ao aps o trmino do perodo estabilitrio, pleiteando indenizao equivalente aos
118
salrios devidos nesse perodo no configura abuso de direito de ao, conforme a OJ SDI-1 399 . No entanto, no deixa de ser
discutvel a carncia de ao em virtude da falta de interesse (em decorrncia da falta de adequao, ou seja, da
incompatibilidade entre pedido e causa de pedir, visto que a indenizao meramente subsidiria em relao reintegrao,
que o pedido principal.
No mbito da Administrao Pblica, a estabilidade assegurada aos empregados (pblicos) da Administrao Direta e das
autarquias e fundaes pblicas. J os empregados de empresas pblicas e sociedades de economia mista no so estveis,
119
conforme a Smula 390, TST .
II A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e
demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade.
III No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de
emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa.
116
TST, SMULA 378 - ESTABILIDADE PROVISRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. ART. 118 DA LEI N 8.213/1991. CONSTITUCIONALIDADE. PRESSUPOSTOS
I - , doena profissional que guarde relao de causalidade com a execuo do contrato de emprego.
117
TST, SMULA 396 - ESTABILIDADE PROVISRIA. PEDIDO DE REINTEGRAO. CONCESSO DO SALRIO RELATIVO AO PERODO DE ESTABILIDADE J EXAURIDO. INEXISTNCIA
DEJULGAMENTO "EXTRA PETITA"
I - Exaurido o perodo de estabilidade, so devidos ao empregado apenas os salrios do perodo compreendido entre a datada despedida e o final do perodo de
estabilidade, no lhe sendo assegurada a reintegrao no emprego.
II - No h nulidade por julgamento extra petita da deciso que deferir salrio quando o pedido for de reintegrao, dados os termos do art. 496 da CLT.
118
OJ SDI-1 399. ESTABILIDADE PROVISRIA. AO TRABALHISTA AJUIZADA APS O TRMINO DO PERODO DE GARANTIA NO EMPREGO. ABUSO DO EXERCCIO DO DIREITO DE
AO. NO CONFIGURAO. INDENIZAO DEVIDA. O ajuizamento de ao trabalhista aps decorrido o perodo de garantia de emprego no configura abuso do exerccio do
direito de ao, pois este est submetido apenas ao prazo prescricional inscrito no art. 7, XXIX, da CF/1988, sendo devida a indenizao desde a dispensa at a data do trmino do
perodo estabilitrio.
119
TST, SMULA 390 - ESTABILIDADE. ART. 41 DA CF/1988. CELETISTA. ADMINISTRAO DIRETA, AUTRQUICA OU FUNDACIONAL. APLICABILIDADE. EMPREGADO DE EMPRESA
PBLICA E SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. INAPLICVEL
I - O servidor pblico celetista da administrao direta, autrquica ou fundacional beneficirio da estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988.
II - Ao empregado de empresa pblica ou de sociedade de economia mista, ainda que admitido mediante aprovao em concurso pblico, no garantida a estabilidade
prevista no art. 41 da CF/1988.
11 PRESCRIO
11.1 CONCEITO
Prescrio, tema de grande relevncia prtica, a perda da exigibilidade da pretenso do direito subjetivo mediante a
inrcia do titular durante um determinado perodo previsto em lei. A prescrio afeita to somente a exigibilidade da pretenso,
no do prprio direito. Dessa forma, o pagamento de uma pretenso prescrita no enseja repetio do indbito, da mesma
forma que a pretenso prescrita pode ser objeto de compensao, j que este negcio jurdico no exige exigibilidade da
pretenso.
So dois os elementos da prescrio: exigibilidade do direito e a inrcia do titular durante determinado perodo, previsto
em lei. Nem sempre a existncia se confunde com a exigibilidade, como mostra o exemplo do direito de frias. H um perodo
aquisitivo e um perodo concessivo. A exigibilidade do direito no curso do contrato somente comea com o trmino do perodo
concessivo (art. 149, CLT), embora o direito j esteja adquirido desde o trmino do perodo aquisitivo (art. 130, CLT).
No caso dos salario, a exigibilidade comea a partir do primeiro dia subsequente ao trmino do prazo para pagamento do
salario (previsto em lei, instrumento de negociao coletiva ou em contrato individual de trabalho, sendo que, nas duas ltimas
hipteses, no pode ser desrespeitado o limite estabelecido pela primeira).
11.2 PRESCRIO DE ATOS NULOS

O ato nulo prescreve? Segundo o art. 9, CLT, so nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de impedir,
desvirtuar ou fraudar a aplicao de normas trabalhista. Alm disso, o art. 169, CC, estabelece que o ato nulo no se convalida,
no se submetendo a prescrio quanto s pretenses que gerar. Assim, prticas trabalhistas ilcitas, como a reduo salarial,
120
que alterao contratual ilcita nos termos do art. 468, CLT, ou o pagamento de salario complessivo no seriam atos
passveis de convalidao, sendo que as pretenses deles decorrentes seriam imprescritveis.
Dessa forma, no haveria prescrio no Direito do Trabalho. Na verdade, no Direito do Trabalho, os atos que a CLT
chamada de nulos so anulveis, pois so passveis de prescrio. Alm disso, no so conhecidos de ofcio pelo juiz e no
podem ser alegados pelo Ministrio Pblico do Trabalho, ao contrrio dos atos realmente nulos, como os do art. 168, CC. Logo,
no so atos nulos, mas atos anulveis, afastando a tese de que h imprescritibilidade no Direito do Trabalho. A exceo a
declarao de existncia de vnculo de emprego, mas no uma peculiaridade trabalhista, pois as pretenses declaratrias so
imprescritveis.
A prescrio trabalhista parece ser contraditria frente ao princpio da irrenunciabilidade. No entanto, a prescrio tem
como fundamento a necessidade de manuteno de segurana jurdica. No conveniente que as pretenses tenham
exigibilidade eterna, tanto que a prescrio inerente ideia de ordenamento jurdico.
11.3 PRAZOS E CONTAGEM DE PRAZOS

No campo trabalhista, h uma regulamentao especfica para a prescrio. O prazo de prescrio de 5 anos no curso
do contrato de trabalho, at o limite de dois anos aps a sua extino (CF, art. 7, XXIX). O prazo maior durante o contrato de
trabalho foi estabelecido porque o empregado tem receio de propor a demanda em face do empregador no curso do contrato.
Doutrinariamente, critica-se que o legislador poderia ter impedido a fluncia do prazo de prescrio no curso do contrato de
trabalho, assim como ocorria para o empregado rural at a EC n 28/00, que equiparou os prazos de prescrio entre
empregados rurais e urbanos.
O perodo para prescrio no de cinco anos mais dois anos, mas de cinco anos at o limite de dois anos aps o trmino
do contrato de trabalho. Ou seja, o empregado que propuser sua demanda no curso do contrato de trabalho pode exigir os
direitos relativos aos ltimos 5 anos. O empregado que propuser sua demanda at 2 anos aps o trmino do contrato de
trabalho poder exigir os direitos relativos aos 5 anos anteriores propositura da ao. Por fim, se o empregado propuser a
demanda quando j tiverem decorrido mais de 2 anos desde o trmino do contrato de trabalho, todas as pretenses tero
121
sofrido prescrio. A contagem do perodo de prescrio no Direito do Trabalho explicada pela Smula 308, TST .
120
TST, SMULA n 91- SALRIO COMPLESSIVO. Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos
legais ou contratuais do trabalhador.
(Comentrio) Nesse caso, os valores pagos a ttulo de salrio complessivo passam a ser considerados como salrio base, sobre o qual incidiro as verbas trabalhistas
reflexas, como 13 salrio, frias e FGTS.
121
TST, SMULA N 308 - PRESCRIO QINQENAL
I. Respeitado o binio subseqente cessao contratual, a prescrio da ao trabalhista concerne s pretenses imediatamente anteriores a cinco anos, contados da
data do ajuizamento da reclamao e, no, s anteriores ao qinqnio da data da extino do contrato.
EXEMPLO: Um direito exigvel em 2005 prescreve em 2010 se o contrato de trabalho continuar em vigor. No
entanto, se o empregado for dispensado em 2007, a pretenso prescreve em 2009. Se o empregador for
dispensado em 2009, a prescrio em relao quele direito ocorre em 2010 (e no em 2011!). Prevalece,
dessa forma, o prazo que se completar primeiro.
EXEMPLO: Se o empregado, dispensado em 2009, propuser sua demanda em 2011 (antes de se completarem
os dois anos da prescrio), a prescrio atingir todos os direitos anteriores a 2006.
O prazo prescricional se interrompe com a distribuio da reclamao, independentemente da citao. Este o caso do
processo civil, e no do processo trabalhista. Depois da distribuio, no h prescrio intercorrente, isto , no curso do
122
123
processo, conforme a Smula 114, TST . A interrupo da prescrio, segundo a Smula 268, TST , s se efetiva em relao s
pretenses deduzidas na reclamao.
No processo civil, o juiz pode reconhecer de ofcio a prescrio, conforme o art. 219, 5, CPC. No processo do trabalho,
124
aplica-se a disposio do CPC por analogia, pois a Smula 153, TST , est defasada.
11.4 PRESCRIO TOTAL E PARCIAL

125
A prescrio, em seara trabalhista, pode ter tanto parcial quando total, conforme a Smula 294, TST . A prescrio total
incide sobre as parcelas expressamente garantidas por lei. J a prescrio total incide sobre as parcela estabelecidas
exclusivamente pelo contrato.
EXEMPLO: Empregador recebia 14 salario at 1996, quando ele foi extinto pelo empregador, o que configura
alterao contratual ilcita nos termos do art. 468, CLT, que tambm deixou de pagar o 13 salario,
desrespeitando o disposto em lei. O empregado foi dispensado em 2006 e props reclamao trabalhista em
2007. A prescrio relativa ao 14 salario prescreveu totalmente, no havendo exigibilidade de nenhuma
parcela, pois a alterao contratual ilcita ocorreu h mais de 5 anos. Por outro lado, a pretenso relativa ao
13 salario sofreu prescrio parcial, ou seja, atingiu somente as parcelas devidas at 2002, permanecendo
exigveis as parcelas correspondentes aos ltimos 5 anos, tendo em vista que o 13 salario, diferentemente do
14, direito garantido em lei.
Exemplo tpico de prescrio total a pretenso relativa alterao ou supresso de comisses, conforme a OJ SDI-1
126
175 . Exemplos tpicos de prescrio parcial a pretenso relativa ao pagamento de horas extras e equiparao salarial,
conforme Smula 6, IX, TST.
Os depsitos do FGTS incidem sobre todas as parcelas de natureza remuneratria, mas como um acessrio em relao
ao principal. Estando prescritas as parcelas principais, estar prescrita tambm a correspondente parcela acessria (isto , o
127
FGTS incidente sobre a verba), conforme a Smula 206, TST .
A Lei 8.036/90, em seu art. 23, 5, estabeleceu prazo de 30 anos para a prescrio do FGTS. No entanto, essa disposio
se choca com o prazo de 5 anos at o limite de 2 aps o trmino do contrato de trabalho, estabelecido pela CF. A jurisprudncia
acabou por misturar os dois prazos, estabelecendo que a prescrio do FGTS de 30 anos, at o limite de 2 aps a extino do
128
contrato de trabalho, conforme a Smula 362, TST .
Contra menor de idade no corre o prazo prescricional, conforme o art. 440, CLT. Ao completar 18 anos, o prazo
comea a correr, j que a menoridade no causa de imprescritibilidade, mas apenas impeditiva da prescrio.
II. A norma constitucional que ampliou o prazo de prescrio da ao trabalhista para 5 (cinco) anos de aplicao imediata e no atinge pretenses j alcanadas pela
prescrio bienal quando da promulgao da CF/1988.
122
TST, SMULA N 114 - PRESCRIO INTERCORRENTE. inaplicvel na Justia do Trabalho a prescrio intercorrente.
123
TST, SMULA N 268 - PRESCRIO. INTERRUPO. AO TRABALHISTA ARQUIVADA. A ao trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrio somente em relao aos
pedidos idnticos.
124
TST, SMULA N 153 - PRESCRIO. No se conhece de prescrio no argida na instncia ordinria (ex-Prejulgado n 27).
125
TST, SMULA N 294 - PRESCRIO. ALTERAO CONTRATUAL. TRABALHADOR URBANO. Tratando-se de ao que envolva pedido de prestaes sucessivas decorrente de
alterao do pactuado, a prescrio total, exceto quando o direito parcela esteja tambm assegurado por preceito de lei.
126
OJ SDI-1 175. COMISSES. ALTERAO OU SUPRESSO. PRESCRIO TOTAL. A supresso das comisses, ou a alterao quanto forma ou ao percentual, em prejuzo do
empregado, suscetvel de operar a prescrio total da ao, nos termos da Smula n 294 do TST, em virtude de cuidar-se de parcela no assegurada por preceito de lei.
127
TST, SMULA N 206 - FGTS. INCIDNCIA SOBRE PARCELAS PRESCRITAS. A prescrio da pretenso relativa s parcelas remuneratrias alcana o respectivo recolhimento da
contribuio para o FGTS.
128
TST, SMULA n 362 - FGTS. PRESCRIO. trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois)
anos aps o trmino do contrato de trabalho.
Havia dvida quanto ao prazo prescricional dos empregados domsticos: seria o do art. 7, XXIX, CF
130
5, II, do CC (cinco anos)? A tese do prazo constitucional a que prevalece.
129
ou o do art. 205,
Para o empregador, aplica-se analogicamente o perodo de prescrio previsto para o empregado. As pretenses do
empregados so relacionadas ao desconto por danos causados pelo empregado, nos termos do art. 462, 1, CLT.
129
CF. ART. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:
XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois
anos aps a extino do contrato de trabalho;
130
CC. ART. 206. Prescreve:
5o Em cinco anos:
II - a pretenso dos profissionais liberais em geral, procuradores judiciais, curadores e professores pelos seus honorrios,
contado o prazo da concluso dos servios, da cessao dos respectivos contratos ou mandato;

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1 INTRODUO AO PROCESSO DO TRABALHO

1.1 CONCEITO DE CONFLITO

2 PRINCPIOS DO PROCESSO DO TRABALHO

2.1 PRINCPIOS SUPOSTAMENTE ESPECFICOS DO PROCESSO DO TRABALHO

3 ORGANIZAO DA JUSTIA DO TRABALHO

INTRODUO E EVOLUAO HISTRICA

4 COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO

4.1 CONCEITO DE COMPETNCIA

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9 FUNDO DE GARANTIA DE TEMPO DE SERVIO

9.1 CONCEITO E HISTRICO

10.1 CONCEITO E HISTRICO

JOO CARLOS METTLACH CADERNO DE PROCESSO DO TRABALHO

INTRODUO AO PROCESSO DO TRABALHO

FORMAS DE COMPOSIO DE CONFLITO

JOO CARLOS METTLACH CADERNO DE PROCESSO DO TRABALHO

HISTRIA E EVOLUO DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

JOO CARLOS METTLACH CADERNO DE PROCESSO DO TRABALHO

FONTES DO PROCESSO DO TRABALHO

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PRINCPIOS DO PROCESSO DO TRABALHO

PRINCPIOS SUPOSTAMENTE ESPECFICOS DO PROCESSO DO TRABALHO

DESPERSONALIZAO DA FIGURA DO EMPREGADOR

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PRINCPIOS GERAIS DO PROCESSO

JOO CARLOS METTLACH CADERNO DE PROCESSO DO TRABALHO

INSTRUMENTALIDADE DAS FORMAS

CLT, Art. 840 - A reclamao poder ser escrita ou verbal.

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ORGANIZAO DA JUSTIA DO TRABALHO

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SEGUNDA INSTNCIA OS TRTS

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COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO

Art. 114. Compete Justia do Trabalho conciliar e julgar os

NOVA REDAO DO ART. 114, CF.

Art. 114. Compete Justia do Trabalho processar e julgar:

1 - Frustrada a negociao coletiva, as partes

III as aes sobre representao sindical, entre

JOO CARLOS METTLACH CADERNO DE PROCESSO DO TRABALHO

e legais mnimas de proteo ao trabalho.

3 Compete ainda Justia do Trabalho executar, de

V os conflitos de competncia entre rgos com

I as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico

JOO CARLOS METTLACH CADERNO DE PROCESSO DO TRABALHO

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MANDADO DE SEGURANA, HABEAS CORPUS E HABEAS DATA

JOO CARLOS METTLACH CADERNO DE PROCESSO DO TRABALHO

DANO MORAL E PATRIMONIAL

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EXECUO DAS CONTRIBUIES SOCIAIS

JOO CARLOS METTLACH CADERNO DE PROCESSO DO TRABALHO

OUTRAS RELAES DE TRABALHO

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STJ, SMULA N 3 - A incompetncia relativa no pode ser declarada de ofcio.

JOO CARLOS METTLACH CADERNO DE PROCESSO DO TRABALHO

CAPACIDADE DE SER PARTE

TST, SMUA 286. SINDICATO. SUBSTITUIO PROCESSUAL. CONVENO E ACORDO COLETIVOS.

JOO CARLOS METTLACH CADERNO DE PROCESSO DO TRABALHO

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TST, SMULA n 425 - JUS POSTULANDI NA JUSTIA DO TRABALHO. ALCANCE.

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