Faculdade Cathedral de Ensino superior

Curso de Graduação em Psicologia

Disciplina: Psicologia Organizacional
Professor (a): Eleonora Melo
Acadêmico (a): Marcelo Italo Brandão Nóbrega

Atividade: Como o comportamento organizacional afeta as relações profissionais ?

Comportamento organizacional diz respeito aos estudos feitos em cima dos

comportamentos dentro do ambiente de trabalho. Além disso, o comportamento
organizacional fala também sobre a qualidade nas relações e o clima organizacional no dia a
dia da empresa.
Tais estudos podem ser divididos em níveis individuais e grupais. O nível individual
irá dar um foco prioritário ao indivíduo de forma isolada, como ele se comporta sozinho.
Busca saber seus interesses, motivações, habilidades e competências, valores, percepções e
atitudes. Já o nível grupal vai analisar em geral como o indivíduo se comporta a partir do
momento que começa a participar do grupo, pois agora não se encontra mais sozinho.
Dentro dos estudos do comportamento organizacional, vale também destacar os tipos
de comportamento, junto com os perfis, para depois fazer uma relação de como o estudo
como um todo afeta as relações profissionais.
O primeiro comportamento é o Assertivo. Esse comportamento fala principalmente
sobre agir de acordo com os próprios interesses, mas sem agredir as liberdades individuais de
outros. Além de caracterizar a expressão de seus desejos e defender seus direitos sem
desrespeitar outros.
O segundo comportamento é a Passividade. Pessoas que apresentam esse tipo de
comportamento comumente falham na expressão de suas preferências, apresentam
dificuldades em recusar favores que irão prejudicar o mesmo, exita em comunicar algo que
lhe incomoda e tem dificuldade em pedir auxílio externo.
O terceiro comportamento é a Agressividade. Vale-se destacar que a expressão do
comportamento agressivo, é um evento momentâneo e não caracteriza completamente a
pessoa. Tal comportamento é caracterizado pela expressão das opiniões e emoções de forma
agressiva, também há uma grande intolerância à frustração e muitas vezes há uma péssima
recepção às críticas.
O quarto comportamento é o Manipulador. O manipulador é aquele que irá sempre
tentar satisfazer suas necessidades através da violação dos direitos dos outros, fazendo sempre
essa manipulação de forma indireta e nunca assumindo caso algo dê errado.
Junto com os comportamentos citados anteriormente, destaca-se também os perfis
utilizados para caracterizar certas pessoas. O perfil empreendedor é aquele que apresenta
comportamento como a busca por iniciativa, persistência, correr riscos calculados,
planejamento e monitoramento e entre outros.
O perfil do administrador é caracterizado pela visão de organização e comumente é o
mais bem informado da empresa. Já o perfil do integrador é aquele que media as relações
dentro da empresa, integrando diversas partes da mesma. Por ultimo, o perfil do Produtor é o
que caracteriza a execução, aquele que apresenta uma maior produtividade.
Visto o que foi citado anteriormente, encontra-se a pergunta: Como o comportamento
organizacional afeta as relações profissionais ?. Como o comportamento organizacional vai
falar de como são as pessoas dentro da empresa, logo ele se encaixa na seleção das pessoas
para determinados cargos. O colaborador que se encontra realizado dentro do próprio cargo,
irá carregar sentimento positivos, logo, o seu comportamento social não será aversivo. Da
mesma forma que uma pessoa com um comportamento agressivo e manipulador que está no
cargo de gerente, ou seja, ele tem uma função de dar ordens e gerir a empresa, o desrespeito
com os funcionários irá ocasionar uma péssima relação profissional dentro daquela empresa.
Concluindo que o comportamento organizacional bem realizado, junto com a descrição do
perfil de cada pessoa e essas pessoas sendo colocadas em cargos que se encaixem em suas
capacidades e competências, irá ter por consequência um ambiente de trabalho harmônico e
sem atritos. Faz-se também a necessidade de um chefe assertivo e democrático, que por ser o
''cabeça'' da empresa, a figura do mesmo irá influenciar diretamente o dia a dia corporativo,
assim moldando as relações profissionais para o melhor possível.