conjunto de comportamentos e atitudes praticadas pelas pessoas que compõem a

empresa, tanto funcionários quanto seus diretores, e o impacto que tais condutas e
costumes têm sobre o andamento e desenvolvimento da organização.

Eu acredito que o comportamento organizacional influencia todo o clima da corporação

e pauta quais são as visões e impressões que as pessoas ligadas à ela possuem
desse local de trabalho,

Falando de comportamento organizacional bvejo que o entendimento de como desenvolver as

pessoas, os grupos e a organização, além de traçar soluções às mais variadas situações que
acontecem dentro da empresa.

Comportamento organizacional nada mais é que o estudo de hábitos e atitudes

praticadas pelas pessoas que compõem a empresa.

Acredito que Quando a gente fala de comportamento organizacional

sabemos que nos traz a importância do desenvolvimento humano dentro de
uma organização, que busca tratar de forma exclusiva seus colaboradores,
sobre o comportamento dentro da organização, para que haja atitudes e
motivação e assim promover a melhoria dentro da organização. Já a
inteligência emocional é o monitoramento dos sentimentos e emoções em
si mesmo e nos outros, na discriminação entre ambos e na utilização desta
informação para guiar o pensamento e as ações, é algo que pode ser
aprendido e desenvolvido, aqueles que desenvolvem essa aptidão
conseguem elaborar melhor suas ideias, ter atitudes adequadas, fazer boas
escolhas e tem mais chances de obter sucesso em todos os âmbitos da vida.
Diante disso vejo que o autoconhecimento é o atributo principal na
inteligência emocional por que quanto mais desenvolvido for o
conhecimento de si mesmo, com mais facilidade o indivíduo poderá se
valer destes recursos nas relações sociais. As pessoas emocionalmente
inteligentes são mais contentes em sua vida profissional e pessoal, tendem
a tomar decisões mais adequadas para cada situação, conseguem gerir bem
suas emoções, gerenciar conflitos, são mais confiantes, capazes de
promover a cooperação dos demais, persistem numa meta e por isto tendem
a ser mais produtiva e objetivando o melhor desempenho.
No entanto, pude perceber que a competência emocional é uma capacidade adquirida,
baseada na inteligência emocional, que resulta num desempenho destacado no trabalho. No
centro dessa competência, encontram-se duas aptidões: a empatia, que envolve ler os
sentimentos de outros e as habilidades sociais, que permitem lidar bem com esses
sentimentos

. Creio que, tanto as habilidades como as competências emocionais influenciam de forma

significativa no trabalho. No entanto, a competência emocional é uma capacidade adquirida,
baseada na inteligência emocional, que resulta num desempenho destacado no trabalho. No
centro dessa competência, encontram-se duas aptidões: a empatia, que envolve ler os
sentimentos de outros e as habilidades sociais, que permitem lidar bem com esses
sentimentos.

Creio que, tanto as habilidades como as competências emocionais influenciam de forma

significativa no trabalho.Pessoas que possuir um alto grau de inteligência emocional não
assegura que uma pessoa terá adquirido as competências emocionais que têm importância
para o trabalho. Isso significa simplesmente que possui um excelente potencial para adquiri-
las.

A inteligência emocional é algo que pode ser aprendido e desenvolvido, aqueles que
desenvolvem essa aptidão conseguem elaborar melhor suas ideias, ter atitudes adequadas,
fazer boas escolhas e tem mais chances de obter sucesso em todos os âmbitos da vida.

Ao analisar a imagem podemos ver bem a capacidade de percepção que

temos de ver o que está em nossa volta, é claro que existem vários maneiras,
modos diferentes, e pensamentos diferentes que temos a respeito de uma
determinada situação. Na imagem a dois pintores que trabalham com retratos
artísticos totalmente diferentes, um desenhando um mendigo, aparentando ser
um pintor mais simples, sem ninguém a volta, do mesmo lado aparentando
estar bem melhor vestido com várias pessoas ao seu redor um outro pintor
desenhando arvores do que parecia ser um parque.
Acredito que de uma forma geral as pessoas optam sempre ver as coisas mais
chamativas, melhor dizendo mais atraentes, falo em todos os sentidos
geralmente minguem busca algo feio, sempre querem o melhor e o mais
bonito.
 Da mesma forma e no ambiente de trabalho sempre se criadas perspectivas
positivas ou negativas. Geralmente as positivas são relacionadas ao fato, está
relacionado ao emprego desejado, salario compatível, ambiente de trabalho
agradável, localidade, é muito satisfatório se fazer é que gosta, trabalhando
com pessoas capacitadas ,onde não rejeição.Já não podemos dizer as
negativas que significa o lado oposto, existem pessoas que são relutantes á
coisas novas sempre buscam o mais fácil, são resistente a tecnologia, são
insatisfeita no ambiente de trabalho, tem inimizades, não gostam do seu
salário, horário, e fazem o que não gostam, estão ali por esta. Contudo acredito
que a percepção busca interpreta e organizar dados recebidos para
desenvolver a consciência de tudo ao nosso redor e a de nos mesmo.