LICENÇAS

INTRODUÇÃO
É a autorização para afastamento total do serviço em caráter temporário
 Obedecidas as disposições legais e regulamentares que na Lei AL nº. 066/93 prevê nos Art. 93 a 112 / 229 a 236 e 240 a 244

Servidor não poderá permanecer em licença da mesma espécie por período superior a 24 meses, SALVO nas seguintes licenças:
 Afastamento do cônjuge ou companheiro
 Serviço militar
 Atividade política
 Mandato classista

DOENÇA EM PESSOA DA FAMÍLIA

Art. 95 “Ao servidor poderá ser deferida licença por motivo de doença de ascendente, descendente, colateral consanguíneo ou
afim até o 2º grau civil e cônjuge ou companheiro
 Sem prejuízo da remuneração do cargo efetivo, até 90 dias, podendo ser prorrogada por até 90 dias mediante parecer da JMO
o Excedendo estes prazos não será mais remunerada
 Precedida de exame pela Junta Médica Oficial (JMO)
 É vedado o exercício de atividade remunerada durante o período da licença

Art. 95 § 1º: São condições indispensáveis para a concessão da licença:

 Prova da doença em inspeção médica
 Ser indispensável à assistência pessoal do servidor
 Incompatibilidade com o exercício simultâneo do cargo

AFASTAMENTO DO CÔNJUGE
Art. 97: Servidor terá direito a licença para acompanhar cônjuge ou companheiro que for deslocado para:
 Outra localidade do território nacional
 Exterior
 Exercício eletivo
OBS: A licença será concedida mediante o pedido devidamente instruído que deverá ser renovado de 02 em 02 anos

SERVIÇO MILITAR
Os brasileiros prestam o serviço militar de duas formas:
 Incorporados a Organizações da Ativa das Forças Armadas
 Matriculados em Órgão de Formação de Reserva

Ao servidor convocado para o serviço militar ou outros encargos de segurança nacional será concedida licença: Art. 98
 Pelo prazo previsto em legislação específica
 Mediante apresentação de documento oficial que comprove a incorporação
 Com o vencimento do cargo, descontando-se, porém, a importância que o servidor perceber, na qualidade de incorporado SALVO:
o Se optar pelas vantagens remuneratórias do serviço militar, o que implicará a perda do vencimento
 Ao servidor dispensado do serviço militar conceder-se-á prazo não superior a 30 dias para que reassuma o exercício
o Sob pena de DEMISSÃO por abandono do cargo

ATIVIDADE POLÍTICA
Ao servidor poderá ser concedida licença SEM remuneração durante o período que mediar entre a sua escolha, em convenção
partidária como candidato a cargo eletivo, e a véspera de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral.
A partir do REGISTRO da candidatura e ATÉ o 15º DIA SEGUINTE da ELEIÇÃO o funcionário fará jus à licença REMUNERADA
 Como se em efetivo exercício estivesse

LICENÇA-PRÊMIO POR ASSIDUIDADE

Art. 101: A cada QUINQUÊNIO de efetivo exercício, na condição de titular de cargo efetivo
 Servidor terá direito a 03 MESES de licença, a título de prêmio por assiduidade COM a REMUNERAÇÃO do cargo efetivo
 O tempo de serviço prestado anteriormente em outro cargo público seja federal, estadual ou Municipal TAMBÉM será contabilizado
o Mesmo havendo entre um e outro prazo interrupto de exercício

OBS: Acumulação de cargos, licença será:

  Concedida em relação a cada um deles simultânea ou separadamente
 Independente o cômputo do quinquênio em relação a cada um dos cargos

Hipóteses de interrupção da contagem de tempo para fins de concessão da licença-prêmio por assiduidade
 Licença:
o Por motivo de doença em pessoa da família por prazo superior a 90 dias, consecutivos ou não
o Para tratar de interesses particulares
o Mandato eletivo
 Falta injustificada, a 30 dias do quinquênio
 Pena de suspensão
 Desempenho de mandato classista
OBS:
 O número MÁXIMO de servidores em gozo simultâneo em uma unidade administrativa do órgão ou entidade Art. 104
o Não poderá ser superior a 1/3 da lotação da respectiva unidade
 Para efeito de APOSENTADORIA será contado em dobro o tempo de licença prêmio por assiduidade que o servidor não houver gozado

OBS: A Interrupção, para os efeitos deste artigo, é a solução de continuidade na contagem do tempo, fazendo findar seus efeitos a contar de
determinado ato jurídico-administrativo, para dar início à nova contagem a partir da cessação do referido ato

INTERESSES PARTICULARES
Art. 107: O servidor poderá obter licença SEM vencimento para tratar de interesses particulares, a juízo da administração
 A licença NÃO perdurará por tempo SUPERIOR 02 ANOS
o Só poderá ser renovada DEPOIS de decorrido 02 ANOS do término da anterior qualquer que seja o tempo da licença
 Se concedida o titular poderá desistir dela a qualquer tempo

A licença poderá ser interrompida por interesse público comprovado

 Servidor deverá ser notificado do fato, tento que apresentar-se ao serviço no prazo de 05 dias
o A partir desse prazo caso falte em serviço sua ausência será computada como FALTA

A licença não será concedida se o servidor estiver:

 Respondendo o processo administrativo
 Em estágio probatório

DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA

É assegurado ao servidor, COM remuneração do cargo efetivo, o direito a licença para o desempenho de mandato em:
 Confederação
 Federação
 Associação de classe
 Sindicato representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profissão
OBS:
 A licença tem DURAÇÃO igual à do MANDATO podendo ser prorrogada no caso de REELEIÇÃO, por uma ÚNICA vez
 Somente podem ser licenciados servidores eleitos para cargos de direção ou representação nas referidas entidades
 No Nº máximo de 03, por entidade

APERFEIÇOAMENTO, ESTÁGIO, PÓS-GRADUAÇÃO E ESPECIALIZAÇÃO

Art. 112: servidor poderá obter licença REMUNERADA, a juízo da administração
 Será concedida mediante necessidade da administração, obedecidos aos critérios de área de atuação e antiguidade
 Deverá, após o fim da licença, prestar serviços ao Estado na sua respectiva área de atuação pelo mesmo período que foi concedida
OBS:
 Não perdurará por tempo superior a 02 anos
o Só poderá ser renovada depois de decorridos 02 anos do término da anterior qualquer que seja o tempo de licença
 Somente poderão ser licenciados os servidores em cargo de provimento efetivo
 Não se concederá a presente licença ao servidor que esteja:
o Respondendo a processo administrativo.
o Em estágio probatório

GESTANTE/ ADOTANTE
Art. 229: Será concedida licença à servidora gestante por 180 dias consecutivos, sem prejuízo da remuneração
 Poderá ter início no primeiro dia do 9º mês de gestação, SALVO antecipação por prescrição médica

Para gestante nos casos de:

 Nascimento prematuro: Licença terá início a partir do dia imediato ao parto, provado mediante certidão do registro de nascimento
 Natimorto: Decorridos 30 dias do evento, será submetida a exame médico e, se julgada apta, reassumirá o exercício
 Aborto atestado por médico oficial: Terá direito a 30 dias de repouso remunerado

Para adotante que adotar ou obtiver a guarda judicial de criança de:

 Até 1 ano: Licença maternidade com prazo de 180 dias
 De 1 ano até 4 anos: 90 dias
 De 4 anos até 08 anos: 60 dias
OBS: licença-maternidade só será concedida mediante apresentação do termo judicial de guarda à adotante ou guardiã

PATERNIDADE
Art. 230: Nascimento ou adoção de filho, o servidor terá direito à licença paternidade de 15 DIAS consecutivos
 A lei que dá 20 dias de prazo, funciona apenas em âmbito federal

ACIDENTE DE SERVIÇO
Art. 223: servidor acidentado em serviço será licenciado, com remuneração integral
 Acidente em serviço: dano físico ou mental que se relacione, mediata ou imediatamente, com as funções do cargo, incluindo danos:
o Decorrente da agressão sofrida e não provocada pelo servidor no exercício do cargo
o Sofrido no percurso da residência para o trabalho e vice-versa
 Caso o serviço necessite de tratamento especializado, poderá ser tratado em instituição privada à conta dos recursos públicos
o O tratamento recomendado por JMO constitui medida de exceção, só será admissível quando inexistirem meios e recursos adequados
 A prova do acidente será feita no prazo de 10 dias, prorrogável quando as circunstâncias o exigirem

TRATAMENTO DE SAÚDE
Art. 240: será concedida ao servidor, a pedido ou de ofício, com base em perícia médica
 Sem prejuízo da remuneração a que fizer jus
 Licença até 30 dias: A inspeção será feita por médico do setor de assistência do órgão de pessoal
 Licença superior a 30 dias: A inspeção será feita por JMO e ao seu fim o servidor é submetido a nova inspeção médica que opinará
pela:
o Volta ao serviço
o Prorrogação da licença
o Aposentadoria
 O servidor que apresentar indícios de lesões orgânicas ou funcionais será submetido à inspeção médica
 Sempre que necessário, a inspeção médica será realizada na residência do servidor OU no local que se encontrar internado

OBS: Inexistindo médico no órgão ou entidade do local onde se encontra o servidor

 Pode ser aceito atestado de um médico particular, ficando os respectivos efeitos
o Porém, condicionados à sua homologação por médico ou JMO
 O atestado e o laudo da junta médica não podem mencionar o nome ou a natureza da doença
o SALVO: quando se tratar de lesões produzidas por acidente em serviço, doença profissional ou doutra doença especificada no estatuto