LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA

 LEI ESTADUAL Nº 7.889/2017:

 Estabelece regras para a promoção, para a progressão funcional e, visa a qualificação

profissional do servidor, como forma de melhoria.
 CARGO: Cada cargo tem uma denominação própria com atribuições, qualificação
detalhada, responsabilidades específicas.
 O cargo público sempre tem que ser criado por lei.
 Não admite promoção.
 CARGO DE CARREIRA: Aquele cargo que sempre admite promoção.
 CLASSE: Agrupamento de cargos da mesma profissão.
 Quando o servidor sai da classe A e vai para a classe B, chamamos de promoção.
 Quando o servidor sai do padrão 1 da classe A para o padrão 2, chamamos de
progressão funcional.
 CARREIRA: Composto pela carreira de Analista e Técnico. Só o servidor efetivo vai ocupar
cargo de carreira.
 PADRÃO: Muda de padrão na mesma classe. Progressão. Graduação.
 QUADRO: Representa todas as carreiras do Poder Judiciário.
 ATRIBUIÇÕES: Conjunto de atividades gerais.
 FUNÇÃO: Conjunto de atribuições.
 FUNÇÃO DE CONFIANÇA: Só pode ser ocupada por servidor efetivo.
 CARGOS EM COMISSÃO: Atividades de direção, chefia e assessoramento. Não precisa de
concurso público.
 VENCIMENTO: Valor pecuniário fixo devido ao funcionário pelo exercício do cargo. Salário
base.
 REMUNERAÇÃO: Vencimento somado das verbas permanentes e transitórias. Tudo o que
vai receber.
 CARGOS EFETIVOS DA CARREIRA JUDICIÁRIA:
 Analista Judiciário: Planejamento, organização, coordenação, supervisão, EXECUÇÃO
DE TAREFAS DE ELEVADO GRAU DE COMPLEXIDADE etc.
 Técnico Judiciário: Tarefas de suporte técnico, judiciário, administrativo em geral e de
apoio especializado.
 ÁREAS DE ATIVIDADE:
 Área judiciária: Realizada por bacharéis em Direito. Processamento de feitos, análise e
pesquisa de legislação, doutrina e jurisprudência.
 Área de apoio especializado: Contadores, engenheiros, enfermeiros etc.
  Área administrativa: Serviços de recursos humanos, material patrimônio, licitações e
contratos etc. Onde se tem o analista e o técnico judiciário.
 ESTÁGIO PROBATÓRIO: A partir do momento que entra em exercício, começa a contar o
prazo do estágio probatório pelo período de 36 meses, e começa a contar também o prazo
da estabilidade que representa o período de 3 anos.
 Antes do término do estágio, é proibido ao servidor ser cedido.
 Durante o período do estágio, deverão ser realizadas 3 avaliações de desempenho,
efetuadas no máximo após 2 meses do fim de cada período, sendo a última realizada 2
meses antes do término do estágio.
 NÃO SÃO CONTABILIZADAS PARA EFETIVO EXERCÍCIO NO CARGO:
 Faltas injustificadas.
 Licença sem vencimento.
 Licença para tratamento de interesses particulares, exceto se for da própria saúde,
maternidade e paternidade.
 Afastamento para acompanhar cônjuge ou companheiro.
 Suspensão disciplinar.
 Tempo em que o servidor permanecer preso.
 Licença para atividade política.
 O servidor que estiver respondendo a processo administrativo disciplinar poderá progredir
ou ser promovido, se o processo não for julgado procedente ou enquanto rolar o processo.
 REMOÇÃO: Deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, nas unidades administrativas
dos órgãos do Poder Judiciário. Só pode passar pelo concurso de remoção o servidor que
tenha ficado no mínimo 2 anos lotado no local que quer sair.
 COMPLEMENTOS REMUNERATÓRIOS:
 Serviços extraordinários.
 Pagamento de diárias quando a viagem for a trabalho.
 Diferença pecuniária decorrente de substituição.
 Ajuda de custo.
 Auxílio transporte.
 Auxílio alimentação.
 Auxílio saúde e creche.
 No mínimo 80% das Funções de Confiança devem ser ocupadas por servidores de carreira
do TJ/AL.
 No mínimo 50% dos cargos em comissão serão providos por servidores de carreira do
TJ/AL.
 REGIME JURÍDICO ÚNICO DOS SERVIDORES PÚBLICOS CIVIS DE ALAGOAS (LEI Nº 5.247/91):

 FUNÇÃO: Conjunto de atribuições e responsabilidades acometidas ao servidor.

 CARGO: Centro unitário e indivisível de competências, criado por Lei. Servidor público que
é estatutário.
 OBS.: É DIFERENTE DE EMPREGO PÚBLICO QUE TRABALHA COM CLT. PRECISA DE
CONCURSO PÚBLICO TAMBÉM.
 SERVIDOR PÚBLICO CIVIL: Mantém com o ente estatal relação de trabalho de natureza
profissional.
 REGIME JURÍDICO ÚNICO: Conjunto de normas que disciplinam as relações de trabalho dos
servidores públicos civis, definindo-lhes os direitos, responsabilidades e deveres.
 É vedada acumulação remunerada de cargos públicos, exceto, quando houver
compatibilidade de horário:
 Dois cargos de professor.
 Um cargo de professor com outro técnico ou científico.
 Dois cargos ou empregos privativos de profissionais de saúde, com profissões
regulamentadas.
 Os candidatos aprovados dentro do número de vagas estipulados no concurso, tem o
direito subjetivo à nomeação.
 A partir da assinatura da posse, o candidato aprovado já está investido no cargo.
 É de 30 dias o prazo para o servidor entrar em exercício, contando da data da posse,
podendo ser prorrogado por +30 dias.
 O servidor investido em cargo efetivo, ficará sujeito a estágio probatório por período de 3
anos.
 Os servidores públicos passam a adquirir estabilidade a partir do exercício no cargo
público.
 São requisitos da estabilidade: 3 anos de efetivo exercício + avaliação especial de
desempenho.
 PROVIMENTO: Forma de ocupar cargo público.
 Readaptação: Limitação física ou mental. Investidura do servidor em cargo de
atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido.
 Aproveitamento: Retorno do servidor que se encontrava em disponibilidade.
 Reversão: Retorno do aposentado.
 Reintegração: Retorno do demitido ilegalmente.
 Recondução: Retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado.
 VACÂNCIA: Quando o servidor sai do cargo em que estava ocupando. Ex.: Exoneração,
demissão, aposentadoria, promoção, readaptação, posse em outro cargo inacumulável,
falecimento.
 REDISTRIBUIÇÃO: Deslocamento do servidor, com o respectivo cargo, para quadro de
pessoal de outro órgão ou entidade do mesmo Poder.
 SUBSTITUIÇÃO: Servidores investidos em cargo ou função de direção ou chefia e os
ocupantes de cargos em comissão, terão substitutos.
 Obs.: O substituto fará jus a gratificação quando tiver exercido a substituição por no
mínimo 30 dias.
 VANTAGENS: Indenizações, gratificações, adicionais.
 Indenizações.
 Ajuda de custo: Quando o servidor, no interesse do serviço público, passa a ter
exercício em nova cidade.
 Diárias: O servidor que, a serviço, se afastar da sede em caráter eventual ou
transitório, fará jus a diárias, para cobrir as despesas.
 Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigência permanente do
cargo, ou seja, o servidor sai da sua cidade todo dia, ele não fará jus a diárias.
 Transportes.
 CONTINUA