TABELA COMPARATIVA DE DIRETORES E
TRABALHADORES
funcionários públicos de carreira
Classificação:
Grupo A: Dividido nos Subgrupos A1 e A2.
Diploma de bacharel. Caso a lei estabeleça outro
diploma universitário, este será o considerado.
Grupo B: Título de Técnico Superior.
Grupo C.
C1: Bacharelado ou Curso Técnico.
C2: Pós-Graduação em ESO
Outros grupos profissionais sem requisitos de
graduação
Chamada para processo seletivo:
- Órgãos Gerais: Secretaria Geral do FP
- Corpo Especial: Subsecretário de
missão do Corpo
Órgãos de seleção:
- Tribunais : número ímpar, não inferior a 5 , igual
número de suplentes. Todos eles terão que ser
servidores de carreira
- Comissões Permanentes de Seleção
Os órgãos de seleção não poderão propor o acesso à
condição de funcionário público a um número de
candidatos aprovados superior ao número de vagas
anunciado, salvo quando tal estiver previsto no próprio
Aquisição da qualidade de servidor de carreira: Deverão
ser cumpridos os 4 requisitos do ART 62 TREBEP . A
nomeação como servidor de carreira é feita pelo SEFP
Situações administrativas
Serviços especiais : pressupostos do ART 87 TREBEP
Licença voluntária de interesse particular: é necessário Licença voluntária de interesse privado: é necessário 1 ano de
ter prestado 5 anos de serviço efetivo prévio. Mínimo 2 antiguidade contínua e imediatamente anterior.
anos - sem duração máxima
Trabalho Permanente
Classificação:
GP M3: Título de Nível 3 (*MASTER)
GP M2: Título Nível 2 (*GRAU)
GP M1: TÉCNICO SUPERIOR ou equivalente
GP E2: Licenciatura/Técnico.
GP E1: Pós-Graduação em ESO ou Grau Profissional
Básico ou equivalente.
GP E0: Nenhuma qualificação fornecida no sistema
educacional.
Chamada para processo seletivo:
-DGFP: Mão de obra incluída no CCU
-Subsecretário de atribuição: trabalho fora do acordo
Órgãos de seleção:
Número ímpar não inferior a 7. Terão que ser servidores
públicos de carreira ou empregados permanentes.
Em nenhum caso o número de contratos formalizados poderá
exceder o número de vagas anunciadas.
Aquisição do estatuto de quadro permanente: primeiro é
formalizado o contrato perante o Subsecretário do DM de
atribuição do cargo e após a passagem do período
experimental é adquirido o estatuto de quadro permanente.
Suspensão do contrato de trabalho
Suspensão do contrato de trabalho para trabalhadores
permanentes: ART 94 CCU
1. Prestação de serviços temporários em organizações
internacionais ou programas de cooperação
internacional.
2. Nomeação para cargo superior pelo Governo da Nação ou
pelos órgãos sociais da CCAA e das Cidades de Ceuta e Melilla
ou da CCLL.
3. Nomeação como agente temporário
Nos casos 1,2 e 3, o trabalhador possui reserva de cargo.
Mínimo 4 meses – sem duração máxima .
O direito a uma nova licença exige o decurso de 3 anos desde o
final da anterior.
Este afastamento será declarado de ofício, com a duração de 2
anos , quando o pessoal não solicitar a reintegração no prazo,
ou quando não ingressar no posto de trabalho atribuído, sem
justa causa.
 TABELA COMPARATIVA DE DIRETORES E
TRABALHADORES

Licença voluntária para agrupamento familiar: Mínimo Licença voluntária de grupo familiar: mínimo 2 anos e máximo
2 anos - máximo 15 anos por tempo indeterminado .
Licença parental : pressupostos do ART 89 TREBEP Licença para assistência a filhos, cônjuge, companheiro de
facto e outros familiares: mesma duração que para
funcionários públicos, salvo se o filho tiver a qualidade de
pessoa com deficiência, caso em que a licença pode ir até
5 anos .
Excesso de violência de gênero: pressupostos do ART 89 Isenção de violência de género: a mesma que nos funcionários
TREBEP públicos.
Excesso de violência terrorista: pressupostos do ART 89 Excesso de violência terrorista: o mesmo que nos
TREBEP funcionários.
Afastamentos por prestação de serviço no setor
público: funcionários públicos quando se encontrem em Afastamento voluntário por incompatibilidade: efetivos que
situação de serviço ativo noutro Corpo ou Escalão de passam em processo seletivo e optam por exercer função de
qualquer das AAPP, ou passem a prestar serviços em servidor de carreira ou de efetivo do setor público fora do
Organismos ou Entidades do setor público e não é sua âmbito de aplicação do Acordo Único, ou quando no âmbito do
responsabilidade permanecer em outra situação. Convênio. Somente acessar um grupo diferente como pessoal
permanente através do procedimento de chamada de entrada
gratuita.
Suspensão provisória:
-Tratamento do processo disciplinar: se esta medida Suspensão com reserva DO cargo e cálculo de tempo para
cautelar for acordada. efeito de antiguidade. Artigo 93.º do CCU
-Tramitação de um processo judicial: se o juiz concordar
com a prisão provisória ou outras medidas que
determinem a impossibilidade de exercer o seu trabalho
Suspensão firme:
-Em virtude de sanção disciplinar
-Por força de decisão judicial
Licença forçada
Duração/Efeitos
- 6 MESES = você não recebe pagamento
- 6 MESES = você não recebe + perda de emprego
Licença forçada: Licença forçada:
- Licença forçada aplicável aos funcionários que a) Eleição para cargo público de natureza representativa ou
aguardam afetação: Os funcionários que aguardam função sindical: com reserva de PT equivalente.
afetação serão colocados em licença forçada: b) Não cedência de cargo após suspensão de vínculo
a) A passagem do prazo máximo estabelecido para empregatício e de salário com duração superior a 6 meses ou
isso. suspensão de vínculo empregatício decorrente de processo
b) Não cumprimento de obrigações.
sanção ou penalidade deve solicitar reintegração. Se a
- Quando o funcionário declarado em situação de reintegração não ocorrer no prazo de 6 meses, será declarado
suspensão firme, que não tenha posto de trabalho em licença forçada e terá direito ao recebimento do
reservado, solicite a reintegração e não lhe seja vencimento base, remuneração extraordinária e complemento
concedida no prazo de 6 meses a contar da cessação da de antiguidade.
responsabilidade criminal ou disciplinar. c) Privação de liberdade por sentença transitada em julgado:
quando o trabalhador em situação permanente se encontrar
em licença com direito a reserva de emprego ou em suspensão
de contrato com reserva de emprego, a sua privação de
liberdade é declarada por condenação firme, sem prejuízo de
as medidas correspondentes serem adotadas através de
processo disciplinar ou de a sentença condenar a pena de
inabilitação para o exercício de cargo ou emprego público, o
que implicaria a cessação do vínculo laboral. (esta seção C em
funcionários públicos seria Suspensão Firme)
 TABELA COMPARATIVA DE DIRETORES E
TRABALHADORES

Suspensão com reserva DO cargo e cálculo de tempo para

efeitos de antiguidade . Artigo 93.º do CCU .
1. Nascimento, adoção, do progenitor que não seja o
1. ART 49 a, b e c DO TREBEP : nos servidores públicos é mãe biológica (artigo 49.a, b) e c) TREBEP) e, risco durante a
alvará e no trabalhista é suspensão do contrato. gravidez ou amamentação da mulher trabalhadora (nos termos
previstos no regulamento de Prevenção de Riscos Laborais).
2. Incapacidade permanente: quando, na opinião do
órgão de
qualificação, previsivelmente a situação de incapacidade será
2. Invalidez permanente: nos funcionários públicos sujeita a revisão para melhoria que permita a sua reintegração
provoca a reforma sem prejuízo, em caso de melhoria no PT, a suspensão do vínculo laboral manter-se-á, com
posterior, da possibilidade de requerer a reabilitação reserva de emprego, pelo período de 2 anos.
como funcionário público. 3. Nomeação de pessoal trabalhista como pessoal
funcionário público em exercício ou para realização de
períodos experimentais como pessoal permanente da
3. Aos funcionários públicos, para frequência de curso Administração.
de estágio de funcionário público, é solicitada a licença 4. Suspensão provisória do emprego pelo período
ART 72 da LFCE . esta medida cautelar.
4. e 5. Para os funcionários, a adoção de medidas 5. Privação de liberdade: enquanto não houver pena
cautelares durante a tramitação de um processo condenação definitiva incompatível com a prestação do
disciplinar ou a instrução de um processo penal dá serviço, incluindo tanto a prisão preventiva como a prisão
origem à suspensão provisória. provisória.
6. Reservistas voluntários: quando ativados para
prestar serviços às Forças Armadas.
6. Nos funcionários públicos, a activação de reservista
voluntário dá origem à situação de serviços especiais.
Fornecimento de empregos Fornecimento de empregos
1. Sistemas comuns 1. Procedimento ordinário: concurso aberto e permanente
- Concurso de Mérito (terá 4 resoluções anuais, será interdepartamental e será
- Designação Livre gerido conjuntamente pela DGFP com os DM).
2. Sistemas extraordinários 2. Quando as necessidades do serviço o exigirem, os PT serão
- Realocação de dinheiro cobertos provisoriamente ou definitivamente por um dos
- Transferência Forçada restantes procedimentos, que poderá implicar, se for caso
disso, a mobilidade forçada dos trabalhadores afetados.
- Mobilidade por mudança de filiação PT - Mobilidade excepcional devido a mudança de função: por
3. Formas de prestação com nomeação provisória – razões organizacionais
Comissão de serviço
-Associação provisória 3. A mobilidade também pode ocorrer em resposta a
4. Outras formas de provisão determinadas circunstâncias pessoais ou familiares protegidas,
- Transferências por motivos de saúde e reabilitação ou através de outros procedimentos de mobilidade voluntária.
- Mobilidade para a proteção da saúde do pessoal de
- Mobilidade das vítimas de violência de género: trabalho
Resolução de 25 de novembro de 2015, do Secretário - Mobilidade do trabalhador contratado vítima de violência
de Estado das Administrações Públicas, que estabelece de gênero: Resolução de 25 de novembro de 2015, da SEAP
o procedimento de mobilidade dos funcionários
públicos vítimas de violência de género - Mobilidade - Mobilidade do pessoal de trabalho devido à violência
das vítimas do terrorismo: para outro cargo equivalente terrorista: para outro cargo equivalente que esteja vago e exija
que se encontre vago e requer cobertura cobertura
- Trocas: nenhuma outra troca poderá ser autorizada no
prazo de 10 anos. - Troca: no prazo de 5 anos nenhuma outra troca poderá ser
autorizada.
- Mobilidade excepcional por motivos de conciliação
- Mobilidade excepcional devido a mudança de função: por
motivos pessoais
 TABELA COMPARATIVA DE DIRETORES E
TRABALHADORES
Atribuição temporária de funções (RD 364/95)
Comissões de serviço com direito a indemnização e
Transferências forçadas (RD 462/2002)
Promoção interna
A promoção interna consiste na promoção de Corpo ou
Escalas de um Grupo de Grau para outro imediatamente
superior ou em acesso a Corpos ou Escalas do mesmo
Grupo de Grau.
O acesso aos Órgãos/Escala do Subgrupo C1 poderá ser efetivo no GP de origem e atendendo aos requisitos de
efectuado através de promoção interna junto dos
Órgãos/Escala do Subgrupo C2 da actividade ou área
funcional correspondente, quando existam.
Para o efeito, será exigida a qualificação estabelecida, sem possuir a qualificação exigida para o grupo em que
ou dez anos de antiguidade em Corpo ou Escalão do
Subgrupo C2, ou cinco anos e conclusão de curso de
formação específico, cujo acesso se baseará em critérios que se pretende aceder, e desde que possua a qualificação
objetivos.
Incompatibilidades
Lei 53/1984, de 26 de dezembro
Regime disciplinar
Falhas :
- Muito grave: TREBEP + RD 33/1986
- Grave: RD 33/1986
- Menor: RD 33/1986
Sanções ( art. 96 TREBEP + RD 33/86 )
◦ Separação de serviço
◦ Suspensão firme de funções
◦ Transferência forçada
◦ Demérito (na prática ainda não é possível na AGE)
◦ Aviso
◦ Qualquer outro previsto em lei
Modificação substancial das condições de trabalho, mobilidade
funcional, transferência obrigatória e deslocamento
temporário
Promoção interna
1- Ao GP imediatamente superior, com 2 anos de serviço
graduação e qualificação exigidos.
2- Ao GP imediatamente superior e da mesma família
profissional, com 2 anos de permanência em cargos que se
enquadrem em especialidades coincidentes com títulos de FP,
ingressa, mas possuindo, pelo menos, um profissional
qualificação grau completo correspondente à especialidade a
exigida no grupo profissional a partir do qual é promovido.
Excetuam-se os processos que afetem cargos GP M3 e M2 ou
quando pertençam a áreas de atividade em que estas
disposições não sejam adequadas ou quando envolvam
funções cujo exercício exija a posse de uma qualificação
académica ou profissional habilitante.
3- De GP E2 a GP M2 com 2 anos de serviço em cargos do
referido grupo que não se enquadrem em especialidades
coincidentes com títulos de Formação Profissional, desde que
possuam a qualificação exigida para ingresso no grupo M2.
4- A Comissão Mista pode autorizar, excepcionalmente e para
cargos com especialidade coincidente com graus de formação
profissional para os quais não exista qualificação adequada de
nível superior, a promoção interna a partir do grupo
profissional imediatamente inferior dentro da mesma família
profissional.
5- -Também será permitida a participação em processos de
promoção interna do grupo E0 a E1 aos efetivos que, sem
possuir a qualificação exigida, tenham exercido mais de 10
anos no cargo, exceto nos cargos em que o requisito de
qualificação é obrigatório por possibilitar a desempenho do
benefício de trabalho correspondente.
Incompatibilidades
Lei 53/1984, de 26 de dezembro
Regime disciplinar
Falhas, panes:
- Muito sério: TREBEP + Acordo Único
- Graves: Acordo Único
- Menor: Contrato Único
Sanções ( art. 96 TREBEP+ Acordo Único )
◦ Demissão disciplinar de pessoal trabalhista
◦ Cessação de emprego e salário
◦ Transferência forçada
◦ Demérito
◦ Aviso
◦ Qualquer outro estabelecido pelo Acordo
 TABELA COMPARATIVA DE DIRETORES E
TRABALHADORES

Órgãos competentes para impor sanções:
◦ Separação de serviço: Ministro do Departamento (com
aprovação prévia do Ministro a quem está atribuído o
Funcionário Público)
◦ Resto das sanções para infrações graves e muito
graves: Subsecretário de destino.
.Para delitos menores, os mesmos órgãos que têm
competência para iniciar: Subsecretário/DG/Delegado
do Governo
Prescrição de violações e sanções
ARTE 97 TREBEP
Órgãos competentes para impor sanções:
1. Para sanções impostas por infrações muito graves e
graves: Subsecretário
2. Para sanções impostas por infrações menores:
DG/Delegado do Governo.
Prescrição de violações e sanções
ARTE 97 TREBEP