Le 2.428 CARGOS E SALARIOS1

PREFEITURA MUNICIPAL DE ARROIO DO SAL
ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

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Lei nº 2.428, de20 de março de 2017.
Consolida a legislação que dispõe

sobre os quadros de cargos e
funções públicas do Município de
Arroio do Sal, estabelece o plano de
pagamento e dá outras providências.
O Prefeito Municipal de Arroio do Sal, Estado do Rio Grande do Sul, no exercício

das atribuições que lhe são conferidas pela Lei Orgânica, FAZ SABER, que a Câmara
Municipal de Vereadores aprovou e ele SANCIONA E PROMULGA a seguinte Lei:
CAPÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 1º É estabelecida por esta Lei, a reestruturação do Quadro de Cargos e Funções
Públicas do Município de Arroio do Sal e consolidada a legislação pertinente à matéria.
Art. 2º O serviço público centralizado do Executivo Municipal é integrado pelos
seguintes Quadros:
I - Quadro de Cargos de Provimento Efetivo;

II - Quadro dos Cargos em Comissão e Funções Gratificadas;
III – Quadro em Extinção;
IV – Quadro de empregos dos Programas de Saúde.
Art. 3º Para efeitos desta Lei, considera-se:

I – Cargo: o conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas a um servidor
público, mantidas as características de criação por Lei, denominação próprias, número
certo e retribuição pecuniária padronizada;
II - Categoria Funcional: o agrupamento de cargos da mesma denominação, com
iguais atribuições e responsabilidades, constituída de padrões e classes;
III – Carreira: o conjunto de provimento efetivo para os quais os servidores poderão
ascender através das classes, mediante promoção;
IV – Padrão: a identificação numérica do valor do vencimento da categoria funcional;
V – Classe: a graduação de retribuição pecuniária dentro da categoria funcional,
constituindo a linha de promoção;
VI – Promoção: a passagem de uma determinada classe para a imediatamente
superior da mesma categoria funcional.
CAPÍTULO II
DO QUADRO DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO
Seção I
Das categorias funcionais
Art. 4º O Quadro de Cargos de Provimento Efetivo é integrado pelas seguintes

categorias funcionais, com o respectivo número de cargos e padrões de vencimentos:
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Rua Alegrete, 111 – Centro – Cep. 95.585-000 – Arroio do Sal – RS – Fone 51 3687 1366 – Fax 51 3687 3269
Home-page: www.arroiodosal.rs.gov.br - prefeito@arroiodosal.rs.gov.br
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ENOMINAÇÃO DA CATEGORIA NÚMERO DE

FUNCIONAL CARGOS PADRÃO
Advogado 02 11
Agente Administrativo 04 11
Agente de Combate a Endemias 03 06-A
Almoxarife 02 06
Arquiteto 02 11
Assistente Social 04 11
Atendente de Educação Infantil 38 07
Auxiliar de Administração 07 05
Auxiliar de Farmácia 02 05
Auxiliar de Saúde Bucal 03 06-A
Bibliotecário 01 10
Biólogo 02 11
Contador 01 15
Controlador Interno 01 11
Dentista 04 11
Dentista – 40 horas 02 13
Eletricista 02 05
Eletricista de Veículos e Máquinas 02 04
Enfermeiro 10 10
Enfermeiro – 40 horas 06 13
Engenheiro Agrônomo 01 11
Engenheiro Civil 02 11
Farmacêutico 02 11
Fiscal 11 07
Fisioterapeuta 03 10
Fonoaudiólogo 01 11
Geólogo 01 11
Inspetor Tributário 01 07
Mecânico 02 05
Médico Clínico Geral 10 16
Médico Ginecologista 02 14
Médico Pediatra 02 14
Médico Psiquiatra 02 14
Médico Veterinário 02 11
Merendeira 24 04
Mestre de Obras 02 07
Monitor 31 06
Motorista "D" 20 08
Nutricionista 02 10
Oficial Administrativo 22 06
Operador de Máquinas 06 08
Operário de Obras e Serviços 35 01
Operário Especializado 04 04
Pintor 02 05
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________
Psicólogo 07 10
Psicopedagogo 02 11
Servente 35 04
Técnico Agrícola 02 09
Técnico em Contabilidade 06 09
Técnico em Edificações 02 09
Técnico em Enfermagem 17 09
Técnico em Enfermagem – 40 horas 08 10
Tesoureiro 01 08
Topógrafo 02 09
Vigia 08 04
Roçador 15 04
Varredor 10 03
Seção II
Das especificações das categorias funcionais
Art. 5º Especificações de categoria funcionais, para efeitos desta Lei, é a diferença de

cada uma relativamente às atribuições, responsabilidades e dificuldades de trabalho,
bem como às qualificações exigíveis para o provimento dos cargos que a integram.
Art. 6º A especificação de cada categoria funcional deverá conter:
I - denominação da categoria funcional;

II- padrão de vencimento;
III- descrição sintética e analítica das atribuições;
IV- condições de trabalho, incluindo a carga horária semanal de trabalho e outras
específicas; e
V- requisitos para provimento, abrangendo o nível de instrução, a idade e outros
especiais de acordo com as atribuições do cargo.
Art. 7º As especificações das categorias funcionais criadas pela presente Lei são as
que constituem o ANEXO I e ANEXO II, que são parte integrante desta Lei.
Seção III
Do recrutamento de servidores
Art. 8º O recrutamento para os cargos efetivos, far-se-á para a classe inicial de cada
categoria funcional, mediante concurso público, nos termos disciplinados no regime
jurídico dos servidores do município.
Art. 9º O servidor que por força de concurso público for promovido em cargo de outra
categoria funcional, será enquadrado na classe "A" da respectiva categoria, iniciando
nova contagem de tempo de exercício para fins de promoção.
Seção IV
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Do treinamento
Art. 10. A Administração Municipal promoverá treinamento para os seus servidores

sempre que verificada a necessidade de melhor capacitá-los para o desempenho de
suas funções, visando dinamizar a execução das atribuições dos diversos órgãos.
Art. 11. O treinamento será denominado interno quando desenvolvido pelo próprio
município, atendendo as necessidades verificadas, e externas quando executado por
órgão ou entidade especializada.
Seção V
Da promoção
Art. 12. A promoção será realizada dentro da mesma categoria funcional mediante a
passagem do servidor de uma determinada classe para a imediatamente superior.
Art. 13. Cada categoria funcional terá quatro classes, designadas pelas letras A, B, C
e D, sendo esta última a final da carreira.
Art. 14. Cada cargo se situa dentro da categoria funcional, inicialmente na classe "A" e
a ela retorna quando vago.
Art. 15. As promoções obedecerão ao critério de tempo de exercício em cada classe e

ao merecimento, de acordo com os critérios e condições que a lei dispuser.
Art. 16. O tempo de exercício na classe imediatamente anterior para fins de promoção
para a seguinte será de:
I - oito anos para a classe "B";
II – oito anos para a classe "C";
III - oito anos para a classe "D".
Art. 17. Merecimento é a demonstração positiva do servidor no exercício do seu cargo

e se evidencia pelo desempenho de forma eficiente, dedicada e leal das atribuições
que lhe são cometidas, bem como pela sua assiduidade, pontualidade e disciplina.
§ 1º Em principio, todo servidor tem merecimento para ser promovido de classe.
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________
§ 2º Fica prejudicado o merecimento, acarretando a interrupção da contagem de

exercício para fins de promoção, sempre que o servidor:
I - somar duas penalidades de advertência;
II - sofrer pena de suspensão disciplinar, mesmo que convertida em multa;
III - completar três faltas injustificadas ao serviço;
IV - somar dez atrasos de comparecimento ao serviço e/ou saídas antes do horário

marcado para o término da jornada.
§ 3º Sempre que ocorrer qualquer das hipóteses previstas no parágrafo anterior,

iniciar-se-á nova contagem para fins do tempo exigido para promoção.
Art. 18. Suspendem a contagem do tempo para fins de promoção:
I - as licenças e afastamentos sem direito à remuneração;
II - as licenças para tratamento de saúde no que excederem noventa dias, mesmo

quando em prorrogação, exceto as decorrentes de acidente em serviço;
III - as licenças para tratamento de saúde em pessoa da família.
Art. 19. A promoção terá vigência a partir do mês seguinte àquele em que o servidor
completar o tempo de exercício exigido, desde que satisfeito o critério de merecimento,
conforme a lei dispuser.
CAPÍTULO III
DO QUADRO DOS CARGOS EM COMISSÃO E FUNÇÕES GRATIFICADAS
Art. 20 É o seguinte o quadro dos Cargos em Comissão e Funções Gratificadas da

administração centralizada do Executivo Municipal:
DENOMINAÇÃO Nº DE
CÓDIGO DE
CARGOS
PADRÃO PREENCHIME
NTO
Assessor de Comunicação 01 CC8 – FG8 18
Assessor de Gabinete do Prefeito 02 CC11-FG11 111
Assessor de Gabinete Vice-prefeito 01 CC5-FG5 15
Assessor de Secretário Municipal 09 CC5-FG5 15
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________
Chefe de Gabinete do Prefeito 01 CC11-FG11 211
Assessor Especial de Segurança 01 CC9-FG9 19
Assessor Técnico 05 CC7-FG7 17
Diretor Geral de Obras 01 CC7-FG7 17
Chefe de Setor 33 CC4-FG4 14
Chefe de Núcleo 05 CC3-FG3 13
Coordenador de Programa 09 CC5-FG5 15
Coordenador de Unidade 06 CC5-FG5 25
Coordenador do CRAS 01 CC4-FG4 24

Coordenador da Casa de
01 CC4-FG4 14
Acolhimento
Diretor de Departamento 22 CC6-FG6 16
Diretor de Planejamento 04 CC6-FG6 16
Diretor de Tecnologia de
01 CC11-FG11 111
Informação
Procurador Geral 01 CC12-FG12 112
Procurador Geral Adjunto 01 CC11-FG11 111
Supervisor de Equipe 03 CC4-FG4 14
Supervisor de Informática 01 CC6-FG6 16
Secretário Adjunto 09 CC9-FG9 19
Secretário Municipal 09 Subsídio subsídio
Art. 21. O código de identificação estabelecido para o quadro dos Cargos em

Comissão e Funções Gratificadas tem a seguinte interpretação:
I - o primeiro elemento indica que o provimento processar-se-á sob a forma de:

a) Cargo em comissão ou função gratificada, quando representado pelo dígito 1
(um);
b) Cargo em comissão provido, preferentemente, por servidor efetivo, quando

representado pelo dígito 2 (dois);
c) Função gratificada, quando representado pelo dígito 3 (três).

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_____________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________
II - o segundo elemento indica o nível de vencimento do cargo em comissão ou do

valor da função gratificada.
§ 1º A preferência de que trata o inciso I, letra b, deste artigo, somente poderá deixar
de ser observada se inexistir servidor:
I - com formação específica exigida para o desempenho do cargo;
II - com perfil profissional correspondente às exigências do cargo;
III - que aceite o exercício do cargo.
§ 2º Na hipótese do inciso I, alínea b deste artigo, o servidor poderá optar pelo

provimento sob forma de função gratificada ou cargo em comissão.
Art. 22. O provimento das funções gratificadas (FG) é privativo de servidor efetivo do
Município ou posto à disposição do Município sem prejuízo de seus vencimentos no
órgão de origem.
Art. 23. As atribuições dos titulares dos cargos de provimento em comissão e funções
gratificadas são correspondentes à execução dos serviços das respectivas unidades
em que estiverem lotados, compatíveis com direção, chefia e assessoramento.
Art. 24. O número total de cargos em comissão fica limitado ao máximo de 30% (trinta
por cento) do total do número de cargos efetivos do quadro geral dos servidores do
Município.
Art. 25. O percentual mínimo de cargos em comissão a serem preenchidos por

servidores efetivos da Administração, nos termos do inciso V do artigo 37 da
Constituição Federal, é fixado em 05% (cinco por cento) dos cargos criados por lei,
considerando inclusive os que tenham sido instituídos sob forma alternativa de CC-FG.
Parágrafo único: O quadro dos cargos em comissão deverá ser ocupado, por no
mínimo, um portador de deficiência física.
Art. 26. Os ocupantes de cargos em comissão ficam autorizados a conduzir veículos

do Município, exclusivamente para a sua remoção e para o cumprimento das funções
de seu cargo, observada a habilitação para a condução de veículos automotores.
CAPÍTULO IV
DAS TABELAS DE PAGAMENTO DOS CARGOS E
FUNÇÕES GRATIFICADAS
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Art. 27 - Os vencimentos dos cargos e o valor das funções gratificadas serão obtidos
através dos coeficientes respectivos pelo valor atribuído ao padrão referencial,
conforme segue:
I - Cargos de Provimento Efetivo:
VMR – VALOR MUNICIPAL DE REFERÊNCIA

PADRÃO COEFICIENTE POR CLASSE
A B C D
01 3,93 4,12 4,32 4,53
02 3,94 4,13 4,33 4,54
03 3,95 4,14 4,34 4,55
04 4,16 4,34 4,57 4,79
05 4,46 4,57 4,91 5,15
06 4,74 4,97 5,21 5,47
6A 4,89 5,12 5,36 5,62
07 5,25 5,51 5,78 6,06
08 5,75 6,03 6,33 6,64
09 6,26 6,57 6,89 7,23
10 7,20 7,31 7,64 8,00
11 10,84 10,95 11,28 11,64
12 14,00 14,70 15,43 16,20
13 14,40 15,12 15,88 16,67
14 16,20 17,01 17,86 18,75
15 17,40 18,27 19,18 20,14
16 32,40 32,80 33,30 34,00
II - Cargos de Provimentos em Comissão (CC) e das Funções Gratificadas (FG):
VALOR PADRÃO DE REFERÊNCIA

PADRÃO COEFICIENTE
CC - Cargo em Comissão FG - Função Gratificada
01 3,93 1,61
02 4,51 1,66
03 5,09 1,92
04 5,66 2,83
05 6,76 3,38
06 8,47 4,23
07 10,16 5,08
08 10,84 5,42
09 12,20 6,10
10 14,91 7,45
11 17,62 8,81
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________
12 19,65 9,82
13 Subsídio -
Art. 28. Os coeficientes previstos no artigo anterior para cada Padrão de vencimento,
referem-se à carga horária máxima dos cargos que prevêem diferentes cargas
horárias, constante do Anexo I.
§ 1º Na hipótese de nomeação com a carga horária mínima prevista no Anexo I para

determinados cargos, o valor do vencimento será proporcional à redução.
§ 2º A nomeação para o cargo que prevê diferentes cargas horárias se dará de

acordo com a necessidade do Município, podendo essa ser alterada após a nomeação,
mediante acordo entre servidor e Município, quando houver interesse público.
§ 3º Os valores decorrentes da multiplicação do coeficiente pelo valor do padrão

referencial, serão arredondados para a unidade de real seguinte.
Art. 29. O valor do padrão de referência é correspondente ao percentual calculado

sobre o Valor Municipal de Referência, fixado em lei específica.
CAPÍTULOV
DO QUADRO DE EMPREGOS PÚBLICOS
Art. 30. Fica criado no quadro de pessoal da Administração Direta do Município de

Arroio do Sal, os empregos públicos descritos no quadro a seguir, conforme o
disposto nos §§ 4º, 5º e 6º do art. 198 da Constituição Federal e na Lei Federal nº
11.350, de 5 de outubro de 2006, destinados ao cumprimento das atribuições definidas
nesta Lei, exclusivamente no âmbito do Sistema Único de Saúde - SUS.
DENOMINAÇÃO DO CARGO NÚMERO DE R$

CARGOS
Agente Comunitário de Saúde 19 R$1.270.00
Condutor Socorrista 05 R$ 1.350,00

Técnico de Enfermagem Socorrista 05 R$ 1.495,00
Agente do PIM 01 R$ 1.270,00
§ 1° Os ocupantes dos empregos públicos submetem-se, exclusivamente, ao

regime jurídico estabelecido pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT (aprovada
pelo Decreto-Lei nº 5452, de 1º de maio de 1943, com suas alterações posteriores) e
ao Regime Geral da Previdência Social - RGPS disciplinado pela legislação
federal pertinente, não lhes sendo aplicável, em qualquer hipótese, as normas
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________
estabelecidas no Regime Jurídico Único dos Servidores Municipais.
§ 2° A descrição do emprego criado na forma deste artigo, o número de vagas, o

salário base, os requisitos de escolaridade, formação específica, forma de provimento e
demais exigências para o seu exercício são os constantes do ANEXO III desta Lei.
§ 3° O salário base dos empregados públicos será corrigido na mesma data e

forma aplicada aos servidores públicos municipais em geral.
Art. 31. Além das exigências previstas no Anexo Único desta Lei, o candidato
ao emprego público de Agente Comunitário de Saúde deverá preencher os seguintes
requisitos:
I- residir na área de abrangência da comunidade em que atuar desde a data da

publicação do edital do processo seletivo público;
Parágrafo único. O Agente Comunitário de Saúde deverá comprovar, sempre que

solicitado, a sua residência na sua área de atuação.
Art. 32. Compete à Secretaria de Saúde do Município a definição da área geográfica

de atuação dos Agentes Comunitários de que trata a presente Lei, observados os
parâmetros estabelecidos pelo Ministério da Saúde.
Art. 33. A contratação do Agente Comunitário de Saúde deverá ser precedida

de processo seletivo de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a
complexidade de suas atribuições e requisitos específicos para o exercício das
atividades, que atenda aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade,
publicidade e eficiência.
Art. 34. O contrato de trabalho do empregado público poderá ser

rescindido unilateralmente pelo Município, na ocorrência de uma das seguintes
hipóteses:
I- prática de falta grave, dentre as enumeradas no art. 482 da Consolidação das

Leis do Trabalho - CLT;
II- acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;
III- necessidade de redução de quadro de pessoal, por excesso de despesa, nos

termos da Lei Federal nº 9801, de 14 de junho de 1999;
IV- insuficiência de desempenho, apurada em procedimento no qual se assegurem

pelo menos um recurso hierárquico dotado de efeito suspensivo, que será apreciado
em trinta (30) dias, e o prévio conhecimento dos padrões mínimos exigidos para a
continuidade da relação de emprego, obrigatoriamente estabelecidos de acordo com as
peculiaridades das atividade pretendidas;
V- não atendimento do requisito de residência estabelecido no inciso I do art. 2º
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________
desta Lei, ou a constatação de que a informação do endereço de residência é

inverídica.
Art. 35. Os profissionais que na data de publicação desta Lei estejam no exercício
das atividades típicas de Agente Comunitário de Saúde, de Agente de Endemia, de
Condutor Socorrista e de Técnico de Enfermagem do SAMU, no âmbito das
estratégias de saúde da família e do Serviço Móvel de Urgência, coordenado pela
Secretaria de Saúde do Município de Arroio do Sal, e, cuja contratação tenha resultado
de aprovação em processo seletivo autorizado pela Administração Direta do Município,
realizado até a data de edição da Emenda Constitucional nº 51, de 14 de fevereiro de
2006, aplicando-se na hipótese, o disposto no parágrafo único do art. 9º da Lei Federal
nº 11.350, de 5 de outubro de 2006, permanecerão na função sem a necessidade
de novo processo seletivo.
§ 1°- Os empregados regularmente contratados serão inscritos no Regime Geral de

Previdência e terão o regime jurídico estabelecido na CLT.
Art. 36. Não se aplica a exigência de escolaridade constante do Anexo Único aos que,
na data de publicação da Lei Federal nº 11.350, de 05 de outubro de 2006, estavam
contratados e exercendo as atividades próprias de Agente Comunitário de Saúde.
CAPÍTULO VI
DO QUADRO EM EXTINÇÃO
Art. 37. Os cargos abaixo relacionados serão extintos à medida que vagarem:
DENOMINAÇÃO DA CATEGORIA FUNCIONAL Nº DE CARGOS PADRÃO
Assistente Administrativo 08 10
Auxiliar de Enfermagem 11 09
Auxiliar de Lavanderia 02 02
Auxiliar de Serviços Médicos 01 02
Caixa 01 08
Calceteiro 04 03
Carpinteiro 02 04
Desenhista 01 04
Digitador 01 06
Médico Clínico Geral 07 -
Monitor de Creche 14 07
Motorista "C" 10 07
Operador de Computador 02 08
Operário 01 01
Pedreiro 02 04
Secretário de Escola 08 07
Servente de Escola 20 02
Telefonista 06 05
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________
Parágrafo Único As atribuições dos cargos em Extinção constituem o Anexo III

desta Lei.
CAPÍTULO VII
DO REGIME ESPECIAL DE TRABALHO
Art. 38. Fica instituído, na estrutura do Quadro de Cargos do Município de Arroio do

Sal, o regime especial de trabalho de que trata esta lei.
Art. 39. O Regime Especial de Trabalho será de:

I - de tempo integral;
II - de dedicação exclusiva;
III - de sobreaviso.
Art. 40. O Regime Especial de Tempo Integral é prestado ao Município com o

acréscimo de 10 (dez) ou 20 (vinte) horas na carga horária semanal do servidor.
§ 1º Para atender às necessidades caracterizadas como temporárias ou

excepcionais, o servidor poderá ser convocado para desdobramento de carga horária,
totalizando máximo de 40 (quarenta) horas semanais, em conformidade com a
necessidade que motivou a convocação.
§ 2º A convocação para desdobramento de horário ocorrerá após despacho

favorável do(a) Prefeito(a), consubstanciado em pedido fundamentado pela Secretaria
responsável pelo servidor, no qual fique demonstrada a necessidade temporária da
medida.
§ 3º A convocação poderá ser realizada para atender as seguintes necessidades:

I - atender as necessidades caracterizadas como temporárias ou excepcionais;
II - executar serviços administrativos junto à Secretaria;
III - ministrar cursos ou palestras;
IV - para atendimento a programas temporários ou de outros órgãos
governamentais.
§ 4º Pelo desdobramento de horário, o servidor perceberá remuneração na mesma

base do vencimento do seu cargo, obedecendo à proporcionalidade das horas
convocadas.
Art. 41. O Regime Especial de Dedicação Exclusiva obriga a prestação de, no

mínimo, 40 (quarenta) horas semanais de trabalho ao Município.
§ 1º Somente poderá ser convocado para o Regime Especial de Trabalho o detentor

de cargo em provimento efetivo para cujo provimento seja exigida formação
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________
universitária ou habilitação legal equivalente, com carga horária semanal de até 30

(trinta) horas semanais, vedada a acumulação de regime de trabalho.
§ 2º O servidor, enquanto convocado para o regime especial de dedicação exclusiva,

terá direito a uma gratificação correspondente ao valor do vencimento básico do seu
cargo, na proporção de horas acrescidas.
Art. 42. Considera-se Regime Especial de Sobreaviso sempre que o servidor,

cumprida sua carga horária normal, permanecer em sua própria casa, aguardando a
qualquer momento o chamado para o serviço.
§ 1º As horas de "sobreaviso" não efetivamente trabalhadas, serão remuneradas na

proporção de 1/4 (um quarto) da remuneração-hora normal.
§ 2º As horas de "sobreaviso", efetivamente trabalhadas, serão pagas com o

acréscimo de 50% (cinqüenta por cento) sobre a remuneração-hora normal.
Art. 43. O regime de "sobreaviso", instituído por esta Lei, destinar-se-á para atender
serviços de interesse público local, durante o período noturno, finais de semana e
feriados.
Parágrafo único. Os períodos sujeitos ao regime de "sobreaviso" serão

estabelecidos previamente, para cada servidor convocado, através de ato próprio da
Administração.
Art. 44. A remuneração do Regime Especial de Trabalho integrará, proporcionalmente,

o cálculo para efeitos de concessão de décimo terceiro e férias, observando o tempo
de serviço do período aquisitivo.
Art. 45. O servidor convocado para o Regime Especial de Trabalho não poderá:
I - ter exercício em repartição diversa a qual for lotado;
II - perceber gratificações relativas a serviço extraordinário.
Art. 46. Cessada a necessidade ou excepcionalidade que originou e justificou a

convocação, poderá a autoridade competente, a qualquer tempo e sem a necessidade
de prévio aviso ao servidor, realizar a desconvocação, que constitui ato discricionário
da Administração.
CAPÍTULO VIII
DA GRATIFICAÇÃO ESPECIAL DE FUNÇÃO (GEF)
Art. 47. Ao servidor municipal designado para participar como membro integrante
conforme descrito nos itens deste artigo será atribuída uma Gratificação Especial de
Função (GEF), calculada de acordo com as definições que seguem:
I - responsável por serviços conveniados com outras esferas, como Carteira de

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________
Identidade, Carteira de Trabalho, Junta de Serviço Militar: R$ 500,00 (quinhentos

reais);
II – responsável pela de Gestão de Pessoas e Folha de Pagamento: R$ 1.400,00

(mil e quatrocentos reais);
III – membro da comissão de licitações: R$ 900,00 (novecentos reais);
IV – responsável técnico por serviços municipais: (ex. RT SAMU, RT Saúde Bucal,

entre outros que vierem a ser necessários): R$ 800,00 (oitocentos reais);
V– responsável técnico pelo Serviço de Inspeção Municipal: R$ 1.100,00 (mil e cem

reais);
VI – responsável pela elaboração e controle de leis municipais e relação com a Câmara

de Vereadores: R$ 1.400,00 (mil e quatrocentos reais);
VII – Responsável pela Tesouraria e movimentações bancárias: R$ 1.400,00 (mil e

quatrocentos reais);
VIII- responsável pelo controle dos medicamentos especiais e judicializados: R$

400,00 (quatrocentos reais);
IX – responsável pelo treinamento de pessoal em equipamentos pesados: R$ 850,00

(oitocentos e cinquenta reais);
X- responsável pela manutenção mecânica dos veículos e equipamentos: R$ 500,00

(quinhentos reais).
Parágrafo único. O valor da gratificação especial de função de que trata este artigo
será reajustado nas mesmas datas e nos mesmos índices em que forem reajustados
os vencimentos dos servidores municipais.
Art. 48. Os membros suplentes das comissões somente terão direito à percepção da
gratificação de que trata esta lei quando substituírem os titulares, em seus
impedimentos legais e na proporção de sua efetiva participação.
Art. 49. A gratificação criada por esta lei não se incorpora aos vencimentos do
servidor, cessando o seu pagamento com o afastamento do servidor da respectiva
função, garantida a proporcionalidade para efeitos de pagamento de férias, gratificação
natalina e proventos de aposentadoria, sempre que houver contribuição previdenciária
correspondente.
Art. 50. Não fará jus à Gratificação Especial de Função (GEF) o servidor que ocupar
cargo de provimento em comissão.
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________
Art. 51. É vedada a acumulação, para efeitos de pagamento da Gratificação Especial

de Função (GEF).
CAPÍTULO IX
DO EXERCÍCIO DO CARGO DE SECRETARIO MUNICIPAL
Art. 52. O servidor público ocupante do cargo efetivo do Município de Arroio do Sal,
investido no cargo de Secretário Municipal, poderá optar pela remuneração do cargo
efetivo ou pela remuneração fixada para o cargo de Secretário Municipal.
CAPÍTULO X
DA GRATIFICAÇÃO POR ATIVIDADE DE NATUREZA ESPECIAL
Art. 53. Embora mantida a jornada normal de trabalho fixada no Plano de Carreira dos
Servidores, os servidores designados para o trabalho de transporte de pacientes,
escolares e conselheiros tutelares, para o serviço de plantão de urgência e
emergência, cumprirão horário especial, de segunda à sexta-feira, aos sábados,
domingos e feriados, de acordo com a necessidade do Município, ficando dispensados
do registro de controle do ponto.
§ 1º Os servidores designados para as funções constantes no caput deste artigo,

enquanto no cumprimento de horário especial, não terão direito a hora extra e adicional
noturno.
§ 2º Somente estarão sujeitos ao controle de ponto e ao pagamento de hora extra os

servidores abrangidos por esta lei, que forem convocados para trabalhar durante os
finais de semana e feriados, quando não estiverem sujeitos ao regime especial de
sobreaviso.
Art. 54. É criada a gratificação pelo exercício de atividade de natureza especial,

correspondente a 35% (trinta e cinco por centos) do vencimento básico do cargo
quando designado para o transporte de escolares e de conselheiros tutelares, e
correspondente a 35% (trinta e cinco por cento) do vencimento básico do cargo quando
designado para o transporte de pacientes, para o serviço de plantão de urgência e
emergência.
§ 1º Esta gratificação somente será atribuída durante o período em que o servidor

estiver no efetivo exercício da função a ela atinente e durante os afastamentos
considerados como de efetivo exercício pelo Regime Jurídico Único.
§ 2º Esta gratificação exclui o Regime Especial de Sobreaviso, previsto no artigo 42

desta lei.
Art. 55. A gratificação de que trata esta Lei será incluída no cálculo da remuneração
das férias regulamentares e da gratificação natalina, bem como, nos proventos de
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________
aposentadoria, na forma disposta na legislação previdenciária pertinente, desde que

tenha havido contribuição referente à gratificação.
CAPÍTULO XI
DISPOSIÇÕES GERAIS E TRANSITÓRIAS
Art. 56. Ficam extintos todos os cargos, empregos e funções gratificadas existentes na
administração centralizada do Executivo Municipal anteriores à vigência desta Lei.
Art. 57. Os atuais servidores concursados do Município, ocupantes de cargos públicos,

serão reenquadrados em cargos das categorias funcionais criadas por esta Lei,
observados os cargos em que foram concursados e as vantagens já adquiridas.
Art. 58. Os atuais servidores, ocupantes de cargos em Comissão ou Função

Gratificada, serão reenquadrados nos cargos ora criados, sem prejuízo de vantagens
adquiridas pelo desempenho no cargo extinto ou transformado.
Art. 59. Fica assegurada aos atuais ocupantes de cargos em comissão extintos por
esta lei, a permanência no cargo até o término da estabilidade provisória, em virtude de
licença maternidade ou licença saúde, vagando os cargos ao término das respectivas
licenças.
Art. 60. As despesas decorrentes da aplicação desta Lei, correrão à conta das
dotações orçamentárias próprias.
Art. 61. Revogam-se as disposições em contrário, especialmente as Leis Municipais

no. 2.155, de 29 de julho de 2013; Lei 2179, de 27 de novembro de 2013; Lei 2194, de
27 de dezembro de 2013; Lei 2254, de 30 de setembro de 2014; Lei 2269, de 18 de
novembro de 2014; Lei 2281, de 15 de dezembro de 2014; Lei 2294, de 13 de fevereiro
de 2015; Lei 2300, de 02 de abril de 2015; Lei 2326, de 31 de agosto de 2015 e Lei
2383, de 31 de março de 2016.
Art. 62. Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação.

Gabinete do Prefeito Municipal, aos 20 dias do mês de março de 2017.
AFFONSO FLÁVIO ANGST

Prefeito Municipal
Registre-se e Publique-se:
Luiz Paulo Masseron Perez

Secretário de Administração
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________
EXPOSIÇÃO DE MOTIVOS
Senhor Presidente,
Senhores vereadores:
O projeto de lei que encaminhamos para a apreciação desta Casa, Reestrutura
o Plano de Carreira dos Servidores do Município de Arroio do Sal - RS, consolida
a legislação do quadro de cargos e funções públicas do município e dá outras
providências.
Em virtude das alterações introduzidas na nova estrutura administrativa encaminhada
para a apreciação desta Casa, fez-se necessário reestruturar o plano de carreira dos
servidores, inserindo novos mecanismos de gestão de pessoal , adequado aos princí-
pios da economicidade, eficiência e legalidade.
No que se refere ao quadro de cargos em comissão e funções gratificadas, importante
destacar que, o quadro vigente prevê 156 cargos em comissão e funções gratificadas.
Na lei que ora enviamos para a apreciação dos nobres vereadores, o quadro de cargos
em comissão e funções gratificadas prevê apenas 117 cargos. Houve, portanto, uma
redução de 39 cargos, o que corresponde a uma redução real de 25% (vinte e cinco
por cento). Ou seja, estamos propondo um esforço coletivo para reduzir um quarto
dos CCs e FGs, com significativa economia para o Município.
Mas o maior benefício da lei que ora enviamos para esta Casa não está na redução do
quadro, porque sabemos das dificuldades de organizar a estrutura de um Município
que, no verão, possui população dez vezes superior aos outros oito meses do ano, em
que se mantém a estrutura funcionando. O maior benefício está, sem dúvida, na ade-
quação de todos os cargos em comissão e funções gratificadas, ao dispositivo consti-
tucional, que prevê o provimento de cargos em comissão, destinados exclusivamente,
às funções de direção, chefia e assessoramento. Cada um dos 117 cargos foi estudado
e adequado a esse trinômio, de forma a buscar a garantia do cumprimento do princípio
da legalidade.
Em virtude da declaração de inconstitucionalidade de parte da Lei 2155/2013, urge a
alteração do plano de cargos e funções ora proposto, pelo que se requer a tramitação
em Regime de urgência, nos termos do Regimento Interno e da Lei Orgânica deste
Município.
Atenciosamente,
AFFONSO FLAVIO ANGST

Prefeito Municipal
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

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PREFEITURA MUNICIPAL DE ARROIO DO SAL

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

Lei nº 2.428, de20 de março de 2017.

Consolida a legislação que dispõe

O Prefeito Municipal de Arroio do Sal, Estado do Rio Grande do Sul, no exercício

I - Quadro de Cargos de Provimento Efetivo;

Art. 3º Para efeitos desta Lei, considera-se:

Art. 4º O Quadro de Cargos de Provimento Efetivo é integrado pelas seguintes

ENOMINAÇÃO DA CATEGORIA NÚMERO DE

Art. 5º Especificações de categoria funcionais, para efeitos desta Lei, é a diferença de

Art. 6º A especificação de cada categoria funcional deverá conter:

I - denominação da categoria funcional;

Art. 10. A Administração Municipal promoverá treinamento para os seus servidores

Art. 15. As promoções obedecerão ao critério de tempo de exercício em cada classe e

I - oito anos para a classe "B";

II – oito anos para a classe "C";

III - oito anos para a classe "D".

Art. 17. Merecimento é a demonstração positiva do servidor no exercício do seu cargo

§ 1º Em principio, todo servidor tem merecimento para ser promovido de classe.

§ 2º Fica prejudicado o merecimento, acarretando a interrupção da contagem de

I - somar duas penalidades de advertência;

II - sofrer pena de suspensão disciplinar, mesmo que convertida em multa;

III - completar três faltas injustificadas ao serviço;

IV - somar dez atrasos de comparecimento ao serviço e/ou saídas antes do horário

§ 3º Sempre que ocorrer qualquer das hipóteses previstas no parágrafo anterior,

Art. 18. Suspendem a contagem do tempo para fins de promoção:

I - as licenças e afastamentos sem direito à remuneração;

II - as licenças para tratamento de saúde no que excederem noventa dias, mesmo

III - as licenças para tratamento de saúde em pessoa da família.

Art. 20 É o seguinte o quadro dos Cargos em Comissão e Funções Gratificadas da

Assessor de Comunicação 01 CC8 – FG8 18

Assessor de Gabinete do Prefeito 02 CC11-FG11 111

Assessor de Gabinete Vice-prefeito 01 CC5-FG5 15

Assessor de Secretário Municipal 09 CC5-FG5 15

Chefe de Gabinete do Prefeito 01 CC11-FG11 211

Assessor Especial de Segurança 01 CC9-FG9 19

Assessor Técnico 05 CC7-FG7 17

Diretor Geral de Obras 01 CC7-FG7 17

Chefe de Setor 33 CC4-FG4 14

Chefe de Núcleo 05 CC3-FG3 13

Coordenador de Programa 09 CC5-FG5 15

Coordenador de Unidade 06 CC5-FG5 25

Coordenador do CRAS 01 CC4-FG4 24

Diretor de Planejamento 04 CC6-FG6 16

Procurador Geral 01 CC12-FG12 112

Procurador Geral Adjunto 01 CC11-FG11 111

Supervisor de Equipe 03 CC4-FG4 14

Supervisor de Informática 01 CC6-FG6 16

Secretário Adjunto 09 CC9-FG9 19

Secretário Municipal 09 Subsídio subsídio

Art. 21. O código de identificação estabelecido para o quadro dos Cargos em

I - o primeiro elemento indica que o provimento processar-se-á sob a forma de:

b) Cargo em comissão provido, preferentemente, por servidor efetivo, quando

c) Função gratificada, quando representado pelo dígito 3 (três).

II - o segundo elemento indica o nível de vencimento do cargo em comissão ou do

I - com formação específica exigida para o desempenho do cargo;

II - com perfil profissional correspondente às exigências do cargo;

III - que aceite o exercício do cargo.

§ 2º Na hipótese do inciso I, alínea b deste artigo, o servidor poderá optar pelo

Art. 25. O percentual mínimo de cargos em comissão a serem preenchidos por

Art. 26. Os ocupantes de cargos em comissão ficam autorizados a conduzir veículos

I - Cargos de Provimento Efetivo:

VMR – VALOR MUNICIPAL DE REFERÊNCIA