ORD 5998 2011 Veranopolis RS

LEI MUNICIPAL Nº 5.998, DE 09 DE NOVEMBRO DE 2011.
DISPÕE SOBRE OS QUADROS DE CARGOS E

FUNÇÕES PÚBLICAS DO MUNICÍPIO;
ESTABELECE O PLANO DE CARREIRA DOS
SERVIDORES E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.
O Prefeito Municipal de Veranópolis, Estado do Rio

Grande do Sul.
Faço saber que a Câmara Municipal de Vereadores apro-
vou e eu sanciono e promulgo a seguinte Lei.
CAPÍTULO I
DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 1º Esta Lei estabelece o Plano de Carreira dos Servidores Públicos Municipais,
cria o respectivo quadro de cargos, dispõe sobre o regime de trabalho e plano de pagamento,
de conformidade com o Estatuto dos Servidores Públicos Municipais de Veranópolis.
Art. 2º O serviço público centralizado do Executivo Municipal é integrado pelos se-

guintes quadros:
I – Quadro de Cargos de Provimento Efetivo;
II – Quadro de Cargos em Comissão e Funções Gratificadas.
Art. 3º Para efeitos desta Lei, considera-se:

I – cargo, o conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas a um servidor pú-
blico, mantidas as características de criação por lei, denominação própria, número certo e re-
tribuição pecuniária padronizada;
II – categoria funcional, o agrupamento de cargos da mesma denominação, com iguais
atribuições e responsabilidades, constituída de padrão e classes;
III – carreira, o conjunto de cargos de provimento efetivo para os quais os servidores
poderão ascender através das classes, mediante promoção;
IV – padrão, identificação numérica do nível de vencimento da categoria funcional;
V – classe, a graduação de retribuição pecuniária dentro da categoria funcional, consti-
tuindo a linha de promoção;
VI – promoção, a passagem do servidor de uma determinada classe para a imediata-
mente superior da mesma categoria funcional.
CAPÍTULO II
DO QUADRO DE CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO
SEÇÃO I
Das Categorias Funcionais
Art. 4º O quadro de cargos de provimento efetivo é integrado pelas seguintes catego-

rias funcionais, com o respectivo número de cargos e padrões de vencimentos:
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DENOMINAÇÃO Nº DE CARGOS PADRÃO

ADVOGADO 01 23
ARQUITETO 01 23
ASSISTENTE SOCIAL 04 23
ATENDENTE DE FARMÁCIA 02 4
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 23 11
AUXILIAR DE BIBLIOTECA 02 4
AUXILIAR DE CONTABILIDADE 01 14
AUXILIAR DE EDUCAÇÃO INFANTIL 23 8
AUXILIAR DE ENFERMAGEM 07 11
AUXILIAR GERAL 05 1
BIBLIOTECÁRIO 01 23
CONTADOR 01 23
ELETRICISTA 01 11
ENFERMEIRO 04 23
ENGENHEIRO CIVIL 01 23
FARMACÊUTICO/BIOQUÍMICO 02 23
FISCAL 01 13
FISCAL DE OBRAS 01 13
FISCAL DO MEIO AMBIENTE 01 13
FISCAL SANITÁRIO 02 13
FISCAL TRIBUTÁRIO 01 13
FONOAUDIÓLOGO 01 23
LICENCIADOR AMBIENTAL 01 23
MECÂNICO 01 13
MÉDICO 06 23
MÉDICO GINECOLOGISTA 02 23
MÉDICO PEDIATRA 01 23
MÉDICO PSIQUIATRA 01 23
MOTORISTA 27 10
NUTRICIONISTA 01 23
ODONTÓLOGO 03 23
OPERADOR DE BRITADOR 01 11
OPERADOR DE MÁQUINAS 15 11
OPERÁRIO I 25 3
PSICÓLOGO 07 23
PSICOPEDAGOGO CLÍNICO 03 23
SECRETÁRIO DE ESCOLA 10 10
TÉCNICO AGRÍCOLA 03 11
TERAPEUTA OCUPACIONAL 01 23
TESOUREIRO 01 19
TOPÓGRAFO 01 16
VIGIA 9 2
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SEÇÃO II
Das Especificações das Categorias Funcionais
Art. 5º Especificações de categorias funcionais, para efeitos desta Lei, é a diferencia-

ção de cada uma relativamente às atribuições, responsabilidades e dificuldades de trabalho,
bem como às qualificações exigíveis para o provimento dos cargos que a integram.
Art. 6º A especificação de cada categoria funcional deverá conter:

I – denominação da categoria funcional;
II – padrão de vencimento;
III – descrição das atribuições;
IV – condições de trabalho e
V – requisitos para provimento, de acordo com as atribuições do cargo.
Art. 7º As especificações das categorias funcionais criadas pela presente Lei são as
que constituem o ANEXO I desta Lei.
SEÇÃO III
Do Recrutamento de Servidores
Art. 8º O recrutamento para os cargos efetivos far-se-á para a classe inicial de cada
categoria funcional, mediante concurso público, nos termos disciplinados no Estatuto dos
Servidores do Município.
Art. 9º O servidor que por força de concurso público for provido em cargo de outra
categoria funcional, será enquadrado na classe “A” da respectiva categoria, iniciando nova
contagem de tempo de exercício para fins de promoção.
SEÇÃO IV
Do Treinamento
Art. 10 A Administração Municipal promoverá treinamentos para os seus servidores

sempre que verificada a necessidade de melhor capacitá-los para o desempenho de suas fun-
ções, visando dinamizar a execução das atividades dos diversos órgãos.
Art. 11 O treinamento será denominado interno quando desenvolvido pelo próprio

Município, atendendo as necessidades verificadas, e externo quando executado por órgão ou
entidade especializada.
SEÇÃO V
Da Promoção
Art. 12 A promoção será realizada dentro da mesma categoria funcional mediante a

passagem do servidor de uma determinada classe para a imediatamente superior.
Art. 13 A categoria funcional terá seis classes, designadas pelas letras A, B, C, D, E, e

F, sendo esta última a de final de carreira.
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Art. 14 Cada cargo se situa dentro da categoria funcional, inicialmente na classe “A” e
a ela retorna quando vago.
Art. 15 As promoções obedecerão o critério do tempo de exercício em cada classe e

ao de merecimento.
Art. 16 O tempo de exercício na classe imediatamente anterior, para fins de promo-

ção, será de cinco anos, sendo que a retribuição pecuniária por classe terá a seguinte gradua-
ção, incidente sobre o vencimento básico do cargo:
CLASSE PERCENTUAL
A -
B 15%
C 25%
D 35%
E 50%
F 55%
Art. 17 Merecimento é a demonstração positiva do servidor no exercício do seu cargo

e se evidencia pelo desempenho de forma eficiente, dedicada e leal das atribuições que lhe são
cometidas, bem como pela sua assiduidade, pontualidade e disciplina.
§ 1º Em princípio todo servidor tem merecimento para ser promovido por classe.
§ 2º Fica prejudicado o merecimento, acarretando interrupção da contagem do tempo

de exercício para fins de promoção, sempre que o servidor:
I – somar duas penalidades de advertência;
II – sofrer pena de suspensão disciplinar, mesmo que convertida em multa;
III – completar três faltas injustificadas ao serviço;
IV – somar dez (10) atrasos de comparecimento ao serviço e/ou saídas antes do horá-
rio marcado para término da jornada.
§ 3º Sempre que ocorrer quaisquer das hipóteses de interrupção previstas no parágrafo

anterior, iniciar-se-á nova contagem para fins do tempo exigido para promoção.
Art. 18 Acarretam a suspensão da contagem do tempo para fins de promoção:

I – as licenças e afastamentos sem direito à remuneração;
II – as licenças para tratamento de saúde no que excederem a noventa (90) dias, mes-
mo que em prorrogação, exceto os decorrentes de acidente de serviço;
III – as licenças para tratamento de saúde em pessoa da família, no que excederem a
trinta (30) dias.
Art. 19 A promoção terá vigência a partir do mês seguinte àquele em que o servidor
completar o tempo de exercício exigido.
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CAPÍTULO III
DO PRÊMIO POR ASSIDUIDADE
Art. 20 Após cada três anos ininterruptos de serviço prestado ao Município, o Servi-
dor ocupante de cargo de provimento efetivo, fará jus a um prêmio por assiduidade no valor
igual a um mês de remuneração do seu cargo, nos termos da legislação anterior.
§ 1º Considera-se remuneração para efeito de cálculo do prêmio por assiduidade, o

vencimento do cargo mais os adicionais por tempo de serviço e o valor da função gratificada
ou da gratificação, quando for o caso.
§ 2º O servidor que durante o período aquisitivo tiver exercido função gratificada ou

percebido gratificação pelo período mínimo de dezoito meses, fará jus a incorporação do res-
pectivo valor em seu prêmio.
§ 3º Caso o servidor tenha exercido função gratificada ou percebido gratificação de

diferentes valores, prevalecerá sempre o valor da que tiver exercido por mais tempo, para e-
feitos de pagamento do prêmio previsto neste artigo.
§ 4º O pagamento do prêmio por assiduidade será efetuado juntamente com o venci-

mento do mês subsequente aquele em que o servidor adquirir esse direito.
Art. 21 Interrompem o triênio, para efeitos do artigo anterior, as seguintes ocorrên-

cias:
I – penalidade disciplinar de suspensão;
II – afastamento do cargo em virtude de
a) licença sem direito a remuneração;
b)licença para tratamento de pessoa da família, por período superior a trinta dias,
mesmo que intercalados;
c) condenação a pena privativa de liberdade, por sentença definitiva;
d)licença para tratamento de saúde por mais de noventa dias, exceto se decorrente
de acidente de serviço;
III – faltas injustificadas em número superior a três.
Art. 22 O prêmio por assiduidade não será considerado para cálculo de qualquer van-
tagem pecuniária.
CAPÍTULO IV
DO QUADRO DE CARGOS EM COMISSÃO E FUNÇÕES GRATIFICADAS
Art. 23 É o seguinte o quadro de Cargos em Comissão e Funções Gratificadas da Ad-

ministração Centralizada do Executivo Municipal:
Nº DE PADRÃO
CARGOS DENOMINAÇÃO CC FG CÓDIGO
01 Assessor de Imprensa 6 6 1
01 Assessor Jurídico 7 7 1
01 Assessor Técnico 7 7 1
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01 Chefe de Departamento Habitacional 4 4 1

19 Chefe de Setor 1 1 2
02 Coordenador de Centro Ocupacional 4 4 2
01 Coordenador de Execução de Projetos 6 6 1
03 Coordenador de Secretaria - 4 3
01 Coordenador de Serviço de Saúde Mental do CAPS 7 7 1
01 Coordenador do CREAS 7 7 1
01 Coordenador do CRAS 7 7 1
01 Coordenador do Sistema de Controle Avaliação e Auditoria 6 6 2
20 Dirigente de Equipe 4 4 2
11 Dirigente de Núcleo 3 3 2
01 Gerenciador de Sistemas de Saúde - 1 3
11 Secretário Municipal 8 8 1
Art. 24 As especificações dos cargos de provimento em comissão e funções gratifica-

das criadas pelo artigo anterior são as constantes do ANEXO II desta Lei.
Art. 25 O código de identificação estabelecido para o quadro de cargos em comissão e

funções gratificadas indica que o provimento processar-se-á sob a forma de:
a) cargo em comissão ou função gratificada, quando representado pelo dígito 1 (um);
b) cargo em comissão provido, preferentemente, por servidor efetivo, quando repre-
sentado pelo dígito 2 (dois);
c) função gratificada, quando representado pelo dígito 3 (três).
§ 1º A preferência de que trata a alínea “b”, deste artigo, somente poderá deixar de ser
observada se inexistir servidor:
I – com formação específica exigida para o desempenho do cargo;
II – com perfil profissional correspondente às exigências do cargo; ou
III – que aceite o exercício do cargo.
§ 2º Na hipótese das alíneas “a” e “b” deste artigo, o servidor poderá optar entre a re-
muneração do cargo em comissão ou do cargo efetivo mais a função gratificada.
Art. 26 O provimento das funções gratificadas é privativo de servidor público efetivo

do Município ou de outro órgão público posto à disposição do mesmo, sem prejuízo de seus
vencimentos no órgão de origem.
Art. 27 Os vencimentos dos cargos em comissão e o valor das funções gratificadas

serão obtidos através da multiplicação dos coeficientes respectivos pelo valor atribuído ao
Salário de Referência Municipal – SRM, fixado no artigo 33 desta Lei.
CAPÍTULO V
DAS GRATIFICAÇÕES
Art. 28 Ficam criadas gratificações pelo efetivo desempenho das seguintes funções:
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VALOR DA
QUANTIDADE DENOMINAÇÃO GRATIFICAÇÃ
O
01 Calceteiro 0,3 SRM
01 Carpinteiro 0,3 SRM
01 Coordenador da JARI 1,9 SRM
Integrante da Comissão de Sindicância e Processo
03 0,6 SRM
Administrativo Disciplinar e Especial
04 Integrante do Controle Interno 1,9 SRM
01 Médico Auditor 1,0 SRM
01 Médico Regulador de AIH 1,0 SRM
01 Motorista do Prefeito 0,85 SRM
01 Pedreiro 0,5 SRM
01 Coordenador do Programa Vigiágua 1,5 SRM
01 Tesoureiro (substituição) 1,5 SRM
§ 1º Somente poderão ser designados para desempenhar as funções acima, servidores

estáveis, que atendam os requisitos constantes do anexo III da presente Lei.
§ 2º A gratificação de função somente é devida enquanto perdurarem as atividades e
em nenhuma hipótese será incorporada, para qualquer efeito, ao vencimento ou à remunera-
ção do servidor, não podendo ser percebida cumulativamente com a remuneração do cargo em
comissão ou função gratificada.
CAPÍTULO VI
DAS TABELAS DE PAGAMENTO DOS CARGOS EFETIVOS,
CARGOS EM COMISSÃO E FUNÇÕES GRATIFICADAS
Art. 29 Os vencimentos dos cargos efetivos, cargos em comissão e funções gratifica-

das serão obtidos através da multiplicação dos coeficientes atribuídos a cada padrão, confor-
me tabela abaixo, pelo Salário de Referência Municipal - SRM, fixado no artigo 33 desta Lei.
I – Cargos de provimento efetivo:

PADRÃO COEFICIENTE S/
SRM
1 1,3
2 1,4
3 1,5
4 1,6
5 1,7
6 1,8
7 1,9
8 2,0
9 2,1
10 2,3
11 2,5
12 2,7
Lei nº 5.998/2011 – Pág. 8
13 2,9
14 3,0
15 3,2
16 3,4
17 3,6
18 3,8
19 4,1
20 4,5
21 5,0
22 5,5
23 6,0
II – Cargos em comissão e Funções Gratificadas

PADRÃO COEF. S/ SRM PADRÃO COEF. S/ SRM
CC-1 1,5 FG-1 0,6
CC-2 1,7 FG-2 0,8
CC-3 2,0 FG-3 1,0
CC-4 3,0 FG-4 1,5
CC-5 4,0 FG-5 2,0
CC-6 5,0 FG-6 2,5
CC-7 6,0 FG-7 3,0
CC-8 7,0 FG-8 3,5
CAPÍTULO VI
DISPOSIÇÕES GERAIS E TRANSITÓRIAS
Art. 30 Ficam extintos todos os cargos e funções gratificadas existentes na adminis-

tração centralizada do Executivo Municipal anteriores à vigência desta Lei.
Parágrafo único. Excetuam-se do disposto neste artigo os cargos relacionados no art.

31, desta Lei e os do magistério municipal que possuem quadro específico.
Art. 31 Serão declarados excedentes e ficarão automaticamente extintos, no momento

que vagarem, os seguintes cargos de provimento efetivo:
DENOMINAÇÃO PADRÃO
ALMOXARIFE 11
ARQUIVISTA 10
ATENDENTE DE CRECHE 4
CALCETEIRO 3
CONTÍNUO 9
MARTELETEIRO 3
OFICIAL ADMINISTRATIVO 14
OPERÁRIO II 7
PEDREIRO 7
RECEPCIONISTA 9
SERVENTE 1
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TELEFONISTA 10
ZELADOR 1
§ 1º As atribuições e condições de trabalho das categorias funcionais constantes do

presente artigo são as que constituem o anexo IV desta Lei.
§ 2º Fica assegurado aos ocupantes destes cargos o direito a promoções e vantagens

nos termos desta Lei.
Art. 32 Os atuais servidores concursados do Município, ocupantes de cargos extintos

pelo artigo 30, serão enquadrados na respectiva classe, em categorias funcionais criadas por
esta Lei, com idêntica denominação.
Art. 33 O valor do Salário de Referência Municipal é fixado em R$ 430,18 (quatro-

centos e trinta reais e dezoito centavos).
Art. 34 Os concursos realizados ou em andamento na data da vigência desta Lei, para

provimento em cargos ora extintos por esta Lei, terão validade para efeitos de aproveitamento
do candidato em cargos da categoria funcional de idêntica denominação.
Art. 35 Poderão ser mantidos em seus postos até que ocorra novo provimento do car-
go, os atuais ocupantes de cargos em comissão que por força desta Lei passarão a ser providos
exclusivamente sob a forma de função gratificada ou preferencialmente por servidor efetivo.
Art. 36 As despesas decorrentes da presente Lei, correrão à conta das dotações orça-
mentárias próprias.
Art. 37 A contar da vigência da presente Lei, fica revogada a Lei Municipal nº 2.564,
de 17-02-1992 e suas alterações.
Art. 38 Esta Lei entra em vigor no dia primeiro do mês seguinte ao de sua publicação .
GABINETE DO PREFEITO DE VERANÓPOLIS, aos 09 de

novembro de 2011.
WALDEMAR DE CARLI,
Prefeito.
Publicado em 09/11/2011
MÁRCIO FRANCISCO PRIMIERI

Secretário Municipal da Administração
Lei nº 5.998/2011 – Pág. 10
ANEXO I
ESPECIFICAÇÕES DAS CATEGORIAS FUNCIONAIS
QUADRO DE CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO

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CATEGORIA FUNCIONAL: PADRÃO:

ADVOGADO 23
ATRIBUIÇÕES:
Prestar assistência jurídica em geral ao Município. Prestar assistência jurídica às questões de direito adminis-
trativo, trabalhista e civil; examinar previamente contratos e convênios em que o Município seja parte; estudar,
interpretar e propor alterações na legislação básica do Município; representar o Município em juízo; emitir
pareceres jurídicos sempre que for solicitado; presidir comissões de inquérito; elaborar e examinar o texto de
projetos de lei encaminhados à Câmara, bem como, as emendas propostas pelo Poder Legislativo e apresentar
minutas quando for o caso; executar outras tarefas correlatas.
CONDIÇÕES DE TRABALHO:
a) Carga horária semanal de 20 horas;
b) Instrução: nível superior;
c) O exercício do cargo poderá determinar a realização de viagens.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade mínima de 18 anos;
b) Habilitação profissional: habilitação legal para o exercício da profissão de advogado
c) Estar inscrito e em situação regular junto a OAB/RS.

ARQUITETO 23
ATRIBUIÇÕES:
Projetar, dirigir e fiscalizar obras, realizar projetos de escolas e edifícios públicos; realizar perícias e fazer ar-
bitramentos; colaborar na elaboração de projetos de plano diretor do Município; elaborar projetos de conjuntos
residenciais e praças públicas; fazer orçamentos e cálculos sobre projetos de construções em geral; planejar ou
orientar a construção e reparos de monumentos públicos; projetar, dirigir e fiscalizar serviços de urbanismo e
construção de obras de arquitetura paisagística; examinar projetos e proceder à vistoria de construções; emitir
parecer sobre questões de sua especialidade; elaboração de projetos complementares (elétrico, hidráulico e
outros); executar outras tarefas correlatas ao cargo.
b) O exercício do cargo poderá determinar viagens.

a) Idade: mínima de 18 anos;
b) Instrução: Curso superior;
c) Habilitação profissional: Habilitação legal para o exercício da profissão de Arquiteto;
d) Estar inscrito e em situação regular junto ao CREA-RS.

ASSISTENTE SOCIAL 23
ATRIBUIÇÕES:
Planejar programas de bem-estar social e promover a sua execução; executar, planejar, diagnosticar e supervi-
sionar a solução de problemas sociais.
Realizar ou orientar estudos e pesquisas no campo da assistência social; preparar programas de trabalho refe-
rentes ao serviço social; realizar e interpretar pesquisas sociais; orientar e coordenar os trabalhos nos casos de
reabilitação profissional; encaminhar pacientes a dispensários e hospitais, acompanhando o tratamento e a recu-
peração dos mesmos e assistindo os familiares; planejar e promover inquéritos sobre a situação social de escola-
res e de suas famílias; fazer triagem dos casos apresentados para estudo ou encaminhamento; estudar os antece-
dentes da família, participar de seminários para estudo e diagnóstico dos casos e orientar os pais em grupo ou
individualmente sobre o tratamento adequado; orientar nas seleções sócio-econômicas para a concessão de
bolsas de estudo; selecionar candidatos a amparo pelos serviços de assistência à velhice, à infância abandonada,
Lei nº 5.998/2011 – Pág. 12
a cegos, etc.; orientar investigações sobre a situação moral e financeira de pessoas que desejarem receber ou
adotar crianças; manter contato com a família legítima e a substituta; promover o recolhimento de crianças
abandonadas a asilos; fazer levantamentos sócio-econômicos com vistas a planejamento habitacional nas comu-
nidades; prestar assistência a condenados por delito ou contravenção, bem como suas respectivas famílias; pro-
mover a reintegração dos condenados às suas famílias e à sociedade; executar outras tarefas correlatas.
b) Outros: Serviço externo; dentro do horário previsto o profissional poderá prestar serviço a mais de uma uni-
dade; o exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviço a qualquer hora do dia ou da noite, bem como
aos sábados, domingos e feriados.
b) Instrução: nível superior;
c) Habilitação profissional: Habilitação legal para o exercício do cargo;
d) Estar inscrito e em situação regular junto ao Conselho Regional de Serviço Social do RS.

ATENDENTE DE FARMÁCIA 4
ATRIBUIÇÕES:
Desenvolver atividades de separação e entrega de medicamentos, insumos e produtos afins, de acordo com a
prescrição ou receita médica, assim como na reposição de estoque da farmácia, desenvolvendo as atividades de
acordo com as boas práticas de manipulação e dispensação, sob supervisão direta de farmacêutico, respeitando
os princípios éticos; obedecer a legislação farmacêutica e sanitária específicas para a área; elaborar e separar as
solicitações das diversas Unidades de Saúde, manter atualizado o sistema de controle de entradas e saídas de
medicamentos; requisitar, receber, separar, conferir, armazenar e encaminhar corretamente os medicamentos e
produtos correlatos; efetuar levantamento do estoque, bem como processar contagem do inventário físico; auxi-
liar na digitação e controle de medicamentos; relatar as necessidades de compra quando o estoque atingir sua
quantidade mínima de demanda, bem como as validades próximas ao vencimento; zelar pelos equipamentos
assim como pela ordem e limpeza do setor; executar outras tarefas correlatas que lhe forem atribuídas pelo
superior imediato; participar de programas de educação continuada; cumprir normas, procedimentos e regula-
mentos instituídos; executar outras tarefas afins.
b) Outros: Serviço externo; dentro do horário previsto o profissional poderá prestar serviço a mais de uma uni-
dade.

b) Instrução: ensino médio.

AUXILIAR ADMINISTRATIVO 11
ATRIBUIÇÕES:
Executar trabalhos administrativos e datilográficos, aplicando a legislação pertinente aos serviços municipais.
Redigir e datilografar expedientes administrativos, tais como: memorandos, ofícios, informações, relatórios e
outros; secretariar reuniões e lavrar atas; efetuar registros e cálculos relativos às áreas tributárias, patrimonial,
financeira, de pessoal e outras; elaborar e manter atualizados fichários e arquivos manuais; consultar e atualizar
arquivos magnéticos de dados cadastrais através de terminais eletrônicos; operar com máquinas calculadora,
leitora de microfilmes, registradora e de contabilidade; auxiliar na escrituração de livros contábeis; elaborar
documentos referentes a assentamentos funcionais; proceder a classificação, separação e distribuição de expedi-
entes; obter informações e fornecê-las aos interessados; auxiliar no trabalho de aperfeiçoamento e implantação
de rotinas; proceder a conferência dos serviços executados na área de sua competência; executar outras tarefas
correlatas.
a) Carga horária semanal de 33 horas.
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b) Instrução: Ensino médio.

AUXILIAR DE BIBLIOTECA 4
ATRIBUIÇÕES:
Conferir os pedidos de aquisição com o acervo; preparar e encaminhar ordens de compra; receber e conferir as
obras adquiridas; abrir e conferir folhas dos livros; colocar os carimbos da biblioteca; registrar o material bibli-
ográfico recebido; conferir e arquivar faturas; manter registros dos gastos; organizar o arquivo de catálogos de
livreiros e editores; executar permuta de materiais documentais; acusar o recebimento e registrar doações; regis-
trar as baixas do material documental; preparar fichas e bolsos para empréstimos do material documental; eti-
quetar ou gravar o número de chamada no material; recuperar e restaurar o material; preparar e controlar mate-
rial para encadernação; limpar e tratar o material para preservação; conservar e arquivar o material; explicar o
funcionamento da Biblioteca aos leitores; orientar o uso do material de referência; efetuar, renovar e controlar o
registro dos leitores; emprestar, renovar e controlar a devolução do material; manter em ordem o fichário de
empréstimo; controlar os pedidos de reserva; manter em ordem o balcão de empréstimo, estantes e salas de
leitura; manter a estatística da circulação; fazer o inventário do acervo; executar outras atividades correlatas.
Carga horária semanal de 44 horas.


AUXILIAR DE CONTABILIDADE 14
ATRIBUIÇÕES:
Auxiliar nos serviços contábeis e interpretar legislação referente à contabilidade pública; auxiliar na escritura-
ção analítica de atos ou fatos administrativos; escriturar contas correntes diversas; organizar boletins de receita
e despesa; elaborar “slips” de caixa; escriturar mecânica ou manualmente, livros contábeis; levantar balancetes
patrimoniais e financeiros; conferir balancetes auxiliares e “slips” de arrecadação; extrair contas de devedores
do Município; examinar processos de prestação de contas; conferir guias de juros de apólices da dívida pública;
operar com máquinas de contabilidade em geral; examinar empenhos, verificando a classificação e a existência
de saldo nas dotações; informar processos relativos à despesa; interpretar legislação referente à contabilidade
pública; efetuar cálculos de reavaliação do ativo e de depreciação de bens móveis e imóveis; organizar relató-
rios relativos às atividades, transcrevendo dados estatísticos e emitindo pareceres; executar outras tarefas corre-
latas, inclusive as editadas pelo respectivo regulamento da profissão.

b) Instrução: Ensino médio;
c) Habilitação funcional: habilitação legal para o exercício da profissão de técnico em contabilidade;
d) Estar inscrito e em situação regular junto ao Conselho Regional de Contabilidade.

AUXILIAR DE EDUCAÇÃO INFANTIL 8
ATRIBUIÇÕES:
Atender global e permanentemente grupos de crianças, segundo orientações recebidas; auxiliar professores na
aplicação de programas, psicopedagógicos, mantendo em harmonia o trabalho desenvolvido com as crianças;
valorizar e ajudar a desenvolver as capacidades considerando as necessidades das crianças: corporais, afetivas,
emocionais, estéticas e éticas, na perspectiva de contribuir para formação de crianças felizes e saudáveis; estar
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comprometido com a criança, dando-lhe atenção e cuidados necessários para o crescimento e desenvolvimento,
compreendendo sua singularidade; acompanhar, junto com professores e direção da escola, a aprendizagem dos
alunos no que se refere à elaboração e registro dos relatórios de avaliação; cumprir horário determinado pela
escola, atendendo às necessidades da mesma; participar de encontros, cursos, palestras e reuniões visando a
atualização que propicie o aprimoramento de seu desempenho profissional; realizar higiene individual das cri-
anças e providenciar a higiene do ambiente físico e dos materiais, segundo as normas estabelecidas; administrar
alimentos; executar as atividades lúdicas programadas e oportunizar recreação livre às crianças; cumprir as
demais atribuições determinadas na Proposta Pedagógica- Administrativa da escola; executar outras tarefas
correlatas.
b) Sujeito ao uso de uniforme

a) Idade: Mínima de 18 anos
b) Instrução: Ensino Médio.

AUXILIAR DE ENFERMAGEM 11
ATRIBUIÇÕES:
Auxiliar nos serviços de enfermagem, fazer curativos de acordo com a orientação recebida; atender sob su-
pervisão aos doentes conforme recomendações e prescrições médicas; ministrar medicamentos sob supervisão;
aplicar vacinas, verificar temperatura, pulso, respiração e anotar o resultado em prontuário; prestar socorros de
urgência; promover ou fazer higienização dos doentes; orientar individualmente ao cliente, em relação a sua
higiene pessoal, preparar instrumental para aplicação de vacinas e injeções; limpar, preparar e esterilizar e guar-
dar os materiais empregados; executar outras tarefas correlatas.
b) Dentro do horário previsto o profissional poderá prestar serviço em mais de uma unidade; o exercício do
cargo poderá exigir a prestação de serviço à noite, sábados, domingos e feriados; sujeito a plantões, bem como
uso de uniforme.

c) Habilitação profissional: Habilitação legal para o exercício da profissão;
d) Estar inscrito e em situação regular junto ao Conselho Regional de Enfermagem do RS.

AUXILIAR GERAL 1
ATRIBUIÇÕES:
Realizar serviços diversos, de acordo com a limitação que tenha sofrido:
- executar trabalhos internos e externos de coleta e de entrega de correspondências, documentos, pagamentos
bancários, encomendas, materiais publicitários de programas de Saúde, Assistência Social, Educação, Trânsito,
Administrativo e outros afins;
- auxiliar nos serviços simples de escritório; arquivamento e abertura de pastas; entrega de correspondências e
protocolos;
- atender e encaminhar visitantes aos diversos setores, prestando-lhes as informações necessárias; operar cen-
trais telefônicas, anotar recados e telefones, repassar ligações, fazer chamadas externas e internas;
- controlar entrega e recebimento de documentos diversos, assinando ou solicitando protocolos para comprovar
a execução dos serviços; coletar assinaturas de documentos diversos;
- auxiliar no recebimento, controle e distribuição de materiais de suprimentos em geral;
- auxiliar na procura de documentos, protocolos, livros e outros nos arquivos e prateleiras, bem como a sua
reposição nos devidos lugares;
- organizar arquivos ativos e passivos;
Lei nº 5.998/2011 – Pág. 15
- realizar levantamentos, mapeamentos, auxiliar em serviços de limpeza, pintura, controle e demais anotações
inerentes ao Cemitério Público Municipal.
- eventualmente operar elevadores;
- auxiliar em campanhas de prevenção, comemorativas; audiências públicas realizadas em clubes, salões comu-
nitários, praças, campos de futebol e outros locais;
- executar serviços de mapeamento de informações junto à população para programas de Saúde, Educação,
Assistência Social, Engenharia, Tributário e outras áreas; auxiliar na verificação do cadastro imobiliário, tribu-
tário e de obras, auxiliar no recolhimento de materiais em escolas municipais;
- verificar ambientes e salas trancando portas e janelas;
- auxiliar em pequenos procedimentos de limpeza diárias, tais como tirar pó, passar pano, varrer e recolher
resíduos;
- controlar a entrada e saída de pessoas e veículos;
- executar atribuições que visem erradicar epidemias tais como dengue, sarampo e outros, com a obrigação
básica de descobrir focos de contaminação, destruir e evitar a formação de criadouros, executar o tratamento
focal e perifocal, impedir a reprodução de focos e orientar a comunidade com ações educativas, utilizar corre-
tamente os equipamentos de proteção individual indicados para cada situação, repassar ao superior os proble-
mas de maior grau;
- manter atualizado o cadastro de imóveis e pontos estratégicos, registrar as informações referentes às atividades
executadas em formulários específicos;
- auxiliar em levantamentos topográficos;
- auxiliar na distribuição de gêneros da merenda escolar;
- vigiar praças, escolas e prédios públicos;
- auxiliar no levantamento e cadastramento de bens patrimoniais.

Laudo Médico emitido por Junta Médica.

BIBLIOTECÁRIO 23
ATRIBUIÇÕES:
Receber e classificar os livros e material adquirido e doado; analisar se é interesse da biblioteca adicionar ou
manter o livro em seu acervo; decidir sobre o melhor destino para o livro (bibliotecas dos bairros, escolas)
quando não for de interesse que o mesmo permaneça na biblioteca em questão; cuidar para que os materiais
cheguem aos locais destinados; analisar conteúdo do livro e determinar sua classificação; colocar número de
identificação no livro (catalogá-lo); indicar sugestões de compra para livros e afins; realizar relatórios de entra-
da e saída de livros; organizar o acervo de livros conforme classificação estabelecida; delimitar estantes para
cada assunto; planejar a organização da biblioteca; gerenciar troca de experiências e acervo entre as bibliotecas;
prezar pela organização e conservação dos livros e ambiente da biblioteca; procurar modernizar e informatizar
as bases de dados; participar de eventos e demais necessidades dos munícipes em relação a atividade de biblio-
tecário; oferecer indicações de livros e demais materiais quando for solicitado; indicar outras bases de dados ou
bibliotecas que possam ser utilizadas pelo usuário; auxiliar na busca de material bibliográfico; participar da
elaboração, implantação e divulgação de eventos pertinentes a área da educação e livros, tais com a feira do
livro; promover atividades para usuários especiais (crianças, portadores de necessidades especiais, etc.); norma-
tizar os trabalhos técnicos científicos; orientar o auxiliar de biblioteca; executar outras tarefas correlatas.

b) Instrução: Curso superior de Biblioteconomia;
c) Estar inscrito e em situação regular junto ao Conselho Regional de Biblioteconomia.
Lei nº 5.998/2011 – Pág. 16

CONTADOR 23
ATRIBUIÇÕES:
Executar serviços contábeis e interpretar legislação referente a contabilidade pública; orientar e supervisionar
as atividades fazendárias que envolvam matéria financeira e econômica de natureza complexa.
Supervisionar os serviços fazendários do Município; realizar estudos e pesquisas para o estabelecimento de
normas diretoras da contabilidade pública municipal; orientar, superintender e executar a escrituração analítica
de atos ou fatos administrativos; escriturar contas correntes diversas; organizar boletins de receita e despesa;
elaborar “slips” de caixa; escriturar mecânica ou manualmente, livros contábeis; levantar balancetes patrimoni-
ais e financeiros; conferir balancetes auxiliares e “slips” de arrecadação; extrair contas de devedores do Municí-
pio; examinar processos de prestações de contas; conferir guias de juros de apólices da dívida pública; operar
com máquinas de contabilidade em geral; examinar empenhos, verificando a classificação e a existência de
saldo nas dotações; informar processos relativos à despesa; interpretar legislação referente à contabilidade pú-
blica; efetuar cálculos de reavaliação do ativo e de depreciação de bens móveis e imóveis; organizar relatórios
relativos às atividades, transcrevendo dados estatísticos e emitindo pareceres; executar outras tarefas correlatas,
inclusive as editadas pelo respectivo regulamento da profissão.

b) Instrução: Nível superior – Ciências Contábeis;
c) Habilitação funcional: Habilitação legal para o exercício da profissão;
d) Estar inscrito e em situação regular junto ao Conselho Regional de Contabilidade;
d) Declaração de bens e valores que constituem seu patrimônio, por ocasião da posse.

ELETRICISTA 11
ATRIBUIÇÕES:
Executar serviços atinentes aos sistemas de iluminação pública e redes elétricas e telefônicas, instalação e re-
paros de circuitos de aparelhos elétricos. Instalar, inspecionar e reparar instalações elétricas, luminárias e de-
mais equipamentos e iluminação pública, cabos de transmissão; consertar aparelhos elétricos em geral; operar
com equipamentos de som, planejar, instalar e retirar alto-falantes e microfones; proceder a conservação de
aparelhagem eletrônica, realizando pequenos consertos; executar e conservar rede elétrica e telefônica dos pró-
prios municipais e de sinalização; providenciar o suprimento de materiais e peças necessárias à execução dos
serviços; executar outras tarefas correlatas.
CONDIÇÕES DE TRABALHO
b) Sujeito ao uso de equipamentos de proteção individual.

b) Instrução: Ensino Médio;
c) Curso profissionalizante de no mínimo 60 horas ou experiência comprovada na função de no mínimo 6 (seis)
meses.
d) Possuir certificado NR 10

ENFERMEIRO 23
ATRIBUIÇÕES:
Executar e supervisionar os trabalhos técnicos de enfermagem.
Prestar serviços em hospitais, unidades sanitárias, ambulatórios e seções de enfermagem; fazer curativos; apli-
car vacinas e injeções; ministrar remédios; responder pela observância das prescrições médicas relativas à paci-
Lei nº 5.998/2011 – Pág. 17
entes; zelar pelo bem-estar físico e psíquico dos pacientes; supervisionar a esterilização do material nas áreas de
enfermagem; prestar socorros de urgência; supervisionar os serviços de higienização de pacientes; providenciar
no abastecimento do material de enfermagem e médico; supervisionar a execução das tarefas relacionadas com
a prescrição alimentar; participar de programas de educação sanitária; apresentar relatórios referentes às ativi-
dades sob sua supervisão; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à execução das tarefas afins,
inclusive as editadas no respectivo regulamento da profissão; executar outras tarefas correlatas.
b) O exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite, sábados, domingos e feriados; sujeito a
plantões, bem como a uso de uniforme; dentro do horário previsto o profissional poderá prestar serviço em mais
de uma unidade.

b) Instrução: Nível superior;
c) Habilitação funcional: Habilitação legal para o exercício da profissão de enfermeiro.
d) Estar inscrito e em situação regular junto ao Conselho Regional de Enfermagem.

ENGENHEIRO CIVIL 23
ATRIBUIÇÕES:
Executar e supervisionar trabalhos técnicos de engenharia em serviços públicos municipais; executar e super-
visionar trabalhos topográficos e geodésicos; estudar projetos dando o respectivo parecer; dirigir ou fiscalizar a
construção de edifícios e suas obras complementares; projetar, dirigir ou fiscalizar a construção de estradas,
bem como obras de captação e abastecimento de água, de drenagem e de irrigação, das destinadas ao aprovei-
tamento de energia das relativas a rios e canais e das de saneamento urbano e rural; projetar, fiscalizar e dirigir
trabalhos de urbanismo em geral; realizar perícias e fazer arbitramentos; estudar, projetar, dirigir e executar as
instalações de força motriz, mecânica, eletromecânica e outras que utilizem energia elétrica, bem como as ofici-
nas em geral de usinas elétricas e de redes de distribuição elétrica; executar outras tarefas correlatas.
b) O exercício do cargo poderá determinar viagens.

c) Habilitação profissional: Habilitação legal para o exercício da profissão de engenheiro civil.

FARMACÊUTICO BIOQUÍMICO 23
ATRIBUIÇÕES:
Programar, orientar supervisionar, executar e responder tecnicamente pelo desempenho das atividades labora-
toriais nas áreas de análises clínicas, bromatológica, toxicológica na produção e realização de controle de quali-
dade de insumos de caráter biológico, físico-químico e outros, elaborando pareceres técnicos laudos e atestados,
de acordo com a legislação. Selecionar, adquirir, armazenar e distribuir os medicamentos de forma segura e
correta; avaliar prescrições médicas; orientar a equipe de saúde a respeito da administração correta dos medi-
camentos; participar de estudos de farmacovigilância com base em análise de reações adversas e internações
medicamentosas e tarefas correlatas.
b) Dentro do horário previsto o profissional poderá prestar serviço em mais de uma unidade, podendo sujeitar-
se a atendimento domiciliar dos pacientes; o exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviço à noite,
Lei nº 5.998/2011 – Pág. 18
sábados, domingos e feriados; sujeito a plantões.

a) Idade: Mínima de 18 anos.
b) Instrução: Superior.
c) Habilitação Legal para o exercício da profissão.
d) Estar registrado e em situação regular perante o conselho de classe.

FISCAL 13
ATRIBUIÇÕES:
Fiscalizar os serviços de transporte de passageiros; orientar o cumprimento de leis, regulamentos e normas
que regem as posturas municipais, obras públicas e particulares; executar trabalhos de fiscalização no campo da
higiene pública e sanitária; fiscalizar os estabelecimentos industriais, comerciais e prestadores de serviço priva-
do e público, no âmbito do Município, visando ao fiel cumprimento da legislação de proteção e defesa do con-
sumidor; fiscalizar linhas de transporte coletivo, terminais, pontos, itinerário, preços das passagens, horários,
higiene, tratamento aos usuários e lavrar autos de infração às normas de transporte coletivo; fiscalizar o funcio-
namento dos aparelhos de taxímetro, promovendo o recolhimento do veículo à repartição competente para as
necessárias aferições; tomar as medidas oportunas em relação a irregularidades observadas, procedendo de
acordo com as disposições do trafego e da empresa, a fim de contribuir para a melhoria dos serviços e a segu-
rança dos passageiros; fazer os registros devidos sobre horários e outras ocorrências, para informar a empresa
ou ensejar a tomada de medidas para o melhoramento dos serviços; verificar e orientar o cumprimento das pos-
turas municipais e da regulamentação urbanística concernente a edificações particulares; verificar imóveis re-
cém-construídos ou reformados, inspecionando o funcionamento das instalações sanitárias e o estado de con-
servação das paredes, telhados, portas e janelas, a fim de opinar nos processos de concessão de habite-se; verifi-
car o licenciamento de obras de construção ou reconstrução, embargando aquelas que não estiverem providas de
competente autorização ou que estejam em desacordo com o autorizado; verificar a regularidade do licencia-
mento de atividades comerciais, industriais e de prestação de serviços, em face dos artigos que expõem por
pessoas que não possuam a documentação exigida; verificar as violações às normas sobre poluição sonora: uso
de buzinas, casas de som, clubes, boates, discotecas, alto-falantes, bandas de música, entre outras; intimar, autu-
ar, estabelecer prazos e tomar outras previdências relativas aos violadores das posturas municipais e da legisla-
ção urbanística; inspecionar ambientes e estabelecimentos de alimentação pública, verificando o cumprimento
das normas de higiene sanitária contida na legislação em vigor; proceder a fiscalização dos estabelecimentos
que fabricam ou manuseiam alimentos, inspecionando as condições de higiene das instalações, dos equipamen-
tos e das pessoas que manipulam os alimentos; colher amostras de gêneros alimentícios para análise em labora-
tório, quando for o caso; comunicar as infrações verificadas, propor a instauração de processos e proceder a
devidas autuações de interdições inerentes a função; efetuar diligências no atendimento de reclamações formu-
ladas pelos consumidores, notadamente aquelas que necessitam verificação no local, com vistas à comprovação
de possível prática infrativa; fiscalizar as empresas; coletar documentos, dados e informações para fins de ins-
truir procedimentos administrativos, após a solicitação de Conciliador de Defesa do Consumidor ou outra auto-
ridade do órgão; proceder à notificação das empresas, solicitando a apresentação de documentos e/ou informa-
ções necessárias para apuração de práticas infrativas contra o consumidor; proceder à notificação dos estabele-
cimentos oportunizando-lhes prazos para apresentação de defesa escrita, com relação ao processo administrati-
vo instaurado; interditar estabelecimentos, por decisão da autoridade administrativa do órgão de defesa do con-
sumidor; apreender mercadorias sem nota fiscal e sem licença de alvará sanitário; fiscalizar terrenos baldios;
fiscalizar o transporte escolar; exercer outras atividades pertinentes que lhe forem delegadas.
b) O exercício do cargo exige atividade externa e a qualquer hora do dia ou da noite, inclusive aos sábados,
domingos e feriados.

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FICAL DE OBRAS 13
ATRIBUIÇÕES:
Verificar o cumprimento de leis e posturas Municipais referentes à execução de obras públicas e particulares;
acompanhar o andamento das construções, a fim de constatar a sua conformidade com as plantas devidamente
aprovadas, embargar as obras iniciadas sem aprovação ou em desconformidade com as plantas aprovadas; veri-
ficar denúncias e fazer notificações sobre construções clandestinas, aplicando todas as medidas cabíveis; comu-
nicar a autoridade competente as irregularidades encontradas nas obras fiscalizadas, tomando as medidas que se
fizerem necessárias em cada caso; fiscalizar a abertura de ruas ou loteamentos, com referência ao cumprimento
das respectivas leis; prestar informações em requerimentos sobre construções de prédios novos; executar outras
tarefas correlatas.
b) O exercício do cargo exige atividade externa e a qualquer hora do dia ou da noite, inclusive aos sábados,


FISCAL DO MEIO AMBIENTE 13
ATRIBUIÇÕES:
Exercer a fiscalização fazendo comunicações, notificações e embargos; registrar e comunicar as irregularida-
des, prestar informações, emitir autos de infração aos responsáveis; realizar diligências necessárias à instrução
de processos; verificar denúncias; participar do processo de conscientização e prevenção relacionado ao meio
ambiente no processo de gestão ambiental; executar tarefas afins; fiscalizar o cumprimento de leis e posturas
municipais, bem como as diretrizes de proteção e conservação do meio ambiente e recursos naturais; apresentar
periodicamente boletins de atividades realizadas.
b) O exercício do cargo exige atividade externa a qualquer hora do dia ou da noite, inclusive aos sábados, do-
mingos e feriados.

FISCAL SANITÁRIO 13
ATRIBUIÇÕES:
Exercer a fiscalização geral na área territorial do Município, dos produtos comestíveis, higiene de estabeleci-
mentos e saneamento.
Executar a fiscalização de todos os produtos comestíveis comercializados no Município; exercer a fiscalização
direta nos abates de gado bovino, caprino, ovino e suíno, bem como de aves, condenar os animais abatidos
quando imperfeitos para alimentação humana; determinar e assistir a sua incineração; fiscalizar o comércio de
carnes sob o enfoque da sanitariedade; intimar e lavrar autos de infrações e denunciar os contraventores na
forma da lei; apreender mercadorias impróprias para o consumo; aplicar, no que couber, a legislação pertinente;
prestar mensalmente ou quando solicitado, relatórios de atividades; executar outras tarefas correlatas.
b) O exercício do cargo exige atividade externa a qualquer hora do dia ou da noite, inclusive aos sábados, do-
mingos e feriados.
Lei nº 5.998/2011 – Pág. 20


FISCAL TRIBUTÁRIO 13
ATRIBUIÇÕES:
Orientar e exercer a fiscalização geral com respeito a aplicação das leis tributárias do Município, bem como
no que diz respeito a fiscalização especializada.
Estudar o sistema tributário municipal; orientar o serviço de cadastro e realizar perícias; exercer a fiscalização
direta em estabelecimentos comerciais, industriais e comércio ambulante; prolatar pareceres e informações
sobre lançamentos e processos fiscais; lavrar autos de infração, assinar intimações e embargos; organizar o
cadastro fiscal; orientar o levantamento estatístico específico da área tributária; estudar a legislação básica,
aplicar as normas de metrologia e orientar a fiscalização de pesos e medidas; integrar grupos operacionais;
executar outras tarefas correlatas.
b) O serviço de fiscalização exige atividade externa; a qualquer hora do dia ou da noite, inclusive aos sábados,


FONOAUDIÓLOGO 23
ATRIBUIÇÕES:
Desenvolver trabalho de prevenção no que se refere à área de comunicação escrita e oral, voz e audição; parti-
cipar de equipes de diagnóstico, realizando a avaliação da comunicação oral e escrita, voz e audição; realizar
terapia fonoaudiológica dos problemas de comunicação oral e escrita, voz e audição; realizar o aperfeiçoamento
dos padrões da voz e fala; colaborar em assuntos fonoaudiológicos ligados a outras ciências; projetar, dirigir ou
efetuar pesquisas fonoaudiológicas promovidas por entidades públicas, privadas, autárquicas e mistas; dirigir
serviços de fonoaudiologia em estabelecimentos públicos, privados, autárquicos e mistos; supervisionar profis-
sionais e alunos em trabalhos teóricos e práticos de fonoaudiologia; assessorar órgãos e estabelecimentos públi-
cos autárquicos, privados ou mistos no campo de audiofonologia; participar de Equipe de Orientação e Plane-
jamento Escolar, inserindo aspectos preventivos ligados a assuntos fonoaudiológicos, dar parecer fonoaudioló-
gico, na área de comunicação oral e escrita, voz e audição; realizar outras atividades afins.
Condições de Trabalho:
b) Dentro do horário previsto o profissional poderá prestar serviço em mais de uma unidade.
Requisitos para provimento:

b) Instrução: Curso Superior
c) Habilitação funcional: Habilitação legal para o exercício da profissão.
d) Estar inscrito e em situação regular junto ao Conselho Regional de classe.

LICENCIADOR AMBIENTAL 23
ATRIBUIÇÕES:
Efetuar licenciamentos ambientais no Município segundo Legislação vigente. No âmbito municipal, realizar
os seguintes procedimentos administrativos: expedir certidões, declarações, autorizações, notificações, manda-
Lei nº 5.998/2011 – Pág. 21
dos à diligencia e certificados de LP (Licença Prévia), LI (Licença de Instalação) e LO (Licença de Operação),

que envolve licenciar instalações, ampliações e operações de empreendimentos e atividades utilizadoras de
recursos ambientais, consideradas efetivas ou potencialmente poluidoras ou daqueles que sob qualquer forma
possam causar degradação ambiental, considerando as disposições legais e regulamentares e ainda as normas
técnicas aplicáveis dentro dos graus de complexidade adequadas e permitidas pela FEPAM (Fundação Estadual
de Proteção ao Meio Ambiente) segundo legislação vigente; executar outras tarefas correlatas a sua área de
competência.

a) Idade: Mínima de 18 anos;
b) Instrução: Curso Superior nas áreas de Agronomia ou Engenharia Florestal ou Ambiental;
c) Estar inscrito e em situação regular junto ao Conselho Regional de classe.

MECÂNICO 13
ATRIBUIÇÕES:
Reparar, substituir e ajustar peças mecânicas de veículos, máquinas e motores, sistemas hidráulicos de ar
comprimido e outros; fazer vistoria mecânica em veículos automotores; efetuar a regulagem de motores; revi-
sar, ajustar, desmontar e montar motores; reparar, consertar e reformar sistemas de comando de freio, de trans-
missão, de ar comprimido, hidráulico, de refrigeração e outros; reparar sistemas elétricos de qualquer veículo;
operar equipamentos de soldagem, recondicionar, substituir e adaptar peças; vistoriar veículos; prestar socorro
mecânico a veículos acidentados ou com defeito mecânico; lubrificar máquinas e motores; responsabilizar-se
por equipes de auxiliares necessárias à execução das atividades próprias do cargo; executar outras tarefas corre-
latas.
b) Sujeito ao uso de equipamento de proteção individual.

a) Idade: entre 18 e 50 anos;
c) Habilitação funcional: Curso profissionalizante de no mínimo 60 horas ou experiência na função, de no mí-
nimo um ano, comprovada através de documento hábil.

MÉDICO 23
ATRIBUIÇÕES:
Prestar assistência médica preventiva e curativa.
Atender consultas médicas em ambulatórios, hospitais, unidades sanitárias e efetuar exames médicos em escola-
res e pré-escolares; examinar servidores públicos para fins de ingresso, licença e aposentadoria; preencher e
assinar laudos de exame e verificação; fazer diagnósticos e recomendar a terapêutica indicada para cada caso;
prescrever regimes dietéticos; prescrever exames laboratoriais, tais como sangue, urina, Raio X e outros; enca-
minhar casos especiais a setores especializados; preencher a ficha individual do paciente; preparar relatórios
mensais relativos às atividades do cargo; executar outras tarefas correlatas.
b) Serviço externo; dentro do horário previsto o profissional poderá prestar serviço em mais de uma unidade; o
exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviço à noite, sábados, domingos e feriados; sujeito a plantões,
bem como ao uso de uniforme.

Lei nº 5.998/2011 – Pág. 22

c) Habilitação funcional: Habilitação legal para o exercício da profissão de médico.

MÉDICO GINECOLOGISTA 23
ATRIBUIÇÕES:
Prestar assistência médica, dentro da especialidade de ginecologia e obstetrícia, emitir diagnósticos, prescre-
ver medicamentos e realizar outras formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recur-
sos da medicina; encaminhar pacientes para atendimento especializado quando for o caso; executar outras tare-
fas correlatas.
se a atendimento domiciliar dos pacientes; o exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviço à noite,
sábados, domingos e feriados; sujeito a plantões.

b) Instrução: Curso superior.
c) Habilitação: Legal para o exercício da profissão.
d) Estar inscrito e em situação regular perante o conselho de classe.

MÉDICO PEDIATRA 23
ATRIBUIÇÕES:
Prestar assistência médica, dentro da especialidade de pediatria, prescrever medicamentos e realizar outras
formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos da medicina; encaminhar pacien-
tes para atendimento especializado quando for o caso; executar outras tarefas correlatas.
se atendimento domiciliar dos pacientes; o exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviço à noite, sá-
bados, domingos e feriados; sujeito a plantões.

b) Instrução: curso Superior.
c) Habilitação: Legal para o exercício da profissão.
d) Estar inscrito e em situação regular perante o conselho de Classe.

MÉDICO PSIQUIATRA 23
ATRIBUIÇÕES:
Diagnosticar, orientar e promover a execução de planos e programas preventivos, dirigidos a pacientes psiqui-
átricos/neuropsiquiátricos (crianças, adolescentes e adultos), internados e de ambulatório e a seus familiares,
através de técnicas e métodos de exame e tratamento psicológico e neuropsicológico, visando propiciar condi-
ções de escuta e inclusão do enfoque psicológico; realizar atendimento individual, grupal, visitas domiciliares,
atividades comunitárias, sessões clínicas; implementar ações para promoção da saúde; efetuar perícias, auditori-
as e sindicâncias médicas; elaborar documentos e difundir conhecimentos da área médica; desempenhar as
atividades de assistência, promoção e recuperação da saúde e habilitação social de modo interdisciplinar; prestar
assistência em saúde mental ambulatorial e/ou hospitalar nos diversos níveis primário, secundário e terciário;
participar em reuniões de equipe; proporcionar um tratamento que preserve e fortaleça os laços familiares; rea-
Lei nº 5.998/2011 – Pág. 23
lizar a elaboração do plano terapêutico individual (PTI); realizar o acolhimento dos pacientes; ser o responsável
técnico pela prescrição de medicamentos; adotar uma postura ética frente à equipe e aos pacientes do CAPS.
a) Carga horária de 12 horas semanais.
cargo poderá exigir a prestação de serviço à noite, sábados, domingos e feriados; sujeito a plantões, bem como
uso de uniforme.
REQUISITOS PARA INGRESSO:

a) Idade mínima de 18 anos.
b) Instrução: Curso Superior de Medicina.
c) Habilitação legal para o exercício da profissão.

MOTORISTA 10
ATRIBUIÇÕES:
Conduzir veículos automotores destinados ao transporte de passageiros e cargas; recolher o veículo à garagem
ou local destinado quando concluída a jornada do dia, comunicando qualquer defeito porventura existente; man-
ter os veículos em perfeitas condições de funcionamento; fazer reparos de emergência; zelar pela conservação
do veículo que lhe for entregue; encarregar-se do transporte de correspondência ou carga que lhe for confiada;
promover o abastecimento de combustíveis, água e óleo; verificar o funcionamento do sistema elétrico, lâmpa-
das, faróis, sinaleiras, buzinas e indicadores de direção; providenciar a lubrificação quando indicada; verificar o
grau de densidade e nível da água da bateria, bem como a calibração dos pneus; executar outras tarefas correla-
tas.
b) Sujeito a plantões e viagens.

b) Instrução: Ensino Fundamental;
c) Habilitação funcional: Experiência na função, de no mínimo seis meses, comprovada através de documento
hábil; possuir Carteira Nacional de Habilitação – Categoria D.

NUTRICIONISTA 23
ATRIBUIÇÕES:
Executar e supervisionar atividades técnicas relacionadas com a alimentação e nutrição sob o ponto de vista
individual e social; planejar as atividades de alimentação e nutrição, estabelecendo objetivos, metas e priorida-
des; prever e adequar material, equipamento e utensílios necessários às atividades do serviço de alimentação e
nutrição; procurar alternativas de métodos e técnicas que possam garantir um produto final dentro das exigên-
cias nutricionais e higiênico-sanitárias; gerenciar os serviços relacionados à atividade de alimentação e nutrição;
criar e aplicar mecanismo de controle da qualidade e da quantidade dos alimentos, dos recursos humanos, mate-
riais e financeiros; controlar os gêneros alimentícios quanto a: técnicas de armazenamento, técnicas de pré-
preparo e preparo, controle e distribuição de refeições; orientar e atuar como fiscalizador nos diferentes órgãos
ou entidades que trabalham com alimentos, assegurando as condições mínimas exigidas pelo Regulamento que
trata sobre a promoção, proteção e recuperação da saúde pública; realizar e interpretar projetos de pesquisas no
campo de alimentação e nutrição; pesquisar e formular novas misturas e/ou alimentos substitutos, visando me-
nor custo e maior valor nutricional e aceitabilidade; identificar todos os alimentos em relação a tipos, caracterís-
ticas próprias e valor nutritivo, aplicando-os adequadamente nos variados cardápios; identificar as necessidades
nutricionais e prescrição dietoterápicas determinando o valor calórico total, as quantidades e qualidades dos
nutrientes da dieta; elaborar e acompanhar dietas normais, modificadas, progressivas, individualizadas ou em
grupos; prover o aleitamento materno; participar de estudos clínicos, juntamente com a equipe de saúde, diag-
nosticando precocemente e prevenindo o agravamento das doenças; manter registros atualizados das ações de
Lei nº 5.998/2011 – Pág. 24
sua competência; executar outras tarefas correlatas.
b) Serviço externo; dentro do horário previsto o profissional poderá prestar serviço em mais de uma unidade;
c) o exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviço à noite, sábados, domingos e feriados.


ODONTÓLOGO 23
ATRIBUIÇÕES:
Executar atendimento odontológico a escolares e população em geral, tais como consultas, extrações, obtura-
ções e outras. Prestar todo e qualquer assessoramento ao Município na área da saúde pública. Preencher ficha
individual do paciente. Preparar relatórios mensais relativos às atividades desenvolvidas. Executar outras tarefas
correlatas.
b) Outras: dentro do horário previsto o profissional poderá prestar serviço em mais de uma unidade.

Lei nº 5.998/2011 – Pág. 25

OPERADOR DE BRITADOR 11
ATRIBUIÇÕES:
Operar os equipamentos de britagem em todas suas fases; responsabilizar-se pelo funcionamento do equipa-
mento de britagem, manutenção dos equipamentos e materiais do parque de britagem; organização do sistema
de depósito de brita; controle da saída de materiais; zelar pela organização e limpeza do parque de britagem;
ordenar a manutenção de materiais, peças e equipamentos; executar outras tarefas correlatas.

b) Instrução: 5ª série do ensino fundamental.

OPERADOR DE MÁQUINAS 11
ATRIBUIÇÕES:
Operar e zelar pela conservação de máquinas rodoviárias, agrícolas e tratores; realizar com zelo e perícia os
trabalhos que lhe forem confiados; executar terraplanagens, nivelamentos, abaulamentos, abrir valetas e cortar
taludes; prestar serviços de reboques; realizar serviços agrícolas com tratores; operar com rolo-compressor;
dirigir máquinas e proceder o transporte de aterros; efetuar pequenos reparos quando necessário; providenciar o
abastecimento de combustível, água e lubrificante na máquina sob sua responsabilidade; zelar pela conservação
e limpeza das máquinas sob sua responsabilidade; comunicar ao seu superior qualquer anomalia no funciona-
mento da máquina; executar outras tarefas correlatas.
b) Sujeito a trabalhos noturnos, aos sábados, domingos e feriados.

b) Instrução: 5ª série do 1º grau;
c) Habilitação funcional: Carteira Nacional de Habilitação categoria C; experiência comprovada, através de
documento hábil, em trabalhos com máquinas rodoviárias de no mínimo seis meses.

OPERÁRIO I 3
ATRIBUIÇÕES:
Realizar todo tipo de trabalho braçal. Carregar e descarregar veículos em geral; transportar, arrumar, elevar
mercadorias, materiais de construção em geral e outros; proceder à abertura de valas; efetuar serviço de capina
em geral; varrer, escovar, lavar e remover lixo e detritos das ruas e prédios municipais; proceder limpeza de
oficinas, baias, cocheiras, depósitos de lixo e detritos orgânicos inclusive gabinetes sanitários públicos ou em
prédios municipais; cuidar dos sanitários públicos; recolher lixo a domicílio, operando nos caminhões de asseio
público; auxiliar em tarefas de construção, calçamento e pavimentação em geral; preparar argamassa; auxiliar
no recebimento, entrega, pesagem e contagem de materiais; auxiliar em serviços de abastecimento de veículos;
cavar sepulturas e auxiliar no sepultamento; aplicar inseticidas e fungicidas; auxiliar em serviços simples de
jardinagem; cuidar de árvores frutíferas; proceder a apreensão de animais soltos nas vias públicas; quebrar e
britar pedras; executar outras tarefas correlatas.
b) Sujeito a trabalho desabrigado; o exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviço à noite, sábados,
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b) Instrução: Ser alfabetizado.

PSICÓLOGO 23
ATRIBUIÇÕES:
Prestar atendimento Psicológico em geral; coordenar e orientar os trabalhos de levantamento de dados cientí-
ficos, relativos ao comportamento humano e ao mecanismo psíquico; orientar a elaboração de diagnósticos,
prognósticos e controle de comportamento do paciente na vida social; analisar os fatores psicológicos que inter-
vém no diagnóstico, tratamento, prevenção das enfermidades mentais e dos transtornos emocionais da persona-
lidade; colaborar com médicos e outros; idealizar e orientar a elaboração e a aplicação e interpretação de textos
psicológicos com vistas à orientação psicopedagógica e a seleção profissional; propor a solução conveniente
para os problemas de desajustamento escolar, profissional e social; colaborar no planejamento dos programas de
educação, inclusive a sanitária e na avaliação de seus resultados; manter-se atualizado nas novas técnicas utili-
zadas pela psicologia; desenvolver psicoterapia nas situações de envolvimento emocional; nos bloqueios in-
conscientes e nas reações de maturidade; atender aos excepcionais com problemas de deficiência mental e sen-
sorial ou portador de desajustes familiar ou escolar, encaminhando-os para escolas ou classes especiais; formu-
lar na base dos elementos colhidos, hipóteses de trabalho para orientar as explorações psicológicas, médicas e
educacionais a serem feitas; emitir pareceres sobre matérias de suas especialidades; prestar assessoramento a
autoridades em assuntos de sua competência; orientar coordenar e supervisionar trabalhos a serem desenvolvi-
dos por equipes auxiliares; executar outras tarefas correlatas.


PSICOPEDAGOGO CLÍNICO 23
ATRIBUIÇÕES:
Realizar diagnóstico e intervenção psicopedagógica, utilizando métodos, instrumentos e técnicas próprias da
Psicopedagogia; atuar na prevenção dos problemas de aprendizagem; oferecer assessoria psicopedagógica aos
trabalhos em espaços institucionais, de acordo com a sua atividade fim na municipalidade, atuando na parte
psicopedagógica clínica.
Intervir, visando a solução dos problemas de aprendizagem e tendo como enfoque o aprendiz ou a instituição de
ensino da rede pública; realizar diagnósticos e intervenção psicopedagógica, utilizando metudos, instrumentos e
técnicas próprias da Psicopedagogia; atuar na prevenção dos problemas de aprendizagem; desenvolver pesqui-
sas e estudos científicos relacionados ao processo de aprendizagem e seus problemas; oferecer assessoria psico-
pedagógica aos trabalhos realizados em espaços institucionais; atuar em equipes multidisciplinares e, notada-
mente, com profissionais da Saúde e Serviço Social, na orientação coordenação e supervisão de ações de inte-
gração de crianças, jovens e adultos na família, na escola, no mercado de trabalho e na sociedade em geral.

b) Instrução: Curso Superior
Lei nº 5.998/2011 – Pág. 27

SECRETÁRIO DE ESCOLA 10
ATRIBUIÇÕES:
Executar serviços administrativos de escolas municipais, aplicando a legislação pertinente.
Integrar-se na comunidade escolar; colaborar na programação e realização de eventos de interesse da escola;
preencher documentação solicitada pela direção da escola e outros órgãos educacionais; manter-se atualizado no
conhecimento da legislação educacional vigente; manter atualizado o registro das atividades da escola e delas
prestar contas quando necessário ou solicitado; manter organizados os arquivos ativo e passivo da escola; res-
ponsabilizar-se, juntamente com a direção, por toda a escrituração escolar; atender o público em assuntos rela-
cionados ao trabalho de secretaria; atender a solicitações da direção da escola; participar de reuniões e eventos
programadas pela escola ou pelo CPM da mesma; executar outras tarefas correlatas.
a) Carga horária normal: 44 horas semanais;
b) Lotação: Em Escolas Municipais com mais de 50 alunos.

a) Idade Mínima: 18 anos
b) Instrução Mínima: Ensino médio.

TÉCNICO AGRÍCOLA 11
ATRIBUIÇÕES:
Prestar assistência e orientação aos agricultores e criadores, bem como auxiliar no trabalho de defesa sanitária
vegetal; prestar assistência aos agricultores sobre métodos de cultura, bem como sobre meios de defesa e trata-
mento contra pragas e moléstias das plantas; realizar culturas experimentais através de plantio de canteiros, bem
como efetuar cálculos para adubação e preparo da terra; informar aos agricultores sobre a conveniência da in-
trodução de novas culturas e equipamentos indicados para cada lavoura, bem como a manutenção e conservação
dos mesmos; orientar os criadores, fazendo demonstrações práticas sobre métodos de vacinação e de criação de
animais, sobre processos adequados de limpeza e desinfecção de estábulos, baias, tambos, etc.; auxiliar o vete-
rinário nas práticas operatórias e tratamento dos animais, controlando a temperatura, administrando remédios,
aplicando injeções, supervisionando a distribuição de alimentos; colaborar em experimentação zootécnica;
realizar a inseminação artificial; colaborar na organização de exposições rurais; acompanhar o desenvolvimento
da produção do leite e verificar o respectivo teor de gordura; dar orientação sobre indústrias rurais de conservas
e lacticínios; executar outras tarefas correlatas.

c) Habilitação funcional: Habilitação legal para o exercício da profissão de técnico agrícola;

TERAPEUTA OCUPACIONAL 23
ATRIBUIÇÕES:
Elaborar diagnóstico e avaliação terapêutica ocupacional, realizando, junto ao paciente o plano terapêutico
individual, a partir de metodologias e técnicas próprias; orientar o paciente com respeito aos cuidados pessoais e
da sua comunicação (alimentação, higiene, cuidado pessoal, vestuário, comunicação escrita, verbal, gestual e
locomoção); coordenar e executar atividades que envolvem a satisfação, o descanso, o interesse dos pacientes
vinculados ao Programa, proporcionando atividades, tais como: esporte, jogos, jogos de salão, dança, teatro,
leitura, cinema, música, grupos de atividades recreacionais, entre outros; orientar os pacientes quanto aos recur-
sos terapêuticos que facilitam a realização das atividades, promovendo a independência pessoal e a melhora da
Lei nº 5.998/2011 – Pág. 28
funcionalidade e a qualidade de vida, cabendo ao Terapeuta Ocupacional planejar, prescrever, confeccionar,

orientar e treinar; estudar, discutir e propor condições para uma qualidade de vida digna dos indivíduos, dentro
de preceitos éticos, morais e sociais justos; realizar visitas domiciliares, atividades de grupo e comunitárias;
participar em reuniões de equipe semanais; realizar uma abordagem interdisciplinar; proporcionar um tratamen-
to que preserve e fortaleça os laços familiares; realizar a elaboração do plano terapêutico individual (PTI); reali-
zar o acolhimento dos pacientes; adotar uma postura ética frente à equipe e aos pacientes.
a) Carga horária de 30 horas semanais.
cargo poderá exigir a prestação de serviço à noite, sábados, domingos e feriados; sujeito a plantões, bem
como uso de uniforme.

b) Instrução: Curso Superior em Terapia Ocupacional;
c) Habilitação legal para o exercício da profissão na área de Terapia Ocupacional;
d) Estar inscrito e em situação regular junto ao Conselho Regional de classe.

TESOUREIRO 19
ATRIBUIÇÕES:
Receber e pagar em moeda corrente; receber, guardar e entregar valores; efetuar, nos prazos legais, os reco-
lhimentos devidos, prestando contas; efetuar selagem e autenticação mecânica; elaborar balancetes e demonstra-
tivos do trabalho realizado e importâncias recebidas e pagas; movimentar fundos; conferir e rubricar livros;
informar, dar pereceres e encaminhar processos relativos à competência da Tesouraria; endossar cheques e
assinar conhecimentos e demais documentos relativos ao movimento de valores; preencher e assinar cheques
bancários; executar outras tarefas correlatas.

c) Declaração de bens e valores que constituem seu patrimônio, por ocasião da posse;
d) Caução.

TOPÓGRAFO 16
ATRIBUIÇÕES:
Executar levantamento e locação de obras, bem como coordenação de trabalhos rotineiros de topografia; exe-
cutar alinhamentos de ruas e estradas; locar obras de construção civil e fluvial; verificar e preparar aparelhos
topográficos e hidrográficos; interpretar plantas de construção; realizar serviços topográficos, altimétricos e
geométricos e transcrevê-los em anotações e mapas, colocando-os sempre à disposição da Secretaria de Obras;

c) Habilitação funcional: Cursos adequados ou experiência de no mínimo seis meses em topografia, comprova-
da através de documento hábil.
Lei nº 5.998/2011 – Pág. 29

VIGIA 2
ATRIBUIÇÕES:
Exercer vigilância em logradouros públicos e próprios municipais; exercer vigilância em locais previamente
determinados; realizar ronda de inspeção em intervalos fixados, adotando providências tendentes a evitar rou-
bos, incêndios, danificações nos edifícios, praças, jardins, materiais sob sua guarda, etc.; controlar a entrada e
saída de pessoas e veículos pelos portões de acesso sob sua vigilância, verificando, quando necessário, as auto-
rizações de ingresso; prestar informações; verificar se as portas e janelas e demais vias de acesso estão devida-
mente fechadas; investigar quaisquer condições anormais que tenha observado; responder às chamadas telefôni-
cas e anotar recados; levar ao conhecimento das autoridades competentes qualquer irregularidade verificada;
acompanhar funcionários, quando necessário, no exercício de suas funções; executar outras tarefas correlatas.
b) Sujeito a trabalho em regime de plantões, uso de uniforme e atendimento ao público.

b) Instrução: Ensino fundamental.
Lei nº 5.998/2011 – Pág. 30
ANEXO II
ESPECIFICAÇÕES DOS CARGOS DE PROVIMENTO
EM COMISSÃO E FUNÇÕES GRATIFICADAS

Lei nº 5.998/2011 – Pág. 31
DENOMINAÇÃO: PADRÃO:
ASSESSOR DE IMPRENSA CC/FG 6
ATRIBUIÇÕES:
Promover a divulgação dos assuntos de interesse administrativo, econômico e social do Município; manter
contatos com órgãos de comunicação social, marcando entrevistas, redigindo e distribuindo notícias, referentes
às atividades do chefe do Poder Executivo, bem como de todos os órgãos da administração; efetuar a divulga-
ção de promoções e eventos que tenham participação do Município.
b) Estar à disposição do superior hierárquico.

ASSESSOR JURÍDICO CC/FG 7
ATRIBUIÇÕES:
Atender a consultas, no âmbito administrativo, sobre questões jurídicas, submetidas a exame pelo Prefeito e
Secretários, emitindo parecer, quando for o caso; revisar, atualizar e consolidar toda a legislação municipal;
observar as normas federais e estaduais que possam ter implicações na legislação local, à medida que forem
sendo expedidas, e providenciar na adaptação desta; estudar e revisar minutas de termos de compromisso e de
responsabilidade, contratos de concessão, locação, comodato, loteamento, convênio e outros atos que se fizerem
necessários a sua legalização; estudar, redigir ou minutar desapropriações, dações em pagamento, hipotecas,
compras e vendas, permutas, doações, transferências de domínio e outros títulos, bem como elaborar os respec-
tivos anteprojetos de leis e decretos; proceder ao exame dos documentos necessários à formalização dos títulos
supramencionados; proceder a pesquisas pendentes a instruir processos administrativos, que versem sobre as-
suntos jurídicos; participar de reuniões coletivas da Procuradoria, presidir, sempre que possível, aos inquéritos
administrativos; exercer outras atividades compatíveis com a função, de conformidade com a disposição legal
ou regulamentar, ou para as quais sejam expressamente designados; relatar parecer coletivo, em questões jurídi-
cas de magna importância, quando para tal tiver sido sorteado; representar a Municipalidade, como Procurador,
quando investido do necessário mandato; mensalmente, examinar, sob aspecto jurídico, todos os atos praticados
nas secretarias e autarquias municipais, bem como a situação do Pessoal, seus direitos, deveres e pagamento de
vantagens; executar outras tarefas correlatas.

c) Habilitação funcional: Diploma de Bacharel em Direito;
d) Estar inscrito e em situação regular na OAB-RS.
ASSESSOR TÉCNICO CC/FG 7
ATRIBUIÇÕES:
Prestar assessoramento na elaboração de projetos e trabalhos de urbanismo em geral; elaboração de projetos
de obras públicas e dos respectivos orçamentos; proposição de projetos referentes a estrutura viária do Municí-
pio; de construção de prédios públicos, pontes, estradas, obras de captação de abastecimento de água, obras de
saneamento urbano e rural; executar ou supervisionar trabalhos topográficos e geodésicos; emitir pareceres
técnicos sobre matéria de sua competência, inclusive no que se refere a licitações, loteamentos e desmembra-
mentos de imóveis; emitir laudos e pareceres sobre assuntos de sua área de atuação.
Lei nº 5.998/2011 – Pág. 32

c) Habilitação funcional: Diploma de Bacharel em Engenharia Civil ou Arquitetura
d) Estar inscrito e em situação regular no CREA-RS.
CHEFE DO DEPARTAMENTO HABITACIONAL CC/FG 4
ATRIBUIÇÕES:
Chefiar as atividades de Departamento Habitacional. Organizar, dirigir, orientar e supervisionar os serviços
do departamento; controlar a eficiência e freqüência dos servidores subordinados; fazer relatórios das atividades
desenvolvidas; planejar, juntamente com a chefia imediata, as atividades a serem desenvolvidas e as providên-
cias a serem tomadas para alcançar maior eficácia; apresentar relatórios detalhados das atividades, quando
solicitado; coordenar a execução de projetos de cooperativas habitacionais, melhorias habitacionais e regulari-
zação fundiária; coordenar levantamentos de necessidades urbanas, cadastro de famílias em situação de risco de
acordo com a política habitacional do Município; executar outras atividades correlatas.

CHEFE DE SETOR CC/FG 1
ATRIBUIÇÕES:
Orientar, coordenar e supervisionar os serviços do setor que for designado, de acordo com as atribuições esta-
belecidas na Estrutura Administrativa.

b) Instrução: Ensino Fundamental
COORDENADOR DE CENTRO OCUPACIONAL CC/FG 4
ATRIBUIÇÕES:
Orientar e coordenar as atividades desenvolvidas no Centro Ocupacional; apoiar e incentivar os alunos no sen-
tido de despertar o gosto pela expressão artística em todas as suas formas; organizar feiras de artesanato, bem
como participar das que acontecem em nível municipal, com os trabalhos feitos pelas próprias crianças; manter
a disciplina e a ordem no Centro Ocupacional.
Lei nº 5.998/2011 – Pág. 33

COORDENADOR DE EXECUÇÃO DE PROJETOS CC/FG 6
ATRIBUIÇÕES:
Coordenar e supervisionar a execução de projetos e obras públicas executadas pelo Município ou com a parti-
cipação do Município, no que se refere ao controle dos servidores ou outros trabalhadores, na utilização do
material, a fim de evitar desperdícios e para que as obras sejam realizadas de acordo com os projetos, normas e
dentro dos padrões exigidos. Comunicar as irregularidades aos superiores a fim de serem tomadas as providên-
cias. Manter a organização dos trabalhos nos canteiros de obras. Controlar a segurança dos trabalhadores, no
que se refere ao uso dos equipamentos e meios para garantir o trabalho seguro, bem como pela guarda dos ma-
teriais em uso nas respectivas obras. Responsabilizar-se pelo recebimento e distribuição dos materiais utilizados
na execução das obras.

COORDENADOR DE SECRETARIA FG 4
ATRIBUIÇÕES:
Orientar, coordenar e supervisionar as atividades administrativas da Secretaria, mantendo a documentação re-
gistrada e organizada para pronta consulta; emitir pareceres de ordem administrativa; realizar estudos que lhe
forem determinados; prestar assessoramento direto ao respectivo Secretário Municipal.

a) Instrução: ensino médio;
b) Ser detentor de cargo administrativo;
c) Estar lotado na secretaria a pelo menos cinco anos.
COORDENADOR DO SERVIÇO DE SAÚDE MENTAL - CAPS CC/FG 7
ATRIBUIÇÕES:
Viabilizar internamente a execução das políticas da Administração Municipal, na área da saúde mental; coor-
denar a assistência à saúde mental, promovendo o adequado acompanhamento médico, psicológico, psiquiátrico
e quando necessário, promovendo o internamento hospitalar e acompanhamento psicossocial; acompanhar os
internos até seu pronto restabelecimento e promover as orientações necessárias às famílias para o convívio ade-
quado com o paciente; conhecer, acompanhar e orientar pessoas viciadas em drogas, ou vítimas de violência
domésticas ou sociais; elaborar o programa de Assistência à Saúde mental da Secretaria Municipal da Saúde;
coordenar o Centro de Atenção Psicossocial do Município.
b) Instrução: Curso Superior de medicina ou enfermagem ou psicologia;
c) Habilitação legal para o exercício da profissão e Registro no Conselho Regional da Categoria;
d) Possuir residência fixa no Município de Veranópolis;
e) Ter experiência comprovada em atividades na área da saúde mental.
Lei nº 5.998/2011 – Pág. 34
COORDENADOR DO CREAS CC/FG 7
ATRIBUIÇÕES:
Coordenar o funcionamento da unidade; manter articulação/parceria sistemática com instituições governamen-
tais e não governamentais; coordenar o processo de entrada, atendimento, acompanhamento e desligamento das
famílias no CREAS; garantir que as ações implementadas no CREAS sejam pautadas em referenciais teórico-
metodológicos compatíveis com as diretrizes do SUAS; garantir o planejamento, o registro, a execução, monito-
ramento, e avaliação dos serviços de competência do CREAS; articular e fortalecer a rede de prestação de servi-
ços de proteção social especial de média complexidade, na área de abrangência do CREAS; contribuir para o
estabelecimento de fluxos entre os serviços de Proteção Social Básica e Especial de Assistência Social, em sua
área de competência; participar de comissões/ fóruns/ comitês locais de defesa e promoção dos direitos de famí-
lias, seus membros e indivíduos; participar de reuniões periódicas com a Diretoria de Proteção Social Especial;
realizar reuniões sistemáticas com toda a equipe da unidade, para elaboração do planejamento, controle, avalia-
ções e ajustes que se fizerem necessários; planejar, coordenar e avaliar a execução das atividades administrati-
vas da unidade e proceder levantamento de custo da unidade; prestar assessoramento ao Diretor e aos Gerentes
em matéria relativa à sua área de competência; subsidiar, nos assuntos de sua área de competência, a elaboração
do orçamento anual da Subsecretaria de Assistência Social; e executar as demais atribuições afetas à sua área de
competência.

b) Instrução: Curso Superior em Psicologia ou Serviço Social;
d) Possuir residência fixa no Município de Veranópolis.
COORDENADOR DO CRAS CC/FG 7
ATRIBUIÇÕES:
Coordenar o funcionamento da unidade; manter articulação/parceria sistemática com instituições governa-
mentais e não governamentais; coordenar o processo de entrada, atendimento, acompanhamento e desligamento
das famílias no CRAS; garantir que as ações implementadas no CRAS sejam pautadas em referenciais teórico-
metodológicos compatíveis com as diretrizes do SUAS; garantir o planejamento, o registro, a execução, monito-
ramento, e avaliação dos serviços de competência do CRAS; articular e fortalecer a rede de prestação de servi-
ços de proteção social, na área de abrangência do CRAS; contribuir para o estabelecimento de fluxos entre os
serviços de Proteção Social Básica e Especial de Assistência Social, em sua área de competência; participar de
comissões/ fóruns/ comitês locais de defesa e promoção dos direitos de famílias, seus membros e indivíduos;
realizar reuniões sistemáticas com toda a equipe da unidade, para elaboração do planejamento, controle, avalia-
ções e ajustes que se fizerem necessários; planejar, coordenar e avaliar a execução das atividades administrati-
vas da unidade e proceder levantamento de custo da unidade; subsidiar, nos assuntos de sua área de competên-
cia, a elaboração do orçamento anual da Secretaria de Assistência Social; executar as demais atribuições afetas
à sua área de competência.

b) Instrução: Curso Superior em Psicologia ou Serviço Social;
d) Possuir residência fixa no Município de Veranópolis.
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COORDENADOR DO SISTEMA DE CONTROLE AVALIAÇÃO E AUDITORIA CC/FG 6
ATRIBUIÇÕES:
Coordenar o Sistema Municipal de Controle, Avaliação e Auditoria do SUS, no que concerne a organização
administrativa, gerencial e técnica-operacional;
Desenvolver, em conjunto com a equipe, atividades de auditoria de gestão analítica e operativa objetivando:
1- Verificar o cumprimento das normas e requisitos estabelecidos nos serviços de saúde do município incluindo
contratados e conveniados;
2- Verificar adequação, legalidade, legitimidade, eficiência, eficácia dos serviços de saúde e aplicação dos re-
cursos da União que repassados aos municípios;
3- Aferir a qualidade de assistência à saúde prestada e seus resultados, bem como apresentar sugestões para o
seu aprimoramento;
4- Aferir o grau de execuções de atenção a saúde, programas, contratos, convênios, acordos, ajustes e outros
instrumentos congêneres, verificando sua legalidade e observância as normas do SUS;
5- Verificar o cumprimento da Legislação Federal, Estadual e Municipal e normatização especifica do setor
saúde;
6- Observar o cumprimento, pelos Órgãos e Entidades ligadas a saúde, dos princípios fundamentais de planeja-
mento, coordenação, regulação, avaliação e controle;
7- Apurar o nível de desenvolvimento das atividades de atenção à saúde desenvolvidas pelas unidades prestado-
ras de serviços ao SUS e pelos sistemas municipais de saúde;
8- Apurar qualquer tipo de denúncia relacionada com a prestação de serviços ao SUS e propor abertura do pro-
cesso de sindicância, na conformidade da legislação pertinente;
9- Receber denúncias e repassar ao médico auditor.

a) Idade mínima de 18 anos.

DIRIGENTE DE EQUIPE CC/FG 4
ATRIBUIÇÕES:
Orientar, coordenar e supervisionar os serviços da Equipe que for designado, de acordo com as atribuições
estabelecidas na Estrutura Administrativa.

b) Instrução: Ensino Fundamental
Lei nº 5.998/2011 – Pág. 36
DIRIGENTE DE NÚCLEO CC/FG 3
ATRIBUIÇÕES:
Orientar, coordenar e supervisionar os serviços do núcleo que for designado, de acordo com as atribuições es-
tabelecidas na Estrutura Administrativa.

b) Instrução: Ensino Fundamental.
GERENCIADOR DE SISTEMAS DE SAÚDE FG 1
ATRIBUIÇÕES:
Coordenar a alimentação dos sistemas informatizados que repassam recursos ao município, tais como: Rela-
tório de gestão; SIOPS; Controle e emissão de AIHs; Prestação de contas dos recursos COREDES; SIA/SUS;
SINASC; CNES; FPO; SIAB. Auxiliar nas ações promovidas pelo médico regulador do SUS; Prestar asses-
soramento nos serviços de controle, avaliação e auditoria.
REQUISITO PARA DESIGNAÇÃO:

a) Servidor estável.
b) Instrução mínima: Ensino Médio.
SECRETÁRIO MUNICIPAL CC/FG 8
ATRIBUIÇÕES:
Assessorar o Chefe do Executivo Municipal no desempenho das funções atinentes à respectiva pasta, de acor-
do com as atribuições estabelecidas na Estrutura Administrativa.

b) Instrução: Ensino fundamental.
c) “Ficha limpa” (sem condenação criminal julgada por colegiado)
Lei nº 5.998/2011 – Pág. 37
ANEXO III
ESPECIFICAÇÕES DAS GRATIFICAÇÕES
Lei nº 5.998/2011 – Pág. 38
GRATIFICAÇÃO: VALOR:
CALCETEIRO 0,3 SRM
FUNÇÕES:
Fazer e reparar calçamentos com paralelepípedos e outros materiais; fazer trabalhos necessários para o assen-
tamento de paralelepípedos ou alvenaria poliédrica, assentar paralelepípedos, pedra irregular, lajes, mosaicos e
pedras portuguesas; fazer rejuntamento de paralelepípedos com asfalto; abrir, repor e consertar calçamentos;
fazer assentamento de meio-fio; orientar e supervisionar serviços de auxiliares; executar outras tarefas correla-
tas.
REQUISITOS PARA DESIGNAÇÃO:

a) Ser ocupante do cargo de operário I.
CARPINTEIRO 0,3 SRM
FUNÇÕES:
Executar serviços de carpintaria em geral, tais como: montagem e desmontagem de mobiliários e divisórias,
consertos de móveis, reforma de móveis em geral; conserto e instalação de marcos de portas e portões; reparar
elementos de madeira; colocar ou substituir ferragens em móveis; confeccionar e montar formas de concreta-
gem, peças empregadas em obras; realizar acabamentos em móveis; operar máquinas de carpintaria; construir e
reconstruir pontes e pontilhões de madeira; zelar pela conservação dos equipamentos e ferramentas do trabalho;
desempenhar outras tarefas que, por suas características, se incluam na sua esfera de competência.

a) Ser ocupante do cargo de operário I.
COORDENADOR DA JARI 1,9 SRM
FUNÇÕES:
Cumprir e fazer cumprir o regimento interno e zelar pelo cumprimento da legislação de trânsito; lavrar as atas
das sessões, tomando a assinatura dos integrantes; convocar suplente em virtude de gozo de férias ou de ausên-
cia do membro titular; solicitar os recursos humanos e materiais necessários ao pleno funcionamento da JARI;
requisitar aos órgãos competentes as diligências que se fizerem necessárias aos exames e deliberações; apurar o
resultado dos julgamentos; formalizar os casos de descumprimento ao presente regulamento; manter os relato-
res informados quanto às alterações e novas disposições acerca da legislação de trânsito; distribuir aos relatores
os processos para análise e controlar os prazos; manter o controle, organização e funcionamento da Junta;
manter em dia os lançamentos de resultados de julgamento e demais informações necessárias no Sistema Infor-
matizado de Infrações de Trânsito – SIT, do DETRAN/RS; manter em dia o encaminhamento dos processos ao
DETRAN/RS, em cumprimento da decisão da JARI ou interposição de recurso ao CETRAN/RS;manter, de
forma organizada, o arquivamento dos processos lançados no sistema informatizado de infrações de trânsito do
DETRAN/RS, cujo resultado de julgamento seja o improvimento; disponibilizar os resultados dos julgamentos
e cópia dos votos, quando solicitados pelas partes interessadas; controlar de andamento de processos; coorde-
nar as reuniões da JARI; arquivar as atas das sessões; manter organizado, para fins de consulta, um arquivo
contendo a legislação de trânsito; realizar outras tarefas necessárias ao bom funcionamento da JARI.

a) Ser ocupante de cargo de Auxiliar Administrativo ou Oficial Administrativo
Lei nº 5.998/2011 – Pág. 39
INTEGRANTE DA COMISSÃO DE SINDICÂNCIA E 0,6 SRM
PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR E ESPECIAL

FUNÇÕES:
Realizar sindicâncias administrativas, processos administrativos disciplinares e pro-
cessos administrativos especiais de conformidade com a legislação pertinente.
a) Ser ocupante de cargo de Auxiliar Administrativo, Oficial Administrativo, Secretário de Escola e Auxiliar de
Contabilidade.
b) Escolaridade mínima: ensino médio
INTEGRANTE DO CONTROLE INTERNO 1,9 SRM
FUNÇÕES:
Avaliar o cumprimento das diretrizes, objetivos e metas previstos no Plano Plurianual; verificar o atingimento
das metas estabelecidas na Lei de Diretrizes Orçamentárias - LDO; verificar os limites e condições para realiza-
ção de operações de crédito e inscrição em restos a pagar; verificar, periodicamente, a observância do limite da
despesa total com pessoal e avaliar as medidas adotadas para o seu retorno ao respectivo limite; verificar as
providências tomadas para recondução dos montantes das dívidas consolidada e mobiliária aos respectivos
limites; controlar a destinação de recursos obtidos com a alienação de ativos; verificar o cumprimento do limi-
te de gastos totais do legislativo municipal; controlar a execução orçamentária; avaliar os procedimentos adota-
dos para a realização da receita e da despesa públicas; verificar a correta aplicação das transferências voluntá-
rias; controlar a destinação de recursos para os setores público e privado; avaliar o montante da dívida e as
condições de endividamento do Município; verificar a escrituração das contas públicas; acompanhar a gestão
patrimonial; apreciar o relatório de gestão fiscal, assinando-o; avaliar os resultados obtidos pelos administra-
dores na execução dos programas de governo e aplicação dos recursos orçamentários;
apontar as falhas dos expedientes encaminhados e indicar as soluções; verificar a implementação das soluções
indicadas; criar condições para atuação do controle externo; orientar e expedir atos normativos para os Órgãos
Setoriais; elaborar seu regimento interno, a ser baixado por Decreto do Executivo; desempenhar outras ativida-
des estabelecidas em lei ou que decorram das suas atribuições.

a) Ser ocupante de cargo de Auxiliar Administrativo, Oficial Administrativo, Contador, Fiscais e Auxiliar de
Contabilidade.
MÉDICO AUDITOR 1,0 SRM
FUNÇÕES:
Verificação analítica e “in-loco”, aferindo, de modo contínuo, os aspectos técnicos, científicos, financeiros,
legais e estruturais das diversas instituições prestadoras de serviço do Sistema Único de Saúde; autorizar e emi-
tir AIH, APAC e demais procedimentos que se façam necessários rotineiramente ou quando solicitados, em
consonância com os demais setores competentes; examinar fichas clínicas, prontuários, exames e demais docu-
mentos dos pacientes que demonstrem e comprovem a necessidade efetiva da realização do procedimento, con-
forme normas vigentes do SUS; apurar qualquer tipo de denúncia relacionado com a prestação de serviços ao
SUS e propor abertura do processo de sindicância, na conformidade da legislação pertinente; auditar todos os
laudos para emissão de AIH; auditar analiticamente todos os prontuários com indício de irregularidades; reali-
zar auditorias nas fichas de atendimentos ambulatoriais, requisições, guias de solicitações de exames e proce-
dimentos para verificar compatibilidade quantitativa e qualitativa, respeito às cotas estabelecidas, correto preen-
chimento, etc; regular as solicitações de exames e consultas especializadas utilizando os critérios em caráter de:
urgência, brevidade; manter-se atualizado no que se refere ao avanço das técnicas, procedimentos e normas
aplicáveis, participando, ainda, de processos de capacitações, quando convocado.

Ser servidor estável ocupante de cargo de médico.
Lei nº 5.998/2011 – Pág. 40
MÉDICO REGULADOR DE AIH 1,0 SRM
FUNÇÕES:
Auxiliar no controle e avaliação das ações e serviços do Sistema Único de Saúde - SUS de abrangência muni-
cipal, sob nossa gestão, utilizando como instrumento a análise operacional das rotinas de atendimento ambula-
torial e hospitalar do Sistema Único de Saúde; executar os trabalhos de supervisão institucionalmente integra-
dos com os demais setores da Secretaria Municipal de Saúde, especialmente no que diz respeito a controle e
auditoria; acompanhar e participar, quando solicitado, dos trabalhos de auditoria realizados pela Coordenadoria
de Auditoria e também pelo Sistema Nacional de Auditoria; articular-se e interagir com as outras instituições,
visando à atualização da dinâmica dos trabalhos de supervisão; atender em tempo hábil as solicitações de in-
formações, sejam rotineiras ou especificas; informar a ocorrência de qualquer fato relevante que necessite de
providências urgentes; análise operacional: análise de Laudo para Emissão de AIH e Laudo de Solicitação de
Exames e Procedimentos Ambulatoriais, emissão de AIH, visita in loco a pacientes internados, controle da
qualidade do atendimento prestado aos usuários do SUS, correção e orientação dos procedimentos para cobran-
ça, autorização do pagamento de contas ambulatoriais e hospitalares, procedendo à análise dos prontuários e
relatórios simulados (APAC e AIH), bem como dos relatórios resultantes dos sistemas de gerenciamento ambu-
latorial e hospitalar fornecidos pelo DATASUS, e emissão de relatórios registrando irregularidades encontra-
das; regular a oferta de serviços de saúde, priorizando os atendimentos conforme grau de complexidade, tanto
as eletivas como urgências; analisar e deliberar imediatamente sobre os problemas de acesso dos pacientes aos
serviços de saúde, julgando e discernindo o grau presumido de urgência e prioridade de cada caso, segundo as
informações disponíveis, fazendo o enlace entre os diversos níveis assistenciais do sistema estadual e regional
de saúde, com vistas ao atendimento adequado das necessidades dos pacientes; estabelecer indicadores de de-
sempenho e aplicá-los na avaliação das ações dos serviços de saúde; avaliar a quantidade e qualidade dos servi-
ços e atividades prestadas aos usuários do SUS; acessar e analisar os relatórios do sistema de informação ambu-
latorial e hospitalar disponíveis no DATASUS.

Ser Servidor estável ocupante de cargo de médico.
MOTORISTA DO PREFEITO 0,85 SRM
FUNÇÕES:
Exercer as funções do cargo de motorista em veículo de representação do Gabinete do Prefeito.

Ser ocupante de cargo de Motorista.
PEDREIRO 0,5 SRM
FUNÇÕES:
Executar trabalhos de construção e reconstrução de obras e prédios públicos; fazer alicerces; levantar paredes
de alvenaria; fazer muros de arrimo; trabalhar com instrumentos de nivelamento e prumo; construir bueiros,
fossas e pisos de cimento; fazer orifícios em pedra, acimentados e outros materiais; proceder a orientação e
preparação de argamassa para junção de tijolos ou para reboco de paredes, fazer blocos de cimento; assentar
marcos de portas e janelas; colocar telhas; colocar azulejos e ladrilhos; armar andaimes; fazer reparos em obras;
instalar aparelhos sanitários; assentar tacos, lambris e outros; fazer instalações hidráulicas e de esgoto; trabalhar
com qualquer tipo de massa a base de cal, cimento e outros materiais de construção; operar com instrumentos
de controle de medidas; cortar pedras; orientar e fiscalizar os serviços executados pelos ajudantes e auxiliares;
dobrar ferro para armações de concretagem; executar outras tarefas correlatas.

Ser ocupante de cargo de Operário I.
Lei nº 5.998/2011 – Pág. 41
COORDENADOR DO PROGRAMA VIGIÁGUA 1,5 SRM
FUNÇÕES:
Cadastrar novas soluções alternativas coletivas e individuais conforme pactuado no PPI; apresentar relatórios
de controle de acordo com a Portaria nº 518/2004 do Ministério da Saúde, do sistema e das soluções alternativas
coletivas; realizar a coleta de amostras de água de acordo com o plano estabelecido pela PPI; alimentar o Siste-
ma de Informações SISAGUA; estabelecer um plano de controle da qualidade da água de reservatórios, tanto
dos sistemas e soluções como de prédios coletivos, serviços de saúde, alimentação e outros que possam trazer
riscos à saúde da população; promover palestras em escolas, entidades ou associações comunitárias; estabelecer
a correlação dos dados do Município quanto a qualidade da água fornecida à população e a ocorrência de doen-
ças de veiculação hídrica; outras atividades inerentes ao Programa, na forma da legislação específica.

Ser ocupante de cargo de Fiscal Sanitário.
TESOUREIRO (substituto) 1,5 SRM
FUNÇÕES:
Executar todas as atividades pertinentes ao cargo de Tesoureiro, quando designado para substituição do titular
em seus afastamentos legais, superiores a cinco dias úteis.

a) Ser ocupante de cargo de Auxiliar Administrativo ou Auxiliar de Contabilidade.
Lei nº 5.998/2011 – Pág. 42
ANEXO IV
ESPECIFICAÇÕES DAS CATEGORIAS FUNCIONAIS
QUADRO DE CARGOS EXCEDENTES

Lei nº 5.998/2011 – Pág. 43
CATEGORIA FUNCIONAL: ALMOXARIFE PADRÃO: 13

ATRIBUIÇÕES:
Executar o controle de entrada e saída de peças e outros materiais.
Solicitar ao setor competente a aquisição de materiais e peças para manutenção de estoque; promover o abaste-
cimento conforme pedidos feitos, adotando medidas tendentes a assegurar a pronta entrega dos mesmos; orga-
nizar e manter atualizado o registro de estoque do material existente no almoxarifado; efetuar e supervisionar o
recebimento e a conferência de todas as mercadorias; estabelecer normas de armazenagem de materiais e outros
suprimentos; inspecionar todas as entregas; supervisionar o serviço de guarda e conservação de móveis e mate-
riais da repartição; supervisionar ou embalar os materiais para a distribuição ou expedição; informar processos
relativos a assuntos do serviço; dirigir a arrumação dos materiais; elaborar relatórios sobre atividades desenvol-
vidas; executar outras tarefas correlatas.
Carga horária semanal de 33 horas
CATEGORIA FUNCIONAL: ARQUIVISTA PADRÃO: 10

ATRIBUIÇÕES:
Organizar, fornecer dados e manter em ordem todo o material existente no arquivo; proceder nas buscas de
elementos para o fornecimento de certidões comprobatórias; organizar e manter atualizado os registros de do-
cumentos existentes; responsabilizar-se pelos documentos existentes e pelas informações prestadas, mantendo
sigilo sobre as mesmas; executar outras tarefas correlatas.
Carga horária semanal de 33 horas
CATEGORIA FUNCIONAL: ATENDENTE DE CRECHE PADRÃO: 4

ATRIBUIÇÕES:
Prestar todo o atendimento e cuidados necessários às crianças sob sua responsabilidade; atender global e per-
manentemente grupos de crianças, segundo orientações recebidas; auxiliar professores na aplicação de progra-
mas psicopedagógicos, mantendo em harmonia o trabalho desenvolvido com as crianças; realizar higiene indi-
vidual das crianças e providenciar a higiene do ambiente físico e dos materiais, segundo as normas estabeleci-
das; administrar alimentos; executar as atividades lúdicas programadas e oportunizar recreação livre às crianças;
participar de treinamento individual ou em grupo; executar outras tarefas correlatas.
b) Sujeito ao uso de uniforme.
CATEGORIA FUNCIONAL: CALCETEIRO PADRÃO: 3

ATRIBUIÇÕES:
Fazer e reparar calçamentos com paralelepípedos e outros materiais; fazer trabalhos necessários para o assen-
tamento de paralelepípedos ou alvenaria poliédrica, assentar paralelepípedos, pedra irregular, lajes, mosaicos e
pedras portuguesas; fazer rejuntamento de paralelepípedos com asfalto; abrir, repor e consertar calçamentos;
fazer assentamento de meio-fio; orientar e supervisionar serviços de auxiliares; executar outras tarefas correla-
tas.
b) Sujeito ao uso de uniforme.
Lei nº 5.998/2011 – Pág. 44
CATEGORIA FUNCIONAL: CONTÍNUO PADRÃO: 9

ATRIBUIÇÕES:
Executar trabalhos internos e externos, de coleta e de entrega de correspondências, documentos e outros afins;
entregar documentos, mensagens e encomendas ou pequenos volumes; efetuar pequenas compras e pagamentos
de contas para atender as necessidades dos servidores do órgão; auxiliar nos serviços simples de escritório,
arquivando, abrindo pasta, etc.; encaminhar visitantes aos diversos setores, acompanhando-os e prestando-lhes
informações necessárias; controlar entregas e recebimentos, assinando ou solicitando protocolos para compro-
var a execução do serviço, coletar assinatura em documentos diversos; auxiliar no recebimento e distribuição de
materiais e suprimentos em geral; operar mimeógrafos e copiadoras; servir café e eventualmente fazê-lo; execu-
tar outras tarefas correlatas.
b) Sujeito a trabalho externo e atendimento ao público.
CATEGORIA FUNCIONAL: MARTELETEIRO PADRÃO: 3

ATRIBUIÇÕES:
Operar equipamento perfuratriz portátil a ar comprimido para perfuração de rochas, cimentos, solos diversos,
etc.; selecionar a broca adequada e instalar na perfuratriz, levando em conta o trabalho a ser executado; substitu-
ir as brocas, retirando as gastas e colocando outras maiores à medida que aumenta a profundidade da perfura-
ção; efetuar a manutenção da perfuratriz, lubrificando-a e efetuando pequenos reparos; colocar e prender cargas
explosivas nos orifícios e acionar os dispositivos de detonação; executar outras tarefas correlatas.
CATEGORIA FUNCIONAL: OFICIAL ADMINISTRATIVO PADRÃO: 14

ATRIBUIÇÕES:
Executar trabalhos que envolvam a interpretação e aplicação das leis e normas administrativas; redigir expedi-
entes administrativos; examinar processos; redigir pareceres e informações; redigir expedientes administrativos,
tais como: memorandos, cartas, ofícios, relatórios; revisar quanto ao aspecto redacional, ordens de serviço,
instruções, exposições de motivos, projetos de lei, minutas de Decretos e outros; realizar e conferir cálculos
relativos a lançamentos, alterações de tributos, avaliação de imóveis e vantagens financeiras e descontos deter-
minados por lei; realizar ou orientar coleta de preços de materiais que possam ser adquiridos sem concorrência,
efetuar ou orientar o recebimento, conferência, armazenagem e conservação de materiais e outros suprimentos;
manter atualizados os registros de estoque; fazer ou orientar levantamento de bens patrimoniais; realizar traba-
lhos datilográficos, operar com terminais eletrônicos e equipamentos de microfilmagem; executar outras tarefas
correlatas.
CATEGORIA FUNCIONAL: OPERÁRIO II PADRÃO: 7
ATRIBUIÇÕES:
Realizar trabalhos braçais que exijam especialidade; realizar sob supervisão, trabalhos auxiliares que exijam
conhecimentos de eletricidade, mecânica, carpintaria, olaria, serralharia e marcenaria, tais como: efetuar conser-
tos em extensões de redes elétricas e telefônicas, conserto de relógios, troca de contadores, medidores, lâmpa-
das, etc.; efetuar abertura de valas para colocação de postes de iluminação pública; auxiliar nos serviços de
chapeação de veículos automotores do Município; executar serviços auxiliares de construção de galpões, gara-
gens, escolas, pontes e pontilhões; fazer formas de madeira, vasos, calhas, chapas de bueiros, armações de ferro,
placas de sinalização, abrigos para pontos de ônibus e táxis e outros; conduzir ao local do serviço todo o materi-
Lei nº 5.998/2011 – Pág. 45
al necessário à execução dos trabalhos; fazer pequenos reparos em pisos de cimento; operar máquinas com
motor de explosão, de pequeno porte, manejar serras, afiar ferramentas; auxiliar nos serviços de jardinagem e
conservação de gramados; lavar, lubrificar e abastecer veículos e motores; limpar estátuas e monumentos; exe-
cutar outras tarefas correlatas.
b) O exercício do cargo poderá exigir trabalhos à noite, fins de semana e feriados.
CATEGORIA FUNCIONAL: PEDREIRO PADRÃO: 7

ATRIBUIÇÕES:
Executar trabalhos de construção e reconstrução de obras e edifícios públicos; efetuar a locação de obras; fa-
zer alicerces; levantar paredes de alvenaria; fazer muros de arrimo; trabalhar com instrumentos de nivelamento
e prumo; construir bueiros, fossas e pisos de cimento; fazer orifícios em pedra, acimentados e outros materiais;
proceder a orientação e preparação de argamassa para junção de tijolos ou para reboco de paredes, fazer blocos
de cimento; mexer e colocar concreto em formas e fazer artefatos de cimento; assentar marcos de portas e jane-
las; colocar telhas; colocar azulejos e ladrilhos; armar andaimes; fazer reparos em obras; instalar aparelhos
sanitários; assentar tacos, lambris e outros; fazer instalações hidráulicas e de esgoto; trabalhar com qualquer
tipo de massa a base de cal, cimento e outros materiais de construção; operar com instrumentos de controle de
medidas; cortar pedras; orientar e fiscalizar os serviços executados pelos ajudantes e auxiliares; dobrar ferro
para armações de concretagem; executar outras tarefas correlatas.
b) Sujeito a trabalho desabrigado.
CATEGORIA FUNCIONAL: RECEPCIONISTA PADRÃO: 9

ATRIBUIÇÕES:
Realizar atividades envolvendo atendimento ao público em geral e autoridades, bem como o estabelecimento
de ligação aos diferentes setores da administração municipal; recepcionar e acompanhar pessoas e autoridades
e, quando necessário, encaminhar aos setores competentes; realizar triagem e o encaminhamento das pessoas de
acordo com os assuntos apresentados; fazer registros relativos a órgãos municipais dentro do âmbito de ação;
secretariar reuniões, quando solicitado; datilografar e arquivar ofícios, minutas, etc.; atender e realizar telefo-
nemas; transmitir recados, convites; providenciar na preparação do material necessário a reuniões; estabelecer
conexão entre os diversos setores da administração municipal; receber, protocolar e encaminhar correspondên-
cias aos setores competentes; executar outras tarefas correlatas.
b) O exercício do cargo poderá exigir trabalho fora do horário normal.
CATEGORIA FUNCIONAL: SERVENTE PADRÃO: 1

ATRIBUIÇÕES:
Executar trabalhos rotineiros de limpeza em geral; ajudar na remoção ou arrumação de móveis e utensílios.
Fazer o serviço de faxina em geral; remover o pó de móveis, paredes, tetos, portas, janelas e equipamentos;
limpar escadas, pisos, passadeiras, tapetes e utensílios; arrumar banheiros e toaletes; auxiliar na arrumação e
troca de roupa de cama; lavar e encerar assoalhos, lavar e passar vestuários e roupas de cama e mesa; coletar
lixo dos depósitos colocando-os nos recipientes apropriados; lavar vidros, espelhos, persianas; varrer pátios;
fazer café e eventualmente servi-lo; fechar portas, janelas e vias de acesso; preparar e servir a merenda escolar;
Lei nº 5.998/2011 – Pág. 46
CATEGORIA FUNCIONAL: TELEFONISTA PADRÃO: 10

ATRIBUIÇÕES:
Operar mesa e aparelhos telefônicos e mesas de ligação; estabelecer ligações internas, locais e interurbanas;
vigiar e manipular permanentemente painéis telefônicos; prestar informações relacionadas com a repartição;
responsabilizar-se para manutenção e conservação do equipamento utilizado; manter sigilo sobre as ligações
efetuadas, exceto para seus superiores; fazer controle de ligações interurbanas; eventualmente recepcionar o
público; executar outras tarefas correlatas.
b) Sujeito a plantões e atendimento ao público.
CATEGORIA FUNCIONAL: ZELADOR PADRÃO: 1

ATRIBUIÇÕES:
Zelar unidade de recreação; ter sob sua guarda materiais destinados às competições esportivas; zelar escolas
municipais; zelar estradas municipais; conservar canchas, estradas, campos de futebol, aparelhos e objetos des-
tinados à recreação pública; fornecer, colocar e recolher materiais utilizados na prática esportiva; manter em
bom estado de conservação os prédios das escolas municipais; executar pequenos consertos; manter controle
(por escrito) de todo o material sob sua responsabilidade, comunicando qualquer alteração com o mesmo; ado-
tar providências tendentes a evitar a danificação do patrimônio municipal; executar outras tarefas correlatas.
a) Horário: período normal de 44 horas semanais.
b) Outras: o exercício do cargo exige a prestação de trabalho à noite, fins de semana e feriados, sujeito ao traba-
lho desabrigado.

ORD 5998 2011 Veranopolis RS

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LEI MUNICIPAL Nº 5.998, DE 09 DE NOVEMBRO DE 2011.

DISPÕE SOBRE OS QUADROS DE CARGOS E

O Prefeito Municipal de Veranópolis, Estado do Rio

Art. 2º O serviço público centralizado do Executivo Municipal é integrado pelos se-

Art. 3º Para efeitos desta Lei, considera-se:

Art. 4º O quadro de cargos de provimento efetivo é integrado pelas seguintes catego-

DENOMINAÇÃO Nº DE CARGOS PADRÃO

Art. 5º Especificações de categorias funcionais, para efeitos desta Lei, é a diferencia-

Art. 6º A especificação de cada categoria funcional deverá conter:

Art. 10 A Administração Municipal promoverá treinamentos para os seus servidores

Art. 11 O treinamento será denominado interno quando desenvolvido pelo próprio

Art. 12 A promoção será realizada dentro da mesma categoria funcional mediante a

Art. 13 A categoria funcional terá seis classes, designadas pelas letras A, B, C, D, E, e

Art. 15 As promoções obedecerão o critério do tempo de exercício em cada classe e

Art. 16 O tempo de exercício na classe imediatamente anterior, para fins de promo-

Art. 17 Merecimento é a demonstração positiva do servidor no exercício do seu cargo

§ 2º Fica prejudicado o merecimento, acarretando interrupção da contagem do tempo

§ 3º Sempre que ocorrer quaisquer das hipóteses de interrupção previstas no parágrafo

Art. 18 Acarretam a suspensão da contagem do tempo para fins de promoção:

§ 1º Considera-se remuneração para efeito de cálculo do prêmio por assiduidade, o

§ 2º O servidor que durante o período aquisitivo tiver exercido função gratificada ou

§ 3º Caso o servidor tenha exercido função gratificada ou percebido gratificação de

§ 4º O pagamento do prêmio por assiduidade será efetuado juntamente com o venci-

Art. 21 Interrompem o triênio, para efeitos do artigo anterior, as seguintes ocorrên-

Art. 23 É o seguinte o quadro de Cargos em Comissão e Funções Gratificadas da Ad-

01 Chefe de Departamento Habitacional 4 4 1

Art. 24 As especificações dos cargos de provimento em comissão e funções gratifica-

Art. 25 O código de identificação estabelecido para o quadro de cargos em comissão e

Art. 26 O provimento das funções gratificadas é privativo de servidor público efetivo

Art. 27 Os vencimentos dos cargos em comissão e o valor das funções gratificadas

§ 1º Somente poderão ser designados para desempenhar as funções acima, servidores

Art. 29 Os vencimentos dos cargos efetivos, cargos em comissão e funções gratifica-

I – Cargos de provimento efetivo:

II – Cargos em comissão e Funções Gratificadas

Art. 30 Ficam extintos todos os cargos e funções gratificadas existentes na adminis-

Parágrafo único. Excetuam-se do disposto neste artigo os cargos relacionados no art.

Art. 31 Serão declarados excedentes e ficarão automaticamente extintos, no momento

§ 1º As atribuições e condições de trabalho das categorias funcionais constantes do

§ 2º Fica assegurado aos ocupantes destes cargos o direito a promoções e vantagens

Art. 32 Os atuais servidores concursados do Município, ocupantes de cargos extintos

Art. 33 O valor do Salário de Referência Municipal é fixado em R$ 430,18 (quatro-

Art. 34 Os concursos realizados ou em andamento na data da vigência desta Lei, para

GABINETE DO PREFEITO DE VERANÓPOLIS, aos 09 de

MÁRCIO FRANCISCO PRIMIERI

QUADRO DE CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO

CATEGORIA FUNCIONAL: PADRÃO:

CATEGORIA FUNCIONAL: PADRÃO:

REQUISITOS PARA PROVIMENTO:

CATEGORIA FUNCIONAL: PADRÃO:

CATEGORIA FUNCIONAL: PADRÃO:

REQUISITOS PARA PROVIMENTO:

CATEGORIA FUNCIONAL: PADRÃO:

REQUISITOS PARA PROVIMENTO:

CATEGORIA FUNCIONAL: PADRÃO:

REQUISITOS PARA PROVIMENTO:

CATEGORIA FUNCIONAL: PADRÃO:

REQUISITOS PARA PROVIMENTO:

CATEGORIA FUNCIONAL: PADRÃO:

REQUISITOS PARA PROVIMENTO:

CATEGORIA FUNCIONAL: PADRÃO:

REQUISITOS PARA PROVIMENTO:

CATEGORIA FUNCIONAL: PADRÃO:

REQUISITOS PARA PROVIMENTO:

CATEGORIA FUNCIONAL: PADRÃO: