Duracao da relacao de Trabalho

No tocante a duraçao do contracto de trabalho regulado no artigo 41 Lei nr 23/2007 de 1 de

Agosto o artigo 42 da Lei nr 13/2023 de 25 de Agosto não preve nenhuma alteraçaõ.
Limites ao Contracto a Prazo Certo
No tocante aos limites do contracto a prazo certo diferentemente do disposto no nr 1 artigo 42 da
Lei nr 23 /2007 de 1 de Agosto prevê que o contracto de trabalho a prazo certo é celebrado por
um período não superior a dois anos, podendo ser renovado por duas vezes, mediante acordo das
partes, sem prejuízo do regime das pequenas e médias empresas, o nr 1 nr 1 artigo 43 da Lei nr
137/2023 de 25 de Agosto abarca uma nova disposiçao na medida em que os limites do contracto
a prazo certo são os mesmos mas sem prejuizo do regime dos micro, pequenos e médios
empregadores, o que nos remete a alinea a), b),e c) do nr 1 artigo 34 da Lei 23/2007 que dispoe s
Grande empresa: a que emprega mais de 100 trabalhadores; Média empresa: a que emprega mais
de 10 até ao máximo de 100 trabalhadores; Pequena empresa: a que emprega até 10
trabalhadores, tendo sido acrescido relativamente aos tipos de empresa o micro empregador - o
que emprega até 10 trabalhadores; e passando assim o Pequeno empregador – a empregar 11 a
30 trabalhadores; Médio empregador – a empregar 30 e um até 100 trabalhadores;Grande
empregador - o que emprega mais de 100 trabalhadores , nos termos da alinea b), c), e d) do nr 1
artigo 25 da lei 13/2023 de 25 de Agosto.
Em relacao ao nr 2 do artigo 42 a lei 13/2023 de 25 de Agosto não houve nenhuma alteracao. O
nr. 3 da Lei 23/2007 preve que as pequenas e médias empresas poderão livremente celebrar
contratos a prazo certo, nos primeiros 10 anos da sua actividade, e o nr 3 da Lei 13/2023 de 25 de
Agosto preve que os micro, pequenos e médios empregadores podem livremente celebrar
contratos a prazo certo, nos primeiros oito anos da sua actividade.
Quanto a celebracao de contractos a prazo certo, fora dos casos especialmente previstos no artigo
40 da lei nr 23/2007 de 1 de Agosto confere ao trabalhador direito a indemizacao nos termos do
artigo 128 da presente lei, quanto a lei nr 13/2023 prevê que A celebração de contratos a prazo
certo fora dos casos,especialmente, previstos no artigo 41 da presente Lei ou emviolação dos
limites previstos neste artigo converte-os para contrato por tempo indeterminado.
Ainda relativamente a esta disposicao, a Lei 13/2023 de 25 de Agosto preve o nr 5 que dispoe
que se uma das partes não pretender renovar o contrato de trabalho a prazo certo deve dar um
aviso prévio de 15 dias:se o contrato for igual ou superior a três meses; e não superior a um ano;
e um aviso prévio de 30 dias, nos casos em que a duração do contrato é superiora um ano. No seu
nr 6 dispoe que o incumprimento do aviso prévio referido no número 4 do presente artigo dá
lugar a parte violadora a obrigaçãode pagar uma indemnização correspondente a
remuneraçãoque o trabalhador receberia durante o aviso prévio.Por fim no seu nr 7 dispoe que
nos casos em que for estabelecida uma cláusula de não renovação do contrato de trabalho, se o
trabalhador continuar a exercer a actividade após o termo do contrato, este converte-separa
contrato por tempo indeterminado.renovação do contrato de trabalho, se o trabalhador continuara
exercer a actividade após o termo do contrato, este converte-separa contrato por tempo
indeterminado.
Renovaçao do Contracto a Prazo Certo
No tocante a renovaçao do contracto a prazo certo regulado no artigo 43 Lei nr 23/2007 de 1 de
Agosto o artigo 44 da Lei nr 13/2023 de 25 de Agosto preve nenhuma alteraçaõ.

Contracto a Prazo Incerto

No tocante a celebracao do contracto de trabalho regulado no artigo 44 Lei nr 23/2007 de 1 de
Agosto o artigo 45 da Lei nr 13/2023 de 25 de Agosto , naõ preve nenhuma alteraçaõ.
Denucia do Contracto a Prazo Incerto
A epigrafi que dipoe sobre os efeitos da denucia do contracto a prazo incerto( Denucia do
contrato a prazo incerto) da Lei nr 23/2007 de 1 de Agosto foi alterada , trazendo consigo o
termo caducidade, designando se assim Caducidade do contrato a prazo incerto , previsto no
artigo 46 da Lei nr 13/2023 de 25 de Agosto.
Em relação a esta materia a Lei Lei nr 13/2023 de 25 de Agosto preve nenhuma altercao,mas faz
um acrecimo nomeadamente o nr 3 que dispoe que a caducidade do contrato de trabalho a prazo
incerto, salvo estipulação em contrário, deve ser comunicada ao trabalhador com aviso prévio
subordinado aos seguintes prazos:alinea a) 15 dias, se o tempo de trabalho for superior a seis
meses e não exceder três anos; na alinea b) 30 dias, se o tempo de trabalho for superior a três
anos e não exceder seis anos.
No seu nr 4 preve que o contrato de trabalho a prazo incerto que exceda seis anos de serviço,
seguidos ou interpolados por um período não superior a seis meses, converte-se para contrato de
trabalho por tempo indeterminado.
No seu nr 5 empregador que infringir o prazo de aviso prévio do contrato a prazo incerto fica na
obrigação de pagar indemnização ao trabalhador no valor correspondente à remuneração que este
auferiria no período de aviso prévio.
No seu nr 6 trabalhador que pretender pôr termo ao contrato de trabalho a prazo incerto durante o
período de execução é obrigado a dar aviso prévio ao empregador, observando os prazos
referidos no número 3 do presente artigo, sob pena de pagar uma indemnização ao empregador,
calculada nos termos do número 7 do artigo do presente artigo.
No seu nr 7dispoe que a rescisão ou despedimento do trabalhador que tenha celebrado o contrato
de trabalho a prazo incerto, sem justa causa, confere-lhe o direito a uma indemnização
correspondente a 45 dias por cada ano de serviço, ou uma indemnização na proporção do tempo
despendido caso a sua antiguidade nãoatinja um ano de serviço.