Período probatório

Relativamente à noção de período probatório, prevista no art. 46 da lei n. 23/2007 de 1 de

Agosto, o art. 47 da lei n. 13/2023 de 25 de Agosto não trouxe nenhuma alteração.

Duração do período probatório

Relativamente a duração do período probatório do contrato de trabalho por tempo

indeterminado, a lei n. 13/2023 de 25 de Agosto, prevê no n.1 do art. 48 que, o período
probatório não pode exceder dois meses, para os trabalhadores que não tenham o nível médio,
superior, e os trabalhadores que exerçam cargos de chefia e direcção, quando a lei n. 23/2007
de 1 de Agosto prevê na al.a) do art. 47,l o prazo de noventa dias, isto é, três meses.

Quanto aos técnicos de nível médio, a lei n. 13/2023 de 25 de Agosto, prevê na al.a) do n.1 do
art.48, o prazo de três meses, e prevê na sua al.b) o prazo de seis meses para os técnicos de
nível superior e os trabalhadores que exerçam cargos de chefia e direcção, ao passo que, a lei
n.23/2007 de 1 de Agosto, prevê na al.b) do n.1 do art. 47 o prazo de cento e oitenta dias, isto
é, seis meses.

Quanto ao prazo do contrato de trabalho a prazo certo, a lei n.13/2023 de 25 de Agosto, não
trouxe nenhuma alteração relativamente a duração do período probatório.

Redução ou exclusão do período probatório

Relativamente aos ns. 1 e 2 do art.48 da lei n.23/2007 de 1 de Agosto, a lei n.13/2023 de 25 de

Agosto não trouxe nenhuma alteração, mas esta veio acrescentar o n.3, que estabelece que "
Com a redução do período probatório, não é permitido o estabelecimento de um novo prazo
quer para o completar, o reduzir ou prorrogar o estabelecido ".

Contagem do período probatório

Relativamente à contagem do período probatório, a lei n.13/2023 de 25 de Agosto não trouxe

nenhuma alteração.

Denúncia do contrato no período probatório

Relativamente a esta epígrafe, a lei n.13/2023 de 25 de Agosto acrescentou o n.3, que

estabelece que "Para o contrato cuja duração do período probatório é de 15 dias o pré-aviso
deve ser de três dias ".