Imagine as seguintes situações hipotéticas:

a) Priscila foi contratada pela sociedade empresária YYY Ltda., por meio de contrato de experiência de 45
dias. Ao término do referido prazo, o empregador não pretendia mais dar continuidade ao contrato de
trabalho e resolveu comunicar Priscila acerca do fim do contrato e da sua não renovação. Todavia, neste
momento Priscila informa que está gestantes, com aproximadamente 4 semanas.

b) Pedro, recebeu o comunicado de dispensa da empresa em que trabalha, para cumprir o aviso prévio
trabalhando, tendo optado pela redução de 7 dias corridos ao final do aviso. Ocorre que, depois de 5 dias
da comunicação da dispensa, Pedro realizou sua candidatura ao cargo de dirigente sindical.

c) Paulo era membro eleito da CIPA, representante dos trabalhadores da empresa XXX Ltda. Um mês
após seu o término do seu mandato, Paulo realiza seu pedido de demissão.

d) João é empregado de uma empresa de TVs por assinaturas e internet, utilizando-se sempre do veículo
da empresa para desenvolver seu trabalho. Todavia, João sofreu um acidente de trânsito, quando estava
desenvolvendo seu trabalho, tendo ficado afastado por 30 dias. Após seu retorno do período de
afastamento, chegou ao conhecimento da empresa que João estava cobrando valores dos clientes pelos
serviços prestados, inclusive, com comprovantes de depósitos dos clientes na conta bancária de João e
declarações por escrito de tais clientes.

Considerando os casos acima, indique as estabilidades existentes, com os respectivos períodos, bem
assim, se a rescisão do contrato de trabalho será possível em cada um dos casos.

a) A legislação (Art. 10 da CF/88) garante a Priscila a estabilidade provisória a partir da

confirmação da gravidez ainda que esteja no contrato de experiência e o período será de
120 dias sem que haja prejuízos na função e remuneração
"Art. 10 - Até que seja promulgada a Lei Complementar a que se refere o artigo 7º, I da
Constituição:
I - ...
II - fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa:
a) ....
b) da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto."

b) A NR-5 deixa claro sobre sua liberdade de inscrição para todos os empregados do
estabelecimento. Logo Pedro pode se candidatar e caso eleito há um entendimento que
para estes casos o funcionário em aviso prévio pode se candidatar a CIPA, porém não
possui o direito a estabilidade. Entretanto de acordo o art. 543, CLT ressalva que sendo o
candidato eleito, este possui estabilidade.

c) Paulo poderá sair do emprego, porém em caso de reclamação na Justiça do Trabalho o

empregador deverá comprovar os requisitos do art. 165.

d) A empresa poderá aplicar o art. 482 alínea “a” e rescindir o contrato de trabalho por justa
causa após o término do período de estabilidade, uma vez que João cometeu ato de
improbidade, ou seja, agindo de má fé e com desonestidade com a empresa já que neste
caso houve um desvio de recursos da empresa. e foi desonesto no ambiente de trabalho.
Dentre os atos possíveis de improbidade, é possível citar o desvio de recursos da
empresa, roubo, entrega de atestado médico falso e outras fraudes em geral João poderá
ser demitido por falta grave (art. 482, CLT)