Introdução

A indústria sempre teve associada a vertente humana, nem sempre tratada como sua
componente preponderante. Até é meados do século 20, as condições de trabalho nunca
foram levadas em conta, sendo sim importante a produtividade, mesmo que tal implicasse
riscos de doença ou mesmo à morte dos trabalhadores. Para tal contribuíam dois fatores, uma
mentalidade em que o valor da vida humana era pouco mais que desprezível e uma total
ausência por parte dos estados de leis que protegessem o trabalhador.

Apenas a partir da década de 50 / 60, surgem as primeiras tentativas sérias de integrar os

trabalhadores em atividades devidamente adequadas às suas capacidades.

Atualmente em Portugal existe legislação que permite uma proteção eficaz de quem integra
atividades industriais, ou outras, devendo a sua aplicação ser entendida como o melhor meio
de beneficiar simultaneamente as Empresas e os Trabalhadores na salvaguarda dos aspetos
relacionados com as condições ambientais e de segurança de cada posto de trabalho.

A higiene do trabalho propõe-se combater, dum ponto de vista não médico, as doenças
profissionais, identificando os fatores que podem afetar o ambiente do trabalho e o
trabalhador, visando eliminar ou reduzir os riscos profissionais (condições inseguras de
trabalho que podem afetar a saúde, segurança e bem estar do trabalhador).A segurança do
trabalho propõe-se combater, também dum ponto de vista não médico, os acidentes de
trabalho, quer eliminando as condições inseguras do ambiente, quer educando os
trabalhadores a utilizarem medidas preventivas.

Objectivos gerais

- Higiene e segurança nó trabalho

Objectivos específicos

- Propor recomendações/medidas preventivas possíveis para os riscos existentes neste sector.

- Identificar os principais aspetos e problemas de segurança e saúde no trabalho deste sector.

Higiene e Segurança no Trabalho

As empresas são responsáveis por proporcionar um ambiente de trabalho seguro para os

colaboradores. A higiene e saúde no trabalho procura reduzir os riscos profissionais,
identificando e minimizando fatores que podem, eventualmente, afetar o ambiente dos
colaboradores. A segurança no trabalho sensibiliza os colaboradores e procura eliminar as
condições inseguras, prevenindo os acidentes de trabalho.

De acordo com a legislação em vigor (lei n.º 102/2009 de 10 de setembro), a

responsabilidade de ter higiene e segurança no trabalho aplica-se:

A todos os ramos de atividade, setores privado, cooperativo e social;

Aos trabalhadores por conta de outrem e respetivos empregadores;

Aos trabalhadores independentes;

Aos serviços domésticos;

Ao trabalho prestado sem subordinação jurídica (o prestador de trabalho encontra-se na

dependência económica do beneficiário da atividade).

Condições de Higiene e segurança no Trabalho

Embora determinadas atividades possam ter especificidades em termos de higiene e segurança

no trabalho, existem condições comuns a todos os setores:

• Ventilação e iluminação adequada em todos os espaços de trabalho e condições térmicas

adequadas à atividade desenvolvida;

• Sistemas de deteção e de segurança contra incêndios;

• Meios e equipamentos de primeiros socorros e assistência em caso de acidente;

• Gestão, manutenção e inspeção de equipamentos de trabalho, redes e instalações

profissionais;

•Limpeza das instalações e gestão de resíduos;

• Instalações sanitárias e locais para guardar pertences pessoais;

• Espaço para realizar refeições.

Higiene e segurança no Trabalho na Restauração

Os estabelecimentos da área da restauração devem respeitar regras particulares, de acordo

com especificidades da atividade, nomeadamente na conservação, armazenagem e preparação
dos alimentos e nas instalações físicas dos colaboradores. Conheça as boas práticas que devem
ser aplicadas na área da restauração.
Como Implementar Higiene e Segurança no Trabalho

A Lei n.º 102/2009 de 10 de setembro enumera as regras gerais que devem ser cumpridas
pelos empregadores:

Assegurar o exercício da atividade em condições de segurança e de saúde (de acordo com os

princípios gerais de prevenção);

Disponibilizar informação e formação adequadas para que os colaboradores possam

desenvolver a atividade em condições de segurança e de saúde;

Adotar medidas e instruir os trabalhadores para que possam cessar atividade em caso de
perigo grave e/ou iminente;

Adotar medidas de primeiros socorros e de combate a incêndio e evacuação, identificando os

colaboradores responsáveis pela sua aplicação;

Vigiar a saúde dos colaboradores em função dos riscos a que estes se encontram
potencialmente expostos;

Observar as prescrições legais, gerais e específicas, de segurança e saúde a serem aplicadas na

empresa;

Suportar os encargos com a organização e funcionamento do serviço de segurança e saúde do

trabalho e respetivas medidas de prevenção.

Por sua vez, os colaboradores têm as seguintes obrigações:

• Cumprir as instruções definidas pelo empregador;

• Zelar pela sua saúde e segurança, assim como dos outros que possam ser afetados pelas suas
ações ou omissões no trabalho;

• Utilizar corretamente máquinas, equipamentos, materiais e substâncias perigosas de

trabalho, assim como meios e equipamentos de proteção coletiva e individual;

• Comunicar imediatamente quaisquer avarias e deficiências que possam originar perigo ou

defeitos encontrados nos sistemas de proteção;

• Adotar medidas previamente estabelecidas para situações de perigo grave e/ou iminente;

• Comparecer aos exames determinados pelo médico do trabalho.

A segurança no trabalho

Também parte da ergonomia, consiste em garantir que o trabalhador não sofra um acidente ou
não desenvolva doenças no ambiente de trabalho. A segurança no trabalho é importante para
a saúde física e mental do trabalhador. É comum que o trabalhador tenha direitos e deveres
em relação à segurança no trabalho.
Fatores podem afetar a segurança e a higiene no trabalho, como:

- Incumprimento de normas de segurança;

- A falta de treinamento na segurança do ambiente de trabalho;

- O comportamento dos outros trabalhadores;

- O uso incorreto de equipamentos e máquinas;

- O design inadequado da sala de trabalho;

- Ambiente quente, frio, húmido ou seco;

- Mudanças repetitivas e continuas de posição do corpo;

- A repetição de movimentos mecânicos;

- Intensidade demasiada do trabalho;

- Demasiado barulho no ambiente de trabalho;

- Sujeira ou poeira no ambiente de trabalho;

Indicadores/parâmetros que podem ser usados para avaliar a segurança e a saúde dos
trabalhadores são:

- Número de acidentes no trabalho e doenças;

- Número de dias de trabalho perdidos por causa de acidentes ou doenças;

- Quanto tempo os funcionários trabalham por dia;

- Quanto tempo o funcionário se senta, se levanta, etc.

Indicadores que podem ser medidos para a saúde e segurança no trabalho são:

- Análise do bem-estar do corpo (dor e tensão muscular, etc.);

- Conhecimento e compreensão dos riscos de trabalho;

- Níveis de envolvimento e motivação;

- Níveis de satisfação dos trabalhadores;

Ao considerar a higiene e segurança no trabalho na Empresa Emo é importante mencionar
tanto aspectos positivos quanto negativos.

Aspectos positivos:

1. Políticas e procedimentos claros: EMOSE demonstra ter políticas e procedimentos bem

definidos para garantir a higiene e segurança no local de trabalho. Isso inclui medidas
preventivas, como treinamentos regulares, inspeções de segurança e uso adequado dos
equipamentos de proteção individual.

2. Cultura de segurança: EMOSE promove uma cultura de segurança entre seus funcionários,
enfatizando a importância da prevenção de acidentes e lesões no ambiente de trabalho.

3. Investimento em infraestrutura: A empresa esta investindo em recursos físicos adequados

para garantir um ambiente seguro, como instalações elétricas bem mantidas, iluminação
adequada e sinalização clara sobre riscos potenciais.

Aspectos negativos:

Falta de conscientização: há casos em que os funcionários não estejam totalmente cientes dos
riscos ocupacionais ou das práticas corretas relacionadas à higiene e segurança no trabalho.

Ambiente psicológico no contexto da EMOSE

1. Espaço: O setor de EMOSE é bcomposto por várias empresas e organizações que estão
envolvidas na geração, transmissão e distribuição de seguros para as suas viaturas, Existem
diferentes tipos de seguros como seguros de veículos e acidentes e roubos.

2. Política: A política em Moçambique é definida pelo governo através do Ministério dos

Recursos Minerais e Energia. O país tem buscado aumentar a capacidade de seguros para às
suas viaturas e atender à crescente demanda interna e também explorar seu potencial na
exportação da empresa para outros países da região.

3. Cultura: A eletricidade desempenha um papel importante na vida cotidiana das pessoas em

Moçambique, proporcionando acesso à iluminação, equipamentos domésticos e
oportunidades econômicas. No entanto, existem áreas rurais que ainda não têm acesso
confiável à eletricidade, o que pode impactar as condições socioeconômicas dessas
comunidades.

Dizer que a empresa EMOSE está em melhores condições para o funcionário da organização

1. Espaço de trabalho: A EMOSE tem um ambiente de trabalho adequado para o trabalho que
eles promovem as estações de trabalho são adequadas ergonomicamente, com mobiliário
ajustável.

2. Equipamentos:têm equipamentos de alta qualidade e ergonomicamente projetados para

minimizar riscos à saúde, como computadores com telas ajustáveis e teclados confortáveis.

A eletricidade de Moçambique cumpri com os princípios da ergonomia ao pé da letra, e os

colaboradores ajudam para que a já um ambiente saudável para todos respeitando se uns aos
outros.
DISCRIÇÃO DA EMPRESA ONDE SOU SUPERVISORA DE HST

EMOSE

A atividade seguradora em Moçambique teve seu início no século XX, tendo sido inicialmente
desenvolvida por firmas comerciais a praticarem paralelamente com as suas atividades
comerciais e de navegação.

Em 13 de Janeiro de 1977, ao abrigo do Decreto-Lei no 03/77 foi criada à Empresa

Moçambicana de Seguros (EMOSE), Empresa Estatal, acto justificado pela necessidade do
Estado gerir seguros sociais tais como os de acidentes de trabalho, com reflexos sociais, para
garantir a formação técnico-profissional acelerada de quadros nacionais aptos, num sector de
serviços complexos que na altura não existiam; e como forma de melhor servir as necessidades
da economia, assegurando-se que sirva a plenitude dos interesses nacionais.

Volvidos 22 anos após a criação da EMOSE, através do Decreto no 42/99 de 20 de Julho, foi
criada a Inspecção Geral de Seguros (IGS) e aprovado o respectivo Estatuto Orgânico, com vista
a imprimir maior dinâmica como órgão de supervisão e fiscalização da actividade
seguradoraresseguradora, incluindo a respectiva mediação e dos fundos de pensões, como
resultado dos esforços do Estado na promoção de crescimento e desenvolvimento económico
nesta área já aberta à iniciativa privada, com liberalização da actividade seguradora e
resseguradora, emanada pela Lei no 24/91 de 31 de Dezembro.

O ambiente físico de trabalho ( iluminação, segurança, temperatura)

Iluminação - Está adequada porque ela favorece e garante que há acesso a fonte de luz natural
e que essa luz não é obstruída por nada.

Segurança – A segurança do trabalho é um dos principais aspetos a serem considerados em

uma organização, uma vez que seu objetivo é evitar acidentes e doenças relacionadas ao
trabalho.

Temperatura - É adequada a função dos trabalhadores e está dentro do padrões estipulados

pela legislação trabalhista.

Aspetos que foram notados

A organização está a seguir os regras requeridas e desejas pela , Higiene e segurança nó

trabalho.

- A iluminação da organização EMOSE , está em melhores condições para favorecer e garantir

que a saúde dos colaboradores esteja em segurança;

- Segurança na organização EMOSE, está a ser considerada pois faz com que os colaboradores
conheçam os ricos e acidentes no trabalho;

- Temperatura na organização EMOSE , são estabelecidas de forma geral como entre 16 e 26

graus celsius, dependendo do tipo de trabalho e do ambiente , isso quer dizer que o ambiente
da organização está em melhores condições.
 Questionário

1. Você já sofreu algum acidente no local de trabalho?

- Não, aqui todos os equipamentos são guardados em local seguro.

2. Você já precisou se ausentar do trabalho por motivo de doença ou lesão relacionada ao

trabalho?

- Não porquê nós trabalhamos com cautela e os equipamentos de trabalho estão bem
guardados.

4. Você tem conhecimento sobre o número total de doenças ocupacionais registradas na

empresa?

- Não, que eu saiba

5. Você utiliza Equipamentos de Proteção Individual durante sua jornada de trabalho?

- Sempre, e importante para nós protegermos.

6 .Quantas lesões ocupacionais foram registradas na empresa nos últimos 12 meses (se
souber)?

- não sei dizer , mais a maioria dos trabalhadores da organização tem problema de vista.

7. Na sua opinião, quais são as principais causas dos acidentes e lesões no local de trabalho?

-muitos colaboradores ignoram o material de proteção, que lhes são fornecidos, acham que
não têm muita relevância , e abusam muito os computadores da organização por isso causas
algumas lesões por conta disso.

Os principais indicadores de saúde e segurança no local de trabalho são:

- Proporção de acidentes no trabalho por cada 100 mil horas trabalhadas;

- Faltas por doenças relacionadas ao trabalho;

- Atividade da Comissão de Saúde e Segurança do Trabalho;

- Conformidade dos procedimentos de saúde e segurança aos padrões legais;

Os indicadores de saúde e segurança no local de trabalho podem incluir taxas de acidentes,

índices de doenças ocupacionais, conformidade com regulamentações, participação em
treinamentos de segurança e avaliações periódicas de riscos. Esses indicadores ajudam a
monitorar e melhorar as condições de trabalho.

Um questionário aos colaboradores sobre os números de acidentes e absenteísmo pode ser

uma boa forma de entender o impacto que o uso de amplificadores diferenciais está tendo na
saúde e segurança dos colaboradores. Além disso, o questionário pode ser usado para
compreender como os colaboradores se sentem em relação ao uso dos amplificadores e como
isso está influênciar
Além dos números de acidentes e absenteísmo, o questionário também pode abordar
questões como doenças ocupacionais e não de lesões. Isto é importante, pois as doenças
ocupacionais podem levar a ausências maiores e a menor produtividade. Não de lesões, por
sua vez, podem indicar que o ambiente de trabalho não é seguro

Doenças ocupacionais são doenças que são adquiridas ou agravadas devido ao ambiente de
trabalho. Por exemplo, a dor nas costas e na coluna vertebral, problemas nas mãos, nos braços,
no pescoço e no ouvido são doenças ocupacionais. Por outro lado, não de lesões é quando o
colaborador sofre ou fica em risco de sofrer danos físicos.

SUGESTÕES E/OU RECOMENDAÇÕES DO ESTUDO

O estudo realizado sobre o nível de implementação dos documentos normativos relativos à

HST permitiu chegar às conclusões que nos dão a dimensão sobre os desafos que se espera

Atravessar no país, sobretudo pelas entidades responsáveis por fazer valer a lei nas instituições

De tutela. Assim, das conclusões obtidas passamos a apresentar as seguintes sugestões e/

Recomendações:

Aos gestores das empresas

Há necessidade de os gestores das empresas investirem mais nos mecanismos de divulgação,

implementação e controlo dos documentos normativos e controlarem o seu cumprimento.
Para isso, sugere-se que todas as empresas tenham um plano e um calendário específicos para
o estudo de documentos normativos;

i. Os gestores devem integrar os representantes das empresas no processo da

elaboração dos planos e calendário para o estudo de documentos normativos;
ii. Os gestores de empresas devem criar comissões de Saúde e Segurança no Trabalho
que integrem representantes dos trabalhadores;
iii. Os gestores de empresas devem criar e cumprir um plano de formação inicial e
contínua dos trabalhadores sobre matérias essencialmente relacionadas com HST;
iv. Os gestores de empresas devem criar códigos de conduta. No processo da
elaboração destes documentos devem integrar os representados os trabalhadores;
v. Os gestores de empresas devem assegurar a provisão e controlo do uso de
uniforme e equipamento de trabalho;

Conclusão

Finalmente, respondendo num só parágrafo á pergunta de partida do presente

estudo, sobre de que modo as empresas públicas e privadas cumprem as leis e
normas vigentes sobre Higiene e Segurança no Trabalho, nos sectores da
Agricultura, Construção Civil e Indústria transformadora de Maputo Cidade,
Maputo Província, Beira, Tete, Nacala e Pemba? De acordo com os dados, pode-se
concluir que , as empresas públicas e privadas estão longe de cumprir, na sua
totalidade, as leis vigentes sobre Higiene e Segurança no Trabalho, nos sectores da
Agricultura, Construção Civil e Indústria transformadora de Maputo Cidade,
Maputo Província, Beira, Tete, Nacala e Pemba, devido à falta de conhecimento das
normas, negligência e/ou falta de vontade dos empregadores ,trabalhadores,
estimulado pela fragilidade nos mecanismos de fscalização, responsabilização
constantes e permanentes, pelas entidades competentes, a diferentes níveis.

Bibliografa

ALVARENGA, R. Z. (2008). A Organização Internacional do Trabalho e a protecção

aos Direitos Humanos do trabalhador. In: Âmbito Jurídico, Rio Grande, XI, n. 52, abr
2008. Disponível em: <http://ambitojuridico.com.br/site/?
n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=2510&revista_Caderno=25>. Acesso em
16 de fevereiro de 2017.
AMARO, A. PÓVOA, A., & MACEDO, L. (2005:1). A arte de fazer o questionário.
Acedido em 3 de Fevereiro De 2009, em:http://www.google.pt/search?hl=pt-
BR&q=question%C3%A1rio&aq=f&oq= CESAR, A. M. R. V. C. (2006). Método do
Estudo de Caso (Case Studies) ou Método do Caso (TeachingCases)? Uma análise
dos dois métodos no Ensino e Pesquisa em Administração. Acedido em 16de
Março de 2011, em: http://www.mackenzie.br/fleadmin/Graduacao/CCSA/
Remac/jul_dez_05/06.pdf
COUTINHO, C. (2004). Metodologia da investigação em Educação. Braga:
Universidade do Minho.
Gil, A.C. (1999). Métodos e técnicas de pesquisa social. 5.ª ed. São Paulo: Atlas.
GODOY, A. S. (1995). Introdução à pesquisa qualitativa e suas possibilidades.
Revista de
Administração de Empresas, Rio de Janeiro, v. 35, n. 2, p. 57-63.
DIPLOMA Legislativo nº 1706, de 19 de Outubro de 1957:- que defne o regime
jurídico de Acidentes de trabalho e doenças profssionais KETELE, J. M. & ROEGIERS,
X. (1999). Metodologia da recolha de dados. Lisboa: Instituto Piaget.