M1T1.2. Introdução - Dezembro

AVALIAÇÃO DE RISCOS NOS
POSTOS DE TRABALHO
  

   
INTRODUÇÃO
Cidália Cardoso
INTRODUÇÃO
A FORMAÇÃO PROFISSIONAL
DEVE MOTIVAR O TRABALHADOR
Seja ele de qualquer nível

desde o operário ao engenheiro
É importante para que conheça os riscos a que esta exposto e

como prevenir os acidentes, embora a sua responsabilidade
seja ainda limitada.
Cidália Cardoso
INTRODUÇÃO
FORMAÇÃO EM
SEGURANÇA, HIGIENE E SAÚDE NO TRABALHO
Revela-se como matéria da Grande Actualidade
na medida em que a qualificação de profissionais

constitui, precisamente, o pilar fundamental do
desenvolvimento da segurança e saúde do trabalho
nos locais de trabalho.
Cidália Cardoso
INTRODUÇÃO
As condições de Segurança, Higiene e Saúde

no Trabalho constituem o fundamento
material de qualquer programa de prevenção
de riscos profissionais.
Contribuem, na empresa, para o aumento da

competitividade com diminuição da
sinistralidade
Cidália Cardoso
INTRODUÇÃO
Todos os trabalhadores têm direito
à prestação de trabalho em Condições de

Segurança, Higiene e de Protecção da Saúde .
Cidália Cardoso
INTRODUÇÃO
DEVE
Assegurar que o desenvolvimento económico vise
Promover a humanização do trabalho em

Condições de Segurança, Higiene e Saúde.
Cidália Cardoso
INTRODUÇÃO
A PREVENÇÃO DOS RISCOS PROFISSIONAIS
deve ser desenvolvida segundo princípios, normas e

programas que visem, nomeadamente:
Cidália Cardoso
INTRODUÇÃO
• A definição das condições técnicas a que devem

obedecer à:
o Concepção
o Fabricação
o Importação
o Venda /Cedência
o Instalação
o Organização
o Utilização e transformações (dos componentes materiais do
trabalho) em função da natureza e grau dos riscos e,
o Obrigações das pessoas por tal responsáveis
Cidália Cardoso
INTRODUÇÃO
• A determinação de:
o substâncias, agentes ou processos que devam ser
proibidos, limitados ou sujeitos a autorização ou a controlo
da autoridade competente.
• Bem como a definição de:

o valores limites de exposição dos trabalhadores
o Agentes químicos, físicos e biológicos
o Normas técnicas para a amostragem, medição e avaliação
de resultados.
Cidália Cardoso
INTRODUÇÃO
• A Promoção e Vigilância da Saúde dos Trabalhadores

• O Incremento da Investigação no domínio da
Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho
• A educação, formação e informação para promover a
Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho
• A eficácia de um sistema de fiscalização do
cumprimento da legislação relativa à segurança,
higiene e saúde no trabalho.
Cidália Cardoso
POSTOS DE TRABALHO
  

   
ENQUADRAMENTO LEGAL
Cidália Cardoso
ENQUADRAMENTO LEGAL
1º Diploma Legal  1860
Estabelecia um regime jurídico relativo ao

trabalho em estabelecimentos insalubres,
incómodos e perigosos.
Cidália Cardoso
ENQUADRAMENTO LEGAL
Em 22 de Junho de 1981
Foi ratificada pela Assembleia da República a

Convenção nº 155 da Organização
Internacional do Trabalho (OIT), enquadrando
do ponto de vista legal o trabalho em condições de
segurança, higiene e saúde.
Cidália Cardoso
ENQUADRAMENTO LEGAL
Em 1986
Dá-se adesão de Portugal à CEE
Em 1989
Sai a Directiva 89/381/CEE “Acto único europeu”
Foi a partir de 1991

que Portugal passou a constituir uma estratégia,
uma política e um sistema de gestão de SHST.
Cidália Cardoso
ENQUADRAMENTO LEGAL
A partir de 1991 em Portugal
Organização dos serviços de SHST é obrigatória, e

encontra-se regulamentava pelos os Decretos – Lei
base:
– DL 441/91 de 14 de Novembro – Lei Quadro
– Lei 99/2003 de 27 Agosto - Código do Trabalho
Cidália Cardoso
ENQUADRAMENTO LEGAL
Decreto – Lei n.º 441/91 de 14 de Novembro
Lei Quadro
Define os princípios gerais da segurança, aplicando-se

a todos os ramos de actividade
Cidália Cardoso
ENQUADRAMENTO LEGAL
O Art.8º do Decreto-lei n.º 441/91
Afirma que as entidades empregadoras deverão

providenciar para que nas empresas existam:
• Postos de trabalho seguros;
• Equipamento e ferramentas, adequados Obrigações
e seguros para a tarefa a executar; do
Empregador
• Informação adequada de riscos não
aparentes, mas possíveis de surgir
durante a execução das tarefas
Cidália Cardoso
ENQUADRAMENTO LEGAL
• Trabalhadores e quadros competentes, Obrigações

com a formação adequada; do
Empregador
• Normas e/ou manuais, para a
execução das tarefas com segurança;
• Garantir os meios necessários, para
que os procedimentos das normas e
manuais possam ser cumpridos.
Cidália Cardoso
ENQUADRAMENTO LEGAL
O Art.15º do Decreto-lei n.º 441/91
Constituem obrigação dos trabalhadores :

• Cumprir com as prescrições de
segurança, higiene e saúde do trabalho;
• Zelar pela sua segurança e saúde, bem Obrigações
do
como pela segurança e saúde das
Trabalhador
outras pessoas que possam ser
afectadas pelas suas acções ou
omissões do trabalho;
Cidália Cardoso
ENQUADRAMENTO LEGAL
• Utilizar correctamente, e segundo as

instruções do empregador, máquinas,
aparelhos, instrumentos, substâncias
perigosas e outros equipamentos e Obrigações
meios postos à sua disposição, do
designadamente os equipamentos de Trabalhador
protecção colectiva e individual, bem
como cumprir os procedimentos de
trabalho estabelecidos;
Cidália Cardoso
ENQUADRAMENTO LEGAL
• Cooperar, na empresa,
estabelecimento ou serviço,
para a melhoria do sistema Obrigações
do
de segurança, higiene e Trabalhador
saúde do trabalho;
Cidália Cardoso
ENQUADRAMENTO LEGAL
• Comunicar imediatamente ao
superior hierárquico ou, não sendo
possível, aos trabalhadores, as Obrigações
avarias e deficiências por si do
Trabalhador
detectadas que se lhe afigurem
susceptíveis de originarem perigo
grave e iminente, assim como
qualquer defeito verificado nos
sistemas de protecção;
Cidália Cardoso
ENQUADRAMENTO LEGAL
• Em caso de perigo grave e

iminente, não sendo possível
estabelecer contacto imediato com Obrigações
o superior hierárquico ou com os do
Trabalhador
trabalhadores que desempenham
funções específicas nos domínios
da segurança, higiene e saúde no
local de trabalho, adoptar as
medidas e instruções estabelecidas
para tal situação..
Cidália Cardoso
POSTOS DE TRABALHO
  

   
OBRIGAÇÕES GERAIS DO
EMPREGADOR
Cidália Cardoso
Obrigações Gerais do Empregador
O princípio geral que preside ao tema

da formação é o de que todos os
trabalhadores têm direito à prestação
de trabalho em condições de
segurança, higiene e de protecção da
saúde.
Cidália Cardoso
•Sempre que cabe ao empregador uma

obrigação.
•cabe aos trabalhadores um direito (e

vice versa) em matéria de Higiene,
Segurança e Saúde
Cidália Cardoso
•“o empregador é obrigado a assegurar

aos trabalhadores condições de
segurança, higiene e saúde em todos os
aspectos relacionados com o trabalho”.
Cidália Cardoso
•O empregador é obrigado a estabelecer

uma política de prevenção na empresa
devidamente programada e planificada.
Cidália Cardoso
•Permitindo aos trabalhadores dispor de

instruções sobre as situações em que
devam cessar a sua actividade em caso
de perigo grave e eminente.
Cidália Cardoso
•Para tais efeitos, tem que ter em conta

os seguintes princípios de prevenção:
 Identificar os riscos aquando da

concepção das instalações, dos locais de
trabalho e processos de trabalho,
combatê-los, anulá-los ou limitá-los;
Cidália Cardoso
Avaliar os riscos integrando-os no

conjunto das actividades e adoptar
medidas de prevenção;
Assegurar que as exposições aos

agentes químicos, físicos e biológicos
não constituem um risco para a saúde
dos trabalhadores;
Cidália Cardoso
Planificar a prevenção;
Organizar os meios para aplicação das

medidas de prevenção tendo em
consideração a evolução da técnica;
Cidália Cardoso
Dar prioridade a prevenção colectiva

em detrimento da protecção individual;
Organizar o trabalho, eliminar os

efeitos do trabalho monótono e do
trabalho cadenciado;
Cidália Cardoso
Estabelecer as medidas que devem ser

adoptadas em matéria de primeiros
socorros,
de combate a incêndios e de

evacuação dos trabalhadores
e identificação dos responsáveis pela

sua aplicação;
Cidália Cardoso
Assegurar a vigilância da saúde;

Limitar o acesso a zonas de risco
grave, apenas permitindo o acesso a
trabalhadores com aptidão e formação
adequada;
Cooperarem entre si quando várias
entidades desenvolvam simultaneamente
actividades no mesmo local.
Cidália Cardoso
Assegurar a vigilância da saúde;
Informação e Consulta dos

Trabalhadores
Cidália Cardoso
No que respeita à informação ela terá

de ser sempre actualizada e respeitante
aos seguintes temas:
Descrição dos riscos inerentes ao

tipo de trabalho e à empresa ou
serviço;
Cidália Cardoso
Informação e Consulta dos Trabalhadores
Medidas de protecção e prevenção, e

forma como se aplicam;
Medidas e instruções a adoptar em
caso de perigo grave e eminente;
Medidas de primeiros socorros, de
combate a incêndios e de evacuação
dos trabalhadores.
Cidália Cardoso
Consulta aos Trabalhadores
Os trabalhadores podem apresentar

propostas no sentido de minimizar qualquer
risco profissional, sendo-lhes facultado o
acesso à informação técnica e aos dados
médicos colectivos, bem como às
informações de outros organismos
competentes.
Cidália Cardoso
Formação
Os trabalhadores devem receber formação adequada

e suficiente consoante as funções e o posto de
trabalho;
Deve ser assegurada formação permanente aqueles
cuja função é a organização das actividades de
Segurança e Saúde no Trabalho;
Deve ser assegurada formação permanente aqueles
cuja função é a organização das actividades de
Segurança e Saúde no Trabalho.
Cidália Cardoso
POSTOS DE TRABALHO
  

   
DIREITOS E OBRIGAÇÕES DO
TRABALHADOR
Cidália Cardoso
Obrigações dos Trabalhadores
Cumprir as prescrições de HSST e as

instruções do empregador sobre esta
matéria;
Zelar pela sua segurança e saúde e de

outras pessoas que possam ser afectadas
pelas suas acções ou omissões no trabalho;
Cidália Cardoso
•Utilizar correctamente e segundo as

instruções transmitidas pelo empregador:
máquinas;
aparelhos;
instrumentos ;
substancias perigosas;
equipamentos de protecção colectiva e
individual.
Cidália Cardoso
•Cumprir os procedimentos de trabalho

estabelecidos;
•Cooperar para a melhoria do sistema de

HSST;
Cidália Cardoso
•Comunicar imediatamente avarias e

deficiências por si detectadas que se lhe
afiguram susceptíveis de originarem perigo
grave e iminente,
•assim como qualquer defeito verificado

nos sistemas de protecção;
Cidália Cardoso
•Em caso de perigo grave e iminente

adoptar as medidas e instruções
estabelecidas para tal situação.
Cidália Cardoso
•Os trabalhadores só serão prejudicados se

agirem com dolo ou negligência grave.
Cidália Cardoso
Direitos dos Trabalhadores
•DIREITOS DO TRABALHADOR CASO DE

DOENÇA PROFISSIONAL
•Em espécie:
Prestação de natureza médica ;

Cirúrgica;
Farmacêutica e hospitalar;
Outras acessórias ou complementares
Cidália Cardoso
•Em dinheiro:
Indemnizações por incapacidade

temporária para o trabalhador;
Indemnizações por incapacidade
permanente;
Pensões aos familiares da vítima;
Despesas de funeral no caso de morte
Cidália Cardoso
•Conceito
A lesão corporal, perturbação funcional ou doença não

incluída na lista, resultante de causa que actue
continuamente, e indemnizável desde que se prove ser
consequência, necessária e directa, da actividade
exercida e não represente normal desgaste do
organismo.
Cidália Cardoso
•Haverá assim, direito à reparação

emergente de doenças profissionais quando
cumulativamente se verifiquem as
seguintes condições:
Cidália Cardoso
Estar o trabalhador afectado da

correspondente doença profissional;
 Não ter decorrido, desde o termo da

exposição ao risco e até à data do diagnóstico
da doença, o prazo para o efeito fixado.
Cidália Cardoso
POSTOS DE TRABALHO
  

   
EQUIPAMENTOS DE
PROTECÇÃO
Cidália Cardoso
EQUIPAMENTOS DE PROTECÇÃO
Equipamentos de protecção
o Colectiva
o Individual
• A prioridade da protecção colectiva sobre a

individual deve ser:
o Medidas de carácter construtivo
o Medidas de carácter organizativo
o Medidas de protecção individual
Cidália Cardoso
• Medidas de Carácter construtivo

o Eliminar o risco na origem, na fonte;
o Envolver o risco, isolamento do risco;
• Medidas de carácter organizativo

o Afastar o homem da exposição ao risco;
• Medidas de protecção individual
o Envolver o homem
Cidália Cardoso
• Esta última barreira contra a lesão é o

Equipamento de Protecção Individual
(EPI)
Cidália Cardoso
• O que é um equipamento de protecção

individual?
o Qualquer equipamento destinado a ser usado
ou detido pelo trabalhador para a sua
protecção contra um ou mais riscos
susceptíveis de ameaçar a sua segurança ou
saúde no trabalho.
Cidália Cardoso
• É necessário que EPI se destine

especificamente a proteger a saúde e a
segurança do trabalhador no trabalho.
• O uso de uniformes não é considerado EPI
Cidália Cardoso
• O Um EPI deve ser concebido e executado

em conformidade com as disposições
regulamentares em vigor.
• A entidade patronal fornece gratuitamente
aos trabalhadores EPI em bom estado.
Cidália Cardoso
•DEVEM SER:
adequados relativamente aos riscos a

prevenir;
que não sejam eles próprios geradores de
novos riscos;
que tenham em conta parâmetros pessoais
associados ao utilizador e à natureza do seu
trabalho
Cidália Cardoso
• A entidade patronal deve velar para que

as informações necessárias à utilização
dos EPI se encontrem disponíveis na
empresa sob uma forma que possa ser
compreendida pelos trabalhadores que os
utilizam, a cujo conhecimento elas devem
ser levadas.
Cidália Cardoso
• A entidade patronal deve organizar

sessões de formação e de treino dos
trabalhadores em causa, a fim de garantir
uma utilização dos EPI em conformidade
com os folhetos de instruções.
Cidália Cardoso
• Os EPI devem ser usados pelo

trabalhador exclusivamente nas
circunstâncias para as quais são
recomendados e depois de a entidade
patronal ter informado o trabalhador da
natureza dos riscos contra os quais o
referido EPI o protege.
Cidália Cardoso
• Os Como avaliar e apreciar a necessidade

do uso de um EPI?
Convém proceder ao estudo das partes

do corpo susceptíveis de serem expostas a
riscos:
Riscos Físicos;
Riscos Químicos;
Riscos Biológicos
Cidália Cardoso
• Por exemplo, um trabalhador cuja tarefa

seja efectuada num ambiente em que o
nível sonoro é muito elevado e não
redutível, designadamente por medidas
colectivas (isolamento das máquinas),
encontra-se exposto ao ruído.
Cidália Cardoso
•O órgão - alvo é o ouvido.
Em termos de EPI a solução será um

protector auricular.
Em primeiro lugar devem ser tomadas

outras medidas, como a redução do tempo
de exposição ou... a aquisição de
equipamento menos ruidoso.
Cidália Cardoso
 PRINCIPAIS TIPOS DE PROTECÇÃO

INDIVIDUAL
Cidália Cardoso
 PROTECÇÃO DA CABEÇA
Cidália Cardoso
• PROTECÇÃO DOS OLHOS E ROSTO
 Acções mecânicas
Cidália Cardoso
 Acções mecânicas
 Os olhos e também o rosto
protegem-se com óculos
e viseiras apropriados,
cujos vidros deverão resistir ao choque,
à corrosão e às radiações.
Cidália Cardoso
 Acções térmicas
devidas a temperaturas
extremas.
 Acções químicas
através de produtos
corrosivos.
Cidália Cardoso
• PROTECÇÃO DAS VIAS RESPIRATÓRIAS
Cidália Cardoso
• PROTECÇÃO DOS OUVIDOS
Cidália Cardoso
• PROTECÇÃO DOS OUVIDOS
Cidália Cardoso
• PROTECÇÃO DO TRONCO
Cidália Cardoso
• PROTECÇÃO DOS PÉS E MEMBROS

INFERIORES
Cidália Cardoso

INFERIORES
 Em certos casos verifica-se o risco de

perfuração da planta dos pés (ex: trabalhos
de construção civil) ser incorporada
uma palmilha de aço no respectivo calçado.
Cidália Cardoso

INFERIORES
Cidália Cardoso
• PROTECÇÃO DAS MÃOS E MEMBROS

SUPERIORES
Cidália Cardoso
POSTOS DE TRABALHO
  

   
SINALIZAÇÃO DE SEGURANÇA
Cidália Cardoso
Podemos considerar a sinalização

dos locais e áreas de trabalho
como factor na prevenção de acidentes
como factor muito importante na protecção dos

trabalhadores, clientes, fornecedores …
Cidália Cardoso
Conjunto de estímulos ópticos ou visuais,

acústicos e tácteis, que podem condicionar
e orientar a actuação das pessoas.
Cidália Cardoso
FORMAS DE SINALIZAÇÃO
Existem várias formas de sinalização universais e que se complementam

entre si:
Sinais coloridos (pictogramas ou luminosos) para assinalar riscos ou dar

indicações;
Sinais acústicos habitualmente para assinalar situações de alarme e de
evacuação;
Comunicação verbal;
Sinais gestuais para que, quando a comunicação de viva voz não seja
possível, se possam dar as indicações necessárias.
Cidália Cardoso
SINAIS COLORIDOS
A sinalização óptica ou visual
consiste
na colocação nos locais apropriados de

sinais gráficos (símbolos ou pictogramas),
de formatos, desenhos e cores aprovadas.
Cidália Cardoso
A sinalização óptica ou visual
dá indicações de:
proibição, isto é proíbem um comportamento;

obrigação, isto é impõem um comportamento;
aviso, que advertem de um perigo ou um risco;
de salvamento ou de socorro, que dão indicações sobre
saídas de emergência ou meios de socorro ou salvamento;
indicação, que dão informações não abrangidas pelos
outros sinais.
Cidália Cardoso
A sinalização com pictogramas
deve ter as seguintes características:
possibilitar uma interpretação única;

dar a conhecer o risco com antecipação;
informar sobre a acção específica;
chamar a atenção dos trabalhadores a quem é destinada.
Cidália Cardoso
As formas e as cores de sinalização com pictogramas podem associar-

se do seguinte modo:
Cidália Cardoso
Sinais de Proibição (1)
Cidália Cardoso
Sinais de Proibição (2)
Cidália Cardoso
Sinais Informativos de Prevenção e

Combate a Incêndios (1)
Cidália Cardoso
Sinais Informativos de Prevenção e

Combate a Incêndios (2)
Direcção a seguir: Sinal de indicação adicional de placas apresentadas em (1)
Cidália Cardoso
Sinais de Aviso (1)
Cidália Cardoso
Sinais de Aviso (2)
Cidália Cardoso
Sinais de Aviso (3)
Cidália Cardoso
Sinais de Obrigação (1)
Cidália Cardoso
Sinais de Obrigação (2)
Cidália Cardoso
Sinais de Salvamento ou Emergência (1)
Cidália Cardoso
Direcção a seguir
Cidália Cardoso
Cidália Cardoso
SINAIS ACÚSTICOS
Podem ser de vários tipos e características, por exemplo:
Intermitentes (indicando um maior perigo);
Contínuos, normalmente associados a situações de

alarme ou evacuação.
Cidália Cardoso
SINAIS LUMINOSOS
Os sinais luminosos de segurança deverão garantir

um contraste não excessivo, mas também não
insuficiente, tendo em vista as suas condições de
utilização
A superfície luminosa deverá ser de uma cor
uniforme igual, conforme o caso, com as cores usadas
nos sinais coloridos (pictogramas).
A alimentação eléctrica dos sinais luminosos deverá
ser autónoma.
Cidália Cardoso
SINAIS GESTUAIS
Os gestos devem ser simples, fáceis de executar e de

compreender.
Exemplos:
Início ambos os braços abertos

(atenção; comando horizontalmente, palmas das
assumido) mãos voltadas para a frente.
Stop
(interrupção; fim de braço direito levantado, palma
movimento) da mão direita para a frente.
Cidália Cardoso
POSTOS DE TRABALHO
  

   
NOÇÕES DE RISCO E PERIGO
Cidália Cardoso
PERIGO
Conjunto de condições, no desenvolvimento de uma

actividade, que pode potenciar a sequência de
determinados acontecimentos que originem um acidente
Causa eficiente de um prejuízo potencial que pode atingir

as pessoas, as empresas, a sociedade, a natureza...
os bens, o ambiente...
Resultando numa Situação de Perigo, de Ameaça, de

Risco
Cidália Cardoso
Risco
Possibilidade de perda, dano, desvantagem;
ou destruição: contingência, perigo, ameaça.
Conjugação da probabilidade de ocorrência

dum acontecimento não desejado, com as
consequências inerentes à sua gravidade.
Cidália Cardoso
Risco
Possibilidade de algo correr mal ou de ocorrerem
prejuízos, perdas...
Associa, simultaneamente, os seguintes conceitos

Específicos:
Incerteza
Futuro contingente e virtual
Consequências (positivas ou negativas) e convoca para
a acção mediante
Decisão e responsabilização
Cidália Cardoso
Risco - conceito ambivalente
Algo mau, a evitar, corresponde a perdas
Oportunidade que atrai
Cidália Cardoso
O RISCO
é uma medida composta da
Probabilidade de um acontecimento perigoso, e

receado, com uma determinada magnitude de impacto
Intensidade das consequências do evento (efeitos,

danos, prejuízos...)
R = Probabilidade X Consequências
(nº de vítimas/ano, valor em euros/ano,...)
Cidália Cardoso
Génese do Risco associado
PERIGO VULNERABILIDADE
EXPOSIÇÃO DE BENS
VULNERAVEIS DOS BENS
Intensidade
Probabilidade Danos sobre o
Frequência efeito do
impacto
RISCO
Cidália Cardoso
RISCO Probabilidade X Probabilidade

de ocorrência de consequências
Frequência
Probabilidades
Exposição X Vulnerabilidade
Agressão Valores em risco Operador de perdas
Probabilidade
Cenário
condicionada
RISCO → CONSEQUÊNCIA EXPECTÁVEL
Cidália Cardoso
O RISCO COMPORTA...
Eventos futuros “caracterizados” no presente
Incerteza irredutível
Quando vai acontecer – início dos eventos
Como vai acontecer

A detonação da realização das situações de risco
O comportamento e resposta do sistema
O que vai resultar – efeitos, consequências resultantes
A proximidade temporal de um acontecimento não é imposta

pela probabilidade da ocorrência
Cidália Cardoso

M1T1.2. Introdução - Dezembro

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AVALIAÇÃO DE RISCOS NOS

DEVE MOTIVAR O TRABALHADOR

Seja ele de qualquer nível

É importante para que conheça os riscos a que esta exposto e

Revela-se como matéria da Grande Actualidade

na medida em que a qualificação de profissionais

As condições de Segurança, Higiene e Saúde

Contribuem, na empresa, para o aumento da

Todos os trabalhadores têm direito

à prestação de trabalho em Condições de

Assegurar que o desenvolvimento económico vise

Promover a humanização do trabalho em

A PREVENÇÃO DOS RISCOS PROFISSIONAIS

deve ser desenvolvida segundo princípios, normas e

• A definição das condições técnicas a que devem

• Bem como a definição de:

• A Promoção e Vigilância da Saúde dos Trabalhadores

1º Diploma Legal  1860

Estabelecia um regime jurídico relativo ao

Foi ratificada pela Assembleia da República a

Foi a partir de 1991

A partir de 1991 em Portugal

Organização dos serviços de SHST é obrigatória, e

Decreto – Lei n.º 441/91 de 14 de Novembro

Define os princípios gerais da segurança, aplicando-se

O Art.8º do Decreto-lei n.º 441/91

Afirma que as entidades empregadoras deverão

• Trabalhadores e quadros competentes, Obrigações

O Art.15º do Decreto-lei n.º 441/91

Constituem obrigação dos trabalhadores :

• Utilizar correctamente, e segundo as

• Em caso de perigo grave e

O princípio geral que preside ao tema

•Sempre que cabe ao empregador uma

•cabe aos trabalhadores um direito (e

•“o empregador é obrigado a assegurar

•O empregador é obrigado a estabelecer

•Permitindo aos trabalhadores dispor de

•Para tais efeitos, tem que ter em conta

 Identificar os riscos aquando da

Avaliar os riscos integrando-os no

Assegurar que as exposições aos

Organizar os meios para aplicação das

Dar prioridade a prevenção colectiva

Organizar o trabalho, eliminar os

Estabelecer as medidas que devem ser

de combate a incêndios e de

e identificação dos responsáveis pela

Assegurar a vigilância da saúde;

Assegurar a vigilância da saúde;

Informação e Consulta dos

No que respeita à informação ela terá

Descrição dos riscos inerentes ao

Informação e Consulta dos Trabalhadores

Medidas de protecção e prevenção, e

Consulta aos Trabalhadores

Os trabalhadores podem apresentar

Os trabalhadores devem receber formação adequada

Cumprir as prescrições de HSST e as

Zelar pela sua segurança e saúde e de

•Utilizar correctamente e segundo as

•Cumprir os procedimentos de trabalho

•Cooperar para a melhoria do sistema de