MOD1 Higiene e Seg - Trabalho

Higiene e Segurança no
Trabalho
1
Sumário
Enquadramento Legal
Conceitos
Princípios Gerais da Prevenção
Análise, Avaliação e Controlo

de Riscos
1. Enquadramento legal
Enquadramento Legal
O Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro (na sua atual
redação):
Centra-se no Capítulo IV nos Artigos 281.º a 284.º, na temática da Prevenção e

Reparação de Acidentes de Trabalho e Doenças Profissionais.
Enquadramento Legal
No Artigo 281.º são apresentados os Princípios Gerais em Matéria de Segurança e

Saúde no Trabalho;
No Artigo 282.º é dado ênfase à importância da Informação, Consulta e Formação

dos Trabalhadores;
O Artigo 283.º prevê o direito à Reparação de Acidentes de Trabalho e Doenças

Profissionais.
“O trabalhador tem direito a prestar trabalho em condições

de segurança e saúde.”
(Lei 7/2009, de 12 de fevereiro, Artigo 281.º, n.º 1)

Enquadramento Legal
No Artigo 284.º fica estabelecido que a Prevenção e Reparação de
Acidentes de Trabalho e Doenças Profissionais será regulada
por Legislação Específica.
Assim sendo
Lei n.º 102/2009, de 10 de Lei n.º 98/2009, de 4 de

setembro setembro
Na sua atual redação, regulamenta Regulamenta o Regime de Reparação

o Regime Jurídico da Promoção e de Acidentes de Trabalho e de
Prevenção da Segurança e da Doenças Profissionais, incluindo a
Saúde no Trabalho. Reabilitação e Reintegração
Profissionais;
Enquadramento Legal
No caso específico das Doenças Profissionais:

Torna-se fundamental fazer referência ao Decreto
Regulamentar n.º 6/2001, de 5 de maio, alterado pelo
Decreto Regulamentar n.º 76/2007, de 17 de julho, onde
em anexo é publicada uma Lista organizada de Doenças
que são consideradas Doenças Profissionais, juntamente
com o seu Índice Codificado.
Enquadramento Legal
Alguns Sectores de Atividade, pela sua especificidade,

são alvo de Legislação Específica em matéria de
Segurança e Saúde no Trabalho:
Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, aprova a Lei Geral do

Trabalho em Funções Públicas;
Portaria n.º 53/71, de 3 de fevereiro, alterada pela Portaria n.º

702/80, de 22 de setembro, aprova o Regulamento Geral de Segurança
e Higiene do Trabalho nos Estabelecimentos Industriais.
Segurança, Saúde e Higiene no Trabalho
Enquadramento Legal
Decreto – lei nº 324/95, de 29 de novembro, estabelece
as Prescrições Mínimas de Segurança e de Saúde a
aplicar nas Indústrias Extrativas por perfuração a céu
aberto ou subterrâneas;
Portarias nº 197/96, de 4 de junho, regulas as Prescrições

Mínimas de Segurança e Saude nos locais e postos de
trabalho das Indústrias Extrativas por perfuração previstas
no Decreto – lei nº 324/95, de 29 de novembro;
Decreto – lei Nº162/90, de 22 de maio, estabelece o

Regulamento Geral de Segurança e Saúde no Trabalho
nas Minas;
Enquadramento Legal
Portaria n.º 198/96, de 4 de junho, regulamenta as

Prescrições Mínimas de Segurança e de Saúde nos locais e
postos de trabalho das Indústrias Extrativas a céu aberto ou
subterrâneas.
Decreto-Lei n.º 273/2003, de 29 de outubro, estabelece

Regras Gerais de Planeamento, Organização e Coordenação para
Promover a Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho em
Estaleiros da Construção e transpõe para a ordem jurídica interna
a Diretiva n.º 92/57/CEE, do Conselho, de 24 de junho, relativa
às Prescrições Mínimas de Segurança e Saúde no Trabalho a
aplicarem Estaleiros Temporários ou Móveis;
Enquadramento Legal
Decreto n.º 41821/58, de 11 de agosto, aprova o

Regulamento de Segurança no Trabalho da Construção Civil;
Portaria n.º 101/1996, de 3 de abril, regulamenta as

Prescrições Mínimas de Segurança e de Saúde nos Locais e Postos
de Trabalho dos Estaleiros Temporários ou Móveis.
Obrigações legais do empregador Enquadramento Legal
• Assegurar, em todos os aspetos do trabalho e de forma continuada, condições

de segurança e de saúde aos trabalhadores;
• Zelar, de forma continuada e permanente, pelo exercício da atividade em condições
de segurança e de saúde para os trabalhadores, tendo em consideração os princípios
gerais de prevenção, estabelecidos legalmente;
• Garantir que a implementação de medidas de prevenção deriva das avaliações de
risco associadas às várias fases do processo produtivo, incluindo todas as
atividades relevantes, de modo a obter níveis eficazes de proteção da segurança e
saúde dos trabalhadores;
• Fornecer, aos trabalhadores, informação e formação adequadas e necessárias ao
desenvolvimento da atividade em condições de segurança e saúde;
Obrigações legais do empregador Enquadramento Legal

• Assegurar a vigilância da saúde dos trabalhadores em função dos riscos a que estes se
encontram potencialmente expostos nos seus locais de trabalho;
• Estabelecer, em matéria de primeiros socorros e de combate a incêndio e evacuação,

as medidas a adotar, identificar os trabalhadores responsáveis pela sua aplicação,
bem como assegurar os contactos necessários com as entidades externas
competentes, associadas;
• Observar as prescrições legais, gerais e específicas, de segurança e saúde a
serem aplicadas na empresa, estabelecimento ou serviço;
• Suportar os encargos com a organização e funcionamento do serviço de

segurança e saúde do trabalho e demais medidas de prevenção → Exames; avaliações
de exposição e outras ações de relacionadas com os riscos profissionais e vigilância da
saúde.
Obrigações do empregador
Pode-se concluir que o Empregador

deve privilegiar prevenção, sendo
este o objetivo máximo da segurança
no Trabalho.
Obrigações legais do trabalhador
• Utilizar corretamente, de acordo com as instruções transmitidas pelo empregador,

máquinas, equipamentos, materiais e substâncias de trabalho;
• Utilizar corretamente, de acordo com as instruções transmitidas pelo
empregador, os meios e equipamentos de proteção coletiva e individual;
• Comparecer aos exames determinados pelo médico do trabalho;
• Comunicar, de imediato, quaisquer avarias e deficiências que possam originar
perigo grave e iminente;
• Comunicar, de imediato, quaisquer defeitos verificados nos sistemas de proteção;
• Em caso de perigo grave e iminente, adotar as medidas e instruções previamente
estabelecidas para tais situações.
2. Conceitos
Conceitos
Segurança EPC’s EPI’s
Perigo
Local de Trabalho
Saúde
Acidente
Risco
Proteção
Higiene Prevenção
Empregador Trabalhador
2. Conceitos
Promoção e Otimização das Condições de Trabalho
Segurança no Trabalho Higiene no Trabalho
Conjunto de metodologias adequadas à Conjunto de metodologias não médicas necessárias

à prevenção das doenças profissionais, tendo como
prevenção de acidentes de trabalho, tendo
principal campo de ação o controlo da exposição
como principal campo de ação o aos agentes físicos, químicos e biológicos presentes
reconhecimento e o controlo dos riscos nos componentes materiais do trabalho. Esta
associados aos componentes materiais do abordagem assenta fundamentalmente em
trabalho; técnicas e medidas que incidem sobre o
ambiente de trabalho.
Doenças profissionais
Acidente de Trabalho
2. Conceitos
Saúde = Não estar doente
Saúde no trabalho
Saúde
Conceitos
Estado de completo Abordagem que integra, além da vigilância
bem-estar físico, mental médica, o controlo dos elementos físicos,
e social, que não sociais e mentais que possam afetar a saúde
pressupõe apenas a dos trabalhadores, representando uma
ausência de doença ou de considerável evolução face às metodologias
enfermidade. tradicionais da medicina do trabalho.
2. Conceitos
Medicina do Trabalho:
– Especialidade da Medicina cujo objetivo é a
vigilância e o controlo do estado de saúde dos
trabalhadores;
Vigilância da Saúde:
– Acão de monitorizar a saúde das pessoas para detetar
sinais ou sintomas de danos para a saúde, relacionados com o
trabalho, para que possam ser tomadas medidas para eliminar,
ou reduzir, a probabilidade de ocorrência de mais danos.
2. Conceitos
Conceitos
Lei 102/2009, de 10 de setembro (Artigo 44.º, ponto 1)
Sem prejuízo das obrigações gerais em matéria de saúde no trabalho, o

empregador deve assegurar a vigilância adequada da saúde dos
trabalhadores em relação aos quais o resultado da avaliação revele a existência
de riscos para o património genético, através de exames de saúde, devendo ser
realizado um exame antes da primeira exposição.
✓ Registo da história clínica e profissional de cada

trabalhador;
✓ Entrevista pessoal com o trabalhador;
✓ Avaliação individual do seu estado de saúde;
✓ Vigilância biológica sempre que necessária;
 Rastreio de efeitos precoces e reversíveis.
2. Conceitos
Conceitos
Empregador:
A pessoa singular ou coletiva com um ou

mais trabalhadores ao seu serviço e
responsável pela empresa ou
estabelecimento ou, quando se trate de
organismos sem fins lucrativos, que detenha
competência para a contratação de
trabalhadores.
2. Conceitos
Conceitos
Trabalhador Designado...
As atividades de segurança no trabalho podem ser

exercidas diretamente pelo próprio empregador, se
possui formação adequada e permanecer
habitualmente nos estabelecimentos, ou por um ou
mais trabalhadores por aquele designados, que
possuam formação adequada e disponham do
tempo e dos meios necessários para o efeito.
2. Conceitos
Empresa/Estabelecimento/Conjunto de
Estabelecimentos
distanciados até 50 km do de maior dimensão
Empregue no máximo 9 trabalhadores
Atividades que não sejam de Risco Elevado

(Artigo 79.º da Lei n.º 102/2009 de 10 fevereiro)
23
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2. Conceitos
Trabalhadores
2. Conceitos
Trabalhador:
A pessoa singular que, mediante retribuição, se obriga a prestar serviço a
um empregador e, bem assim, o tirocinante, o estagiário, o aprendiz e
os que estejam na dependência económica do empregador em razão dos
meios de trabalho e do resultado da sua atividade, embora não
titulares de uma relação jurídica de emprego;
Trabalhador Independente:
A pessoa singular que exerce uma atividade por conta própria;
Representante dos Trabalhadores:

O trabalhador eleito para exercer funções de representação dos
trabalhadores nos domínios da segurança e saúde no trabalho.
2. Conceitos
Componentes Materiais do
Trabalho
Local de Trabalho Posto de Trabalho Ambiente de Trabalho

2. Conceitos
Coos
Local de Trabalho:
O lugar em que o trabalhador se encontra ou de onde ou para onde
deva dirigir-se em virtude do seu trabalho, no qual esteja direta ou
indiretamente sujeito ao controlo do Empregador;
Posto de Trabalho:
Sistema constituído por um conjunto de recursos humanos, físicos, tecnológicos
e organizacionais que, no seio de uma Organização de Trabalho, visa a
realização de uma tarefa ou atividade (Processos de Trabalho);
Ambiente de Trabalho:
Conjunto de elementos físicos, químicos e biológicos que envolvem o Homem,
no seu Posto de Trabalho. (Não se incluem os Fatores Sociais).
Perigo vs. Risco
2. Conceitos
Perigo vs Risco
Perigo vs. Risco
2. Conceitos
Perigo vs Risco
consequência:
2. Conceitos
Perigo:
A propriedade intrínseca de uma instalação,
atividade, equipamento, um agente ou outro
componente material do trabalho com
potencial para provocar dano;
Risco:
A probabilidade de concretização do dano
em função das condições de utilização,
exposição ou interação do componente
material do trabalho que apresente perigo.
É a Combinação da probabilidade de
ocorrência e da consequência (gravidade) de
um determinado evento ocorrer
2. Conceitos
Conceitos
Auditoria:
É a atividade ou conjunto de atividades desenvolvidas pelos organismos competentes
para a promoção da Segurança e Saúde no Trabalho dos ministérios responsáveis pelas
áreas laboral e da saúde, com o objetivo de verificar o cumprimento dos pressupostos
que deram origem à autorização para a prestação dos serviços de TST, bem como a
qualidade do serviço prestado.
2. Conceitos
Acidente de Trabalho:
Acidente:
Aquele que se verifique no local e no
Acontecimento independente da
tempo de trabalho e produza direta ou
vontade humana, provocado por uma por dano corporallesão
ou mental;
indiretamente corporal,
força exterior, que age rapidamente e
perturbação funcional ou doença de
que se manifesta por dano corporal ou
que resulte redução na capacidade de
mental;
trabalho ou de ganho ou a morte
2. Conceitos
Conceitos
Tempo de Trabalho (além do

período normal):
O que precede o seu início, em atos

de preparação ou com ele
relacionados, e o que se lhe segue,
em atos também com ele relacionados,
e ainda as interrupções normais ou
forçosas de trabalho;
No Artigo 9.º da Lei n.º 98/2009, de 4 de

setembro, são definidas as circunstâncias
de extensão do conceito de "Acidente
de Trabalho“ já referido.
2. Conceitos
Conceitos
Perturbação
Lesão Corporal Funcional
Qualquer dano produzido no Prejuízo do funcionamento de

corpo humano, seja ele leve qualquer órgão ou sentido
ou grave
2. Conceitos
No caso de um Acidente de Trabalho, o Artigo 10.º da Lei n.º 98/2009, de 4 de setembro,

esclarece a quem incumbe a prova, distinguindo duas situações:
1. A lesão constatada no local e no tempo de trabalho ou nas circunstâncias

previstas no Artigo 9.º presume-se consequência de Acidente de Trabalho;
2. Se a lesão não tiver manifestação imediatamente a seguir ao Acidente, compete

ao sinistrado ou aos Beneficiários Legais provar que foi consequência dele.
2. Conceitos
Conceitos
O Artigo 14º da Lei n.º 98/2009, de 4 de setembro, identifica

as situações em que o Empregador não tem de reparar os
danos decorrentes do Acidente de Trabalho;
Esta mesma Lei refere ainda outras causas de

exclusão de responsabilidade do Empregador.
Essas causas podem ser motivadas situações

por consideradas de força maior (Artigo situações
15.º) e especiais (Artigo 16.º).
2. Conceitos
O Artigo 23.º da Lei n.º 98/2009, de 4 de setembro, define que

o direito à reparação compreende as seguintes prestações:
1. Em espécie:
– prestações de natureza médica, cirúrgica, farmacêutica, hospitalar e quais
quer outras, seja qual for a sua forma, desde que necessárias e adequadas
ao restabelecimento do estado de saúde e da capacidade de trabalho ou de
ganho do sinistrado e à sua recuperação para a vida ativa;
2, Em dinheiro:
– Indemnizações, pensões, prestações e subsídios previstos na presente lei.
2. Conceitos
Por forma a desencadear todos

os pressupostos Legais relativos a
Os moldes e prazos em que a
um Acidente de Trabalho, é essencial
Comunicação do Acidente de Trabalho
que exista uma correta Comunicação
deverá ser efetuada encontram-se
do mesmo entre Sinistrado (ou
enunciados na Secção IX da Lei n.º
Beneficiário Legal) e Empregador, bem
98/2009, de 4 de setembro, Artigo 86.º a
como entre Empregador e Seguradoras
92.º
ou, quando justificável, entre
Empregador e a Autoridade para as
Condições do Trabalho (ACT);
2. Conceitos
Conceitos
Incidente de Trabalho
Acontecimento ocasional e imprevisto

que pode provocar danos à propriedade,
equipamentos, produtos, meio ambiente,
bem como perdas à produção, sem, vs.
contudo, determinar lesões para a saúde.
2. Conceitos
Incidente
Conceitos
Todo o evento que afeta determinado

trabalhador, no decurso do trabalho ou com
ele relacionado, de que não resultem lesões
corporais diagnosticadas de imediato, ou em
que estas só necessitem de primeiros
socorros (Lei n.º 503/99, de 20 de
novembro, Artigo 3.º, nº 1, alínea e), onde é
estabelecido o Regime Jurídico dos
Acidentes de Trabalho e das Doenças
Profissionais ocorridos ao Serviço de
Entidades Empregadoras Públicas).
2. Conceitos
Conceitos
Doença Profissional:
A lesão corporal, perturbação funcional ou doença que

seja consequência necessária e direta da atividade
exercida pelo trabalhador e não represente normal
desgaste do organismo (lei nº 503/99, de 20 de
novembro, de 31 de dezembro, Artigo 3.º n.º1, alínea C),
onde é estabelecido o Regime Jurídico dos Acidentes
de Trabalho e das Doenças Profissionais ocorridos ao
serviço de Entidade Empregadoras Públicas).
2. Conceitos
Doença Profissional vs.

Doença
Conceitos
As doenças profissionais em nada se

distinguem das outras doenças, salvo pelo
facto de terem a sua origem em fatores
de risco existentes no local de trabalho.
2. Conceitos
Conceitos
A proteção da eventualidade de Doenças Profissionais integra-se no

âmbito material do Regime Geral de Segurança Social dos Trabalhadores
vinculados por Contrato de Trabalho e dos Trabalhadores Independentes e
dos que sendo apenas cobertos por algumas eventualidades efetuem
descontos nas respetivas contribuições com vista a serem protegidos pelo
regime das Doenças Profissionais.
Artigo 93.º, n.º1, Lei n.º 98/2009, de 4 de setembro, que regulamenta o

Regime de Reparação de Acidentes de Trabalho e de Doenças
Profissionais, incluindo a Reabilitação e Reintegração Profissionais.
2. Conceitos
Conceitos
Podem, ainda, ser abrangidos os trabalhadores aos quais, sendo

apenas cobertos por algumas eventualidades, a Taxa Contributiva
que lhes é aplicável integre o custo da proteção nas Doenças
Profissionais.
2. Conceitos
Conceitos
São consideradas Doenças Profissionais as constantes da Lista

Organizada e publicada em anexo ao Decreto Regulamentar n.º
6/2001, de 5 de maio, alterado pelo Decreto Regulamentar n.º
76/2007 de 17 de julho, juntamente com o seu Índice Codificado;
A Lei também considera que a lesão corporal, a perturbação

funcional ou a doença não incluídas na Lista acima referida serão
indemnizáveis, desde que se provem serem consequência, necessária e
direta, da atividade exercida e não representem normal desgaste do
organismo (Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, Artigo.º 283, nº 3).
2. Conceitos
Conceitos
Lista das Doenças Profissionais:
Capítulo 1: Doenças provocadas por agentes químicos;
Capítulo 2: Doenças do aparelho respiratório;
Capítulo 3: Doenças cutâneas;
Capítulo 4: Doenças provocadas por agentes físicos;
Capítulo 5: Doenças infeciosas e parasitárias;
Capítulo 6: Tumores;
Capítulo 7: Manifestações alérgicas das mucosas.

2. Conceitos
O Departamento de Proteção Contra os Riscos Profissionais (DPRP) é uma

Instituição de Segurança Social, de âmbito nacional, que tem como objetivo
assegurar a prevenção, tratamento, recuperação e recuperação de doenças ou
incapacidades resultantes de riscos profissionais.
2. Conceitos
Conceitos
Qualquer médico, perante uma suspeita fundamentada de Doença

Profissional (diagnóstico de presunção), tem a obrigação de notificar
o DPRP, enviando uma Participação Obrigatória, devidamente
preenchida, para se proceder à devida Certificação;
Esta notificação procede à identificação da Empresa, do Trabalhador,

da Doença Profissional (diagnóstico ou suspeita fundamentada), dos
Riscos a que se encontra sujeito o trabalhador e dos produtos a que
este se encontra exposto.
2. Conceitos
O primeiro passo é tomado pelo Médico do Trabalhador que, perante

1 a suspeita de Doença Profissional, preenche a Participação
Obrigatória e envia-a ao DPRP;
Após a receção desta participação obrigatória, o DPRP envia ao Trabalhador um

2 Requerimento de Pensão por Incapacidade Permanente por Doença Profissional que
o beneficiário deve preencher e enviar, novamente, para o DPRP;
O Trabalhador é chamado para uma consulta, onde um Médico do DPRP observa

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os seus exames clínicos e decide se é necessária mais informação;
2. Conceitos
Se necessário, o Médico do DPRP pede ao Serviço de Segurança e Saúde no

4 Trabalho onde o beneficiário trabalha, ou trabalhou, para preencher um
Relatório de Avaliação da Exposição a Riscos de Doença Profissional;
Se for considerado necessário é, ainda, realizada uma avaliação do

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Posto de Trabalho do Trabalhador pelos serviços competentes do DPRP;
No final do processo, todas as informações reunidas são avaliadas por Médicos do

6 DPRP, sendo um deles especialista na Doença Profissional que se suspeita que o
Trabalhador tenha, que decidem se este tem, ou não, uma Doença Profissional.
2. Conceitos
Conceitos
Parcial
Temporária
Incapacidade
Absoluta
Permanente
Incapacidade
Parcial
Permanente Absoluta para o trabalho

habitual
Absoluta para todo e qualquer
trabalho
2. Conceitos
Incapacidade Temporária Parcial (ITP):A situação em que o sinistrado ou doente

pode comparecer ao serviço, embora se encontre ainda impossibilitado para o
pleno exercício das suas funções habituais;
Incapacidade Temporária Absoluta (ITA): A situação que se traduz na

impossibilidade temporária do sinistrado ou doente comparecer ao serviço, por
não se encontrar apto para o exercício das suas funções.
2. Conceitos
Incapacidade Permanente Parcial (IPP): A situação que se traduz numa

desvalorização permanente do trabalhador, que implica uma redução
definitiva na respetiva capacidade geral de ganho;
Incapacidade Permanente Absoluta (IPA): A situação que se traduz na

impossibilidade permanente do trabalhador para o exercício das suas funções
habituais ou de todo e qualquer trabalho.
2. Conceitos
A determinação da incapacidade é efetuada de acordo com a Tabela Nacional de

Incapacidades por Acidentes de Trabalho e Doenças Profissionais, elaborada e
atualizada por uma Comissão Nacional, cuja composição, competência e modo de
funcionamento são fixados em diploma próprio.
Artigo 20.º da Lei n.º 98/2009, de 4 de setembro, que regulamenta o Regime de

Reparação de Acidentes de Trabalho e de Doenças Profissionais, incluindo a
Reabilitação e Reintegração Profissionais.
2. Conceitos
Conceitos
O grau de incapacidade resultante do acidente define -se, em todos os casos, por

coeficientes expressos em percentagens e determinados em função da natureza e da
gravidade da lesão, do estado geral do sinistrado, da sua idade e profissão, bem
como da maior ou menor capacidade funcional residual para o exercício de
outra profissão compatível e das demais circunstâncias que possam influir na sua
capacidade de trabalho ou de ganho.
Artigo 21.º, n.º 1, da Lei n.º 98/2009, de 4 de setembro, que regulamenta o

Regime de Reparação de Acidentes de Trabalho e de Doenças Profissionais,
incluindo a Reabilitação e Reintegração Profissionais.
2. Conceitos
Decreto-Lei n.º 352/2007, de 23 de outubro, aprova a Tabela Nacional

de Incapacidades por Acidentes de Trabalho e Doenças
Profissionais e a Tabela Nacional para Avaliação de Incapacidades
Permanentes em Direito Civil.
2. Conceitos
Conceitos
Os Exames de Saúde efetuados no trabalho, têm como finalidade a promoção da

saúde e a prevenção das doenças, em especial das doenças profissionais, bem como, das
que possam ser agravadas pelo trabalho;
São realizados com base no conhecimento de que a exposição aos agentes ou fatores de
risco do património genético pode provocar as seguintes afeções:
Alterações do comportamento sexual;

Redução da fertilidade, designadamente nos diversos aspetos da espermatogénese
e da ovogénese;
Resultados adversos na atividade hormonal;
Modificações de outras funções que dependam da integridade do sistema
reprodutor.
2. Conceitos
Conceitos
Exames de Admissão, antes do início da prestação de trabalho ou, se

a urgência da admissão o justificar, nos 15 dias seguintes (dispensáveis
nos casos referidos no Artigo 108.º, n.º 6, da Lei 102/2009, de
16 de setembro);
Exames Periódicos, anuais para os menores e para os

trabalhadores com idade superior a 50 anos, e de 2 em 2 anos
para os restantes trabalhadores;
Exames Ocasionais, sempre que haja alterações substanciais nos

componentes materiais de trabalho que possam ter repercussão nociva
na saúde do trabalhador, bem como no caso de regresso ao trabalho
depois de uma ausência superior a 30 dias por motivo de doença ou
acidente.
2. Conceitos
Conceitos
O Médico do Trabalho, face ao estado de saúde do

trabalhador e aos resultados da prevenção dos riscos
profissionais na empresa, pode aumentar ou reduzir a
periodicidade dos exames previstos no número anterior;
Face ao resultado do Exame de Saúde, o Médico do

Trabalho deve, imediatamente, preencher uma Ficha de
Aptidão (Modelo definido pela Portaria n.º 71/2015, de 10 de
março) e remeter uma cópia ao responsável dos Recursos
Humanos da Empresa;
Se o resultado do Exame de Saúde revelar a Inaptidão do

Trabalhador, o Médico do Trabalho deve indicar, sendo caso
disso, outras funções que aquele possa desempenhar.
2. Conceitos
Conceitos
Em Portugal, a Assembleia da República, através da

Resolução nº 44/2001, instituiu oficialmente o dia 28 de
abril como "Dia Nacional de Prevenção e Segurança no
Trabalho".
2. Conceitos
• Conceitos
Prevenção: O conjunto de políticas e programas públicos, bem como disposições ou

medidas tomadas ou previstas no licenciamento e em todas as fases de atividade da
empresa, do estabelecimento ou do serviço, que visem eliminar ou diminuir os Riscos
Profissionais a que estão potencialmente expostos os trabalhadores;
Prevenção no Trabalho: Ação organizada que tem por objetivo a eliminação dos riscos ou
a sua redução, bem como o estudo das condições de trabalho para promover a sua
adaptação ao Homem.
2. Conceitos
Conceitos
Prevenção Integrada: Modo de prevenção que consiste em

agir na fase de conceção, intervindo a montante, tendo em
conta os diversos fatores de risco associados a todos os
componentes do trabalho (componente ambiental, material,
organizacional e humanado trabalho);
Prevenção Corretiva: Modo de prevenção que consiste em agir

sobre os riscos declarados, através de dispositivos, equipamentos
ou outras medidas colocadas no seu ponto de manifestação.
2. Conceitos
Conceitos
No domínio dos equipamentos de trabalho…
Prevenção Intrínseca:
Modo de prevenção que consiste em agir unicamente sobre a
forma, a disposição, o modo de montagem, o princípio dos
elementos constituintes funcionais de um sistema (Máquina), sem
acrescentar elementos especificamente concebidos com vista a
garantira segurança.
2. Conceitos
Conceitos
Medidas de Prevenção Ativa:

Medidas de prevenção de riscos profissionais
que
assentam no comportamento dos trabalhadores;
Medidas de Prevenção Passiva:

Medidas de prevenção de riscos profissionais
que assentam em alterações das
Componentes Materiais do Trabalho.
2. Conceitos
Conceitos
Prevenção
Proteção Prioridade
coletiva
Proteção
individual
2. Conceitos
• Conceitos
Proteção coletiva: Técnica de proteção em que se protege o conjunto de

trabalhadores, eliminando, afastando ou interpondo barreiras entre estes e o risco.
Dentro destas proteções consideram-se as normas de segurança e a sinalização;
Equipamento de Proteção Coletiva (EPC): Dispositivos de proteção que abrangem o

maior número possivel de indivíduos dentro de um Sistema de Trabalho.
2. Conceitos
Conceitos
Proteção individual:
Técnica de proteção relativamente a um ou mais riscos em que se
aplica ao trabalhador a respetiva proteção;
Equipamento de Proteção Individual (EPI):

É todo equipamento, bem como qualquer complemento ou
acessório, destinado a ser utilizado pelo trabalhador para se
proteger dos riscos a que está exposto, para a sua segurança e para a
saúde.
2. Conceitos
Conceitos
2. Conceitos
Conceitos
Português Inglês Francês
Acidente de Accident at Work Accident du Travail
Trabalho Acidente Major/Serious Accident Grave
Grave Avaliação de accident Évaluation des Risques
Riscos Eléments Matériels

Risk Assessment
du Travail
Componentes Materiais do Material Elements of
Work Conditions du Travail
Trabalho
Condições de Trabalho Work conditions

2. Conceitos
Conceitos
Controlo de Risk Control Contrôle des Risques
Riscos Doença Disease Maladie
Doença Profissional Occupational Disease Maladie
Doença Profissionelle
Work Related Disease
Relacionada Maladie Originée au
com o Trabalho Employer Travail
Empregado Health Screenings Employeur
Exames de Saúde Projectionsde la Santé

2. Conceitos
Conceitos
Higiene no Trabalho Hygiêne au Travail

Hygiene at Work
Incidente Incident
Incident
Local de Trabalho En milieu de Travail
Workplace
Médico do Médecin du Travail
Occupational Physician
Trabalho Médecine du Travail
Work Medicin
Medicina do Trabalho Danger
Hazard/Danger
Perigo Prévention de la SST
Prevention of OHS
Prevenção da SHST Prévention Intégrée
Integrated Prevention
Prevenção
Integrada
2. Conceitos
Conceitos
Proteção dos Protection des Travailleurs

Trabalhadores Protection of Workers
Representant des
Representante
Representative of Workers Trabailleurs
dos Trabalhadores
Risque
Risco
Risk
Risques Professionnels
Risco Profissional
Professional Risk
Santé au Travail
Saúde no Trabalho
Health at Work
Securité, Hygiêneet Santé
Segurança, Higiene e
Occupational Safety and au Travail (SHST)
Saúde no Trabalho (SHST
Health
2. Conceitos
Conceitos
Segurança no Trabalho Safety at Work Sécurité au Travail
Sistema de Trabalho Work System Sistéme du Travail
Trabalhador Worker Travailleur
Trabalhador Designado Designated Worker Travailleur Désigné
Trabalhador Self-employed Indépendant

Independente
Trabalho Work Travail
3. Princípios Gerais de Prevenção
Os Princípios Gerais da Prevenção foram estabelecidos pela

Diretiva 89/391/CEE, do Conselho, de 12 de junho de 1989, relativa à
aplicação de medidas destinadas a Promover a melhoria da Segurança e
da Saúde dos Trabalhadores no Trabalho (Artigo 6.º, nº 2).
Diretiva-Quadro
Diretiva 89/391/CEE do Conselho, de 12 de junho de 1989, relativa à aplicação
de medidas destinadas a promover a melhoria da segurança e da saúde
dos trabalhadores no trabalho
1 Evitar os riscos;
2 Avaliar os riscos que não possam ser evitados;
3 Combater os riscos na origem;
Adaptar o trabalho ao homem, especialmente no que se refere à conceção dos postos de trabalho,
bem como à escolha dos equipamentos de trabalho e dos métodos de trabalho e de produção, tendo
4 em vista, nomeadamente, atenuar o trabalho monótono e o trabalho cadenciado e reduzir os efeitos
destes sobre a saúde.
5 Ter em conta o estádio de evolução da técnica;
6 Substituir o que é perigosa pelo que é isento de perigo ou menos perigoso;
Planificar a prevenção com um sistema coerente que integre a técnica, a organização

7 do trabalho, as condições de trabalho, as relações sociais e a influência dos fatores
ambientais no trabalho;
8
Dar prioridade às medidas de proteção coletiva em relação às medidas de proteção
individual;
9 Dar instruções adequadas aos trabalhadores.


Esta Diretiva foi transposta para o direito português através do
Decreto-Lei n.º 441/91, de 14 de novembro, alterado posteriormente
pelo Decreto- Lei n.º 133/99, de 21 de abril;
Posteriormente, os Princípios Gerais da Prevenção foram assumidos

pela Lei n.º 102/2009, de 10 de setembro, que regulamenta o
Regime Jurídico da Promoção e Prevenção da Segurança e da Saúde no
Trabalho. (Artigo 15.º, n.º 2). Com as alterações introduzida pela Lei n.º
3/2014, de 28 de janeiro, o número de Princípios Gerais de
Prevenção passou de 9 para 11.
1. Evitar os riscos;
2. Planificar a prevenção como um sistema coerente que integre a evolução técnica, a

organização do trabalho, as condições de trabalho, as relações sociais e a
influência dos fatores ambientais;
3. Identificação dos riscos previsíveis em todas as atividades da empresa,

estabelecimento ou serviço, na conceção ou construção de instalações, de locais e
processos de trabalho, assim como na seleção de equipamentos, substâncias e produtos,
com vista à eliminação dos mesmos ou, quando esta seja inviável, à redução dos seus
efeitos.
4. Integração da avaliação dos riscos para a segurança e a saúde do trabalhador no conjunto

das atividades da empresa, estabelecimento ou serviço, devendo adotar as medidas
adequadas de proteção;
5. Combate aos riscos na origem, por forma a eliminar ou reduzir a exposição e aumentar
os níveis de proteção;
6. Assegurar, nos locais de trabalho, que as exposições aos agentes químicos, físicos e
biológicos e aos fatores de risco psicossociais não constituem risco para a segurança e
saúde do trabalhador.
7. Adaptação do trabalho ao homem, especialmente no que se refere à conceção dos postos

de trabalho, à escolha de equipamentos de trabalho e aos métodos de trabalho e
produção, com vista a, nomeadamente, atenuar o trabalho monótono e o trabalho
repetitivo e reduzir os riscos psicossociais;
8. Adaptação ao estado de evolução da técnica, bem como a novas formas de organização

do trabalho;
9. Substituição do que é perigoso pelo que é isento de perigo ou menos perigoso.

10. Priorização das medidas de proteção coletiva em relação às medidas de proteção

individual;
11. Elaboração e divulgação de instruções compreensíveis e adequadas à atividade

desenvolvida pelo trabalhador.
4. Análise, Avaliação e Controlo de Riscos
Os perigos são parte integrante do local de trabalho. De modo a

diminuir estes perigos devemos garantir que o trabalho seja
realizado de forma mais segura, através da modificação do local de
trabalho e de qualquer processo de trabalho perigoso;
A solução consiste em eliminar os riscos, e não tentar fazer

com que os colaboradores se adaptem às condições perigosas.
Análise, Avaliação e Controlo de Riscos
✓ Análise de Riscos:
Utilização Sistemática da informação disponível para identificar os perigos
e estimar os Riscos Profissionais;
✓ Avaliação do Risco:
Consiste no processo de identificar, estimar (quantitativa ou
qualitativamente) e valorar os Riscos para a Saúde e Segurança dos
trabalhadores.
Este processo visa obter a informação necessária à tomada de decisão

relativa ações preventivas a adotar.
✓ Controlo de Riscos:
Processo que envolve a adoção de medidas técnicas, organizativas,
de formação, de informação e outras, tendo em vista a redução dos
Riscos Profissionais e avaliação dessas medidas.
Estimar o Risco Valorar o Risco
Valorar o Risco
Determinar a sua frequência e Determinar o grau de
gravidade aceitabilidade do Risco
A Entidade Patronal tem o dever geral de assegurar a

Segurança e a Saúde dos Trabalhadores em todos os aspetos
relacionados com o Trabalho.
5 Etapas
5 Etapas

Etapa 1 ✓ Identificação de Perigos e de pessoas em
Risco
Etapa 2 ✓ Avaliação e Priorização dos riscos
Etapa 3 ✓ Decisão sobre medidas Preventivas
Etapa 4 ✓ Adoção de Medidas
Etapa 5 ✓ Acompanhamento e Revisão

1 Identificação de Perigos e de pessoas em risco
 Circular pelo local de trabalho e observar tudo o que possa

causar danos (Observações Livres e Sistemáticas);
 Consultar os registos de Acidentes de Trabalho e de problemas de

Saúde da empresa;
 Consultar os Trabalhadores elou os seus representantes sobre os

problemas que tenham surgido;
 E importante que fique claro, relativamente a cada Perigo, quais as

pessoas que poderão ser afetadas. Deste modo, será mais fácil
identificar a melhor forma de gerir o Risco.
2 Avaliação e Priorização dos Riscos
Esta Etapa consiste na Avaliação dos Riscos decorrentes de cada

perigo anteriormente identificado. Para o efeito, devem
considerar-se aspetos como:
✓ A probabilidade de um Perigo ocasionar dano;

✓ A gravidade provável do dano;
✓ A frequência da exposição dos trabalhadores (e o número de
trabalhadores expostos).
3 Decisão sobre
Análise, MedidasePreventivas
Avaliação Controlo de Riscos
Esta Etapa consiste em decidir de que forma se vai proceder à

eliminação ou controlo dos Riscos. Assim sendo, há que avaliar:
✓ Se é possível eliminar os Riscos;

✓ Se tal não for o caso, de que forma é possível controlar os Riscos
de modo a que estes não comprometam a Segurança e a Saúde das
pessoas expostas.
4 Adoção de Medidas
• Análise, Avaliação e Controlo de Riscos

• Esta Etapa consiste na adoção de medidas de Prevenção e de Proteção.
• É importante envolver os Trabalhadores e os seus representantes no
processo. Para que as medidas sejam eficazmente aplicadas, é necessário
elaborar um plano que especifique aspetos como:
✓ As medidas a aplicar e os meios necessários;

✓ Quem faz o quê e quando;
✓ O prazo de conclusão/revisão das medidas.
5 Acompanhamento e Revisão
• Análise, Avaliação e Controlo de Riscos
Avaliação de Riscos deve ser revista regularmente, em função da
natureza dos Riscos e do grau provável de mudança na
atividade laboral, ou na sequência das conclusões da
investigação de um acidente;
A Avaliação de Riscos não é uma atividade que se possa realizar

"de uma vez por todas".
FIM
93

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Higiene e Segurança no

Princípios Gerais da Prevenção

Análise, Avaliação e Controlo

Centra-se no Capítulo IV nos Artigos 281.º a 284.º, na temática da Prevenção e

No Artigo 281.º são apresentados os Princípios Gerais em Matéria de Segurança e

No Artigo 282.º é dado ênfase à importância da Informação, Consulta e Formação

O Artigo 283.º prevê o direito à Reparação de Acidentes de Trabalho e Doenças

“O trabalhador tem direito a prestar trabalho em condições

(Lei 7/2009, de 12 de fevereiro, Artigo 281.º, n.º 1)

Lei n.º 102/2009, de 10 de Lei n.º 98/2009, de 4 de

Na sua atual redação, regulamenta Regulamenta o Regime de Reparação

No caso específico das Doenças Profissionais:

Alguns Sectores de Atividade, pela sua especificidade,

Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, aprova a Lei Geral do

Portaria n.º 53/71, de 3 de fevereiro, alterada pela Portaria n.º

Portarias nº 197/96, de 4 de junho, regulas as Prescrições

Decreto – lei Nº162/90, de 22 de maio, estabelece o

Portaria n.º 198/96, de 4 de junho, regulamenta as

Decreto-Lei n.º 273/2003, de 29 de outubro, estabelece

Decreto n.º 41821/58, de 11 de agosto, aprova o

Portaria n.º 101/1996, de 3 de abril, regulamenta as

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Obrigações legais do empregador Enquadramento Legal

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• Suportar os encargos com a organização e funcionamento do serviço de

Pode-se concluir que o Empregador

Obrigações legais do trabalhador

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Segurança EPC’s EPI’s

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Lei 102/2009, de 10 de setembro (Artigo 44.º, ponto 1)

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A pessoa singular ou coletiva com um ou

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O que precede o seu início, em atos

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No caso de um Acidente de Trabalho, o Artigo 10.º da Lei n.º 98/2009, de 4 de setembro,

1. A lesão constatada no local e no tempo de trabalho ou nas circunstâncias

2. Se a lesão não tiver manifestação imediatamente a seguir ao Acidente, compete

O Artigo 14º da Lei n.º 98/2009, de 4 de setembro, identifica

Esta mesma Lei refere ainda outras causas de

Essas causas podem ser motivadas situações

O Artigo 23.º da Lei n.º 98/2009, de 4 de setembro, define que

Por forma a desencadear todos

Acontecimento ocasional e imprevisto

Todo o evento que afeta determinado

A lesão corporal, perturbação funcional ou doença que

Doença Profissional vs.

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A proteção da eventualidade de Doenças Profissionais integra-se no

Artigo 93.º, n.º1, Lei n.º 98/2009, de 4 de setembro, que regulamenta o

Podem, ainda, ser abrangidos os trabalhadores aos quais, sendo