CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL EM

TECNOLOGIA, INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO

TÉCNICO EM LOGISTICA

ALEX ROSARIO DA SILVA

XXXXXXX TÍTULO DO TRABALHO: subtítulo ( se houver)

LAURO DE FREITAS-BA
2024
 ALEX ROSARIO DA SILVA

TÍTULO DO TRABALHO: subtítulo ( se houver)

Centro Estadual de Educação Profissional

em Tecnologia, Informação e Comunicação de
Lauro de Freitas – CEEPTIC.
Orientador: Prof. Iago Caitano

Lauro de Freitas - BA
2024
1 INTRODUÇÃO

Normas Regulamentadoras (NRs) são um conjunto de diretrizes e

requisitos técnicos estabelecidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) do
Brasil, através da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho (antigo Ministério
do Trabalho). Essas normas têm como objetivo estabelecer padrões mínimos de
segurança e saúde ocupacional, visando a proteção do trabalhador em seu
ambiente de trabalho.

As NRs são aplicáveis a todas as empresas privadas e públicas que

possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), bem
como a empresas estatais e órgãos da administração pública direta e indireta, além
de organizações não governamentais que possuam trabalhadores regidos pela CLT.

As NRs abrangem uma variedade de áreas, como segurança do trabalho,

saúde ocupacional, condições de trabalho, prevenção de acidentes e doenças
ocupacionais, ergonomia, equipamentos de proteção individual (EPIs), entre outras.
Cada norma regulamentadora trata de um tema específico e estabelece diretrizes e
requisitos que as empresas devem seguir para garantir a segurança e a saúde de
seus trabalhadores.

Vamos conceituar e relacionas a seguinte normas regulamentadoras:

 NR-1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS

OCUPACIONAIS;
 NR-2 - INSPEÇÃO PRÉVIA (REVOGADA);
 NR-3 - EMBARGO E INTERDIÇÃO;
 NR-4 - SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM SEGURANÇA E EM MEDICINA
DO TRABALHO;
 NR-5 - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES.
NR-1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS
OCUPACIONAIS

A Norma Regulamentadora 1 (NR-1) estabelece as disposições gerais e

diretrizes para o gerenciamento de riscos ocupacionais nos ambientes de trabalho.
Seu objetivo é garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores, prevenindo
acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.

Principais pontos da NR-1:

 Gerenciamento de Riscos: Define critérios e diretrizes para a

identificação, análise e controle de riscos ocupacionais nos
ambientes de trabalho.
 Prevenção de Acidentes e Doenças Ocupacionais: Estabelece
medidas preventivas e corretivas para garantir um ambiente laboral
seguro e saudável.
 Capacitação e Treinamento: Determina a necessidade de
fornecer capacitação e treinamento adequados aos trabalhadores,
visando promover a conscientização sobre segurança e saúde no
trabalho.
 Registro e Documentação: Exige o registro e a documentação de
informações relacionadas à segurança e saúde no trabalho,
incluindo ações preventivas, acidentes ocorridos e medidas
corretivas adotadas.
 Responsabilidades dos Empregadores e Trabalhadores:
Estabelece as responsabilidades dos empregadores, trabalhadores
e órgãos competentes na promoção da segurança e saúde no
trabalho.
A NR-1 proporciona um conjunto de diretrizes essenciais para a gestão eficaz
de riscos ocupacionais, contribuindo para a prevenção de acidentes e
doenças ocupacionais e para a promoção de um ambiente de trabalho seguro
e saudável.
 NR-2 - INSPEÇÃO PRÉVIA (REVOGADA)

A Norma Regulamentadora 2 (NR-2) estabelece as diretrizes para a

proteção da integridade física dos trabalhadores em relação à instalação, operação
e manutenção de máquinas e equipamentos. Ela se aplica a todas as empresas que
possuam máquinas e equipamentos em suas instalações, independentemente do
setor de atividade.

Principais pontos da NR-2:

 Segurança na Instalação, Operação e Manutenção: Determina

que as máquinas e equipamentos devem ser instalados, operados
e mantidos de forma segura, seguindo as especificações do
fabricante e as normas técnicas aplicáveis.
 Medidas de Proteção: Estabelece a obrigatoriedade de
implementar medidas de proteção, como dispositivos de
segurança, proteções fixas e móveis, sistemas de parada de
emergência, entre outros, para evitar acidentes.
 Treinamento e Capacitação: Exige que os trabalhadores que
operam ou realizam manutenção em máquinas e equipamentos
recebam treinamento e capacitação específicos sobre segurança e
saúde no trabalho, incluindo o uso correto dos dispositivos de
proteção.
 Inspeção e Manutenção Preventiva: Determina a realização de
inspeções periódicas e manutenção preventiva em máquinas e
equipamentos, visando garantir seu funcionamento seguro e a
identificação precoce de eventuais problemas.
 Responsabilidades dos Empregadores e Trabalhadores:
Estabelece as responsabilidades dos empregadores, trabalhadores
e órgãos competentes na promoção da segurança e saúde no
trabalho.
 Responsabilidades dos Empregadores e Trabalhadores:
Estabelece as responsabilidades dos empregadores, trabalhadores
 e órgãos competentes na promoção da segurança na utilização de
máquinas e equipamentos.

Em resumo, a NR-2 visa garantir a proteção da integridade física dos

trabalhadores durante a utilização de máquinas e equipamentos, por meio da
implementação de medidas de proteção, treinamento adequado e
manutenção preventiva. Essas medidas contribuem para prevenir acidentes e
doenças ocupacionais relacionadas ao trabalho com máquinas e
equipamentos.

NR-3 - Embargo ou Interdição

A Norma Regulamentadora 3 (NR-3) trata sobre a Embargo ou Interdição,

um tema crucial em relação à segurança e saúde no trabalho. Esta NR estabelece
as diretrizes para o embargo e/ou interdição de estabelecimentos, setores de
serviço, máquinas e equipamentos, pela autoridade competente em segurança e
saúde no trabalho, nos casos de grave e iminente risco para os trabalhadores.

Principais pontos da NR-3:

 Definições: Esclarece os conceitos de embargo e interdição, além

de especificar quem são as autoridades competentes para
determinar essas medidas.
 Procedimentos: Estabelece os procedimentos a serem seguidos
pelas autoridades competentes ao constatarem situações de grave
e iminente risco à saúde ou segurança dos trabalhadores, incluindo
a comunicação ao empregador e a elaboração de relatórios
técnicos.
 Comunicação e Documentação: Define as responsabilidades do
empregador em relação à comunicação formal dos embargos ou
interdições, bem como a documentação necessária para
comprovar a regularização das irregularidades identificadas.
  Proibição de Retirada de Aviso de Embargo ou Interdição:
Determina que nenhum trabalhador poderá remover ou alterar o
aviso de embargo ou interdição afixado pela autoridade
competente.
 Procedimentos para o Levantamento de Embargo ou
Interdição: Estabelece os procedimentos a serem adotados pelo
empregador para obter o levantamento do embargo ou interdição,
incluindo a correção das irregularidades identificadas.

NR-3 tem como objetivo garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores ao

estabelecer os procedimentos e responsabilidades relacionados ao embargo
e/ou interdição de estabelecimentos, setores de serviço, máquinas e
equipamentos em situações de grave e iminente risco. Isso visa prevenir
acidentes e doenças ocupacionais e assegurar ambientes de trabalho
seguros e saudáveis.

NR-4 – Serviços Especializados em Engenharia de

Segurança e em Medicina do Trabalho

A Norma Regulamentadora 4 (NR-4) trata dos Serviços Especializados

em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT). Essa norma
estabelece a obrigatoriedade de empresas públicas e privadas, dependendo do grau
de risco de suas atividades, em manterem tais serviços, visando à promoção da
saúde e integridade física dos trabalhadores.

Principais pontos da NR-4:

 Obrigatoriedade: Determina que as empresas com grau de risco 3

ou 4 (de acordo com a Classificação Nacional de Atividades
Econômicas - CNAE) devem manter o SESMT.
 Composição do SESMT: Define a composição mínima do
SESMT, que inclui Engenheiro de Segurança do Trabalho, Médico
 do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho, Técnico de Segurança do
Trabalho, e Auxiliar de Enfermagem do Trabalho.
 Atuação do SESMT: Estabelece as atribuições dos profissionais
que compõem o SESMT, que incluem a realização de atividades
de prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, inspeções de
segurança, análise de acidentes, entre outras.

 Dimensionamento: Define critérios para o dimensionamento do

SESMT, considerando o número de empregados e o grau de risco
das atividades da empresa.
 Responsabilidades do Empregador: Determina as
responsabilidades do empregador em relação ao funcionamento e
manutenção do SESMT, incluindo a garantia de condições
adequadas de trabalho para os profissionais que o compõem.

NR-4 tem como objetivo assegurar que as empresas mantenham serviços

especializados em engenharia de segurança e em medicina do trabalho,
contribuindo para a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais e para a
promoção da saúde e integridade dos trabalhadores.

NR-5 – COMISSAO INTERNA DE PREVENÇÃO DE

ACIDENTES

A Norma Regulamentadora 5 (NR-5) trata da Comissão Interna de

Prevenção de Acidentes (CIPA). Essa norma estabelece a obrigatoriedade das
empresas públicas e privadas que possuam empregados regidos pela Consolidação
das Leis do Trabalho (CLT) organizarem a CIPA, com o objetivo de prevenir
acidentes e doenças decorrentes do trabalho.

Principais pontos da NR-4:

 Composição da CIPA: Define que a CIPA deve ser composta por

representantes dos empregados e do empregador, de acordo com
 critérios específicos, como a quantidade de funcionários da
empresa.
 Atribuições da CIPA: Estabelece as atribuições da CIPA, que
incluem identificar os riscos do processo de trabalho, elaborar
planos de ação para prevenção de acidentes, promover a
conscientização dos trabalhadores sobre segurança no trabalho,
entre outras.

 Funcionamento da CIPA: Determina os procedimentos para a

eleição dos membros da CIPA, a periodicidade das reuniões, a
elaboração de atas e relatórios de atividades, e a garantia de
estabilidade aos representantes dos empregados eleitos.
 Treinamento dos Membros da CIPA: Exige que os membros da
CIPA recebam treinamento específico sobre segurança e saúde no
trabalho, garantindo sua capacitação para desempenhar suas
funções.
 Relação com o SESMT: Estabelece a integração entre a CIPA e o
SESMT, quando existente, visando ao compartilhamento de
informações e ao trabalho conjunto na promoção da segurança e
saúde no trabalho.

Essa norma regulamentadora tem como objetivo promover a prevenção de

acidentes e doenças ocupacionais por meio da atuação da Comissão Interna
de Prevenção de Acidentes, garantindo a participação dos trabalhadores na
identificação e controle dos riscos presentes no ambiente de trabalho e
contribuindo para a promoção de um ambiente laboral seguro e saudável.

Com relação todas essas NRs que foram mencionados anteriormente,

lembrando que todos visa o intuito de promover a saúde e segurança no
ambiente de trabalho, pois conforme as orientações observadas podemos se
dizer que
 REFERÊNCIAS

MTE - Ministério do Trabalho e Emprego. Normas Regulamentadoras -

NR. Disponível em: <
https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/assuntos/inspecao-do-trabalho/
seguranca-e-saude-no-trabalho/ctpp-nrs/normas-regulamentadoras-nrs>. Disponível
em: 22/10/2020 e atualizado em 14/02/2023 15h10.