Psicanálise Organizacional

Diferente da psicologia organizacional que identifica as competências dos

colaboradores baseada em seu comportamento superficial, a Psicanálise
Organizacional identifica a neurose da organização, ou seja, trabalha o recalque
inconsciente constituído pelo fator comum entre os colaboradores e reforçam com
qualidade de vida, tratando de tornar o homem um “ser” livre e que conhece seus
limites, aprendendo a pensar por si mesmo, trabalha suas potencialidades bloqueadas,
visando um bem estar pessoal e profissional.
A Psicanálise Organizacional tem por base, propor alternativas para os conflitos
das pessoas dentro das organizações, seus sofrimentos e dificuldades pessoais e
interpessoais. E para que isto ocorra surge a necessidade de um trabalho
psicoterapêutico com o objetivo de analisar as relações interpessoais na empresa, sob a
ótica da psicanálise. É necessário trabalhar as neuroses individuais que tornam uma
empresa em uma organização neurótica, pois as neuroses são formadas pelas questões
familiares e se reproduzem na organização empresarial

Atuação/Desenvolvimento Sustentável

A psicanálise trabalha sobre duas possibilidades: a primeira é o tratamento

especializado, retirando a pessoa daquele negativismo, daquela raiva, ódio e de todas
essas emoções que impedem de avançar.
Através da escuta psicanalítica (anamnese) e vivências práticas (psicodrama),
modificam-se os bloqueios, traumas e medos que impedem a livre expressão de suas
potencialidades.
A pessoa pode até ter excelentes condições intelectuais, mas essa condição
emocional vai interferir, impedindo que ela chegue ao nível de satisfação consigo
mesma, em seu trabalho, com seus colegas e superiores. A outra possibilidade é no
sentido da prevenção, através de cursos teóricos (stress, qualidade de vida, relaxamento,
motivação) passando informações básicas para as pessoas no sentido de dar uma melhor
qualidade de vida, aumentando a capacidade de rendimento no trabalho profissional.
Informa, orienta, tira dúvidas e sinaliza para as pessoas qual seria o melhor
caminho a seguir no seu mundo emocional. A “saúde” do trabalhador está vinculada ao
resultado de seu histórico de vida, de seus processos psíquicos, das vivências em
família, do que ficou gravado em seu inconsciente, das relações interpessoais, do
convívio em sociedade e de uma proposta de trabalho que coincida com seus sonhos,
suas aspirações para construção do seu projeto de vida.

Diferente da psicologia organizacional que identifica as competências dos

colaboradores baseada em seu comportamento superficial, a Psicanálise
Organizacional identifica a neurose da organização, ou seja, trabalha o recalque
inconsciente constituído pelo fator comum entre os colaboradores e reforçam com
qualidade de vida, tratando de tornar o homem um “ser” livre e que conhece seus
limites, aprendendo a pensar por si mesmo, trabalha suas potencialidades bloqueadas,
visando um bem estar pessoal e profissional.
A Psicanálise Organizacional tem por base, propor alternativas para os conflitos
das pessoas dentro das organizações, seus sofrimentos e dificuldades pessoais e
interpessoais. E para que isto ocorra surge a necessidade de um trabalho
psicoterapêutico com o objetivo de analisar as relações interpessoais na empresa, sob a
ótica da psicanálise. É necessário trabalhar as neuroses individuais que tornam uma
empresa em uma organização neurótica, pois as neuroses são formadas pelas questões
familiares e se reproduzem na organização empresarial.

ATUAÇÃO/DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL
A psicanálise trabalha sobre duas possibilidades: a primeira é o tratamento
especializado, retirando a pessoa daquele negativismo, daquela raiva, ódio e de todas
essas emoções que impedem de avançar.
Através da escuta psicanalítica (anamnese) e vivências práticas (psicodrama),
modificam-se os bloqueios, traumas e medos que impedem a livre expressão de suas
potencialidades.
A pessoa pode até ter excelentes condições intelectuais, mas essa condição
emocional vai interferir, impedindo que ela chegue ao nível de satisfação consigo
mesma, em seu trabalho, com seus colegas e superiores. A outra possibilidade é no
sentido da prevenção, através de cursos teóricos (stress, qualidade de vida, relaxamento,
motivação) passando informações básicas para as pessoas no sentido de dar uma melhor
qualidade de vida, aumentando a capacidade de rendimento no trabalho profissional.
Informa, orienta, tira dúvidas e sinaliza para as pessoas qual seria o melhor
caminho a seguir no seu mundo emocional. A “saúde” do trabalhador está vinculada ao
resultado de seu histórico de vida, de seus processos psíquicos, das vivências em
família, do que ficou gravado em seu inconsciente, das relações interpessoais, do
convívio em sociedade e de uma proposta de trabalho que coincida com seus sonhos,
suas aspirações para construção do seu projeto de vida.

UMA VIA DE MÃO DUPLA ...

As pessoas passam a maior parte de seu tempo “vivendo” ou trabalhando dentro

de Organizações. No passado o fazer era suficiente, a qualidade de vida não era vista
como fator gerador de equilíbrio e harmonia do ser humano.
As empresas que visualizam um futuro duradouro e promissor buscam agregar
valor e desenvolver as pessoas de maneira integral sem destoar do principal
foco, satisfazer o cliente e rentabilizar o seu negócio.
Nossa proposta é mais que mudança de conceitos, mudança de políticas ou
mudança de filosofia de trabalho. A proposta é de transformação/potencialização do
“ser” que tem emoções, sentimentos, sensibilidade e muitos sonhos de conquistas.
Acreditamos que o conhecimento do “ser” e o desenvolvimento de habilidades
interpessoais é uma das principais ferramentas para a motivação e comprometimento de
sua equipe.
Isso tornará o grupo em conjunto de pessoas muito mais integradas e produtivas.
Os jogadores de futebol recebem milhões, mas nem por isso o técnico deve esquecer de
trabalhar suas habilidades individuais e histórico de vida para motivá-los. Só o dinheiro
não basta.
Com a inclusão da psicanálise na gestão das empresas teremos um grande
recurso para identificação das verdadeiras causas de muitos conflitos pessoais causados
por “doenças” de origem inconsciente.
Ausente de traumas, medos e depressão o ser humano será mais saudável, terá
mais vontade de viver, de se relacionar e trabalhará de forma inteligente utilizando todo
o seu potencial antes recalcado pelo desconhecido (inconsciente).
 Com gente saudável e feliz as empresas conseqüentemente se transformarão em
organizações saudáveis e muito mais lucrativas, e assim, exercitando também a sua
Responsabilidade Social perante seu público interno.
O trabalho de Assessoria & Consultoria em Psicanálise Organizacional se dará
de acordo as características de cada Empresa/Organização, obedecendo-se aqui a sua
identidade e potencialidade, dentro de um cenário atual e de um cenário almejado, que
favoreça a autonomia completa da mesma.