Exemplo: Piso Garotinho – RJ (Artigo 7, VI, CRFB/1988) – Aplicação Temporal (Imediata, não

retroage, passa a ter efeito a partir de sua vigência, respeitando o Direito Adquirido e o ato
jurídico praticado sob a égide da Lei anterior) – Aplicação no espaço Direito Civil Diferente
Direito do Trabalho Lei local da contratação ≠ Lei localidade prestação dos serviços Regra: LEX
LOCI EXECUTIONES (Lei local para prestações de serviços) - * Lei Art. 3º Lei 7064/82 - A
empresa responsável pelo contrato de trabalho do empregado transferido assegurar-lhe-á,
independentemente da observância da legislação do local da execução dos serviços: I - os
direitos previstos nesta Lei; II - a aplicação da legislação brasileira de proteção ao trabalho,
naquilo que não for incompatível com o disposto nesta Lei, quando mais favorável do que a
legislação territorial, no conjunto de normas e em relação a cada matéria. (hoje,
majoritariamente se estende essa previsão típica do trabalho de engenheiros no exterior
também para demais membros de outra categorias nesta situação) Exceções: Quando o
Trabalho se der em mais de um país. Exemplo: Brasil e outros países TST Enunciado nº 51 -
Cláusula Regulamentar - Vantagem Anterior I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou
alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a
revogação ou alteração do regulamento. II - Havendo a coexistência de dois regulamentos da
empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do
sistema do outro. 5 PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO. PRINCÍPIOS CONSTITUCIONAIS DO
DIREITO DO TRABALHO. DISTINÇÃO ENTRE PRINCÍPIO E NORMA. – Princípio da Proteção:
proteção ao hipossuficiente da relação - o empregado. Se subdivide em: - Princípio do IN
DUBIO PRO MISERO – dispõe que sempre que houver dúvida quanto à interpretação das
normas, deve prevalecer aquela interpretação mais favorável ao empregado. - Princípio da
Condição mais Benéfica – toda condição mais benéfica concedida ao empregado de forma
habitual e incondicional passa a integrar seu contrato de trabalho e não pode mais ser
suprimida. Exceção: se essa condição mais favorável for concedida sob condição, pois, deste
modo, quando a condição se implementar poderá ser suprimida. Exemplo: No contrato de
trabalho, estipula-se que o trabalhador trabalhe 8 horas diárias. Na prática, o trabalhador
passa a trabalhar, habitualmente, apenas 6 horas diárias, essa passa a ser a regra em seu
contrato. Todavia, se o empregador admitisse que esse empregado trabalhasse 6 horas diárias
apenas durante os últimos seis meses de sua faculdade, até sua formatura, ass