PRINCÍPIOS

DIREITO DO TRABALHO
Prof. José Gervásio Abrão Meireles

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Princípios Específicos do Direito do
Trabalho

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1- Princípio da Proteção, Protetor, da
favorabilidade, da tutela, tuitivo ou
corretor de desigualdades

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• três diversos sentidos:

→ in dubio pro operario

• havendo uma regra com diversas interpretações, deve ser adotada a mais vantajosa ao
trabalhador.

"Importante invocar, nessa seara, o princípio da proteção, na sua vertente in dubio pro
operario, de modo que, diante da interpretação de uma norma que possa chegar a mais de uma
conclusão, prefere-se aquela que favoreça o empregado. (...)" (E-ED-RR-2983500-
63.1998.5.09.0012, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Relator Ministro Jose
Roberto Freire Pimenta, DEJT 17/03/2017).
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Obs: inaplicabilidade em matéria probatória

“(...) 1. DANO MORAL. PROVA DIVIDIDA. ÔNUS DA PROVA. CONHECIMENTO E PROVIMENTO. I.

O entendimento desta Corte sobre a matéria é no sentido de que, constatada a existência de
prova dividida, a presunção da veracidade dos fatos alegados milita em desfavor de quem
detém o ônus da prova. II. O julgador regional que, diante da prova dividida, decide em
benefício da parte que teria o ônus de provar o fato constitutivo do seu direito, viola o art. 818
da CLT. III. Recurso de revista de que se conhece e a que se dá provimento" (RR-10719-
94.2014.5.15.0135, 4ª Turma, Relator Ministro Alexandre Luiz Ramos, DEJT 06/05/2022).
"ÔNUS DA PROVA. PEDIDO DE CONDENAÇÃO AO PAGAMENTO DE DIFERENÇAS SALARIAIS.
PROVA DIVIDIDA. JULGAMENTO EM DESFAVOR DA PARTE A QUEM INCUMBE O ÔNUS
PROBATÓRIO. (...) Outra peculiaridade é que diante da prova dividida, prevaleceu a tese
declinada na exordial em observação ao princípio do in dubio pro operario , ou ao princípio de
proteção ao hipossuficiente. Ocorre que, no caso dos autos, verificou-se ainda a existência da
prova dividida, porquanto empregado e empregador, por meio de suas respectivas
testemunhas, ratificaram a tese autoral e confirmaram a tese defensiva. Diante do referido
quadro fático, em que a prova produzida encontra-se dividida, doutrina e jurisprudência
entendem que a lide deve ser decidida em prejuízo de quem detinha o ônus de provar, no caso,
o Autor. Assim, ao contrário da decisão recorrida, o ônus da prova do fato constitutivo é do
Autor , do qual não se desincumbiu. Recurso de Revista parcialmente conhecido e provido "
(RR-621-68.2013.5.05.0101, 4ª Turma, Relatora Ministra Maria de Assis Calsing, DEJT
13/11/2015).
1- (TRT da 3ª Região / TRT da 3ª Região / Juiz do Trabalho / 2007)
Leia as afirmações abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
III. O princípio “in dubio pro misero”, derivado do princípio protetor, é aplicável nos casos de
dúvida na aplicação da lei, mas é inaplicável no campo processual, em matéria de prova.
→ norma mais favorável

• havendo diversas normas sobre o mesmo tema, deve-se aplicar aquela mais favorável ao
trabalhador.

• três teorias para aplicação da norma mais favorável:

a) Acumulação
a.1) conceito

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b) Conglobamento
b.1) conceito

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"EMBARGOS EM RECURSO DE REVISTA. INTERPOSIÇÃO SOB A ÉGIDE DA LEI Nº 13.467/2017 .
DIFERENÇAS SALARIAIS. NOVO PLANO DE CARGOS DE SALÁRIOS (PCS). ESTRUTURA SALARIAL
UNIFICADA PCS/2008. ADESÃO. EFEITOS. APLICAÇÃO DO ARTIGO 894, §2º, DA CLT. NÃO
CONHECIMENTO. (...) 3. Nesse prisma, havendo planos com normas regulamentares distintas,
cujas disposições tratam de determinadas vantagens, não pode o empregado, depois de aderir
a um deles, querer pinçar os benefícios dos dois planos, sob pena de afronta à teoria do
conglobamento. Esse, aliás, é o entendimento que se extrai da Súmula nº 51, II. Precedentes
desta egrégia SBDI-1. (...)" (E-RR-29-87.2011.5.05.0038, Subseção I Especializada em Dissídios
Individuais, Relator Ministro Guilherme Augusto Caputo Bastos, DEJT 05/11/2021).

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2- (TRT 8ª Região (PA) / TRT 8ª Região (PA) / Juiz do Trabalho Substituto / 2013)
Quanto à aplicação da norma mais favorável ao trabalhador independente da posição
hierárquica que tenha a norma, é CORRETO afirmar:
e) A teoria do conglobamento propõe, como procedimento de seleção, análise e classificação
das normas cotejadas, o fracionamento do conteúdo dos textos normativos, retirando-se os
preceitos e institutos singulares de cada um que se destaquem por seu sentido mais favorável
ao trabalhador.

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c) Conglobamento Mitigado ou por Instituto

c.1) conceito

Lei 7.064/82
Art. 3º - A empresa responsável pelo contrato de trabalho do empregado transferido assegurar-
lhe-á, independentemente da observância da legislação do local da execução dos serviços:
II - a aplicação da legislação brasileira de proteção ao trabalho, naquilo que não for incompatível
com o disposto nesta Lei, quando mais favorável do que a legislação territorial, no conjunto de
normas e em relação a cada matéria.
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Obs: com a reforma trabalhista, o princípio da norma mais favorável sofre uma grande
flexibilização. Veja três motivos básicos:

1) alteração do art. 620 da CLT

Art. 620. As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão

sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho.

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2) inclusão do art. 611-A da CLT

Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei
quando, entre outros, dispuserem sobre:
I - pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites constitucionais;
II - banco de horas anual;
III - intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para jornadas
superiores a seis horas;
IV - adesão ao Programa Seguro-Emprego (PSE), de que trata a Lei no 13.189, de 19 de
novembro de 2015;
(...)

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3) inclusão de parágrafo único do art. 444 da CLT

Art. 444 - As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes
interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos
contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes.
Parágrafo único. A livre estipulação a que se refere o caput deste artigo aplica-se às hipóteses
previstas no art. 611-A desta Consolidação, com a mesma eficácia legal e preponderância
sobre os instrumentos coletivos, no caso de empregado portador de diploma de nível
superior e que perceba salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite máximo dos
benefícios do Regime Geral de Previdência Social.

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