Jéssica L Brasil Carmo

praticatrabalhista2021@gmail.com

01/03/2021

● aula que vem: já tem a entrevista desse caso no AVA (caso da Malena). Com base
na entrevista que se fará a petição inicial.
● pra próxima aula: ter lido entrevista. Ela vai levar modelo de estrutura de Inicial.
● depois dela mostrar inicial dela, prof vai debater o caso da Malena. Temos que
sugerir ordem de estruturação de capítulos para o caso da Malena. Na semana
seguinte, enviar pelo AVA peças.

Petição Inicial
● Relação entre Direito de ação, demanda e petição inicial
○ Direito de Ação: réu exerce direito de resposta, uma das partes recorrendo
(...) é mais amplo que a ideia de demanda. Demanda é uma das formas de
exteriorização do Direito de Ação
● Petição inicial: instrumento para reunir elementos como causa de pedir, partes e
pedidos
● Sinônimos pra petição inicial: exordial, petição de início, peça ovo
● Dicas:
○ evitar transcrição de doutrina: quando juiz se depara com isso (com recuo de
página) eles pulam. Polui a inicial. Transforma a petição em algo longo.
Jurisprudência se coloca se for algo polêmico, controvertido, algo que
chegou no STF e ta pra julgamento; stf e tst ou stj tem posições divergentes,
mas se for coisa do dia a dia evitar colocar transcrição de jurisprudência.
○ Dispositivos legais: não colocar transcrição da lei. Em regra os juízes
conhecem. Se deve citar os artigos, mas não transcrever todo ele. (obs.: se
for legislação estadual/ municipal ok pq juiz pode não conhecer, mas isso não
costuma ocorrer em matéria trabalhista já que a competência é federal).
○ tem gente que acha que petição com muito latim traz certa sofisticação pra
peça, mas uma boa petição é uma que tem bom portugues, concordância,
bom uso dos pronomes, bem dividida nos capítulos; formal, mas simples e
objetivo.
○ inicial pode ser verbal ou escrita na trabalhista. A verbal terá que ser
transcrita (atermação). Existe a possibilidade do exercício do jus postulandi

● Requisitos da Inicial:
○ 1. Endereçamento da Petição Inicial
■ (art. 840, §1º, CLT; 319, I CPC). Relembrar questões envolvendo
competência absoluta e relativa (art. 114. CF e art. 651 CLT).
 ■ ex.: “EXMO. SR. DR. JUIZ DO TRABALHO DA __ VARA DO
TRABALHO DA CAPITAL DO RIO DE JANEIRO/ TRIBUNAL
REGIONAL DA 1ª REGIÃO”
■ pensar em algo endereçado ao juízo (pq pode ter mudança do juiz
naquela vara do trabalho).
■ Competência Absoluta x Competência Relativa no Proc. do
Trabalho
● (obs.: no caso da malena ela trabalhava em sp e isso é
relevante na hr de fazer o endereçamento)
● Temos em razão da pessoa competência absoluta? como
regra, não
● Em razão da função? tb incomum. Obs.: pode ocorrer por
conta de regimento interno. Por ex, competência pro tribunal
plena pra julgar mandado de segurança contra presidente do
tribunal.
● Em razão da matéria: sim, é a que acontece.
○ 114 CF (olhar pelo site do planalto para ver os julgados
etc)
○ conhecer e julgar de temas que tenham qualquer
vínculo, que sejam oriundas de alguma forma de
relações de trabalho lato sensu (não apenas relação
empregado e empregador, inclui tb cooperativados
etc). Há algumas exceções, peculiaridade e
julgamentos do STF.
● Ação rescisória sempre vai ser competência de um tribunal.
(...?)
● Competência em razão do lugar (competência relativa): se não
observar o 651 da CLT, temos como possível exceção de
incompetência (vai ser matéria de peça mais tarde).
○ 2. qualificação das partes (319, II, CPC)
■ no trt da 1ª região exigem que se coloque o nº do PIS.
■ CNPJ: se não tiver? cabe aos advogados fazer investigação pra
tentar descobrir razão social e CNPJ da empresa. Depois de achar no
google, pegar o número do CNPJ e dar olhada no site da Receita
Federal para verificar dados da empresa na Receita (às vezes mostra
email, fala se tá ativa/ inativa, fala algo de sócio (...)). Transformar site
da receita federal e transformar em PDF
● sócio de fato, sociedade irregular...Buscar sócios do
estabelecimento. Se não tem CNPJ descobrir pessoas físicas
por trás. Tentar chegar o mais próximo possível aos “sócios”.
■ Citação por edital e rito sumaríssimo: rito sumaríssimo é rito mais
célere e por isso legislador decidiu não colocar citação por edital. Às
vezes acontece do próprio juiz converter o rito, mas se já souber que
a empresa meio que desapareceu etc, já é bom NÃO escolher o
sumaríssimo por não ter citação por edital.
○ 3. Exposição dos fatos e formulação do pedido.
Fundamentos Jurídicos
■ Teoria mitigada da substanciação (sobre causa de pedir): não há
exigência de fundamento jurídico aparecendo na inicial. 840, §1º, CLT.
(...)
○ 4. Assinatura do Autor/ patrono
■ não mais um problema na prática por conta do pje. Quando a gente
acessa o sistema temos o assinador eletrônico.
○ 5. Valor da Causa e Liquidação dos pedidos
■ não tem expressamente na CLT exigência, mas temos na lei 5584/70
a definição dos ritos processuais trabalhistas. art. 2º: juiz pode fixar
valor da causa de ofício, se não tiver indicado.
■ valor mais baixo: sumaríssimo ou sumário, tendo trâmite mais
descomplicado.
■ Valor da causa: benefício econômico que a parte autora está
pretendendo. Na área trabalhista temos uma grande acumulação de
pedidos e o valor da causa vai refletir a soma dos pedidos.
Fundamento: 291 e 292 CPC
■ Ritos:
● Ordinário
○ pra causas com valor superior a 40 SM (SM do dia da
distribuição da ação)
● Sumaríssimo
○ abaixo de 40 SM
○ entre 2 e 40 SM
○ não quer dizer que é mais célere que o sumário.
● Sumário (Lei 5.584/70)
○ até 2 SM
■ indicar o rito na Inicial
■ Liquidação dos Pedidos: novidade da Reforma Trabalhista art. 840,
§1º
● certo, determinado e indicação do valor (colocar estimativa.
Ela sempre coloca um pouquinho mais que a conta dela,
sempre colocar que é estimativa!). Há julgado do ano passado
do TST falando que quando a petição inicial limita de forma
bem estrita (não coloca que é estimativa) está restringindo a
combinação de valores. Valor limitado ao indicado pela parte.

○ Consequência do não atendimento dos requisitos da petição inicial: Extinção

sem resolução do mérito (...)
■ 321 CPC: extinção não é automática. Prazo pra ser retificada a inicial.
■ Súmula 263 TST
○ Outros Caps e aspectos que podem ser tratados na Inicial:
a) Gratuidade de Justiça
i) pra pessoa natural ou PJ
 ii) pela literalidade da CLT: rendimentos inferiores à 40%
do maior benefício do RGPS.
iii) declaração de hipossuficiência: na vida prática.
Interpretação do TST. Pras pessoas naturais
declaração gera presunção relativa que a pessoa não
pode pagar as custas e honorários advocatícios. É
interessante ter comprovantes até da declaração.
iv) Demonstração de necessidade (...) (aula passada ver
notas)
b) Providências processuais
i) ofícios ao INSS (quando autor não sabe qual benefício
teve), instituições privadas (ex.: hospitais), etc. Essas
providências são importantes pq precisa distribuir a
inicial com todos os docs do autor, como regra não
pode juntar depois os documentos, então pode ser
interessante pedir essa providências processuais na
petição.
ii) tutelas provisórias (quando há pedido de deferimento
imediato, antes da apresentação de defesa). Antes de
entrar nos capítulos etc, pode requerer logo abaixo
desses ofícios até pro juiz ver logo esse pedido de
tutela provisória.
1) ex.: saque do FGTS: pedir logo que juiz libere o
fgts por alvará; questões envolvendo meio
ambiente do trabalho: normalmente tem certa
urgência pra evitar acidente do trabalho
c) parte meritória
i) tratar do contrato de trabalho, de cada cap específico
como mérito relacionado a esse contrato de trabalho
ii) breve relato dos fatos, aspectos gerais do contrato de
trabalho (pontos mais importantes relevantes pro
caso). Muito importante a entrevista com o cliente. Se
tiver dúvida é muito importante esclarecer como o
cliente. É importante evitar algo muito constrangedor
pro advogado que é quando o cliente chega na frente
do juiz e diz que os fatos da Inicial não aconteceram.
Por isso comunicação com cliente é muito importante.
É bom dizer para cliente revisar os fatos e, se possível,
cliente assinar a inicial junto com você (assinar no final
e pedir pro cliente rubricar todas as páginas). Evitar
eventuais alegações de litigância de má-fé.
iii) infos relevantes: ver slide.
iv) Ordem dos pedidos (prejudicialidade) sugestão (...). O
anterior influencia o seguinte.
1) Caps relativos ao reconhecimento de vínculo de
emprego (...)
2) fim do contrato de trabalho e verbas rescisórias
 3) salário: diferenças salariais, equiparação,
descontos salariais indevidos, adicionais
(insalubridade, periculosidade etc).
4) jornada de trabalho: trabalho noturno (adc
noturno), horas extras, intervalos intra e
interjornada, reflexos em outras verbas
salariais.
5) FGTS
6) Indenizações (danos morais, materiais,
estéticos) por acidente de trabalho, por assédio
moral, sexual, discriminação. 223-A e ss (está
sendo discutida constitucionalidade, tem juiz
que não aplica).
7) outros pedidos
8) juros de mora (de acordo com a lei 1% ao mês)
e correção monetária (...tem ação no STF
sendo julgada discutindo correção monetária se
seria pela Ipcae ? ou tr?). (...). Na petição da
disciplina não precisa aprofundar, só colocar
título do tópico. Questão é muito controvertida e
está pendente de correção, não precisa
fundamentar tanto. (dr Calc: faz calculo de juros
de mora e correção monetária grátis, lá da pra
ver a diferença dos índices).
http://www.drcalc.net/
9) descontos previdenciários e fiscais. Só o título
já tá ok pro trabalho da disciplina.
10) honorários advocatícios: importante tratar.
11) Obs.: se tiver mais de um réu tratar da
responsabilidade deles (se é solidária etc).
Terceirização: subsidiária. Grupo econômico:
solidária.
d) pedidos
e) documentos

08/03/2021

Ainda sobre inicial (ver segundo slide)

Estrutura:
● Endereçamento, qualificação, definição do rito, documentos
○ lembrar de competência absoluta (pensar principalmente em matéria, 114
CF) e competência relativa (pensar principalmente no local).
○ TRT primera região PIS
 ○ olhar no site do ministério da fazenda o CNPJ e anexar (.doc()). (ela coloca a
página do mins da fazenda como um dos documentos do processo)
○ colocar o rito
○ art. 840 CLT
● Ordem dos Capítulos
○ Notificações e publicações
○ falar dos ofícios, infos públicas das quais precisa vem no início também (...)
○ Ver slide (...)
○ (...)
○ no final de cada cap. coloca o pedido. se esquecer de algum pedido lá no rol,
não corre o risco da petição ser inepta.
○ (...)

15/03/2021

Resposta do Réu

● citação do réu: triangularização do processo

● diferença entre pedidos e requerimentos:

○ só a parte autora faz pedido propriamente dito, tecnicamente dito.
○ requerimentos podem ser feitos por ambas as partes. Ao longo do processo
podemos ter requerimentos de natureza processual.
■ Ex.: Prof defendendo ré. Tese de defesa: autora não era empregada.
Ré durante depoimento pessoal falou uma info muito importante pro
processo: trabalhadora não era empregada já que tinha carteira
assinada, 40h em outra empresa. Não temos empecilho pra ter mais
de um emprego, mas autora dizia que trabalhava mais de 44h pra ré,
queria vínculo e horas extras. Quando a cliente disse isso, a
advogada fez requerimento ao juiz (a prof). Era requerimento pq não
era autor, era réu, e também pq era questão de natureza processual.
Pedir contribuições sociais
■

Respostas possíveis:
● contestação
● reconvenção: além de ser forma de defesa é uma ação/ ataque. Temos algo muito
próximo de petição inicial
● Arguição de impedimento e suspeição do órgão jurisdicional

Exceções: em sentido amplo, são qualquer tipo de defesa. Em sentido estrito podem ser de
natureza material ou processual. Outro sentido estrito: defesas que não são passíveis de
serem conhecidas de ofício.
Objeções: podem ser conhecidas de ofício.
Art. 799 CLT.
Exceções:
● de incompetência: no corpo da defesa (contestação). tem que vir logo de início. art.
800
● de suspeição e impedimento (utilização subsidiária do CPC): em peças apartadas

Sobre o trabalho: exceção de suspeição ou impedimento ou reconvenção ou contestação

(exceção de competência só se quiser, mas se for fazer fazer apartado pra prof ler). Prof vai
colocar a inicial no ava e no Teams.

Ao ler a CLT vemos que o termo notificação não é usado de forma técnica (no art. 800 quer
dizer citação, em outros casos não).

A exceção de incompetência (é sempre territorial): 5 dias. Então se quiser exceção como

cap da contestação, vai ter que fazer a contestação no prazo de 5 dias. Não dá pra
apresentar exceção de competência oralmente em audiência. (Sendo contestação por
escrito, antes da audiência). Se optar pela reconvenção, fazer sem a contestação.

Na vida real, pode apresentar reconvenção com a contestação, só contestação, ou só

reconvenção.

Contestação
●
aspectos processuais
●
aspectos materiais
○ fatos
○ defesa jurídica
Não deixar passar nenhum ponto fático sem defesa específica pro fato! Se não fizer, gera
presunção relativa de veracidade pra esses fatos.

(obs.: razões finais escritas ou remissivas (...). Colocar nas razões finais fatos
incontroversos (os que não forem objetos de defesa) o que não fizer impugnação específica
em defesa se torna fato incontroverso e fato incontroverso não é objeto de prova, não
precisas ser provado. ). Fazer ou uma reconvenção ou uma exceção suspeição/
impedimento. Ou exceção de incompetência separado da contestação.

(...)

● princípio da eventualidade: verificar se aquela alegação, defesa é compatível (não

dá pra dizer ao mesmo tempo que nunca foi lá e que é autônoma ao mesmo tempo).
● ônus da impugnação específica

● fazenda pública em juízo (...)

22/03/2021
ou suspeição ou reconvenção ou exceção de incompetência (local da prestação de serviços
é a competência correta!)

contestação sob sigilo: ele só é levantado na audiência.

atos: tentativa de conciliação, não acontecendo, retirado sigilo da contestação, sendo a
audiência una, depois a parte autora teria um prazo (em alguns minutos) pra ler a
contestação podendo fazer réplica oralmente. Se for um caso complexo, contestação longa
etc ela sugere que peça prazo pra se manifestar em réplica por escrito (prazo de alguns
dias), às vezes não dá pra em 15, 20 mins ler tudo e defender de forma adequada.
Era assim antes da pandemia, agora com a pandemia estão adotando sistema misto de
defesa e conciliação. Eles começaram a adotar o procedimento do CPC pra área
trabalhista. Defesa sem sigilo no prazo de 15 dias (...). Informar antes da contestação se
tem interesse em realizar acordo (...).

Não precisa ter rol de testemunhas na contestação trabalhista pq como regra não tem
necessidade de intimação prévia para elas comparecerem nas audiências. Mas com o
sistema misto q tem adotado na pandemia alguns magistrados tem pedido pra indicar
provas que vai apresentar (.....) especificar cap q vai ser objeto de prova (...).

(...).

A extinção do processo sem resolução de mérito só vai acontecer no caso das preliminares
(....) questões processuais (...) carência de ação, falta pressuposto processual (...). Difícil se
faz extinção do processo sem resolução do mérito pra todo o processo (...).

obs.: ...princípio da eventualidade

Reconvenção: (...) ver slide

05/04/2021
Profº: Marcelo Moura, Titular 19ª Vara
Link para audiências terça às 9 da manhã:
https://trt1-jus-br.zoom.us/j/82335239874?pwd=aUNPTFVha0tYOUYxR1RiQWw2ZElxUT09

847 CLT: defesa é apresentada na audiência. Isso não vem acontecendo (defesa oral na
própria audiência) já que na prática ela é apresentada de forma eletrônica antes da
audiência. Obs.: com a pandemia houve normatização autorizou que juizes autorização
apresentação de defesa em 15 dias tal qual processo civil (normalmente se aceita no dia da
audiência mesmo).

Processo da audiência de amanhã (faremos contestação baseada nele).

(obs.: regrinhas na recente lei de licitações e contratos (...) ônus da prova; demonstração da
responsabilidade do ente público).
(...)

Contestação
Art. 818
(...)

Princípios
os mesmos do processo civil, basicamente

● Princípio da Eventualidade
○ toda a matéria de defesa deve ser concentrada na contestação
● Princípio da Impugnação Específica
○ se dirige aos fatos e não ao direito. Cada fato apresentado na Inicial deve ser
contestado pelo réu
iura novit curia (??não se aplica?...).
● ?(...)

Ordem Lógica de Apresentação da Contestação

○ ver doc do professor com preâmbulo

(...)

(...)

841

(...)

12/04/2021

entrega da contestação: 26/04

obs.: sobre trabalhos etc

relatório audiência do prof (quarta dia inteiro)
não temos documentos pra fazer uma defesa de mérito (não é pra inventar coisa). O melhor
jeito de fazer uma contestação é achando defeitos da inicial
ver modelinho de contestação do prof
preliminar mais comum é a inépcia (...)
juizmarcelomoura@gmail.com

799 e ss CLT.
incompetência territorial: separada

algumas regras próprias do processo do trabalho se tornaram inapropriadas. Omissão

ontológica: norma deixa de ser aplicada por ser velha.
(...)

(...)

não há fundamentação jurídica como requisito formal da inicial, não dá pra chamar de
inépcia de não tiver.
Ex. de inépcia: quando da narração dos fatos não decorre a conclusão. Ex.: alguém pedir
hora extra falando que trabalhou só 8h por dia.

(...)

840, §1º

(...)

perempção cpc 337 (...) a do proc civil há aqui (?) e além dessa há a perempção trabalhista/
perempção temporária (?) 731 e 732 CLT (...) vedação de acesso à justiça pelo prazo de 6
meses (de tema nenhum, nem aquela ação que você faltou). Alguns (poucos autores)
achavam que tal artigo seria inconstitucional. Arg. pro prof é muito frágil já que a do proc
civil é definitiva e ninguém nunca falou de inconstitucionalidade.
litispendência: igual ao CPC
(...)
mais comum acontecer: sindicato ou algo assim: demanda ação buscando tutela de direito
individual (microssistema composto pela lei de acp, do cpc, lei de ação popular etc), aí um
deles fica meio brigado com o sindicato e entra com a dela. Há coisa julgada mesmo não
havendo identidade de partes pq o interessado do direito material é o mesmo. CDC resolve
da seguinte maneira: titular do direito pode optar pela ação individual dele (seria doido se a
outra já estivesse ganha, mas pode sim desistir de sentença com trânsito em julgado) ou
pela coletiva.

(...)

convenção de arbitragem
(...)

recibo: quantos? desde 2017 ou 2018?

Dizer que não tem esse vínculo todo (...)
alegar trabalho eventual.

(...)
contrato a termo x contrato a prazo? (...)

ler inicial pra falar da contestação

29/04/2021

(...)

12.506/2011 lei do aviso prévio

aviso prévio só serve pra ano completo. No caso que prof está lendo, terceiro ano é
incompleto. (é controverso, doutrina majoritária: prevalece que tempo incompleto da direito
a esses dias (...) pq completar o ano inteiro pra 3 dias? mas no caso da defesa aqui,
interpretação literal do texto).

(...)

contrato a termo não tem aviso prévio, não tem multa de 40%. Projeção de aviso não pode
existir se não tem aviso.
(obs.: na real pedido tava errado. ela podia ter pedido mais.(...)).

Na contestação: não abrir tópico pra falar mentira. Abre tópico do que for contestar.

(...)

lei 8.036/90 art. 18

contratos a termo: com antecedência já se sabe do término do contrato, não tem término
abrupto, não precisa de aviso prévio.

(...)

é possível norma coletiva autorizar redução de intervalo? pesquisar. intervalo intrajornada

pode ser reduzido em norma coletiva?

stf decidiu sobre o item y da petição recentemente. (tem nem 5 meses). sobre ipca-e na
justiça do trabalho.
03/05/2021

(ver gravação de tela)

Comparecimento das partes no processo do trabalho:

● empregador: substituição permanente. Empregado: provisória.

art. 820: “presidente” redação da CLT: aparece assim por no início ser órgão colegiado.
Esquecer a figura do “presidente”, era presidente da junta de conciliação e julgamento.
Entender “parte e testemunhas serão inquiridas pelo juiz”. No processo do trabalho o
sistema é presidencialista: juiz decide se pergunta é feita ou não, tem filtro inicial. O sistema
do processo civil com o CPC 15 é feito do advogado direto pra testemunha e a outra parte
pode protestar.
Acumulando protesto pra depois (...). advogados pedem pra registrar protesto depois que
juiz indefere etc.

(...)

Lei de trabalho doméstico: LC150/2015 art 1º. mais de 2 dias não precisa ser 3, pode ser 2
e mais parte de outro dia.
Antes disso tinha juiz que entendia que 1 vez por semana já era vínculo.
Nesse caso daria pra por ex indeferir produção de prova dos dois (...)

(...)
salário se prova mediante recibo (?dispositivo?). (...)

(...)
súmula 357 TST testemunha: simples fato de ter ação contra empresa não torna
testemunha suspeita (...)
art. 829 CLT suspeição da testemunha. amizade íntima é a que gera suspeição e não é a
amizade.
(...) preposto (...)

823: do texto original, isso está flexível hoje a questão da testemunha comparecer (...). mas
advogados ainda usam ele às vezes.
(...)

se tem 3 testemunhas arroladas e uma falta ele não pode incluir uma quarta.
(...)
10/05/2021
(gravação ouvida dia 15)

Embargos de declaração
● achar defeitos na sentença pra embargar declaração
● (...)

Recurso ordinário: recurso contra a sentença. apelação contra a sentença. se sentença for
líquida, cumpre ela em 8 dias.
prazo do recurso 8 dias.

art. 832 CLT sentença

execução no processo de trabalho é de ofício art. 878 CLT. Obs.: reforma trabalhista diz que
advogado tem q requerer. Na prática não acontece por conta do 878 letra A juiz tem que
executar de ofício contribuição social, só que pra calcular isso tem que saber quanto o
empregador tem que pagar.

lei 8036 de 11 de maio de 1990

art. 789 CLT

se sentença for omissa: prazo 8 dias.

decisão 832

prazo e condições do seu cumprimento

789, I clt: custas 2% sobre todos os valores que réu está sendo condenado a pagar. quando
houver acordo: sobre valor arbitrado.

outro requisito da sentença: 833

se valor for estimado, chutado pelo juiz não é líquida. Quando é líquida juiz faz continha e
fala exatamente o que é devido. Nos mais complexos é impossível definir certinho pelo
tempo que tem pra decidir o processo, costuma fazer conta certinha quando processo é
simples. Juiz chuta o valor: abre prazo pro reclamante fazer continha (se não tiver recurso
ordinário). se tiver rec. ord ele vai recorrer do conteúdo da sentença (horas extras em si,
equiparação salarial, diferença de salário etc não vai discutir os valores). Prazo de
comprimento da sentença e pra recurso: 8 dias. Só faz conta depois de transitado em
julgado. art. 879 CLT está definição da conta. Espera trânsito em julgado pra fazer as
contas. É comum nas varas do RJ juiz dar prazo pra reclamante apresentar conta, é um
prazo impróprio, não sujeito à preclusão, ele quer que a conta seja feita, se o cara não fizer
a conta o juiz vai mandar fazer pelo contador. Ex, da prazo de 30 dias, reclamante faz
conta, da pro contador atualizar, aí réu discorda, da contraditório e juiz homologa a conta.
Com homologação o título judicial ilíquido vira líquido e começa a execução de sentença.
intima união pra falar por causa da contribuição previdenciária. Se ação for 100%
indenizatória união não precisa ser chamada (ex. dano moral).
(...) artigos de liquidação (...)

dano moral: arbitrado

Petição inicial: 840: reforma trabalhista: pedido deve ser certo e determinado com indicação
do valor. TST: não precisa totalmente exato, basta estimativa. Inscrição normativa 39. TST
afasta necessidade de planilha precisa.

Embargos de declaração:
dentro da CLT temos dispositivo próprio, mas ele não é completo, carece de aplicação
subsidiária do CPC.
897-A: prazo 5 dias (obs.: reminiscência da lei que não se aplica mais hoje: tem que ter
outra sessão pra ver defeito pois antigamente o órgão era colegiado desde a primeira
instância. Hoje não é mais, só se aplica a turma quando sobe, quando tem só um juiz não
precisa ser assim).
"admitindo efeito modificativa da decisão nos caso de omissão e contradição no julgado"
897 letra A, pra boa parte da doutrina, não tratou das hipóteses dos embargos.
CPC 2015: 1022.
obscuridade, contradição ou suprimir omissão de ponto ou questão; erro material.

Os motivos são os do CPC. Mas na CLT nem sempre naqueles motivo vou modificar a
sentença. modificação só vai acontecer por omissão e contradição, não vai acontecer nem
por erro material nem por obscuridade. Tinha por base o CPC 73. Não tinha o erro material
no cpc 73. Pro prof erro material também é motivo de modificar sentença. Erro material
pode ser corrigido de ofício ou a requerimento. É pra preservar parcialidade da jurisdição.
clt efeito modificativo pro prof inclui erro material

manifesto equívoco do exame dos pressupostos extrínsecos do recurso (entre motivos pra
modificar decisão). 897-A. Pressupostos extrínsecos do recurso. Ex.: regularidade de
representação. Não tem procuração nos autos, mas juiz não observou que advogado estava
ao lado do cara na audiência: mandato tácito que é o da audiência. secretário minutou
despacho (...).
recurso de embargo de declaração pra fazer juiz voltar atras no recurso que negou
seguimento

juiz cita lei errada: contradição

cpc tem algo (...) art. 489 sofisticou requisitos da sentença. não se considera
fundamentação (...). todos os argumentos no processo. se realmente um dos argumentos
não foi enfrentado e for suficiente pra mudar julgamento, ok, embargo é com força. Se não
for o caso: prof acha arriscado. Se juiz resolveu o conflito, solucionou a lide, não é omissão.
pode ser visto como embargos protelatórios. embargar pra sentença fique mais forte é
também pouco motivo pra embargar, por conta do efeito devolutivo do recurso ordinário.

ED no cpc falam de multa pros embargos protelatórios. art. 1026.

embargos interrompem prazo do recurso ordinário (restitui prazo na íntegra).

2% sobre valor. Embarga de novo. 10%. manifestamente protelatórios. recolhe pra recorrer.
apresenta recurso ordinário agrava de instrumento. (...).

17/05/2021

recurso ordinário é o equivalente a apelação na área cível

(...)
pode ter habeas corpus na área trabalhista. Ex.: temática grevista impedindo circulação de
pessoas. Grevista prendendo grupo de trabalhadores dentro da empresa (...).

recursos trabalhista em geral prazo 8 dias, exceção embargos de declaração (5 dias) e

recurso pro STF.

abrangência do recurso ordinário: maior abrangência temática. prova, questões fáticas,

aplicabilidade da norma, questões de interpretação, perícia, nulidade, leque de opções é
muito grande. (...)
Conforme a gente vai subindo nos recursos o objeto vai restringindo cada vez mais.

a princípio não tem efeito suspensivo principalmente por causa da natureza alimentar das
verbas trabalhistas, execução provisória pode começar. Não é simples de fazer, nem
sempre acontece, mas dá pra fazer.
adc 5859 STF atualização dos créditos trabalhistas