Situação Problema:

Paulina Martinez, residente na cidade de Niterói/RJ foi

contratada na cidade de Indaiatuba para trabalhar como agente
comercial de numa sociedade empresária na área de seguros de
vida na cidade de Vitória/ES. Paulina Martinez estava
subordinada à filial de cidade de São José do Rio Preto. Suas
atividades consistiam na venda de deslocando-se na venda de
seguros entre as cidades de Hortolândia, Apucarana e Cubatão.
Quando de sua demissão Paulina Martinez pretende propor
reclamação trabalhista e procura você como advogado.

Considerando que todas as cidades citadas neste hipotético

enunciado, existe Vara Especializada da Justiça do Trabalho. Em
regra, em qual cidade com sua respectiva Vara do Trabalho será
competente para Paulina Martinez ajuizar sua Reclamação
Trabalhista?
1
PARTES

2
■ Parte da demanda é aquela que pede e em face de
que se pede a tutela jurisdicional.

■ O autor, é aquele que pede. O réu, em face de quem

se pede.

■ No Processo do Trabalho, utiliza-se, em regra, a

denominação reclamante (autor) e reclamado (réu),
conforme o art. 651 da CLT.

3
■ Capacidade de ser parte é a aptidão de ser titular de direitos e
deveres.

■ Pode ser parte no Processo Trabalhista:

A) Pessoas Físicas titulares de direito ou de obrigações, como, por

exemplo, o trabalhador, o empregador, o tomador de serviços, os
dependentes habilitados perante o INSS (artigo 1º da Lei n.
6.858/1980) e sucessores na forma da lei civil;

4
■ B) Pessoas Jurídicas titulares de direitos ou de obrigações,
como, por exemplo, empresa empregadora, tomadora de
serviços, sindicatos que podem atuar como substituto
processual ou como titular do direito ou da obrigação, a
União, Estados, Municípios, Distrito Federal;

■ C) Entes despersonalizados titulares de direitos e

obrigações como, por exemplo, massa falida e espólio;

■ D) Órgãos na defesa de atribuições constitucionais, como,

por exemplo, Ministério Público do Trabalho.

5
Representação em audiência

Nas audiências das reclamações trabalhistas, exige-se, como regra, a

presença obrigatória das partes, salvo exceções, conforme art. 843 da
CLT.
Nos termos da CLT, o empregado pode ser representado em audiência
nas seguintes hipóteses:

SINDICATO EMPREGADO DA MESMA

PROFISSÃO
Reclamações Plúrimas Doença ou outro motivo relevante.
Ações de Cumprimento
Doença ou outro motivo relevante

6
Representação do empregador pelo preposto

■O empregador pode ser substituído na audiência por gerente ou preposto,

conforme art. 843, § 1º da CLT.

■Art. 843 da CLT.

■§ 1º. É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro
preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão o proponente.
■(...)
■§ 3º O preposto a que se refere o § 1º deste artigo não precisa ser empregado da parte
reclamada. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

■O preposto precisa ter conhecimento dos fatos, sob pena de confissão ficta.
■Ele tem a função de substituir o empregador em audiência, exaurindo sua
atividade neste ato.
É defeso ao advogado atuar como preposto e advogado concomitantemente.
Art. 3ª. Do Regulamento Geral do Estatuto da Advocacia e OAB

7
 PETIÇÃO
INICIAL
TRABALHISTA

8
■ A petição inicial trabalhista, chamada pela CLT
de reclamação, pode ser ajuizada pessoalmente
pelas partes, utilizando o jus postulandi, ou por
seus representantes, e pelos sindicatos de classe
(art. 839 da CLT)

■ Ela poderá ser verbal ou escrita.

9
 ART. 840 DA CLT

■ Art. 840 - A reclamação poderá ser escrita ou

verbal.
■ § 1º Sendo escrita, a reclamação deverá conter a
designação do juízo, a qualificação das partes, a
breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio,
o pedido, que deverá ser certo, determinado e com
indicação de seu valor, a data e a assinatura do
reclamante ou de seu representante.
■ § 2º Se verbal, a reclamação será reduzida a termo,
em duas vias datadas e assinadas pelo escrivão ou
secretário, observado, no que couber, o disposto no
§ 1º deste artigo.
■ § 3º Os pedidos que não atendam ao disposto no §
1º deste artigo serão julgados extintos sem
resolução do mérito.

10
■ Art. 319 do CPC

A petição inicial indicará:

I - o juízo a que é dirigida;
II - os nomes, os prenomes, o estado civil, a existência
de união estável, a profissão, o número de inscrição
no Cadastro de Pessoas Físicas ou no Cadastro
Nacional da Pessoa Jurídica, o endereço eletrônico, o
domicílio e a residência do autor e do réu;
III - o fato e os fundamentos jurídicos do pedido;
IV - o pedido com as suas especificações;
V - o valor da causa;
VI - as provas com que o autor pretende demonstrar a
verdade dos fatos alegados;
VII - a opção do autor pela realização ou não de
audiência de conciliação ou de mediação.
11
1) Requisitos da Petição Inicial

-Designação do juízo
-Qualificação do Reclamante
-Qualificação do Reclamado
-Breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio
-Pedido, que deverá ser certo, determinado e com
indicação de seu valor
-Valor da Causa
-Data
-Assinatura do Reclamante ou de seu representante

12
 DESIGNAÇÃO DO JUÍZO OU TRIBUNAL

■ É requisito essencial, a designação da autoridade judiciária a

quem é dirigida a petição inicial ou o endereçamento.

■ Cabe também frisar que a inicial deverá ser endereçada ao

juízo e não à pessoa física do juiz, isto é, deve indicar o juízo
competente para analisar a demanda proposta.

13
 QUALIFICAÇÕES DO RECLAMANTE E DO
RECLAMADO

■ Reclamante ou autor é quem ajuíza a reclamação.

■ Reclamado, réu ou contestante é a pessoa contra quem
a reclamação é ajuizada.

A qualificação é feita da seguinte maneira:

■ Reclamante: nome completo, estado civil, profissão,

CPF, RG, número da CTPS, PIS, nome da mãe
(importante dado para evitar o homônimo), data de
nascimento, domicílio e residência com CEP,
qualificação do representante e/ou assistente.
14
■ Reclamado:

■ Razão Social, nome fantasia (se houver), CNPJ da

empresa (importante), endereço com CEP, cópia do
contrato social e última alteração, em que conste o CPF
dos sócios, qualificação do representante e/ou
assistente.

■ Se o empregador for pessoa física:

- Nome completo, nacionalidade, estado civil, profissão,
CPF e endereço completo com CEP.

Obs.: É exigido apenas que haja uma qualificação

suficiente a fim de identificar a parte contrária.
15
 BREVE EXPOSIÇÃO DOS FATOS

- Relação FATO x DIREITO

- A narração dos fatos é que levará à conclusão do

enquadramento do mesmo numa norma jurídica.

- Importância da correta narração dos fatos.

16
Ex.: Empregado alega que foi contratado em
12.12.2022, sendo dispensado 02.05.2023 (fatos).
Afirma que a dispensa foi sem justa causa
(fundamentação jurídica), o que lhe dá direito ao
recebimento do aviso prévio indenizado (pedido).
Neste caso, incumbe ao juiz invocar o art. 487, § 1°, da
CLT (fundamentação legal).

17
 PEDIDOS

- É o rol de direitos reivindicados na reclamação

trabalhista. É pretensão do reclamante.

■ Classificamos os diversos tipos de Pedidos em:

■ IMEDIATO: É o provimento jurisdicional, ou seja,

pretensão, declaração manifestada pelo autor.
Ex: sentença constitutiva, condenatória, etc.

■ MEDIATO: É o bem da vida pretendido, o seja, o bem

tutelado pelo direito, objeto da lide (conflito) e do
processo.
Ex: pagamento de uma verba trabalhista, entrega de coisa
certa ou incerta, obrigação de fazer ou não fazer.
18
Com a reforma, o art. 840 da CLT exige que o pedido
seja:
■Certo – pedido deve ser expresso, ou seja, não pode ser
tácito ou implícito;
Exceção: as custas, juros, correção monetária,
contribuições previdenciárias e etc.

■Determinado – é o que se refere ao limite da pretensão,

seja em relação à qualidade, seja em relação à
quantidade, ou seja, a liquidez do pedido;

■Com indicação do valor

19
■ CUMULAÇÃO DE PEDIDOS:

■ CUMULAÇÃO SIMPLES:
-Dois ou mais pedidos
-Busca êxito em todos
-Interdependentes entre sim
-Resultado de um não depende do outro
(A+B)

Ex.: postular pagamento de horas extras e 13° salário.

20
■ CUMULAÇÃO SUCESSIVA:
-Dois ou mais pedidos
-Busca êxito em todos
-Resultado de um pedido depende do outro
-O segundo pedido só será analisado se o primeiro for
julgado procedente

Ex.: o pedido de reflexo de horas extras, só será deferido

se o Juiz entender que houve as horas extras.

21
■ CUMULAÇÃO ALTERNATIVA:

-Dois ou mais pedidos

-Espera acolhimento de apenas um
-Acolhimento de um pedido impossibilita o deferimento
dos demais
-Não há ordem de preferência

A ou B

Ex.: o empregado formula pedido de liberação das guias

para habilitação do seguro-desemprego ou a
pagamento da indenização equivalente.

22
■ CUMULAÇÃO SUBSIDIÁRIA
-Dois ou mais pedidos
-Espera acolhimento de apenas um
-O segundo pedido só é apreciado se o primeiro for rejeitado
-Estabelece ordem de preferência entre os pedidos
(improcedente A -> B)

Ex.: quando o empregado estável (que é dispensado do trabalho

no curso da estabilidade) pleiteia a reintegração ao emprego,
ou, subsidiariamente, na inviabilidade de ser reintegrado,
pleiteia a indenização daquele período correspondente de
estabilidade.
Se o primeiro pedido não for acatado, que seja acatado o
segundo pedido.

23
 REQUERIMENTO DE PRODUÇÃO DE PROVAS E
CITAÇÃO

- Pedidos finais de notificação do reclamado para comparecer à

audiência e o protesto pela produção de provas não são
requisitos exigidos na inicial trabalhista. A Notificação
automática (art. 841 da CLT).

- Processo Civil: deve ser indicado expressamente qual meio de

prova quer utilizar e evitar utilizar “todos os meios de prova
em direito admitidos” (testemunhal, pericial, etc).
- Processo do Trabalho: admite-se o requerimento de “todos os
meios de prova em direito admitidos”.

24
 VALOR DA CAUSA

 Existe divergência doutrinária quanto a exigência do

valor da causa.
 Objetivo é estabelecer o tipo de procedimento a ser
adotado (sumário, sumaríssimo, ordinário) e,
consequentemente, possibilitar a interposição de
recursos

 No processo do trabalho, o valor da causa é o único

critério considerado para o enquadramento no rito
sumaríssimo.

25
 DATA E ASSINATURA

A petição inicial deve conter também, a data e assinatura

do reclamante ou seu representante.

26
Aditamento da petição inicial

Aditamento da inicial é a possibilidade de se alterar o

pedido ou a causa de pedir.

Corrente Majoritária: admite que seja requerido até a

audiência, antes da apresentação da resposta do réu.
Acolhido o aditamento – nova audiência.

■ Aditamento realizado depois da notificação do

reclamado, só será admitido com a concordância
deste.
27
■ Emenda a inicial

■ A emenda à inicial busca corrigir vícios sanáveis da

petição inicial.
■ O art. 321 do CPC pode ser aplicado ao processo do
trabalho.

■ Art. 321. O juiz, ao verificar que a petição inicial não preenche os

requisitos dos arts. 319 e 320 ou que apresenta defeitos e
irregularidades capazes de dificultar o julgamento de mérito,
determinará que o autor, no prazo de 15 (quinze) dias, a emende ou
a complete, indicando com precisão o que deve ser corrigido ou
completado.
■ Parágrafo único. Se o autor não cumprir a diligência, o juiz
indeferirá a petição inicial.

28
■ Situação Problema:

■ Lirio Mario Costa propôs ação trabalhista com assistência

de seu sindicato pleiteando o pagamento de horas extras,
diferenças salariais por acúmulo de função, devolução de
descontos, tendo o advogado estimado, respectivamente,
os valores de R$2.000,00, R$4.000,00 e R$3.000,00 além
de honorários advocatícios no importe de R$1350,00. O
magistrado titular da Vara do Trabalho prolatou sentença
terminativa argumentando que não restou atendido o art.
840, §1º da CLT, pois a petição inicial não foi
acompanhada de planilha de cálculos.
Na qualidade de advogado(a), como avaliaria a decisão
judicial apontada? Esta decisão se coaduna com o
princípio do acesso à justiça?
29
DISTRIBUIÇÃO E
CITAÇÃO

30
■ DISTRIBUIÇÃO

■ Dispõe o art. 783 da CLT que a distribuição das reclamações

será feita entre as Varas do Trabalho, ou os Juízes de Direito
nos casos previstos no art. 669, § 1º da CLT, pela ordem de
sua apresentação ao distribuidor, quando houver.

31
■ CITAÇÃO

■ A citação, que recebe o nome genérico de

notificação no processo do trabalho, tem uma dupla
função: citar e intimar para comparecer à audiência.

■ Posterior protocolo da reclamação trabalhista

(48h), será remetida a petição ao reclamado,
sendo a audiência marcada imediatamente.
(art. 841 da CLT)

32
A notificação, poderá ser por meio de:

-Via postal, feita por meio dos correios;

-Edital, caso o reclamado crie embaraços para o
recebimento da notificação postal ou na hipótese de não ser
encontrado;
-Oficial de Justiça, prevista para a fase de execução, art.
880 da CLT (oficial de justiça – edital) e na hipótese de jus
postulandi;
-Meio eletrônico, Resolução n. 185/2017 do CJST.

33
Não há o princípio da pessoalidade (841, § 1º) para a
notificação (citação inicial).
Se dirigida ao endereço correto do réu, poderá ser
recebida por qualquer pessoa que lá se encontre,
independentemente de ser representante legal ou
procurador.
■Exceção: na fase de execução a citação deve ser
pessoal (art. 880, § 3°da CLT).

34
■ Quando do não recebimento, caberá à parte provar
que não ocorreu no prazo estipulado, conforme se
extrai na Súmula 16 do TST.

■ Súmula nº 16 do TST:
NOTIFICAÇÃO (nova redação) - Res. 121/2003, DJ 19, 20
e 21.11.2003
Presume-se recebida a notificação 48 (quarenta e oito)
horas depois de sua postagem. O seu não-recebimento
ou a entrega após o decurso desse prazo constitui ônus
de prova do destinatário.

35
■ A intimação, no processo do trabalho, é dirigida ao
advogado e não à parte. Em regra, é realizado pelo
sistema informatizado, mediante a comunicação
eletrônica por nota de expediente.

36
■Art. 841 da CLT - Recebida e protocolada a reclamação, o escrivão ou
secretário, dentro de 48 (quarenta e oito) horas, remeterá a segunda via
da petição, ou do termo, ao reclamado, notificando-o ao mesmo tempo,
para comparecer à audiência do julgamento, que será a primeira
desimpedida, depois de 5 (cinco) dias.

§ 1º - A notificação será feita em registro postal com franquia. Se o

reclamado criar embaraços ao seu recebimento ou não for encontrado,
far-se-á a notificação por edital, inserto no jornal oficial ou no que
publicar o expediente forense, ou, na falta, afixado na sede da Junta ou
Juízo.

§ 2º - O reclamante será notificado no ato da apresentação da

reclamação ou na forma do parágrafo anterior.

§ 3º Oferecida a contestação, ainda que eletronicamente, o

reclamante não poderá, sem o consentimento do reclamado, desistir
da ação. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 13.7.2017)

37
PROCEDIMENTOS/
RITOS

38
PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO
A Lei nº 9.957/00 acrescentou à CLT os artigos 852-A ao
852- I, objetivando tornar o processo do trabalho mais célere.

Em relação ao procedimento sumaríssimo é importante

destacar:

-Somente é aplicado aos dissídios individuais cujo o

valor da causa não exceda 40 salários mínimos;

-Não se aplica aos dissídios coletivos;

39
-Aplica-se as ações plúrimas, desde que o valor total
dos pedidos não exceda os 40 salários mínimos;

-A Administração Pública Direta, Autarquia e

Fundacional não será submetida ao procedimento
sumaríssimo;

-O pedido deverá ser certo e determinado, com

indicação do valor. Se o pedido não for líquido ou
não forem indicados o nome e o endereço corretos do
reclamado, a reclamação será arquivada com a
condenação do reclamante ao pagamento de custas.
Não sendo possível à emenda à inicial;

40
 -Não se fará citação por edital;
Exceção: nos casos de extrema dificuldade, com ampla
comprovação prévia.

-A apreciação do dissídio deverá ocorrer no prazo

máximo de 15 dias do seu ajuizamento;

-As testemunhas, até o máximo de duas para cada parte,

comparecerão à audiência de instrução e julgamento
independente de intimação;

-A sentença é proferida na própria audiência e não há

necessidade da emissão de relatório;

41
-As demandas serão instruídas e julgadas em audiência
única.
Exceção: no caso de necessidade perícia.

-Sobre os documentos apresentados por uma das partes

manifestar-se-á imediatamente a parte contrária, sem
interrupção da audiência, salvo absoluta impossibilidade, a
critério do juiz;

-Proposta conciliatória, cabe apenas ao juiz, na abertura da

sessão, esclarecer as partes presentes sobre as vantagens da
conciliação. Não há obrigatoriedade de dois momentos.

42
PROCEDIMENTO
SÚMARIO
■ Rito de Alçada ou Rito Sumário está previsto no art. 2º, §§ 3º e
4º da Lei nº 5.584/70 e se aplica à causa com valor de até 2
(dois) salários mínimos vigente na data do ajuizamento.
■ É dispensável o resumo dos depoimentos em ata de audiência,
tornando-a mais simplificada e não sendo cabível recursos nas
suas decisões.
■ Não há como recorrer de uma decisão proferida neste rito com
exceção dos casos que versarem sobre matéria constitucional e,
neste contexto, o entendimento da corrente majoritária é de que
o recurso cabível seria o Recurso Extraordinário.
■ Por analogia, entende-se que são três testemunhas cabíveis para
cada parte.

43
RITO ORDINÁRIO
■ O Rito Ordinário está previsto no art. 840 da CLT e é utilizado
quando o valor da causa estiver acima de 40 salários
mínimos vigente na data do ajuizamento.
■ É o rito o mais utilizado, pois nos permite um maior
conhecimento do caso e é utilizado para situações de maior
complexidade. É possível até três testemunhas para cada parte.
■ Neste Rito, a citação poderá ocorrer por edital;
■ O relatório da sentença é obrigatório e não há um prazo para que
o Juiz sentencie;
■ Não sendo obedecidos os critérios iniciais, o processo poderá ser
emendado, o que não ocorre nos outros casos;
■ A sentença pode ter recurso para a Instância superior, e o
Recurso de Revista neste rito será cabível nas hipóteses do art.
896 da CLT.
44
■ FROTA, Paulo Mont´Alverne. Justiça do Trabalho: A Competência
Territorial e o Atentado ao Princípio de Proteção ao Hipossuficiente.
Revista Eletrônica do TRT 04ª Região, Ano X, Número 175, Dezembro
de 2014.
■ Disponível em:
https://juslaboris.tst.jus.br/bitstream/handle/20.500.12178/80297/2014_f
rota_paulo_jt_competencia.pdf

■ GONÇALVES, Aroldo Plínio. As formas tradicionais de intervenção de

terceiros - desconsideração - seus efeitos no Direito Processual do
Trabalho.
■ Disponível em:
https://juslaboris.tst.jus.br/bitstream/handle/20.500.12178/103899/
goncalves_aroldo_formas_tradicionais. pdf?sequence=1&isAllowed=y

45
■ Estudo de Caso:

■ João Silva propôs reclamação trabalhista em face da

sociedade empresária prestadora de serviços de
limpeza Serv Limp Ltda e o Município do Rio de
Janeiro na qual pleiteou o pagamento das verbas
resilitórias, além de horas extras, cujo valor da causa
foi de R$15.000,00 (quinze mil reais). Nessa situação
hipotética, qual procedimento será adotado? Explique
e fundamente.

46