00 - Direito do Trabalho - CESPE

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CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT8/TRT 8/Administrativa/2023

Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego

169) Diz-se comumente que a relação de trabalho é gênero (alcançando toda modalidade de trabalho humano), ao passo
que a relação de emprego (relação de trabalho subordinado) é espécie. Por esse motivo, toda relação de emprego é relação
de trabalho, mas nem toda relação de trabalho é relação de emprego.

Ricardo Resende. Direito do trabalho. 8.a ed. Rio de Janeiro: Forense, 2020 (com adaptações)

Na relação de emprego, para que seja configurada a existência de vínculo empregatício, pressupõe-se que
a) a jornada de trabalho seja definida unicamente pelo prestador de serviços, de acordo com o seu interesse.
b) empregado e empregador sejam pessoas jurídicas.
c) a subordinação e a pessoalidade sejam observadas, ainda que o trabalho seja eventual.
d) exista a onerosidade na prestação dos serviços, a partir da contraprestação salarial.

e) a prestação do serviço seja realizada de forma não eventual, ainda que inexista a pessoalidade.

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CEBRASPE (CESPE) - Proc Mun (PGM SP)/Pref SP/2023

Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego

170) No que tange aos tipos de relação de trabalho, assinale a opção correta.
a) O trabalhador em domicílio, que efetua as atividades em sua habitação por conta do empregador, possui os
mesmos direitos e deveres do trabalhador que realiza as atividades na sede da empresa.
b) A continuidade e a exclusividade na prestação de serviços impedem a caracterização do contrato de trabalho como
autônomo, por serem requisitos da relação de emprego.
c) A existência de penalidade disciplinar no Estatuto do Policial Militar impede o reconhecimento da relação de emprego
decorrente do trabalho particular prestado por policial militar diretamente a empresa privada.
d) O trabalho temporário pode ser realizado mediante contrato escrito celebrado entre o trabalhador e a tomadora de
serviços, desde que para atender necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou demanda
complementar de serviços.

e) É vedada a utilização da modalidade de contrato de trabalho temporário para a atividade fim da contratante.

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CEBRASPE (CESPE) - PJM (Pires do Rio)/Pref Pires do Rio/2022

Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego

171) João, empregado da empresa Alfa, foi condenado criminalmente por acidente de trânsito. A empresa, após tomar
conhecimento da decisão judicial, demitiu João por justa causa e não lhe pagou nenhuma verba trabalhista. Inconformado,
João ajuizou reclamação trabalhista, pleiteando a nulidade da demissão, sob a alegação de que a condenação criminal não
havia transitado em julgado e que o ato criminoso tinha sido cometido fora das dependências da empresa. Alegou, ainda,
que a empresa Alfa possui norma interna que prevê que qualquer sanção a empregado deve ser apurada mediante
sindicância prévia. Requereu, por fim, a reintegração ao emprego e o pagamento de todas as verbas referentes ao período
em que esteve afastado em decorrência da demissão ilegal.
Considerando essa situação hipotética e aspectos a ela relacionados, julgue o item que se segue.

A previsão de criação de normas gerais a serem observadas pelos empregados caracteriza o poder regulamentar do
empregador.
Certo
Errado

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CEBRASPE (CESPE) - Ana (APEX)/ApexBrasil/Administração de Pessoal/2022

Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego

172) No que se refere ao empregado e ao empregador, julgue os itens a seguir.

I Efetivo serviço, ressalvada disposição especial expressamente consignada, caracteriza-se como o período em que o
empregado estiver à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens.

II Empregado é toda pessoa física ou jurídica que preste serviços de natureza não eventual a um empregador, sob a
dependência deste e mediante o pagamento de salário.

III Empregador é compreendido como empresa que, assumindo ou não os riscos da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.

Assinale a opção correta.

a) Apenas o item I está certo.
b) Apenas os itens I e II estão certos.
c) Apenas os itens II e III estão certos.
d) Todos os itens estão certos.

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CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT8/TRT 8/Administrativa/2022

Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego

173) Joana trabalha como assistente no escritório de advocacia de seu irmão Marcos às segundas-feiras, às quartas-feiras e
às sextas-feiras, das 8 às 17 h, com uma hora de intervalo intrajornada, e recebe R$ 2.400,00 mensais a título salarial.
Marcos confia muito em sua irmã e sente-se seguro ao tê-la trabalhando em seu escritório, pois ele tem receio de contratar
outras pessoas para o trabalho, tendo em vista que a atividade exige o manuseio de documentos confidenciais de seus
clientes.

De acordo com as normas legais sobre as relações de emprego, nessa situação hipotética,
a) configura-se uma relação de emprego, uma vez que se verifica, nessa relação, o elemento da parassubordinação.
b) não se configura uma relação de emprego, pois, como Joana trabalha apenas três vezes por semana, essa relação
carece do requisito habitualidade.
c) configura-se uma prestação de serviços regulada pelo direito civil, já que a jornada semanal de Joana é inferior a 44
h semanais.
d) configura-se uma relação de emprego, uma vez que estão presentes todos os elementos e todos os requisitos
exigidos pela legislação trabalhista.

e) não se configura uma relação de emprego, já que não está presente o elemento pessoalidade.

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CEBRASPE (CESPE) - PMun (Pref Maringá)/Pref Maringá/2022

Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego

174) Os elementos constitutivos da relação de emprego no ordenamento jurídico brasileiro incluem

a) pessoalidade, onerosidade, subordinação e não eventualidade.
 b) caráter intuitu personae, onerosidade, parassubordinação e habitualidade.
c) pessoa física ou jurídica, onerosidade, parassubordinação e eventualidade.
d) pessoa física, onerosidade, autonomia e habitualidade.

e) pessoalidade e onerosidade, apenas.

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CEBRASPE (CESPE) - Prof (SEED PR)/SEED PR/Gestão e Negócios/2021

Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego

175) Para existir uma relação de emprego, a principal obrigação do empregado é a prestação dos serviços contratados. Em
contrapartida, seu principal direito é o recebimento da contraprestação pelos serviços prestados.

A descrição anterior refere-se a um dos requisitos caracterizadores da relação de emprego, que consiste na
a) alteridade.
b) pessoalidade.
c) não eventualidade.
d) onerosidade.

e) subordinação.

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CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGM Manaus)/Pref Manaus/2018

Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego

176) No que se refere a atividades insalubres e perigosas, contrato individual de trabalho e FGTS, julgue o item
subsequente.

Um policial militar que, nos dias de folga do serviço em sua corporação, prestar serviços de escolta armada a uma empresa
de segurança não fará jus a qualquer indenização, ainda que sofra acidentes em serviço, devido ao fato de a sua condição
de policial militar inviabilizar a existência de vínculo empregatício.
Certo
Errado

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CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT7/TRT 7/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017

Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego

177) Empregado e empregador são os sujeitos do contrato de emprego. Analisados isoladamente, o conceito de
empregado demanda a presença de
a) pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade.
b) pessoa jurídica, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade.
c) pessoa jurídica, impessoalidade, não eventualidade, independência e onerosidade.
d) pessoa física, pessoalidade, eventualidade, independência e onerosidade.

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CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT8/TRT 8/Administrativa/"Sem Especialidade"/2016

Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego

178) No que se refere à relação de trabalho e à relação de emprego, assinale a opção correta.
a) A relação de emprego é espécie da relação de trabalho, gênero que engloba a prestação de serviços do funcionário
público, do empregado, do avulso, do autônomo, do eventual, do empresário.
 b) Nos termos da CLT, considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza não
eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante pagamento de valor mensal.

c) Dado o poder de controle e fiscalização do empregador, pode ele realizar revista íntima em suas empregadas.

d) O contrato de trabalho somente será válido se realizado de forma expressa e por escrito.

e) A alteridade, a pessoalidade, a subordinação e a exclusividade são requisitos do contrato de trabalho.

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CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT8/TRT 8/Administrativa/2016

Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego

179) No que concerne à relação de emprego, aos poderes do empregador e ao contrato individual de trabalho, assinale a
opção correta.
a) Na relação trabalhista, o poder de direção do empregador é ilimitado.
b) A prestação de serviços é o bem jurídico tutelado e, por isso, o objeto mediato do contrato individual de trabalho.
c) O termo “contrato de atividade” vincula-se ao fato de as prestações serem equivalentes.
d) Não se reconhece relação de emprego fundamentada em acordo tácito.
e) A continuidade e a subordinação são requisitos da relação empregatícia.

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CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT8/TRT 8/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2016

Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego

180) Com base na legislação, doutrina e jurisprudência dominante do TST, assinale a opção correta.
a) O trabalhador autônomo é pessoa física que exerce por conta própria atividade econômica de natureza urbana,
subordinada ao poder de controle do tomador dos serviços.

b) São características gerais necessárias para a caracterização do contrato de emprego a não eventualidade, a
dependência econômica, a exclusividade e a onerosidade.

c) Trabalhador eventual é aquele que presta serviço de natureza urbana ou rural em caráter eventual a uma ou mais
empresas, sendo-lhe garantido o pagamento do aviso prévio sempre que se encerrar o contrato, nos termos da CF.

d) O prazo máximo de vigência do contrato de trabalho entre a empresa de trabalho temporário e a empresa
tomadora ou cliente, em relação ao mesmo empregado, é de seis meses, permitida a prorrogação mediante
autorização do órgão local do Ministério do Trabalho e Emprego.

e) O trabalhador portuário, tipo de trabalhador avulso que atua mediante intermediação obrigatória do sindicato da
categoria ou do órgão gestor de mão de obra por meio de acordos e convenções coletivas de trabalho para a execução
das tarefas, tem direito ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e ao repouso semanal remunerado.

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CEBRASPE (CESPE) - Adm Edif (FUB)/FUB/2016

Direito do Trabalho - Relação de Trabalho e Relação de Emprego

181) Tendo em vista que as NRs relativas à segurança e à saúde do trabalho são de observância obrigatória pelas
empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos
Poderes Legislativo e Judiciário que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho, julgue o item a
seguir.

Considera-se empregada a pessoa jurídica que preste serviços de natureza eventual ao empregador, sob a dependência
deste e mediante salário.
Certo
Errado
Gabarito
169) D 170) A 171) Certo 172) A 173) D 174) A 175) D
176) Errado 177) A 178) A 179) E 180) Anulada 181) Errado