Direito do Trabalho: noção, objecto

e âmbito
 Direito disciplina relações sociais;

Direito do Trabalho:
 relações individuais e coletivas
de trabalho relativas ao trabalho
subordinado.
Direito do Trabalho: noção, objecto
e âmbito
 Conjunto de normas jurídicas
reguladoras das relações individuais e
colectivas de trabalho, cujo objecto é
o trabalho subordinado, por conta de
outrem.
Direito do Trabalho: noção, objecto
e âmbito

 Prestação de trabalho subordinado =

dependente = CONTRATO DE
TRABALHO
Contrato de trabalho: noção
 Artigos 1152.º CC;

 Artigo 11.º CT.

Contrato de trabalho: 11.º CT
 “Contrato de trabalho é aquele
pelo qual uma pessoa singular
se obriga, mediante retribuição,
a prestar a sua actividade a
outra ou outras pessoas, no
âmbito de organização e sob
autoridade destas.”
Contrato de trabalho: 11.º CT =
trabalho subordinado
 Realização do trabalho sob
autoridade e direcção do
empregador =
sujeição às ordens,
instruções, fiscalização e
disciplina do empregador.
Contrato de trabalho: 11.º CT =
trabalho subordinado

SÓ HÁ CONTRATO DE
TRABALHO SE HOUVER
SUBORDINAÇÃO JURIDICA.
Contrato de trabalho: 11.º
CT

Subordinação jurídica = dever

de obediência – artigo 128.º
n.º1 e) CT
Contrato de trabalho: 11.º
CT

Subordinação jurídica/
subordinação económica.
Contrato de trabalho =
trabalho subordinado

Diferente trabalho autónomo,

do
livre ou independente = contrato de
prestação de serviço – artigo 1154.º CC
Contrato de prestação de serviço:
artigo 1154.º CC
 “Contrato de prestação de
serviço é aquele em que uma das
partes se obriga a proporcionar à
outra certo resultado do seu
trabalho intelectual ou
manual, com ou sem
retribuição.”
Na prática como se distinguem?
Critérios reveladores da subordinação
jurídica:

 local de trabalho,
 horário de trabalho,
 fornecimento dos meios para prestação da
actividade,
 exclusividade; etc
Contrato de trabalho: presunção de
existência: artigo 12.º CT
 Se se verificarem algumas das
circunstâncias previstas no artigo
12.º n.º1, o legislador conclui que o
contrato é de trabalho: LOCAL DE
TRABALHO, HORÁRIO DE
TRABALHO, PROPRIEDADE DOS
EQUIPAMENTOS,PAGAMENTO
PERIODICO DE QUANTIA CERTA.
Interesse prático da presunção:
artigo 12.º CT
 Ao trabalhador basta-lhe alegar a
existência daqueles indícios,
cabendo ao empregador fazer a
prova da inexistência de um
contrato de trabalho.
Hipótese 1
A é tradutor e celebrou com a empresa x um
contrato através do qual se obriga a elaborar a
tradução de textos sempre que tal lhe for
solicitado pela referida empresa. A não está
sujeito a qualquer horário, e o local de trabalho é
desconhecido da empresa x.
A não trabalha em exclusividade para a empresa e
adquire o material que necessita para executar o
seu trabalho.
Recebe instruções genéricas da empresa quanto ao
resultado a atingir e aos prazos de elaboração das
traduções.
Recebe consoante o trabalho prestado e emite
recibo electronico.

Qualifique juridicamente o contrato celebrado.

Hipótese 2

M foi contratada pela empresa Z para exercer as

funções de vendedora, cabendo-lhe a venda de
contratos de publicidade a clientes indicados e
seleccionados pela empresa.
M exerce a sua actividade nas instalações da empresa
onde faz reuniões com os clientes, utilizando para
tal todo o equipamento desta, embora utilize o seu
veículo nas deslocações que necessita de realizar.
M exerce a sua actividade das 9 às 18 horas e aufere
uma retribuição de base acrescida de comissões.
Das referidas quantias emite um recibo electronico.

Qualifique juridicamente o contrato celebrado.

Hipótese 3
G, médico, celebrou com a empresa y um contrato
escrito pelo qual se obrigava a prestar assistência
médica aos trabalhadores da empresa, nas suas
instalações, num total de 50 horas por mês, nos
dias em que lhe fosse mais conveniente e sem
submissão a horário determinado.
G recebia 1000 euros mensalmente
independentemente do número de pacientes que
atendesse.
Em Janeiro do ano passado, a empresa pôs fim ao
contrato.
G alega que foi despedido sem justa causa. Terá
razão?