Diferença entre contrato de trabalho e contrato de prestação de serviços

Segundo o artigo 11ª do Código do Trabalho, um “contrato de trabalho é aquele pelo qual uma
pessoa singular se obriga, mediante retribuição, a prestar a sua atividade a outra ou outras
pessoas, no âmbito de organizações e sob a autoridade destas.” Um contrato de trabalho
formaliza o vínculo entre a entidade empregadora e o trabalhador, estipulado através de
certas condições como é que este vai executar as suas funções. Este contrato define alguns
aspetos como o local de trabalho, o horário laboral, as férias, a remuneração e perspetivas
futuras como bónus e subsídios. Este contrato tem de ser assinado por ambas as partes, sendo
que depois disso os intervenientes são obrigados a respeitar esse contrato e os termos por ele
apresentado. Segundo o artigo 1154º do código civil, um “contato de prestação de serviços é
aquele em que uma das partes se obriga a proporcionar à outra certo resultado do seu
trabalho intelectual ou manual, com ou sem retribuição.” Assim, um prestador de serviços
trata-se de um trabalhador independente que tem a obrigação de emitir recibos verdes
análogos aos serviços realizados. Para além disso, estes serviços podem ser prestados a uma
ou várias entidades. Distingue-se estes dois contratos devido à grande diferença do vínculo
que existe entre o empregador e o trabalhador em cada um deles, pois num contrato de
prestação de serviços há uma certa autonomia do trabalhador. Além disso, a forma de
tributação e as próprias atribuições de apoio em situação de desemprego também é diferente.

Beatriz Lopes de Oliveira

número de aluna: 30008431