POLÍTICA SALARIAL

Administração de $alário
Uma política salarial deve conter:
▪ Estrutura de cargos e salários;
▪ Salários de Admissão;
▪ Previsão de reajustes;
▪ Planos de incentivo

Política Salarial

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Remuneração

Representa toda contraprestação

em bens e/ou valores monetários
pelo trabalho executado num
determinado período, composta de
salário, gratificações e benefícios.

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Remuneração

Três componentes da remuneração:

▪ Remuneração básica: salário
▪ Incentivos: gratificações, participação
dos lucros (PL), prêmios, etc.
▪ Benefícios: assistência médica, seguro
de vida, bolsa educacional, vale
refeição, convênios comerciais, etc.

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Algumas definições
Salário admissional: Salário com o qual o funcionário inicia suas
atividades no cargo. Corresponde ao menor nível da Classe da faixa
salarial do cargo ocupado.
Salário base– corresponde ao salário fundamental, sem o acréscimo de
importâncias fixas ou variáveis com as quais se completa a
remuneração global dos empregados, valor definido nas tabelas
salariais.
Reposições salariais: Serão concedidas a todos os funcionários em
função dos dissídios coletivos de classe, seguindo o disposto em Lei.

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Algumas definições

Gratificações: Representa valores monetários pagos como

agradecimento ou reconhecimento por um trabalho realizado ou meta
atingida
Benefícios: São facilidades, conveniências, vantagens e serviços que as
empresas oferecem para seus colaboradores
Recompensas: Formas utilizadas pela organização para que as pessoas
alcancem seus objetivos.

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RECOMPENSAS

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Benefícios
Benefícios Legais
• 13 º salário
• Férias
• Aposentadoria
• Seguro de acidentes
• Auxílio doença
• Salário família
• Salário maternidade
• Adicional noturno
• Transporte*
• Etc.

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Benefícios
Expontâneos
✓ Gratificações
✓ Seguro de vida
✓ Refeições (VR / VA)
✓ Empréstimos
✓ Assistência médica e odontológica
✓ Cesta básica
✓ Vale combustível
✓ Bolsa educacional
✓ Etc.

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Tipos de Remunerações
Fixa
Salário

Benefícios

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Tipos de Remunerações
Variável
1. Remuneração por habilidades
2.Remuneração por resultados
3.Pagamento por proporção de peças
4.Participação nos lucros
5.Participação acionária
6.Remuneração por competências
7.Benefícios flexíveis

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