Lema

“Aprender fazendo”.
Unidade Curricular

Cargos e Salários &

Benefícios
Tema 6 - Desafios do Salário
 Desafios
 Salário total ou remuneração como fator de
incentivo (nunca motivação);
 Salário compatível com o mercado e o
momento econômico;
 Conceitos Salário
 Instrumento de contratação;
 Instrumento de promoção;
 Instrumento de retenção;
 Subsidio do plano de carreira.
 Conceito Salário
 Remuneração;
 Benefícios;
 Foco em recompensas e equilíbrios.
 Tipos de Salário
 Nominal ou Base – Salário de registro;
 Bruto ou Total – Ex. com hora extra e
gratificações;
 Efetivo ou Liquido – Salario com descontos
legais;
 Tipos de Salário
 Compressivo – Acrescido dos complementos;
 Profissional – Por categoria, obrigação.
 Remunerações
 Direta – Salário compressivo e remuneração
variável;
 Indireta – Benefícios Sociais.
 Reforço de Comportamento
 Social – Agradecimento, homenagens;
 Simbólico – Viagens e entradas para shows;
 Reforço de Comportamento
 Relacionado ao trabalho – Promoções e
participações em projetos e responsabilidades;
 Financeiro – Prêmios especiais, bônus.
Política Salarial
 Sete Critérios
 Adequação – Longe do padrão mínimo;
 Equitativa - Esforço, habilidade e capacidade
profissional;
 Balanceada – Benefícios razoáveis;
 Sete Critérios
 Custos – Aquilo que a empresa pode pagar;
 Segura – Foco na segurança do funcionário;
 Incentivadora – Motivar a produção;
 Aceitavel – Compreensão do sistema de
salário (por parte da empresa).