Planos & Salários e Benefícios

Gkiaçaí

Gustavo Kinupa
Diego Carvalho Fernandes
 Plano de Ação

Começar conquistando os funcionários e alunos das empresas

que temos em volta do nosso empreendimento. Logo após,
iniciar a divulgação paga nas redes sociais para expandir mais.
 Missão
Acabar com a escassez de açaí e de sorvete de
boa qualidade na região e atingir o
reconhecimento dos consumidores.
 Visão
Desejamos alcançar o objetivo de sermos os melhores
vendedores de açaí da Zona da Leopoldina em até 6 meses
a partir da inauguração.
 Valores
• Ética profissional
• Respeito ao consumidor
• Boa higiene
• Qualidade dos produtos
• Sabor diferenciado e marcante
 Objetivo da Empresa
▪ Ser reconhecido;
▪ Nunca estar satisfeito com quantidades
de clientes que tem;
▪ Expandir os negócios comprando um
food truck.
 Gustavo Kinupa
Proprietário

Diego Carvalho Fernandes

Gerente

Joana Figueredo
Atendente Maria das Graças José da Silva
Atendente Atendente
Cargos Atendente Limpeza Segurança Entregador Publicitário Adicionar 1 Escalonamen
Comparados to

Atendente
1 0,5 0,5 1 1 4,5
Limpeza
- - - - 1 4
Segurança
0,5 1 - 1 1 3,5
Entregador
0,5 1 1 1 1 3
Publicitário
- 1 - 1 1 1
Salários base 3 cargos:
• Atendente: R$ 1.400,00
• Auxiliar de Limpeza: R$ 1.312,00
• Segurança: R$ 2.160,88
Benefícios Sociais
• Vale alimentação
• Vale refeição
• Auxílio-beleza
• Participação nos Lucros caso tenham
rendimento positivo
• Festa da empresa
 Home Office
Neste caso não se aplica o home office
por ser um produto que exige venda
direta com o consumidor.
 Trilha – Plano de Carreira
• Optamos pelas estruturas em linha, pois
neste momento é o melhor possível para
a empresa;
• Permite o crescimento do funcionário
dentro da empresa.
Aplicação de Política Salarial
Pagaremos os funcionários de forma que se adeque
ao que é pago no mercado, de forma balanceada,
dentro dos custos, segura, incentivadora e aceitável.
Sindicato da categoria
Os funcionários fazem
parte do Sindicato
dos Vendedores,
Viajantes e Pracistas
do Comércio no
Estado do Rio de
Janeiro e recebem
todo apoio legal
previsto.
Cultura da Organização
Os funcionários usam
roupa despojada,
apenas usando uma
camiseta com a logo
da empresa.
O clima é
descontraído,
atraindo a clientela
mais jovem.
Desafios da conclusão do trabalho
O trabalho foi
exaustivo, mas foi
também um
excelente
instrumento de
aprendizagem.
Aprendemos muito
com as informações
colhidas.
Aprendizado Individual
Diego Carvalho Fernandes: aprendi que o processo de planos & salários e
benefícios é bastante complexo, com muitos detalhes. Mas foi interessante
saber como que uma empresa constrói o plano para os funcionários.
Gustavo Kinupa: Cargos, salários, benefícios e metaverso.
Frase Final
“Às vezes as coisas demoram, mas acontecem. O importante
é saber esperar e não perder a fé.”
Kinupa, Gustavo