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FUNCIONÁRIO
LANGE COSMÉTICOS LTDA
Seja bem-vindo!
NOSSA HISTÓRIA
A Lange Cosméticos Ltda. é uma Empresa situada na cidade de Cesário Lange
a 140 km da capital do estado de São Paulo, instalada em uma área total de
70.000 m² com área construída de 15.000 m², produz uma extensa variedade
de produtos com capacidade para 6.000.000 de unidades/mês.
• Desenvolvimento e competitividade;
• Satisfação dos clientes e colaboradores;
• Integração com nossos clientes e fornecedores;
• Saúde e segurança para os nossos colaboradores e consumidores
através dos produtos;
• Ter colaboradores treinados e aptos a desenvolverem suas funções com
responsabilidade e comprometimento;
• Atender às legislações sanitárias determinadas pelas auditorias
competentes, preservando o Meio Ambiente e visando sempre a
melhoria contínua do Sistema de Gestão da Qualidade.
OBJETIVO DA QUALIDADE
Nosso objetivo é ser uma empresa reconhecida pelo valor da Credibilidade,
Flexibilidade, Pontualidade, Segurança, Qualidade e Inovação Tecnológica,
com o foco voltado para a parceria e o atendimento das necessidades do
mercado de terceirização na fabricação, fracionamento e envase de produtos
cosméticos de qualidade, respeitando o meio ambiente, garantindo segurança
aos nossos colaboradores e estando em conformidade com as normas e
legislações.
Estas reuniões têm como objetivo avaliar situações ou ocorrências que possam
levar a uma não-conformidade potencial ou real e/ou a manutenção da Gestão
do Sistema da Qualidade, bem como as oportunidades de melhoria.
Os resultados dessas reuniões serão divulgados a todos os departamentos
levando-se m conta:
• PROCESSOS PADRONIZADOS
• FOCO NO CLIENTE
• PRO-ATIVIDADE
• AGILIDADE
• ÉTICA
MISSÃO
Atender ao mercado de Produtos de Higiene Pessoal, Cosméticos e Perfumes,
buscando permanentemente a satisfação dos clientes, sendo proativos em
relação às suas necessidades, considerando nossos produtos, serviços e
relacionamento como um todo.
VISÃO
Atuar no mercado cosmético como empresa que busca a ética em suas ações,
a qualidade de seus produtos, a preocupação com o meio ambiente, a
segurança profissional de seus colaboradores, a satisfação de seus clientes e
consumidores, a inovação tecnológica, e conquistando desta maneira, o
crescimento empresarial como negócio, o desenvolvimento pessoal de seus
colaboradores e uma atuação mais consciente junto à sociedade em que
convive. Pessoas, sociedade, planeta e produtos. Eis a nossa visão de futuro!
POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS
A política de Recursos Humanos da Lange Cosméticos tem por objetivo:
Remuneração e Benefícios
Salário
FÉRIAS + 1/3
Após 12 meses de serviço, o funcionário terá direito a férias que deverão ser
concedidas, a critério da empresa, nos 12 meses subseqüentes ao período
aquisitivo.
LICENÇA-MATERNIDADE
A funcionária gestante terá direito a uma licença de 120 dias. Durante este
período receberá seu salário integral, com os descontos devidos.
SALÁRIO FAMÍLIA
O Salário Família é concedido ao funcionário com filhos de até 14 anos de
idade ou inválidos, sendo as condições estabelecidas pelo INSS.
VALE TRANSPORTE
O Vale Transporte é concedido, quando necessário, ao funcionário que utiliza o
sistema de transporte coletivo para deslocamento da residência ao trabalho e
vice-versa, no que exceder a 6% do salário gasto com condução.
PLR- PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS / RESULTADOS
Uma Participação nos Lucros/ Resultados é concedida a todos os funcionários,
com pagamento a ser pago em 2 parcelas iguais à metade deste valor cada
uma, sendo a primeira até 31/01 e a segunda 06 meses após ou,
alternativamente, a critério das empresas, numa única parcela, até 30/03.
AUSÊNCIAS LEGAIS
O (a) empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do
salário nos seguintes casos:
JORNADA DE TRABALHO
Para apuração do salário-hora, fica estabelecido o divisor de 220 horas
mensais.
A jornada de trabalho será de 44 horas semanais em média, considerando-se
apenas as horas efetivamente trabalhadas.
NORMAS DE TRABALHO
Registro
FALTAS E ATRASO
Faltas não justificadas pelo seu superior imediato, além de trazerem prejuízos
ao salário, são descontadas do período de férias e 13º salário, obedecidos os
limites legais. Precisando faltar, procure avisar seu superior antecipadamente.
Não sendo possível, avise-o tão logo que possa. As faltas motivadas por
doença devem ser comprovadas por meio de atestado médico.
SEGURANÇA, MEDICINA E HIGIENE NO TRABALHO
Estes setores são responsáveis pelo planejamento, execução e controle da
política de segurança e saúde do trabalho de nossa empresa, definida na
norma administrativa.
SEGURANÇA DO TRABALHO
Este setor tem seu foco na preservação da integridade física dos funcionários,
estudando o uso adequado de equipamentos de segurança para cada tipo de
trabalho, prevenindo acidentes, atos ou condições inseguras capazes de
colocá-los em risco. Assim, se sua função exigir o uso de equipamentos, tais
como óculos, botas e luvas, use-os, porque a finalidade é oferecer-lhe
segurança.
Suas Responsabilidades
Normas
DESPERDÍCIO DE MATERIAL
O uso indevido e desnecessário de material implica em aumento de custos.
Isto não é bom nem para você nem para a empresa. Portanto procure utilizar
adequadamente e racionalmente todos os materiais, ferramentas, impressos e
suprimentos. Evite o desperdício.
ATENDIMENTO AO CLIENTE
É de sua responsabilidade, ao ser acionado por um cliente, atendê-lo bem,
ainda que seja no encaminhamento para outro setor responsável.
USO ADEQUADO DOS RECURSOS DA EMPRESA
Os recursos da empresa estão dimensionados para atender suas necessidades
operacionais, agilizar sistemas de informação, integrar colaboradores, reduzir
custos e melhorar a eficiência dos processos. Portanto, utilize-os de forma,
racional, moderada e com bom senso.
Telefone
Planeje sempre o que você vai tratar, antes de fazer uma ligação telefônica;
Sempre que possível, evite ligar para celulares porque a tarifa é maior.
TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
Os serviços de e-mail e de internet devem ser usados com bom senso para
não sobrecarregar os serviços e o link. Portanto, não devem ser enviados e-
mails e nem baixados arquivos particulares cujo conteúdo seja: jogos, vídeos,
músicas, imagens e fotos, nem enviar e-mails particulares para muitos
destinatários, e também não acessar sites de pate-papo, jogos, cenas
obscenas e semelhantes.
DOCUMENTAÇÃO
Para seu próprio beneficio, comunique ao Departamento de Desenvolvimento
Humano, qualquer alteração de dados pessoais e profissionais, como mudança
de endereço, estado civil, nascimento de filhos, cursos realizados, esteja atento
a atualização de sua Carteira de Trabalho, pois ela reflete sua vida profissional
e pode ser útil a qualquer momento.
FUMANTES
Se você é fumante, lembre-se que existem na empresas locais próprios e
sinalizadas para as pessoas fumarem.
APRESENTAÇÃO PESSOAL
A imagem do funcionário reflete a imagem da empresa e vice-versa. É
fundamental que você a preserve, usando roupas adequadas ao seu ambiente
de trabalho, cuidando de sua aparência e higiene pessoal.
CONSERVAÇÃO DO AMBIENTE
Já que você preserva sua própria aparência, nada mais natural do que
preservar o seu local de trabalho, mantendo o ambiente limpo, não jogando
papeis, cinzas de cigarro no chão.
Estamos certos de que você não terá dificuldade em adaptar-se à sua nova
vida profissional. O Departamento de Desenvolvimento Humano está a sua
disposição para ajudá-lo no que for preciso e prestar-lhe esclarecimentos sobre
eventuais dúvidas.