PROJETO

INTEGRADOR

Onde você procura e encontra, esse é o lugar, Só escanear no seu celular!

INTEGRANT
ES
Ágatha Farias
Davi Nascimento
Glêcia Rodrigues
Tainara Silva
Abimael Câmara
 QUEM
NOME DA EMPRESA: SOMOS?

Pharma Code

Ramo de atividade:
É uma parte essencial da indústria de saúde e medicamentos.
As farmácias desempenham um papel crucial na prestação de serviços
de saúde, distribuição de medicamentos e fornecimento de produtos
relacionados à saúde e bem-estar.

Nome fantasia:
Pharma Code
Missão:
Fornecer os melhores medicamentos de alta qualidade para sua vida
e de sua família e com um preço justo.
Visão:
Torna-se referência no atendimento ao cliente, promovendo
informações e atualizações sobre medicamentos, fundamentais nas
melhores evidências cientificas, aos profissionais da saúde, visando a
promoção de práticas, terapêuticas seguras, eficazes e de melhorar
custo beneficio a sociedade.
Valores:
Responsabilidade, flexibilidade, valorização do ser humano,
integridade, honestidade.
 Organogram
a

Davi Soares
Proprietário / Diretor

Glêcia Rodrigues Ágatha Carmo

Farmacêutico Gerente

Abimael Câmara Tainara Silva Paulo Nunes Vitória Silva Alan Santos
Balconista Perfumista Atendente de farmácia Caixa Entregador
 ATRIBUIÇÕES
DESCRIÇÃO DE CARGO
Título do cargo: Diretor Geral/Proprietário Data da emissão: Fevereiro
Código CBO: 1210-10
Setor: Administrativo Diretoria: Administrativa
Descrição sumária: Os diretores gerais, no mais alto nível da empresa, asseguram cumprimento da missão na empresa; estabelecem estratégias operacionais; determinam política de recursos
humanos;coordenam diretorias e supervisionam negócios da empresa.

Descrição detalhada: Eles tem a missão de tomar as decisões importantes da empresa e buscar caminhos para que possam vir novas oportunidades de negociação e abrir novas portas para o
crescimento da empresa.

Especificação:
1. Instrução: Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior.
2. Conhecimentos: Conhecimentos técnicos em administração de empresas para poder gerenciar e dirigir a empresa.
3. Habilidades: Liderança, Autoconhecimento, habilidade para solucionar problemas, conhecimento em administração de empresas, boa comunicação, resiliência.
4. Atitudes: Curiosidade e coragem, maturidade para desapegar de métodos obsoletos e saber se arriscar sem deixar de ser estratégico e sagaz.
5. Experiência: 2 anos de experiência em empresas da aréa.
6. Complexidade: Dirige, planeja, organiza e controla as atividades de diversas áreas da empresa, fixando políticas de gestão dos recursos financeiros, administrativos, estruturação,
racionalização, e adequação dos serviços diversos.
7. Responsabilidade por erros: O cargo de diretor tem uma grande importância pois tantos os erros quanto os acertos vão influenciar na direção e o rumo que a empresa vai tomar sendo assim a
responsabilidade por erros são de grande relevância dentro dessa função.
8. Esforço físico: Normal
9. Ambiente de trabalho: Pode ser um ambiente estressante pois exige muita responsabilidade e cuidado com as ações, nesse cargo o futuro da empresa está nas decisões e nas mãos do CEO .

Comentário: Requer uma mentalidade empreendedora para conseguir lidar com todas adversidades da função.
 ATRIBUIÇÕES
Proprietário:
• Gerir o negócio
De maneira ampla, a gestão empresarial inclui todos os aspectos do
negócio: marketing, comercial, financeiro, estoque, recursos
humanos, entre outros.
• Planejar o negócio
Planejar é olhar para o futuro com base na realidade presente.
• Decidir o negócio
Tomar decisões sobre os diferentes aspectos do negócio é uma das
funções mais importantes do sócio proprietário.
Salário: R$ 6000
Os proprietários de farmácias geralmente retiram seu lucro da
empresa após a dedução de todas as despesas
 ATRIBUIÇÕES
Gerente:

O gerente de uma farmácia desempenha um papel fundamental

na operação eficiente e bem-sucedida do estabelecimento.
São algumas atribuições do gerente.

• Gestão de Pessoal • Gestão Financeira

• Atendimento ao Cliente • Marketing e Promoção
• Gestão de Estoque • Conformidade Ética
• Cumprimento de Regulamentações • Análise de Desempenho

Salário: R$ 3650,00
 ATRIBUIÇÕES
Farmacêutico:

As atribuições de um farmacêutico podem variar dependendo do

ambiente de trabalho, mas, em geral, incluem as seguintes
responsabilidades:

• Dispensação de Medicamentos • Colaboração Interprofissional

• Verificação de Prescrições • Educação e Treinamento
• Aconselhamento ao Paciente • Pesquisa e Desenvolvimento
• Gestão de Estoque • Gestão de Farmácia
• Farmacovigilância

Salário: R$ 3.307,00
 ATRIBUIÇÕES
Balconista:

As atribuições de um balconista em uma farmácia ou drogaria

variam de acordo com o ambiente de trabalho e a política da
empresa, mas, em geral, incluem as seguintes responsabilidades:

• Atendimento ao Cliente • Aconselhamento Básico

• Reposição de Estoque • Registro de Vendas
• Auxílio ao Farmacêutico • Conhecimento dos Produtos
• Resolução de Problemas • Dispensação de Produtos de Venda Livre

Salário: R$ 1.657,00
 ATRIBUIÇÕES
Perfumista:

Um perfumista de farmácia, muitas vezes chamado de "consultor

de fragrâncias" ou "especialista em perfumes", desempenha um papel
específico relacionado à venda e aconselhamento de fragrâncias e
produtos relacionados à perfumaria em uma farmácia ou drogaria,
algumas atribuições do cargo é:
• Atendimento ao Cliente • Estoque e Reposição
• Conhecimento de Produtos • Vendas e Metas de Vendas
• Aconselhamento de Fragrâncias • Educação ao Cliente
• Teste de Fragrâncias • Tendências e Novidades

Salário: R$ 1.305,00
 ATRIBUIÇÕES
Caixa:

Um caixa de farmácia é responsável por várias tarefas

relacionadas à gestão financeira das vendas de produtos
farmacêuticos e de saúde em uma farmácia ou drogaria
algumas atribuições deste cargo são: • Balancete de Caixa
• Atendimento ao Cliente: • Relatórios de Vendas
• Registro de Compras • Apoio à Equipe
• Processamento de Pagamentos • Educação ao Cliente
• Entrega de Recibos
• Gestão de Filas

Salário: R$ 1.400,00
 ATRIBUIÇÕES
Entregador:

As atribuições de um entregador podem variar dependendo do tipo

de empresa e do setor em que trabalham, mas, em geral, envolvem as
seguintes responsabilidades:
• Entrega de Medicamentos e Produtos Farmacêuticos
• Preparação de Pedidos
• Verificação de Documentos
• Registro de Entregas
• Manejo de Produtos Sensíveis
• Atendimento ao Cliente
• Registro de Entregas
• Priorização de Entregas Urgentes
• Flexibilidade de Horários
Remuneração: R$ 9.90 à hora.
 Plano de Qualidade de vida
• Benefícios como: Vale transporte, Vale alimentação ou Vale Refeição
ifood.
• Desconto para o funcionário no valor de 15% em qualquer produto da
loja.
• Folga no dia do aniversario.
• Reunião mensal com café da manha para integração dos funcionários
e tratar dos assuntos da empresa.(PitStop)
• Palestra mensal de relação interpessoal para o bem estar no
ambiente de trabalho e manter uma boa cultura organizacional.
• Ginastica laboral semanal prezando a saúde dos funcionários.
 Plano de cargos e salários

Avaliação por desempenho:

Em nosso plano de cargos e salários implementamos para a melhora

da produtividade uma gratificação por desempenho avaliando
conforme a ficha:
FICHA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DA EMPRESA PHARMA CODE ANO: 2024

1. Identificação

AVALIADO

Nome: Matrícula: Cargo:

Unidade de Lotação: Local de Trabalho:

AVALIADOR

Nome: Matrícula: Cargo:

2. Realização da avaliação 3. Período da Avaliação

Pela chefia imediata Integral

Auto avaliação Parcial ( ___/___/___ a ___/___/___ )

Pelo Colaborador
4. Parâmetros para a pontuação

Definir cada competência, NULO ABAIXO DA MÉDIA ACIMA DA MUITO EXCELENTE

de acordo com os seguintes MÉDIA MÉDIA BOM
critérios:

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Avaliação

COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTOS OBSERVÁVEIS NOTAS

COMPROMETIMENTO ∙ É comprometido com os objetivos e metas da Organização,
cooperando para o cumprimento da sua missão.
∙ Mantém-se atualizado quanto a fatos relevantes para organização.
∙ Preocupa-se com a integridade dos dados e informações, assegurando
qualidade técnica dos relatórios informativos e atividades
desenvolvidas por sua equipe.
∙ Garante que os recursos técnicos e materiais sejam utilizados de forma
racional e cuidadosa pela sua equipe.

NOTA DA COMPETÊNCIA
CRIATIVIDADE ∙ Apresenta ideias inovadoras que podem ser aproveitadas pela organização.
E INICIATIVA
∙ Encontra soluções alternativas para resolver situações onde procedimentos de
rotina não são os mais indicados.
∙ Propõe melhorias nos processos ou atividades em que atua.
∙ Identifica potenciais problemas e eventuais riscos referentes à sua área/processo,
dando ciência ao seu superior e sugerindo alternativas de ação.
∙ É capaz de trabalhar de forma independente, a partir de uma visão clara sobre os
resultados esperados.
NOTA DA COMPETÊNCIA
PLANEJAMENTO ∙ Planeja os trabalhos a serem realizados por sua equipe e controla seus
E resultados, de modo a assegurar o alcance dos objetivos propostos,
ORGANIZAÇÃO negociando e definindo prazos.

∙ Tem visão global da Organização e percebe com clareza a relação entre

as atividades desenvolvidas pela sua unidade e os objetivos
organizacionais.

∙ Percebe o impacto do trabalho da sua unidade sobre as demais

unidades e sobre a imagem da Organização.

∙ Administra o desenvolvimento e implantação de projetos e ações de

interesse da unidade, monitorando fatores que possam interferir nos
resultados e cumprimento dos prazos.

RELACIONAMENTO ∙ Interage com as pessoas da sua unidade NOTA DA outras

e de COMPETÊNCIA
áreas,
INTERPESSOAL expondo sua opinião de forma comedida. com cordialidade, respeito
e cortesia
∙ Estimula o trabalho cooperativo, propondo a formação de equipes para
o desenvolvimento de projetos ou atividades.
∙ É capaz de assumir responsabilidades compartilhadas com outras áreas
da organização.
∙ Demonstra atitude aberta e flexível na discussão de diferentes pontos
de vista, sendo capaz de aceitar críticas e sugestões

NOTA DA COMPETÊNCIA
 Plano de cargos e salários

• O funcionário vai ser avaliado trimestralmente e tendo uma

avaliação da média no valor de 8 pontos receberá a
gratificação no valor de 10% do salario.
Por hoje é só pessoal