Remuneração

Cauã, Thaina e Camila

Tipos de Remuneração

Funcional 01 03 Por habilidade

Salário indireto 02 04 Comissões

Table of contents

Participação nos lucros 05 06 Resultados e

participação acionaria
 Remuneração
01 funcional
Oque é remuneração funcional?
Remuneração funcional é
realizada a partir dos cargos
que todos os colaboradores
assumem na empresa
Esse sistema é considerado Ele é classificado como um
um dos mais burocráticos, programa fixo e pratico, que
sendo aplicado em empresas realiza os pagamentos dos
que teve um crescimento funcionarios conforme sua
rápido em um função
Curto período de tempo
Principais características
1
O foco é no cargo e
não na pessoa
3
A linha de
responsabilidade e
autoridade são bem
definidas

4
2 Busca pelo
Possui uma visão equilíbrio interno e
rígida das funções e externo
das atividade
02 Salario indireto
Salario indireto
Oque é
Esta relacionado a benefícios que a
empresa pode oferecer para somar ao
salario fixo do colaborador
Ele recebe esse nome porque
Não consiste em um salario em si,
Este modelo tem benefícios que são Mas sim em benefícios

1 Plano de Saúde

2 Vale transporte

3 Alimentação

4 Vale refeição
 Remuneração por
03 habilidade
Remuneração por habilidade

1 2 3
A remuneração por
habilidade tem a Ele tem foco em pagar o
salario baseando-se Pode acontecer em
finalidade de motivar os diversos períodos,
profissionais para uma naquilo que o
colaborador sabe fazer e semanalmente, trimestral
melhor capacitação ou mensalmente
não no cargo
desempenhado
04 Comissões
Comissões

É o profissional que recebe o seu É muito comum essa forma de

salario de forma variável, de pagamento para empregados que
acordo com seu desempenho e atuam como vendedores de
metas alcançadas estabelecimento comercial
05 Participação nos lucros
Participação nos Lucros
É um beneficio pago
pela empresa aos
empregados e funciona
como um bônus pela
participação do
colaborador
 Resultados e
06 participação acionaria
Resultados por participação e acionaria

São operações destinadas á Com essa remuneração

aquisição de ações ordinárias possibilita que o colaborador
ações preferenciais ou se torne coproprietário de uma
participações de capital social parte da empresa