Recompensas O que é o processo de reconpensar
organizacionais: pessoas?
são um tipo de subterfúgio que a
empresa utiliza para manter o
colaborador satisfeito em seu
ambiente de trabalho
Remuneração:
junção das prestações recebidas
pelo empregado em decorrência da
prestação de serviços, sendo esta
remuneração paga em utilidades ou
dinheiro, decorrentes do contrato de
trabalho.
REMUNERAÇÃO
Remuneração total; 4 componentes
Remuneração total tem como componente os
valores que são pagos em “dinheiro” levando-se
em consideração o Salário Base + o Salário
Variável a Curto Prazo + o Salário Variável a
Longo Prazo + os Adicionais Legais
Recompensas Financeiras e Não
Financeiras
Recompensas financeiras consistem, em pagamentos
que são feitos para os profissionais de uma organização,
como, salário, bônus, comissão, benefícios monetários
etc. Já as recompensas não financeiras, vão além do
dinheiro: incluindo horários mais flexíveis,
reconhecimento por desempenho, oportunidades de
desenvolvimento, preocupação com o bem-estar e um
ambiente organizacional atrativo.
Trata-se de recompensar e incentivar.
E estão incluídos nele: recompensas,
benefícios, remuneração adequada às
atividades e cargo, bônus, serviços
sociais e demais que tenham a ver
com retribuições financeiras
Tipos de Saláio
Salário mínimo, salário base, salário
profissional, salário bruto, salário
líquido.
Salário Real
É o salário medido em termos de poder de
compra do salário nominal, em um dado período.
Se há uma alta geral de preços dos bens e
serviços , sem que os salários subam na mesma
proporção e no mesmo ritmo, o poder de compra
do salário nominal cai, isto é, o salário real
diminui.
Salário Nominal
Trata-se da quantia em dinheiro recebida por
um empregado, que consta na folha de
pagamento, em decorrência do trabalho
realizado durante determinado período de
tempo. Simplesmente é isso, o valor acordado
para pagar pelos serviços prestados.