Disciplina: Legislação Social, Trabalhista E Previdenciária

Modelo de Prova: Roteiro de Estudos

Tipo de Prova: RE

Versão da Prova: 1

Código da Prova: 66433

Resposta
Questão Gabarito Comentado
correta

Para que o empregado tenha direito à remuneração do Descanso

Semanal Remunerado (DSR ), é necessário que o seu horário de
trabalho seja integralmente cumprido, sem faltas, atrasos ou saídas
1 C
durante o expediente, desde que tenham ocorrido sem motivo
justificado ou em virtude de punição disciplinar.

I) Remuneração é o conjunto de prestações recebidas habitualmente

pelo empregado pela prestação de serviço, seja em dinheiro ou em
utilidades, provenientes do empregador ou de terceiros, mas
decorrentes do contrato de trabalho. (Incorreta, pois na afirmativao
foi empregado o conceito salário, sendo que o correto é
2 D remuneração)

II) Gratificações, abono e comissões são classificados como parcelas

salariais. (Correta)
III) O recebimento de qualquer parcela remuneratória poderá se incorporar
ao salário caso deixe de atender as estipulações legais. (Correta)

Atualmente a grande maioria das relações trabalhistas estabelecem,

para além do valores do salário, outros benefícios que agregam
3 A determinadas utilidades ao salário, essas utilidades são chamadas
de Doutrina de salário-utilidade.

O doméstico, o rural e o aprendiz são considerados empregados,

pois, de acordo com a CLT, estes prestam serviço, de forma contínua
4 C a outrem, no caso o empregador, mediante pagamento e sob a
subordinação deste.

De acordo com os conhecimentos adquiridos até aqui, a única

alternativa que responde corretamente a questão é a que indica os
princípios da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas, da
5 B
realidade, e do “in dubio pro operario” e completam as lacunas
corretamente.