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SUMÁRIO
Descansos .......................................................................................................... 17
FGTS ................................................................................................................. 22
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DIREITO DO TRABALHO II
1) CONCEITO DE SALÁRIO
2) CONCEITO DE REMUNERAÇÃO
3) GORJETA
♦Definição:
♦Salário mínimo:
♦Sumula 354 do TST:
♦Gorjetas próprias:
♦Gorjetas impróprias:
♦Observação doutrinária:
♦CTPS:
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DIREITO DO TRABALHO II
Classificação e tipos de salário. Meios de pagamento salarial. Salário por unidade de tempo, por
unidade de obra, por tarefa, em dinheiro, em utilidade.
2) CLASSIFICAÇÃO DO SALÁRIO
Tipologias principais:
• Parcelas espontâneas
• Parcelas imperativas
2) TIPOS DE SALÁRIO
3.1 – DINHEIRO
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3.2.2 – Requisitos:
• Habitualidade no recebimento:
• Caráter contraprestativo
• Onerosidade ?
• Vale transporte
• Vale refeição
• Hipóteses do artigo 458, § 2º da CLT e artigo 9º, § 5º da Lei 5889/73:
• Sumula 367, II TST:
• Sumula 241 TST
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DIREITO DO TRABALHO II
2.1—INDENIZATÓRIAS
2.2 – INSTRUMENTAIS
3.2 – ABONO
Conceito: Antecipações pecuniárias efetuadas pelo empregador ao empregado,
adiantamentos salariais concedidos pelo empregador.
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3.3 - ADICIONAIS
3.3.1 – Noções gerais:
• Conceito:Parcela paga pelo empregador ao empregado quando a prestação
de serviço ocorre em condição mais gravosa à sua saúde ou a integridade
física.
• Forma de cálculo
• Habitualidade
• Caráter salarial:
• Biênios
3.3.2 – Classificação
• Legais
• Convencionais
3.3.3 – Tipos:
a) Adicional de insalubridade
• Condição
• Reclassificação da atividade
• Atividade intermitente
• EPI
• Graus
• Base de cálculo
• Perícia
• Pedido
• Caráter salarial
• Cumulação
• Curiosidade
b) Adicional de periculosidade
• Condição
• Intermitência
• Eletricitários
• Perícia
• Base de cálculo
• Percentual
c) Adicional de transferência
• Condição
• Percentual
• Despesas da transferência
• Pressupostos
• Transferência sem anuência
d) Adicional de horas extras
• Condição:
• Percentual
e) Adicional noturno
• Condição
• Percentual – Urbanos
- Rurais
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3.4 – GRATIFICAÇÕES
• Conceito: são parcelas pagas pelo empregador ao empregado em
decorrência de um evento ou circustância tida como relevante pelo
empregador.
3.6 – COMISSÕES
• Conceito: Consistem em parcelas pagas pelo empregador ao empregado em
decorrência de uma produção alcançada pelo obreiro no contexto do
contrato
• Natureza salarial
• Comissionistas puros
• Comissionistas mistos
• Irredutibilidade salarial
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DIREITO DO TRABALHO II
Sistema de Proteção ao Salário – proteção jurídica quanto ao valor do salário (norma de política
salarial) – proteção jurídica contra abusos do empregador, dos credores do empregador, dos
credores do empregado, da família do empregado
Lei 4923/65
2.1.1—TEMPO DE PAGAMENTO
Periodicidade máxima:
Truck system:
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• Adiantamentos de salário
• Descontos resultantes de dispositivos legais
• Descontos autorizados por negociação coletiva
• Descontos relativos a danos causados pelo empregado por dolo
• Descontos do rurícula:
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DIREITO DO TRABALHO II
5) EQUIPARAÇÃO SALARIAL
Maurício Godinho:
.
Sumula 6, inciso I TST:
1.2.3 – Terceirização
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Art. 461 CLT, parágrafos integrantes –
4) INDICAÇÃO DO PARADIGMA
5) ÔNUS DA PROVA
6) QUESTÕES POLÊMICAS
DIREITO DO TRABALHO II
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Jornada de Trabalho I – Distinções relevantes – Composição da Jornada de Trabalho – Horas in
itinere – Critérios especiais de fixação da jornada
6) DISTINÇÕES RELEVANTES:
Dispositivo legal:
B) Tempo à disposição:
C) Tempo de deslocamento:
D) Horas in itinere:
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3) CRITÉRIOS ESPECIAIS DE FIXAÇÃO DA JORNADA
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DIREITO DO TRABALHO II
Critério geral:
Interesse extracontratual do empregado:
Aumento da jornada para além do limite constitucional:
Redução de jornada com redução de salário:
Redução de jornada sem redução de salário:
Alteração do turno noturno para o diurno:
2) COMPENSAÇÃO DE JORNADA
3) MODALIDADES DE JORNADA
3.2 – Jornadas não controladas: são aquelas em que o serviço prestado pelo
empregado não é submetido a fiscalização e controle do empregador, que,
portanto, não pode aferir a efetiva duração do trabalho.
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5) TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO
5.1 - Dispositivo legal:
5.2 - Definição de Maurício Godinho: “enquadra-se no tipo legal em exame o
sistema de trabalho que coloque o empregado, alternativamente, em cada
semana, quinzena ou mês, em contato com as diversas fases do dia e da noite,
cobrindo as 24 horas integrantes da composição dia/noite.”
5.3 - Empregador que submeter tais empregados a jornada de 8h/d (44h/s):
6) JORNADA EXTRAORDINÁRIA
7) JORNADA 12 x 36
Dispositivo legal:
Requisitos:
7.2 – Efeitos:
•
•
•
7.3 – Alteração para regime de tempo parcial
9) JORNADA NOTURNA
Dispositivo legal: art. 7º. IX CR/88
8.1 – Urbano
• Adicional:
• Hora ficta noturna:
• Horário:
8.2 – Rural
• Adicional:
• Hora noturna:
• Lavoura:
• Pecuária:
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8.3 – Trabalho noturno que decorra da natureza da atividade da empresa
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DIREITO DO TRABALHO II
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*Requisitos para aquisição do repouso:
*Remuneração do dia de descanso efetivamente trabalhado:
1.d) FÉRIAS
Conceito: Lapso temporal remunerado, de frequência anual, constituído de
diversos dias sequenciais, em que o empregado pode sustar a prestação de
serviços ao empregador, com objetivo de recuperação e implementação de suas
energias e de sua inserção familiar, comunitária e política.
*Dispositivo legal:
*Direito/Dever:
*Conversão pecuniária:
*Período de gozo:
*Possibilidade de parcelamento:
*Período Aquisitivo:
*Cada fração temporal do mês superior a 14 dias conta-se um mês
• Justa causa:
• Culpa recíproca:
• Ato do obreiro – demissão:
• Dispensa
• Ruptura do contrato por prazo determinado:
• Doméstica:
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DIREITO DO TRABALHO II
1) SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO
Conceito: São institutos que tratam da sustação restrita ou ampliada dos efeitos
contratuais da relação de emprego durante certo lapso temporal
Disposição legal:
2) SUSPENSÃO
Características: Sustação da execução do contrato permanecendo o pacto laboral
•
•
•
•
•
• Exemplos de suspensão:
-
-
-
• Efeitos jurídicos:
-
-
-
- é cabível o pedido de demissão?
- prazo para retorno após suspensão:
3) INTERRUPÇÃO
Disposição legal:
Exemplos:
-
-
-
Efeito:
4) SITUAÇÕES ESPECIAS
3.a) LICENÇA MATERNIDADE
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4) INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO NOS CONTRATOS POR PRAZO
DETERMINADO
Características:
Há exceção?
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DIREITO DO TRABALHO II
2) ALTERAÇÕES OBRIGATÓRIAS
5) ALTERAÇÕES VOLUNTÁRIAS
Disposição legal:
• Alteração de função:
• Transferência de função:
• Regulamento da empresa:
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DIREITO DO TRABALHO II
1.5 - Doméstico:
3) BENEFICIÁRIOS
4) INCIDÊNCIA DO FGTS
Base de cálculo:
5) DEPÓSITOS
5.1 - Regra geral:
5.3 – Prazo:
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DIREITO DO TRABALHO II
TIPOS:
1) Imunidade Sindical
3) Empregada gestante
4) Empregado acidentado
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DIREITO DO TRABALHO II
A) ato de improbidade
I) abandono de emprego
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2 TERMINO DO CONTRATO DE TRABALHO POR ATO CULPOSO DO
EMPREGADOR: RESCISÃO INDIRETA
A) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários
aos bons costumes, ou alheios ao contrato
B) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor
excessivo;
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DIREITO DO TRABALHO II
2) CABIMENTO
A) PRAZOS
B) TIPOS
A CLT PREVE DOIS TIPOS DE AVISO PREVIO:
• AVISO PREVIO TRABALHADO
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DIREITO DO TRABALHO II
2.1 Dispensa arbitrária (ou sem justa causa) – Verbas rescisórias devidas:
•
•
•
•
•
• Morte do empregado
Verbas devidas:
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DIREITO DO TRABALHO II
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DIREITO DO TRABALHO II
A CF/88, art. 5º, I: “todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer
natureza...” “homens e mulheres são iguais em direitos e obrigações nos termos
desta Constituição”.
• Maternidade:
• Mãe adotante:
• Início do afastamento:
• Parto antecipado:
• Atestado de gravidez:
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• Estado civil da mulher:
• Falecimento da gestante:
• Aborto espontâneo:
• Amamentação:
• Mudança de função:
• Empregos concomitantes:
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DIREITO DO TRABALHO II
Constituição Federal
O artigo 7º, XXXIII da Constituição Federal estabelece a "proibição de
trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito anos e de
qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz,
a partir de quatorze anos".
Regras gerais:
• Proibição de trabalho ao menor em locais prejudiciais à sua formação:
• Menores artistas:
• Possibilidade do menor dar quitação salarial e rescisão contratual:
• Prorrogação de jornada de trabalho:
• Prescrição contra menor:
• Salário:
• Férias:
• Menor que trabalha em funções incompatíveis:
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