Mapa Mental

Direito do Trabalho
Prof. Luiz Henrique Dutra
 O pagamento de Nas transações realizadas Salário Tudo que o
comissões e porcentagens por prestações sucessivas + empregado recebe
gorjetas do empregador
só é exigível depois de é exigível o pagamento das
ultimada a transação a porcentagens e comissões
que se referem. proporcionais.

Art. 457 da CLT Art. 457, §1° da CLT

A cessação das relações de

Art. 466 da CLT trabalho não prejudica a
percepção das comissões e
Comissões porcentagens devidas.
Remuneração X Salário Conceito

Remuneração e Salário

Prazo e forma de Adicionais

Confirmação de que o
Desconto salarial
empregado causou
pagamento prejuízo ao empregador: Art. 462 da CLT
Artigos importantes:
Culpa
Hora noturna;
Autorizado o desconto se Somente é permitido o desconto
Horas extras; houver previsão contratual. salarial referente a adiantamento
Artigos importantes: salarial em decorrência:
Insalubridade;
Atenção Dolo
Transferência;
Artigos 459, 460, 463, Periculosidade. Não existe necessidade de
Previsão Autorização
464 e 465 da CLT. previsão contratual.
legal contratual
Equiparação salarial ocorre
quando um empregado
pretende ganhar o mesmo
valor que um colega que:
Art. 461 da CLT
Equiparação salarial
Remuneração e Salário
Utilidade PARA o trabalho:
NÃO É SALÁRIO
Utilidade dada PELO trabalho
prestado:
É SALÁRIO
1. trabalha para o mesmo empregador;
Cuidado
2. no mesmo estabelecimento;
Não haverá equiparação salarial quando:
3. com a mesma função;
O empregado paradigma for readaptado
4. com a mesma qualidade; por motivo de função;
5. não tendo com o colega diferença de Tiver na empresa quadro organizado em
tempo na função de dois anos; carreira que preveja promoções por
mérito ou antiguidade.
6. não tendo com o colega diferença de
tempo na empresa de quatro anos.
Discriminação por motivo de sexo ou etnia:
pagamento das diferenças salariais + multa.
Salário in natura
Se a utilidade não estiver listada,
observar a regra do PARA ou O salário, além do pagamento em
PELO trabalho. dinheiro, pode também ser realizado
por meio de utilidades fornecidas
pelo empregador ao empregado.
Para saber se uma utilidade é ou não verba Atenção
salarial, deve-se observar se ela se encontra Art. 458, §§2° e 5°
no §2° do art. 458 da CLT, que lista quais da CLT
utilidades não são consideradas salariais.
 Se houver necessidade
Limpeza é de de uma limpeza com O disposto no art. 443 da CLT não se a) atividade ou empresa
responsabilidade produtos especiais, será aplica aos atletas profissionais transitória;
do empregado. feita pelo empregador. b) experiência.

Prazo Prazo determinado Negocia direitos diretamente

indeterminado (§2° do art. 443 da CLT) com o empregador.
Regra Exceção

A empresa escolhe o uniforme, podendo Empregado que possui diploma de curso

ter o seu logo e o de empresas parceiras. superior e ganha duas vezes o teto do INSS.
Regra Exceção
Art. 444, p.ú. da CLT
Art. 456-A da CLT
Prazo do contrato Empregado hipersuficiente
Uniforme

Contrato de Trabalho

Termos de Cláusula de arbitragem Dano extrapatrimonial

quitação anual
Art. 507-A da CLT Arts. 223-A e ss da CLT
Art. 507-B da CLT
Contratos individuais de trabalho cuja Dano extrapatrimonial = Dano moral
remuneração seja superior a duas vezes
Quem pode sofrer o dano?
o limite máximo do teto do INSS.
É facultado a empregados e Pessoa jurídica
empregadores firmar o termo de
Pessoa física
quitação anual de obrigações
Iniciativa do Concordância expressa
trabalhistas perante o sindicato Pode-se cumular o pedido de dano
empregado do empregado
dos empregados da categoria. material com o de dano extrapatrimonial.
 Não se considera alteração ilícita:
Somente pode ocorrer
quando o empregado aceitar
e ela for mais benéfica.
Art. 468 da CLT Concordância do empregado.
Transferência para outra localidade.
Alteração
contratual
Contrato de
teletrabalho
Art. 75-A e ss da CLT
Possibilidade do trabalho em
casa ou remoto, fora das
dependências da empresa.
Produção ou tarefa Jornada
Prazo para retorno ao
trabalho presencial: 15 dias.
Antecedência de
Reversão do empregado
03 dias corridos
ao seu cargo origem;
Perda da gratificação
Convocado sempre que houver
de função.
necessidade dos seus serviços.
Caso aceite o serviço: recebe
50% do valor acordado para
Comporta exceções. o dia de trabalho.
Empregado sem dias e
horários fixos de trabalho.
Não comparecimento: Contrato
Art. 469, caput, empregado paga multa intermitente
da CLT (§ 4º, art. 452-A da CLT).
Contrato de Trabalho
Os custos para o ACIDENTE DE TRABALHO Interrupção e suspensão
empregado devem E SERVIÇO MILITAR do contrato de trabalho
ser acordados com
o empregador. Arts. 471 a 476-A da CLT
Não é devido salário, não há
trabalho, conta tempo de
serviço e deposita FGTS. SUSPENSÃO INTERRUPÇÃO
Prioridade
Empregados com Não é devido salário; Devido salário;
Importante: regras
deficiência e com Não há trabalho; Não há trabalho;
para o professor
filhos ou criança sob
Não conta tempo de serviço; Conta tempo de serviço;
guarda judicial até 4 Art. 320, § 3º da CLT
anos de idade. Não deposita FGTS. Deposita FGTS.
 Após a reforma trabalhista: não conta tempo
Importante de serviço o período de deslocamento do
Não possuem direito
Súmulas n° 366 e 449 do TST. empregado da sua casa até a empresa.
a horas extras.
(§ 2° do art. 58 da CLT)
Trabalhador externo;

Gerentes;
Tempo a disposição
Jornada normal: 08 horas Teletrabalho por jornada ou
diárias e 44 horas semanais. Art. 4º da CLT tarefa.
Art. 62 da CLT
Art. 58 da CLT Conta como tempo de serviço sempre que
o empregado estiver efetivamente Excluídos da jornada
Jornada trabalhando ou aguardando ordens.
de trabalho

Jornada de Trabalho
Empregado em regime Controle de jornada
de tempo especial Empregado em turno
ininterrupto de revezamento Art. 74, §2º e §4º da CLT
Art. 58-A da CLT
Turnos que se alternam com Obrigatório com mais de 20 empregados.
Jornada de 27 a 30 horas semanais: sem determinada frequência.
É permitida a utilização de registro de ponto
possibilidade de fazer hora extra; Jornada de 06 horas diárias. por exceção à jornada regular de trabalho:
Jornada de até 26 horas semanais: com
possibilidade de fazer horas extras. Atenção

Acordo individual Convenção

OJ n° 275 e 420 Súm. n° 423 Art. 7º, Acordo
O salário do empregado poderá escrito coletiva
da SDI-1 do TST do TST XIV da CF coletivo
ser proporcional à sua jornada
 Súm. n. 428 do TST – Sobreaviso
Mecanógrafo, trabalhador
em câmaras frias, minas
Máximo 12 horas Máximo 24 horas Cuidado!
de subsolo, amamentação
No trabalho Em casa e telefonista.
Súm. nº 437 do TST não
Intervalos especiais tem mais aplicação.
2/3 do salário hora 1/3 do salário hora
Intervalos Ocorre dentro Ocorre entre uma
PRONTIDÃO SOBREAVISO
anuais: arts. 130 da jornada: jornada e outra:
Art. 67 da CLT a 146 da CLT. art. 71 da CLT. art. 66 da CLT.

DSR Férias Intrajornada Interjornada

Interjornada
Art. 244 da CLT

Sobreaviso e prontidão Intervalos

Jornada de Trabalho
Hora noturna Compensação de jornada
Horas extras, banco de horas
e compensação de jornada
§6º do art. 59 da CLT

Trabalhador urbano Entre 22h e 5h

Trabalhador rural Já existe um Horas extras Banco de horas
na lavoura Entre 21h e 5h acordo de quando
ocorrerá a folga. Adicional de, no mínimo, Negociação
50%: art. 59 da CLT. Acordo individual:
Trabalhador rural
Entre 20h e 4h folga dentro do
na pecuária
prazo de 06 meses.
Ex: Jornada 12 x 36 Não se aplica mais a Súm.
Sindicato: folga
Hora noturna do advogado: nº 444 do TST e a OJ no
Art. 59-A da CLT dentro de 12 meses.
art. 20 da Lei nº 8.906/1994 388 da SDI-1 do TST
 Importante Devido pela Devido pela metade
metade no acordo na culpa recíproca.
Súm. nº 138, 305, 348 e 371 do TST. e culpa recíproca.
Não é devido na justa causa

1. Multa dos 40% 1. 13º salário proporcional 1. Férias vencidas

Desistência do aviso: art. 489 da CLT.
2. Aviso prévio 2. Saldo do salário
2. Férias proporcionais
Redução de jornada: art. 488 da CLT.

Regra: a parte que pretende fazer a

sua rescisão deve comunicar a outra Indenizatórias Proporcional Definitivo
com antecedência (art. 487 da CLT).

Aviso prévio Verbas rescisórias

Rescisão do
contrato de trabalho
Rescisão do contrato Ato de rescisão
por prazo indeterminado Rescisão dos contratos
e determinado por prazo determinado Art. 477 da CLT

Justa causa: art. 482 da CLT. Art. 479 da CLT

Rescisão antecipada pelo empregado

Rescisão indireta: art. 483 da CLT. Dispensa coletiva
Culpa recíproca: art. 484 da CLT. Art. 480 da CLT Art. 477-A da CLT
Acordo de rescisão: 484-A da CLT.
Rescisão antecipada pelo empregador
Fato do príncipe: art. 486 da CLT.
Presume-se discriminatória a despedida
Dispensa discriminatória: de empregado portador de doença grave
PDV
Súm. nº 443 do TST. que suscite estigma ou preconceito. Art. 477-B da CLT

Dirigente sindical
Estabilidade no emprego desde o
registro da sua candidatura até 01
ano após o término do mandato.
Atenção: art. 8º, VIII, da CF/1988
e art. 543 da CLT.
Súm. nº 369 e 379 do TST
Não possuem estabilidade
Membro do Conselho Fiscal;
Diretores suplentes de cooperativas;
Delegado sindical.
Membro da CIPA
Art. 163 até 165 da CLT.
Súm. nº 339 do TST
A estabilidade provisória do cipeiro não
constitui vantagem pessoal, mas garantia
para as atividades dos membros da CIPA.
Empregados estáveis
Os empregados que, em razão do
cargo que ocupam ou em razão da sua
condição física ou de saúde, têm risco
de ser demitidos sem justa causa
possuem estabilidade.
Estabilidade
Gestante e adotante
Art. 391 e 391-A da CLT.
Súm. nº 244 do TST
O desconhecimento do estado
gravídico pelo empregador não afasta o
direito ao pagamento da indenização
decorrente da estabilidade.
Acidentado
Empregado afastado pelo INSS por
auxílio-doença acidentário.
Estabilidade no emprego de 12
meses após o seu retorno.
Súm. nº 378 do TST
Não são consideradas doenças
do trabalho:
a que não produza
incapacidade laborativa;
a doença degenerativa;
a inerente a grupo etário;
a doença endêmica.
Representante pessoal dos
empregados
Art. 510-A até 510-D da CLT.
Nas empresas com mais de 200
empregados, é assegurada a eleição
de uma comissão para representá-los.