SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Dia 06/02/2024

Onerosidade é imprescindível para a configuração de um contrato de trabalho.

Se não houver, fala-se em contrato voluntário.
Embora por vezes utilizados como sinônimos, salário e remuneração são conceitos distintos:

Remuneração: gênero
 Toda e qualquer prestação, verba de natureza salarial, inclusive a gorjeta, paga ao
trabalhador pela prestação do serviços; isto é, a soma do salário com outras vantagens
devidas em decorrência do contrato de trabalho.

Salário: espécie
 Contraprestação, paga diretamente pelo empregador ao trabalhador, pelos serviços
prestados, pelo tempo a disposição, pelas interrupções contratuais ou demais hipóteses
previstas em lei.
* vide artigo 457 da CLT – o “x” da questão, em relação a gorjeta, é que ela não paga
diretamente pelo empregador, mas pelo cliente.

Formas de pagamento dos salários:

a) pela UNIDADE DE TEMPO, independe do serviço ou da obra realizada e seu
pagamento considera o tempo gasto na sua execução;
b) pela UNIDADE DE OBRA, o que se tem em conta é o resultado do trabalho e não o
tempo à disposição do empregado;
c) pela UNIDADE POR TAREFA, realizada a tarefa, independentemente do término do
expediente, encerrada estará a jornada. Trata-se de forma mista de salário, ficando entre
o tempo e obra, porquanto o empregado deverá realizar certo tipo de obra em
determinado tempo.
Meios de pagamento do salário:
a) o salário deverá ser pago em espécie (art. 463, CLT), porém são válidos os contratos
prevendo o pagamento de salários utilizando-se como referência moeda estrangeira,
desde que no dia do pagamento se faça a conversão para a moeda corrente.
Mas o adicional de insalubridade não é paga pelo empregador? Por que não pode ser acoplado
como salário, mas é distinguido em outra conta?
Quando for despesa então não é verba de natureza salarial?