RENAN PEREIRA LAGES DOS SANTOS

EQUIPARAÇÃO SALARIAL
Antes e depois da lei 13.467 (Reforma Trabalhista)

Cotia, SP
2019
 RENAN PEREIRA LAGES DOS SANTOS

EQUIPARAÇÃO SALATIAL
Antes e depois da lei 13.467 (Reforma Trabalhista)

Trabalho apresentado ao Curso

Superior de Tecnologia em Gestão
de Recursos Humanos das
Faculdades Integradas de
Recursos, à disciplina de
Legislação Trabalhista.

Orientador(a): Angela Tsatlogiannis

Cotia, SP
2019
A equiparação salarial é um instituto do Direito do Trabalho que visa
garantir aos empregados que exerçam mesma função, receberem
contraprestação igual, observados os requisitos previstos em Lei.

Antes de compararmos as alterações realizadas após a lei 13.467/2017

(Reforma Trabalhista), é necessário que compreendamos a evolução
desse instituto. Os primeiros registros normativos que buscavam instituir
os direitos de equiparação salarial formatam-se através de tratados,
acordos e organismos internacionais, como na Declaração Universal dos
Direitos Humanos, no Pacto Internacional sobre Direitos Econômicos,
Sociais e Culturais, no Protocolo de San Salvador, na Convenção n.º 100
da OIT (Organização Internacional do Trabalho) e na Carta Constitucional
Brasileira de 1988.

Requisitos para a equiparação salarial e alterações antes e depois da

reforma trabalhista:

REQUISITOS PARA ANTES DEPOIS

EQUIPARAÇÃO SALARIAL

FUNÇÃO Identidade da Identidade da

função exercida, função
independente do exercida,
cargo. independente
do cargo.

DIFERENÇA DE TEMPO (NA Diferença de Diferença de

FUNÇÃO) tempo não tempo não
superior a 2 superior a 2
(dois) anos. (dois) anos.
DIFERENÇA DE TEMPO (NA Não possui Diferença de
EMPRESA) previsão tempo não
superior a 4
(quatro) anos.

LOCALIDADE Na mesma No mesmo

regisão estabeleciment
metropolitana o empresarial
(Súmula 06 do (Art. 461, caput)
TST)

PRODUTIVIDADE E PERFEIÇÃO Mesma Mesma

TÉCNICA perfeição e perfeição e
produtividade produtividade
(Súmula 06 do (Súmula 06 do
TST) TST)

QUADRO DE CARREIRA Quadro de Quadro de

carreira carreira
homologado homologado
pelo TEM por normas
internas da
empresa ou por
convenções
coletivas de
trabalho

EMPREGADOR Possível de Possível de

equiparar com equiparar com
colaborador do colaborador do
mesmo grupo mesmo grupo
econômico econômico
COMTEMPORANIDADE Possível a Paradigma
indicação de obrigatoriame
paradigma nte deve ser
remoto, ainda contemporâne
que tenha o, vedada
obtido indicação de
vantagem em paradigma
ação judicial. remoto.

Conclusão

Por fim, o novo §6º do art. 461 da CLT fixa uma multa, no valor de metade do
teto dos benefícios do RGPS, em favor do empregado alvo de discriminação
por motivo de sexo ou etnia, assegurando ainda o pagamento das diferenças
salariais devidas.

Com isso conclui-se que o trabalhador saiu em desvantagem, uma vez que
fora dificultada a concessão do instituto da equiparação salarial, de forma que
apenas aqueles trabalhadores que trabalharem no mesmo estabelecimento
empresarial e não mais dentro da mesma região metropolitana como previa a
súmula de nº 06 do TST.